護
保
険
最
新
情
報
Vol.
７
成
７
月
日
厚生労働省 老健局老人保健課
貴関係諸団体に速や
に送信い
きますよう
よろしく
願いい
します
各都道府県
護保険担当課
室
各市
村
護保険担当課
室
各
護
保
険
関
係
団
体
御
中
←
厚生労働省
老健局老人保健課
回の内容
護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに
事務処理手順及び様式例の提示について
の送付について
計
７枚
本紙を除く
連絡先
TEL : 03-5253-1111(
企
法令係
調査係・内線
3949 3961 3960) )
事
務
連
絡
成
27
3
月
31
日
各
都道府県
護保険担当課
室
御中
厚生労働省老健局老人保健課
護職員処遇改善加算
関す
基本的考え方並び
事務処理手順
及び様式例
提示
つい
送付
つい
護保険行政
推進
つ
まし
日頃
協力を賜
厚く御礼申し上げます
成
７
月
７日付
護職員処遇改善加算
関す
取扱い
送付
つい
護保険最新情報
vol.431
い
正式
内容
つ
まし
後
当該加算
係
通知等
御連絡い
します
伝えし
まし
般
護職員処遇改善加算
関す
基本的考え方並び
事務処理手順及び様式例
提示
つい
を正式
通知
し
送付い
します
各自治体
まし
管
内市
区
町村
関係団体
関係機関
速や
情報提供を
願いい
します
ま
当該通知
係
照会
つい
別添シー
を用い
照会先
専用ア
レスま
連絡く
います
う
願いい
します
照
会
専
用
ア
ド
レ
ス
1
老発
第
号
成
日
各都道府
知
殿
厚生労働省老健局長
公
印
省
略
護職員処遇改善加算
関
基
的考え方並び
処理手
及び様式例
提示
い
般
成
27
度
護報酬改定
い
護職員処遇改善加算を
充
あ
護職員処遇改善加算
得
い
指定居宅サ
ビス
要
費用
額
算定
関
基準
成
12
厚生省告示第
19
号
指定施設サ
ビス等
要
費用
算定
関
基準
成
12
厚生省告示第
21
号
厚生労働
大臣
定
基準
成
12
厚生省告示第
25
号
指定地域密着型サ
ビス
要
費用
額
算定
関
基準｣
成
18
厚生労働省告示第
126
号
指定
護予防サ
ビス
要
費用
額
算定
関
基準
成
18
厚
生労働省告示第
127
号
及び
指定地域密着型
護予防サ
ビス
要
費用
額
算定
関
基準
成
18
厚生労働省告示第
128
号
い
示
い
あ
般
基
的考え方並び
処理手
及び様式例を
記
示
了知
貴管
市
関
団体
関
機
関
周知を
願い
い
通知
成
27
4
1
日
適用
成
24
16
日老発
0316
第
号厚生労働省老健局長通知
護職員処遇改善加算
関
基
的考え方並び
処理手
及び様式例
提示
い
成
27
4
1
日を
廃
2
基
的考え方
護職員処遇改善加算
以
加算
いう
成
23
度
実施
い
護職員処遇改善交付金
以
交付金
いう
賃金改
善
効果を
観点
成
24
度
当
交付金を
滑
護報酬
移行
当
交付金
対象
あ
護サ
ビス
護職員
賃
金改善
充
を目的
創設
あ
当
交付金
交付を
い
護サ
ビス
業者又
護保険
施設
以
護サ
ビス
業者等
いう
原則
当
交付金
賃金改善
水準を維持
求
成
27
度
護報酬改定
い
業主
護職員
資質向
や雇用管理
改善を
一
推進
護職員
積極的
資質向
や
ア形成を行う
労働環境を整備
護職員自身
研修
等を積極的
活用
護職員
社会的
経済的
評価
高
いく好循環を生
出
いく
要
あ
を踏
え
業主
組
一
進
う加算を
充
あ
訪問
護
訪問
ハビ
テ
ョン
居宅療養管理指
福祉用具貸
並び
護予防訪問
護
護予防訪問
ハビ
テ
ョン
護予防居宅
療養管理指
護予防福祉用具貸
並び
居宅
護支援及び
護予防支援
算定対象外
加算
組
賃金改善
実施等
加算
組
加算
サ
ビス別
基
サ
ビス費
各種加算減算を加え
当
総単
数
サ
ビス別加算率を乗
単
数を算定
当
加算
区
支給限度基準額
算定対象
除外
サ
ビス別加算率
い
別紙
掲
表
を参照
加算
算定額
相当
賃金改善
実施
賃金改善
考え方
い
護サ
ビス
業者等
加算
算定額
相当
護職員
賃金
基
給
手当
賞
等
職手当を除く
以
を含
改善
以
賃金改善
いう
を実施
い
3
特定
行う
場合
届出を行う場合を除
特定
賃金
目を含
賃金水準を
い
定的
処遇改善
要
あ
基
給
賃金改善
望
い
賃金改善
比較時点
考え方
い
賃金改善
加算を
得
い
い場合
賃金水準
賃金
高
水
準をいう
以
加算を
得
実施
賃金水準
改善見込
額
差
を用い
算定
あ
比較対象
加算を
得
い
い場合
賃金水準
以
あ
加算を
得
属
度
前
度
勤
実績
い
護
職員
い
当
護職員
職
あ
勤
数等
等
職
員
賃金水準
比較
成
26
度以前
加算を
得
い
護サ
ビス
業者等
護
職員
一又
い
賃金水準
一
加算を
得
直前
時期
賃金水準
交付金を
得
い
場
合
交付金
賃金改善
部
を除く
加算を
得
属
度
前
度
賃金水準
加算
得
賃金改善
部
を除く
)
成
26
度以前
加算を
得
い
い
護サ
ビス
業者等
護職員
加算を
得
属
度
前
度
賃金水準
賃金改善
留意点
加算を
得
護サ
ビス
業者等
加算
算定額
相当
賃
金改善
実施
併
アパス要件や職場環境等要件を満
必
要
あ
当
組
要
費用
い
算定要件
賃金
改善
実施
要
費用
含
い
あ
留意
護職員処遇改善計
書
作成
賃金改善計
記載
成
26
度以前
加算を
得
い
い
護サ
ビス
業者等
場合
加算を
得
う
護サ
ビス
業者等
厚生労働大臣
定
基準
成
27
厚生労働省告示第
95
号
以
算定基準
4
掲
記載
い
別紙様式
作成
別紙様式
都道府
知
等
護サ
ビス
業所等
指定権者
都道府
知
あ
場合
都道府
知
護サ
ビス
業所等
指定
権者
市
長
特別区長を含
以
あ
場合
市
長
以
届
出
一
加算
見込額
算定
額
賃 金改 善
見込 額
各
護 サ
ビス
業者 等
い
賃 金改善
実施期間
賃金改善
要
見込額
当
賃金改善
伴う法
定福利費等
業主負担
増加
を含
総額
掲
額
掲
額を差
引い
額をいう
あ
一
額を
回
額
加算を
得
実施
賃金
改善見込額を加え
賃金
総
額
加算を
得
い
い場合
賃金
総額
賃金改善を行う賃金
目
増額若
く
新設
又
予定
あ
給
目
種類
基
給
手当
賞
一時金等
等を記
載
四
賃金改善実施期間
原則
度
途中
加算を
得
場
合
当
加算を
得
翌
賃金改善を行う方法
賃金改善
実施時期や一人当
賃金
改善見込額を
可能
限
具体的
記載
成
26
度以前
加算を
得
い
護サ
ビス
業者等
場
合
届出を
簡素
観点
来
加算
成
24
16
日老発
0316
第
号厚生労働省老健局
長通知
護職員処遇改善加算
関
基
的考え方並び
処理
手
及び様式例
提示
い
15,000
相当
賃金改
善
可能
加算
をいう
を
得
い
護サ
ビス
業
者等
あ
加算
を
得
場合
以
盛
込
護職員処遇改善計
書
届出を
を届
出
一
加算
見込額
算定
額
5
実施期間
賃金改善
要
見込額
当
賃金改善
伴う法
定福利費等
業主負担
増加
を含
総額
掲
額
掲
額を差
引い
額をいう
あ
一
額を
回
額
加算
を
得
実施
賃金
改善見込額を加え
賃金
総額
加算
を初
得
属
度
前
度
賃金
総
額
あ
来
加算
を
得
実施
賃金
総額
様
扱
あ
四
四
様
扱
あ
様
扱
あ
必要書類
添付
加算を
得
う
護サ
ビス
業者等
護職員処遇改善計
書
併
労働基準法
昭和
22
法
第
49
号
第
89
条
規定
就業規則
賃金
職手当
臨時
賃金等
関
規程を就業規則
別
作成
い
場合
規程を含
以
及び労働保険
加入
い
確認
書類
労働保険関
成立届
労働保険概
算
確定保険料申告書等
以
計
書添付書類
いう
を添付
都道府
知
等
届
出
都道府
知
等
加算を
得
う
護サ
ビス
業者
等
前
度
加算を
得
い
場合
あ
既
提出
計
書
添付書類
関
変更
い場合
提出を省略
アパス要件等
記載
算定基準第
号
及び
以
アパス要件
いう
並
び
及び
以
職場環境等要件
いう
以
アパ
ス要件等
いう
い
次
掲
要件
基
く算定要件
応
護職員処遇改善計
書
記載
届
出
アパス要件
次
及びハ
全
適合
護職員
任用
職
職責又
職
容等
応
任用
6
掲
職
職責又
職
容等
応
賃金体系
一時金等
臨時的
支払わ
を除く
い
定
い
ハ
及 び
容
い
就 業規 則 等
明 確
根
規 定 を 書 面
整備
全
護職員
周知
い
アパス要件
次
及び
全
適合
護職員
職
容等を踏
え
護職員
意見を交換
資
質向
目標及び一又
掲
具体的
計
を策定
当
計
研修
実施又
研修
機会を確保
い
一
資質向
計
沿
研修機会
提供又
術指
等を
実施
OJT
OFF-JT
等
護職員
能力評価を行う
資格
得
支援
研修
講
勤
ト
調整
休暇
付
費用
交通費
講料等
援助等
を実施
い
全
護職員
周知
い
加算
職場環境等要件
成
27
届出を要
日
属
前
実施
処
遇改善
賃金改善を除く
容
別紙
表
を参照
を全
護職
員
周知
い
成
27
届出を行う場合
実施予定
あ
処
遇改善
賃金改善を除く
容を全
護職員
周知
い
を
記を満
加算
職場環境等要件
成
20
10
届出を要
日
属
前
実施
処
遇改善
賃金改善を除く
容
別紙
表
を参照
を全
護職員
周知
い
加算
算定要件
加算を
得
当
次
掲
区
応
届
出
7
環境等要件
全
を満
加算
い
アパス要件
又
アパス要件
を満
加え
職場環境等要件を満
ハ
加算
い
アパス要件
アパス要件
職場
環境等要件
い
要件を満
加算
い
アパス要件
アパス要件
職場
環境等要件
い
要件
満
い
複数
護サ
ビス
業所等を
護サ
ビス
業者等
特例
護職員処遇改善計
書
護サ
ビス
業所等を複数
護サ
ビス
業者等
法人
あ
場合
限
あ
場合や
護サ
ビス
業所
等
届出
実態
鑑
適当
い場合
当
護サ
ビス
業者等
一
括
作成
一
就業規則
運営
い
場合
地域
や
護サ
ビス
作成
都道府
等
護サ
ビス
業所等
指定権者
都道府
知
あ
場合
都道府
市
長
あ
場合
市
特別区を含
以
以
圏域を越え
所在
護サ
ビス
業所 等を複数
護サ
ビス
業者等
法人
あ
場合
限
い
様
場
合
別紙様式
別紙様式
添付書類
及び添付書類
を添付
都道府
知
等
届
出
い
護職員
賃金改善
経費
い
当
改善
伴う法定福利費等
業主負担増加額を含
複数
護サ
ビス
業所等
護職員処遇改善計
書を一括
作成
場合
当
計
書
記載
計
対象
護サ
ビス
業所等
一覧表を別紙様式
添付書類
作成
当
計
書
添付
い
加算
目的や
算定基準第
号
を踏
え
労働基準法等を遵
加算
見込額
計算
8
成
26
度以前
加算を
得
い
い
護サ
ビス
業者等又
成
26
度以前
加算を
得
い
護サ
ビス
業者等
書
届
出
護サ
ビス
業者等を除く
場合
護報酬総単
数層サ
ビス別加算率
別紙
掲
表
単
満
端数四捨
入
層
単
単価
算定結果
い
満
端数
捨
護報酬総単
数
サ
ビス別
基
サ
ビス費
各種加算減算を加え
当
総単
数
算定を
度
護サ
ビス
提
供
見込
算出
場合
過去
実績や
業計
等を
案
業
実態
沿
見込数を用い
加算
見込額
各サ
ビス別
都道府
等
作成
複数
護サ
ビスを提供
護サ
ビス
業所等
法人
あ
場合
限
い
護職員処遇改善計
書を一括作成
場合
加算
見込額
計算
い
別紙
掲
表
定
サ
ビス区
行い
サ
ビス
算出
単
単
満
端数
捨
を合算
記
計
を作成
加算
見込
算定方法
あ
実
護報酬総額
次
計算
護報酬総単
数＋
護職員処遇改善加算
単
数
層
単
単価
算定結果
い
満
端数
捨
成
26
度以前
加算を
得
い
護サ
ビス
業者等
あ
書
届
出
護サ
ビス
業者等
場合
護報酬総単
数層
加算
サ
ビス別加算率
加算
サ
ビス別加算率
別紙
掲
表
単
満
端数四捨
入
層
単
単価
算定結果
い
満
端数
捨
9
加算
単
数
加算
単
数
加算を
得
護サ
ビス
業者等
得
護報
酬総単
数
別紙
表
アパス要件等
適合状況
応
区
別紙
表
サ
ビス区
応
加算率を乗
得
額
単
満
端数四捨
入
加算
場合
護報酬総単
数
層
サ
ビス区
応
別紙
表
(
ア
)
加算率
加算
場合
護報酬総単
数
層
サ
ビス区
応
別紙
表
(
)
加算率
加算
場合
護報酬総単
数
層
サ
ビス区
応
別紙
表
1(
)
加算率
層
90
100
加算
場合
護報酬総単
数
層
サ
ビス区
応
別紙
表
1(
)
加算率
層
80
100
都道府
知
等
届出
加算を
得
う
護サ
ビス
業者 等
加算を
得
度
前
度
日
護サ
ビス
業所等
当
護サ
ビス
業所等
所在
都道府
知
等
提出
護職員処遇改善計
書を一括
作成
場合
一括
都
道府
知
等
届
出
度
途中
加算を
得
う
護サ
ビス
業者
加算
を
得
う
前々
日
都道府
知
等
提出
成
27
度当初
特例
成
27
加算を
得
う
護サ
ビス
業者等
15
日
護職員処遇改善計
書
案を都道府
知
等
提出
10
都道府
知
等
変更等
届出
変更
届出
護サ
ビス
業者 等
加算を
得
提出
届出書
護職
員処遇改善計
書
計
書添付書類及び
アパス要件等届出書
変更
次
各号
い
当
場合
限
あ
場合
次
各
号
定
を記載
変更
届出を行う
会社法
吸収合併
新設合併等
護職員処遇改善計
書
作
成単
変更
場合
当
実発生
賃金改善
実績及び
賃金改善
関
容
別紙様式
申請を行う
業者
い
当
申請
関
護
サ
ビス
業所等
増減
新規指定
廃
等
あ
場合
当
業所等
護保険
業所番号
業所等
称
サ
ビス種別
就業規則を改
護職員
処遇
関
容
限
場合
当
改
概要
アパス要件等
関
適合状況
変更
アパス要件等
適
合状況
定
率
変動
場合 又
アパス要件
及び
アパス要件
要件間
変更
限
あ
場合
アパス
要件等届出書
容
特別
情届出書
業
を図
護職員
賃金水準
加算
賃金改善
を除く
以
い
を引
賃金改善を行う場合
別紙様式
特別
情
届出書
以
特別
情届出書
い
う
次
各号
定
い
届
出
度を超え
護職員
賃 金水準を引
場合
次
度
加算を
得
必要
届出を行う
特別
情届出書
を再度提出
必要
あ
護職員
賃金水準を引
掲
状況
改善
場
合
可能
限
速や
護職員
賃金水準を引
前
水準
戻
加算を
得
い
護サ
ビス
業所等
法人
収支
護
業
収支
限
い
サ
ビス利用者数
大幅
減少等
経営
11
等
状況
あ
を示
容
護職員
賃金水準
引
容
当
法人
経営及び
護職員
賃金水準
改善
見込
護職員
賃金水準を引
い
適
労使
合意を得
い
等
必要
手
を行
賃金改善
実績報告
護サ
ビス
業者等
各
業
度
最終
加算
支払い
あ
翌々
日
都道府
知
等
対
以
を含
別紙
様式
護職員処遇改善実績報告書を提出
間保
成
26
度以前
加算を
得
い
い
護サ
ビス
業者等
場合
加算
総額
賃金改善実施期間
期間
次
護職員常勤換算数
総数
護職員
支給
賃金総額
ハ
護職員一人当
賃金
額
実施
賃金改善
方法
基
給を
護職員
均
○○
改善
具体的
記載
実施
要
費用
総額
賃金改善
伴う法定福利費等
業主負
担
増加
充当
場合
額を含
額
加 算 を
得
い
い 場 合
賃 金
総額を 差
引 い
額
あ
額を
回
額を記載
護職員一人当
賃金改善額
額
均
額を
数
除
得
額
満
捨
を記載
成
26
度以前
加算を
得
い
護サ
ビス
業者等
場合
届出を
簡素
観点
来
加算
を
得
い
業
あ
加算
を
得
場合
以
盛
込
護職員処遇改善実績報告書
提出を
を提出
12
い
額
賃金改善実施期間
期間
次
護職員常勤換算数
総数
護職員
支給
賃金総額
ハ
護職員一人当
賃金
額
実施
賃金改善
方法
基
給を
護職員
均
○○
改善
具体的
記載
実 施
要
費 用
総 額
賃 金改 善
伴 う 法定 福 利費 等
業主
負担
増加
充当
場合
額を含
額
加算
を初
得
属
度
前
度
賃金
総額
あ
来
加算
を
得
実施
賃金
総額を差
引
い
額
額を
回
額を記載
護職員一人当
賃金改善額
額
均
額を
数
除
得
額
満
捨
を記載
加算
停
都道府
知
等
加算を
得
護サ
ビス
業者等
次
各号
当
場合
既
支給
加算
一部若
く
全部を
給
返
還
又
加算を
消
複数
護サ
ビス
業所等を
護サ
ビス
業者等
法人
あ
場合
限
あ
一括
護職員処遇改善計
を作成
い
場合
当
護サ
ビス
業所等
指定権者間
い
協議
必要
応
監査等を連携
実施
指定権者間
協議
当
都道府
調整を
望
い
加算
算定額
相当
賃金改善
行わ
い
い
賃金水準
引
を行い
特別
情届出書
届出
行わ
い
い等
い
算
定要件を満
い場合
- 13 -
別紙
表
加算算定対象サ
ビス
サ
ビス区
アパス要件等
適合状況
応
加算率
護 職 員 処 遇
改善加算
当
ア
護 職員 処遇 改
善 加 算
当
護職員処遇改
善加算
当
ウ
護職員処遇改
善 加 算
当
エ
護予防
訪問
護
夜間対応型訪問
護
定期巡回
随時対応型訪問
護
護
％
％
(
)
算
出
単
(
一 単
満
端数四捨
入)層
(
)
算
出
単
(
一 単
満
端数四捨
入)層
護予防
訪問入浴
護
護予防
通所
ハビ
テ
ョン
％
％
護予防
通所
護
％
％
護予防
特定施設入居者生活
護
地域密着型特定施設入居者生活
護
％
％
護予防
認知症対応型通所
護
％
％
護予防
規模多機能型居宅
護
複合型サ
ビス
％
％
護予防
認知症対応型共
生活
護
％
％
護福祉施設サ
ビス
地域密着型
護老人福祉施設
護予防
短期入所生活
護
％
％
護保健施設サ
ビス
護予防
短期入所療養
護
老健
％
％
護療養施設サ
ビス
護予防
短期入所療養
護
病院等
老健以外
％
％
表
加算算定非対象サ
ビス
サ
ビス区
加算率
護予防
訪問
護
護予防
訪問
ハビ
テ
ョン
護予防
福祉用具貸
特定
護予防
福祉用具販売
護予防
居宅療養管理指
居宅
護支援
護予防支援
％
表
アパス要件等
適合状況
応
区
護職員処遇改善加算
( )
アパス要件
アパス要件
及び職場環境等要件
を
満
対象
業者
護職員処遇改善加算
( )
アパス要件
又
アパス要件
を満
加え
職場環境等要件を満
対象
業者
護職員処遇改善加算
( )
アパス要件
アパス要件
又
職場環境等要件
い
を満
対象
業者
護職員処遇改善加算
( )
アパス要件及び職場環境等要件
い
満
い
- 14 -
表
職場環境等要件
資質
向
働
護福祉士
得を目指
者
対
実
者研修
講支援や
専
門性
高い
護
術を
得
う
者
対
喀痰吸引
認知症
ア
サ
ビス提供責任者研修
中堅職員
対
ネ
ント研修
講支援
研修
講時
護職員
負担を軽減
代替職員確保を含
研修
講や
ア段
制度
人
考課
連動
規模
業者
共
採用
人
テ
ョン
研修
制度構築
アパス要件
当
アパス要件を満
い
い
護
業者
限
職場環境
処遇
改善
新人
護職員
期離職防
エ
ン
新人指
担当者
制度等
入
雇用管理改善
管理者
労働
全衛生法規
休暇
休職制度
研
修
講等
雇用管理改善対策
充実
ＩＣＴ活用
ア
容や申
共
業所
加え
レット端
を活用
訪問先
ア
セスを可能
等を含
護職員
負担軽減
個々
利用者
サ
ビス
歴
訪問
護員
出勤情報管理
サ
ビス提供責任者
ト管理
負担軽減
利用者情報蓄積
利用者個々
特性
応
サ
ビス提供等
業
省力
護職員
腰痛対策を含
負担軽減
護
ボットや
ト等
護機
器等
入
子育
両立を目指
者
育児休業制度等
充実
業所
保育施設
整備
テ
ン
等
職場
コ
ュ
ョン
滑
個々
護職
員
気
を踏
え
勤
環境や
ア
容
改善
故
ト
対応
ュア
等
作成
責任
所在
明確
健康診断
健康等
健康管理面
強
職員休憩室
煙ス
ス等
整備
護サ
ビス情報公表制度
活用
経営
人
育成理念
見え
中途採用者
産業
転職者
主婦
中高
齢者等
特
人
制
度
確立
勤
ト
配慮
短時間
規職員制度
入等
害を
者
働
や
い職場環境構築や勤
ト配慮
地域
児童
生
や
民
交流
地域包括
ア
一員
ョン向
非
規職員
規職員
転換
- 15 -
別紙様式
護職員処遇改善計
書
(
成
度届出用
)
業所等情報
護保険 業所番号業者 開設者
称
主 所
所在地
〒
都 道
府
電 番号 FAX番号
業所等 称
提供
サ ビス
称 業所 所在地
〒
都 道
府
電 番号 FAX番号
※ 業所等情報 い 複数 業所 一括 提出 場合 別紙一覧表 記載
賃金改善計
い
( 計 記載 金額 い 見込 額 あ 申請時以降 運営状況(利用者数等) 人員配置状況(職員数等) 変動 あ 得 あ )
算定 加算 区 護職員処遇改善加算 護職員処遇改善加算算定対象 成 ～ 成 成 度 護職員処遇改善加算 見込額
賃金改善 見込額。 )
加算 算定 賃金改善を行 場合 賃金 総額 見込額 加算を算定 い場合 元々 賃金水準 賃金 総額 見込額 加算 乗 相当 を用い 計算 場合
成 度 護職員処遇改善加算 見込額 加算( ) 加算( ) 比較 賃金改善 見込額。 )
加算( ) 算定 賃金改善を行 場合 賃金 総額 見込額 来 加算 を 得 場合 前 度 賃金 総額 見込額
※ 加算 乗 相当 を用い 計算 及び 代わ 及び を使用
※ 又 い 法定福利費等 賃金改善 伴う増加 含
※ 都道府 等 所在 複数 業所等を一括 作成 提出 場合 添付書類 及び添付書類 を添付 賃金改善 方法 い
賃金改善実施期間 成 ～ 成
※原則各 ～翌 連 期間を記入 当 期間 数 加算 対象 数を超え い
賃金改善を行う賃金 目
基 給 ［ ］手当 ［ ］手当 ［ ］手当 賞 (一時金)
( )
- 16 -
(
)
アパス要件
い
次 容 い あ ○を
要件 次 要件を満
職員 職 職責又 職 容等 応 任用等 要件を定 い 職 職責又 職 容等 応 賃金体系 い 定 い
就業規則等 明確 根 規定を書面 整備 護職員 周知 い
当 非 当
※ 非 当 場合 要 件 を 満
い理 要件
次 及び 要件を満 当 非 当
護 職 員 意 見 交 換 を 踏
え 資質向 目標
実 現 具 体 的
組 容
い ○を
ア 資質向 計 沿 研修機会 提供又 術指 等を実施 護職員 能力評価を行う
資格 得 支援 実施 ※当 支援 容 い 記 記載
( )
注 アを選択 場合 書 資質向 計 を添付
(
)
職場環境等要件
い
※ 太枠 記載
加算 い 成 以降 予定 加算 い 成 現在 実施
い 必 以 ○を 記載 あ 選択 アパス 関 要件 求
い 明 複 を記載 い
資質 向
働 護福祉士 得を目指 者 対 実 者研修 講支援や 専門性 高い 護 術を 得 う 者 対 喀痰吸引 認知症 ア サ ビス提供責任者研修 中堅職員 対 ネ ント研修 講支援 研修 講時 護職員 負担を軽減 代替職員確保を含
研修 講や ア段 制度 人 考課 連動
規模 業者 共 採用 人 テ ョン 研修 制度構築 アパス要件 当 アパス要件を満 い い 護 業者 限
労働環境 処遇 改善
新人 護職員 期離職防 エ ン 新人指 担当者 制度等 入
雇用管理改善 管理者 労働 全衛生法規 休暇 休職制度 研修 講等 雇用管理改善対策 充実
ＩＣＴ活用 ア 容や申 共 業所 加え レット端 を活用 訪問先 ア セスを可能 等を含 護職員 負担軽減 個々 利用者 サ ビス 歴 訪問 護員 出勤情報管 理 サ ビス提供責任者 ト管理 負担軽減 利用者情報蓄積 利用者個々 特性 応 サ ビス提供等 業 省力
護職員 腰痛対策を含 負担軽減 護 ボットや ト等 護機器等 入 子育 両立を目指 者 育児休業制度等 充実 業所 保育施設 整備
テ ン 等 職場 コ ュ ョン 滑 個々 護職員 気 を踏 え 勤 環境や ア 容 改善
故 ト 対応 ュア 等 作成 責任 所在 明確
健康診断 健康等 健康管理面 強 職員休憩室 煙ス ス等 整備
護サ ビス情報公表制度 活用 経営 人 育成理念 見え
中途採用者 産業 転職者 主婦 中高 齢者等 特 人 制度 確立 勤 ト 配慮 短時間 規職員制度 入等 )
害を 者 働 や い職場環境構築や勤 ト配慮
地域 児童 生 や 民 交流 地域包括 ア 一員 ョン向 非 規職員 規職員 転換
職員 増員 業 負担 軽減
記 い 雇用 護職員 対 周知を うえ 提出 い を証明い
成 日 (法 人 )
- 17 -
別紙様式 (添付書類 )
護職員処遇改善計
書
(
業所一覧表
)
法 人
都道府
護保険 業所番号 業所 称 サ ビス
- 18 -
別紙様式 (添付書類 )
護職員処遇改善計
書
(
都道府
状況一覧表
)
法 人
都道府
護職員処遇改善加算 見込額 賃金改善所要見込額 都道府 業所等 護職 員 賃金 改善
原資 充当 見込額
都 道 府 業 所 等 加 算
額を原資 改善 見込額
海道 青 森 岩 手 宮 城 秋 山 形 福 島 茨 城 栃 木 群 馬 埼 玉 千 葉 東 京都 神奈川 新 潟 富 山 石 川 福 山 梨 長 岐 阜 静 岡 愛 知
- 19 -
別紙様式 (添付書類 )
護職員処遇改善計
書
(
届出対象都道府
市
一覧表
)(
再掲
)
法 人
都道府
指定権者 護職員処遇改善加算 見込額
賃金改善所要見込額
都 道 府 業 所 等 護職 員 賃 金 改 善 原 資 充当 見込額
都道府 業所等 加算額を原資 改善 見込額
合計
数 総 数
- 20 -
別紙様式
成
● ● ●
日
都道府
知
市
長
●●
●●
殿
法人
代表者
印
成
●●
度
護職員処遇改善加算届出書
護サ
ビス
業所
●●●●●
護保険
業所番号
サ
ビス
護職員処遇改善加
算
関
届出書
い
別添
護職員処遇改善計
書
必要
書類を添え
届
出
添付書類
護職員処遇改善計
書
別紙様式
- 21 -
別紙様式
成
● ● ●
日
都道府
知
市
長
●●
●●
殿
法人
代表者
印
成
●●
度
護職員処遇改善加算届出書
別表
護サ
ビス
業所
護職員処遇改善加算
関
届出書
い
別添
護職員処遇改善計
書
必要
書類を添え
届
出
添付書類
護職員処遇改善計
書
別紙様式
- 22 -
別紙様式５
護職員処遇改善実績報告書
(
成
度
)
都道府 知
市 長 殿
算定 加算 区 護職員処遇改善加算
賃金改善実施期間 成 ～ 成
成 度 護職員処遇改善加算総額 賃 金 改 善 所 要 額
加算 算定 賃金改善を行 場合 賃金 総額
加算を算定 い場合 元々 賃金水準 賃金総額 加算 乗 相当 を用い 計算 場合
成 度 護職員処遇改善加算総額 加算。 ) 加算。 ) 比較
賃 金 改 善 所 要 額 加算。 ) 算定 賃金改善を行 場合
賃金 総額
来 加算 を 得 場合 前 度 賃金 総額
期間 い 実施 賃金改善 概要
(改善 給 目及び 金額等 い 具 体的 記載 )
護職員常勤換算数。 期間 総数) 護職員一人当 賃金改善 額
。 平 平 )
護職員 支給 賃金額。 期間 総額) 護職員一人当 賃金 額。 平 )
※ 計 い 加算( ) 乗 相当 を用い 計算 い 場合 実績 い 加算( ) 乗 相当 を用い 計算 ※ 加算( ) 乗 相当 を用い 計算 及び 代わ 及び を使用
※ 又 い 別紙様式 添付書類 訳を添付
※ い 積算 根 資料を添付 (任意 様式 可 )
※ 都道府 所在 複数 業所等を一括 提出 場合 添付書類 及び添付書類 を添付 ※ 又 い 法定福利費等 賃金改善 伴う増加 含
記 い 相違 い を証明い
成 日 (法人 )
- 23 -
別紙様式５(添付書類 )
護職員処遇改善実績報告書
(
業所一覧表
)
法
人
都道府
護保険 業所番号 業所 称 サ ビス 護職員処遇改善加算額
- 24 -
別紙様式５(添付書類 )
護職員処遇改善実績報告書
(
都道府
状況一覧表
)
法
人
都道府 護職員処遇改善加算額 賃金改善所要額 都道府 業所等 護職 員 賃金 改善
原資 充当 額
都 道 府 業 所 等 加 算
額を原資 改善 額
海道 青 森 岩 手 宮 城 秋 山 形 福 島 茨 城 栃 木 群 馬 埼 玉 千 葉 東 京都 神奈川 新 潟 富 山 石 川 福 山 梨 長 岐 阜 静 岡 愛 知
滋 賀 京 都府 大 阪府 兵 庫 奈 良 和歌山 鳥 島 根 岡 山 広 島 山 口 徳 島 香 川 愛 媛 高 知 福 岡 賀 長 崎 熊 大 宮 崎 鹿児島 沖 縄 全 国計
- 25 -
別紙様式５(添付書類 )
護職員処遇改善実績報告書
(
報告対象都道府
市
一覧表
)(
再掲
)
法
人
都道府
指定権者 護 職 員 処 遇 改 善 加 算 額 賃 金 改 善 所 要 額
都 道 府 業 所 等 護 職 員 賃 金 改 善 原 資 充 当 額
都 道 府 業 所 等 加 算 額 を 原 資 改 善 額
合計
数 総 数
- 26 -
別紙様式
特別
情
届出書
成○○
度
業所等情報
業 者 開 設 者
称
業 所 等 称
提 供 サ ビ ス 称
業 を図 護職員 賃金水準を引 必要 あ 状況 い
当 業所を含 当 法人 収支 護 業 限 い サ ビス利用者数 大幅 減少
経営 悪 一定期間 わ 収支 赤 あ 資金繰 支 生 状況 い 記載
※ 当 状況を把握 書類を提出 代替 可
賃金水準 引 容
経営及び賃金水準 改善 見込
※ 経営及び賃金水準 改善 計 等を提出 代替 可
賃金水準を引 い 適 労使 合意を得 い 等 い
労使 合意 時期及び方法等 い 記載
成 日 法 人
