たいと考えている II 調査の方法調査方法としては当社へ依頼のあったデータを元に調査した ( 3 4) なお当社は経理関連求人ポジションについて人材紹介会社では国内最大級の求人数を保持しておりマーケットの現状をかなり反映していると推測される IFRS を特定できる用語が採用の背

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グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズＮｏ.3

経理求人におけるＩＦＲＳ関連の動向

～

～企業会計審議会中間報告から

企業会計審議会中間報告から

1

1 年半を契機に

年半を契機に

年半を契機に～

～

黒

黒澤

澤

敏浩

（株式会社ジェイエイシーリクルートメント） ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 2009年6月の金融庁企業会計審議会の「我が国における国際会計基準の取り扱いについて（中間報告）」で、早ければ 2015 年のＩＦＲＳ（国際会計基準）（※1）の強制適用（アドプション）が提起され、ＩＦＲＳへの対応が注目を浴びるに至った。それから1年半がたち、経理関連職種の求人におけるＩＦＲＳの位置付けについて、推移、内容、今後といった視点で、最新データを元に調査した。キーワード：キーワード：キーワード：キーワード：国際会計基準国際会計基準国際会計基準国際会計基準、、、、国際財務報告基準国際財務報告基準、国際財務報告基準国際財務報告基準、、、ＩＦＲＳＩＦＲＳＩＦＲＳＩＦＲＳ、、、、経理経理経理経理目次 I はじめに II 調査の方法 III 調査結果 Ⅲ-1 経理関連職種求人におけるIFRS関連求人比率の推移 Ⅲ-2 IFRS関連求人の本社地域別構成と推移 Ⅲ-3 IFRS関連求人の業種別構成と推移 Ⅲ-4 IFRS関連求人の求人要件 Ⅲ-5 まとめ IV おわりに V 注

IIII

はじめに

グローバルな金融市場の展開の中で、国際的な会計基準の収斂（コンバージェンス）が進みつつある。現在のグローバル金融市場の働きについては世界同時不況を招いた等、賛否両論あると思われるが、企業活動自体のグローバル化が進む以上、金融についても共通化が進むのはある意味ある程度普通の流れかと思われる。その中で、2009年6月に金融庁企業会計審議会が公表した「我が国における国際会計基準の取り扱いについて（中間報告）」において、ＩＦＲＳの早ければ 2015 年の強制適用（アドプション）を 2012年を目処に決定するという案は、実際の導入準備（※2）を考えるとあまり時間が無い点もあり、大きな衝撃をもたらした。また、それは、経理関連の仕事における新しいスキルの要求をもたらした。それから 1年、経理関連職種の求人におけるＩＦＲＳの動向と現在、今後を調査し、今後の企業・経理パーソン・日本社会にとっての参考にし

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たいと考えている。

II

調査の方法

調査方法としては、当社へ依頼のあったデータを元に調査した（※3、※4）。なお、当社は、経理関連求人ポジションについて、人材紹介会社では国内最大級の求人数を保持しており、マーケットの現状をかなり反映していると推測される。 IFRSを特定できる用語が「採用の背景」、「仕事内容」、「求める経験・スキル」のいずれかに含まれるものをIFRS関連求人と定義している（※5）。

III

調査結果

Ⅲ

----1

1

1 経理関連

経理関連

経理関連職種

職種求人における

職種

求人における

IFRS

関

連

連求人比率の

求人比率の

求人比率の推移

推移

経理関連職種求人を抽出し、その中から、ＩＦＲＳ関連求人の比率の推移を月単位で調査したところ、図1のとおりとなった。図 1 　経理求人に占めるＩＦＲＳ関連求人の比率図 1 　経理求人に占めるＩＦＲＳ関連求人の比率図 1 　経理求人に占めるＩＦＲＳ関連求人の比率図 1 　経理求人に占めるＩＦＲＳ関連求人の比率（ 2 0 0 9 / 6 時点での比率を1 0 0 として指数化）（ 2 0 0 9 / 6 時点での比率を1 0 0 として指数化）（ 2 0 0 9 / 6 時点での比率を1 0 0 として指数化）（ 2 0 0 9 / 6 時点での比率を1 0 0 として指数化） 65 319 223 108 316 345 180 100 122 92 52 95 168 189 180 114 125 242 210 290 276 228 234 206 0 1 00 2 00 3 00 4 00 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 1 0 月 1 1 月 1 2 月 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 1 0 月 1 1 月 1 2 月 2 00 9年 2 01 0年指数（ 2 0 0 9 年 6 月の比率を 1 0 0 ）指数（ 2 0 0 9 年 6 月の比率を 1 0 0 ）指数（ 2 0 0 9 年 6 月の比率を 1 0 0 ）指数（ 2 0 0 9 年 6 月の比率を 1 0 0 ）この結果を見ると、興味深い点は次の 2点である。一つ目としては、2009200920092009年の上半期（年の上半期（年の上半期（年の上半期（1----6111666月期）月期）月期）月期）のＩＦＲＳ比率がほぼのＩＦＲＳ比率がほぼのＩＦＲＳ比率がほぼのＩＦＲＳ比率がほぼ100100100100程度で推移しているの程度で推移しているの程度で推移しているの程度で推移しているのに対して、に対して、に対して、に対して、2009200920092009年の下半期からは、年の下半期からは、年の下半期からは、年の下半期からは、200202020000程度で推程度で推程度で推程度で推移移移移している。これは、経理関連職種求人に占めるＩＦＲＳ関連求人の比率が企業会計審議会中間報告の前後で倍増したという点を表している。中間報告が企業の採用活動に影響を与えたことが強く推測される。一方、同中間報告の案は、2009年1月28日の時点で企業会計審議会の企画調整部会にて出ていたが、その後の求人増にはつながっていない。この点との比較からも、6月の中間報告の影響の大きさが伺える。二つ目としては、2009年8－10月の尖った盛り上がりと、2010年の幅広な盛り上がりとの二つの山がある点である。内容面を見てみると、前者の前者の前者の前者の山は、監査法人・コンサルティングファームなど山は、監査法人・コンサルティングファームなど山は、監査法人・コンサルティングファームなど山は、監査法人・コンサルティングファームなどのコンサルティングサイドの求人のブームの側面のコンサルティングサイドの求人のブームの側面のコンサルティングサイドの求人のブームの側面のコンサルティングサイドの求人のブームの側面が大きいのに対して、が大きいのに対して、が大きいのに対して、が大きいのに対して、2010201020102010年については、いわゆ年については、いわゆ年については、いわゆ年については、いわゆる事業会社る事業会社る事業会社る事業会社サイドサイドサイドの求人の割合が高い、息の長いサイドの求人の割合が高い、息の長いの求人の割合が高い、息の長いの求人の割合が高い、息の長い本格的な本格的な本格的な本格的な求人求人求人求人増加増加増加増加となっている。事業会社の中で、実際にＩＦＲＳへ向けての陣容強化が図られている動きが数値にも現れている。

Ⅲ

----2

2

2 IFRS

IFRS

地域別

地域別構成

構成

構成と

構成

と

推移

次に、2009年と2010年に新規に発生したＩＦＲＳ求人の本社地域別の分布を調査した。その結果が図2である。この特徴として、次の2点がある。まず、第一に、関東の比率が高い関東の比率が高い関東の比率が高いことである。関東の比率が高い 2009年で88.5％、2010年でも76.9％と、高い比率を占めている。この背景には、東京本社の大手企業・国際企業が多いこと、コンサルティングサイド（監査法人・ＩＦＲＳ対応コンサル・金融機関・ＩＴ関連等）の企業も多いこと、既に IFRS を採用（※6）している欧州系を含む外資系企業の日本本社が多いことなどがあげられる。第二に、関西の比率が、関西の比率が、関西の比率が、関西の比率が、2009200920092009年の年の年の年の9.89.89.89.8％から、％から、％から、％から、 2010 20102010 2010 年には年には年には年には20.220.220.220.2％と、倍増％と、倍増していることである。％と、倍増％と、倍増この背景には、2010年になって、事業会社での求人が本格化し、その中で、関西の大手グローバル製造業での求人が非常に活発化したことがあげられる。その中には、グローバル本社として、多数の海外子会社のコントロールの確立を目指して、

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図 2 　「ＩＦＲＳ」求人の本社所在エリア図 2 　「ＩＦＲＳ」求人の本社所在エリア図 2 　「ＩＦＲＳ」求人の本社所在エリア図 2 　「ＩＦＲＳ」求人の本社所在エリアの構成比の推移の構成比の推移の構成比の推移の構成比の推移関東, 88.5% 関東, 76.9% 1.6% 中部, 1.0% 関西, 20.2% 関西, 9.8% その他, 1.9% 0 % 1 0 % 2 0 % 3 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 % 7 0 % 8 0 % 9 0 % 1 0 0 % 2 0 0 9 2 0 1 0 数十名単位で経理ポジションを強化しているケースも散見される（ ※7）。また、関西は関東に比べて管理部門の人材流動性が低く、ピンポイントな人材供給が首都圏より難しいことも、企業の関連人材確保の動きに拍車を掛けている。

Ⅲ

----3

3

3 IFRS

IFRS

業種

業種構成と推移

業種

構成と推移

次に、ＩＦＲＳ関連求人の求人企業の業種構成とその推移を調査した。その結果が図3である。ここでの動向は、３つに分けられる。一つ目は、「機械・自動車・電機・化学」と「流「機械・自動車・電機・化学」と「流「機械・自動車・電機・化学」と「流「機械・自動車・電機・化学」と「流通・商社・サービス」企業の求人の構成比の増加通・商社・サービス」企業の求人の構成比の増加通・商社・サービス」企業の求人の構成比の増加通・商社・サービス」企業の求人の構成比の増加である。それぞれ、2009年から2010年に掛けて、 25.4％から44.2％、3.2％から11.5％と非常に大きく伸びている。グローバル日本企業での求人が活発化したことがこの背景にある。個別データを見ると、特に、中でも機械、電機、化学などでの増加のペースが著しい。二つ目として、「金融・コンサル・監査法人等」と「ＩＴ・通信」が、2009年から2010年に掛け図 3 　「ＩＦＲＳ」求人の業種図 3 　「ＩＦＲＳ」求人の業種図 3 　「ＩＦＲＳ」求人の業種図 3 　「ＩＦＲＳ」求人の業種の構成比の推移の構成比の推移の構成比の推移の構成比の推移機械・自動車・電機・化学, 25.4% 機械・自動車・電機・化学, 44.2% ＩＴ・通信, 15.9% , , , , , , , , 金融・コンサル・監査法人等, 34.9% 金融・コンサル・監査法人等, 22.1% 12.5% 消費財・メディカル, 19.0% 3.2% 流通・商社・サービス, 11.5% 8.7% その他, 1.0% その他, 1.6% 0 % 1 0 % 2 0 % 3 0 % 4 0 % 5 0 % 6 0 % 7 0 % 8 0 % 9 0 % 1 0 0 % 2 0 0 9 2 0 1 0 て、それぞれ、34.9％から22.1％、15.9％から8.7％と低下したことである。この背景には、これらの業種に多く含まれるコンサルティングサイドの求人が2009年6月の中間報告後早期に発生し始め、それが早期に一巡し、その後はそのまま安定したペースで推移したという点がある。三つ目は、「消費財・メディカル」が19.0％から 12.5％に低下している点である。こちらに関しては、この分野では、欧州系の外資系企業などを中心に以前からＩＦＲＳ関連求人が存在した一方、これらの業界の日本企業の動き出しがまだ鈍いことが背景にある。

Ⅲ

----4

4

4 IFR

IFR

IFRS

S

求人要件の状況

ＩＦＲＳ関連求人の求人要件について、2010年のＩＦＲＳ関連新規求人の求人票を分析した。その結果が図4である。この調査結果から分かるのは次の3点である。第 1に、現在現在現在現在ののののＩＦＲＳ関連経理系求人のほとＩＦＲＳ関連経理系求人のほとＩＦＲＳ関連経理系求人のほとＩＦＲＳ関連経理系求人のほとんどは、「経理経験」を要求しているんどは、んどは、「経理経験」を要求している「経理経験」を要求しているんどは、「経理経験」を要求しているという点であ

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図 4 　ＩＦＲＳ関連求人の求人要件（ 2 0 1 0 年）図 4 　ＩＦＲＳ関連求人の求人要件（ 2 0 1 0 年）図 4 　ＩＦＲＳ関連求人の求人要件（ 2 0 1 0 年）図 4 　ＩＦＲＳ関連求人の求人要件（ 2 0 1 0 年）要, 46.0% 要, 92.0% 要, 96.5% 要, 23.0% 要, 53.1% 不要, 49.6% 不要, 69.9% 不要, 54.0% 不要, 26.5% 12.4% 0.9% 3.5% 4.4% 20.4% 17.7% 歓迎, 23.0% 2.7% 4.4% 0 % 2 0 % 4 0 % 6 0 % 8 0 % 1 0 0 % 決算　 -経験経理　 -経験経理　 -知識ＩＦＲＳ　 -経験ＩＦＲＳ　 -知識英語力る。基本的に、（非常に特殊なケースを除き）未経験で構わない求人はほぼ存在しないといっていいだろう。この点に関しては、日本の公認会計士試験合格レベルの知識があってもほぼ例外ではない（※8）。第 2に、ＩＦＲＳ関連求人は、必ずしもＩＦＲＳの知識を要求していないということである。図４のとおり、ＩＦＲＳ関連求人のうち、54.0％の求人は、ＩＦＲＳの知識も経験も要求していない。この背景には、次の３つの理由がある。① （経理の経験があれば）ＩＦＲＳの知識は入社してから学べば分かる。 ②前項に近いが、直近のＩＦＲＳ対応は、既存の経理部員が学んで対応するが、ＩＦＲＳ導入に伴う業務量の増加を経理経験者の採用で補う。③ やはり前々項に近いが、現時点でそんなに人材マーケットに多くないであろうＩＦＲＳの知識を求人要件にしても仕方がない、と思われている。これらが、ＩＦＲＳ関連求人にも関わらず、ＩＦＲＳ関連の経験・知識が直接要求されない背景になっている。第 2に、「ＩＦＲＳ」に関しては、「経験」の要求度合いと、「知識」の要求度合いにギャップがある。たとえば、必須要件としては、｢ＩＦＲＳ経験｣を求めるものが12.4％であるのに対し、「ＩＦＲＳ知識」（※9）を求めるものは 23.0％であり、その差分の約 11％は知識だけでも構わないとしていることが分かる。また、「不要」としているものであっても、その業務に取り組む以上、選考上で同レベルの経験者と比較したときに、有利なのは確かである。なお、ＩＦＲＳの経験者が既に求められている背景には、欧州系の外資系企業が既にＩＦＲＳを利用しているため、という背景がある。なお、「知識レベルで選考に有利」という状況に関してであるが、これは期間の経過とともに、ＩＦＲＳ経験者が増加し、市場にも流通することにより、「経理実務経験（ＩＦＲＳ）」という形の比率が急速に高まるものと考えられる。また、「ＩＦＲＳの知識」の保有者も増加し、積極的な差別化の用を果たさなくなり、知っていて当然となってくるであろう。これを表にしたのが図5である。ステップ1 ステップ2 ステップ3 名称発生前期移行期成熟期状況当該業務のニーズ無し「知識」にニーズ（※）「経験」にニーズ経験者不存在ほぼ不存在多数存在知識知らない一部が知る全員知る期間長期間数年程度長期間 ※ ＩＦＲＳの場合、「経理経験」自体は成熟期にあり、前述のとおり経理経験は必須となっているので注意図図図図5555 新しい業務に関する新しい業務に関する新しい業務に関する新しい業務に関する市場ニーズの市場ニーズの市場ニーズの市場ニーズの3333ステップステップステップステップこのことから考えると、「ＩＦＲＳの知識」を「ＩＦＲＳの知識」を、「ＩＦＲＳの知識」を「ＩＦＲＳの知識」を、、、「持っていて当然」という消極的な使い方ではな「持っていて当然」という消極的な使い方ではな「持っていて当然」という消極的な使い方ではな「持っていて当然」という消極的な使い方ではなく、「持っていることが多少なりとも強みく、く、「持っていることが多少なりとも強み「持っていることが多少なりとも強みく、「持っていることが多少なりとも強み」という」という」という」という積極的な活かし方をする場合は、積極的な活かし方をする場合は、積極的な活かし方をする場合は、積極的な活かし方をする場合は、現在から数年間現在から数年間現在から数年間現在から数年間が最も効果的が最も効果的が最も効果的が最も効果的、ということになる。（もちろん、そ

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の後も必要なので、それ以降はいらないわけではなく、それ以降は必須になるということである。）第3に、「英語力」が求められている比率が高い、ということである。「必須」だけで、53.1％と過半数、「歓迎」も加えると、73.5％もの求人が英語力を求めている。国際会計の実務に、海外とのやり取りが求められ、英語での処理が求められるケースが多いことが具体的な背景としてある（※10）。一般に、ＩＦＲＳ等の会計知識は、英語で学ぶことも多い。そのため、経理実務を英語で行うことに対するポテンシャルを感じさせるのに有益な側面も大きいだろうと推測される。

Ⅲ

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5

5 まとめ

まとめ

以上のとおり、まず、ＩＦＲＳ関連求人の比率は、2009 年上半期に比べ、2009 年下半期以降は倍近くの水準に増加して推移している。本社所在地は関東が多いが、2010年に入り関西の比率も急増している。業種に関しては、2009年は金融・コンサル・監査法人・ＩＴといったコンサルサイドの比率が高かったが、2010年にはいわゆるグローバル日本企業（メーカー）など事業会社の比率が急増した。求人要件に関しては、経理経験が必須である一方、ＩＦＲＳに関しては、歓迎要件や知識のみ必須などの移行的なステップにある。また、英語力が多く求められている。 IV IV IV IV おわりにおわりにおわりにおわりに企業経営者及び企業支援関係者には、次の２つのことを示唆できると思われる。一つ目は、関連人材の採用は熱を帯びてきているので、過熱する前から、採用に着手しておいた方がいいということである。ＩＦＲＳに関しては、導入前、導入後を含めて、業務量がしばらく増えると考えて良い（※11）。システムの変更を行う可能性を考慮すればさらに準備が早期に必要となろう。さらに、ＩＦＲＳは、原則主義かつ英語で原本が存在するので、英語で会計原則について動向を把握する能力が役立つ。これらを考えると、これらに役立つ質の高い人材を、早いうちから採用・教育しておく方が、直前にあわてるよりも結局安くつくと考えられる（※12）。経理パーソンに対しては、求人要件の節で書いたとおりであるが、ＩＦＲＳの知識を身につけて、社内外でのキャリアアップを目指すのであれば、これからしばらくが、非常にベストな期間だということである。「知識」段階のものが、「経験」に変換されていなくても高く評価される期間は限られており、現在から数年がその貴重な期間である。本テーマについては、引き続き、状況を追っていきたいと考えている。

V

注

※1. ＩＦＲＳについては、国際会計基準、国際財務報告基準などの訳語があるが、ここではＩＦＲＳと呼ぶこととする。なお、国際会計基準という訳語に対しては、従来からＩＦＲＳとは別にＩＡＳがあるが、ここでは企業会計審議会の用語（国際会計基準＝ＩＦＲＳ）に従うこととする。 ※2. ＩＦＲＳに基準を切り替えるということだけなら決算の書類を少し書き換えたら良いことで一見何でも無いように思われるが、①切り替え時には、過去からの３期分のＢ/Ｓと２期分のＰ/Ｌが必要になるといわれる。すなわち、2013年３月末の時点からの財務諸表が用意できるように対策する必要がある。②収益認識基準が変わることになる可能性があるので、現場でのデータ把握の対策を打たないと、後から経理で対応しようとしても手遅れになる可能性がある。③導入前に、１年間はドライラン（リハーサル）したいという考えもある。④仮にシステムの変更をするなら、さらに早めの対応が必要である。⑤ＩＦＲＳ自体が変化し続ける（いわゆる”moving target”）ので、ある時点のＩＦＲＳを想定して対策を実施している最中にもＩＦＲＳ自身が変わり、必要な対策が変わってしまう。 ⑥移行期間の分は２つの基準で重複して財務諸表の作成が必要になり、業務が増える。⑦税務などの単体決算は従来の日本基準が維持され、ＩＦＲＳベースのものと２種類作り続けることになる可能性が高い。⑧ＩＦＲＳは原則主義で細則の作成が禁じられている。⑨ＩＦＲＳは海外・

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英語で決められる（ＩＡＳＢの本部はロンドン）ので、日本語翻訳版に対応すればいいとはいえ、理解しづらい。⑩収益認識基準が変わるなどの変化は、取引先とのやり取りの基準も変わるため、仮に発生した場今は、取引先も影響を受ける。などといった問題があり、一見するより簡単なことではなく、また、目の前の対策が必要となっている。ただ、ここではＩＦＲＳの対応を論じることが目的ではないため、正確な情報は関連書籍等も多数発行されているので各自確認されたい。 ※3. 株式会社ジェイエイシーリクルートメントの業務システムから、実際のデータを閲覧し、定量データと定性データを把握した。調査データは、2011年１月１３日時点のものである。 ※4. データの精度については、実際の業務用データのため、一定の精度はあるが、逆にそれ以上は保証されない。（実務上問題ない程度の誤差は想定される。） ※5. なお、ここでのＩＦＲＳの定義としては、当然ではあるが、ＩＦＲＳのみを含んでいる。日本基準以外という意味では共通するが、ＵＳ-ＧＡＡＰ（米国会計基準）は含んでいない。 ※6. 欧州では、2005年からＥＵ域内の上場企業に対してＩＦＲＳを強制採用している。 ※7. 求人票数ベースでカウントしている。よって、企業数ベースでカウントするのと異なり、一企業で複数種類のポジションの求人を出している場合などの影響を反映したデータとなっている。一方、１種類の求人票で多数の採用を行う場合は１とカウントするため、事例（一つの同一角ポジションで数十名採用）のような個別企業の影響は小さく反映されている。 ※8. もちろん、ＵＳＣＰＡ等の場合でも同様である。 ※9. 「ＩＦＲＳの知識」の条件は、多くの場合、そのまま「ＩＦＲＳの知識」と指定される。これは、書籍･セミナー等で学ぶことや、ＩＦＲＳ知識に役立つと思われる資格・検定（「米国公認会計士（ＵＳＣＰＡ）」/ 「国際会計検定（ＢＡＴＩＣ）」/「ＩＦＲＳ検定」など）のこと全般を指している。 ※10.日本企業の場合は、海外子会社とのやりとり、外資系企業の場合は、本国や地域統括本社（アジアパシフィックの地域統括本社が日本ではなく、シンガポール等であるケースも多い）とのやりとりなどで必要とされるケースが多い。 ※11.注2を参照されたい。 ※12.前述のとおり、ＩＦＲＳ関連の経験・知識等を持つ人材を採用するのはもちろん、ＩＦＲＳには既存の人材を充て、経理の経験者を採用して部署を補強するのも手である。黒黒黒黒澤澤澤澤敏敏浩（敏敏浩（くろざわ・としひろ浩（浩（くろざわ・としひろくろざわ・としひろくろざわ・としひろ））））株式会社ジェイエイシーリクルートメント事業統括ディビジョン事業企画チーム。中小企業診断士。社団法人日本証券アナリスト協会検定会員。公認内部監査人（ＣＩＡ）。内部統制評価指導士（ＣＣＳＡ）。GCDF-Japanキャリアカウンセラー。