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平成 21 年度労働関係総合実態調査
調査結果の概要
１ 諸制度の状況 （１）採用時における労働条件の明示 従業員の採用時における労働条件の明示の方法は、「労働（雇用）契約書を取り交わ している」が、34.3％でもっとも多く、次いで、「口頭による説明」が 30.2％、「書面 で交付」が 17.8％となっている。「就業規則の交付」は 16.6％、「特に説明していない」 は 1.0％となっている。 企業規模別に見ると、300 人未満の事業所において最も多いのは、「口頭による説明」 で 35.8％となっており、300 人以上の事業所では「労働（雇用）契約書を取り交わし ている」が最も多く、56.2％となっている。 労働（雇用）契約書を 取り交わして いる 34.3% 労働（雇用）契約書を 取り交わして いる 32.4% 労働条件を 書面で 交付 17.8% 労働条件を 書面で 交付 19.5% 就業規則を交付 16.6% 就業規則を交付 22.0% 口頭による説明 30.2% 口頭による説明 26.1% 特に 説明は して いな い 1.0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% H21 H16労 働 条 件 の 明 示方法
※前回は、「口頭による説明」、「特に説明はしていない」を合算している。 25.2% 30.0% 45.6% 39.0% 29.9% 48.6% 54.3% 61.5% 56.2% 34.3% 14.2% 20.0% 26.5% 23.8% 17.5% 27.0% 28.6% 10.8% 19.7% 17.8% 13.3% 18.3% 11.8% 26.7% 15.7% 16.2% 14.3% 27.7% 21.2% 16.6% 45.8% 31.7% 14.7% 10.5% 35.8% 8.1% 2.9% 2.9% 30.2% 1.6% 1.5% 1.2% 1.0% 29人以下 30～49人 50～99人 100～299人 300人未満計 300～499人 500～999人 1,000人以上 300人以上計 総計 労働条件の明示（企業別） 労働（雇用）契約書を取り交わしている 労働条件を書面で交付 就業規則を交付 口頭による説明 特に説明はしていない2 （２）就業規則の状況 就業規則は 90.0％の事業所が整備している。このうち、就業規則を周知している事 業所は、84.0％で、周知の方法（複数回答）については、「常時掲示または備え付け」 が最も多く 64.3％、次いで「個別に交付」が 33.3％となっている。 企業規模別に見ると、300 人以上の事業所では、就業規則の整備は 100.0％となって おり、このうち、就業規則を周知している事業所は、97.1％となっている。 産業別に見ると、「電気・ガス・熱供給・水道業」、「情報通信業」、「運輸業、郵便業」 においては、就業規則の整備は 100.0％であり、「周知している」の割合も、「電気・ ガス・熱供給・水道業」、「情報通信業」では、100.0％である。 75.7% 81.0% 88.1% 94.3% 91.9% 81.0% 100.0% 98.5% 97.1% 84.0% 24.3% 19.0% 11.9% 5.7% 8.1% 19.0% 0.0% 1.5% 2.9% 16.0% 29人以下 30～49人 50～99人 100～299人 300～499人 300人未満計 500～999人 1,000人以上 300人以上計 総計 就業規則の周知 （企業規模別） 周知している 周知していない 66.7% 86.9% 90.3% 73.7% 86.1% 95.0% 82.4% 97.6% 100.0% 100.0% 85.6% 68.4% 84.0% 33.3% 13.1% 9.7% 26.3% 13.9% 5.0% 17.6% 2.4% 14.4% 31.6% 16.0% 上記以外の産業 生活関連、複合、サービス業 医療,福祉 宿泊業,飲食サービス業 学術研究、教育,学習支援業 金融,保険業、不動産業 卸売業,小売業 運輸業,郵便業 情報通信業 電気・ガス・熱供給・水道業 製造業 鉱業、建設業 総計 就業規則の周知（産業別） 周知している 周知していない
3 （３）労働協約 労働組合を有する事業所は 18.0%、そのうち、労働協約を有する事業所は、91.1％ となっている。 組合 ない 82.0% 労働協約あり91.1% 労働協約なし 8.9% 組合 ある 18.0%
労働組合の有無と労働協約
（４）賃金（基本給部分）の支払形態 賃金は、71.3％の事業所で「月給」により支払われており、「時間給」が 16.3％、「日 給」が 9.5％となっている。 】 月給 71.3% 時間給 16.3% 日給 9.5% 出来高制 1.0% 年俸制 0.2%その他 1.6%賃金の支給形態
4 （５）基本給の決定要素（複数回答２つまで） 基本給の決定要素は、「年齢、勤続年数等」が最も多く 31.8％となっており、次い で「職務、職種などの仕事の内容」が 27.9％、「職務遂行能力」が 21.1％となってい る。 年齢、勤続年数等 31.8% 職務、職種などの 仕事の内容 27.9% 職務遂行能力 21.1% 業績・成果 11.6% 学歴 4.6% その他2.9%
基本給の決定要素
（６）定期昇給（定昇）制度 定昇制度は、77.8％の事業所が有している。このうち、「人事考課により昇給」を採 っている事業所は 67.1％「一定期間経過後自動的に昇給」を採っている事業所は 32.9％となっている。 ない 22.2% 一定期間経過後 自動的に昇給 32.9% 人事考課により昇給 67.1% ある 77.8% 定期昇給制度5 3 2 .8 % 3 2 .7 % 4 8 .4 % 3 8 .4 % 2 7 .3 % 2 8 .1 % 1 4 .8 % 6 7 .2 % 6 7 .3 % 5 1 .6 % 6 1 .6 % 7 2 .7 % 7 1 .9 % 8 5 .2 % 2 9 人 以 下 3 0 ～ 4 9 人 5 0 ～ 9 9 人 1 0 0 ～ 2 9 9 人 3 0 0 ～ 4 9 9 人 5 0 0 ～ 9 9 9 人 1 ,0 0 0 人 以 上 昇 給 の 方 法 （ 企 業 規 模 別 ） 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 人 事 考 課 に よ り昇 給 2 5.0 % 2 7 .3 % 6 1 .3 % 2 3 .3 % 5 5 .9 % 3 5 .1 % 2 3 .7% 3 6 .7 % 1 6 .7 % 3 3 .3 % 2 3 .5 % 1 6 .9 % 7 5 .0 % 7 2 .7 % 3 8 .7 % 7 6 .7 % 4 4 .1 % 6 4.9 % 7 6 .3 % 6 3 .3 % 8 3 .3 % 6 6 .7 % 7 6 .5 % 8 3 .1 % 上 記 以 外 の 産 業 生 活 関 連 、 複 合 、 サ ー ビ ス 業 医 療,福 祉 宿 泊 業,飲 食 サ ー ビ ス 業 学 術 研 究 、 教 育,学 習 支 援 業 金 融,保 険 業 、 不 動 産 業 卸 売 業,小 売 業 運 輸 業,郵 便 業 情 報 通 信 業 電 気 ・ ガ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 製 造 業 鉱 業 、 建 設 業 昇 給 の 方 法 （ 産 業 別 ） 一 定 期 間 経 過 後 自 動 的 に 昇 給 人 事 考 課 に よ り 昇 給 （７）賞与（一時金）制度 賞与（一時金）制度は、87.6％の事業所が有している。このうち、「年２回支給」し ている事業所は 90.7％と、最も多い。 ない 12.4% 年2回支給 90.7% 年3回以上支給 5.9% 年1回支給 3.4% ある 87.6% 賞与（一時金）制度
6 （８）賞与支給額の決定要素 賞与支給額の決定要素は、「人事考課により個人ごとに査定」が 52.3％と最も多く、 次いで「基本給等基準となる基礎額×月数」が 30.3％となっている。 人事考課 52.3% 基礎額×月数 30.3% 定額 6.3% その他 11.0% 賞与・支給額の決定要素 （９）諸手当の支給 「通勤手当」については、85％以上の事業所で支給しているが、「業績手当」、「精皆 勤手当」、「単身赴任手当」については、30％未満の支給割合となっている。また、「業 績手当」を除いた全ての手当において、前回調査時より支給割合が低下している。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 単身赴任手当 精皆勤手当 通勤手当 住宅手当 家族手当 役付手当 業績手当 19.1% 24.3% 87.5% 39.7% 55.6% 68.8% 26.5% 25.4% 27.5% 90.6% 43.2% 58.4% 73.6% 26.1% 諸手当の支給状況 H16 H21
7 ア 業績手当の支給状況と見直し 業績手当を支給している事業所の割合は 26.5％である。その支給形態は、「個人を 単位とした成果に対して支給している」事業所は 81.3％、「グループを単位とした成 果に対して支給している」事業所は 18.7％となっている。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 34.4％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 17.9％、「未定」の事業所が 47.7％ となっている。 支給して いない 73.5% 個人単位 での成果 に支給 81.3% グループ 単位での 成果に支 給18.7% 支給して いる 26.5% 業績手当支給状況と支給方法 未定 47.7% 廃止、 見直し 予定 なし 34.4% 見直し （拡大） 予定 9.6% 見直し （縮小） 予定 8.3% 業績手当の見直し予定 イ 役付手当の支給状況と見直し 役付手当を支給している事業所の割合は 68.8％である。その支給形態は、「同一役 職は同額又は同率で支給」の事業所が 59.4％、「同一役職でも異なる額又は率で支給」 の事業所は 30.6％、「その他の方法で支給」の事業所は 10.1％となっている。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 47.9％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 10.2％、「未定」の事業所が 41.4％ となっている。 支給して いない 31.2% 同一役職 は同額、 同率で支 給59.4% 同一役職 でも異なる 額、異なる 率で支給 30.6% その他の 方法で支 給10.1% 支給して いる 68.8% 役付手当支給状況と支給方法 廃止、 見直し 予定 なし 47.9% 見直し （縮小） 予定 5.9% 見直し （拡大） 予定 4.3% 未定 41.4% 役付手当の見直し予定
8 ウ 家族手当の支給状況と見直し 家族手当を支給している事業所の割合は 55.6％である。その支給形態は、「一律同 額支給」の事業所は 18.8％、「家族構成により異なる額を支給」の事業所は 81.3％と なっている。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 55.3％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 4.4％、「未定」の事業所が 40.3％と なっている。 支給して いない 44.4% 一律同額 支給 18.8% 家族構成 により額 が異なる 81.3% 支給して いる 55.6% 家族手当支給状況と支給方法 廃止、 見直し 予定 なし 55.3% 見直し （縮小） 予定 2.7% 見直し （拡大） 予定 1.3% 廃止予 定 0.4% 未定 40.3% 家族手当の見直し予定 エ 住宅手当の支給状況と見直し 住宅手当を支給している事業所の割合は 39.7％である。その支給形態は、「一律同 額支給」の事業所は 25.2％、「貸家のみ支給」の事業所は 22.1％、「その他の額での支 給」の事業所は 52.6％となっている。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 50.3％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 5.9％、「未定」の事業所が 43.8％と なっている。 支給して いない 60.3% 一律同額 支給 25.2% 貸家のみ 支給 22.1% その他の 方法で 支給 52.6% 支給して いる 39.7% 住宅手当支給状況と支給方法 廃止、 見直し 予定 なし 50.3% 見直し （縮小） 予定 4.4% 見直し （拡大） 予定 0.9% 廃止 予定 0.6% 未定 43.8% 住宅手当の見直し予定
9 オ 通勤手当の支給状況と見直し 通勤手当を支給している事業所の割合は 87.5％である。その支給形態は、「実費全 額支給」の事業所が 6.4％、一定限度額を設けた上で、「一律同額支給」の事業所は 8.1％、 「支給限度額を設けて支給」の事業所は 59.7％、「その他の方法で支給（一部支給等）」 の事業所は 15.8％となっている。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 57.4％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 4.9％、「未定」の事業所が 37.8％と なっている。 支給して いない 12.5% 完全実費 支給6.4% 一律同額 支給8.1% 支給限度 額を設定 して支給 59.7% その他 15.8% 支給して いる 87.5% 通勤手当支給状況と支給方法 廃止、 見直し 予定 なし 57.4% 見直し （縮小） 予定 3.0% 見直し （拡大） 予定 1.6% 廃止 予定 0.3% 未定 37.8% 通勤手当の見直し予定 カ 精皆勤手当の支給状況と見直し 精皆勤手当を支給している事業所の割合は 24.3％である。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 63.3％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 5.6％、「未定」の事業所が 31.1％と なっている。 支給して いる 24.3% 支給して いない 75.7% 精皆勤手当支給状況 廃止、 見直し 予定 なし 63.3% 見直し （縮小） 予定 3.1% 見直し （拡大） 予定 1.5% 廃止 予定 1.0% 未定 31.1% 精皆勤手当の見直し予定
10 キ 単身赴任（別居）手当の支給状況と見直し 単身赴任手当を支給している事業所の割合は 19.1％である。 見直し等の予定については、「見直し、廃止予定なし」の事業所が 56.5％、「見直し （廃止、拡大、縮小）の予定がある」の事業所が 1.9％、「未定」の事業所が 41.6％と なっている。 支給して いる 19.1% 支給して いない 80.9% 単身赴任手当支給状況 廃止、 見直し 予定な し 56.5% 見直し （縮小） 予定 1.3% 見直し （拡大） 予定 0.6% 未定 41.6% 単身赴任手当の見直し予定
11 ２ 福利厚生の状況 （１）福利厚生施設等 福利厚生施設については、設置割合が高いのは、「休憩室」で 32.4％となっており、 次いで、「更衣室」、「食堂」となっている。設置割合が低いのは、「託児保育施設」、「体 育施設」となっている。 また、前回調査時と比べ、「休憩室」、「更衣室」を除いた全ての施設の設置割合が低 下している。 休 憩 室32 .4 % 休 憩 室26 .1% 更 衣 室31 .4% 更 衣 室26 .6 % 食 堂11.3% 食 堂12 .3 % 従 業 員 住 宅 9.8% 従 業 員 住 宅 11.1% 保 養 所 4.9% 保 養 所 5.2% 救 護 医 療 施 設 3.5% 救 護 医 療 施 設 6.3% 購 買 施 設 2.9% 購 買 施 設 5.9% 体 育 施 設 2.7% 体 育 施 設 4.8% 託 児 保 育 施 設 1.1% 託 児 保 育 施 設 1.7% H21 H16 福 利 厚 生 施 設 の 設 置 状 況 （２）勤労者財産形成促進制度（複数回答） 制度がある事業所は、36.4％となっている。そのうち、貯蓄の種類別では、割合が 多いのは、「一般財形貯蓄」、「財形年金貯蓄」、「財形住宅貯蓄」の順となっている。 【附属統計表 第 16 表】 2.4% 24.1% 24.5% 49.0% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% その他 財形住宅貯蓄 財形年金貯蓄 一般財形貯蓄 勤労者財産形成促進制度の採用状況（複数回答）
12 （３）従業員の心の健康対策（メンタルヘルスケア）制度 （複数回答） 何らかの対策を実施している事業所は、36.3%となっている。そのうち、制度の内容 別に見ると、「定期健康診断における問診」が最も多く 26.3％となっており、次いで、 「相談（カウンセリング）の実施」、「社内報等による啓発」となっている。 企業規模別に見ると、企業規模が大きくなるほど、実施割合が高い傾向にある。 実施 して いる 36.3% 実施して いない 63.7% 心の健康対策実施状況 その他 1.8% 定期健康診 断問診 26.3% 相談（カウン セリング）の 実施 13.6% 社内報等 による啓発 13.3% 職場環境 改善 12.6% 管理職研修 10.0% 担当者研修 9.1% 従業員 全員研修 7.8% 調査の実施 5.5%
心の健康対策実施内容
22.8% 28.3% 39.7% 49.5% 43.2% 68.6% 86.4% 77.2% 71.7% 60.3% 50.5% 56.8% 31.4% 13.6% 29人以下 30～49人 50～99人 100～299人 300～499人 500～999人 1,000人以上＜企業規模別＞
実施している 実施していない13 14.3% 37.8% 28.6% 20.7% 28.2% 63.4% 31.6% 57.5% 57.1% 100.0% 48.4% 33.3% 85.7% 62.2% 71.4% 79.3% 71.8% 36.6% 68.4% 42.5% 42.9% 51.6% 66.7% 左記以外の産業 サービス業 医療、福祉 宿泊業、飲食サービス業 学術研究、教育,学習支援業 金融,保険業、不動産業 卸売業,小売業 運輸業,郵便業 情報通信業 電気・ガス・熱供給・水道業 製造業 鉱業、建設業
＜産業別＞
実施している 実施していない （４）職場外活動に対する支援、援助制度（複数回答） 何らかの制度がある事業所は 21.6％となっている。そのうち、活動別に見ると、「自 己啓発講座や研修への参加」が最も高く、次いで「ボランティア活動」となっている。 企業規模別では、「1,000 人以上」の事業所が 63.6％と最も多くなっており、「29 人 以下」の事業所が 11.7％と最も少なくなっている。 産業別では、「電気・ガス・熱供給・水道業」が最も多く、次いで、「金融,保険業、 不動産業」、「情報通信業」となっている。 制度が ある 21.6% 制度は ない 78.4% 職場外活動の支援、援助制度 自己啓発講 座や研修へ の参加44.8% ボランティア 活動 26.2% リフレッシュ 活動 21.9% その他 7.2% 職場外活動内訳（複数回答）14 11.7% 18.3% 29.4% 27.1% 21.6% 40.0% 63.6% 88.3% 81.7% 70.6% 72.9% 78.4% 60.0% 36.4% ２９人以下 ３０～４９人 ５０～９９人 100～299人 300～499人 500～999人 1,000人以上 職 場 外活動支援制度＜企業規模別＞ 制度がある 制度はない 12.5% 17.8% 32.5% 6.9% 23.1% 46.3% 12.6% 34.1% 42.9% 66.7% 26.3% 15.2% 87.5% 82.2% 67.5% 93.1% 76.9% 53.7% 87.4% 65.9% 57.1% 33.3% 73.7% 84.8% 上記以外の産業 生活関連、複合、サービス業 医療,福祉 宿泊業,飲食サービス業 学術研究、教育,学習支援業 金融,保険業、不動産業 卸売業,小売業 運輸業,郵便業 情報通信業 電気・ガス・熱供給・水道業 製造業 鉱業、建設業
職場外活動支援制度＜産業別＞
制度がある 制度はない15 ３ 派遣労働の状況 （１）派遣労働者の受入状況及び受入計画 平成 20 年 10 月 1 日から平成 21 年 9 月 30 日までの 1 年間で、派遣労働者の受入の あった事業所は、14.8％となっている。 企業規模別にみると、「1,000 人以上」の事業所が 37.9％と最も多くなっており、次 いで、「500～999 人規模」の事業所が 37.1％、「300～499 人規模」の事業所が 29.9％ となっている。 産業別では、「運輸業、郵便業」が 41.5％と最も多く、次いで、「製造業」が 31.6％、 「金融,保険業、不動産業」が 29.3％となっている。 また、「受入はない」と回答した事業所のうち、今後受入の計画がある事業所は 1.8％ で、98.2％の事業所は、「受入計画はない」となっている。 ある 14.8% 受入計画なし 98.2% 受入計画あり 1.8% ない 85.2% 派遣労働者の受入状況と受入計画 5.5% 11.7% 14.7% 29.9% 24.3% 37.1% 37.9% 94.5% 88.3% 85.3% 70.1% 75.7% 62.9% 62.1% ２９人以下 ３０～４９人 ５０～９９人 100～299人 300～499人 500～999人 1,000人以上
派遣労働者の受入状況＜企業規模別＞
受入あり 受入なし16 17.8% 10.3% 1.7% 10.3% 29.3% 9.5% 41.5% 14.3% 31.6% 7.1% 100.0% 82.2% 89.7% 98.3% 89.7% 70.7% 90.5% 58.5% 85.7% 100.0% 68.4% 92.9% 上記以外の産業 生活関連、複合、サービス業 医療,福祉 宿泊業,飲食サービス業 学術研究、教育,学習支援業 金融,保険業、不動産業 卸売業,小売業 運輸業,郵便業 情報通信業 電気・ガス・熱供給・水道業 製造業 鉱業、建設業
派遣労働者の受入状況＜産業別＞
受入あり 受入なし （２）派遣労働者を受け入れた理由（複数回答２つまで） 派遣労働者を受け入れた理由は、「欠員の一時補充」が 34.8％と最も多く、次いで 「業務量の変動が大」26.1％、「従業員数の抑制」11.4％となっている。 その他 3.8% 欠員の 一時補充 34.8% 業務量の 変動が大 26.1% 従業員数 の抑制 11.4% 賃金コスト減 7.1% 新規採用 までの中継 6.5% 自社での 育成困難 4.3% 勤務形態 の特異性 3.8% 社内の 活性化 2.2%派遣労働者受入理由
17 （３）派遣利用のメリット・デメリット（複数回答２つまで） 派遣利用のメリットで最も多かったのは、「一時的欠員の補充」で 34.1％、次いで 「仕事量の変動への対応」が 27.9％、「賃金・福利厚生費の減少」が 9.7％となってい る。 一方デメリットでは、「労働者の質のバラツキ」が 26.7％と最も多く、次いで「責 任の所在が不明確」が 17.8％、「コストがかかりすぎる」が 13.9％となっている。 一時的 欠員の補充 34.1% 仕事量の 変動への対応 27.9% 賃金・福利 厚生費の 減少9.7% 労働力の 確保8.8% 従業員数の 抑制6.9% 社内の活性化 1.5% その他 1.9% わからない 9.4%
派遣利用のメリット
労働者の質の バラツキ26.7% 責任の所在が 不明確17.8% コストが かかり すぎる 13.9% 人事管理の 困難10.7% 必要人員の 即時確保の 困難 6.6% 事務処理の 煩雑5.8% トラブルの 増加5.7% その他 2.6% わからない 10.3% 派遣利用のデメリット18 ４ 高齢者の雇用 （１）６０歳以上の労働者の雇用 ６０歳以上の労働者を雇用している事業所は 69.8％となっている。 企業規模別にみると、「30～49 人規模」の事業所が 83.3％と最も多くなっており、 次いで、「100 人～299 人規模」の事業所で 80.4％、「50～99 人規模」の事業所で 79.4％ となっている。 産業別では、「電気・ガス・熱供給・水道業」で 100％となっており、次いで、「そ の他の産業」で 87.5％、「運輸業、郵便業」85.4％となっている。 雇用している 69.8% 雇用して いない 30.2% 高齢者の雇用制度 62.6% 83.3% 79.4% 80.4% 73.0% 74.3% 74.2% 69.8% 37.4% 16.7% 20.6% 19.6% 27.0% 25.7% 25.8% 30.2% 29人以下 30～49人 50～99人 100～299人 300～499人 500～999人 1,000人以上 計 6 0 歳以上の労 働者の雇用 ＜ 企 業 規模別＞ 雇用して いる 雇用して いな い 87.5% 76.7% 62.7% 58.6%71.8% 58.5% 70.0% 85.4% 14.3% 100.0% 76.8% 71.2% 69.8% 12.5% 23.3% 37.3% 41.4%28.2% 41.5% 30.0% 14.6% 85.7% 23.2% 28.8% 30.2% 上記以外の産業 生活関連、複合、サービス業 医療,福祉 宿泊業,飲食サービス業 学術研究、教育,学習支援業 金融,保険業、不動産業 卸売業,小売業 運輸業,郵便業 情報通信業 電気・ガス・熱供給・水道業 製造業 鉱業、建設業 計 60歳以上の労働者の雇用 ＜産業別＞ 雇用している 雇用していない
19 （２）勤務時間短縮等の措置（複数回答） ６０歳以上の労働者を雇用している事業所のうち、その労働者に対し、「勤務時間短 縮等の制度」がある事業所は 61.4％、制度のない事業所は 38.6％となっている。 最も多く採られている制度は、「短時間勤務制度」で、次いで「短日数勤務制度」、「昼 間のみ勤務」となっている。 短時間勤務 制度 23.1% 短日数勤務 制度 17.0% 昼間 のみ 勤務 9.7% フレック スタイム 制5.1% その他 6.5% なし 38.6% 60歳以上雇用者の勤務時間制度 （３）６０歳以上の労働者のための労働環境整備（複数回答） ６０歳以上の労働者のための労働環境整備を行っている事業所は 41.9％、整備を行 っていない事業所は 58.1％となっている。 行われている労働環境整備のうち、「高所作業の禁止や力仕事の軽減等」が最も多く、 次いで、「照明や作業設備などの整備改善等」、「その他」となっている。 高所作業の 禁止や力仕 事の軽減等 18.3% 照明や作業設備 などの整備改善 等7.5% 高齢者向けの新たな 仕事の開発5.3% 総務、保全業務等 への配置転換3.5% 在宅勤務の 導入等0.6% その他 6.7% なし 58.1% 高齢者のための労働環境
20 ５ 年次有給休暇の付与・取得状況 ＜ 企業規模３０人以上の事業所の付与・取得状況＞ 年次有給休暇の付与日数（前年からの繰越日数を含まない）は 18.7 日（前年 17.7 日）、取得日数は 11.7 日（前年 9.4 日）で、取得率（付与日数に対する取得日数の 割合）は 62.7％（前年 53.1％）となっており、前年に比べ 9.6 ポイント増加した。 全国と比較してみると、取得率は 15.3 ポイントの増となっている。 ＜ 企業規模２９人以下の事業所の付与・取得状況＞ 年次有給休暇の付与日数（前年からの繰越日数を含まない）は 15.0 日（前年 17.5 日）、取得日数は 9.8 日（前年 7.5 日）で、取得率（付与日数に対する取得日数の割 合）は 65.3％（前年 42.9％）となっており、前年に比べ 22.4 ポイント増加した。 21年（全国） 18.0 8.5 47.4 20年（山口県） 17.7 9.4 53.1 21年（山口県） 18.7 11.7 62.7 対前年比 1.0 2.3 9.6 20年（山口県） 17.5 7.5 42.9 21年（山口県） 15.0 9.8 65.3 対前年比 -2.5 2.3 22.4 年次有給休暇の付与状況及び取得状況の比較 企業規模 29人以下 ※全国…厚生労働省「平成２１年就労条件総合調査」 （全国との比較、山口県対前年比） 区 分 付与日数（日） 取得日数（日） 取得率（％） 企業規模 30人以上 49.5% 48.4% 48.1% 47.4% 46.6% 47.1% 46.6% 46.7% 47.4% 58.1% 61.1% 57.3% 58.3% 59.8% 49.0% 51.6% 60.8% 53.1% 62.7% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 12年 13年 14年 15年 16年 17年 18年 19年 20年 21年 年次有給休暇の取得率の推移 (企業規模30人以上） 全国 山口県
