わが国スポーツ組織の組織的特性 に関する一考察

坂本　忠次

の競合価値観フレームワーク（ Competing Values Framework: 以降 CVF という）に注 目して論をすすめる。 CVF は、組織文化について、官僚文化（ Hierarchy culture ） 、マ ー

（ 2004 ）で紹介されている日本語版組織市民行動尺度における「職務上の配慮」 （例： 「仕事で間 違いに気がついたらすぐにそれを正す」など）

図3　病院看護部組織図例 　看護部長 副看護部長 　(総務担当) 副看護部長 　(教育担当) 副看護部長

一般に社会科学は経営学に限らず、 社会的シ ステムが現実に、具体的に形成され、現実 の姿を現わす のは とくに 人間の意識 とは関係ない

ぽすばか りではな く､組織 その ものの持続期間に も影響 を与 える経営価値 を､ 日々の状況のなかで 実践 してい く媒体がなければな らない｡

The results showed that DX in Japan tends to be limited to the conventional digitalization of business, such as improving operational efficiency and upgrading existing systems,

ョンの研究開発を推進した。同センターでは、これまでの活動成果 をまとめて 1994 年に"The Fifth Discipline