04 人材育成活動 県内留学生就職支援

4.人材育成活動 2014-June 31

県 内 留 学 生 就 職 支 援

1．経緯

昨年度の国内企業における、留学生の採用傾向を分析すると、3 つの傾向が顕著になって来ている。 （1）業種別にみると、金融が不動のトップながら 2014 年の採用に急伸の傾向がある。 メーカー、ソフトウエア―・通信は微減となっている。 また、従業員 1000 人未満の企業で増加傾向という点も見逃せない。 更に、2012 年以降、一社の採用する留学生の増加傾向が顕著であり、30 人以上の大量採用も増加しており、海 外マーケットの拡大もさることながら、採用実績が評価されだしたことも大きいと考えられる。 （2）これまで留学生を採用していなかった企業においても採用をスタートしてきており、今後とも増加が大いに期待で きるようである。また、その傾向は中小企業に強く表れており、その傾向は益々強くなっている。 日本社会において留学生雇用が定着しつつあると言える。 （3）採用した留学生の母国を見てみると、トップの中国、2 位の韓国は不動の見込みながら、これまで 3 位をキープし てきた米国に代わり、ベトナム、タイ両国が躍進しそうな気配が強くなって来ている。 また、台湾も増加傾向であり、日本企業がアジア出身の留学生を評価し、益々期待を寄せていると言えるであろ う。 参考として、県内大学の留学生の状況についての資料も公開することとした。 【留学生 出身国・地域、学部別】

人材育成活動

❏産業振興分野

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4.人材育成活動 2014-June 32

2．今年度（初回）実施状況

このことを受け、下記の案内の通り滋賀経済産業協会と連携し、環びわ湖大学・地域コンソーシアムを通じて県内 企業の留学生用の就職説明会を平成 25 年 6 月 20 日に滋賀大学大津サテライトプラザで初めて開催した。 この結果、県内より 7 社の有力企業が参加し、20 名程度の学生が説明会に参加してくれた。 事後のアンケートによれば、開催時期を早くして欲しい、もう少し学生を集めて欲しい、秋採用も考えるのでその頃開 催して欲しい、理系・文系を分けて欲しい、開催を重ねてより充実させて欲しい等々の意見があったものの概ねその 成果を評価してもらえたように考察する。 来年度以降も地元経済界と連携し、もう少し参加大学生や参加企業も増やしながら実施いたしたい。 （文責 特任教授 若林 忠彦）