育児短時間勤務制度の導入について（案）
１ 制度改正の趣旨
育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするための環境整備として、
地方公務員の育児休業等に関する法律の一部が改正（平成１９年５月公布、８月施行）
されたことに伴い、小学校就学の始期に達するまでの子を養育するための育児短時間勤務
制度を導入することとする。
２ 制度概要
＜育児短時間勤務制度＞
対象職員 ●小学校就学の始期に達するまでの子を養育している職員 育児短時間 勤務を することが できない職員 ○非常勤職員 ○臨時的任用職員 ○育休任期付職員 ○勤務延長職員 ○配偶者が育児休業をしている職員 ○その他育児短時間勤務をすることにより養育しようとする時間において当該 職員以外の子の親が子を養育することができる場合の職員 勤務形態 次のいずれかにより、職員が希望する日・時間帯に勤務可能。 ●一般職員 勤務時間及び勤務日数 週休日 週２０時間 １日４時間×週５日 ２日（土日） 週２５時間 １日５時間×週５日 ２日（土日） 週２４時間 １日８時間×週３日 ４日（土日他２日） 週２０時間 １日８時間×週２日＋ １日４時間×週１日 ４日（土日他２日） ○交替制等勤務職員 勤務時間 週休日 ４週間ごとの期間につき、１週間あたり２０ 時間、２４時間又は２５時間 ４週間ごとの期間につ き、８日以上 ４週間を超えない期間につき、１週間あたり ２０時間、２４時間又は２５時間 ４週間を超えない期間 につき、１週間あたり１ 日以上の割合 承認期間 ●１回の承認期間は１月以上１年以下（期間の延長は可能） 承認・請求 ●職員は、育児短時間勤務をしようとする期間の初日及び末日並びにその勤務の 形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして任命権者に請求する。 ○職員は、育児短時間勤務を始めようとする日の１月前までに請求を行う。 ●任命権者は、職員から育児短時間勤務の請求があったときは、当該請求に係る 期間について当該請求をした職員の業務を処理するための措置を講ずること が困難である場合を除き、これを承認しなければならない。 （期間の延長の場合も同様） ●は法律で定められているもの。○は条例等で定めるもの。失効・取消 次のいずれかに該当する場合には、育児短時間勤務の承認は失効する。 ●育児短時間勤務をしている職員が産前の休業を始め、又は出産した場合 ●育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けた場合 ●育児短時間勤務に係る子が死亡し、又は職員の子でなくなった場合 次のいずれかに該当する場合には、育児短時間勤務の承認を取り消す。 ●育児短時間勤務をしている職員が当該子を養育しなくなったとき ○職員が育児短時間勤務により養育している子を、当該育児短時間勤務をする ことにより養育している時間に、当該職員以外の当該子の親が養育することが できることとなったとき ○育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の 子に係る育児短時間勤務を承認しようとするとき ○育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務の内容と異なる 内容の育児短時間勤務を承認しようとするとき 再度の 育児短時間 勤務 ●育児短時間勤務をした職員は、特別の事情がある場合を除き、育児短時間勤務 の終了後１年を経過しなければ再度の育児短時間勤務をすることはできない。 ○１年を経過しなくても再度の育児短時間勤務をすることができる特別の事情 は次のとおり。 ・産前の休業又は出産により育児短時間勤務が失効した後、産前の休業又は 出産に係る子が死亡し、又は養子縁組等により職員と別居することになった こと ・別の子に係る育児短時間勤務をするため、当初の育児短時間勤務が取り消さ れた後、新たな育児短時間勤務に係る子が死亡し、又は養子縁組等により 職員と別居することになったこと ・育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより、 当該育児短時間勤務の承認が効力を失った後、当該休職又は停職の期間が 終了したこと ・負傷、疾病、心身障害により子を養育できない状態が相当期間にわたり継続 することが見込まれることにより、育児短時間勤務の承認が取り消された 後、子を養育できる状態に回復したこと ・態様変更のため、当初の育児短時間勤務を取り消したこと ・育児休業等計画書により、配偶者と交替で子を養育することをあらかじめ 申し出た上で、職員が育児短時間勤務をした後、配偶者が３月以上子を養育 したこと ・配偶者が負傷又は疾病により入院したこと、配偶者と別居したことその他 育児短時間勤務の終了時に予測することができなかった事実が生じたこと により、当該育児短時間勤務に係る子について育児短時間勤務をしなければ 子の養育に著しい支障が生じることとなったこと
給 与 ○その者の勤務時間に応じて調整する給与 １週間当たりの勤務時間 月額 × ４０ 【対象】・給料の月額（給料の調整額及び教職調整額を含む。）※ ・管理職手当 ※ ・特殊勤務手当（月額に限る）※ ・定時制通信教育手当 ・産業教育手当 ・義務教育等教員特別手当 ・初任給調整手当 ※ ※これらを基礎とする手当（退職手当を除く）に反映する。 ○期末手当 給料の月額をフルタイムの額に割り戻して基礎額とし、在職期間から育児短 時間勤務により勤務しない時間数の１／２を除算する。 ○勤勉手当 給料の月額をフルタイムの額に割り戻して基礎額とし、勤務期間から育児短 時間勤務により勤務しない時間数を除算する。 ○時間外勤務手当 正規の勤務時間との合計が８時間に達するまでの勤務における支給割合は、 100／100 とする。 ○通勤手当（交通用具に係るものに限る） 平均１箇月当りの通勤所要回数が 10 回未満の場合は、50／100 を減じた額と する。 ○退職手当 在職期間から育児短時間勤務期間の１／３を除算する。 ○その他の手当は、フルタイムと同様に支給する。 休暇等 ○年次休暇の日数は、勤務形態の変更前後の勤務時間数等に応じて調整を行う。 ○育児短時間勤務期間中に部分休業は取得できない。 （育児休暇（特別休暇）は併用可能） 不利益取扱いの 禁止 ●職員は、育児短時間勤務を理由として不利益な取扱いを受けることはない。 定 数 ●定数内。ただし、週２０時間勤務の育児短時間勤務職員の場合のみ、１の職に ２人を任用すること（並立任用）が可能。 共済制度 ●組合員となる。 災害補償 ●適用を受ける。 育児短時間 勤務の 例による 短時間勤務 ●育児短時間勤務の承認が失効し、又は取り消された場合において、やむを得な い事情があるときは、その事情が継続している期間、育児短時間勤務をしてい た職員に、引き続き当該育児短時間勤務と同一の勤務の日及び時間帯において 常時勤務を要する職を占めたまま勤務をさせることができる。 ●給与、勤務時間等の取扱いは育児短時間勤務の場合を準用する。 ○任命権者は、育児短時間勤務の例による短時間勤務をさせる場合又は当該短時 間勤務が終了した場合には、職員に対し、書面によりその旨を通知しなければ ならない。 代替職員 ●育児短時間勤務職員の業務を処理するため必要があるときは、任期付の短時間 勤務職員を採用することができる。
