教 員 プロフィール
竹内 規彦（タケウチ ノリヒコ）
職位 准教授 専門分野 組織行動学／人材マネジメント論／産業・組織心理学 講義科目 「組織マネジメント」（夜間主・コア科目） 「モチベーションとキャリアマネジメント」（夜間主・専門科目） 「組織行動」（夜間主総合・演習） 「組織行動」（全日制グローバル・演習）“Management of Organization”（International MBA） “Organizational Behavior”（International MBA）
など 経歴 ［略歴］ 愛知県名古屋市生まれ。名古屋大学大学院国際開発研究科にて、日本企業の グローバル化と国際人材開発の観点から、組織の中の人間行動、人材マネジメン ト戦略、組織開発について研究。2003 年同大学院博士後期課程を修了（博士（学 術）学位取得）。その後、独立行政法人・日本学術振興会特別研究員（SPD）、東 京理科大学経営学部准教授、青山学院大学大学院経営学研究科（戦略経営・知 的財産権プログラム）准教授等を経て、2012 年 9 月より早稲田大学大学院商学研 究科（早稲田大学ビジネススクール）准教授。 その間、国土交通省、日本能率協会（一般社団法人）、日本経営協会（一般社団 法人）等で各種委員を歴任。民間企業・行政機関等での調査ツールを用いた組織 診断（モチベーション、ストレス、定着管理等）、及び人材・組織・マネジメントに関す
る研修講師等多数。 ［受賞歴］
- Best Paper Award, Academy of Management (AOM) Annual Conference (Organizational Behavior Division), 2012 (Boston, USA).
- Best Paper Award, Association of Japanese Business Studies (AJBS) 25th Anniversary Conference, 2012 (Washington D.C., USA) & 19th Annual Conference, 2006 (Beijing, China).
- Best Paper Award, Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC), 2012 (Venice, Italy).
- Best Paper Award, The 4th International HR Conference, 2012 (Bangkok, Thailand).
- 経営行動科学学会「大会優秀論文賞」受賞（2011 年・2009 年・2008 年）
- Best Paper Award (Finalist), Association of Japanese Business Studies (AJBS) 23rd Annual Conference, 2010 (Rio de Janeiro, Brazil), 22nd Annual Conference, 2009 (San Diego, USA), & 20th Annual Conference, 2007 (Indianapolis, USA).
- Best Paper Award, The 2009 European Applied Business Research (EABR) Conference, 2009 (Prague, Chez Republic).
- 経営行動科学学会「優秀論文賞」受賞（2008 年）
- 学校法人・東京理科大学「優秀研究者奨励賞」受賞（2008 年）
- Best Paper Award (The First Prize), Academy of Human Resource Development (AHRD), The Asian Conference, 2008 (Beijing, China)
- 経営行動科学学会「研究奨励賞」受賞（2004）
- 国際ビジネス研究学会「学会賞（論文の部）」受賞（2004）
- Best Paper Award, International Management Development Association, The 13th World Congress, 2004 (Maastricht, The Netherland) & The 12th World Congress, 2003 (Vancouver, Canada)
- Young Scholar Award, The Association of Japanese Business Studies (AJBS), 2002 (St. Louis, USA)
- 産業・組織心理学会「若手研究活動支援賞（海外研究部門）」受賞（2001） - 日本労務学会「学会賞（研究奨励）」受賞（2001）
対外活動 ［学会活動］
- Association of Japanese Business Studies（米国, 国際学会） 会長 (2011-現 在), 副会長 (2009-2011), プログラム委員長 (2010-2011), 理事 (2005-2009) - Evidence-based HRM（欧州, Emerald Publishing） 編集顧問 (2011-現在) - Research and Practice in Human Resource Management（豪州, Curtin University of Technology） 助言委員 (2007-2011)
- 経営行動科学学会 理事（国際学術交流担当：2010-現在, 事務局担当： 2004-2008, 機関誌編集委員：2004-現在）
- 組織学会 企画・定例会委員 (2009-現在)
- The International Management Development Association（米国, 国際学会） グローバルHRM 部門長 (2005-2007) ［その他活動］ 一般社団法人・日本能率協会「HRD JAPAN」企画委員、一般社団法人・日本 経営協会「従業員ストレスアセスメント」研究委員、国土交通省「コミュニティビジネ ス調査専門家委員会」専門委員等。 研究業績一覧
Takeuchi, N. and Takeuchi, T. (Forthcoming in 2012). Committed to
organization or the job? Effects of perceived HRM practices on employee's outcomes in Japanese healthcare industry. International Journal of Human Resource Management.
Jung, Y. and Takeuchi, N. (2010). Performance implications for the
relationships among top management leadership, organizational culture, and appraisal practice: Testing two theory-based models of organizational learning theory in Japan. International Journal of Human Resource Management, 21(10), pp. 1931-1950.
Takeuchi, N. (2009). How Japanese manufacturing firms align their human resource policies with business strategies: Testing a contingency performance prediction in a Japanese context. International Journal of Human Resource Management, 20(1), pp. 34-56.
affecting newcomers' adjustment: Evidence from Japanese organizations. International Journal of Human Resource Management, 20(4), pp. 928-952.
Lam, W., Chen, Z., and Takeuchi, N. (2009). Perceived human resource management and intention to leave of employees: The mediating role of organizational citizenship behavior. International Journal of Human Resource Management, 20(11), pp. 2250-2270.
Takeuchi, N. (2005). The choice of strategic international HRM orientation by Japanese firms: Examining the effects of affiliates' local business strategies. Research and Practice in Human Resource Management, 13(2), pp. 65-86. Takeuchi, N., Wakabayashi, M., and Chen, Z. (2003). The strategic HRM configuration for competitive advantage: Evidence from Japanese firms in China and Taiwan. Asia Pacific Journal of Management, 20(4), pp. 447-480. 竹内規彦 (2011) 「日本企業における産業特性と高業績人材マネジメントシステ ム：米国研究の発展的リプリケーション」 『組織科学』, 44(4), pp. 39-51. 竹内倫和・竹内規彦 (2011) 「新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚 との社会的交換関係の役割―縦断的調査データによる分析」 『組織科学』, 44(3), pp. 132-145. 鄭有希・竹内規彦・竹内倫和 (2011) 「人材開発施策が従業員の職務態度に与え る影響過程 : 個人-環境適合の媒介効果とキャリア計画の調整効果」『日本経営学 会誌』, 27, pp. 41-54. 竹内規彦・竹内倫和 (2010) 「人的資源管理システム、組織風土、及び上司―部 下間交換関係 :従業員の職務態度及び職務成果へのマルチレベル効果の検討」 『日本経営学会誌』, 26, pp. 77-91. 竹内規彦・竹内倫和 (2010) 「柔軟性志向の人材開発施策が従業員パフォーマ ンスに与えるクロスレベルの影響:適合理論の視点から」『国民経済雑誌』, 202, pp. 95-112. 竹内倫和・竹内規彦 (2010)「新規参入者の就職活動プロセスに関する実証的研 究」『日本労働研究雑誌』, 596, pp. 85-98. 竹内規彦・竹内倫和 (2009) 「リーダーシップ研究におけるメソ・アプローチ：
レビュー及び統合」『組織科学』, 43(2), pp. 38-50. ※ その他、海外・国内主要学術誌に60 編以上掲載。 研究室URL 近日公開予定 研究テーマ 1. 従業員のモチベーション及びその向上にむけたリーダーシップ／マネジメント 2. 職場における上司・部下間の関係性と集団・組織への影響 3. 職場やプロジェクト場面におけるチーム・ビルディング 4. 組織内の政治やパワー関係が職場・個人の行動に与える影響 5. 組織文化と個人の社会化、及びリテンション（定着）・マネジメントの関係 6. 組織変革と組織開発のマネジメント：学習する組織の構築 7. 組織戦略に適合する人材の採用・育成・報酬マネジメント 8. 個人のキャリアに関する問題と組織マネジメントの関係 など メッセージ 組織や人の問題は、複雑でドロドロした部分が多々あり、理論やセオリーでは説 明がつかないものばかりだとお考えの方も多いのではないでしょうか。しかし、人 やその集まりである集団・組織の行動は、必ずしもランダムではなく、根底には何 らかの一貫したパターンや法則があるのも事実です。近年、米国を中心に急速に 発展している「組織行動学（organizational behavior）」という学問領域は、まさにこ の組織・職場・個人の行動に関するパターンや法則性を理解するのに恰好な知識 や考え方のヒントを提供してくれます。 私の WBS での役割は、国内・海外での研究活動を通じて絶えずアップデートさ れている自身の組織行動学及びその周辺領域に関する専門知識をベースに、一 見すると解決の糸口が見えにくい組織における現実の諸問題や「偶然」に起因さ れやすい成功事例について、より科学的な視点から考える枠組みを提供すること だと考えています。ビジネス・ケースや現実のプラクティカルな諸問題について、ア カデミックなバックボーンにしっかりと支えられた問題解決と成功要因の分析をもと に、組織及び人材マネジメントの本質に迫ります。
