都道府県別県の状況
○ 保育士の有効求人倍率は、１月頃にピークを迎え、平成26年１月では全国平均で1.74倍となっています。
○ 平成25年度の新規求人倍率を見ると、９割超の都道府県において１倍を超えており、人手不足感が広がっ
ています。
【出典】厚生労働省「職業安定業務統計」 ※新規求人倍率＝新規求人数／新規求職申込件数 1.70 1.10 1.15 1.16 1.48 1.08 1.34 1.46 1.85 1.61 0.92 1.67 1.72 4.63 2.29 1.70 1.85 1.75 1.63 0.86 1.02 1.41 1.24 1.42 1.78 3.36 1.11 2.05 1.36 1.08 1.45 2.11 1.74 1.39 1.88 1.05 2.12 1.38 1.33 1.17 1.15 1.00 1.02 1.08 1.15 1.06 0.98 1.61 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00 全 国 北海 道 青 森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 城茨 栃木 群馬 埼玉 千葉 東京 神奈 川 新 潟 富山 石川 福井 山梨 長野 岐阜 静岡 愛知 三重 滋賀 京都 大阪 兵庫 奈良 和歌 山 鳥 取 島根 岡山 広島 山口 徳島 香川 愛媛 高知 福岡 佐賀 長崎 熊本 大分 宮崎 鹿児 島 沖 縄【平成２５年度の保育士の新規求人倍率（都道府県別）】
【保育士の求人・求職の状況（全国）】
全国の状況
（倍） 1.36 1.51 1.74 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 0 5,000 10,000 15,000 20,000 25,000 30,000 35,000 40,000 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 H23 H24 H25 H26 保育分野 （１．現状と課題）保育分野における人材不足の現状①
○ 指定保育士養成施設卒業者のうち、約半数は保育所に就職していません。
○ 保育士資格を有しながら保育士としての就職を希望しない求職者のうち、半数以上が勤務年数５年未満で
あり、早期離職の傾向も顕著です。
【保育士養成施設で保育士資格を取
得して卒業した者の就職先】
（％）保育士資格を有する求職者の状況
【保育士としての勤務年数】
（％）10.0
20.2
20.5
30.7
14.1
4.2
１年未満 １年以上 ３年未満 ３年以上 ５年未満 ５年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年未満 注）対象は、保育資格を有しながら保育士としての就職を希望しない 求職者のうち、保育士としての勤務経験があるもの 【出典】厚生労働省職業安定局「保育士資格を有しながら保育士としての就職を 希望しない求職者に対する意識調査」（平成２５年） 【出典】H24年度末厚生労働省雇用均等・児童家庭局保育課 調べ51.7%
31.5%
16.8%
保育所に就職 保育所以外の児 童福祉施設、障害 者施設、老人施 設、幼稚園等に就 職 その他 保育分野 （１．現状と課題）保育分野における人材不足の現状②
○ 保育士資格を有するハローワーク求職者のうち約半数は保育士としての就業を希望していません。
○ 保育士職への就業を希望しない理由で、就業継続に関する項目としては「責任の重さ・事故への不安」が最
も多く、再就職に関する項目としては「就業時間が希望と合わない」が最も多い。
【出典】厚生労働省「主な人手不足職種に関するハローワーク求職者の免許・資格の保有状況（労働市場分析レポート 第３号）」 厚生労働省職業安定局「保育士資格を有しながら保育士としての就職を希望しない求職者に対する意識調査」（平成２５年）【保育士としての就業を希望しない理由】（複数回答）
入職者を拡大するためには、入職に対する不安を取り除くサポート体制や、家庭の状況などにより就業時間
へ配慮等が必要
就業希望者が増えない理由
51.5
48.5
保育士職種を 希望しない 保育士職種を希望【保育資格保有求職者における
保育士職種の就業を希望する割合】
（％） 40.0% 19.6% 5.8% 26.5% 24.9% 10.0% 9.2% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 責 任 の 重 さ ・事 故 へ の 不 安 保 護 者 と の 関 係 が む ず か し い 教 育 ・研 修 体 制 へ の 不 満 就 業 時 間 が 希 望 と 合 わ な い ブ ラ ン ク が あ る こ と へ の 不 安 雇 用 形 態 （正 社 員 ・パ ー ト な ど ） が 希 望 と 合 わ な い 仕 事 の 内 容 が 合 わ な い 就業継続 再就職 保育分野 （１．現状と課題）保育分野における人材不足の原因・理由①
○ 保育士職への就業を希望しない理由で、働く職場の環境改善に関する項目としては、「賃金が希望と合わ
ない」が最も多く、「休暇が少ない・休暇がとりにくい」ことなどが挙げられている。
○ 保育士職への就業を希望しない理由が解消した場合、６３．６％の者が保育士を希望。
【出典】厚生労働省「主な人手不足職種に関するハローワーク求職者の免許・資格の保有状況（労働市場分析レポート 第３号）」 厚生労働省職業安定局「保育士資格を有しながら保育士としての就職を希望しない求職者に対する意識調査」（平成２５年）【保育士としての就業を希望しない理由】（複数回答）
入職者を拡大するためには、処遇改善や勤務環境の改善に取り組み、職場としての魅力高めることが必要。
就業希望者が増えない理由
47.5% 39.1% 37.0% 14.9% 8.6% 43.1% 22.3% 4.8% 18.9% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 50.0% 賃 金 が 希 望 と 合 わ な い 自 身 の 健 康 ・体 力 へ の 不 安 休 暇 が 少 な い ・休 暇 が と り に く い 子 育 て と の 両 立 が む ず か し い 将 来 へ の 展 望 が 見 え な い 他 職 種 へ の 興 味 業 務 に 対 す る 社 会 的 評 価 が 低 い 有 期 雇 用 契 約 が 更 新 さ れ る か 不 安 そ の 他 働く職場の環境改善 保育士の必要性に関する広報63.6%
28.6%
7.8%
希望する 無回答 希望しない【就業を希望しない理由が解消した場合の
保育士への就業希望】
（注）回答者１人当たりの希望しない理由選択数が3.7と多岐に 渡っていることに留意が必要。 保育分野 （１．現状と課題）保育分野における人材不足の原因・理由②
構成比 平均年齢 勤続年数 きまって 支給する 現金給与額 構成比 平均年齢 勤続年数 きまって 支給する 現金給与額 構成比 平均年齢 勤続年数 きまって 支給する 現金給与額 全職種 100.0% 41.7歳 11.8年 325.6千円 67.4% 42.5歳 13.2年 362.3千円 32.6% 40.0歳 8.9年 249.7千円 保育士 100.0% 35.0歳 7.8年 214.2千円 5.3% 30.0歳 4.7年 231.2千円 94.7% 35.3歳 8.0年 213.3千円 幼稚園教諭 100.0% 31.6歳 7.4年 225.0千円 4.3% 37.0歳 9.6年 302.5千円 95.7% 31.3歳 7.4年 221.5千円 看護師 100.0% 37.3歳 7.1年 326.9千円 7.3% 34.6歳 6.0年 336.2千円 92.7% 37.6歳 7.2年 326.2千円 福祉施設介護員 100.0% 38.3歳 5.5年 218.4千円 33.1% 35.6歳 5.3年 231.4千円 66.9% 39.7歳 5.6年 211.9千円 ホームヘルパー 100.0% 44.6歳 5.1年 208.5千円 19.2% 37.0歳 3.2年 226.3千円 80.8% 46.4歳 5.5年 204.2千円 （※） きまって支給する現金給与額・・・労働協約又は就業規則などにあらかじめ定められている支給条件、算定方法によって6月分として支給される現金給与額のこと。手取額でなく、税込み額である。 （資料出所）平成２４年賃金構造基本統計調査 （参 考）短時間労働者の賃金（1時間当たり） 年齢 勤務年数 賃金 年齢 勤務年数 賃金 年齢 勤務年数 賃金 全職種 44.1歳 5.3年 1,026円 41.4歳 4.7年 1,094円 45.1歳 5.6年 1,001円 保育士 45.4歳 4.7年 980円 46.7歳 3.0年 953円 45.3歳 4.7年 981円 幼稚園教諭 45.0歳 6.5年 1,076円 33.9歳 3.6年 1,142円 45.1歳 6.5年 1,076円 看護師 44.9歳 4.9年 1,635円 39.2歳 2.6年 1,737円 45.1歳 4.9年 1,633円 福祉施設介護員 49.0歳 4.3年 1,003円 52.7歳 3.7年 1,070円 48.6歳 4.3年 994円 ホームヘルパー 53.8歳 5.4年 1,334円 50.2歳 3.6年 1,358円 53.9歳 5.4年 1,333円 男女計 男 女 男女計 男 女 現金給与額には、基本給、職務手当、精皆勤手当、家族手当が含まれるほか、時間外勤務、休日出動等超過労働給与も含まれる。
