外国人のための起業ガイドブック ( 在留資格編 ) The Mipro Guide to Starting a Business in Japan ~Status of Residence~

(1)

外国人のための

起業ガイドブック

（在留資格編）

外国人

の

た

め

の

起業ガ

イドブ

ッ

ク

（在留資格編）

（一財）対日貿易投資交流促進協会（一財）対日貿易投資交流促進協会

The Mipro Guide to

Starting a Business in Japan

~Status of Residence~

The Mipro Guide to

Starting a Business in Japan

~Status of Residence~

(2)

　『外国人のための起業ガイドブック』は、外国人が事業主として日本でビジネスを行う場合に必要な事柄をテーマ別に解説するもので、「在留資格編」「許認可編」「公的保険・雇用管理編」「事業計画書作成編」「税務解説編」「会社設立編」および「起業準備編」の全７編で構成されています。　この「在留資格編」では、外国人が日本で起業して経営・管理に当たる、国際業務に従事する、あるいは転勤により日本で就業するなどの場合を念頭に置いて、就労が認められる在留資格の中から「経営・管理」「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」および「スタートアップ・ビザ」を中心に手続きを解説します。また、読者の理解を深めるため、優秀な人材に対し複数の分野での在留活動を認める在留資格「高度専門職」および「学歴」「職歴」「年収」「研究実績」などに応じて算出した獲得ポイントを基に優遇する「高度人材ポイント制」についても触れることにします。「経営・管理」などの在留資格の許可を申請する際には、ご自身が「高度人材」に該当するかどうか併せて検討されることをお勧めします。行政書士／中小企業診断士末田正幸一般財団法人　対日貿易投資交流促進協会（ミプロ） 2021年３月

このガイドブックをお読みになる方へ

(3)

１．日本での活動と在留資格

　（１）在留資格の種類 4 　（２）起業と在留資格 6

２．在留資格の申請

　（１）在留資格の変更 7 　（２）在留資格の新規申請 8 　（３）在留資格の更新 11

３．在留資格別解説

　（１）在留資格「経営・管理」 12 　　１）「経営・管理」の該当範囲 13 　　２）事務所、事業規模 14 　　３）事業の管理に従事する場合の要件 17 　　４）事業の継続性 17 　　５）提出資料 18 　　　　５）－１　カテゴリー区分 18 　　　　５）－２　必要書類 19 　（２）在留資格「技術・人文知識・国際業務」 21 　　１）「技術・人文知識・国際業務」の該当範囲 21 　　２）活動内容 21 　　３）報酬 22 　　４）該当する業務の事例 22 　　５）提出資料 23 　　　　５）－１　カテゴリー区分 23 　　　　５）－２　必要書類 24

目　次

(4)

　（３）在留資格「企業内転勤」 26 　　１）「企業内転勤」の該当範囲 26 　　２）活動内容 26 　　３）転勤の類型 27 　　４）提出資料 29 　　　　４）－１　カテゴリー区分 29 　　　　４）－２　必要書類 30 　（４）在留資格「スタートアップ・ビザ」（「外国人起業活動促進事業」） 32 　　１）スタートアップ・ビザの仕組み 32 　　２）在留資格認定要件 34

４．

「高度人材ポイント制」と在留資格「高度専門職」

　（１）「高度人材ポイント制」の仕組み 35 　（２）「高度専門職」の活動内容と優遇措置 38 　（３）申請方法 41 　　　１）提出する申請書 41 　　　２）申請の流れ 41

５．日本での拠点設置と在留に係る手続き

43

(5)

日本での活動と在留資格

1 （１）在留資格の種類

　日本における出入国および在留の管理は、法務省の外局である「出入国在留管理庁」および同管理庁の地方支分部局である「地方出入国在留管理局」が担当しています。日本では活動（滞在）目的に応じて次の29種類の在留資格が定められており（2020年４月現在）、日本への入国を希望する外国人は、これらの中から日本で行おうとする活動に応じた在留資格を得た上で入国することになります（「出入国管理及び難民認定法」。以下、「入管法」）。在留資格該当例（職業など）就労活動に制限のない在留資格永住者法務大臣から永住者の許可を受けた者（特別永住者を除く）日本人の配偶者等日本人の配偶者・実子・特別養子永住者の配偶者等永住者・特別永住者の配偶者及び日本で出生し引き続き在留している実子定住者日系３世、第三国定住難民、中国残留邦人等就労が認められる在留資格（活動の内容が特定される）外　交外国政府の大使、公使、総領事、代表団構成員等及びその家族公　用外国政府の大使館・領事館の職員、国際機関等からの公の用務で派遣される者等及びその家族教　授大学教授等芸　術作曲家、画家、著述家等宗　教外国の宗教団体から派遣される宣教師等報　道外国の報道機関の記者、カメラマン高度専門職高度な専門的能力を有する者経営・管理会社の経営者、管理者法律・会計業務弁護士、公認会計士等医　療医師、看護師、歯科医師等研　究政府関係機関や企業等の研究者図表１．在留資格一覧

(6)

出所　「外国人労働者雇用マニュアル」（東京都都民安全推進本部） https://www.tomin-anzen.metro.tokyo.lg.jp/chian/chiankaizen/gaikokujin/ koyoumanyuaru/index.html ＜参考＞ https://www.tomin-anzen.metro.tokyo.lg.jp/about/pdf/poster-leafret/ 2019manual.pdf 教　育中学校、高等学校等の語学教師等技術・人文知識・国際業務機械工学の技術者、通訳人、デザイナー、私企業の語学教師、マーケティング業務従事者等企業内転勤外国の事業所からの転勤者介　護介護福祉士興　行俳優、歌手、ダンサー、プロスポーツ選手等技　能外国料理の調理師、スポーツ指導者、航空機等の操縦者、貴金属等の加工_職等特定技能特定産業分野（介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設、造船、舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業）に従事する者技能実習技能実習生就労が認められていない在留資格文化活動日本文化の研究者等短期滞在観光客、会議参加者等留　学大学、短期大学、高等専門学校、高等学校、中学校、小学校、専修学校、_{各種学校等の学生・生徒} 研　修研修生家族滞在在留外国人が扶養する配偶者・子就労の可否は指定される活動の内容による特定活動法務大臣が個々の外国人について特に指定する活動（外交官等の家事使用人、ワーキング・ホリデー、大学等卒業後に就職活動を行う継続就職活動者、経済連携協定に基づく外国人看護師・介護福祉士候補者等） 5

(7)

（２）起業と在留資格

　外国人は自分の在留資格で許される範囲において日本での活動が認められます。従って外国人が日本で起業するに当たっては、次の２つのケースに分けて考えるとわかりやすいでしょう。 ① 　すでに何らかの在留資格をもって日本に在留している場合　　（「在留資格変更許可申請」）を行います。） ②　在留資格を新たに取得する場合　　（「在留資格認定証明書」交付申請を行います。）　企業などの経営や管理に従事する際に必要となる在留資格「経営・管理」の取得を例にとれば次のとおりです。現行の在留資格対応の方法必要とされる在留資格 ①　在留中の場合「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」在留資格変更に係る特別の手続きは不要 _{現行の在留資格} （就労活動に制限なし）「技術・人文知識・国際業務」「企業内転勤」など定められた活動での就労が認められている在留資格「在留資格変更許可申請」により「経営・管理」への在留資格の変更を申請「経営・管理」「留学」（注１）学生のまま起業する場合「資格外活動許可」を申請（注２）「経営・管理」卒業と同時に起業する場合「在留資格変更許可申請」により「経営・管理」への在留資格の変更を申請「短期滞在」「経営・管理」の「在留資格認定証明書」の交付を申請（注３） _{「経営・管理」} ②　「在留資格」を有していない場合外国に居住中「経営・管理」の「在留資格認定証明書」の交付を申請「経営・管理」（注１）　全国の地方出入国在留管理局・支所に日本での留学生の就職支援に係る専用の相談窓口が開設されています。連絡先、予約方法など詳しくは下記をご覧ください。　　　「留学生の就職支援に係る専用の事前相談窓口の開設について」（出入国在留管理庁）　　　http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07_00014.html （注２）　「資格外活動許可」は在留資格名ではありません。学生に限らず就労活動に制限のない在留資格以外の方は、在留資格に定められた活動のほかに就労活動を行おうとする場合、あらかじめ「資格外活動許可」を受ける必要があります。（注３）　「短期滞在」から「経営・管理」など他の在留資格への直接的な変更申請は原則として認められていません。日本で起業したいとする外国人が「短期滞在」で日本に滞在している場合は、（法定代理人を立てる必要はなく）本人が、海外から招聘する際の手続き同様「在留資格認定証明書」の交付を申請します（P.9 図表４の２．「在留資格認定証明書を添付する場合」参照）。　　　　ただし、上記原則があるため、たとえ「在留資格認定証明書」が交付されてもそれは「短期滞在」から「経営・管理」への「在留資格変更許可申請」に対する応答ではなく、従って、「経営・管理」という「在留資格認定証明書」が交付されても、「短期滞在」から直接「経営・管理」への変更許可申請は受理されない可能性があります。その場合は、交付を受けた「在留資格認定証明書」により新規に「経営・管理」を取得することになります。図表２．現行の在留資格および起業に必要な在留資格（在留資格「経営・管理」を取得する場合）

(8)

在留資格の申請

2

　在留資格に関する申請方法は、申請者が申請時においてすでに日本に中・長期滞在できる在留資格を持っているか、それとも海外に居住しているかによって異なります。日本で起業する場合、前者であれば「在留資格変更許可申請」、後者であれば「在留資格認定証明書交付申請」を行うことになります。

（１）在留資格の変更

　日本に在留する外国人が、在留目的を変更して他の在留資格に該当する活動を行おうとする場合、地方出入国在留管理局に「在留資格変更許可申請」を行い、許可されれば、変更後の在留資格に応じた活動を行うことができます。これを「在留資格の変更」といいます。この方法により、在留中の外国人は日本から一旦出国することなく他の活動のための在留資格を得ることができます。「在留資格変更許可申請」は現行の在留期間内であればいつでも申請できます。なお、「短期滞在」の在留資格は査証（ビザ）が比較的簡易に発給されていることから、「短期滞在」から他の在留資格への変更は「やむを得ない特別な事情」がないかぎり許可されません。在留資格変更許可申請在留資格の変更を希望する外国人住居地を管轄する地方出入国在留管理局図表３．「在留資格変更許可申請」＜参考＞「在留資格変更許可申請書」（法務省） http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-2-1.html 7

(9)

（２）在留資格の新規申請

　査証（ビザ）は在外日本公館で申請・取得しますが、就労目的など長期在留のためのビザを申請する場合、在外日本公館では、短期ビザ申請への対応に比べて在留資格に関する条件への適合性などの審査に時間を要します（P.9 図表４．上陸許可手続きの流れ（１．「在留資格認定証明書」がない場合）参照）。　このような事情から、一般的には日本に入国、在留を希望する外国人が行う活動に対して、申請した在留資格の条件に適合しているかどうかを「地方出入国在留管理局」が審査し、その条件に適合すると認めた場合に「在留資格認定証明書」という証明書を発給・交付します。この「在留資格認定証明書」を在外日本公館に提示してビザを申請すれば、通常は入国および在留の条件に適合していると認められ、迅速にビザの発給を受けられます。なお、在留資格「短期滞在」については、在留資格認定証明書交付の対象とされていません。　　現在は「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で会社に勤務していますが、自分で事業を起こしたいので、「経営・管理」の在留資格に変更しようと思います。会社設立と在留資格の変更はどちらを先に行うのがよいでしょうか？

Ｑ

　　この場合、会社を設立した後に変更許可申請を行うことになります。考慮すべきは現在保有している在留資格の期限と「経営・管理」への変更を申請するタイミングです。本質問のケースを入管法に当てはめて解釈すると、「在留資格『技術・人文知識・国際業務』をもって在留する者が当該活動を継続して３か月以上行わないで在留している事実が判明したときは、現に有する在留資格を取り消すことができる」（入管法第22条の４第１項第６号）との規定があります（＊_{）。従って、まず会} 社を設立し、その後、遅くとも３か月以内に「経営・管理」への在留資格変更許可申請を行うべきといえます。　　この辺りのスケジュールをうまく調整しないと、会社は設立できたが「経営・管理」の在留資格は取得できなかったということになりかねません。起業する際には、会社を退職することも含めて事前の十分な準備が欠かせません。　（＊_{）ただし、病気による長期入院など、所定の活動を行わないで在留しているこ} とについて正当と認められる合理的理由がある場合は、本号に該当しません（同号括弧書き「当該活動を行わないで在留していることにつき正当な理由がある場合を除く」）。

Ａ

(10)

出所_{「外国人の雇用に関するQ&A」（東京労働局職業安定部）} https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/riyousha_mokuteki_menu/ jigyounushi/13-01-19-4_test.html ＜参考＞「在留資格認定証明書交付申請書」（法務省） http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1-1.html 入国・帰国手続　フローチャート（出入国在留管理庁） http://www.moj.go.jp/isa/applications/guide/nyukoku_flow.html 図表４．上陸許可手続きの流れ ①査証申請 ⑩査証発給在外公館 ②進達 ⑨指示外務本省 ⑧回答 ③協議法務本省 ⑦進達 ④審査指示地方出入国在留管理局等在日関係者外国人出入国港〇旅券・査証の有効性確認〇在留資格に該当するか否か等の審査〇在留資格・在留期間の決定上陸審査 ⑥立証 ⑤立証要請 ⑪上陸申請１.「在留資格認定証明書」がない場合 ⑦査証申請 ⑧査証発給在外公館 ②在留資格認定　証明書交付申請 _{⑤在留資格認定} 　証明書交付 ③立証 ④審査地方出入国在留管理局等在日関係者（代理人）外国人出入国港〇旅券・査証の有効性確認〇在留資格認定証明書を所持する者については　在留資格に関し原則として審査省略〇在留資格・在留期間の決定上陸審査 ①在留資格認定証明書交付申請依頼 ⑥在留資格認定証明書送付 ⑨上陸申請２.「在留資格認定証明書」を添付する場合 9

(11)

（３）在留資格の更新

　在留資格を有して日本に滞在する外国人が、与えられた在留期間内に所期の在留目的を達成できない場合、在留資格との関係では次の２つの方法が考えられます。 ａ．一旦出国し、改めて在留資格を取得した上で入国する 　外国人が一旦出国し、改めて在留資格認定証明書とビザを取得するとなると、外国人にとって大きな負担となります。そこで入管法では、在留期間満了後も引き続きそれまでと同じ在留資格での活動を希望する場合（例：経営者が日本での事業活動を継続する場合）、法務大臣の許可を前提として在留期間の更新を受けることができる制度があります（入管法第21条）。ただし、在留期間の更新は外国人の権利として保証されているものではなく、その許否は法務大臣の自由裁量です。 ｂ．本邦にとどまり在留期間を更新する 　更新申請期間は在留期間の満了する日以前（６か月以上の在留期間を有する者にあっては在留期間の満了するおおむね３か月前から）です。入院、長期の出張など特別な事情が認められる場合は、３か月以上前から申請を受け付けることもあります。事前に申請される地方出入国在留管理官署へお問い合わせ下さい。＜参考＞「在留期間更新許可申請」（法務省） http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-3-1.html 11

(13)

在留資格別解説

3

　起業して自ら経営者として事業を始める場合の在留資格は「経営・管理」です。一方、在留資格「経営・管理」の申請者の業務内容に経営活動や管理活動が含まれていても、それが主たる活動とは認められない、あるいは会社の事業規模などから考えて在留資格「経営・管理」を与えることは適当ではないなどの場合において、在留資格「技術・人文知識・国際業務」の要件を満たすと判断されたときには「技術・人文知識・国際業務」の在留資格が与えられることがあります。また、在留資格「企業内転勤」は、企業活動の国際的展開に対応したもので、人事異動により外国の事業所から日本の事業所に転勤してくる外国人を受け入れるために設けられたものですが、活動内容は「技術・人文知識・国際業務」と同じです。　「技術・人文知識・国際業務」や「企業内転勤」の在留資格は起業に直接結びつく在留資格ではありませんが、読者に理解をより深めていただくため、本ガイドブックではこれらも取り上げて解説することとします。

（１）在留資格「経営・管理」

　この在留資格は、企業などの経営・管理活動に従事する外国人の受け入れ促進を目指して設けられているものです。外国人が経営・管理活動を行う事業所は、外国資本企業であるか国内資本企業であるかを問いません。外国人である申請人自らによる出資は必ずしも要件とはなっていませんが、日本において投資を行い、事業を経営する活動に対して与えられる在留資格であるため、活動内容によっては在留資格の許可を得るために「相当額の投資」を行っていることを証明する必要があります。この投資の証明は、これから行おうとする投資の説明ではなく、投資をした実績の説明・証明です。　在留資格を与えるに当たっては実際に行う業務の内容が吟味されます。とりわけ、新たに事業を始める場合（この時点では申請人はまだ事業に参画していません）、事業開始に至った経緯、資金の出所、事務所の確保状況、事業内容の具体性、および申請人が実質的に当該事業を行う者であるかなど事業への関与の度合いなどをもとに判断されます。　すでに日本国内で営まれている事業に経営者や管理者として参画する場合も原則として同様です。

(14)

１）「経営・管理」の該当範囲入管法別表第１の２（抜粋）在留資格本邦において行うことができる活動経営・管理　本邦において貿易その他の事業の経営を行い又は当該事業の管理に従事する活動（この表の法律・会計業務の項の下欄に掲げる資格を有しなければ法律上行うことができないこととされている事業の経営又は管理に従事する活動を除く。）（注）　表中に記述の「この表」とは「入管法別表第１の２」のことです。　「本邦において貿易その他の事業の経営を行い又は当該事業の管理に従事する活動」とは、事業の経営または管理に実質的に従事することです。　このうち前段の「本邦において貿易その他の事業の経営を行い」は、①日本において活動の基盤となる事務所などを開設し、貿易その他の事業の経営を開始して経営を行うこと、② 日本においてすでに営まれている貿易その他の事業の経営に参画すること、および③日本において貿易その他の事業の経営を開始した者または日本におけるこれらの事業の経営を行っている者に代わってその経営を行うことです。　具体的な役職でみると、事業の運営に関する重要事項の決定・業務の執行・監査の業務などに従事する代表取締役、取締役、監査役など組織の戦略的意思決定を行うレベルの活動が該当します。　後段の「当該事業の管理に従事する」は、①日本において経営を開始してその経営を行っている事業または経営に参画している事業の管理に従事すること、および②日本において貿易その他の事業の経営を開始した者または日本におけるこれらの事業の経営を行っている者に代わってその事業の管理に従事することです。　具体的事例では、事業を管理する業務に従事する部長、工場長、支店長など組織の管理的意思決定者としての活動が該当します。 13

(15)

２）事務所、事業規模「出入国管理及び難民認定法第７条第１項第２号の基準を定める省令」（基準省令）（抜粋）活　動基　準「経営・管理」に係る活動申請人が次のいずれにも該当していること。１　申請に係る事業を営むための事業所が本邦に存在すること。ただし、当該事業が開始されていない場合にあっては、当該事業を営むための事業所として使用する施設が本邦に確保されていること。２　申請に係る事業の規模が次のいずれかに該当していること。　イ　その経営又は管理に従事する者以外に本邦に居住する２人以上の常勤の職員（法別表第１の上欄の在留資格をもって在留する者を除く。）が従事して営まれるものであること。　ロ　資本金の額又は出資の総額が500万円以上であること。　ハ　イ又はロに準ずる規模であると認められるものであること。３　申請人が事業の管理に従事しようとする場合は、事業の経営又は管理について３年以上の経験（大学院において経営又は管理に係る科目を専攻した期間を含む。）を有し、かつ、日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。（注）　表中２のイに記述の「法別表第１」とは「入管法別表第１」のことです。　「出入国管理及び難民認定法第７条第１項第２号の基準を定める省令」（以下、「基準省令」）では、「経営・管理」に係る活動については、日本に事業所を有して事業を営むことが要件とされています（＊_{）。賃貸契約書などにより事務所が当該法人などによる使用である} ことを明確にし、電話、コピー機、パソコンなど、通常ビジネスを行う上で不可欠な機器を備えた、もっぱら当該事業を営むための事務所として使用する施設が日本に確保される必要があります。週単位、月単位など、短期間で借用する賃貸スペースで営む場合は、それを合理的とする特別の事情がない限り基準に適合しているとは認められません。（＊_{）インキュベーター（経営アドバイスの提供や企業運営に必要なビジネスサービスへの} 橋渡しなどを行う団体・組織）が支援している場合で、申請人から当該事業所に係る使用承諾書などの提出があったときは、（独）日本貿易振興機構（JETRO）対日投資ビジネスサポートセンター（IBSC）や、その他のインキュベーションオフィスなどの一時的な住所や事業所など、起業支援を目的に一時的に事業用オフィスとして貸与されているものが確保できれば、基準省令にある「事業所の確保（存在）」の要件に適合しているものとして取り扱われます。

(16)

　事業規模については、例えば、外国人が個人事業の形態で事業を始めようとする場合に、常勤職員が１人しか従事していないようなとき、基準を満たすにはもう１人を従事させるのに要する費用（概ね250万円）を追加投資して営まれるような事業規模が考えられます。500 万円以上の投資とは、当該事業を営むのに必要なものとして投下されている総額であり、① 事業所として使用する施設の確保に係る経費、②役員報酬および事務所で雇用する職員に支払われる報酬に係る経費、および③事務用機器代、不動産賃借料など事務所の維持に係る経費が対象となります。投資額500万円以上については、毎年500万円の投資を行うことを求められているものではなく、一度投資された500万円以上の投資がその後も引き揚げることなく維持されていればよいとされています。　一般に、会社の借入金はそれが会社の事業資金であってもただちには投資された金額とはなり得ませんが、その外国人が当該借入金について個人保証しているなどの特別の事情があれば本人の投資額とみる余地もあるとされています。　なお、事業資金の出所につき、留学生が起業に際し多額の投資をした場合は、在留資格「留学」で在留していた間の資格外活動との関係において、原資の出所が審査における重要な判断要素となります。

Ｑ

　　原則としてできません。就労できる在留資格は、日本において申請者（外国人）が就労できる事業体が確保されているとの前提で発給されるものです。ただし、４か月の在留資格「経営・管理」を取得する場合、および一部の自治体が実施している「外国人起業活動促進事業」（P.32参照）を利用する場合は、制度上、事業体の設立前でも取得できることになっています。

Ａ

Ｑ

　　会社を設立するための最低資本金と在留資格とは直接関係しません。ただし、資本金１円でも会社設立は可能ですが、「経営・管理」の在留資格を取得するためには「500万円以上の投資」という条件に見合う資本金を用意する必要があります。それができないと、「会社は設立できたが適法な在留資格を取得できない」という結果になる可能性があります。なお、「永住者」や「定住者」など就労活動に制限のない在留資格（P.4図表１．「在留資格一覧」参照）を持っていれば、資本金１円で会社を設立し、事業を運営することが可能となります。

Ａ

(20)

申請先：居住予定地／受け入れ機関の所在地を管轄する地方出入国在留管理官署提出時期：入国以前に交付を受けることができるよう余裕をもって提出＜提出資料＞（日本での活動内容に応じた資料）Ａ．全カテゴリーに共通１．在留資格認定証明書交付申請書１通　２．写真（縦４cm×横３cm、申請前３か月以内に撮影、正面、無帽、無背景）１葉　３．返信用封筒（定形封筒、宛先明記、404円分切手（簡易書留用）貼付）１通　４．上記カテゴリーのいずれかに該当することを証明する文書（適宜）　　例：前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表（受付印のあるものの写し）（カテゴリー２、カテゴリー３の場合）Ｂ．カテゴリー４の場合５．申請人の活動の内容などを明らかにする次のいずれかの資料　⑴　日本法人である会社の役員に就任する場合　　　役員報酬を定める定款の写しまたは役員報酬を決議した株主総会の議事録（報酬委員会が設置されている会社にあっては同委員会の議事録）の写し１通　　⑵　外国法人内の日本支店に転勤する場合および会社以外の団体の役員に就任する場合　　　地位（担当業務）、期間および支払われる報酬額を明らかにする所属団体の文書（派遣状、異動通知書など）１通　　⑶　日本において管理者として雇用される場合　　　労働基準法第15条第１項および同法施行規則第５条に基づき、労働者に交付される労働条件を明示する文書（雇用契約書など）１通　６．日本において管理者として雇用される場合、事業の経営または管理について３年以上の経験（大学院において経営または管理に係る科目を専攻した期間を含む）を有することを証する文書　⑴　関連する職務に従事した機関ならびに活動の内容および期間を明示した履歴書１通　　⑵ 　関連する職務に従事した期間を証明する文書（大学院において経営または管理に係る科目を専攻した期間の記載された当該学校からの証明書を含む）１通　５）－２　必要書類　４つのカテゴリー区分をおおまかにいえば、カテゴリー１は上場企業、公共団体、独立行政法人など経営の安定性や継続性にあまり問題がないとみられる機関で、以下、順に事業規模が小さくなっており、カテゴリー４は個人事業主などが該当します。カテゴリー３および４については、通常、カテゴリー１および２に比べて多くの資料を要求されます。このことは、前者は後者に比べて審査が入念に行われることを意味します。　外国人が日本で起業する場合、カテゴリー４に該当するケースが多いと考えられるところから、本項ではカテゴリー４で必要とされる書類を中心に説明します。提出資料（「経営・管理」の場合） 19

(21)

７．事業内容を明らかにする次のいずれかの資料　⑴ 　当該事業を法人において行う場合には、当該法人の登記事項証明書の写し（法人の登記が完了していないときは、定款その他法人において当該事業を開始しようとしていることを明らかにする書類の写し）１通　　　※ 本邦において法人を設立する場合と、外国法人の支店を本邦に設置する場合との別を問わない。　⑵ 　勤務先などの沿革、役員、組織、事業内容（主要取引先と取引実績を含む）などが詳細に記載された案内書１通　　⑶　その他の勤務先などの作成した上記⑵に準ずる文書１通　８．事業規模を明らかにする次のいずれかの資料　⑴ 　常勤の職員が２人以上であることを明らかにする当該職員に係る賃金支払いに関する文書および住民票その他の資料　⑵　登記事項証明書１通　　　　※７⑴で提出していれば提出不要　⑶　その他事業の規模を明らかにする資料１通　９．事務所用施設の存在を明らかにする資料　⑴　不動産登記簿謄本１通　　⑵　賃貸借契約書１通　　⑶　その他の資料１通　 10．事業計画書の写し１通　 11．直近の年度の決算文書の写し１通　 12 ．前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表を提出できない理由を明らかにする次のいずれかの資料　⑴　源泉徴収の免除を受ける機関の場合　　　外国法人の源泉徴収に対する免除証明書その他の源泉徴収を要しないことを明らかにする資料１通　　⑵　上記⑴を除く機関の場合　　ア　給与支払事務所などの開設届出書の写し１通　　　イ　次のいずれかの資料　　　ア　直近３か月分の給与所得・退職所得などの所得税徴収高計算書（領収日付印のあるものの写し）１通　　　　イ　納期の特例を受けている場合は、その承認を受けていることを明らかにする資料１通　（注）　「申請人」とは日本への入国・在留を希望している外国人のことです。日本で発行される証明書は全て発行日から３か月以内のものを提出してください。審査の過程において、上記以外の資料が求められる場合があります。 出所　（出入国在留管理庁） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00088.html 　在留資格「経営・管理」に係る「在留期間更新許可申請」および「在留資格変更許可申請」に関する提出資料ほか詳細は次の資料で確認できます。「在留期間更新許可申請」http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-3-1.html 「在留資格変更許可申請」http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-2-1.html

(22)

（２）在留資格「技術・人文知識・国際業務」

　この在留資格は2014年の入管法改正によりそれまでの「技術」と「人文知識・国際業務」の在留資格の区分を廃止し、専門的・技術的分野における包括的な在留資格として創設されたものです。これにより理系（「技術」）、文系（「人文知識・国際業務」）の間で配置転換があった場合でも在留資格を変更する必要がなくなりました。学際分野での活動に係る手続きが簡素化されたと言えるでしょう。１）「技術・人文知識・国際業務」の該当範囲入管法別表第１の２（抜粋）在留資格本邦において行うことができる活動技術・人文知識・国際業務　本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学、工学その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する技術若しくは知識を要する業務又は外国の文化に基盤を有する思考若しくは感受性を必要とする業務に従事する活動（１の表の教授の項、芸術の項及び報道の項の下欄に掲げる活動並びにこの表の経営・管理の項から教育の項まで及び企業内転勤の項から興行の項までの下欄に掲げる活動を除く。）（注）　表中に記述の「１の表」とは「入管法別表第１の１」、「この表」とは「入管法別表第１の２」のことです。　「本邦の公私の機関」には国、地方公共団体、独立行政法人、会社、公益法人などの法人のほか、任意団体も含まれます。また、日本に事務所や事業所などを有する諸外国の国や地方公共団体（地方政府を含む）、外国の法人なども含まれます。このほか法人格のない個人であっても、基準に沿った事務所や事業所などを日本に有する場合はこれに該当します。　「契約」には雇用、委任、委託、嘱託などが含まれますが、特定の機関（複数でも可）との継続的なものであることを要します。２）活動内容　「技術・人文知識・国際業務」の活動内容は次の３つに区分されます。 ①　「技術」：自然科学の分野に属する技術や知識を要する業務に従事する活動　ここで言う「技術」とは、大学またはこれと同等以上の教育により理系の科目を専攻した、あるいは当該分野において10年以上の実務経験（大学、高等専門学校などにおいて当該技術に関連した科目を専攻した場合はその期間を含む）を有するなど学術上の素養を備え、理論を実際に応用・処理するための自然科学（理学、工学、農学、医学、歯学、薬学など）の分野における能力を意味します。「自然科学の分野に属する技術や知識を要する業務」としているのは、学術上の素養を背景とする一定水準以上の業務遂行を念頭に置いているためです。この在留資格をもって在留する者は、例えばコンピュータ技師、バイオテクノロジー技師などです。 ②　「人文知識」：人文科学の分野に属する技術や知識を要する業務に従事する活動　当該業務は大学などにおいて文系の科目を専攻して修得した一定水準以上の専門知識が必要とされるもので、①の文系版といえます（10年以上の実務経験に関する規定は「技術」の項参照）。金融、会計、コンサルタントなどが該当します。 21

(23)

③ 　「国際業務」：外国の文化に基盤を有する思考や感受性を必要とする業務に従事する活動　　外国に特有の文化に根ざす「一般の日本人が持ち合わせていない思考方法や感受性（＝外国人特有の感性）」を必要とする業務を意味します。本人が外国人であるということだけでは足りず、当該外国人が持っている思考や感性は日本文化の中では育まれないようなものであり、かつ、それらがなければできない業務のことです。　　申請人は次のいずれにも該当していることが必要です。　－翻訳、通訳、語学の指導、広報、宣伝または海外取引業務、服飾もしくは室内装飾に係るデザイン、商品開発そのほかこれらに類似する業務に従事すること　－従事しようとする業務に関連する業務について３年以上の実務経験を有すること（ただし、日本の大学を卒業している者が翻訳、通訳、語学の指導に従事する場合は、関連する業務について３年以上の実務経験がなくても専攻に関係なく認められます。）３）報酬　いずれの場合も日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けることが必要です。４）該当する業務の事例 ① 　本国において電気通信工学を専攻して大学を卒業し、同国にある日本の電気通信設備工事業を行う会社の子会社に雇用された後、日本にある親会社との契約に基づき、月額約24万円の報酬を受けて、コンピュータプログラマーとして、開発に係るソフトウェアについて顧客との仕様の調整および仕様書の作成などの業務に従事するもの。 ② 　本国において工学、情報処理などを専攻して大学を卒業し、証券会社などにおいてリスク管理業務、金融派生商品のリサーチ部門などに所属してシステム開発に従事した後、日本の外資系証券会社との契約に基づき、月額約83万円の報酬を受けて、取引レポート、損益データベースなどの構築に係る業務に従事するもの。 ③ 　経営学を専攻して日本の大学を卒業し、日本の航空会社との契約に基づき、月額約25万円の報酬を受けて、国際線の客室乗務員として、緊急事態対応・保安業務のほか、乗客に対する母国語、英語、日本語を使用した通訳・案内などを行い、社員研修などにおいて語学指導などの業務に従事するもの。 出所_{「「技術・人文知識・国際業務」の在留資格の明確化等について」（出入国在留管理庁）} http://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyukan_nyukan69.html

(24)

５）提出資料　在留資格「技術・人文知識・国際業務」に係る申請（「在留資格認定証明書交付申請」「在留期間更新許可申請」「在留資格変更許可申請」）を行う場合、提出資料（立証資料）は申請人の所属機関のカテゴリーに応じて定められています。　「技術・人文知識・国際業務」の「在留資格認定証明書交付申請」時のカテゴリー区分および提出資料は次のとおりです。５）－１　カテゴリー区分カテゴリー別の機関（「技術・人文知識・国際業務」の場合）＜カテゴリー１＞ ⑴　日本の証券取引所に上場している企業 ⑵　保険業を営む相互会社 ⑶　日本または外国の国・地方公共団体 ⑷　独立行政法人 ⑸　特殊法人・認可法人 ⑹　日本の国・地方公共団体認可の公益法人 ⑺　法人税法別表第１に掲げる公共法人 ⑻　高度専門職省令第１条第１項各号の表の特別加算の項の中欄イまたはロの対象企業　　（イノベーション創出企業） ⑼　一定の条件を満たす企業など＜カテゴリー２＞　前年分の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表中、給与所得の源泉徴収票合計表の源泉徴収税額が1,000万円以上ある団体・個人＜カテゴリー３＞　前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表が提出された団体・個人（カテゴリー２を除く）＜カテゴリー４＞　上のいずれにも該当しない団体・個人 出所　（出入国在留管理庁） http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00089.html 23

(25)

５）－２　必要書類　先述の在留資格「経営・管理」の項同様、本項においてもカテゴリー４で必要とされる書類を中心に説明します。提出資料（「技術・人文知識・国際業務」の場合）申請先：居住予定地／受け入れ機関の所在地を管轄する地方出入国在留管理官署提出時期：入国以前に交付を受けることができるよう余裕をもって提出＜提出資料＞（日本での活動内容に応じた資料）Ａ．全カテゴリーに共通１．在留資格認定証明書交付申請書１通　２．写真（縦４cm×横３cm、申請前３か月以内に撮影、正面、無帽、無背景）１葉　３．返信用封筒（定形封筒、宛先明記、404円分切手（簡易書留用）貼付）１通　４．上記カテゴリーのいずれかに該当することを証明する文書（適宜）　　例：前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表（受付印のあるものの写し）（カテゴリー２、カテゴリー３の場合）５．専門学校を卒業し、専門士または高度専門士の称号を付与された者については、専門士または高度専門士の称号を付与されたことを証明する文書１通　Ｂ．カテゴリー４の場合６．申請人の活動の内容などを明らかにする次のいずれかの資料　⑴　労働契約を締結する場合　　　労働基準法第15条第１項および同法施行規則第５条に基づき、労働者に交付される労働条件を明示する文書１通　　⑵　日本法人である会社の役員に就任する場合　　　役員報酬を定める定款の写しまたは役員報酬を決議した株主総会の議事録（報酬委員会が設置されている会社にあっては同委員会の議事録）の写し１通　　⑶　外国法人内の日本支店に転勤する場合および会社以外の団体の役員に就任する場合　　　地位（担当業務）、期間および支払われる報酬額を明らかにする所属団体の文書１通　７．申請人の学歴および職歴その他経歴などを証明する文書　⑴ 　申請に係る技術または知識を要する職務に従事した機関および内容ならびに期間を明示した履歴書１通　　⑵　学歴または職歴などを証明する次のいずれかの文書　　　ア　大学などの卒業証明書またはこれと同等以上の教育を受けたことを証明する文書。なお、DOEACC制度の資格保有者の場合は、DOEACC資格の認定証（レベル「Ａ」、「Ｂ」又は「Ｃ」に限る）１通　　　　イ　在職証明書など関連する業務に従事した期間を証明する文書（大学、高等専門学校、高等学校または専修学校の専門課程において当該技術または知識に係る科目を専攻した期間の記載された当該学校からの証明書を含む）１通　　　　ウ　IT技術者については、法務大臣が特例告示をもって定める「情報処理技術」に関する試験または資格の合格証書または資格証書１通　　　　　　※５．の資料を提出している場合は不要　　　エ　外国の文化に基盤を有する思考または感受性を必要とする業務に従事する場合（大学を卒業した者が翻訳・通訳または語学の指導に従事する場合を除く）は、関連する業務について３年以上の実務経験を証明する文書１通　

(26)

出所_{（出入国在留管理庁）} http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri07_00089.html 　在留資格「技術・人文知識・国際業務」に係る「在留期間更新許可申請」および「在留資格変更許可申請」に関する提出資料ほか詳細は次の資料で確認できます。「在留期間更新許可申請」http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-3-1.html 「在留資格変更許可申請」http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-2-1.html ８．登記事項証明書１通　９．事業内容を明らかにする次のいずれかの資料　⑴ 　勤務先などの沿革、役員、組織、事業内容（主要取引先と取引実績を含む）などが詳細に記載された案内書１通　　⑵　その他の勤務先などの作成した上記⑴に準ずる文書１通　 10．直近の年度の決算文書の写し。新規事業の場合は事業計画書１通　 11 ．前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表を提出できない理由を明らかにする次のいずれかの資料　⑴　源泉徴収の免除を受ける機関の場合　　　外国法人の源泉徴収に対する免除証明書その他の源泉徴収を要しないことを明らかにする資料１通　　⑵　上記⑴を除く機関の場合　　ア　給与支払事務所などの開設届出書の写し１通　　　イ　次のいずれかの資料　　　ア　直近３か月分の給与所得・退職所得などの所得税徴収高計算書　　　　　（領収日付印のあるものの写し）１通　　　　イ　納期の特例を受けている場合は、その承認を受けていることを明らかにする資料１通　（注）　「申請人」とは日本への入国・在留を希望している外国人のことです。日本で発行される証明書は全て発行日から３か月以内のものを提出してください。審査の過程において、上記以外の資料が求められる場合があります。 25

(27)

（３）在留資格「企業内転勤」

　在留資格「企業内転勤」は、企業活動の国際的進展に対応し、人事異動により外国にある事業所から日本にある事業所に転勤する技術者などを受け入れるために設けられたものです。活用されるケースとしては、日本にある新設の日本法人や支店が海外にある本社から要員を受け入れる、あるいは、日本にある企業が技術者などを必要とする場合に、費用対効果や確実性を考えて、新たに外国人を雇用するよりも海外の子会社などから業務に精通した人材を転勤させるなどが想定されます。　ただし、業務の内容は在留資格「技術・人文知識・国際業務」に規定されている業務に携わることが条件であり、たとえ親会社と子会社間などでの転勤であっても、単純労働に就労することは認められません。なお、企業内転勤者が日本にある企業の経営または管理に従事する場合は、在留資格「経営・管理」に該当します。１）「企業内転勤」の該当範囲入管法別表第１の２（抜粋）在留資格本邦において行うことができる活動企業内転勤　本邦に本店、支店その他の事業所のある公私の機関の外国にある事業所の職員が本邦にある事業所に期間を定めて転勤して当該事業所において行うこの表の技術・人文知識・国際業務の項の下欄に掲げる活動（注）　表中に記述の「この表」とは「入管法別表第１の２」のことです。「本邦に本店、支店その他の事業所のある公私の機関」には、日本にある民間企業、公社、独立行政法人およびその他の団体（JETRO、経団連など）が含まれます。また、外国の政府関係機関または外国の地方公共団体（地方政府を含む）も含まれます。２）活動内容　在留資格「企業内転勤」を持っている外国人が行うことのできる活動は、すでに述べた在留資格「技術・人文知識・国際業務」に対応する活動に限られます。在留資格「技術・人文知識・国際業務」で行う活動と相違している点は、転勤先の特定の事業所においてしか活動できないこと、および転勤期間を定めた活動であることです。入管法別表第１の２にみる「期間を定めて転勤して」とは、日本での勤務が一定期間に限られていることを意味し、期間の限定なく日本で勤務する者は含まれません（＊_）。（＊_{）所定の要件を満たせば在留期間は更新可能ですので、転勤期間が入管法の定める在留} 期間（「企業内転勤」の場合、５年、３年、１年または３か月）に限られるものではありません。

(28)

図表５．「技術・人文知識・国際業務」と「企業内転勤」との相違在留資格活動内容活動場所活動期間技術・人文知識・国際業務同じ契約に基づく本邦の公私の機関付与された在留期間企業内転勤転勤した先の特定の事業所に限定付与された在留期間（ただし、一定の転勤期間が特定されること）　申請人は次の要件に該当している必要があります。－申請に係る転勤の直前に外国にある本店、支店その他の事業所において「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務に継続して１年以上（＊_{）従事していること。} 　（＊_{）本邦にある当該事業所において業務に従事していた期間がある場合には、その期間} を合算した期間－日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けること。３）転勤の類型　転勤は、通常、同一企業内での異動が対象になりますが、系列企業への出向なども転勤に含まれます。この場合の系列企業とは、「財務諸表等の用語、様式及び作成方法に関する規則（昭和38年大蔵省令第59号）」第８条（＊_{）に規定されている「親会社」、「子会社」およ} び「関連会社」を指し、入管法において「企業内転勤」が認められる具体的な異動の範囲は P.28 図表６．のとおりです（日本に本店を置くものに限られることなく、外国企業、外資系企業、合併企業などの事業所間の企業内転勤も含まれます）。（＊_{）第８条３項：} 　　　この規則において「親会社」とは、他の会社等の財務及び営業又は事業の方針を決定する機関（株主総会その他これに準ずる機関を言う。以下「意思決定機関」と言う。）を支配している会社等を言い、「子会社」とは、当該他の会社等を言う。親会社及び子会社又は子会社が、他の会社等の意思決定機関を支配している場合における当該他の会社等も、その親会社の子会社とみなす。　　　第８条５項：　　　この規則において「関連会社」とは、会社等及び当該会社等の子会社が、出資、人事、資金、技術、取引等の関係を通じて、子会社以外の他の会社等の財務及び営業又は事業の方針の決定に対して重要な影響を与えることができる場合における当該子会社以外の他の会社等を言う。 27

(29)

（注）　：在留資格「企業内転勤」における「転勤」に該当することを意味します。　　　：ひ孫会社間の異動および孫会社とひ孫会社間の異動は、親会社が孫会社、ひ孫会社まで一貫して100％出資している場合に限り企業内転勤の対象とされます。 1．本店（社）と支店（社）・営業所間の異動 2．親会社、子会社、孫会社、ひ孫会社間の異動本店（社）支店（社）・営業所支店（社）・営業所親会社子会社孫会社（みなし子会社）ひ孫会社子会社の関連会社子会社孫会社（みなし子会社）ひ孫会社関連会社図表６．企業内転勤の範囲

(30)

４）提出資料　在留資格「企業内転勤」に係る申請（「在留資格認定証明書交付申請」「在留期間更新許可申請」「在留資格変更許可申請」）を行う場合、提出資料（立証資料）は申請人の所属機関のカテゴリーに応じて定められています。　「企業内転勤」の「在留資格認定証明書交付申請」時のカテゴリー区分および提出資料は次のとおりです。４）－１　カテゴリー区分カテゴリー別の機関（「企業内転勤」の場合）＜カテゴリー１＞ ⑴　日本の証券取引所に上場している企業 ⑵　保険業を営む相互会社 ⑶　日本または外国の国・地方公共団体 ⑷　独立行政法人 ⑸　特殊法人・認可法人 ⑹　日本の国・地方公共団体認可の公益法人 ⑺　法人税法別表第１に掲げる公共法人 ⑻　高度専門職省令第１条第１項各号の表の特別加算の項の中欄イまたはロの対象企業　　（イノベーション創出企業） ⑼　一定の条件を満たす企業など＜カテゴリー２＞ ⑴ 　前年分の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表中、給与所得の源泉徴収合計表の源泉徴収税額が1,000万円以上ある団体・個人 ⑵　在留申請オンラインシステムの利用申し出の承認を受けている機関＜カテゴリー３＞　前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表が提出された団体・個人（カテゴリー２を除く）＜カテゴリー４＞　上のいずれにも該当しない団体・個人 出所　（法務省） http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/ZAIRYU_NINTEI/shin_zairyu_ nintei10_13.html 29

(31)

４）－２　必要書類　先述の在留資格「経営・管理」「技術・人文知識・国際業務」の項同様、本項においてもカテゴリー４で必要とされる書類を中心に説明します。提出資料（「企業内転勤」の場合）申請先：居住予定地／受け入れ機関の所在地を管轄する地方出入国在留管理官署提出時期：入国以前に交付を受けることができるよう余裕をもって提出＜提出資料＞（日本での活動内容に応じた資料）Ａ．全カテゴリーに共通１．在留資格認定証明書交付申請書１通　２．写真（縦４cm×横３cm、申請前３か月以内に撮影、正面、無帽、無背景）１葉　３．返信用封筒（定形封筒、宛先明記、404円分切手（簡易書留用）貼付）１通　４．上記カテゴリーのいずれかに該当することを証明する文書（適宜）　　例：前年分の職員の給与所得の源泉徴収票などの法定調書合計表（受付印のあるものの写し）（カテゴリー３の場合）Ｂ．カテゴリー４の場合５．申請人の活動の内容などを明らかにする次のいずれかの資料　　（活動内容、期間、地位および報酬を含む）　⑴　法人を異にしない転勤の場合　　⑴　転勤命令書の写し１通　　　⑵　辞令などの写し１通　　⑵　法人を異にする転勤の場合　　　労働基準法15条１項および同法施行規則５条に基づき、労働者に交付される労働条件を明示する文書１通　　⑶　役員など労働者に該当しない者については次のとおりとする。　　⑴ 　会社の場合は、役員報酬を定める定款の写しまたは役員報酬を決議した株主総会の議事録（報酬委員会が設置されている会社にあっては同委員会の議事録）の写し１通　　　⑵ 　会社以外の団体の場合は、地位（担当業務）、期間および支払われる報酬額を明らかにする所属団体の文書１通　６．転勤前に勤務していた事業所と転勤後の事業所の関係を示す次のいずれかの資料　⑴　同一の法人内の転勤の場合　　　外国法人の支店の登記事項証明書など当該法人が日本に事業所を有することを明らかにする資料　⑵　日本法人への出向の場合　　　当該日本法人と出向元の外国法人との出資関係を明らかにする資料１通　　⑶　日本に事務所を有する外国法人への出向の場合　　⑴ 　当該外国法人の支店の登記事項証明書など当該外国法人が日本に事務所を有することを明らかにする資料１通　　　⑵　当該外国法人と出向元の法人との資本関係を明らかにする資料１通　

外国人のための起業ガイドブック ( 在留資格編 ) The Mipro Guide to Starting a Business in Japan ~Status of Residence~