成
24
度
寝屋川市人事行政
運営等
状況
寝屋川市人事行政 運営等 状況 公表 関 条例 第 条第 項 規定 基 い 寝屋川市 人事行政 運営等 状況 公表
情報
内容及び目次
情 報 容
任 免 及 び 職 員 数 状 況 ～
給 状 況 ～ 1 9
勤務時間 勤務条件 状況 2 0 ～ 2 2
限 及 び 懲 戒 状 況 2 3
服 務 状 況 2 4
研 修 及 び 勤 務 成 績 評 定 状 況 2 5 ～ 3 1
福祉及び利益 保護 状 況 3 2 ～ 3 4
お問い合わせ
・・・
寝屋川市 総務部 人事室
572-8555 大阪府寝屋川市 番 072-824-1181( )
項 目 担当所属等 線番
任免及び職員数
勤務時間 勤務条件 限及び懲戒
服 務
勤務成績 評定
人事室 人事担当 2251
給 人事室 給 担当 2268
研 修 人事室 研修担当 2250
福 祉 人事室 厚生担当 2253
利益 保護 公 委員会事務局 2558
任免及び職員数
状況
．任免 状況
(1) 採用
職員 採用 当 競 試験 選考 実施 い 成24 採用 職員数 次
競 試験 採用 人 試 験 申込者数 験者数 採用者数
事 務 職
大学卒 357 293 20 短大 高校卒 48 40
ャ ン 140 112 建築職
土木職
合 計 549 449 30 選考 採用 大阪府 人事交流等
人数 人
再任用
職 種 等 人数 人 専門 能職 外
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ 勤 務
短時間勤務 109
専門職
ﾌ ﾙ ﾀ ｲ ﾑ 勤 務
(2) 職
成24 職 職員数 次
定 自己都合等 職
職 種 人数 人 専門 能職 外 50
専門職 24
能職
合 計 79
職 大阪府等 還 人数 人
再任用 職
職 種 等 人数 人 専門 能職 外 短時間勤務 37
専門職 短時間勤務 能職 短時間勤務
合 計 46
(3) 主 人事異動 状況
成24 行 主 人事異動 次
発 日 人数 人 備 考 成24 日 364 定期人事異動
※ 人数 昇任 昇格 含
参考
専門職 保育士 保育士兼教員 児童指 員 教員 養護教員 書 体育指 員 保健福祉
指 員 保健師 看護師 歯科衛生士 栄養士 理学療法士 作業療法士 職務 命
い 者
能職 学校 用務 給食調理 施設 用務 自動車運転 清掃作業 衛生作業 職務 命
(1) 部門 職員数 状況 主 増減理由 各 日現在
部 門
職員数 人
対前 増減数
主 増 減 理 由
Ｈ24 Ｈ25
普
通
会
計
部
門
一 般 行 政 部 門
議 会 11 10 1 (減) 再任用職員 短時間勤務 対応 職員減
総 務 201 197 4
(減) 事務処理体制 見直 職員減
窓口業務 委 職員減
税 務 55 53 2
(減) 基 幹 系 稼 動 事 務 効 率
職員減
民 生 339 332 7
(減) 保育所 民営 職員減
再任用職員 短時間勤務 等 対応 職員減
衛 生 198 179 19 (減) 業務体制 見直 職員減
農林水産 7 7 0
商 工 8 7 1 (減) 管理職体制 見直 職員減
土 木 123 117 6
(減) 管理職体制 見直 職員減
事務処理体制 見直 職員減
計 942 902 40 参考:人口1万人当 職員数 37.67人
特 行 政 部 門
教 育 197 184 13
(減) 再任用職員 短時間勤務 等 対応 職員 減
業務体制 見直 職員減
計 197 184 13 参考:人口1万人当 職員数 7.68人
計 1,139 1,086 53 参考:人口1万人当 職員数 45.35人
公 営 企 業 等 会 計 部 門
水 54 59 5 (増) 組織 機構 改革 職員増
水 12 4 8 (減) 組織 機構 改革 職員減
68 66 2 (減) 事務処理体制 見直 職員減
計 134 129 5
合 計
1,273 1,215 58 参考:人口1万人当 職員数 50.74人
[1,320] [1,320] [0]
※ 職員数 一般職 属 職員数 休職者 派遣職員 含 臨時職員 非常
勤職員 任期付短時間勤務職員及び短時間勤務 再任用職員 除い い
※ [ ] 条例定数 合計
※ 各部門 職員数 総務省 定員管理調査 あ 各部局等 配置
(2) 齢 職員構成 成25 日現在 0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0 20.0 22.0 24.0 20
歳
未 満
20 ・ 23 24 ・ 27 28 ･ 31 32 ･ 35 36 ･ 39 40 ･ 43 44 ･ 47 48 ･ 51 52 ･ 55 56 ･ 59 60
歳
以 上 構成比
前の構成比
20 20 24 28 32 36 40 44 48 52 56 60
計
満 23 27 31 35 39 43 47 51 55 59
職 員 数 人
2 19 101 56 93 98 179 164 181 151 171 0 1215
(3) 職員数 移
人 ％
部門
過去 間 増減数(率)
一般行政 1,180 1,116 1,051 985 942 902 278( 23.6％)
教育 266 231 215 201 197 184 82( 30.8％)
普通会計計 1,446 1,347 1,266 1,186 1,139 1,086 360( 24.9％)
公営企業等
会計計 158 151 147 143 134 129 29( 18.4％)
総合計 1,604 1,498 1,413 1,329 1,273 1,215 389( 24.3％)
給与
状況
寝屋川市職員 給 地方公務員法 給 決定原則 基 い 生計費 国及び 地方公共団体 職員 給 民間事業 従事者 給 考慮 条例や規則 定
い ．総括
(1) 人件費 状況( 成24 普通会計決算)
民基 帳人口 H25.3.31現在
出
実質 支
人件費 人件費率
(参考) 成 23 人件費率 242,087
人
78,851,485 千
696,058 千
11,651,482 千
14.8 ％
17.6 ％
※ 人件費 市長 議員等 特 職 支払う給料 議員報酬 報酬 含
(2) 職員給 費 状況( 成24 普通会計決算)
職 員 数
給 費
人 当 給 費 給 料 職員手当
期
勤勉手当 計
1,138 <294>人
4,710,244 (4,186,070)
千
1,275,632 (1,156,521)
千
1,862,396 (1,759,911)
千
7,848,272 (7,102,502)
千
6,897 (6,241)
千
参考 特例市 均1人当 給 費 6,382千
※ 職員 成24 4 1日現在 人数
※ 職員手当 職手当 含
※ 人当 給 費 税金 社会保険料 含 手 あ
※ <> 短時間勤務職員
(3) 特 事 項 給 減 状 況
国 要請等 踏 え 減 措置 組
減 実 施 期 間 又 減 実 施 い い 場 合 理 由
実 施 済 成24 成26
抑 制 済 又 減 措 置 容
給 料 理事級 部長級 次長級 9.77% 課長級 課長 理級 長級 副 長級
7.77% 一般職 4.77%削減 い
H25.4.1 指数 97.1 参考値 89.7
手 当 管理職手当 一 10%削減 い
成25
成18 実施 給 構造改革 経過措置 い 成
24 減 成26 廃
成24 26 間 各 日現在 い 43 満
職員 対 昇給 回復
職手当 調整率 い 成25 日 成26 31日
100 98 成26 日 成27 31日 100 92
成27 日 降100 87 引 (4) 指数 状況(各 日現在)
H20 97.7
H20
99.8 H20 98.3 (H25.7.1)
96.9
(H25.7.1)
105.5 (H25.7.1) 104.0 H25
全国市 均 106.6
H25 特例市 均
107.7 H25
寝屋川市 97.1
H 参考値 98.5 H 参考値
99.5
H 参考値 89.7
85
90
95
100
105
110
※ 指数 全地方公共団体 一般行政職 給料 一 基準 比較
国 職員数 構成 用い 学 や経験 数 差 影響 補 国
行政職俸給表 一 適用職員 俸給 100 計算 指数
※ 参考値 国家公務員 時限的 2 間 給 改定 臨時特例法 給料減
措置 無い 場合 値 あ
．職員 均給与月額、初任給等 状況
(1) 職員 均 齢 均給料 及び 均給 状況( 成25 日現在)
一般行政職
均 齢 均給料 均給
均給
国比較
寝屋川市 42 3 291,768 390,250 359,318
大阪府 42 9 307,317 413,633 361,072
国 43 1 307,220
(332,446 )
376,257 (405,463 )
特例市 42 3 328,044 415,453 377,186
能労務職
区 分
公 務 員 民 間 参 考
均 齢
職員数
均 給料月額
均給与
月額（A)
均給与月額
(国比較ベース)
対応する民間
の類似職種
均 齢
均給与
月額（B)
寝 屋 川 市
全体
48歳
9月
173人 310,707円 378,911円 363,345円
うち 清掃職員
48歳 ６月
91人 310,585円 392,573円 367,086円
廃棄物処理 業従業員
44歳
6月
290,600円 1.35
うち 学校給食
49歳
２月 39人 310,059円 358,698円 356,700円 調理士
41歳
3月
270,000円 1.33
うち 用務員
47歳 月
18人 305,025円 365,648円 362,445円 用務員
53歳
7月
202,700円 1.80
大阪府
49歳 ９月
718人 302,563円 386,776円 353,592円
国
49歳 ９月
3,272
人
272,119円
(286,850円)
309,534円
(325,400円)
特例市
47歳
2月
参考
試算値 比較
公務員 C) 民間 D) C D
寝 屋 川 市
全体 う 清掃職員
6,305,276 3,980,600 1.58
う 学校給食
5,883,179 3,593,200 1.64
う 用務員
5,978,778 2,809,400 2.13
※ 均給料 成25 日現在 職種 職員 基 給 均
※ 均給 給料 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間
外勤務手当 全 諸手当 合計 あ 地方公務員給 実態調査
い 明 い
均給 国比較 比較 国家公務員 ＝
時間外勤務手当等 除い 算出 い
※ 国家公務員欄 均給料 及び 均給 (国 ) 括弧書
給 改定 臨時特例法 給 減 措置 い 場合 値(減 前) あ
※ 民間 賃金構造基 統計調査 い 公表 い 使用 い
成22～24 ヵ 均
※ 能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 点
い 完全 一致 い あ
※ 公務員 C) 及び 民間 D) 均給 12
倍 公務員 い 前 支給 期 勤勉手当 民間 い
前 支給 間賞 加え 試算値
※ 能労務職 職種 う 衛 自動車運転 い 職員数 人
無 載
(2) 職員 初任給 状況( 成25 日現在)
寝屋川市 大阪府 国
一般行政職
大学卒 170,272
178,800 )
173,436 178,800 )
163,987 (172,200 )
高校卒
142,655 149,800 )
140,165 (144,500 )
133,418 (140,100 )
能労務職
高校卒 142,655
149,800 )
144,530 (149,000 ) 中学卒
※ 学校卒業 採用 給料
(3) 職員 経験 数 学 均給料 状況( 成25 日現在)
経験 数10 経験 数20 経験 数25 経験 数30
一般行政 職
大学卒 236,915 325,861 339,099 352,961
高校卒 287,532 314,196 320,460
能労務 職
高校卒 292,773 309,538 329,300
中学卒
※ 各経験 数 職員数 人 場合 近似 階層 載 い
※ 能労務職 中学卒 経験 数30 満 職員数 人 無 載
．一般行政職 級別職員数等 状況
(1) 一般行政職 級 職員数及び給料表 状況( 成25 日現在) 標準的
職務 容
職員数 構成比 給 給料
最高 給 給料
級 員 50人 7.1％ 135,600 243,700
級 員 164人 23.4％ 185,800 307,800
級 副 長 149人 21.3％ 222,900 354,700
級 長 235人 33.6％ 261,900 388,300
級 課長 理 11人 1.6％ 289,200 400,600
級 課 長 44人 6.3％ 320,600 422,600
級 次 長 27人 3.9％ 366,200 456,200
級 部 長 20人 2.8％ 413,000 478,200
※ 寝屋川市 給 条例 基 給料表 級 職員数
※ 標準的 職務 容 級 該当 表的 職務
級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
級 . % 級 . %
級 . % 級 . % 級 . %
級 . % 級 . %
級 . %
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
(2) 昇給 勤務成績 映状況
課長 理 い 成24 結果 成26 1 1日 昇給 映
．職員 手当 状況
(1) 期 手当 勤勉手当
寝屋川市 大阪府 国
一般職員 1 人当 均 支給 成24 普通 会計決算
1人当 均支給
成24 普通会計決算
1,564千 1,592千
成24 支給割合 成24 支給割合 成24 支給割合 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
2.60
(1.45 )
1.35 (0.65 )
加算措置 加算措置 加算措置
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算10～25％
職制 段階 職務 級 等 加算措置
役職加算 ～20％ 管理職加算 10～25％
※ ( ) 再任用職員及び任期付短時間勤務職員 支給割合
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行政職 勤務成績 評定 実施状況
成13 課長 成14 課長 理 成23
全職員 対象 人事評価 実施 い
勤勉手当 勤務実績 映状況
人事評価結果 基 成績率 決定 い
成25 適用者割合及び成績率 勤務成績
課長 理 適応者割合 ％ 20％ 55％ 15％ ％ 成績率 83.0/100 73.5/100 67.5/100 63.5/100 60.0/100
長 適応者割合 ※ ％～12％ 80％ ～8％ ※ 成績率 72.5/100 69.5/100 67.5/100 65.5/100 57.5/100
※ 成24 結果 成25 勤勉手当 映
※ 合計点数一定点 満
(2) 職手当( 成25 日現在)
寝屋川市 国
(支給率) 自己都合 勧奨 定 自己都合 勧奨 定
勤続20 23.5 30.55 23.03 28.7875
勤続25 33.5 41.34 32.83 38.955
勤続35 47.5 59.28 46.55 55.86
最高限 59.28 59.28 55.86 55.86
加算措置 定 前早期 職者 ～20％ 定 前早期 職者 ～20％ 人当
均支給
12,975千 24,231千
※ 職手当 人当 均支給 成24 職 職員 支給 均
(3) 地域手当( 成25 日現在)
地域 民間賃金水準 公務員給 適 映 う 物価 等 踏 え 主 民間賃金 高い地域 勤務 職員 給 水準 調整 支給
手当
支給実績( 成24 普通会計決算) 600,943千 一般職員 人当 均支給 ( 成24 普通会計決算) 476,654
支給対象職員数 市 支給率 国 支給率
1,125人 12％ 12％
※ 支給実績 及び 支給職員1人当 均支給 成24
(4) 特殊勤務手当( 成25 日現在)
著 危険 健康又 困 勤務 著 特殊 勤務 従事 職員 支給 手当
支給実績( 成24 普通会計決算) 2,522千
一般職員 支給職員 人当 均支給 ( 成24 普通会計決算) 32,336
職員全体 占 手当支給職員 割合( 成24 普通会計決算) 5.50％
手当 種類(手当数) 種類
手当 称 支給対象職員 支給
市税徴 手当
納税督励 市税 徴 従事 職員
現 滞納市税 徴
徴 金 1000
繰越 滞納市税 徴
徴 金 1000
※ 限 7,000
感 染 症 防 疫 作 業 従 事 手 当
感染症患者又 感染症 疑い あ 患者 救護又 物件処理作業 従事
職員
件 290
行 旅 病 人 又 行 旅 死 亡 人 容 護 従事手当
行旅病人又 行旅死亡人 容護 従事 職員
件 1,000
社 会 福 祉 事 務従事手当
保健福祉部社会福祉課 勤務 社 会福祉法(昭和26 法 第 45 )第
15 条 第 項 規 定 基 置
指 監督 行う職員又 現業 行 う職員
日 180
前 外 職員 援護 育成又 更生 措置 要 者等 家庭 訪
問 者 面接 人
環境等 調査 保護 措置 必 要 無 及 び 種 類 断
人 対 生活指 行う等 業務 行 職員
日 150
危 険 作 業 従 事手当
炉 槽 及び 水管
い 危険作業 従事 職員
(5) 時間外勤務手当
規 勤務時間 超え 勤務 職員 支給 手当
支給実績( 成 24 普通会計決算) 268,681千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成24 普通会計決算) 209,662
支給実績( 成23 普通会計決算) 285,544千
一般職員 支給対象職員 人当 均支給 ( 成23 普通会計決算) 215,534
(6) 手当( 成25 日現在)
手
当 容
成24 普通会計決算
支給実績
一 般 職 員 支 給 職 員 人 当 均 支 給
扶 養 手 当
寝 屋 川 市
扶養親族 い 職員 支給 配偶者
13,000 配偶者 外 扶養親族 6,500 (職員 配偶者 い い 人 11,000 ) 支給 扶養親族 子 15 日
最初 日 22 日
最初 31 日 金
5,000 加算 支給
123,243 千
213,592
国
居 手 当
寝 屋 川 市
借家世 主 家賃 応 27,000
限 支給 持家世 主及び非世 主
支給
41,465 千
304,889
国
通 勤 手 当
寝 屋 川 市
交通機関 利用 い 職員 定期
相当 支給 自動車等 交通用具
利用 通勤距 片 km 職員
距 応 2,000 ～20,900 支給
69,790 千
70,251
国
交通機関 利用 い 職員 定期
相当 支給 自動車等 交通用具
利用 通勤距 片 km 職員
距 応 2,000 ～24,500 支給
管 理 職 手 当
寝 屋 川 市
管理又 監督 地 職員 対 職務 応
38,700 ～82,800 定 支給
169,610 千
601,018
国
管理又 監督 地 職員 対 職務 級及
び官職 応 一種～五種 定
．特別職 報酬等 状況( 成25 月1日現在)
給 料 等
給 料
寝屋川市
(参考)特例市 最高 最
市長 618,000 1,030,000 1,130,000 463,500
副市長 637,000 910,000 950,000 637,000
議 員 報 酬
議 長 700,000 750,000 770,000 527,400
副議長 660,000 710,000 720,000 466,000
議 員 615,000 665,000 670,000 438,800
期 手 当
市 長
( 成24 支給割合)
3.90 副市長
議 長 副議長 議 員
職 手 当
(算定方式) (支給時期)
市長
618,000 ェ45 100ェ48 ＝
13,348,800 任期毎 支払う
副市長 637,000 ェ33 100ェ48 ＝
10,090,080 任期毎 支払う
※市長 副市長 成21 1 市長20％ 副市長15％ 成24 8 1日 市長 40％ 副市長 30％削減 い 議員報酬 成24 4 1日 一 20,000
10 1日 一 50,000 削減 い
給料 減 措置 行う前 金
※ 税金 社会保険料 除 支給
．公営企業職員 状況 水道事業
(1) 職員給 費 状況
決算( 成24 )
総費用
純損益又 実質 支
職員給 費 総費用 占 職員給 費比率
(参考) 成23 総費用 占 職員給 費比率
3,847,871千 206,668千 322,629千 8.4％ 10.6％
職員数 給 費 人 当 給 費
給 料 職員手当 期 勤勉手当 計
52人 195,986千 47,317千 79,326千 322,629千 6,204千
参考 市 (政 指定都市除 )水 事業(簡易水 事 業含 ) 均1人当 給 費
6,258千
※ 職員手当 職手当 含
※ 職員数 成25 31日現在 人数
(2) 給 制 主 見直 状況
(3)
(3) 職員 基 給 均 及び 均 齢 状況( 成25 日現在)
均 齢 基 給 均
寝屋川市 水 局 49 387,748 525,378
団体 均 45 353,532 520,694
(4) 期 手当 勤勉手当
人当 均支給 ( 成24 決算)
1,627千 ( 成24 支給割合)
期 手当 勤勉手当
2.60
(1.45 )
1.35
(0.65 ) (加算措置)
職制 段階 職務 級等 加算措置(役職加算 ～20％) ※ 再任用職員 支給割合
(5) 職手当( 成25 日現在)
(支給率) 自己都合 勧奨 定
勤続20 23.5 30.55
勤続25 33.5 41.34
勤続35 47.5 59.28
最高限 59.28 59.28
(加算措置)
定 前早期 職者 ～20％ 人当
均支給
27,533千
※ 職手当 人当 均支給 成24 職 職員 支給 均
(6) 地域手当( 成25 日現在)
支給実績( 成24 決算) 27,848千
支給職員 人当 均支給 ( 成23 決算) 546,036
支給率 12％
一般行政職 制 支給率 12％
支給対象職員数 51人
(7) 特殊勤務手当( 成25 日現在)
(8) 時間外勤務手当( 成25 日現在)
支給実績( 成24 決算) 3,818千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成24 決算) 94千
支給実績( 成23 決算) 3,480千
支給対象職員 人当 均支給 ( 成23 決算) 77千
※ 時間外勤務手当 休日勤務手当 含
(9) 手当
※ (6) 支給実績 支給職員 人当 均支給 次 う 異
扶養手当
支給実績( 成24 決算) 7,896千
支給職員 人当 均支給 ( 成24 決算) 225,600
居手当
支給実績( 成24 決算) 1,010千
支給職員 人当 均支給 ( 成24 決算) 252,400
通勤手当
支給実績( 成24 決算) 3,218千
支給職員 人当 均支給 ( 成24 決算) 80,446
管理職手当
支給実績( 成24 決算) 9,964千
勤務時間そ
他
勤務条件
状況
．勤務時間等 成25 月 日現在
間 勤務時間 38時間45 日 勤務時間 時間45 勤務時間 開始時刻 午前 時 勤務時間 終了時刻 午 時30
休 憩 時 間 午 零時 午 零時45 休 日 日曜日及び土曜日
※ 公務 運営 事情 勤務時間等 い職員 い
定 勤務時間等 勤務
． 次休暇 使用状況 成24 度
付 日 数 均使用日数
．休暇 導入状況 成25 月 日現在
項 目 付 日 数 等
次 休 暇 20日 20日 限 翌 繰越
特
休
暇
選挙権 公民権 行使
場合
必要 認 期間
証人 参考人等 裁 所
官公署 出頭 場合
都 必要 期間
骨髄液 梢血幹細胞 提供
場合
必要 認 期間
ン 活動 行う場合 日
女性職員 場合
産前 間 産 間
多胎 場合 産前14 間 産 10 間
配偶者 出産 場合 日
生 い子
育 場合
日 回 又 日 回通算 時間30
学校就学 始期
子 看護 行う場合
日 ( 学校 就 学 始 期 子
人い 場合 10日 )
要介護者 介護等 行う場合
日 ( 間 期 間 わ 日 常 生 活
営 支 あ 親族 人い 場合 10日 )
女性職員 う 生理日 勤務
著 困 場合
日
結婚 場合 日
喪 服 場合 日 10日 続柄 付 日数 異
一親等 親族又 配偶者 祭 日
当日 日
女性職員 妊娠 師
診断 場合
妊娠満23 間 回 当日 日
妊娠満24 間 回 当日 日
妊娠 害 勤務 著
困 あ 場合
間 必要 認 期間
妊娠中 交通機関 混雑等
支 来 場合
日 回勤務時間 始 及び終わ 各 30 又
日 回勤務時間 始 若 終わ 時間
夏季休暇
期間 職員 勤務状況 応
日
災害又 交通機関 事故等
出勤 困 場合
必要 認 期間
ュ休暇
勤続10 日 必要 認 期間
勤続20 日 必要 認 期間
勤続30 日 必要 認 期間
病 気 休 暇 90日 超え い範 療養 必要 認 期間
介 護 休 暇
職員 親族 間 期間 わ 介護 行う場合
連続 期間 必要 認 期間
．育児休業等 利用状況 成24 度
種 制 容 得者数 人
育児休業
満 い子 養育 休業
制
15
部 休業
学校就学 始期 子 養育
勤務 場合 い 日 勤務時間 う
時間 限 勤務 い
制
分限及び懲戒
状況
．分限処分 状況
限処 職員 職責 十 果 い場合 職員 意
利益 身 変動 処 公務能率 維持向 目的
い 限処 降任 免職 休職 降給 種類 あ
成24 行 限処 次 人
降任 免職 休職 降給 合計
70 70
※ 一 者 複数回 わ 限処 付 場合 重複 計 い
※ 成 24 休職者 心身 故 長期休養 要 場合 該当
．懲戒処分 状況
懲戒処 職員 一定 服務義務 対 科 制裁 処 公務 規 秩序 維持 目的 職員 義的責任 問う 懲戒処 戒告 減給 停職 免職 種類 あ
成24 行 懲戒処 次 人
服務
状況
．職務専念義務 免除
職員 地方公務員法第 35 条 規定 職務 専念 義務 い 法 又 条例 特 定 あ 場合 限定的 当該義務 免除 あ
条例 職務専念義務 免除 場合 休暇 ほ 職務 専念 義 務 特例 関 条例 規定 い
．営利企業等 従事制限に関する許可
職員 地方公務員法第 38 条 規定 営利企業等 従事 制限 い
任命権者 許 営利企業等 従事 認 い
研修及び勤務成績
評定
状況
．研修 状況
研修 職員 勤務能率 増 意識 意識及び倫理
意識 意識 経営感覚 優 職員 育成 目的 実施 い
成24 行 研修 次
(1) 人 開発研修
類 項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
階 層
職 員 育 成 研 修
経営者研修 GM研修 異業種交流研修 政策研修 講 2 47人
新任課長コ
人事評価 人 育成 Ｊ 方
ネ ン 危機管理能力 等 講
8 64人
中 職員コ
研修 カ ンキン 研修
等 講
5 76人
新任 長コ
ン 研修
人事評価 人 育成 Ｊ 方
問 解決 企 書作成 等 11講
11 370人
長候補者研修
地方自治関連法 法規研修 ｅ ン
例規研修 論文作成 講
4 124人
新採職員コ
ン 研修
前期研修
基礎的知識 職場 入 等 44講
期 研修
半 間 振 返 市政課 等 12講
57 1,584人
職 員 育 成 研 修
主査 主任選考研修 主査 主任選考研修 講 10 92人
職種変更職員 対 研
修
ワ セ 基礎操作 応用 e
ン 市役所全般知識 実務必知講
務会計 等 11講
11 147人
コ
文書管理 基礎 専門 応用 研修
地方自治法 基礎 専門 応用 研修
地方公務員法 基礎 専門 応用 研修
接遇能力向 研修 10講
13 89人
ICT キ 研修 ICT能力 向 講 3 57人
庁 講師育成研修 庁 講師 育成研修 講 1 27人
キ 研修
ン 研修
ｅ ン 研修 わ 自治体職員
市民接遇 法規専門研修 等 講
協 働 型 職 員 育 成 研 修
協働力 研修 地域協働 関 職員研修 講 6 288人
キ ャ 開 発 研 修
採用 目
研修
採用 目 対 研修
講
1 35人
キャ ン研修
キャ ン研修
ンキャ 研修 講
2 65人
合計 140 3,141人
(2) 重要課 研修
類
項 目 容
実施回数 回
延 参加者数 人
人 事 評 価 制
研 修
人事評価制 研修 人事評価制 関 研修 講
35 1,291人
評価者研修 人事評価研修 評価 法 講
人事評価
研修
人事評価 研修 講
市 政 課
研 修
コン ン 研修 コン ン 関 研修 講 2 256人
市役所 職員
研修
接遇 制服見直 窓口ワン
等 講
8 155人
市政課 研修
ン 研修 セ ュ
ン 研修 講
2 124人
基 礎 能 力 育 成 研 修
防災力向 研修
防災力向 (普通救命講習 講義)
救急蘇生法研修 講
2 58人
Ｊ 研修
新規採用職員 Ｊ Ｊ 研
修 業務 ュ 講
3 138人
人権研修
認 知 症 気 付 対 応
暮 い い 館視察 等 講
7 210人
(3) 派遣 交流研修
項 目 派 遣 先 等 件数等
延 参加者数 人
長期派遣研修 大阪府 人
研修機関研修
自治大学校 国土交 通 大学校 市 カ
国 文 カ 摂 大学
12課程 15人
河 研修協議会 講 34人
市 研修研究セン セ 除 22講 28人
行政視察研修 15件 34人
幹部職員行政視察研修 件 人
(4) 職場研修 Ｊ
各職場 い 職場 先輩 事 通 事 必要 情報や知
識 術等 え 研修 Ｊ 実施 人 育成 い
成24 い 新規採用職員及び各職場 Ｊ 指 者 対象 研修
実施 業務 ュ 活用 Ｊ 研修 実
施
職場 合 派遣研修
項 目 容 実施部課 講 数
職場 合研修
各職場 職務 対 資質 向
自主的 合研修 実施
12課 38講
部局 合研修
各部局 い 部局 課 や目標 い
研修 企 立案 及び実施
13部局 13講
職場派遣研修
各職場 い 職務 対 資質 向
自主的 外部 研修 参加
36課 108講
(5) 自己開発研修
自主研修 助成
職員 自主的 相互 自己開発 行う意識 向 目的
行政 関 い 自主研修 行う 活動 支援
成24
キャ 助成
地方 権 時 即応 職務遂行能力 向 目的 学校
．勤務成績 評定 人事評価制度 状況
(1) 目的
課長 理 対象 人事評価制 頑張 報わ 職場環境 人事評価 対 公 公 向 管理監督者及び職員 資質 向
長 対象 人事評価制 人 育成
事 組意識 向 (2) 概要
被評価者 範
職 務 職 補 職 対象者数 人
部長 職務 理事 部長 24
部長 補 職務 次長 31
課長 職務 課長 66
課長 補 職務 課長 理 16
長 職務 長 203
事務 術 職務 能職 外 1,014
能労務 職務 能職 237
合 計 1,591
※ 次 者 被評価者 除外
任期 定 い 大阪府等 派遣者
非常勤嘱 職員及び臨時職員
評価期間
成24 日～ 成25 31日 間 基準日
成25 日 評価 構成
評価
能力 意欲評価 及び 成果 実績評価 構成 部 事振 実
績等 評価
格者 評価 被評価者 次長 場合 除 部長 職務 者 相互 評価
自治経営評価 被評価者 次長 場合 除 理事 部長 行 政改革 組姿勢等 評価
(3) 評価 映
定期人事異動 昇任 昇格 含
勤勉手当 及び12 及び定期昇給
成24 人事評価 成25 及び12 勤勉手当 映 被評価者 課長 理 場合 定期昇給 映
適用者割合及び成績率 成24 被評価者 課長 理 場合
ン 適用者割合 成績率 12 昇給 給数
加算又 抑制
給数
％ 給( 給) 給加算
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 標 準
％ 給( 給) 給抑制
被評価者 長 場合
右表 ■ 入 点数
評価
ン
適用者割合等
成績率
( 12
長
副 長
主任 主査 一般職員 任
期
付 保育等 従事
専門職
能職
％ ■点
※ 84 74 69 64 34
～12％ 69.5/100 ― ― ― ― ―
80％ 67.5/100 ― ― ― ― ―
～ ％ 65.5/100 ― ― ― ― ―
合計点数■点 満 ※ 28 24 22 20 14
※ 評価 ン 得 職員 評価 ン 付 成績率 100 加え
※ 評価 ン 得 職員 評価 ン 付 成績率 100 減
昇任試験制 映 被評価者 課長 理 場合 除
指 対象職員 指定 被評価者 課長 理 場合 除
福祉及び利益
保護
状況
．福祉 状況
(1) 全衛生管理
健康診断等 実施状況 成24
診者数
件数
定期健康診断 1,625
薬剤 扱作業職員健診 回 粉 作業職員健診
Ｖ 作業職員健診 170
頸肩腕 害及び手指健診 367
人間 健保組合実施 219
診率 定期健診 人間 98.72%
産業 健康相談 40
ン 対策
職員 心 健康 事業 ン 研修 産業カ ンセ
相談業務委 実施 い
全 衛生委員会 中央 全衛生協議会 設置
職場 職員 全 健康 確保 庁 総合セン ンセ
ン 教育委員会等 計 箇所 全 衛生委員会 設置 い 各 全 衛生委員会 総合調整機関 中央 全衛生協議会 設置 い
(2) 福利厚生事業
地方公務員法 基 職員 福利厚生事業 寝屋川市職員共済会 い 実施 い
福利厚生事業 実施状況 成24
掛金 担金率 事 業 概 要
寝屋川市 職員共済会
人 給料 ェ4/1000+400
市 カ ン
一部 い 補助
○給付 人間 補助
施 設 利 用 補 助 介 護 用 具 購 入 補
助 文 教室補助 職 災害給
付金等
(3) 共済制
地方公務員法 基 共済制 実施 い 短期給付 健康保険 大阪府市 職員健康保険組合 事業 行 い 成22 12 1日 大阪府市 職員健康保険組合 解散 伴い 大阪府市 職員共済組合 長期給付 共済 金 及び福祉事業 併 行 い
(4) 公務災害補償
災害補償制 職員 公務 災害 通勤 災害 生 損害 補 償 被災職員 職場復 び職員 遺族 援護 必要 事業
行う 目的 い
災害 認定 び補償 地方公務員災害補償基金大阪府支部 行 い
公務災害等件数 成24
．利益 保護 状況 公 委員会 業務 状況
(1) 勤務条件 関 措置 要求
勤務条件 関 措置 要求 制 職員 給 勤務時間 勤務条 件 関 適当 行政 措置 執 要求 あ 場合 公 委員 会 当該事項 調査 うえ 定 行い 当該事項 関 権限 機関 対 勧 告 等 事案 解決 当 拠法 地方公務員法第46条 い 第
48条 勤務条件 関 措置 要求 関 規則
勤務条件 関 措置 要求 成24 該当
(2) 利益処 い 服申立
利益処 い 服申立 制 職員 意 利益処
限及び懲戒等 服申立 あ 場合 公 委員会 必
要 審査 行い 結果 基 い 処 認 修 又 消 裁
決 行う 拠法 地方公務員法第49条 い 第51条 利益処 関 服申立 等 関 規則
