第３章 定年前従業員アンケート結果
１．定年前従業員のプロフィール
（１）性別
定年前従業員の性別は、「男性」が 91.6%を占めている。「女性」は 8.4%である。 図 34 回答者の性別 n=191 男性 91.6 女性 8.4（２）年齢
回答者の年齢は「58 歳」が最も多く全体の 38.2%を、次いで「59 歳」が 36.6%を占め ている。 図 35 回答者の年齢 n=191 1.6 1.0 6.8 38.2 36.6 5.2 1.6 2.1 2.1 2.6 1.5 0.5 0% 20% 40% 55歳以下 56歳 57歳 58歳 59歳 60歳 61歳 62歳 63歳 64歳 65歳以上 回答なし（３）お住まいはどちらですか？（単身赴任の場合は家族の居住地）
住まいは「名古屋市内」が 40.8%、「名古屋市外」が 59.2%である。 図 36 住まい n=191 名古屋 市内 40.8 名古屋 市外 59.2（４）ご家族
家族は「核家族（二世代・子どもと親のみ）」が 49.7%と半数を占め、次いで「夫婦のみ」 (31.9%)、「三世代同居・四世代同居（子どもとその親と祖父母や曾祖父母、孫など）」(11.5%、 「ひとり暮らし」(5.8%)の順である。 図 37 家族 n=191 ひとり暮らし 5.8 核家族 49.7 夫婦のみ 31.9 三世代同居・ 四世代同居 11.5 回答なし 1.0２．職場と定年制度の現状
Q1 業種（主なもの 1 つに○）
職場の業種は「サービス業」が最も多く 28.8%を占めている。次いで「建設業」(17.3%)、 「卸売業」(13.1%)、「製造業」(12.6%)の順である。 図 38 業種（主なもの 1 つに○） n=191 建設業 17.3 その他 6.8 業種不明 0.5 運輸・通信業 8.4 製造業 12.6 不動産業 4.2 卸売業 13.1 小売・飲食店 5.2 金融・保険業 3.1 サービス業 28.8 ＜その他の主な例＞ 給食 広告業 設計コンサルタント 番組制作会社 病院Q2 事業所の規模（社員数 パート・アルバイト・派遣含む）
事業所の規模は「３０～９９人」が 27.7%、「１００人～２９９人」が 26.2%、「５００ 人以上」が 19.9%の順である。 図 39 事業所の規模（社員数 パート・アルバイト・派遣含む） n=191 規模不明 3.1 ５００人以上 19.9 ３００～４９９人 9.9 ３０～９９人 27.7 １００人～２９９人 26.2 ２９人以下 13.1Q3 現在のあなたの職務は何ですか。（主なもの１つに○）
現在の職務は「管理職」(33.0%)が最も多く、次いで「事務職」(17.8%)、「専門･技術職」 (15.7%)の順である。 図 40 現在の職務（主なもの１つに○） n=191 専門･ 技術職 15.7 事務職 17.8 管理職 33.0 製造職、技能職 8.4 営業・販売 8.9 サービス職 7.9 運輸･通信職 5.2 その他・職種不明 3.1 ＜その他の主な例＞ 役員運転手 製品管理 調理師 ◆事業所規模別、現在の職務（主なもの１つに○） 事業所規模別に現在の職務を見ると、規模による大きな違いはないが、300 人以上の事業所 で「事務職」(22.8%)、「サービス職」(14.0%)が、100 人未満の事業所で「営業・販売職」 (14.1%)、「製造職、技能職」(12.8%)がやや多いことが目立つ。 表 34 事業所規模別、現在の職務（主なもの１つに○） 専門･ 技術 職 管理 職 事務 職 営業・ 販売 サービ ス職 保安 職 運輸･ 通信 職 製造 職、技 能職 その他 職種 不明 ｎ 全体 15.7 33.0 17.8 8.9 7.9 0.0 5.2 8.4 1.6 1.6 191 100人未満 12.8 33.3 15.4 14.1 6.4 0.0 1.3 12.8 1.3 2.6 78 100人以上300人未満 22.0 32.0 18.0 8.0 2.0 0.0 8.0 8.0 2.0 0.0 50 300人以上 10.5 35.1 22.8 3.5 14.0 0.0 7.0 3.5 1.8 1.8 57 単位：％ 規模 （社員数）Q4 定年制はありますか。
現在の職場では「定年制がある」とするのは 97.9%とほとんどを占めている。 定年の年齢は「６０歳」86.8%で 9 割近くを占めている。「６５歳」の職場は 10.2%であ る。 図 41 定年制はありますか。 n=191 定年制がある 97.9 回答なし 0.5 定年制はない 1.6 図 42 定年の年齢（定年制がある事業所） n=187 ６０歳 86.6 ６２歳 1.1 回答なし 0.5 ６３歳 1.6 ６５歳 10.2３．定年後の仕事と生活について
Q5 定年後の予定についてお聞かせください。（主なもの１つに○）
定年後の予定で最も多いのは「現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である」(63.9%) で半数以上を占めている。「退職後は、企業で働く考えはない」とするのは 18.3%、「定年後 も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい」とするのは 11.5%である。 図 43 定年後の予定 n=191 現在の企業又は 関連企業で働き続ける 予定である 63.9 退職後は、企業で働く 考えはない 18.3 定年後も働き続け たいので、別の 企業へ再就職したい 11.5 起業する 2.6 回答なし 3.7 ◆事業所規模・職種別、定年後の予定 事業所の規模別に定年後の予定を見ると、どの規模でも「現在の企業又は関連企業で働き続 ける予定である」が半数以上を占めているが、100 人未満の事業所に勤務する人では「定年後 も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい」(16.7%)、300 人以上では「退職後は、企業 で働く考えはない」(24.6%)とする人がやや多くなっている。 職種別に見ると、どの職種でも「現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である」が最も 多く半数以上を占めている。しかし「事務職」と「営業・販売」では「定年後も働き続けたい ので、別の企業へ再就職したい」とする人、「事務職」と「サービス職」では「退職後は、企 業で働く考えはない」とする人も 4 分の１前後を占め、他の職種より多くなっている。 表 35 事業所規模・職種別、定年後の予定 現在の企 業又は関 連企業で 働き続ける 予定である 定年後も働 き続けたい ので、別の 企業へ再 就職したい 退職後は、 企業で働く 考えはない 起業する 回答なし ｎ 全体 63.9 11.5 18.3 2.6 3.7 191 100人未満 59.0 16.7 15.4 5.1 3.8 78 100人以上300人未満 70.0 10.0 12.0 0.0 8.0 50 300人以上 66.7 7.0 24.6 1.8 0.0 57 規模不明 50.0 0.0 50.0 0.0 0.0 6 専門･技術職 66.7 10.0 13.3 0.0 10.0 30 管理職 68.3 4.8 20.6 4.8 1.6 63 事務職 50.0 23.5 23.5 0.0 2.9 34 営業・販売 52.9 23.5 17.6 5.9 0.0 17 サービス職 60.0 13.3 26.7 0.0 0.0 15 運輸･通信職 90.0 0.0 10.0 0.0 0.0 10 製造職、技能職 56.3 12.5 12.5 6.3 12.5 16 その他・職種不明 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 6 単位：％ 職種 規模 （社員数）◆定年後も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい人（22 人）の属性 定年後も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい人 22 人の属性を見ると、現在の職務 は「事務職」(36.4%)が多く、性別は「男性」が 81.8%、年齢は「58 歳」が 50.0%、事業 所の業種は「サービス業」が 31.8%、規模が 100 人未満が多く 59.1%となっている。 図 44 定年後も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい人の属性 n=22 13.6 13.6 36.4 18.2 9.1 9.1 0% 20% 40% 専門･技術職 管理職 事務職 営業・販売 サービス職 製造職、技能職 【現在の職務】 n=22 81.8 18.2 0% 20% 40% 60% 80% 100% 男性 女性 【性別】 n=22 22.7 9.1 4.5 13.6 9.1 31.8 9.1 0% 20% 40% 建設業 製造業 情報通信業・運輸業 卸売・小売業・飲食店・宿 泊業 金融･保険業 サービス業 その他 【事業所の業種】 n=22 59.1 22.7 18.2 0% 20% 40% 60% 80% 100人未満 100人以上300人未満 300人以上 【事業所の規模】 n=22 4.5 4.5 13.6 50.0 18.2 4.5 4.5 0% 20% 40% 60% 55歳以下 56歳 57歳 58歳 59歳 61歳 63歳 【年齢】
Q6 「１．現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である」と回答した方（122
人）に、どのようにして仕事を続けますか。（主なもの１つに○）
現在の企業又は関連企業で働き続ける予定である人に、どのようにして仕事を続けるか聞い たところ、「継続雇用される予定である」人が最も多く 82.0%を占めている。「定年延長され る予定である」は 12.3%、「関連企業への再就職を斡旋される予定である」は 2.5%である。 継続雇用の年齢、定年延長される年齢ともに「６５歳」が最も多い。 図 45 どのようにして仕事を続けるか（現在の企業などで働き続ける人） n=122 定年延長される予定である 12.3 関連企業への再就職を斡 旋される予定である 2.5 継続雇用される予定である 82.0 回答なし 3.3 図 46 継続雇用の年齢 （継続雇用される予定である人） n=100 ６２歳 3.0 ６１歳 5.0 回答なし 12.0 ６３歳 20.0 ６４歳 11.0 ６５歳 49.0 図 47 定年延長年齢 （定年延長される予定である人） n=15 ６２歳 6.7 回答なし 6.7 ６４歳 33.3 ６５歳 53.3◆事業所規模・職種別、どのようにして仕事を続けるか （現在の企業などで働き続ける人） 事業所規模別にどのようにして仕事を続けるか見ると、どの規模でも「継続雇用される予定 である」人が最も多いが、100 人未満の事業所では「定年延長される予定である」人も 21.7% を占めている。 職種別に見ると、どの職種でも「継続雇用される予定である」人が最も多いが、営業・販売、 サービス職では「定年延長される予定である」人がやや多くなっている。 表 36 事業所規模・職種別、どのようにして仕事を続けるか （現在の企業などで働き続ける人） 定年延長さ れる予定で ある 継続雇用さ れる予定で ある 関連企業へ の再就職を 斡旋される 予定である 回答なし ｎ 全体 12.3 82.0 2.5 3.3 122 100人未満 21.7 76.1 2.2 0.0 46 100人以上300人未満 2.9 88.6 2.9 5.7 35 300人以上 7.9 84.2 2.6 5.3 38 規模不明 33.3 66.7 0.0 0.0 3 専門･技術職 10.0 85.0 0.0 5.0 20 管理職 11.6 83.7 2.3 2.3 43 事務職 5.9 88.2 0.0 5.9 17 営業・販売 22.2 77.8 0.0 0.0 9 サービス職 22.2 77.8 0.0 0.0 9 運輸･通信職 0.0 77.8 11.1 11.1 9 製造職、技能職 11.1 77.8 11.1 0.0 9 その他・職種不明 33.3 66.7 0.0 0.0 6 単位：％ 規模 （社員数） 職種
Q7 「定年後も働き続けたいので、別の企業へ再就職したい」と回答した方へ、
どのように再就職先を見つけるつもりですか。（複数回答可）
別の企業へ再就職したい」と回答した方へ、どのように再就職先を探すか聞いたところ、「ハ ローワーク」とする人が 68.2%で最も多かった。次いで多いのが「友人･知人の紹介」の 40.9% だった。 図 48 どのように再就職先を見つけるか（別の企業へ再就職したい人 複数回答） n=22 68.2 18.2 13.6 9.1 40.9 4.5 0% 20% 40% 60% 80% ハロー ワー ク 求人情報誌 インターネットの求人情報 民間職業紹介機関 友人･知人の紹介 回答なしQ8 「退職後は、企業で働く考えはない」と回答した方（35 人）に、
退職後の関心について（複数回答可）
退職後は企業で働く考えはないとする人の退職後の関心は、「旅行や散歩」(57.1%)が最も 多く、次いで「健康づくりやスポーツの活動」(34.3%)、「趣味のサークル･習い事」、「休養」 ともに 31.4%の順である。 図 49 退職後の関心（退職後は企業で働く考えはない人 複数回答） n=35 57.1 34.3 31.4 31.4 22.9 14.3 8.6 2.9 8.6 5.7 2.9 0% 20% 40% 60% 旅行や散歩 健康づくりやスポーツの活動 趣味のサークル･習い事 休養 町内会や自治会など地域行事 シルバー人材センターでの短期的な就労 環境美化や交通安全などのボランティア活動 地域起こしや子育て支援などのＮＰＯ活動 その他 特にない 回答なし ＜その他の主な例＞ 親の介護 農業 ◆事業所規模・職種別、退職後の関心（退職後は企業で働く考えはない人 複数回答） 事業所規模別に退職後の関心を見ると、どの規模でも「旅行や散歩」が多いが、100 人以上 300 人未満では「健康づくりやスポーツの活動」、「町内会や自治会など地域行事」とする人 もある。 職種別に見ると、管理職と事務職では「旅行や散歩」が最も多いが、管理職では「趣味のサ ークル・習い事」や「休養」、事務職では「健康づくりやスポーツの活動」、「町内会や自治 会など地域行事」も目立つ。 表 37 事業所規模・職種別、退職後の関心（退職後は企業で働く考えはない人 複数回答） 旅行や 散歩 健康づく りやス ポーツ の活動 趣味の サーク ル･習い 事 休養 町内会 や自治 会など 地域行 事 シル バー人 材セン ターでの 短期的 な就労 環境美 化や交 通安全 などのボ ランティ ア活動 地域起 こしや子 育て支 援など のＮＰＯ 活動 その他 特にな い 回答な し ｎ 全体 57.1 34.3 31.4 31.4 22.9 14.3 8.6 2.9 8.6 5.7 2.9 35 100人未満 66.7 33.3 25.0 25.0 16.7 16.7 8.3 8.3 8.3 8.3 0.0 12 100人以上300人未満 50.0 50.0 0.0 33.3 33.3 16.7 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 6 300人以上 57.1 35.7 50.0 28.6 14.3 14.3 7.1 0.0 14.3 7.1 0.0 14 規模不明 33.3 0.0 33.3 66.7 66.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 3 専門･技術職 25.0 25.0 0.0 50.0 25.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 25.0 4 管理職 61.5 38.5 46.2 38.5 23.1 15.4 7.7 0.0 15.4 7.7 0.0 13 事務職 87.5 62.5 25.0 0.0 37.5 25.0 12.5 12.5 0.0 0.0 0.0 8 営業・販売 33.3 0.0 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 3 サービス職 50.0 25.0 50.0 75.0 0.0 0.0 25.0 0.0 0.0 0.0 0.0 4 運輸･通信職 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 1 製造職、技能職 50.0 0.0 50.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 50.0 0.0 2 その他・職種不明 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 単位：％ 規模 （社員数） 職種４．今後の就業の希望について
Q9 働き続ける理由（主なもの１つに○）
今後も働き続ける人の働き続ける理由は、72.9%の人が「経済的な理由から」をあげている。 また、「生きがいが感じられるから」(11.8%)、「健康によいから」(9.7%)とする人もいる。 図 50 働き続ける理由（働き続ける人） n=144 健康によいから 9.7 経済的な理由から 72.9 生きがいが 感じられるから 11.8 その他 2.1 回答なし 3.5 ＜その他の主な例＞ 年金の受給が６４歳になるため 体が動く間は働きたいから 他に目的が見つからないから 経済的な理由から働き続ける人の、詳細な理由は「年金だけでは生活できない」(58.1%)が 最も多い。 図 51 経済的な理由の詳細（経済的な理由から働き続ける人） n=105 住宅ローンや子育て 費用がかかるため 8.6 生活の質を 上げるため 19.0 年金だけでは 生活できない 58.1 将来の備えのため 10.5 回答なし 3.8◆事業所規模別、働き続ける理由 事業所規模別に働き続ける理由を見ると、どの規模でも「経済的な理由から」とする人が最 も多い。職種別に見ると「専門・技術職」と「事務職」で「生きがいが感じられるから」が多 くなっている。業種別には「製造業」で「生きがいが感じられるから」が多くなっている。 表 38 事業所規模別、職種別、業種別、働き続ける理由（働き続ける人） 健康によ いから 生きがい が感じら れるから 経済的な 理由から その他 回答なし ｎ 全体 9.7 11.8 72.9 2.1 3.5 144 100人未満 10.2 13.6 69.5 1.7 5.1 59 100人以上300人未満 7.5 17.5 67.5 5.0 2.5 40 300人以上 9.5 4.8 83.3 0.0 2.4 42 規模不明 33.3 0.0 66.7 0.0 0.0 3 専門･技術職 0.0 30.4 69.6 0.0 0.0 23 管理職 15.2 8.7 67.4 4.3 4.3 46 事務職 8.0 20.0 68.0 4.0 0.0 25 営業・販売 23.1 0.0 69.2 0.0 7.7 13 サービス職 0.0 0.0 90.9 0.0 9.1 11 運輸･通信職 11.1 0.0 88.9 0.0 0.0 9 製造職、技能職 9.1 9.1 72.7 0.0 9.1 11 その他・職種不明 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 6 建設業 20.8 8.3 62.5 8.3 0.0 24 製造業 11.1 22.2 61.1 0.0 5.6 18 情報通信業・運輸業 16.7 8.3 75.0 0.0 0.0 12 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 10.7 7.1 78.6 0.0 3.6 28 金融･保険業 33.3 0.0 66.7 0.0 0.0 3 不動産業 0.0 0.0 83.3 0.0 16.7 6 サービス業 2.4 7.3 82.9 2.4 4.9 41 その他 0.0 41.7 58.3 0.0 0.0 12 単位：％ 業種 職種 規模 （社員数） 経済的な理由から働き続ける人の、詳細な理由を事業所規模別に見ると、規模が小さいほど 「年金だけでは生活できない」の比率が多くなっており、規模が大きいほど「生活の質を上げ るため」の比率が多くなっている。 職種別に見ると「年金だけでは生活できない」は営業・販売で多く 72.7%となっている。 表 39 事業所規模別、職種別、業種別、経済的な理由の詳細 （経済的な理由から働き続ける人 複数回答） 住宅ローンや 子育て費用が かかるため 年金だけでは 生活できない 生活の質を上 げるため 将来の備えの ため 回答なし ｎ 全体 8.6 58.1 19.0 10.5 3.8 105 100人未満 7.3 61.0 14.6 14.6 2.4 41 100人以上300人未満 11.1 59.3 14.8 7.4 7.4 27 300人以上 8.6 54.3 25.7 8.6 2.9 35 規模不明 50.0 0.0 50.0 0.0 0.0 6 専門･技術職 6.7 66.7 13.3 13.3 0.0 15 管理職 0.0 45.5 27.3 18.2 9.1 11 事務職 11.1 55.6 33.3 0.0 0.0 9 営業・販売 18.2 72.7 4.5 0.0 4.5 22 サービス職 0.0 50.0 0.0 50.0 0.0 2 運輸･通信職 0.0 60.0 40.0 0.0 0.0 5 製造職、技能職 5.9 50.0 23.5 14.7 5.9 34 その他・職種不明 14.3 57.1 14.3 14.3 0.0 7 建設業 6.3 56.3 25.0 12.5 0.0 16 製造業 12.9 48.4 19.4 19.4 0.0 31 情報通信業・運輸業 11.8 64.7 17.6 0.0 5.9 17 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 11.1 55.6 11.1 11.1 11.1 9 金融･保険業 0.0 50.0 30.0 10.0 10.0 10 不動産業 12.5 62.5 25.0 0.0 0.0 8 サービス業 0.0 75.0 12.5 0.0 12.5 8 その他 0.0 83.3 0.0 16.7 0.0 6 単位：％ 職種 業種 規模 （社員数）
Q10 希望する勤務形態・日数・時間はどのくらいですか。
就業を継続する上で希望する勤務形態は「正社員」(35.4%)が最も多く、次いで「嘱託員」 (31.9%)である。 勤務日数は「週５日以上」が 49.3%で半数を占めるが、「週３～４日」(33.3%)を希望す る人もいる。 １日の時間は「７時間以上」が 59.7%である。 図 52 希望する勤務形態・日数・時間（働き続ける人） n=144 35.4 13.2 0.7 16.0 31.9 2.1 0.7 0% 20% 40% 正社員 パート 派遣 契約社員 嘱託員 その他 回答なし 勤務形態 n=144 49.3 33.3 0.0 14.6 2.8 0% 20% 40% 60% 週５日以上 週３～４日 週１～２日 仕事に合わせて 回答なし 日数 n=144 59.7 21.5 0.7 13.2 4.9 0% 20% 40% 60% 80% ７時間以上 ５～６時間 ３～４時間 仕事に合わせて 回答なし 時間 ◆事業所規模別等、希望の勤務形態等 事業所規模別等に希望の勤務形態等を見ると、100 人以上 300 人未満の事業所では「パー ト」や「嘱託員」(ともに 27.5%)、300 人以上の事業所では「契約社員」(26.2%)が他の規 模の事業所と比べてやや多いのが目立つ。 別の会社で働く人では「パート」希望が 40.0%と多い。日数は「週３～4 日」が 40.9%で 多く、希望の勤務時間は短い傾向がある。 表 40 事業所規模別、別の会社で働く人、希望の勤務形態 正社員 パート 派遣 契約社員 嘱託員 その他 回答なし ｎ 全体 35.4 13.2 0.7 16.0 31.9 2.1 0.7 144 100人未満 39.0 10.2 0.0 13.6 33.9 1.7 1.7 59 100人以上300人未満 27.5 27.5 2.5 10.0 27.5 5.0 0.0 40 300人以上 38.1 4.8 0.0 26.2 31.0 0.0 0.0 42 規模不明 33.3 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 22.7 40.9 0.0 18.2 13.6 4.5 0.0 22 単位：％ 規模 （社員数） 表 41 事業所規模別、別の会社で働く人、希望の勤務日数 週５日以上 週３～４日 週１～２日 仕事に合 わせて 回答なし ｎ 全体 49.3 33.3 0.0 14.6 2.8 144 100人未満 47.5 30.5 0.0 16.9 5.1 59 100人以上300人未満 47.5 37.5 0.0 12.5 2.5 40 規模表 42 事業所規模別、別の会社で働く人、希望の勤務時間 ７時間以上 ５～６時間 ３～４時間 仕事に合 わせて 回答なし ｎ 全体 59.7 21.5 0.7 13.2 4.9 144 100人未満 57.6 22.0 0.0 15.3 5.1 59 100人以上300人未満 62.5 20.0 2.5 7.5 7.5 40 300人以上 61.9 21.4 0.0 14.3 2.4 42 規模不明 33.3 33.3 0.0 33.3 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 31.8 36.4 0.0 22.7 9.1 22 単位：％ 規模 （社員数）
Q11 希望する収入 月額
働き続ける場合の希望する収入の額は、月額「２５万円～３０万円未満」(23.6%)、「２０ 万～２５万円未満」(22.2%)、「３０万円以上」(21.5%)とする人が多い。一方「１０万円未 満」(4.9%)や「１０万～１５万円未満」(12.5%)を希望する人もいる。 図 53 希望する収入 月額（働き続ける人） n=144 4.9 12.5 15.3 22.2 23.6 21.5 0% 20% 40% １０万円未満 １０万～１５万円未満 １５万～２０万円未満 ２０万～２５万円未満 ２５万円～３０万円未満 ３０万円以上 ◆事業所規模・職種・希望の勤務形態別、業種別希望する収入 月額 事業所規模別に希望する収入を見ると、100 人未満や 100 人以上 300 人未満の事業所で は「10 万円未満」から「30 万円以上」まで希望額が分散しているが、300 人以上の事業所 では「20 万円～25 万円未満」が 40.5%で希望額が集中している。 職種別に見ると、管理職や、専門技術職では「30 万円以上」とする人が多い。 希望の勤務形態別に見ると、正社員では「30 万円以上」が 43.1%を占めている。 業種別に見ると建設業では「３０万円以上」(33.3%)、製造業では「２５万円～３０万円未 満」(33.3%)、情報・通信業では「１０万～１５万円未満」(41.7%)が多い。表 43 事業所規模・職種・希望の勤務形態別、、業種別希望する収入 月額（働き続ける人） １０万円未満 １０万～１５ 万円未満 １５万～２０ 万円未満 ２０万～２５ 万円未満 ２５万円～３ ０万円未満 ３０万円以上 回答なし ｎ 全体 4.9 12.5 15.3 22.2 23.6 21.5 0.0 144 100人未満 3.4 10.2 15.3 13.6 33.9 23.7 0.0 59 100人以上300人未満 12.5 15.0 15.0 15.0 22.5 20.0 0.0 40 300人以上 0.0 14.3 14.3 40.5 9.5 21.4 0.0 42 規模不明 0.0 0.0 33.3 33.3 33.3 0.0 0.0 3 専門･技術職 8.7 4.3 8.7 30.4 17.4 30.4 0.0 23 管理職 0.0 2.2 10.9 17.4 26.1 43.5 0.0 46 事務職 16.0 20.0 16.0 4.0 36.0 8.0 0.0 25 営業・販売 7.7 23.1 30.8 23.1 7.7 7.7 0.0 13 サービス職 0.0 9.1 18.2 45.5 27.3 0.0 0.0 11 運輸･通信職 0.0 55.6 22.2 11.1 11.1 0.0 0.0 9 製造職、技能職 0.0 18.2 27.3 45.5 9.1 0.0 0.0 11 その他・職種不明 0.0 0.0 0.0 33.3 50.0 16.7 0.0 6 正社員 0.0 0.0 11.8 15.7 29.4 43.1 0.0 51 パート・派遣 30.0 35.0 15.0 15.0 5.0 0.0 0.0 20 契約社員 0.0 13.0 21.7 34.8 21.7 8.7 0.0 23 嘱託員 2.2 15.2 17.4 28.3 23.9 13.0 0.0 46 その他 0.0 33.3 0.0 0.0 33.3 33.3 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 13.6 27.3 13.6 27.3 18.2 0.0 0.0 22 建設業 4.2 8.3 8.3 25.0 20.8 33.3 0.0 24 製造業 5.6 5.6 22.2 22.2 33.3 11.1 0.0 18 情報通信業・運輸業 8.3 41.7 16.7 8.3 8.3 16.7 0.0 12 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 0.0 14.3 28.6 21.4 25.0 10.7 0.0 28 金融･保険業 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3 不動産業 0.0 0.0 0.0 16.7 33.3 50.0 0.0 6 サービス業 9.8 7.3 12.2 26.8 24.4 19.5 0.0 41 その他 0.0 0.0 8.3 25.0 25.0 41.7 0.0 12 単位：％ 業種 規模 （社員数） 職種 希望の 勤務形 態
Q12 希望する業務内容（主なもの１つに○）
下記の希望する業務内容を示した。「事務職」(21.5%)、「専門･技術職」(20.8%)、「管 理職」(16.7%)などがある。 図 54 希望する業務内容（働き続ける人） n=144 専門･技術職 20.8 その他 6.3 回答なし 2.1 事務職 21.5 管理職 16.7 運輸･通信職務 4.9 営業・販売 6.3 サービス職 13.2 保安職 2.1 製造職、技能職 6.3 ＜その他の主な例＞ 何でもよい◆事業所規模・職種・希望の勤務形態別、業種別、希望する業務内容 事業所規模別に希望する業務内容を見ると、100 人未満の事業所では「管理職」及び「事務 職」(ともに 20.3%)、100 人以上 300 人未満の事業所では「専門・技術職」(25.0%)、300 人以上の事業所では「事務職」(28.6%)が多い。 職種別に見ると、現在の職種と同様の業務を希望する人が多い。 業種別に見ると、建設業では「専門・技術職」(50.0%)、製造業では「製造・技能職」(33.3%)、 卸売・小売業・飲食店・宿泊業では「事務職」(28.6%)が多い。 表 44 事業所規模・職種・希望の勤務形態別、業種別、希望する業務内容（働き続ける人） 専門･技 術職 管理職 事務職 営業・販 売 サービス 職 保安職 運輸･通 信職務 製造職、 技能職 その他 回答なし ｎ 全体 20.8 16.7 21.5 6.3 13.2 2.1 4.9 6.3 6.3 2.1 144 100人未満 18.6 20.3 20.3 6.8 13.6 1.7 1.7 8.5 6.8 1.7 59 100人以上300人未満 25.0 12.5 17.5 10.0 10.0 2.5 7.5 7.5 7.5 0.0 40 300人以上 19.0 16.7 28.6 2.4 14.3 2.4 7.1 2.4 4.8 2.4 42 規模不明 33.3 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 3 専門･技術職 91.3 0.0 0.0 0.0 4.3 4.3 0.0 0.0 0.0 0.0 23 管理職 13.0 50.0 19.6 2.2 8.7 0.0 0.0 0.0 4.3 2.2 46 事務職 4.0 0.0 80.0 0.0 4.0 0.0 0.0 0.0 12.0 0.0 25 営業・販売 0.0 0.0 15.4 61.5 15.4 7.7 0.0 0.0 0.0 0.0 13 サービス職 0.0 0.0 0.0 0.0 81.8 9.1 0.0 0.0 9.1 0.0 11 運輸･通信職 0.0 0.0 0.0 0.0 11.1 0.0 77.8 0.0 0.0 11.1 9 製造職、技能職 18.2 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 81.8 0.0 0.0 11 その他・職種不明 0.0 16.7 0.0 0.0 16.7 0.0 0.0 0.0 50.0 16.7 6 正社員 19.6 33.3 21.6 5.9 2.0 2.0 2.0 3.9 7.8 2.0 51 パート・派遣 5.0 0.0 25.0 0.0 25.0 5.0 15.0 15.0 10.0 0.0 20 契約社員 17.4 17.4 8.7 13.0 26.1 4.3 8.7 0.0 4.3 0.0 23 嘱託員 28.3 4.3 28.3 6.5 13.0 0.0 2.2 8.7 4.3 4.3 46 その他 33.3 33.3 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 9.1 0.0 27.3 4.5 22.7 13.6 0.0 9.1 13.6 0.0 22 建設業 50.0 25.0 12.5 0.0 4.2 4.2 0.0 4.2 0.0 0.0 24 製造業 5.6 22.2 16.7 5.6 0.0 0.0 0.0 33.3 11.1 5.6 18 情報通信業・運輸業 0.0 0.0 33.3 0.0 8.3 8.3 50.0 0.0 0.0 0.0 12 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 7.1 17.9 28.6 21.4 7.1 0.0 0.0 3.6 10.7 3.6 28 金融･保険業 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 3 不動産業 16.7 33.3 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 16.7 6 サービス業 24.4 7.3 22.0 2.4 34.1 2.4 2.4 0.0 4.9 0.0 41 その他 33.3 33.3 0.0 8.3 8.3 0.0 0.0 8.3 8.3 0.0 12 単位：％ 業種 規模 （社員数） 職種 希望の 勤務形 態
Q13 何歳まで就業をご希望ですか。
働き続ける人が、今後、何歳まで就業を希望するかについて、65.3%の人は「６０～６４歳 まで」としている。「６５～６９歳まで」は 29.9%、「７０～７４歳」(3.5%)や「７５歳以 上」(1.4%)はわずかである。 図 55 何歳まで就業をご希望ですか（働き続ける人） n=144 ６０～６４歳まで 65.3 ７０～７４歳まで 3.5 ６５～ ６９歳まで 29.9 ７５歳以上 1.4◆事業所規模・職種別、業種別、何歳まで就業をご希望ですか 事業所規模に何歳まで就業を希望するかを見ると、どの規模でも「６０～６４歳まで」が多 い。 職種別に見ると、サービス職と運輸・通信職以外は「６０～６４歳まで」が多い。運輸・通 信職では長く働きたい人がやや多く、「６５～６９歳まで」は 77.8%、「７０～74 歳まで」 が 11.1%となっている。また、サービス職や製造職、技能職でも長く続けたい人が多い。 業種別に見ると、情報通信業・運輸業では「６５～６９歳まで」が半数の 50.0%となってい る。 表 45 事業所規模・職種別、業種別、何歳まで就業をご希望ですか（働き続ける人） ６０～６４歳まで ６５～６９歳まで ７０～７４歳まで ７５歳以上 ｎ 全体 65.3 29.9 3.5 1.4 144 100人未満 62.7 33.9 1.7 1.7 59 100人以上300人未満 65.0 25.0 7.5 2.5 40 300人以上 69.0 28.6 2.4 0.0 42 規模不明 66.7 33.3 0.0 0.0 3 専門･技術職 65.2 26.1 4.3 4.3 23 管理職 76.1 21.7 0.0 2.2 46 事務職 72.0 28.0 0.0 0.0 25 営業・販売 76.9 23.1 0.0 0.0 13 サービス職 45.5 45.5 9.1 0.0 11 運輸･通信職 11.1 77.8 11.1 0.0 9 製造職、技能職 54.5 36.4 9.1 0.0 11 その他・職種不明 66.7 16.7 16.7 0.0 6 建設業 66.7 29.2 0.0 4.2 24 製造業 61.1 22.2 11.1 5.6 18 情報通信業・運輸業 41.7 50.0 8.3 0.0 12 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 78.6 21.4 0.0 0.0 28 金融･保険業 100.0 0.0 0.0 0.0 3 不動産業 100.0 0.0 0.0 0.0 6 サービス業 58.5 39.0 2.4 0.0 41 その他 58.3 33.3 8.3 0.0 12 単位：％ 業種 規模 （社員数） 職種
Q14 就業するときのご自身のアピールするものは何ですか。（複数回答可）
就業するときに自分自身がアピールするもので、最も多いのは「責任感がある」(55.6%)、 次いで「専門的知識･能力がある」(47.9%)、「やる気がある」(41.7%)である。「体力」や 「忍耐力が強い」はともに 18.8%で 2 割以下にとどまっている。 図 56 就業するときの自身のアピール（働き続ける人 複数回答） 55.6 47.9 41.7 21.5 18.8 18.8 16.0 12.5 0% 20% 40% 60% 責任感がある 専門的知識･能力がある やる気がある 人柄がよい 忍耐力が強い 体力 指導力がある マナーが良い◆事業所規模・職種別、業種別、就業するときの自身のアピール 事業所規模別に就業するときの自身のアピールを見ると、どの規模でも「責任感がある」こ とや「専門的知識･能力がある」ことが多いが、300 人以上の事業所では「指導力がある」 (23.8%)とする人も目立っている。 職種別に見ると、専門・技術職や管理職では「専門的知識･能力がある」(91.3%)、事務職で は「責任感」、運輸・通信職では「やる気がある」(77.8%)とする人が多い。 希望の勤務形態別に見ると、正社員では「責任感がある」(49.0%)、「専門的知識･能力があ る」(47.1%)、「やる気がある」(43.1%)が多くなっている。 別の会社で働くとする人では、「責任感がある」(54.5%)のほか、「人柄がよい」(31.8%) こともあげられている。 業種別に見ると情報通信業・運輸業以外は「責任感がある」が多く半数以上となっている。 情報通信業・運輸業は「忍耐力が強い」(66.7%)が最も多い。 表 46 事業所規模・職種別、業種別、就業するときの自身のアピール（働き続ける人 複数回答） 責任感 がある 専門的 知識･能 力がある やる気が ある 人柄がよ い 忍耐力 が強い 体力 指導力 がある マナー が良い 何もない 回答なし ｎ 全体 55.6 47.9 41.7 21.5 18.8 18.8 16.0 12.5 2.8 0.7 144 100人未満 59.3 52.5 37.3 22.0 16.9 8.5 15.3 11.9 5.1 0.0 59 100人以上300人未満 47.5 37.5 45.0 15.0 20.0 27.5 7.5 10.0 2.5 2.5 40 300人以上 57.1 52.4 42.9 26.2 21.4 21.4 23.8 16.7 0.0 0.0 42 規模不明 66.7 33.3 66.7 33.3 0.0 66.7 33.3 0.0 0.0 0.0 3 専門･技術職 56.5 91.3 26.1 21.7 17.4 13.0 4.3 13.0 4.3 0.0 23 管理職 50.0 56.5 37.0 21.7 10.9 13.0 26.1 10.9 2.2 0.0 46 事務職 68.0 32.0 40.0 32.0 24.0 16.0 12.0 24.0 0.0 4.0 25 営業・販売 46.2 15.4 53.8 30.8 30.8 30.8 7.7 0.0 0.0 0.0 13 サービス職 72.7 36.4 54.5 0.0 27.3 45.5 0.0 0.0 9.1 0.0 11 運輸･通信職 33.3 0.0 77.8 11.1 44.4 33.3 22.2 11.1 0.0 0.0 9 製造職、技能職 45.5 45.5 36.4 9.1 0.0 18.2 9.1 18.2 9.1 0.0 11 その他・職種不明 83.3 50.0 50.0 33.3 16.7 0.0 50.0 16.7 0.0 0.0 6 正社員 49.0 47.1 43.1 19.6 15.7 21.6 11.8 3.9 5.9 0.0 51 パート・派遣 30.0 25.0 35.0 20.0 20.0 20.0 20.0 25.0 0.0 5.0 20 契約社員 73.9 43.5 43.5 26.1 21.7 13.0 8.7 8.7 0.0 0.0 23 嘱託員 63.0 58.7 41.3 21.7 19.6 19.6 21.7 19.6 0.0 0.0 46 その他 66.7 66.7 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 54.5 27.3 22.7 31.8 22.7 9.1 9.1 31.8 9.1 0.0 22 建設業 58.3 62.5 33.3 29.2 33.3 12.5 16.7 4.2 8.3 0.0 24 製造業 50.0 38.9 0.0 11.1 44.4 11.1 11.1 11.1 0.0 5.6 18 情報通信業・運輸業 41.7 16.7 16.7 8.3 66.7 25.0 25.0 25.0 0.0 0.0 12 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 64.3 42.9 21.4 7.1 42.9 17.9 7.1 21.4 0.0 0.0 28 金融･保険業 66.7 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0 3 不動産業 50.0 66.7 16.7 0.0 16.7 33.3 16.7 0.0 0.0 0.0 6 サービス業 51.2 51.2 19.5 12.2 43.9 24.4 14.6 34.1 2.4 0.0 41 その他 66.7 66.7 25.0 8.3 41.7 16.7 33.3 8.3 8.3 0.0 12 単位：％ 業種 希望の 勤務形 態 規模 （社員数） 職種
Q15 就業上での問題点、不安はありますか。（複数回答可）
就業上の問題点や不安で最も多いのは「健康問題」の 43.8%、次いで「賃金」の 31.9%で ある。 図 57 就業上での問題点、不安（働き続ける人 複数回答） n=144 43.8 31.9 20.8 17.4 13.9 9.7 3.5 3.5 6.9 0% 20% 40% 60% 健康問題 賃金 仕事の内容 勤務場所 勤務時間・日数 能力の問題 作業環境（作業姿勢、照明など） その他 回答なし ◆事業所規模・職種別、業種別、就業上での問題点、不安 事業所規模別に就業するときの自身のアピールを見ると、どの規模でも「健康問題」や「賃 金」をあげる人が多い。 職種別に見ると、専門・技術職、営業・販売、サービス職、運輸・通信職では半数以上が「健 康問題」をあげている。 希望の勤務形態別に見ると、正社員では「賃金」(45.1%)が多く、契約社員や嘱託員では「健 康問題」(それぞれ 60.9%、45.7%)をあげる人が多い。 別の会社で働くとする人では、「勤務場所」(36.4%)が最も多くなっている。 業種別に見ると「健康問題」は建設業と情報通信・運輸業で 50.0%以上、卸売・小売業・飲 食店・宿泊業と不動産業では「賃金」が 50.0%となっている。 表 47 事業所規模・職種別、業種別、就業上での問題点、不安（働き続ける人 複数回答） 健康問題 賃金 仕事の内 容 勤務場所 勤務時間・ 日数 能力の問 題 作業環境 （作業姿勢、 照明など） その他 回答なし ｎ 全体 43.8 31.9 20.8 17.4 13.9 9.7 3.5 3.5 6.9 144 100人未満 40.7 39.0 20.3 18.6 15.3 16.9 0.0 1.7 6.8 59 100人以上300人未満 45.0 27.5 15.0 15.0 15.0 7.5 5.0 10.0 10.0 40 300人以上 47.6 26.2 26.2 19.0 11.9 0.0 7.1 0.0 2.4 42 規模不明 33.3 33.3 33.3 0.0 0.0 33.3 0.0 0.0 33.3 3 専門･技術職 60.9 26.1 8.7 13.0 21.7 13.0 8.7 0.0 8.7 23 管理職 30.4 32.6 21.7 13.0 15.2 8.7 2.2 4.3 13.0 46 事務職 36.0 36.0 24.0 28.0 16.0 4.0 0.0 4.0 4.0 25 営業・販売 61.5 38.5 38.5 23.1 15.4 23.1 7.7 0.0 0.0 13 サービス職 54.5 9.1 27.3 18.2 9.1 9.1 0.0 0.0 0.0 11 運輸･通信職 77.8 11.1 0.0 11.1 0.0 0.0 0.0 0.0 11.1 9 製造職、技能職 36.4 45.5 9.1 9.1 0.0 9.1 0.0 18.2 0.0 11 その他・職種不明 16.7 66.7 50.0 33.3 16.7 16.7 16.7 0.0 0.0 6 正社員 35.3 45.1 27.5 13.7 9.8 7.8 3.9 2.0 7.8 51 パート・派遣 30.0 10.0 15.0 25.0 20.0 25.0 5.0 10.0 0.0 20 契約社員 60.9 21.7 13.0 21.7 13.0 4.3 0.0 0.0 8.7 23 嘱託員 45.7 30.4 21.7 17.4 17.4 8.7 4.3 4.3 8.7 46 その他 100.0 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3 定年後 別の会社で働く人 31.8 9.1 27.3 36.4 22.7 22.7 0.0 9.1 4.5 22 建設業 50.0 25.0 16.7 16.7 33.3 8.3 4.2 4.2 0.0 24 製造業 27.8 33.3 11.1 5.6 0.0 11.1 5.6 11.1 5.6 18 情報通信業・運輸業 75.0 8.3 16.7 25.0 0.0 8.3 8.3 0.0 0.0 12 規模 （社員数） 職種 希望の 勤務形 態 ＜その他の主な例＞ （家に）年寄りをかかえていること５．行政への期待について
Q16 就業についての行政への期待は何ですか。（複数回答可）
就業についての行政に期待することは、「企業への定年延長制度導入の働きかけ」(41.4%) が最も多く、次いで「中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度（税制、優先発注など）」 (31.9%)、「シルバー人材センター（高年者の職業訓練や職業紹介を行なう施設）の充実」 (22.5%)、「再就職先などの紹介」(20.4%)と続いている。 また 1 割程度であるが、「ＮＰＯや介護などの分野での中高年者の活用の推進、情報の提供」 (11.5%)や「中高年向けの起業支援（起業支援講座など）」(9.4%)への期待も見られる。 図 58 就業についての行政への期待（複数回答） n=144 41.4 31.9 22.5 20.4 17.3 11.5 9.9 9.4 5.2 13.6 0% 20% 40% 60% 企業への定年延長制度導入の働きかけ 中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度 （税制、優先発注等） シルバー人材センター（高齢者の職業訓練や職業紹介 を行なう施設）の充実 再就職先などの紹介 再就職のための、中高年向け職業訓練の実施 ＮＰＯや介護などの分野での中高年者の活用の推進、 情報の提供 再就職のためのマニュアル本の配布 中高年向けの起業支援（起業支援講座など） 農業・林業・漁業などを行なうための情報や機会の提供 回答なし ◆事業所規模・職種別、業種別、就業についての行政への期待 事業所規模別に就業についての行政への期待を見ると、どの規模でも「企業への定年延長制 度導入の働きかけ」や「中高年者の就労を推進する企業向けの優遇制度（税制、優先発注など）」 をあげる人が多い。 職種別に見ると、管理職、事務職、営業・販売では「企業への定年延長制度導入の働きかけ」 が最も多い。 別の会社で働くとする人では、「再就職先などの紹介」が 54.5%と多い。表 48 事業所規模・職種別、業種別、就業についての行政への期待（複数回答） 企 業 へ の 定 年 延 長 制 度 導 入 の 働 き か け 中 高 年 者 の 就 労 を 推 進 す る 企 業 向 け の 優 遇 制 度（ 税 制、 優 先 発 注 等） シ ル バー 人 材 セ ン ター （ 高 齢 者 の 職 業 訓 練 や 職 業 紹 介 を 行 な う 施 設） の 充 実 再 就 職 先 な ど の 紹 介 再 就 職 の た め の、 中 高 年 向 け 職 業 訓 練 の 実 施 Ｎ Ｐ Ｏ や 介 護 な ど の 分 野 で の 中 高 年 者 の 活 用 の 推 進、 情 報 の 提 供 再 就 職 の た め の マ ニュ ア ル 本 の 配 布 中 高 年 向 け の 起 業 支 援（ 起 業 支 援 講 座 な ど） 農 業 ・ 林 業 ・ 漁 業 な ど を 行 な う た め の 情 報 や 機 会 の 提 供 回 答 な し ｎ 全体 41.4 31.9 22.5 20.4 17.3 11.5 9.9 9.4 5.2 13.6 191 100人未満 48.7 28.2 23.1 20.5 17.9 10.3 9.0 17.9 6.4 11.5 78 100人以上300人未満 32.0 34.0 18.0 30.0 14.0 18.0 14.0 4.0 4.0 14.0 50 300人以上 42.1 36.8 28.1 14.0 21.1 8.8 8.8 3.5 5.3 10.5 57 規模不明 16.7 16.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 66.7 6 専門･技術職 36.7 36.7 30.0 23.3 10.0 10.0 10.0 10.0 3.3 13.3 30 管理職 44.4 34.9 22.2 11.1 15.9 17.5 4.8 12.7 6.3 14.3 63 事務職 47.1 32.4 26.5 17.6 26.5 8.8 14.7 2.9 2.9 5.9 34 営業・販売 41.2 17.6 29.4 35.3 11.8 11.8 17.6 11.8 11.8 11.8 17 サービス職 33.3 40.0 6.7 20.0 13.3 6.7 0.0 6.7 6.7 13.3 15 運輸･通信職 20.0 10.0 20.0 0.0 10.0 0.0 10.0 10.0 10.0 60.0 10 製造職、技能職 37.5 37.5 12.5 43.8 31.3 6.3 18.8 12.5 0.0 6.3 16 その他・職種不明 66.7 16.7 16.7 50.0 16.7 16.7 16.7 0.0 0.0 0.0 6 定年後 別の会社で働く人 18.2 22.7 22.7 54.5 18.2 22.7 22.7 0.0 4.5 0.0 22 建設業 39.4 33.3 33.3 24.2 18.2 9.1 15.2 18.2 0.0 18.2 33 製造業 41.7 37.5 16.7 25.0 16.7 12.5 4.2 4.2 0.0 12.5 24 情報通信業・運輸業 31.3 18.8 25.0 12.5 12.5 0.0 12.5 0.0 12.5 31.3 16 卸売・小売業・飲食店・宿泊業 42.9 34.3 22.9 17.1 20.0 8.6 11.4 8.6 11.4 14.3 35 金融･保険業 0.0 0.0 50.0 16.7 0.0 50.0 16.7 16.7 0.0 0.0 6 不動産業 62.5 25.0 12.5 12.5 25.0 25.0 0.0 25.0 12.5 12.5 8 サービス業 45.5 34.5 16.4 18.2 16.4 9.1 9.1 7.3 1.8 9.1 55 その他 42.9 35.7 21.4 35.7 21.4 21.4 7.1 7.1 14.3 7.1 14 単位：％ 業種 規模 （社員数） 職種
