３６５日２４時間看護師配置の安全安心な施設
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
社会福祉法人 兵庫県社会福祉事業団 五色精光園
vol.
78
平成25年6月発行
改正障害者基本法（平成23年7月成立）で謳われた、「障害の有無にかかわらず国民誰もが相互に人格と個性を尊重し支え合う 『共生社会』の実現」に向かって、いよいよ本年４月から障害者総合支援法（障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するた めの法律）が、動き出しました。 地域生活支援事業の拡充をはじめ、平成26年度からはケアホームのグループホームへの一元化やサテライト型住居の創設、「障害 程度区分」＝障害区分から、支援の度合い・必要性を総合的に示す「障害支援区分」への変更、施行が決まっています。 また、本法律の付帯決議に「障害者の重度化、高齢化や親亡き後を見据えつつ、グループホーム、ケアホーム、小規模入所施設等を 含め地域における居住支援のあり方について早急に検討を行う」との規定が入りました。 五色精光園では、グループホーム・ケアホームの支援ニーズ増や変化への対応として、現51名への定員増や宿直体制の導入等、入 所施設の機能、役割の見直しや強化としては、地域移行の推進、ショートステイ室倍増による地域生活支援拡充、365日24時間対応の 看護師配置、成人寮建て替えに伴う“重度、虚弱、高齢者対応ユニット”の整備を行い、現在その運用検証を行っているところです。し かし、なお、居住機能の拡充は大きな課題であり、地域の皆様方からも、当園保護者会の皆様方からも大きく求められています。 付帯 決議の方向性を見定めつつ関係者の皆様方との議論を積み上げ、課題の解決、実現に取り組んでいきたいと考えます。 障害福祉施策が大きく変革される中、否、そういう時であるからこそ、私は今一度福祉の原点に戻ることが必要であると思っています。 当園は昭和45年、知的障害児入所施設としてスタートしました。現在も淡路圏域唯一の入所施設です。入所型施設としての原点は、 365日24時間、利用者の皆様方の生活の質を高めていくことであると考えています。「安全だけでなく、安心のある生活」「活き活き、わく わく、どきどき感のある生活」「夢、役割があると感じられる生活」を提供し、ほっとゆったり、自分らしさを発揮でき、また一方で「ならぬこと はならぬものです」を理解して存在を認め合い、大切にされていると感じられる居心地の良い …そんな居場所をつくること… 。それは 入所施設だけでなく、ケアホーム、通所事業所へとも続く道だと思います。 原点を忘れることなく、大切に、より良き施設づくり、成長に向かって、全職員協働のもと、更なる「支援力」「組織力」を磨き上げてい きたいと思います。大きな変革の中で大切にしたいこと
五色精光園長 池 幸 美
３６５日２４時間看護師配置の安全安心な施設
平成25年6月発行
平成25年度職員異動等について
平成25年度職員異動等について
平成25年度職員異動等について
11名の方が退職、
５名の方が転出されました。お世話になりありがとうございました。新天地でのご活躍をお
祈りしております。転入2名・新規採用24名、計26名の職員を迎えることができました。新たな職員チームとし
て、厳しき中にも楽しく働きがいをもって事業推進して参りたいと思います。どうぞよろしくお願いします。
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職 名 等
氏 名
氏 名
職 名 等
転出先（新職名等）
児童支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
高濱義一郎
児童支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
高濱義一郎
児童支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
高濱義一郎
児童支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
高濱義一郎
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
近藤 由紀
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
近藤 由紀
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
近藤 由紀
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
近藤 由紀
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
和田 博
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
和田 博
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
和田 博
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
和田 博
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
西田 結
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
西田 結
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
西田 結
成人支援課支援員（ 契約職職員Ⅰ ）
西田 結
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 上處富美子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 上處富美子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 上處富美子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 上處富美子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 萩原 陽子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 萩原 陽子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 萩原 陽子
かがやき事業所支援員（ 契約職職員Ⅰ ） 萩原 陽子
かがやき事業所支援員補助（ 契約職職員Ⅱ ）
Ⅱ ）
Ⅱ
伊名岡美和子
あゆみの部屋事業所支援員補助（ 契約職職員Ⅱ ） 塚本 洋子
Ⅱ ） 塚本 洋子
Ⅱ
） 塚本 洋子
） 塚本 洋子
） 塚本 洋子
児童寮宿直代行員
江川 数彦
児童寮宿直代行員
松山 拓郎
成人寮宿直代行員
菅 功
※お知らせ 平成２５年度より職名が以下の様に変わりました。 ●嘱託職員 →契約職職員Ⅰ ●日々雇用職員 →契約職職員Ⅱ総務課長
後田 眞吾 小野起生園総務課長
後田 眞吾 小野起生園総務課長
成人支援課支援員
前渕 芳江 赤穂精華園支援員
前渕 芳江 赤穂精華園支援員
成人支援課支援員
瀧川 俊彦 あわじ荘支援員
瀧川 俊彦 あわじ荘支援員
成人支援課支援員
中谷 旭秀 五色・サルビアホール支援員
中谷 旭秀 五色・サルビアホール支援員
児童支援課支援員
西垣 良一 あわじ荘支援員
西垣 良一 あわじ荘支援員
小野起生園 総務課長 後田 眞吾
ほんの２年前、「精光園だより」に転入の挨拶を載せていただいたばかりで、今回もう転出の挨拶をさせていただくことに なりました。２年前にも書いていましたが、その年は、東日本大震災があり、精光園に赴任して、成人寮の建て替えが始 まり、私的にも色々とあって、私にとっては忘れられない年となりました。２年間何もできないまま過ぎて行き、大器晩成型 （？）の私にとって「さあ、これからバリバリ仕事するぞ！」と意気込んでいた矢先の異動で、とても残念でなりません。と は言え、精光園の万全の新体制をみて安心しています。池園長のもと職員の皆さん、そして利用者の皆様が精光園を盛 り上げていかれることを確信しております。２年間お世話になり本当にありがとうございました。●退職及び転出されるみなさまを代表して、後田総務課長よりコメントを頂きましたので、ご紹介します。
五色精光園 成人支援課支援員 塔下 久實子
紫陽花が美しく咲く季節となりました。 この度の人事異動により、ここ五色精光園に勤務して早や二ヶ月以上が過ぎようとしています。私自身、五色精光園は二 度目の勤務ですが、もう一人の転入者は初めての地で、年齢も若くとても張り切っています。周囲を豊かな緑で囲まれた 施設は、建物も真新しく素晴らしい自然と健康を誇りとする五色町にふさわしい所です。この恵まれた環境で勤務できる ことは幸福の一言に尽きるでしょう。全てが目新しくフレッシュに思います。日々の仕事を通じて、利用者様の役に立てる ことを見出し、少しでも皆様が喜びを感じたり楽しいと思える時を過ごして頂けるよう努力したいと思います。そして、それ が私達支援員の生き甲斐に結びつく職場であるよう頑張りますので、どうぞ宜しくお願い致します。「自分らしく生きる」を モットーに一人ひとりの個性と想いを大切に、利用者本位で質の高いサービスを提供できるよう支援していきたいと思い ます。●今年度、転入してこられた職員を代表して塔下支援員からのコメントを紹介します。
退職
（3/31付）転出
（3/31付）氏 名
職 名 等
前勤務先（新職名等）
成人支援課支援員
塔下久實子 五色・サルビアホール支援員
塔下久實子 五色・サルビアホール支援員
成人支援課支援員
末道 大作 赤穂精華園支援員
末道 大作 赤穂精華園支援員
転入
（4/1付）お 疲 れ 様
でした 。
●４月から新しく精光園で働くみなさまを代表して、石井支援員からのコメントを紹介します。
よろしくお願いします。
25年度 五色精光園管理監督職の体制
成人寮/10名 かがやき事業所/2名 児童寮/5名 宿直代行員/3名あゆみの部屋事業所/1名 コスモス事業所/1名
新規採用（4/1付）
施設内移動
平成25年度職員異動等について
平成25年度職員異動等について
平成25年度職員異動等について
●退職及び転出されるみなさまを代表して、後田総務課長よりコメントを頂きましたので、ご紹介します。
●今年度、転入してこられた職員を代表して塔下支援員からのコメントを紹介します。
退職
（3/31付）転出
（3/31付）転入
（4/1付）お 疲 れ 様
でした 。
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嘱託職員（契約職職員Ⅰ）として４年間お世話になっていましたが、今年度より正規職員として五色精光園で勤務する ことになりました。新たな気持ちで利用者の皆様と楽しい日々を過ごせるように支援していきたいと思います。これからも 宜しくお願いします。新任職員になって（自己紹介） 石井 光洋
若林かんな 齋藤 郁絵 山本 真吾 福永 周大 川崎 剛資川崎 剛資 南 りつ子 濱岡 晃正 田中 初美 中尾 雅雄 山本 武志●４月から新しく精光園で働くみなさまを代表して、石井支援員からのコメントを紹介します。
よろしくお願いします。
25年度 五色精光園管理監督職の体制
成人寮/10名 岡田 由梨 橋本 華那 平見 友宏 渡部 翼 武田 心慰 森本 久雄 杉本 芳郎 かがやき事業所/2名 児童寮/5名 三谷 英輝 伊達 智也 井筒 克己 宿直代行員/3名 下森 久子あゆみの部屋事業所/1名 コスモス事業所/1名
池 佐織成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）
濱岡 晃正
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）
濱岡 晃正
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）5/7付
南 りつ子
南 りつ子
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）6/1付
田中 初美
田中 初美
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）6/1付
中尾 雅雄
中尾 雅雄
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ）6/1付
山本 武志
山本 武志
かがやき事業所支援員補助（契約職職員Ⅱ）
森本 久雄
森本 久雄
かがやき事業所支援員補助（契約職職員Ⅱ）
杉本 芳郎
杉本 芳郎
あゆみの部屋事業所支援員補助（契約職職員Ⅱ）6/1付
下森 久子
下森 久子
コスモス事業所支援員補助（契約職職員Ⅱ）6/1付
池 佐織
池 佐織
児童寮宿直代行員
三谷 英輝
児童寮宿直代行員
伊達 智也
成人寮宿直代行員
井筒 克己
氏 名
職 名 等
職 名 等
新規採用（4/1付）
施設内移動
総務課補助員（契約職職員Ⅱ）
齋藤 郁絵
児童支援課支援員6/1付
岡田 由梨
児童支援課支援員6/1付
橋本 華那
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
平見 友宏
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
平見 友宏
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
渡部 翼
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
渡部 翼
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）5/1付
児童支援課支援員（契約職職員Ⅰ）5/1付
武田 心慰
武田 心慰
成人支援課支援員
成人支援課支援員
石井 光洋
成人支援課支援員
成人支援課支援員
須田 紋菜
成人支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
若林かんな
成人支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
若林かんな
成人支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
若林かんな
成人支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
若林かんな
成人支援課支援員（契約職職員Ⅰ）
若林かんな
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 山本 真吾
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 山本 真吾
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 山本 真吾
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 山本 真吾
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 山本 真吾
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 福永 周大
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 福永 周大
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 福永 周大
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 福永 周大
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 福永 周大
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 川崎 剛資
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 川崎 剛資
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 川崎 剛資
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 川崎 剛資
成人支援課支援員補助（契約職職員Ⅱ） 川崎 剛資
氏 名
職 名 等
氏 名
職 名 等
氏 名
五色精光園長
池 幸美
児童支援課長
深谷 利之
かがやき事業所担当課長
黒坂加代子
次長兼総務課長
辻 敏弘
辻 敏弘
成人支援課長
大道 智子
大道 智子
あゆみの部屋・コスモス事業所担当課長
正井 千鶴
あゆみの部屋・コスモス事業所担当課長
正井 千鶴
あゆみの部屋・コスモス事業所担当課長
正井 千鶴
職 名 等
氏 名
職 名 等
氏 名
かがやき事業所
奥山 穣
かがやき事業所
富永 浩司
かがやき事業所
下浦 圭介
あゆみの部屋事業所
平野 尚美
ア 施設機能の充実 イ 利用者の人権と個人の尊厳に配慮したサービスの提供 ウ 利用者にとって安全で安心なサービスの提供 ア 障害者の自立支援の推進 イ 障害者雇用の推進 ア 地域で安全・安心に暮らすことの出来るサービスの提供 イ 多様な社会資源を活用した地域ネットワークづくりの先導 ア 研修機会等の地域へのオープン化 ア 施設機能の地域への提供 ア セラピスト等医療専門機能を活用した事業の推進 ア 情報発信機能の強化・充実 イ 専門情報の発信 ア 在宅精神障害者への地域生活支援機能の拡充 ア 自律型組織を担う人材の育成 イ 自律型組織を担う人材の確保・定着 ウ 魅力ある病院づくりによる医師・後期臨床研修医・ 看護師・セラピストの確保・育成 ア ガバナンスの推進 ア 堅実な経営 イ 自立した経営 ウ 施設種別単位ごとの独立した経営 ア 自主経営（事業団立）施設 ①障害児者施設 １ 利用者本位のサービスの提供 ２ 地域で支え合う仕組みづくり ３ 医療と福祉の連携による事業推進 ４ 人材育成と働きがいのある職場づくり ５ 経営基盤の安定・強化 （１）利用者本位で質の高いサービスの提供 （２）障害者の自立支援と障害者雇用の推進 （１）地域包括ケアシステムへの取り組み （３）地域に開かれた施 設運営 （１）医療・福祉の連携モデル事業の実施 （２）リハ医療・福祉に関する専門的情報の発信 （３）新たな課題への挑戦 （１）人材の確保・育成 （２）人事 ・組織マネジメントの強化 （１）経営基盤の確立 （２）財産管理の強化 （３）主な施設の経営目標 拡 拡 拡 拡 拡 拡 拡 拡 新 拡 ・障害福祉サービスの充実 ・高齢・重度化に対応した支援及び居住環境の改善 ・人権の擁護 ・利用者個別支援の実践 ・サービス評価の実施 ・発達障害・強度行動障害児者、被虐待児等への支援の実践・研究 ・専門・認定看護師、介護福祉士等の計画的育成、資格取得の推進 ・専門スーパーバイザーによる指導研修事業の実施 ・施設看護指導専門員による施設等看護機能強化事業の実施 ・リスクマネジメント体制の推進 ・サービス提供体制の整備 ・専門職種連絡会の実施 ・障害者の芸術文化活動支援事業の推進 ・障害者の就労や地域生活支援の拠点機能の強化 ・触法障害者地域移行支援事業の実施 ・就労継続支援事業等の活用による障害者の働く場の確保 ・企業との連携による施設外就労訓練等の実施 ・事業団における障害者雇用の推進 ・ケアホーム・グループホーム等地域支援機能の拡充 ・地域生活支援事業の実施 ・障害児者施設における相談支援体制の整備 ・民間福祉人材への研究成果等発表機会のオープン化 ・リハ医療・福祉に関する公開セミナー・福祉教育等の実施 ・地域交流行事等の開催 ・施設運営協議会機能の充実・強化 ・セラピストと連携したサービスの提供 ・事業団広報戦略の強化・推進 ・事業団実践・研究紀要の発行 ・精神障害者の支援技術の習得 ・組織性・専門性研修の効果的実践 ・海外研修基金を活用した人材育成の推進 ・自己啓発援助制度（ＳＤＳ）の拡充 ・「チーム事業団アイデンティティープログラム」の推進 ・看護師・セラピスト確保対策の実施 ・ガバナンス計画の推進 ・施設長への権限委譲の拡大 ・内部監査の強化と外部監査の拡充 ・情報公開・情報提供による事業団経営の公正・透明化 ・新経営１０か年計画第２期実施計画の推進 ・職員提案制度の実施 ・事業団経費削減大作戦の実施 ・障害・高齢施設における請求事務の適正化・効率化 ・経営目標の設定と評価の明確化 ・事業毎の経営効率（費用対効果）の評価 ・経営の適正化・効率化（新会計基準への移行） ・財務管理・医事業務の人材育成、職員の意識改革 ・入所率98%以上の維持及び日中活動の利用促進
平成
25
年度五色精光園事業体系表
平成
25
年度五色精光園事業体系表
自律への新たな出発～自己改革への道筋
自律への新たな出発～自己改革への道筋
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平 成 2 5 年 度 行 事 予 定
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定
例
行
事
全 園
月
児 童 寮
成 人 寮
・園内辞令交付式 ・名釣会釣り大会見学 ・兵庫県障害者のじぎくスポーツ大会 ・保護者会総会 ・善意の日（愛の縁日） ・保護者役員会 ・精光園だより第７８号発行 ・定期健康診断 胸部レントゲン ・五施設保護者協議会総会出席 ・保護者会日中活動参観 ・第９回発達支援セミナー ・保護者会見学研修会 ・総合防災訓練 ・親子一泊旅行 ・第８回五色精光園祭 ・親子日帰り旅行 ・ばんたんゆうあい文化祭 ・事務局と五施設保護者会の懇談会 ・保護者サービス評価 ・パナソニック電機労働組合 ボランティア環境整備 ・淡路吹奏楽団 クリスマスコンサート ・精光園ライブラリー通信第50号発行 ・精光園だより第７９号発行 ・五施設保護者会協議会と事業団 との意見交換 ・兵庫県障害者芸術・文化祭美術 工芸作品展 ・総合防災訓練 ・課長等会議（毎月第１・３月曜日） ・運営会議（毎月第１水曜日） ・サービス調整等会議（毎月第４水曜日） ・職員研修会（毎月第４火曜日） ・内科、精神科検診 ・避難訓練 ・地域清掃活動 ・理容、美容の日 ・健康診断 ・身体測定 ・誕生会 ・調理実習 ・全園会議、児童寮会議 ・花見 ・映画鑑賞会 ・のじぎく杯フライングディスク 競技大会 ・保護者会環境整備・懇談会 ・七夕祭 ・児童寮サマーフェスティバル ・園外キャンプ ・島祭り参加 ・児童寮遠足 ・映画鑑賞会 ・秋祭り ・あわじ特別支援学校体育祭 ・あわじ特別支援学校学習発表会 ・文化鑑賞会 ・クリスマス会 ・忘年会 ・成人式 ・児童寮親子もちつき会・ 保護者との懇談会 ・節分祭 ・映画鑑賞会 ・ひな祭り ・つばさグループごくろうさん会 ・精光園ライブラリーの提供 ・あそびの広場への参加 ・業務会議、ケース会議 ・園と学校との運営協議会 ・全園会議、成人寮会議 ・花見 ・映画鑑賞会 ・のじぎく杯フライングディスク競技 大会 ・浜坂温泉一泊旅行 ・保護者会環境整備・懇談会 ・地域清掃 ・夏祭り（コスモス事業所） ・映画鑑賞会 ・ふれあいフライングディスク競技大会 ・文化鑑賞会 ・保護者会環境整備・懇談会 ・クリスマス会 ・忘年会 ・餅つき大会（あゆみの部屋） ・新年会 ・映画鑑賞会 ・ひな祭り ・医療カンファレンス（内科、精神科） ・虹の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第２水曜日） ・太陽の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第２木曜日） ・海の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第３水曜日） ・星の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第３水曜日） ・かがやき事業所業務会議、 モニタリング会議（毎月第１火曜日） ・あゆみの部屋、コスモス事業所業務 会議、モニタリング会議 （毎月第２／３月曜日）4
月
5
月
6月
7月
8
月
9
月
1
月
2月
3
月
10
月
11月
12月
ア 施設機能の充実 イ 利用者の人権と個人の尊厳に配慮したサービスの提供 ウ 利用者にとって安全で安心なサービスの提供 ア 障害者の自立支援の推進 イ 障害者雇用の推進 ア 地域で安全・安心に暮らすことの出来るサービスの提供 イ 多様な社会資源を活用した地域ネットワークづくりの先導 ア 研修機会等の地域へのオープン化 ア 施設機能の地域への提供 ア セラピスト等医療専門機能を活用した事業の推進 ア 情報発信機能の強化・充実 イ 専門情報の発信 ア 在宅精神障害者への地域生活支援機能の拡充 ア 自律型組織を担う人材の育成 イ 自律型組織を担う人材の確保・定着 ウ 魅力ある病院づくりによる医師・後期臨床研修医・ 看護師・セラピストの確保・育成 ア ガバナンスの推進 ア 堅実な経営 イ 自立した経営 ウ 施設種別単位ごとの独立した経営 ア 自主経営（事業団立）施設 ①障害児者施設 １ 利用者本位のサービスの提供 ２ 地域で支え合う仕組みづくり ３ 医療と福祉の連携による事業推進 ４ 人材育成と働きがいのある職場づくり ５ 経営基盤の安定・強化 （１）利用者本位で質の高いサービスの提供 （２）障害者の自立支援と障害者雇用の推進 （１）地域包括ケアシステムへの取り組み （３）地域に開かれた施 設運営 （１）医療・福祉の連携モデル事業の実施 （２）リハ医療・福祉に関する専門的情報の発信 （３）新たな課題への挑戦 （１）人材の確保・育成 （２）人事 ・組織マネジメントの強化 （１）経営基盤の確立 （２）財産管理の強化 （３）主な施設の経営目標 拡 拡 拡 拡 拡 拡 拡 拡 新 拡 ・障害福祉サービスの充実 ・高齢・重度化に対応した支援及び居住環境の改善 ・人権の擁護 ・利用者個別支援の実践 ・サービス評価の実施 ・発達障害・強度行動障害児者、被虐待児等への支援の実践・研究 ・専門・認定看護師、介護福祉士等の計画的育成、資格取得の推進 ・専門スーパーバイザーによる指導研修事業の実施 ・施設看護指導専門員による施設等看護機能強化事業の実施 ・リスクマネジメント体制の推進 ・サービス提供体制の整備 ・専門職種連絡会の実施 ・障害者の芸術文化活動支援事業の推進 ・障害者の就労や地域生活支援の拠点機能の強化 ・触法障害者地域移行支援事業の実施 ・就労継続支援事業等の活用による障害者の働く場の確保 ・企業との連携による施設外就労訓練等の実施 ・事業団における障害者雇用の推進 ・ケアホーム・グループホーム等地域支援機能の拡充 ・地域生活支援事業の実施 ・障害児者施設における相談支援体制の整備 ・民間福祉人材への研究成果等発表機会のオープン化 ・リハ医療・福祉に関する公開セミナー・福祉教育等の実施 ・地域交流行事等の開催 ・施設運営協議会機能の充実・強化 ・セラピストと連携したサービスの提供 ・事業団広報戦略の強化・推進 ・事業団実践・研究紀要の発行 ・精神障害者の支援技術の習得 ・組織性・専門性研修の効果的実践 ・海外研修基金を活用した人材育成の推進 ・自己啓発援助制度（ＳＤＳ）の拡充 ・「チーム事業団アイデンティティープログラム」の推進 ・看護師・セラピスト確保対策の実施 ・ガバナンス計画の推進 ・施設長への権限委譲の拡大 ・内部監査の強化と外部監査の拡充 ・情報公開・情報提供による事業団経営の公正・透明化 ・新経営１０か年計画第２期実施計画の推進 ・職員提案制度の実施 ・事業団経費削減大作戦の実施 ・障害・高齢施設における請求事務の適正化・効率化 ・経営目標の設定と評価の明確化 ・事業毎の経営効率（費用対効果）の評価 ・経営の適正化・効率化（新会計基準への移行） ・財務管理・医事業務の人材育成、職員の意識改革 ・入所率98%以上の維持及び日中活動の利用促進
平成
25
年度五色精光園事業体系表
平成
25
年度五色精光園事業体系表
自律への新たな出発～自己改革への道筋
自律への新たな出発～自己改革への道筋
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平 成 2 5 年 度 行 事 予 定
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定
例
行
事
全 園
月
児 童 寮
成 人 寮
・園内辞令交付式 ・名釣会釣り大会見学 ・兵庫県障害者のじぎくスポーツ大会 ・保護者会総会 ・善意の日（愛の縁日） ・保護者役員会 ・精光園だより第７８号発行 ・定期健康診断 胸部レントゲン ・五施設保護者協議会総会出席 ・保護者会日中活動参観 ・第９回発達支援セミナー ・保護者会見学研修会 ・総合防災訓練 ・親子一泊旅行 ・第８回五色精光園祭 ・親子日帰り旅行 ・ばんたんゆうあい文化祭 ・事務局と五施設保護者会の懇談会 ・保護者サービス評価 ・パナソニック電機労働組合 ボランティア環境整備 ・淡路吹奏楽団 クリスマスコンサート ・精光園ライブラリー通信第50号発行 ・精光園だより第７９号発行 ・五施設保護者会協議会と事業団 との意見交換 ・兵庫県障害者芸術・文化祭美術 工芸作品展 ・総合防災訓練 ・課長等会議（毎月第１・３月曜日） ・運営会議（毎月第１水曜日） ・サービス調整等会議（毎月第４水曜日） ・職員研修会（毎月第４火曜日） ・内科、精神科検診 ・避難訓練 ・地域清掃活動 ・理容、美容の日 ・健康診断 ・身体測定 ・誕生会 ・調理実習 ・全園会議、児童寮会議 ・花見 ・映画鑑賞会 ・のじぎく杯フライングディスク 競技大会 ・保護者会環境整備・懇談会 ・七夕祭 ・児童寮サマーフェスティバル ・園外キャンプ ・島祭り参加 ・児童寮遠足 ・映画鑑賞会 ・秋祭り ・あわじ特別支援学校体育祭 ・あわじ特別支援学校学習発表会 ・文化鑑賞会 ・クリスマス会 ・忘年会 ・成人式 ・児童寮親子もちつき会・ 保護者との懇談会 ・節分祭 ・映画鑑賞会 ・ひな祭り ・つばさグループごくろうさん会 ・精光園ライブラリーの提供 ・あそびの広場への参加 ・業務会議、ケース会議 ・園と学校との運営協議会 ・全園会議、成人寮会議 ・花見 ・映画鑑賞会 ・のじぎく杯フライングディスク競技 大会 ・浜坂温泉一泊旅行 ・保護者会環境整備・懇談会 ・地域清掃 ・夏祭り（コスモス事業所） ・映画鑑賞会 ・ふれあいフライングディスク競技大会 ・文化鑑賞会 ・保護者会環境整備・懇談会 ・クリスマス会 ・忘年会 ・餅つき大会（あゆみの部屋） ・新年会 ・映画鑑賞会 ・ひな祭り ・医療カンファレンス（内科、精神科） ・虹の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第２水曜日） ・太陽の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第２木曜日） ・海の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第３水曜日） ・星の街業務会議、モニタリング会議 （毎月第３水曜日） ・かがやき事業所業務会議、 モニタリング会議（毎月第１火曜日） ・あゆみの部屋、コスモス事業所業務 会議、モニタリング会議 （毎月第２／３月曜日）4
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平成２５年度がスタートし、早２ヶ月が過ぎました。 これから本格的な暑さがやってまいります。利用 者の皆様の体調に十分注意し、快適な生活、充実 した日中活動が送れるように転入・新規職員と共 に取り組んでいきたいと考えております。 この精光園だよりを通じて、利用者様の楽しい 様子をお伝えしていきますので、今年度もどうぞ よろしくお願いいたします。
