2013年9月26日
（一社）日本経済団体連合会副会長
（株）三井住友フィナンシャルグループ会長
奥 正之
グローバル人材の育成に向けた
取り組みと産学連携
グローバル人材が求められる背景とその資質・能力
グローバル人材の育成に向けたSMBCの取り組み
大学教育への期待
産学連携の重要性と経団連の取り組み
「国際化」から「グローバル化」へのパラダイム・シフト
Globalization + Localization ⇒ Glocalization
対日投資の促進、外国人観光客の誘致
グローバル人材の育成と確保
1971年 ニクソンショック
1985年 プラザ合意
対外直接投資の増加による
日本企業の「国際化」
“Trade”から”Investment”へ
1989年 ベルリンの壁崩壊
日本のバブル崩壊
1990年代 インターネット等の
急速な進化
2001年 中国 WTO加盟
2008年 リーマンショック
世界経済・社会の「グローバル化」
（日本は失われた20年で出遅れ）
ヒト・モノ・カネ・情報の移動
のボーダレス化
新興国市場の急成長
大競争時代の到来
｢異なるもの｣を受け入れる
Diversity & Inclusion
外国語（特に英語）による
コミュニケーション能力を
身につける
強い「個」を作り上げる
⇒総合人間力、そのコアは「幅広い教養」
グローバル人材に求められる資質・能力
3
経団連 アンケート調査
（2010年9～11月実施）
「グローバルに活躍する日本人
の人材に求められる素質、知識・
能力」
（有効回答 542社、複数回答）
1位：既成概念に捉われず、チャ
レンジ精神を持ち続ける
（419社）
2位：外国語によるコミュニケー
ション（368社）
3位：海外との文化、価値観の差
に興味・関心を持ち、柔軟に
対応する（312社）
グローバル人材が求められる背景とその資質・能力
グローバル人材の育成に向けたSMBCの取り組み
大学教育への期待
企業に求められている取り組み
１．採用活動の多様化
２．日本人社員のグローバル化対応力の
強化
３．外国人人材の定着・活用の推進
４．大学院等における社員の学び直しの
奨励
2013年6月13日 経団連
「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
－グローバル人材の育成に向けたフォローアップ提言－
5
三井住友銀行の海外拠点網
0
10
20
30
40
50
60
70
01/6
05/6
10/6
13/6
（拠点）
（年/月）米州：7ヶ国・地域/13拠点
欧州・中東・アフリカ：17ヶ国・地域/18拠点
アジア（除中国）・豪州：12ヶ国・地域/19拠点
（台湾・香港含む）
中国：15拠点
世界37ヶ国・地域/65拠点（2013年6月現在）
（海外銀行現地法人を含む）
【近年の主な開設拠点等】
2012年 2月
プノンペン駐在員事務所、ドバイ支店イスタンブール出張所
8月
三井住友銀行（中国）有限公司重慶支店
ヤンゴン駐在員事務所をシンガポール支店ヤンゴン出張所に格上げ
2013年 3月
ニューデリー支店
4月
シドニー支店パース出張所
5月
ニューヨーク支店サンチャゴ出張所、バンコック支店チョンブリ出張所
1,263 1,326 1,471 1,548 1,984 906 573 833 723 20% 23% 26% 30% 7% 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 04 05 06 07 08 09 10 11 12 (年度) （億円） 0% 10% 20% 30% 40% 海外ビジネス業務純益（左軸） 海外収益比率（右軸）
