A comparative study of unemployment & unstable employment indicators in Great Britain and Japan using micro-data

employment indicators in Great Britain and Japan using micro‑data

著者 Iwai Hiroshi, Murakami Masatoshi journal or

publication title

Kansai University review of economics

volume 7

page range 33‑70

year 2005‑03

URL http://hdl.handle.net/10112/12257

A comparative study of unemployment  &  unstable employment  indicators i n  Great Britain and Japan using micro‑data. 

Hiroshi lwai* and Masatoshi Murakami** 

This paper shows our a n a l y s i s  o f  comparison o f  unem‑

ployment  &  u n s t a b l e  employment i n d i c a t o r s  ( c a l l e d  1 1 U U E l 1 1   h e r e i n a f t e r )  i n   Great B r i t a i n  and Japan, using m i c r o ‑ d a t a  o f   Great B r i t a i n  f o r  the p e r i o d  from 1991 t o  2 0 0 2 .  We  i n v e s t i ‑ gated and examined t h e  b a s i c  framework o f  r e l e v a n t  i n d i c a ‑ t o r s  and the c o m p a r a b i l i t y  o f  the i n d i c a t o r s ,  and c a r r i e d  out  a  comparative a n a l y s i s  o f  UUEI i n   both c o u n t r i e s ,  based on  t h e  framework o f  the study o f  v i s i b l e  unemployment i n d i c a ‑ t o r s ,   i n v i s i b l e  unemployment indicators and unstable  employment i n d i c a t o r s  i n   Japan. C o n t r a s t i n g  aspects e x i s t   i n   UUEI between both c o u n t r i e s ,  p a r t l y  because o f  t h e  d i f ‑ ference i n   the conditions i n   the period of comparison  between both countries. The employment structure o f   Japan i s   i n   t h e  process o f  changing t o  t h a t  o f  the USA and  Europe. However, t h e  gap between t h e  sexes has remained  a  major f a c t o r  f o r  the backwardness o f  the unemployment  & 

u n s t a b l e  employment s t r u c t u r e  i n  Japan such as i n v i s i b i l i t y   o f  unemployment, the high weight o f  discouraged female  workers, e t c .  

Keyword: unemployment, unstable employment, working hour,  employment s t r u c t u r e ,  Labour Force Survey 

sex d i s c r i m i n a t i o n  i n  employment, m i c r o ‑ d a t a ,   Introduction 

This paper shows an analysis of comparison of UUEI i n   Great  B r i t a i n  and Japan, using micro‑data of Great B r i t a i n  as part of the  study results of the SARs Data Study Group. The basic viewpoint  and issue i s   that we need to investigate and examine the basic  framework of relevant indicators and the comparability of the indica‑

t o r s ,  and carry out a  comparative analysis of UUEI and employment 

*  P r o f e s s o r  o f  Economics, K a n s a i  U n i v e r s i t y  

* *   Graduate s t u d e n t ,  Kansai U n i v e r s i t y  

33 

s t r u c t u r e  i n d i c a t o r s  i n   both c o u n t r i e s ,  and c l a r i f y  t h e i r  r e l a t i v e  spe‑

c i a l  c h a r a c t e r i s t i c s  with the use o f  Labour Force Survey ( c a l l e d  1 1 L F S 1 1   h e r e i n a f t e r )  and Labour f o r c e  Survey S p e c i a l  S u r v e y ( c a l l e d  1 1 L F S S P 1 1 )   o f  Japan ,  Q u a r t e r l y  Labour Force S u r v e y ( c a l l e d 1 1 0 L F S 1 1  h e r e i n a f t e r )   o f  Great B r i t a i n ,  Quarterly Labour Force Survey M i c r o ‑ d a t a ( c a l l e d   1 1 0 L F S M D 1 1  h e r e i n a f t e r )  and Micro‑census i n   1991 on the b a s i s  o f  the  framework o f  the study o f  UUEI i n   Japan ‑v i s i b l e  unemployment  i n d i c a t o r s ,  i n v i s i b l e  unemployment i n d i c a t o r s  and unstable employ‑

ment i n d i c a t o r s .  

The conventional r e s e a r c h  r e s u l t s  concerning comparative s t u d ‑ i e s  on the employment s t r u c t u r e  between both c o u n t r i e s ,  with the  use o f  Census Micro‑data o f  Great B r i t a i n  (Samples o f  Anonymised  Records, SARs) a r e  j o i n t  researches [ l w a i ,  H . ,  F u j i o k a ,  M . ,  Yoshinaga,  K . ,   and Sugihashi, Y . ,   ( 2 0 0 2 ) ]  o f  the SARs Data Study Group. And  those a r e  a n a l y s i s  o f  the employment s t r u c t u r e  by two d i v i s i o n s  by  industry and occupation between both countries by Fuchimoto  [Fuchimoto ( 2 0 0 3 ) ]  o f  t h i s  Group. 

I n   c o n s i d e r a t i o n  o f  the r e s u l t s  o f  these s t u d i e s ,  we h a v e ,  i n   t h i s   p a p e r ,  c a r r i e d  out comparison o f  UUEI ( b y  sexes and age) on the  b a s i s  o f  UUEI framework i n   Japan, using OLFSMD o f  Great B r i t a i n .   I n   a d d i t i o n ,  we have analyzed i n d i c a t o r s  by i n d u s t r y  f o r  each o f  t h e   two d i v i s i o n s  i n   r e s p e c t  o f  workers working l e s s  than 35 hours i n   both c o u n t r i e s ,  using the Census Micro‑data (SARs D a t a )  i n   1 9 9 1 .   And then we  examined the f e a t u r e s  o f  the employment s t r u c t u r e  f o r   each o f  the two d i v i s i o n s  i n   r e s p e c t  o f  s h o r t ‑ t i m e  workers who con‑

t r i b u t e  t o  the formation o f  the unemployment  &  unstable employ‑

ment s t r u c t u r e .  

The p e r i o d  o f  comparison between both c o u n t r i e s  i n  t h i s  paper i s   from 1992 t o  2 0 0 2 ,  p a r t l y  because t h e  D e t a i l e d  Labour Force Survey  (OLFS) s t a r t e d  i n   1 9 9 2 .  The unemployment r a t e  o f  Japan had been  i n  t h e  range from 2%  t o  l e s s  than 4%  up u n t i l  t h e  1 9 8 0 s ,  and 11Why i s   the unemployment r a t e  o f  Japan l o w ? 1 1  had been a  s u b j e c t  i n   i n t e r ‑ n a t i o n a l  d e b a t e s .  However, i n   the 1990s a f t e r  t h e  bubble b u r s t ,  the  economy entered i n t o  a long‑term s l u g g i s h  p e r i o d ,  and the unem‑

ployment r a t e  o f  Japan showed a r a p i d  i n c r e a s e .  The unemploy‑

ment s t r u c t u r e  o f  Japan has s i n c e  shown aspects s i m i l a r  t o  those o f  

the USA and Europe, as seen i n   a  sharp i n c r e a s e  i n   the unemploy‑

ment r a t e  o f  young p e o p l e .  Great B r i t a i n  saw times o f  a  high unem‑

ployment r a t e  f o r  the period from 1970s t o   1980s, but faced a  favourable economic condition a f t e r  entering i n t o  the 1 9 9 0 s .  The  unemployment r a t e  peaked out i n   1 9 9 3 ,  since when the r a t e  ̲ h a s   continued t o  f a l l .  Some have pointed out t h a t  t h i s  means the bubble  economy. There i s   a  d i f f e r e n c e  i n   h i s t o r i c a l  c o n d i t i o n s  o f  the p e r i o d   o f  comparison, and the s t a t e s  o f  the unemployment  &  unstable  employment i n   both c o u n t r i e s  show c o n t r a s t i n g  a s p e c t s .  I t   i s  t h e r e ‑ f o r e  necessary t o  allow f o r  the d i f f e r e n c e  i n   these s o c i a l  c o n d i t i o n s   i n  the a n a l y s i s  o f  the i n d i c a t o r s .  

This paper c o n s i s t s  o f  t h e  f o l l o w i n g :  

1 .   Comparison o f  UUEI i n   both c o u n t r i e s  ( G e n e r a l  a n a l y s i s )   2 .  Comparison o f  UUEI i n   both c o u n t r i e s  using QLFSMD 

3 .  Comparison o f  unstable employment i n d i c a t o r s  i n   both coun‑

t r i e s  using Census micro‑data ( S A R s ) .  

The main c o n t r i b u t o r s  o f  t h i s  paper a r e  l w a i  ( t o   1 ) ,   Murakami ( t o   2  and 3 ) .   l w a i  contributed t o  I n t r o d u c t i o n  and Conclusion, a d j u s t ‑ ment and s u p ̲ e r v i s i o n  o f  t h e  whole o f  the p a p e r .  The computation  work of micro‑data o f  Great B r i t a i n  was carried out mainly by 

Murakami. Yuka Nakayama a  student i n   the seminar o f  economic  s t a t i s t i c s  provided cooperation i n   making t a b l e s  o f  LFSSP o f  Japan,  f o r  which we  thank you. 

1 .  Comparison o f  UUEI i n  Great B r i t a i n  and Japan ( G e n e r a l  a n a l y s i s )   1 ‑ 1  The framework and r e l e v a n t  i n d i c a t o r s  f o r  the comparison o f  

UUEI i n  Great B r i t a i n  and Japan 

1 ‑ 1 ‑ 1  The framework and i n d i c a t o r s  f o r  the compa 『 i s o nbetween  Great B r i t a i n  and Japan 

The framework and i n d i c a t o r s  which a r e  the standards f o r  com‑

p a r i s o n  o f  UUEI i n   both c o u n t r i e s  a r e  based on the i n d i c a t o r  system  on the b a s i s  o f  LFSSP i n  Japan. Tables f o r  ( 1 )  v i s i b l e  unemployment  i n d i c a t o r s ,  ( 2 )   i n v i s i b l e  unemployment i n d i c a t o r s  ( n o t  labour f o r c e   d e s i r i n g  jobs but c u r r e n t l y  not seeking employment) ( 3 )   unstable 

* * *   With regard t o  the Census micro‑data o f  Great B r i t a i n  i n   1991 (Samples o f  Anonymised Records, SARs 

d a t a ) ,  we  thank the Centre f o r  Census and Survey Research a t  the U n i v e r s i t y  o f  Manchester and e s p e c i a l l y  

Professor Angela Dale t h a t  approved o f  the data use a t  the Kansai U n i v e r s i t y .  

employment ( s h o r t ‑ t i m e  workers) i n d i c a t o r s  and unstable employ‑

ees ( b y  employment forms) i n d i c a t o r s  were prepared on the b a s i s  o f   LFSSP i n  Japan f o r  the period from 1992 t o  2002 as shown i n   Table  1 ‑ 1 ‑ 1   (Japan). The reason f o r  the s t a r t  i n   1992 i s   that detailed  research o f  LFS i n   Great B r i t a i n  s t a r t e d  as QLFS i n   the same y e a r .   (lwai examined AUi and UUEI i n   Japan and their results i n   l w a i ( 1 9 9 9 )  ( 2 0 0 0 ) ) .  

I n d i c a t o r s  o f  v i s i b l e  unemployed persons ( o f f i c i a l   unemployed  persons) a r e  c l a s s i f i e d  i n t o  unemployed persons by period o f  unem‑

ployment and unemployed persons by reason o f  the involuntary  unemployed person l o s i n g  job (redundancy and company bankrupt‑

c y ,  slump o f  b u s i n e s s ,  e t c . ) .   I n d i c a t o r s  o f  i n v i s i b l e  unemployment i n   r e s p e c t  o f  persons who a r e  a t  l e a s t  15 years o l d  t h a t  a r e  not i n   the  labour f o r c e  but want jobs are c l a s s i f i e d  i n t o  those o f  persons who  want jobs and a r e  seeking work, and out o f  them, the persons who  want jobs but a r e  not seeking a r e  c l a s s i f i e d  i n t o  discouraged work‑

e r s  and those who can work. Discouraged workers a r e  prescribed as  persons who d i d  not seek work because jobs d i d  not appear t o  have  been a v a i l a b l e .  Unstable employment i n d i c a t o r s  consist o f  short  time workers i n d i c a t o r s  and unstable employment (employees) i n d i ‑ c a t o r s  by the form o f  employment. Unstable employment i s   mainly  r e l a t i n g  t o  employees. Small self‑employed persons comprising the  m a j o r i t y  o f  self‑employed persons experience repeated bankruptcy,  closure and opening of business, and they are i n   an unstable  employment form, and a r e  c l o s e  t o  l a b o u r e r s .  t  i s   t h e r e f o r e  neces‑

sary t o  examine i n c l u d i n g  self‑employed persons. Short‑time worker 

i n d i c a t o r s  c o n s i s t  o f  p a r t ‑ t i m e  worker i n d i c a t o r s  ( p a r t ‑ t i m e  workers 

by s t a t u s  i n   work and employment form i n   Table 1 ‑ 3  (Japan) f a l l  

under these p a r t ‑ t i m e  workers) on the b a s i s  o f  responses ( r e s p o n ‑

dents themselves recognize t h a t  they a r e  p a r t ‑ t i m e  workers i n  terms 

o f  t h e i r  employment c o n t r a c t s  with t h e i r  companies) o f  the persons 

who a r e  the s u b j e c t  o f  surveys i n   the Labour Force Survey and l e s s  

than 35 hours i n   the r e f e r e n c e  week worker i n d i c a t o r s  ( l e s s  than 35 

hours i n  the r e f e r e n c e  week workers i n  the same T a b l e )  on the b a s i s  

o f  c l a s s i f i c a t i o n  marks by number o f  working hours. l e s s  than 35 

hours i n  the r e f e r e n c e  week workers a r e  c l a s s i f i e d  f i r s t l y  by mark [ o f  

whether or not i t   i s   a main j o b ] ,  and the d i v i s i o n  o f  main jobs i s  

T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  V i s i b l e  u n e m p l o y m e n t  i n d i c a t o r   2 . 1   2 . 1   2 . 4   2 . 5   2 . 9   3 . 1   3 . 0   3 . 0   3 . 3   3 . 3   3 . 4   3 . 4   3 . 6   3 . 4   4 . 6   4 . 5   4 . 6   4 . 4   4 . 7   4 . 5   5 . 4   5 . 1   U n e m p l o y e d  p e r s o n  s e e k i n g  w o r k  w i t h i n  a  monh  1 , 5   1 6   1 . 7   1 . 9   2 . 2   2 . 5   2 . 3   2 . 1   2 . 6   1 . 6   2 . 7   29  2 . 8   2 . 8   3 . 7   3 . 8   2 . 0   2 . 6   3 . 7   3 . 7   4 . 0   4 . 0   L o n g  u n e m p l o y e d  p e r s o n  l e s s  t h a n   6  m o n t h s   1 . 3   1 . 5   1 . 6   1 . 9   1 . 3   1 . 4   1 . 8   2 . 1   1  4  1 5   2  0  2 . 4   1 . 5   1 . 6   2 . 6   2 . 8   2 . 5   2 . 8   2 . 5   2 . 9   2 . 7   3 . 0   L o n g  u n e m p l o y e d  p e r s o n   6  m o n t h  t o  l e s s  t h a n   1  y e a r   0 . 4   0 . 0   0 . 4   0 . 4   0 . 4   0 . 3   06  0 . 6   04  0 . 3   0 . 7   0 . 6   0 . 5   0 . 4   1  0  1  0  1  0  0 . 9   0 . 9   0 . 8   0 . 9   0 . 9   l o n g  u n e m p l o y e d  p e r s o n  m o r e  t h a n   1  y e a r   0 . 3   0 . 2   0 . 4   0 . 2   0 . 3   0 . 2   05  0 . 3   04  0 . 2   0 . 7   0 . 4   0 . 4   0 . 2   1 . 0   0 . 7   1 2   0 . 7   1 . 2   0 . 8   1 . 6   1 . 1   U u n e m p l o y e d  p e r s o n  s e e k i n g  m a i n  j o b s   1 . 6   1 . 3   1 . 8   1  5  2  2  1 . 7   2 . 4   1 . 9  

I n v o l u n t a r y  u n e m p l o y e d  p e r s o n  l o s i n g  j o b   0 . 4   0 . 3   0 . 7   0 . 4   0 . 8   0 . 7   0 . 9   0 . 6   0 . 9   0 . 6   0 . 9   0 . 7   1 1   0 . 7   1 . 5   1 . 0   1 . 5   0 . 9   1 . 3   0 . 8   2 . 3   1  5  U n e m p l o y e d  p e r s o n  f o r  t h e  h e a d  o f  h o u s e h o l d   0 . 6   0 . 1   0 . 7   0 . 1   0 . 8   0 . 1   0 . 9   0 . 2   1 . 0   0 . 3   0 . 9   0 . 2   1 . 0   0 . 3   1 . 3   0 . 3   0 . 8   1 . 4   0 . 3   1 . 5   0 . 4   U n e m p l o y e d  p e r s o n  f o r  h o u s e h o l d  m e n b e r s   1 . 1   1 . 6   1 . 3   2 . 1   1 . 7   2 . 6   1 . 6   2 . 4   1 . 9   2 . 6   1 . 9   2 . 7   2 . 0   2 . 7   2 . 6   36  ‑ 2  6  3 . 7  

I n v i s i b l e  u n e m p l o y m e n t  i n d i c a t o r ( n o t  l a b o u r  f o r c e )  

P e r s o n  w a i t i n g  t o  r e p o r t  a  new j o b  w i t h i n  a  m o n t h   2 . 3   2 . 9   2 . 2   2 . 7   2 . 0   1 . 3   1 . 8   2 1   1  6  2 1   1 . 7   2 . 1   1 . 5   1 . 9   . . . . . . . . . . . .  A f t e r  g r a d u a t i o n   2 . 0   2 . 5   1 . 9   2 . 3   1 . 7   0 . 9   14  1 5   1 . 2   1 . 5   1 . 3   1 . 4   1 . 2   1 . 3  

P e r s o n  who d e s i r e  j o b   1 4 . 7   2 8 . 5   1 5 . 1   2 9 1   1 4 . 8   2 8 . 4   1 3 . 7   2 5 . 8   1 4 . 1   2 6 . 8   1 4 . 3   2 6 . 8   1 4 . 5   2 6 . 9   1 5 . 3   2 8 . 5   1 5 . 1   2 8 . 6   1 4 . 5   2 6 . 7   7 . 9   1 4 . 6  

…….  . . a v a i l a b l e   f a 「 w o r k 1 3   24  1 . 4   2 . 6   1 . 7   3 . 0   1 . 9   3 . 2   2 . 0   3 . 6   2 . 3   4 . 0   26  4 . 5   3 . 0   5 . 2   3 . 0   5 . 0   2 . 8   4 . 6   1 . 7   3 . 0   d i s c o u r a g e d  w o r k e r s   4 . 9   9 . 8   5 . 2   1 0 . 6   6 . 1   1 2 . 0   5 . 8   1 1 4   5 . 9   1 2 . 0   5 . 9   1 1 . 7   6 . 0   1 1 . 7   6 . 5   1 2 . 6   ・6.2  1 1   7  3 , 1   5 . 6   ' ' " … . . .   a v a i l a b l e  f o r  w o r k   0 . 9   1 . 6   1 . 0   1 . 8   1 . 2   2 . 3   1 . 4   2 4   1  5  2 . 7   1 . 6   1 . 9  

U n s t a b l e  e m p l o y e d  p e r s o n  i n d i c a t o r ( s h o r t ‑ t i m e  w o r k e r s )  

P a r t ‑ t i m e  w o r k e r  l e s s  t h a n   3 5   h o u r s  a  w e e k   1 9 . 7   3 2 . 7   2 0  2 3 3  2 1 9 . 7   3 4 . 2   2 1 . 0   3 5 . 7   2 0 . 5   3 4 . 1   2 1 . 2   3 5 . 5   2 2 . 6   3 7 . 3   2 3 . 1   3 7 . 9   2 2 . 6   3 8 . 0   2 3 . 7   3 9 . 3   2 3 . 3   3 8 . 4   . . . . . . .  P a r t ‑ t i m e  w o r k e r  e n g a g e d  m a i n l y  i n  w o r k   7 . 0   7 . 8   7 . 8   9 . 2   8 . 1   9 . 7   8 . 4   1 0 . 6   8 . 3   9 . 9   9 . 0   1 1 . 6   9 . 8   1 2 . 0   1 0 . 1   1 2 . 5   9 . 4   ‑ 9 . 8   1 2 . 6   1 1 . 8   1 4 , 1  

••••. ,  P  . .  a   ,

r t .  ‑ " t i > m

e  " ' w " ' o "  r k e r  w i s h i n a  t o  c h a n c e  i o b   2 . 1   3 . 5   2 1   3 . 7   2 . 3   3 . 9   2 . 3   4 . 2   2 . 3   4 . 0   2 . 5   4 . 4   2 . 7   4 . 6   3 . 0   5 . 1   2 . 8   4 . 8   3 . 1   5 . 3   4 . 0   6 . 5   U n s t a b l e  e m o l o v e e s  

T e m p o r a r y  e m p l o y e e s   5 . 6   9 . 7   6 . 0   1 0 . 4   6 . 0   1 0 . 6   5 . 6   1 0 . 1   5 . 5   9 . 5   6 . 1   1 0 . 3   6 . 3   1 1 . 2   6 . 7   1 1 . 7   7 . 0   1 1 . 8   7 . 7   1 3 . 1   9 . 8   1 6  4 

… … … . T e m p o r a r y  e m l o y e e s  m a i n l y  i n   w o r k   2 . 4   3 . 5   2 . 6   3 . 7   2 . 6   4 . 0   2 . 5   3 . 9   2 . 5   3 . 6   29  4 . 1   2 . 9   4 . 2   3 . 2   4 . 8   3 . 4   ‑ 3 . 6   5 . 3   4 . 9   6 . 8   D a l l y  e m p l o y e e s   2 . 4   3 . 3   2 . 4   3 . 2   24  3 . 3   2 . 6   3 . 8   2 . 6   36  2 7   3 . 8   2 . 7   3 . 8   2 . 8   4 . 0   2 . 6   3 . 6   2 . 6   2 . 4   4 . 6   1 . 8   . . . . . . . . .  T e m p o r a r y  e m l o y e e s  m a i n l y  i n   w o r k   1 . 4   1 1   1  4  1  2  1 . 3   1  2  1 4   1 . 5   1  4  1 . 3   1 . 5   1 . 4   1 . 6   1 . 4   1 . 6   1 . 5   1 . 4   1 . 4   1 . 2   1 . 0   0 . 9   P e i c e w o r k e r s   1 2   2 9   1 . 0   2 3   1 . 0   2 . 4   1 . 1   2 . 6   0 . 8   1 . 8   0 . 8   1 . 7   0 . 8   1 . 8   0 . 7   1 . 6   0 . 7   1 . 6   0 . 6   1 . 3   0 . 4   0 . 9  

… . . . .   T e m p o r a r y  e m p l o y e e s  m a i n l y  i n  w o r k   0 . 1   0 . 2   0 . 1   0 . 2   0 . 1   0 . 2   0 . 1   0 . 1   0 1   0 . 1   0 . 1   0 . 1   0 1   0 . 1   0 . 1   0 . 1   0 . 0   ‑ 0 . 1   0 . 1   0 . 0   0 . 1   E m l o y e e s  o f  s m a l l  s i z e  c o m p a n y ( l e s s  t h a n   3 0   e m p l o y e e s )   2 5 . 6   2 7 . 5   2 4 . 9   2 7 . 0   2 5 . 3   2 7 . 2   2 5 . 6   2 7 . 8   2 6 . 0   2 7 . 9   2 6 . 1   2 8 . 3   2 6 . 0   2 7 . 9   2 5 . 8   2 7 . 5   2 5 . 9   ‑ 2 6 . 0   2 7 . 9   2 6 . 5   2 8 1   . . . . . . . . . .  E e m l o y e e s  m a i n l y  i n  w o r k   2 0 . 1   1 6 . 3   1 9 . 8   1 6 . 7   2 0 . 3   1 7 . 0   2 0 . 7   1 7 . 9   2 1 . 0   1 7 . 6   2 1 . 0   1 8 . 1   2 0 . 9   1 7 . 7   2 0 . 7   1 7 . 2   2 . 8   ‑ 2 0 . 5   1 7 . 2   2 1 . 4   1 7 . 7   U n s t a b l e  e m p l y e d  p e r s o n  i n d i c a t o r ( e m p l o y e e s )  

T o t a l  e m p l o y e e s   7 6 . 0   7 1 . 3   7 6 . 9   7 2 . 2   77 3 7 3 . 2   7 7 . 5   7 3 . 8   7 8 . 0   7 4 . 5   7 8 . 4   7 5 . 8   7 8 . 6   7 6 . 4   7 7 . 8   7 5 . 4   7 7 . 8   7 5 . 8   7 9 . 1   7 7 . 9   7 9 . 8   7 9 . 5   e m p l o y e e s ( e x c l . e x e c u t i v e  o f  c o m p a n y )   7 0 . 4   6 8 . 3   7 1 . 3   6 9 . 1   7 1 . 9   7 0 . 3   7 1 . 7   7 0 . 5   7 2 . 2   7 1 . 2   7 2 . 7   7 2 . 5   7 3 1   7 3 . 3   7 2 . 5   7 2 . 5   7 2 . 5   7 3 . 0   7 4 . 0   7 5 . 2   7 3 . 9   7 5 . 9  

• ・ P a r t ‑ t i m e  w o r k e r s   1 1 . 7   2 3 . 6   1 2 . 0   2 3 . 9   1 2 . 0   2 4 . 4   1 2 . 4   2 5 . 0   1 3 . 0   2 5 . 7   1 3 . 8   2 7 . 1   1 4 . 5   2 8 . 6   1 5 . 1   2 9 . 7   1 5 . 9   3 0 . 7   1 7 . 1   3 2 . 3   1 5 . 7   3 0 . 2  

• ・ D i s p a t c h e d  w o r k e r s   ‑ 0 . 5   0 . 9   0 . 7   1 2   06  6 . 2  

• ・ O t h e r s ( c o n t r a c t  e m p l o y e e s , e t c . )   2 . 6   2 . 5   2 . 8   2 . 5   2 . 6   2 . 6   2 . 6   2 . 6   2 . 6   2 . 6   3 . 0   3 . 1   2 . 8   2 . 8   3 . 0   3 . 1   24  2 . 3   2 . 4   2 . 5   5 . 3   5 . 2  

• ・ R e a u l a r  s t a f f   5 6 . 0   4 2 . 3   5 6 . 5   4 2  6 5 7 . 3   4 3 . 4   5 6 . 7   4 2 . 9   5 6 . 6   4 2 . 8   5 5 . 9   4 2 . 4   5 5 . 9   4 1 . 9   5 4 . 4   3 9 . 7   9 . 3   3 9 . 1   5 3 . 9   3 9 . 2   5 2 . 2   3 8 . 5   L a b o u r  f o r c e   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   ( n o t e )  T ‑ T o t a l ,  F ‑ F e m a l e  

( s o u r c e )  L F S S P  ( F e b r u a r y )   37 

deemed t o  be a  form o f  i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e r s .  Secondly, l e s s  than  35 hours i n   the reference week workers (whether or not they are  seeking t o  change the j o b )  a r e  i d e n t i f i e d ,  and p a r t ‑ t i m e  work by p e r ‑ sons seeking t o  change the job i s   deemed t o  be another form o f   i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e  work. However, the p i c t u r e  o f  the p a r t ‑ t i m e   work by s h o r t ‑ t i m e  workers represents only a  c e r t a i n  p a r t  o f  p a r t ‑ time works, because the number o f  p a r t ‑ t i m e r s  who a r e  working f o r   as long a  time as that of full‑time employees has increased,  although they a r e  p a r t ‑ t i m e  workers i n  t h e i r  employment c o n t r a c t s .   Unstable employees i n d i c a t o r s  a r e  represented as i n d i c a t o r s  o f  tem‑

porary employees, d a i l y  employees, and workers a t  home [whether  or n o t  t h e i r  work i s   a  main j o b ]  by form o f  employment, and an i n d i ‑ c a t o r  o f  u n s t a b l e  employment as a  main job shows a  form o f  i n v o l ‑ untary unstable employment. 

( 2 )   Table 1 ‑ 1 ‑ 2  UUEI i n   Great B r i t a i n  (Summarized T a b l e )  shows 

QLFS i n   Great B r i t a i n  compared and adjusted on the b a s i s  o f  the 

b a s i c  framework o f  unemployment  &  unstable employment i n   the 

above LFSSP i n   Japan f o r  the same p e r i o d .  A c t u a l  unemployment 

i n d i c a t o r s  are c l a s s i f i e d  i n t o  unemployed persons by period of 

unemployment and i n v o l u n t a r i l y  unemployed persons who are 

unemployed persons seeking a  f u l l  time job f o r  a  job seeking p e r i o d  

o f  t h e  4  p a s t  weeks ( t h e r e  i s   no f i x e d  p e r i o d  o f  job seeking i n  J a p a n ) .  

With regard t o  i n v i s i b l e  unemployment i n d i c a t o r s ,  and i n   p a r t i c u l a r  

t o  n o t  labour f o r c e  who a r e  a t  l e a s t  16 years o l d ,  persons who want 

jobs and a r e  seeking work i n  the p a s t  f o u r  weeks a r e  d i f f e r e n t i a t e d  

on t h e  b a s i s  o f  an economically i n a c t i v e  r e a s o n ,  and furthermore, 

i n d i c a t o r s  o f  persons who want jobs but a r e  not seeking work a r e  

c l a s s i f i e d  i n t o  i n d i c a t o r s  o f  discouraged workers, long‑term s i c k / d i s ‑

abled persons, persons looking a f t e r  family/home, students, and 

o t h e r s .  Discouraged workers a r e  p r e s c r i b e d  as peoples whose r e a ‑

son f o r  not seeking work was t h a t  they b e l i e v e d  no jobs were a v a i l ‑

a b l e ,  and a r e  not l i m i t e d  t o  people with a v a i l a b i l i t y  t o  s t a r t  work i n  

the next 2  weeks. 

T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  T  F  V i s i b l e  u n e m p l o y e d  p e r s o n  

U n e m p l o y e d  p e r s o n   9 . 9   7 . 5   1 0 . 4   7 . 9   9 . 8   75  8 . 8   7 . 0   8  4  65  72  5 . 9   6 . 3   5 . 5   6 . 1   5 . 3   5  5  4 . 8   4 . 7   4 . 2   5 . 1   4 . 4   4 . 8   4 . 1   D u r a t i o n  o f  u n e m p l o y m e n t  

… . l e s s  t h a n  3  m o n t h s   4 . 4   4 . 0   4 . 0   3 . 6   3 . 8   3 . 7   3 . 6   3 . 7   3 . 7   36  3  4  3 . 4   34  3 . 6   3 . 5   3 . 4   3 . 1   3 1   2 . 7   2 . 7   3 . 1   3 . 0   3 . 0   2 . 8   . . .  6 t o  l e s s  t h a n  1  y e a r .   2 , 0   1 . 5   2 . 0   1 . 6   1  6  1 3   1 . 4   1 . 2   1 . 4   1 1   1 1   0 . 9   0 . 9   0 . 7   0 . 9   0 . 8   0 . 8   0 . 8   0 , 8   0 . 7   0 . 8   0

6 O

7 0 . 6   .

. .  1  y e a r  o r  m o r e   3 . 5   2 . 1   4 . 4   2 . 6   4 . 4   2 . 5   3 . 8   2 . 2   3 . 2   1 . 7   2 . 7   1 . 6   2 . 0   1 . 3   1 . 7   1 1   1 5   0 . 9   1 . 3   0 . 8   1 . 2   0 . 7   1 . 1   0 . 7   I n v o l u n t a r y  u n e p l o y e d  person• 8 . 2   4 . 9   8 . 6   5 . 1   7 . 9   4 . 7   6 . 9   4 . 0   6 . 5   3 . 7   55  3 . 3   4 . 7   3 . 0   4 . 4   2 . 7   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   I n v i s i b l e  u n e m p l o y e d  p e r s o n  ( n o t  l a b o u r  f o r c e )  

P e r s o n  w h o  w a n t  j o b s   7 . 4   1 1 . 2   7 . 5   1 1 . 0   7 . 9   1 1 . 3   8 . 0   1 1 . 4   8 . 1   1 1 2   8 . 3   1 1 3   83  1 1 . 0   7 . 9   1 0 . 6   8 . 0   0 . 0   7 . 6   0 . 0   7 . 7   0 . 0   7 . 2   9 . 2  

… . A v a i l a b l e  f o r  w o r k   3 . 0   4 . 6   3 . 0   4 . 5   3 . 2   4 . 8   3 . 2   4 . 8   3 . 1   4 . 4   2 . 7   4 . 0   2 . 5   3 . 6   2 . 3   3 . 2   2 2   3 . 1   2 . 0   2 . 8   2 . 1   2 . 7   1 . 9   2 . 6   P e r s o n  w h o  w a n t  j o b s  b u t  a r e  n o t  s e e k i n g  w o r k  

. .

  D i s c u r a g e d  w o r k e r s .   0 . 5   0 . 5   0 . 5   0 . 5   0 . 5   0 . 4   0 . 4   0 . 4   0 . 4   0 . 3   0 . 3   0 . 3   0 . 2   0 . 2   0 2   0 2   0 . 2   0 . 2   0 1   0 . 1   0 . 1   0 . 1   0 . 1   0 . 1   . . .  L o n g  t e r m  s i c k / d i s a b l e  p e r s o n   1 . 2   1 . 1   1 4   1 2   1 . 8   1 . 4   1 . 8   1 . 6   2 . 0   1 . 7   2 . 4   2 . 1   2 . 6   2 . 2   26  2 . 2   2 . 6   2 . 3   2 . 5   2 . 2   2 . 6   2 . 2   2 . 3   2 . 0   . . . .  P e r s o n s  l o o k i n g  a f t e r  f a m i l y / h o m e   2 . 7   5 . 8   2 . 6   5 . 6   2 . 8   5 . 9   2 . 7   5 . 8   2 . 7   5 . 6   2 . 6   5 . 3   2 . 6   5 . 2   2 . 3   4 . 7   2 . 2   4 . 5   2 2   4 . 3   2 . 1   4 . 2   1 . 9   3 . 7   . . . .  S t u d e n t   0 . 7   0 . 8   0 . 7   0 . 8   0 . 8   0 . 9   0 . 8   0 . 9   0 . 9   1 . 0   0 . 9   1 . 0   0 . 9   0 . 9   08  0 9   0 . 9   1 . 0   0  9  1 . 0   1 . 0   1 . 0   0 . 9   1 0   . . . .  O t h e r s   1 . 4   1 . 8   1 . 2   1 . 6   1 . 3   1 . 7   1 . 4   1 . 8   1 . 4   1 . 8   1 . 4   1 . 8   1 . 3   1 6   1 . 3   1 . 6   1 . 3   1 . 6     , . , 1 . 3   1 . 2   1 . 4   1 2   1 . 4   U n s t a b l e  e m p l o y e d  p e r s o n  

A .  P a r t ‑ t i m e / F u l l ‑ t i m e  e m p l o y e d  p e r s o n  

P a r t ‑ t i m e  e m p l o y e d  p e r s o n   2 1 . 0   4 0 . 4   2 1 . 2   4 0 . 7   1 1 4   4 1 . 2   1 2 . 6   4 1 . 1   2 2 . 9   4 1 . 9   2 3  2 4 2 . 0   2 3 . 2   4 2 . 1   2 3 . 3   4 1 . 9   2 4 . 0   4 2 . 4   2 4 . 2   4 2 . 5   2 4 . 2   4 2 . 1   2 4 . 8   4 2 . 5   . . .   E m p l o y e e s   1 7 . 9   3 6 . 1   1 8 . 2   3 6 . 4   1 8 . 7   3 6 . 9   1 9 . 0   3 7 . 0   1 9 . 9   3 7 . 9   2 0 . 2   3 8 . 5   2 0 . 3   3 8 . 0   2 0 . 4   3 8 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   . S e l f  ‑ e m p l o y e d  p e r s o n   1 . 9   2 . 9   2 . 0   3 0   2 . 1   3 . 2   2 . 2   3 . 2   2 . 3   3 . 2   2 . 4   3 . 4   25  3 . 5   24  3 . 3   0 . 0   0 . 0   0 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   E m p l o y e d  p e r s o n  e n g a g i n g  s e c o n d a r y  w o r k   3 . 4   4 . 3   3 . 6   4 . 6   4 . 0   5 . 1   4 . 5   5 9 . 8   4 . 5   5 . 9   4 . 4   5 . 5   4 . 1   5 . 2   4 . 4   5 . 7   4 . 1   5 . 3   4 . 1   5 . 4   3 . 9   5 . 1   3 . 9   5 . 1   F u l l ‑ t i m e  e m p l o y e d  p e r s o n   6 9 . 2   5 2 . 1   6 7 . 9   5 1 . 5   6 8 . 4   5 1 . 2   6 9 . 3   5 1 . 9   6 9 . 4   5 1 . 6   70 2 5 2 1   7 0 . 5   5 2 . 4   7 0 . 6   5 2 . 8   7 0 . 5   5 2 . 8   7 1 . 0   5 3 . 3   7 0 . 6   5 3 . 5   7 0 . 3   5 3 . 3   B .  P a r t ‑ t o m e / s e l f ‑ e m p l o y e d  p e r s o n   1 9 . 9   3 9 . 2   2 0 . 2   3 9 . 5   2 0 . 9   4 0 . 2   2 1 . 2   4 0 . 2   2 2 . 1   4 1 . 2   2 2 . 6   4 1 . 2   2 2 . 7   4 1 . 5   2 2 . 7   4 1 . 3   2 3 . 5   4 1 . 7   2 3 . 7   4 1 . 9   2 3  8 4 1 . 5   2 4 . 4   4 2  0 

. . . .  T h o s e  n o t  s e e k i n g  f u l l ・ t i i m e  j o b   1 5 . 1   3 2 . 2   1 5 . 0   3 1 9   1 5 . 2   3 2 . 0   1 5 . 3   3 2 . 0   1 5 . 9   3 2 . 7   1 6 . 1   3 2 . 5   1 6 . 2   3 2 . 9   1 6 . 5   3 3 . 1   1 7 . 1   3 3 . 4   1 7 . 3   3 3 . 6   1 7 . 4   3 3 . 5   1 7 . 8   3 3 . 8   . . .  T h o s e  w h o  c a n n o t  f i n d  f u l l ‑ t i m e  j o b   2 . 2   3 . 6   2 . 8   4 . 3   2 , 9   4 . 5   2 , 9   4 , 3   2 . 8   4 . 0   2 . 8   3 . 9   2 . 6   3 . 6   2 . 3   3 . 1   2 . 2   3 . 0   2 . 1   2 . 9   1 . 9   2 . 6   1 . 9   2 . 4   . . . .  S t u d e n t  ( i n  s c h o o l )   2 . 2   2 . 9   2 . 1   2 . 9   2 . 4   3 . 1   2 . 6   3 . 4   3 . 1   3 . 8   3 . 3   4 . 3   3 . 4   4 . 3   3 . 4   4 . 4   3 . 7   4 . 6   3 . 7   4 . 7   3 . 9   4 . 7   4 . 0   0 . 5   . . .  T h o s e  w h o  a r e  i l l   a n d  i n j u r e d   0 . 3   0 . 5   0 . 3   0 . 4   0 . 3   0 . 4   0 3   0 . 5   0 . 3   0 . 4   0 . 3   0 . 4   0 . 4   0 . 5   04  06  0 . 4   0 . 6   0 . 5   0 . 7   05  0 . 6   0 . 5   0 . 6   C .  P a r t ‑ t i m e  e m p l o y e d  p e e r o s n   1 9 . 9   3 9 . 1   2 0 . 2   3 9 . 4   2 0 . 9   4 0 . 1   2 1 2   4 0 . 1   2 2 . 1   4 1 . 1   2 2 . 6   4 1 . 2   2 2 . 7   4 . 2   2 2  8 4 1 . 3   2 3 . 5   0 . 0   2 3 . 7   0 . 0   2 3 . 8   0 . 0   2 4 . 3   4 2 . 0   . . . .  T h o s e  w h o  c a n n o t  f i n d  a  p e r n a n e n t  j o b   2 . 2   3 . 6   2 . 8   4 . 3   2 . 9   4 . 6   2 . 9   4 . 4   2 . 8   4 . 1   28  4 . 0   2 . 7   3 . 7   2 . 4   3 . 2   2 2   0 . 0   2 . 1   0 . 0   1 . 9   0 . 0   1 . 9   2 . 4   D .  T e m p o r a r y  e m p l o y e e s   4 . 5   6 . 0   4 . 7   6 . 0   5 . 2   6 . 6   5 . 7   6 . 9   5 . 8   7 . 2   6 . 2   7 . 5   6 . 0   7 . 5   5 . 9   6 . 9   5 . 9   0 . 0   5 . 9   0 . 0   5 . 4   0 . 0   5 . 1   6 . 1   . . . .  T h o s e  w h o  c a n n o t  f i n d  a  p e r n a n e n t  j o b   1 . 6   1 . 8   2 . 0   2 . 2   2 . 2   2 . 5   2 . 5   2 . 6   2 . 4   2 . 6   2 . 4   2 . 5   2 . 2   2 . 3   2 . 1   2 . 1   1 . 8   0 . 0   1 . 6   0 . 0   1 . 4   0 . 0   1 4   1 . 3   L a b o u r  f o r c e   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   1 0 0 . 0   ( n o t e )  * U n e p l o y e d  p e r s o n  s e e k i n g  f u l l ‑ t i m e  j o b ,  T ‑ T o t a l l ,  F ‑ F e m a l e  

( S o u r c e )  Q L F S  ( S p r i n g )   39 

Short‑time workers o f  unstable employment i n d i c a t o r s  a r e  c l a s s i ‑ f i e d  i n t o  ( A )  f u l l ‑ t i m e r s ,  p a r t ‑ t i m e r s  ( t h e  t o t a l  o f  employees and s e l f ‑ employed persons), and workers having secondary work (second  j o b s ,  which are prescribed as work i n   a d d i t i o n  t o  the f u l l ‑ t i m e  and  the p a r t ‑ t i m e  j o b ) ,  based on the responses o f  the s u b j e c t  persons o f   the surveys ( n o t  by the working h o u r s ) .  ( B )  I n d i c a t o r s  o f   part~timers ( i n c l u d i n g  self‑employed persons) a r e  c l a s s i f i e d  i n t o  i n d i c a t o r s  o f ① 

those not seeking a  f u l l ‑ t i m e  j o b ,   ②  those who cannot f i n d  a  f u l l ‑ t i m e   j o b ,   ③  students ( i n   s c h o o l ) ,  and ④  those who are i l l   and i n j u r e d .   People who are working p a r t ‑ t i m e  and cannot f i n d  a  f u l l ‑ t i m e  job a r e   i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e r s  by d e f i n i t i o n .  I n   connection with t h i s ,  ( C )  as  one o f  the i n d i c a t o r s  o f  i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e r s ,  which i s   p e c u l i a r  t o   Great B r i t a i n ,  p a r t ‑ t i m e r s  who cannot f i n d  a  permanent job a r e  r e p ‑ r e s e n t e d .  ( D )  Temporary employees who cannot f i n d  a permanent  job a r e  a l s o  r e p r e s e n t e d .  This i n d i c a t o r  i s   a l s o  one o f  the i n d i c a t o r s   o f  i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e r s ,  which i s   p e c u l i a r  t o  Great B r i t a i n .  

LFS i n   Japan do not have questions on the reasons f o r  being  p a r t ‑ t i m e r s  shown i n   the above, only the reasons f o r  being a main  job o r  n o t ,  o r  reasons f o r  wishing t o  change a  job or not a r e  p r o v i d ‑ ed as q u e s t i o n s .  A d e t a i l e d  mark f o r  t h a t  i s   not shown i n   QLFS i n   Great B r i t a i n ,  e i t h e r .  I n   t h i s  p a p e r ,  we  prepared a  cross t a b l e  ( a  time  s e r i e s  t a b l e  o f  every other y e a r )  by sex and age i n   r e s p e c t  o f  unem‑

ployment  &  unstable employment. I n  t h i s  p r e p a r a t i o n ,  we  used QLF‑

SMD i n   Great B r i t a i n  as a  t r i a l   c a l c u l a t i o n  f o r  d e t a i l e d  t a b l e s  (by  sexes and age) f o r  comparison between both c o u n t r i e s  i n   r e s p e c t  o f   UUEI, on the basis of the LFSSP i n   Japan as seen i n   Table 1 ‑ 3   (Japan) and Table 1 ‑ 4  ( G r e a t  B r i t a i n ) ,  and by p r e s c r i b i n g  s h o r t ‑ t i m e   workers as employees working f o r  l e s s  than 35 hours i n   the r e f e r ‑ ence week [wishing t o  change jobs o r  not ( p a r t ‑ t i m e r s ) ]  and deem‑

i n g  s h o r t ‑ t i m e  workers wanting a  job or not t o  be one o f  the i n d i c a ‑ t o r s  o f  i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e r s .  The c l a s s i f i c a t i o n  mark i n d i c a t e s  the  b a s i s  o f  30 hours i n  Great B r i t a i n ,  but we  used 35 hours, which i s  the  b a s i s  i n  Japan f o r  the comparison between both c o u n t r i e s .  

1 ‑ 1 ‑ 2   Relevant survey mate 『 i a l sf o r  comparison between Great  B r i t a i n  and Japan 

The main employment  &  unemployment s t a t i s t i c s  i n   Japan are 

f o r  LFS and LFSSP, which a r e  on the c u r r e n t  a c t u a l  s t a t u s  i n  the r e f ‑ erence week i n   the s u r v e y ,  and Employment Status Survey  (_E~S), which i s   on the u s u a l  s t a t u s .  The formers a r e  time s e r i e s  s t a t 1 s t 1 c s ,   and the l a t t e r  i s   s t r u c t u r a l  s t a t i s t i c s .  With regard t o  surveys r e l a t i n g   t o  the labour f o r c e ,  LFS on the employment s t a t u s  f o r  the l a s t  one  week i n   every month and LFSSP ( c a r r i e d  out i n   every February)  which supplements the understanding o f  s t r u c t u r a l  aspects o f  the  employment s t a t u s  have been c a r r i e d  o u t .   Revision o f  LFS was  made i n  A p r i l  2002 f o r  understanding the d e t a i l e d  employment and  unemployment s t a t e s ,  because unemployment  &  unstable employ‑

ment had deepened due t o  a  prolonged slump, and the LFSSP s t a t ‑ ed t o  be published on a  q u a r t e r l y  b a s i s ,  and LFS Annual Report  ( r e s u l t s  o f  d e t a i l s )  s t a r t e d  t o  be issued as a  new p u b l i c a t i o n .  

Unemployment s t a t i s t i c s  i n  Great B r i t a i n  s i n c e  the establishment  o f  the Unemployment Insurance Act ( i n   1 9 1 1 )  c o n s i s t  o f  r e g i s t e r e d   s t a t i s t i c s  o f  Claimant Accounts, CC, and the r e c e n t  L F S ,  but the LFS  i s   used f o r  i n t e r n a t i o n a l  comparison [ l w a i , H ( 2 0 0 3 ) ( 2 0 0 4 ) ] .  The LFS  had been c a r r i e d  out every year as p a r t  o f  the EC Labour Force  Survey f o r  the p e r i o d  from 1983 t o  1 9 9 1 ,  but s i n c e  1 9 9 2 ,  the QLFS  has been annually c a r r i e d  out and p u b l i s h e d .  The QLFS had been  published on a  q u a r t e r l y  b a s i s  as a Labour Force Survey q u a r t e r l y   supplement o f  the O f f i c e  f o r  N a t i o n a l  S t a t i s t i c s  u n t i l   r e c e n t  y e a r s ,   but a t  p r e s e n t ,  i t   i s   not compiled as a  p u b l i c a t i o n ,  but i s   shown on  the web s i t e  o f  the ONS. I n   a d d i t i o n ,  time s e r i e s  data o f  the QLFS  has been issued as a p u b l i c a t i o n  o f  the ONS as the Labour Force  Survey H i s t o r i c a l  Supplement ( c a l l e d  1 1 L F S H l 1 1  h e r e i n a f t e r )  a t  a  r e g u ‑ l a r   i n t e r v a l ,  but i t   i s   now shown i n   the web s i t e  o f  the ONS on an  i r r e g u l a r  b a s i s  ( R e f e r  d e t a i l s  o f  the LFS i n  Great B r i t a i n  t o  the Labour  Force Survey User Guide ( V o l s .   1  t o  1 0 )  o f  the ONS). I n  t h i s  p a p e r ,   the s p r i n g  q u a r t e r  f i g u r e s  (March t o  May) a r e  used as f i g u r e s  i n  the  QLFS i n   Great B r i t a i n ,  as the LFSSP i n   Japan i s   conducted i n   February every y e a r .  

I n   Great B r i t a i n ,  t h e  r e s u l t s  o f  the QLFS have been shown s i n c e  

1992 on the web s i t e  o f  the UK Data Archive as Quarterly Labour 

Force Micro‑data (110LFSMD11). This i n c l u d e s  data by year before 

1 9 9 2 ) ,  and i t   i s   p o s s i b l e  t o  use the data i f   one submits a research 

p l a n  t o  t h e  manager o f  t h e  UK Data Archive and undertakes p r o c e ‑

dures  for  approval  (Spring  data  i s   also  used  for  the  OLFSMD).Furthermore, the Population Census i n   1991  was pub‑

lished  i n   Great Britain  as census micro‑data  (Samples of  Anonymised Records, SARs). I n   t h i s  p a p e r ,  we used SARs data t o   c l a r i f y  s t r u c t u r a l  f e a t u r e s  o f  unstable employment, although i t   i s   used only f o r   1 9 9 1 ,   together with the use o f  OLFSMD. 

1 ‑ 2   Gene 『 a lf e a t u r e s  i n  comparison o f  UUEI between Great B r i t a i n   and Japan 

Recently i n  s t u d i e s  o f  UUEI the s i g n i f i c a n c e  and l i m i t a t i o n  o f  v i s i ‑ b l e  unemployment i n d i c a t o r s  and o f f i c i a l  unemployment r a t e s  have  been pointed o u t ,  and a l t e r n a t i v e  unemployment i n d i c a t o r s  ( c a l l e d   1 1 A U l 1 1   h e r e i n a f t e r )  are considered t o  be a subject t o  s t u d y .  The  S t a t i s t i c a l   Bureau o f  the OECD computed and published a  supple‑

mentary measure as an AUi and as a U type measure, which i s   shown i n   Table  1 ‑ 2 .   This i s   f o r  the purpose o f  p r e s c r i b i n g  and e s t i ‑ mating ①  unemployment,  ②  discouraged workers, and ③  i n v o l u n ‑ t a r y  p a r t ‑ t i m e r s ,  as AUi, and making the t o t a l  o f  each r a t i o  t o  the  labour f o r c e  a  sup~lementary measure o f  labour market s l a g .   I n   each c o u n t r y ,  t h e r e  1 s   a  major d i f f e r e n c e  i n   the discouraged worker  r a t i o  and the i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e  worker r a t i o  between males and  f e m a l e s .  I t   can be seen from the t o t a l   i n d i c a t o r s  i n   Japan t h a t  d i s ‑ couraged female worker r a t i o s  a r e  extremely h i g h  a t   6.0%  and  4 . 0 % ,   although the absolute f i g u r e s  a r e  not so l a r g e  due t o  the unemploy‑

ment r a t e  i n   Japan being l o w .  Because the unemployment r a t e   stood a t  more than  10%  i n   the both p e r i o d s ,  t h e  t o t a l   i n d i c a t o r s  i n   Great B r i t a i n  were l a r g e .  The discouraged workers i n d i c a t o r s  were  low i n   both males and f e m a l e s ,  but i n v o l u n t a r y  p a r t ‑ t i m e  i n d i c a t o r s   were r e l a t i v e l y  high i n   the t o t a l   numbers. The female i n d i c a t o r s   were e s p e c i a l l y  h i g h .  

AUi, which are i n t e r n a t i o n a l l y  debated, e s p e c i a l l y  involuntary  p a r t ‑ t i m e  i n d i c a t o r s  and discouraged worker i n d i c a t o r s ,  which a r e   supplementary measures o f  the OECD, a r e  the concepts and i n d i c a ‑ t o r s  deeply r e l a t i n g  t o  the unemployment  &  u n s t a b l e  employment  o f  f e m a l e s .  I n t e r n a t i o n a l  comparison o f  AUi i s  t h e  i n t e r n a t i o n a l  com‑

p a r i s o n  o f  v a r i o u s  forms o f  unemployment  &  u n s t a b l e  employment, 

and a t  the same time has a  s p e c i a l  s i g n i f i c a n c e  i n   the i n t e r n a t i o n a l  

Table 1 ‑ 2   Supplementary measure {OECD, Seven major) 

(%) 

Supplementary measure 

Unemployment r a t e  ( 1 )   D i s c o u r a g e d   I n v o l u n t a r y  p a r t ‑ BLS U7 t y p e   workers ( 2 )   t i m e r  ( 3 )   measure  (%  o f  l a b o r  f o r c e )   (%  o f  l a b o r  f o r c e )   ( 1 ) + ( 2 ) + ( 3 )   Year  1983  1993  1983  1993  1983  1993  1983  1993  France  8 . 0   1 1 . 4     ． ． _{0 . 2}     ． ． _{4 . 8   ・ ・ 1 4 . 0}  

Men  6 . 1   9 . 7     ． ． _{0 . 1}     ． ． _{2 . 3}     ． ． _{1 0 . 9}  

Women  1 0 . 5   1 3 . 5     ． ． _{0 . 3}     ． ． _{7 . 8}   . .   _{1 7 . 7}  

Germany  6 . 9   7 . 7     ． ．   ． ． _{0 . 9   1 . 5   7 . 4   8 . 5}  

Men  5 . 9   6 . 5     ． ．   ． ． _{0 . 3   1 . 0   6 . 0   7 . 0}  

Women  8 . 5   9 . 4     ． ．   ． ． _{1 . 9   2 . 3   9 . 5   1 0 . 5}  

I t a l y   8 . 4   1 0 . 2   1 . 1   2 . 6   2 . 0   2 . 3   1 0 . 4   1 3 . 6   Men  5 . 5   6 . 8   0 . 1   0 . 9   1 . 3   1 . 6   6 . 3   8 . 5   Women  1 4 . 0   1 5 . 8   3 . 0   5 . 4   3 . 3   3 . 3   1 8 . 2   2 1 . 9   Japan  2 . 7   2 . 6   3 . 2   2 . 2   2 . 1   1 . 9   6 . 8   5 . 7   Men  2 . 6   2 . 5   1 . 1   0 . 9   1 . 2   1 . 1   4 . 3   3 . 9   Women  2 . 8   2 . 8   6 . 2   4 . 0   3 . 4   3 . 0   1 0 . 4   8 . 1   Spain  2 0 . 8   2 2 . 4   0 . 8   0 . 2   2 . 0   1 . 0   2 2 . 4   2 3 . 1   Men  1 7 . 2   1 8 . 7   0 . 2   0 . 1   1 . 1   0 . 6   1 7 . 9   1 9 . 1   Women  2 8 . 3   2 8 . 8   2 . 0   0 . 4   3 . 7   1 . 8   3 1 . 5   3 0 . 0   United Kingdom  1 1 . 2   1 0 . 3   1 . 3   0 . 6   1 . 9   3 . 2   1 3 . 3   1 2 . 5   Men  1 2 . 1   1 2 . 5   1 . 3   0 . 5   1 . 0   2 . 2   1 3 . 8   1 4 . 0   Women  9 . 9   7 . 6   1 . 2   0 . 7   3 . 3   4 . 5   1 2 . 5   1 0 . 5   United S t a t e s   9 . 8   6 . 9   1 . 5   0 . 9   5 . 7   5 . 0   1 3 . 9   1 0 . 2   Men  1 0 . 1   7 . 2   1 . 1   0 . 8   4 . 8   4 . 4   1 3 . 4   1 0 . 1   Women  9 . 3   6 . 6   2 . 0   1 . 0   6 . 9   5 . 7   1 4 . 6   1 0 . 4   ( s o u r c e ) O E C D ,  Employment O u t l o o k ,  J u l y  1 9 9 5 ,  T a b l e  2 . 1 8 ( e x t r a c t s ) ,  p p . 7 6 ‑ 7 7 .  

comparison o f  female employment. The f e a t u r e  o f  AUi i n  Japan l i e s  

i n  the s i z e  o f  the persons not i n  the labour f o r c e  who d e s i r e  a  job by 

whether or not seeking job ( t h e  majority being f e m a l e ) ,  and the f e a ‑

t u r e  i s  t h a t  an e s p e c i a l l y  l a r g e  number o f  discouraged workers e x i s t s  

among females. 

l w a i  c a r r i e d  out a  survey on t h e  i n t e r n a t i o n a l  trend o f  s t u d i e s  on  AUi and examined U i n d i c a t o r s  (Fuchimoto C a l c u l a t i o n . F u c h i m o t o ,   C . ( 2 0 0 0 ) )   as AUi i n  Japan i n   l w a i  ( 2 0 0 0 ) .  I n  f i g u r e 1 ‑ 1 ,  i t   was i n d i c a t ‑ ed t h a t  the d i f f e r e n c e  between U7 and U6 p e r t a i n i n g  t o  females was  e s p e c i a l l y  l a r g e ,  as a  r e s u l t  o f  t h e  expansion o f  the d i f f e r e n c e  i n   U  i n d i c a t o r s  between males and females due t o  a r i s e   i n   the ̲ o f f i c i a l   unemployment r a t e s  o f  Japan, because o f  the c o l l a p s e  o f  t h e  bubble  economy and t h e  long‑term s l u g g i s h  p e r i o d  from 1992 t o  1 9 9 8 .  

The comparison o f  UUEI between both c o u n t r i e s  was c a r r i e d  out  f o r  t h e  p e r i o d  from 1992 t o  2002 on the b a s i s  o f  the above frame‑

work and i n d i c a t o r s .  This was a  period o f  the bubble b u r s t  and a  long‑term slump i n   Japan, but i n   Great B r i t a i n ,  t h i s  was a period 

F i g . 1 ‑ 1   Chart o f  U i n d i c a t o r s  ( o n  a  b a s i s  o f  l a b o r  f o r c e )  i n  Japan 

(%)  2 5 . 0  

2 0 . 0  

1 5 . 0  

1 0 . 0  

5 . 0  

o . o   1990 

U‑1  ‑+‑ Long d u r a t i o n  unemployment r a t e   U‑2  -—• ^{I n v o l u n t a r y  job l o s e r  r a t e}  

U‑3  -—• Unemployment r a t e  f o r  head o f  houseeholds  U‑4 ‑ Unemployment r a t e  f o r  f u l l ‑ t i m e  jobseekers  U‑5  ‑ ◇   ‑ Ajusted unemployment r a t e  

U‑6 ‑‑o‑ Labor u n d e r u t i l i z a t i o n  r a t e ( n a r r o w )   U‑7  ‑‑‑‑&‑ Labor u n d e r u t i l i z a t i o n  r a t e ( b r a o d ) ( 1 )   U‑7  ‑‑<r‑ Labor u n d e r u t i l i z a t i o n  r a t e ( b r a o d ) ( 2 ) *  

93  96  98  1990  93  year 

T o t a l   Male  96  ( n o t e )  *Discouraged workers who are a v a i l a b l e  f o r  work 

( s o u r c e )  l w a i  ( 2 0 0 0 )  F i g . 1  P . 8 8  

98  1990 

year  93  96  Female 

year  98 

where the economy s h i f t e d  from a  p e r i o d  o f  a  h i g h  unemployment  r a t e  which had continued from the 1970s t o  the 1980s t o  a  p e r i o d  o f   favourable economic c o n d i t i o n s .  This was a  c o n t r a s t i n g  period i n   terms o f  the economic c o n d i t i o n  f o r  both c o u n t r i e s  and t h i s  view‑

p o i n t  must be allowed f o r  i n  the comparison o f  i n d i c a t o r s .  We  had a  general view o f  the f e a t u r e s  o f  unemployment  &  u n s t a b l e  employ‑

ment i n d i c a t o r s  i n   Table 1 ‑ 1 ,  Table 1 ‑ 2  (Summarized T a b l e ) ,  UUEI i n   Table 1 ‑ 3 ( T a b l e  by age) and Table1‑4 ( T a b l e  by age) i n   both c o u n t r i e s   and t h e i r  r e s u l t s .  

( 1 )   The unemployment r a t e  i n   Japan has been low i n   the range  from 2%  t o  l e s s  than 4%  f o r  t h e  period from the high growth period  t o  the low growth period t h a t  i s   up u n t i l  t h e  1 9 8 0 s ,  and 11Why i s   the  unemployment r a t e  low i n   J a p a n ? 1 1  had been a  s u b j e c t  o f  i n t e r n a ‑ t i o n a l  d i s c u s s i o n .  The unemployment s t r u c t u r e  i n   Japan had been  supported by the employment p r a c t i c e  t h a t  unemployed persons a r e   not r e v e a l e d  i n   the labour market and s p e c i a l  c h a r a c t e r i s t i c s  o f  the  labour market. That had been supported by the l i f e  employment s y s ‑ tem and the s e n i o r i t y  system, the f e a t u r e s  o f  which a r e  the two t i e r   s t r u c t u r e  o f  the economy, the gap i n   various labour c o n d i t i o n s ,  the  c i r c u l a t i o n  and s t a y  w i t h i n  the i n d u s t r y ,  corporations with a  surplus  labour f o r c e  ( i n t e r n a l   labour m a r k e t ) ,  and non‑existence o f  l a y ‑ o f f   systems. Since the bubble b u r s t ,  i n t e r n a t i o n a l  g l o b a l i z a t i o n ,  saving  o f  labour ( r a t i o n a l i z a t i o n  and redundancy), the prolonged slump,  v i s i b i l i t y  o f  unemployment ( a   remarkable r i s e  i n   p u b l i c l y  announced  unemployment r a t e s ,  the unemployment r a t e  i n   2002 being 5.4%)  have been seen, and the number o f  people i n   unstable employment  i n   the forms of u n o f f i c i a l l y  employed part‑timers, temporary  employees, workers wishing t o  change the j o b ,  and so f o r t h  showed  i n c r e a s e s .  I n  a d d i t i o n ,  the number o f  people wanting a  job out o f  the  not labour force increased (especially the number of females  i n c r e a s e d ,  the r a t e  o f  females being 26.7% i n  2 0 0 1 ) ,  t h e  discouraged  workers s t r a t u m ,  which i s   a  form o f  not job s e e k i n g ,  expanded ( t h e   gap between both genders i s   l a r g e ,  and the r a t e  o f  females i s   over 

1 0 % ) .  

( 2 )   Great B r i t a i n  saw times of high unemployment ( t h e  unem‑

ployment r a t e  being from 12% t o  l e s s  than 14%) f o r  t h e  p e r i o d  from 

the 1970s t o   1980s, and under the r a t i o n a l i z a t i o n  p o l i c i e s  o f  the 

46  D i s w c o o u r k r a e g r  ed 

T o t a l   Over 6  and  , n t u h p s    t o  1 2   Over 1 2  months  I n v o l u n t a r i l y   V o l u n t a r i l y   ‑ n  n o t  i n   T o t a l   C i m a n m   t e a d k i e a   t u e p l   y   No o r  n o t   mo  unemployment  unemployment l a b o u r  f o r c e   decided 

1 5  t o  24  5 . 4   1 . 0   0 . 6   0 . 6   2 . 4   1 2 5 . 7   2 9 . 3   2 . 5   1 8 . 6   7 . 6   1 25 t o  34  3 . 7   0 . 7   0 . 5   0 . 7   2 . 0   2 7 . 8   1 5 . 4   1 . 0   8 . 8   5 . 2   9 35 t o  44  2 . 3   03  0 . 4   0 . 7   0 . 7   2 2 . 9   1 2 . 7   1 . 3   5 . 9   6 . 3   9 45 t o  54  1 . 6   0 . 3   0 . 4   0 . 5   0 . 7   2 1 . 1   9 . 0   1 . 4   3 . 9   4 . 6   4 55 t o  64  3 . 9   0 . 9   0 . 7   2 . 2   0 . 5   5 6 . 4   1 5 . 5   2 . 6   7 . 4   8 . 1   Over 65  2 . 0   0 . 2   0 . 7   0 . 7   0 . 2   3 2 3 . 1   18  4  3 . 2   1 0 . 3   9 . 3   1 5  t o  24  7 . 0   1 . 1   1 . 1   0 . 6   3 . 1   1 1 3 . 1   3 0 . 8   4 . 5   2 1 . 7   7 . 7   1 25 t o  34  4 . 1   06  0 . 8   08  2 . 1   2 4 . 4   1 3 . 2   1 . 5   9 . 4   4 . 3   9 35 t o  44  2 . 5   04  0 . 5   08  1 . 1   2 2 . 1   1 2 . 6   1 . 6   8 . 3   6 . 3   9 45 t o  54  2 . 2   0 . 4   0 . 5   0 . 9   0 . 8   2 0 . 0   8 . 2   2 . 0   4 . 3   4 . 3   8 55 t o  64  4 . 7   1 . 3   1 . 2   2 . 8   0 . 6   5 1 . 0   1 3 . 8   3 . 7   7 . 2   7 . 4   Over65  1 . 9   0 . 2   0 . 6   0 . 8   0 . 2   3 2 3 . 3   1 8 . 4   4 . 9   1 0 . 3   1 0 . 3   2 2 1 5 5    t t o o    2 3 4 4    1 0 . 0   1 . 6   2 . 0   1 . 7   3 . 3   1 2 1 . 1   2 0 . 1   3 . 5   1 3 . 1   7 . 8   6 .   1 . 0   1 . 8   2 . 0   2 . 9   2 3 . 3   83  1 . 0   6 . 1   1 . 7   O  i 3 5  t o  44  4  OR  1 . 3   1 . 7   1 . 5   2 2 . 2   78  1 . 2   5 . 1   29  O 45 t n  54  4  nR  1 . 3   2 . 2   1  1  2 0 . 1   4 . 4   1 . 3   2 . 1   23  2  ! i i i   t n  f l 4  

1  1  1 . 9   4 . 3   0 . 7   52  4  5 . 4   2 . 1   2 . 2   3 . 1  

Over65  2 . 2   0 . 4   1 . 2   1 . 2   0 . 2   3 7 8 . 1   6 . 9   3 . 0   2 . 6   4 . 0   U n s t a b l e  emolovment i n d i c a t o r  1  U n s t a b l e  emolovment I n d i c a t o r  2  P o p u l a t i o  

Employed worker  Piecewor  ‑ n  i n  

d W d i i t s i h o i n n a g  l  t o  have  N o d c t d   h w i t a i i o n s n g h a e i n l  t g j   h o t e b o    j  have  T e e m m p p l o o y r e a e r y s    D a i l y   k e r s a t   l a b o u r   Employee  T o t a l   a  t j h o e  b  orto  a  orto  employees  home  f o r c e  

change  j o b   ob 

1 5  t o  24  2 0 . 2   6 . 7   1 1  6  1 0 . 7   3 . 1   0 . 0   1 0 0 . 0   9 4 . 6   1 25 t o  34  1 4 . 6   3 . 8   9 . 2   4 . 1   1 . 4   0 . 7   1 0 0 . 0   9 6 . 3   9 35 t o  44  2 0 . 7   4 . 8   1 3 . 9   5 . 7   2 . 5   1 . 3   100 0  9 7 . 7   9 45 t o  54  1 9 . 6   3 . 5   1 4 . 2   5 . 4   2 . 2   1 . 2   1 0 0 . 0   9 8 . 4   4 55 t o  64  24  6  4 . 4   1 9 . 9   6 . 1   3 . 1   1  4  1 0 0 . 0   9 6 . 1   Over65  4 8 . 9   2 . 0   4 4 . 0   6 . 9   2 . 7   2 . 5   1 0 0 . 0   9 8 . 0   1 5  t o  24  2 5 . 8   9 . 3   14  7  1 3 . 8   4 . 6   00  1 0 0 . 0   9 3 . 0   1 25 t o  34  1 4 . 9   4 . 3   9 . 2   4 . 8   1 . 7   0 . 5   1 0 0 . 0   9 5 . 9   9 35 t o  44  2 1 . 7   5 . 4   1 4 . 2   5 . 6   25  0 . 8   100 0  9 7 . 5   9 45 t o  54  2 1 . 1   3 . 4   1 5 . 6   5 . 3   2 . 6   0 . 9   100 0  9 7 . 8   8 55 t o  64  2 3 . 8   2 . 5   1 8 . 9   5 . 7   3 . 1   1 . 1   1 0 0 . 0   9 5 . 3   Over 65  4 4 . 9   1 . 6   4 0 . 0   5 . 6   3 . 3   2  1  1 0 0 . 0   9 8 . 1   1 5  t o  24  28  8  8 . 3   2 0 . 3   2 0 . 1   3 . 5   0 . 0   1 0 0 . 0   90  0  2 25 t o  34  1 5 . 1   3 . 7   1 1 . 4   7 . 2   1 . 2   0 . 3   1 0 0 . 0   9 3 . 5  

o  35 t o  44  2 1 . 5   4 . 5   1 6 . 9   7 . 9   1 . 4   0 . 4   1 0 0 . 0   9 5 . 9  

o  45 t o  54  2 2 . 5   3 . 4   1 9 . 0   7 . 6   1 . 5   0 . 4   1 0 0 . 0   9 6 . 0  

2 55 t o  64  2 6 . 1   2 . 8   2 3 . 2   84  1 . 9   0 . 8   1 0 0 . 0   9 4 . 1  

Over65  4 2 . 7   1 . 8   4 0 . 7   8  1  2 . 0   1 . 0   1 0 0 . 0   9 7 . 8  

( S o u r c e )  LFSSP 

D i s w c o o u r k r a e g r  ed  T o t a l   Over 6  and t u h p s    t o  1 2   Over 1 2  months  I n v o l u n t a r i l y   V o l u n t a r i l y   ‑ n  n o t  i n   T o t a l   Can  m t e a d k i e a   t u e  p  I v   No or n o t  

mon  unemolovment  unemolovment l a b o u r  f o r c e   im  decided 

1 5  t o  24  5 . 4   07  0 . 5   0 . 7   2 . 5   1 2 6 . 6   3 3 . 7   2 . 7   2 1 . 4   8 . 6   1 25 t o  34  5 . 0   1  0  0 . 4   06  2 . 7   69  2  3 9 . 3   2 . 5   2 2 . 6   1 3 . 2   9 35 t o  44  2 . 8   0 . 3   0 . 3   0 . 7   0 . 7   5 3 . 4   2 9 . 9   3 . 1   1 3 . 8   1 5 . 0   9 45 t o  54  1 . 7   0 . 3   0 . 3   0 . 0   0 . 0   4 7 . 7   2 0 . 3   3 . 3   8 . 7   1 0 . 9   4 55 t o  64  2 . 8   08  0 . 6   1 . 1   0 . 8   118 8  3 0 . 1   4 . 8   1 5 . 4   1 6 . 0   Over65  1 . 3   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 7   5 8 3 . 9   2 2 . 8   2 . 0   15  4  9 . 4   1 5  t o  24  6 . 5   1  0  1 . 0   05  3 . 3   114 8  3 2 . 8   4 . 5   2 3 . 0   8 . 8   1 25 t o  34  5 . 0   07  0 . 5   07  2 . 8   57 8  3 2 . 0   3 . 4   2 3 . 1   1 0 . 7   9 35 t o  44  29  0 . 4   0 . 2   0 . 6   1 . 1   5 2 . 5   3 0 . 5   3 . 8   20  5  1 5 . 3   9 45 t o  54  2 . 2   04  0 . 4   06  0 . 9   44  0  1 8 . 2   47  9 . 3   1 0 . 0   8 55 t o  64  27  1  0  0 . 7   1  4  0 . 5   104 3  2 6 . 3   6 . 5   1 4 . 3   1 4 . 5   Over 65  0 . 6   0 . 0   0 . 0   0 . 0   0 . 0   5 6 3 . 0   2 1  5  44  1 3  3  1 0 . 5   1 5  t o  24  8 . 7   1 . 2   1  8  1 . 2   3 . 0   123  1  2 1 . 9   3 . 9   1 4 . 1   8 . 1   2 25 t o  34  7 . 3   1 . 1   1  5  1 . 9   3 . 4   5 1  5  1 8 . 6   2 . 1   1 3 . 9   3 . 7   O 35 t o  44  4 . 6   1 . 0   1 . 0   1 . 3   1  7  5 1 . 4   1 8 . 5   29  1 1 . 9   7 . ,   O 45 t o  54  3 . 6   0 . 8   0 . 8   1 . 5   1 . 1   4 3 . 2   9 . 2   2 . 9   4 . 2   5  .••. 0  5  1    . . . 2 55 t o  64  3 . 8   0 . 7   1 . 0   1 . 9   0 . 7   1 0 2 . 6   9 . 3   3 . 8   ・ ・   . ‑ 3 3 ・ ・  ・ . 8 4‑. 

  ‑‑ ‑ ‑ ‑ ・  ‑ ‑ ‑ 6  4 

Over 65  1 . 1   0 . 0   0 . 6   0 . 6   0 . 0   6 7 3 . 3   8 . 5   3 . 4  

ヽ ― " ‑‑

U n ‑ s t a b l e  emolovment i n d i c a t o r  1  U n s t a b l e  emolovment I n d i c a t o r  2 

P o p u l a t i o   ' " " ' レ

. ~

‑ . .  W ・ ‑ .  i t s i h o i n n a g  l  t o  have  Piecewor  ‑ n  i n  

Not w i o n s a n h a e i n l  t g j   h o e t b   o  i o o h b r    a t v o  e  T e m p l o o ヽ r a r y   D a i l y   k e r s a t   l a b o u r   Employee  T o t a l   addi  chanQe  t j h o e b    i o o r b  t   o   a d d cha  i t i   emp  yees  employees  home  f o r c e  

‑一

1

S  ‑ t o  ‑ 2 ‑4  ‑ 21.9  7 . 6   1 2 . 3   1 1 . 3   2 . 7   0 . 0   1 0 0 . 0   9 4 . 6   1 25 t o  34  2 8 . 9   6 . 9   1 9 . 0   92  2 . 3   1  9  1 0 0 . 0   9 5 . 0   9 35 t o  44  42 0  9 . 7   2 8 . 2   1 2 . 6   4 . 3   3 . 1   1 0 0 . 0   9 7 . 2   9 45 t o  54  3 7 . 4   6 . 2   2 7 . 6   1 2 . 0   3 . 6   29  1 0 0 . 0   9 8 . 3   4 55 t o  64  3 7 . 1   2 . 8   3 1 . 7   9 . 6   3 . 7   3 . 1   1 0 0 . 0   9 7 . 2   Over65  56  4  20  5 1 . 0   6 . 7   2 . 7   5 . 4   1 0 0 . 0   9 8 . 7   1 5  t o  24  2 9 . 5   1 0 . 8   1 6 . 0   1 5 . 5   4 . 8   00  1 0 0 . 0   9 3 . 5   1 25 t o  34  28  1  7 . 3   1 7 . 8   9 . 4   2 . 5   1 . 2   1 0 0 . 0   9 4 . 0   9 35 t o  44  4 4 . 8   1 0 . 9   2 9 . 7   1 2 . 8   44  1  9  1 0 0 . 0   9 6 . 7   9 45 t o  54  3 9 . 5   6 . 3   2 9 . 9   1 1 . 3   4 . 2   2 . 0   100 0  9 7 . 5   8 55 t o  64  3 7 . 7   3 . 6   3 0 . 4   9 . 4   4 . 1   27  1 0 0 . 0   9 7 . 1   Over65  5 2 . 5   1 . 1   47 0  5 . 5   22  44  1 0 0 . 0   9 9 . 4   1  < ;   t n  ?4  ^つつつ qn  ? " !   1  ? 1  q  ‑ : i n   nn  ,nn n  ~1 n  2 25 t o  34  2 6 . 9   6 . 3   2 0 . 4   1 2 . 6   1 . 5   0 . 6   1 0 0 . 0   9 2 . 6   O  35 t o  44  i : ; n   Q  Q?  3 3 . 8   1 6 . 8   25  1 . 0   ,nn n  q i : ;   4  O 45 t o  54  4 2 . 0   6 . 3   3 5 . 5   1 5 . 6   2 . 3   0 . 9   100 0  9 6 . 4   2 55 t o  64  4 2 . 5   4 . 1   3 8 . 4   1 3 . 6   2 . 6   2 . 1   1 0 0 . 0   9 5 . 5   Over 65  5 2 . 8   1 . 1   5 1 . 1   7 . 4   2 . 3   2 . 3   1 0 0 . 0   9 8 . 9   ( S o u r c e )  LFSSP 

47