• 検索結果がありません。

人権講演会 大学のハラスメントについて

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

シェア "人権講演会 大学のハラスメントについて"

Copied!
15
0
0

読み込み中.... (全文を見る)

全文

(1)

51 %XOOHWLQRI2VDND8QLYHUVLW\RI3KDUPDFHXWLFDO6FLHQFHV   はじめに  本年度も人権委員会主催のもと, 月  日 (金) 時から  時  分まで講堂で,奈良県立 医科大学の御輿久美子先生を講師としてお迎えし て,「大学のハラスメント」という演題で人権講 演会を開催することができました.この講演会 は,同時に,医療総合人間学 「総合人間学/コ ミュニケーション学」の講義の一環としてもおこ なわれました.御輿先生は  昨年も本学で講演し ていただいており,現在,奈良県立医科大学女性 研究者支援センターの特任教授をなさっていま す.  講演は,ハラスメントとは「優位の力関係のも とでおこなわれる理不尽な行為である」という定 義から始まり,全国の大学におけるセクシュア ル・ハラスメント,アカデミック・ハラスメン ト,パワー・ハラスメントの事例を取り上げなが ら,それぞれにおいてどのようにハラスメントが おこなわれたのか,そして大学の対応はどうで あったかについて,非常に分かりやすく説明され ました.それに引き続き,ハラスメントを実際に 受けたときには具体的にどのように対処したらよ いのか,そして加害者にならないためにはどうし たらよいのかということについて説明され,最後 に,被害を受けている人が周囲にいたら,見て見 ―人権講演会―

大学のハラスメントについて

御 輿 久 美 子*

$FDGHPLF+DUDVVPHQW

.XPLNR2

*26+, 1DUD0HGLFDO8QLYHUVLW\VKLMRFKR.DVKLKDUD1DUD-DSDQ 1321HWZRUNIRUWKH$FWLRQDJDLQVW$FDGHPLF+DUDVVPHQW (5HFHLYHG2FWREHU)

 7KHOHFWXUHRQ $FDGHPLF+DUDVVPHQW E\.2JRVKLZDVKHOGLQWKHXQLYHUVLW\KDOORI2VDND8QLYHUVLW\RI 3KDUPDFHXWLFDO6FLHQFHVRQ2FWREHUWKLQDVSDUWRIWKHOHFWXUHRI0HGLFDO,QWHJUDWHG$QWKURSRORJ\7KH IROORZLQJLVWKHDEVWUDFWRIWKLVOHFWXUH

 +DUDVVPHQWZKLFKLVFDXVHGE\WKHDEXVHRISRZHUFRQVLVWVRIWKUHHNLQGVRIKDUDVVPHQWLQDFDGHPLDVH[XDO KDUDVVPHQW DFDGHPLF KDUDVVPHQW DQG SRZHU KDUDVVPHQW 7KHVH WKUHH W\SHV RI KDUDVVPHQW DUH GHÀQHG DQG GHVFULEHGWKHLUFKDUDFWHULVWLFVE\XVLQJDQHGXFDWLRQDO'9'DQGE\UHDGLQJQHZVLWHPV  7KHSHUSHWUDWRUVRIDFDGHPLFKDUDVVPHQWDUHFODVVLÀHGDVWKUHHW\SHVXQDZDUHQHVVDQGDEXVLYHSHUSHWUDWRUV DQGWKHPRE0RVWIUHTXHQWFDVHVRIDFDGHPLFKDUDVVPHQWZKLFKRFFXULQWKHPHQWRULQJDUHXQDZDUHVFRPPLWWHG E\SURIHVVRUV7KHUHIRUHLWLVHVSHFLDOO\LPSRUWDQWWRSUHYHQWWKHRFFXUUHQFHRIDFDGHPLFKDUDVVPHQWE\XSJUDGLQJ FRPPXQLFDWLRQVNLOOVRIWKHVHSURIHVVRUV,WDOVRVHHPVQHFHVVDU\WRVSUHDGDFFXUDWHNQRZOHGJHDQGXQGHUVWDQGLQJ DERXWQRQVH[XDOKDUDVVPHQWWRDOOWKHIDFXOW\PHPEHUVLQXQLYHUVLWLHVLQ-DSDQ .H\ZRUGVïïKDUDVVPHQWDFDGHPLFKDUDVVPHQWSRZHUKDUDVVPHQWFRPPXQLFDWLRQVNLOO * 奈良県立医科大学(特任教授),e-mail: [email protected]   NPO アカデミック・ハラスメントをなくしネットワーク   本講演録は,大阪薬科大学で 2013 年 10 月 25 日に開催された「人権講演会」の講演をもとにしています.

(2)

52 ぬふりはやめて,一緒に支援の方法を考えてみる よう呼びかけられて講演を締めくくられました.  学生諸君のなかには,初めてハラスメントにつ いて聴いた学生もいたかと思います.そして具体 的にハラスメントの事例をこれほど詳しく解説さ れて聴いたり,読んだりしたことのある学生諸君 はそれほど多くはなかったと思います.しかも, 学生の立場に立って話される先生の熱意が会場全 体に伝わるなか,ハラスメントについて学生諸君 は,一人ひとりが自分のこととして先生の講演を 受け止めながらお聴きしていたように感じまし た.講演後も,何人かの学生諸君が先生のところ にやって来て,熱心に質問している姿を目の当た りにして,講演の有意義さを深く感じ取ることが できました.御輿先生に心の底から感謝申し上げ たいと思います.  貴重な先生のご講演を少しでも多くの学生,教 職員の皆様に知っていただきたいということもあ り,以下,先生が準備されたパワーポイントの内 容をそのまま掲載させていただくことにしまし た.掲載を快諾いただきました御輿先生に重ねて 感謝申し上げます. (人権委員会委員長 松島 哲久 記)

(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)

参照

関連したドキュメント

本研修会では、上記クリーニング&加工作業の 詳細は扱いません。午後のPower BIレポート

)から我が国に移入されたものといえる。 von Gierke, Das deutsche Genossenschaftsrecht,

検証の実施(第 3 章).. 東京都環境局

(近隣の建物等の扱い) (算定ガイドライン

$NLKLUR (KDUD 0DQDJHPHQW RI 7HDFKLQJ DQG /HDUQLQJ EDVHG RQ /HDUQLQJ 2XWFRPHV2. $Q $SSURDFK WR 4XDOLW\ (QKDQFHPHQW DW WKH 'HJUHH

演題  介護報酬改定後の経営状況と社会福祉法人制度の改革について  講師