1 承认 照查 作成 2016.09.21 （総経理） 塚畑 2016.09.21 （管本） 森藤 2016.09.21 （人総） 李浩然 2016 年 09 月 21 日改版 2015 年 05 月 15 日改版 2014 年 07 月 15 日改版 2013 年 01 月 10 日改版 2009 年 12 月 01 日改版 2008 年 11 月 14 日改版 2008 年 7 月 7 日制定 就 业 规 则 第 1 章 总 则 第1条 （目 的） 本规则旨在规定安川电机(沈阳)有限公司（以下称为“公司”）员工劳动条件及就业相关的 必要事项，并以维持公司秩序，顺利开展公司的经营活动为目的。 员工应遵守本规则以及公司根据国家法律及其他相关法律的规定制定的其他规则。 第2条 （义 务） 公司和员工应遵守本规则，互相合作，提高公司风纪和秩序，为公司的发展而努力。 第3条 （适用范围） 本规则适用于与公司签订劳动合同的所有员工。针对劳务派遣等其他员工，除劳务派遣合同 中明确约定本规则不能适用外，其他均适用本规则。 第4条 （员工的定义） 本规则中的员工是指以下人员。 （1） 根据本规则第 6 条的规定与公司签订书面劳动合同（包括固定期限劳动合同、无固 定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同）的人员。
2 （2） 公司和劳务派遣公司签订劳务派遣合同，并由劳务派遣公司派遣到公司的人员（以 下称为“劳务派遣员工”）。 第5条 （周知办法及熟知义务） （1） 公司在录用员工时应当公示本规则，并在公司内部公布，使员工均周知本规则。 （2） 员工不得以不知晓本规则为理由而违反本规则的规定。 第 2 章 人 事 第6条 （录 用） 公司按照生产和经营上的需要，根据国家法律及其他相关法律的规定，以及公司的选考标准 招聘员工。 应聘人员应事先向公司提交下列材料并接受录用考试： （1） 履历书； （2） 证件照（3 个月以内的免冠照，纵 5cm、横 4cm）； （3） 身份证或户籍簿（复印件）； （4） 最终学历的毕业证书、学位证书（复印件）； （5） 资格证书（应聘特定工种、需要特殊技能的岗位时）（复印件）； （6） 公司要求提供的其他材料 前款第（3）、（4）、（5）项规定的材料须提供原件，公司将原件和复印件进行核对后返还。 第7条 （其他的必要材料） 自签订劳动合同之日起 10 日之内，员工应向公司提交下列材料： （1） 家庭的基本情况 （2） 劳动合同解除证明书（有工作经验的）（复印件） （3） 失业证复印件（如有，应届毕业生及签订劳务派遣合同人员无须提供） （4） 人事档案（含学生档案） （5） 公司在人事管理上所需的其他材料。 以上提交材料的记载事项变更时，员工应在相关事实发生之日起 10 日之内向人事部门提交 书面报告。 第8条 （试用期）
3 员工在试用期间被公司认为符合录用条件的，转为正式员工。 在试用期间被证明不符合录用条件的，公司在不支付经济补偿金的情况下，可以随时解除劳 动合同或劳务派遣合同。 在试用期间，员工提前 3 日书面通知公司，可以解除劳动合同。关于试用期具体期间的确定， 根据劳动合同法相关条款的规定办理。 第9条 （劳动合同的订立） 公司从录用日起 1 个月之内应当与员工订立书面劳动合同。员工拒绝订立劳动合同时，公司 可以书面通知终止劳动关系。但是，与派遣公司订立劳动合同的劳务派遣员工，与公司无劳 动合同关系。 第10条 （合同期限的更新） （1） 劳动合同期满后公司或员工任何一方希望续签劳动合同的，应在合同期满 30 日之 前书面通知对方，公司与员工协商后重新签订劳动合同。 （2） 有下列情形之一的，员工提出或同意订立或续订劳动合同时，应当与其订立无固定 期限劳动合同，该员工提出订立固定期限劳动合同的除外。 ① 该员工在公司连续工作满十年以上的； ② 该员工与公司连续签订 2 次固定期限合同，且该员工无本规则第 11 条(2)以及 (3)①、②规定的情形，续订劳动合同的； ③ 法律法规有其他签订无固定期限劳动合同事由规定的。 第11条 （劳动合同的解除） （1） 公司与员工协商一致时，可以解除劳动合同 （2） 员工有以下情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的； ② 严重违反公司的规章制度的 ③ 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成 3000 元人民币以上重大损害的，其包 括但不限于以下情形： ·将公司的商业秘密泄露给第三人的； ·利用职务之便接受贿赂的；
4 ·因职务上的故意或过失给公司造成 3000 元人民币以上重大损害的； ④ 同时与其他雇主建立劳动关系，对完成公司工作造成严重影响，或者经公司指 出，拒不改正的； ⑤ 以欺诈（如员工应聘时提交的关于个人信息的材料中有伪造或虚假记载事项 的）、胁迫的手段或者乘人之危，违反公司的真实意思订立或者变更劳动合同， 使劳动合同无效的； ⑥ 被追究刑事责任的； ⑦ 法律、行政法规规定的其他情况。 （3） 员工有下列情形之一的，公司提前 30 日书面通知员工，或额外支付一个月工资， 可以解除劳动合同。 ① 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由公司另行安排的工作的； ② 公司判定员工的业务执行能力有问题，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，客观情况发生重大 变化的情形包括但不限于公司关闭、停业、向他处转移业务等而导致无业务。 （4） 公司有《劳动合同法》第 38 条规定情形之一的，员工可以解除劳动合同。 第12条 （劳动合同的终止） 有下列情形之一的，劳动合同（或劳务派遣合同）终止，丧失员工地位。 （1） 劳动合同（或劳务派遣合同）期满的； （2） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3） 达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的； （4） 公司依法被宣告破产的； （5） 公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销，或公司决定提前解散的； （6） 法律、行政法规规定的其他情形。 第13条 （退休） （1） 依照法定退休年龄，员工的退休年龄为男性员工年满 60 岁，女性普通员工年满 50
5 岁，女性干部年满 55 岁。但是，关于法定退休年龄，如国家相关规定发生变化， 公司将按照国家最新规定执行。 （2） 前款的退休日期为达到退休年龄的月份的最后一天。 （3） 公司根据需要，在劳动合同终止后，可以通过根据与员工协商后达成的协议签订劳 务合同的方式继续雇用已到退休年龄的员工。公司与员工协商决定雇用期以及工 资。 第14条 （离职以及业务交接） 劳动合同（或劳务派遣合同）解除或终止，员工从公司离职的，员工应当按照公司的要求， 迅速办理以下手续。 （1） 试用期内员工离职的，应当提前 3 日通知用人单位。 （2） 无试用期或试用期已满的员工辞职的，应当提前 30 日书面通知公司。 （3） 员工须在公司规定时间内完成业务交接。 （4） 在通知离职后，带薪年休假妨碍业务交接的，公司可以依据判断不批准取得带薪休 假，并命令其完成业务交接。此种情况下，公司应依法支付带薪休假报酬。 （5） 员工未按期完成业务交接，给公司造成损失的，须赔偿其损失。 第15条 （经济补偿） （1） 有下列情形之一的，公司依法对员工支付经济补偿； ① 公司向员工提出解除劳动合同，并得到该员工同意，对解除劳动合同达成一致 的； ② 公司根据本规则第 11 条(3)的各项规定，与正式员工解除劳动合同的； ③ 根据本规则第 12 条（1）的规定，终止固定期限劳动合同的，但公司维持或提 高劳动合同约定条件，续订劳动合同，员工不同意的除外； ④ 根据本规则第 12 条（4）或（5）的规定，终止劳动合同的； ⑤ 法律、行政法规有其他相关规定的。 （2） 经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年按照一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。 （3） 劳动者月工资高于沈阳市人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向
6 其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。 （4） 员工办理完毕离职手续后，公司一次性向员工支付经济补偿。员工因自身原因没有 办理完毕离职手续时，公司可以暂时不支付经济补偿。 第 3 章 工 作 第16条 （工作时间） （1） 公司的工作日是从星期一至星期五。 （2） 每天的工作时间为除去休息时间后 8 小时。原则上依照以下规定。 ① 开始时间 8 点 15 分 ② 休息时间 12 点 00 分至 12 点 45 分 ③ 下班时间 17 点 00 分 （3） 无论前款作何规定，公司可以根据生产、电力调整等情况，变更个别工作岗位、员 工的上班、下班、休息时间。 （4） 因业务需要等不能在规定休息时间休息的，可以在工作时间内休息共计 45 分钟。 （5） 上班时间、下班时间是指实际开始工作的时间以及结束工作的时间，而不是指到达 工作场所的时间，或离开工作场所的时间。 （6） 公司根据业务上的需要，或在其他迫不得已的情形下，可以安排员工在一般工作时 间以外的时间工作。 第17条 （加班） （1） 公司根据业务的需要，可以在与工会、员工协商后安排员工加班。1 个月加班的累 计时间，原则上不超过 36 小时。但是，符合下列情况时，公司可以延长加班的时 间。 ① 由于发生自然灾害及事故或者因其他原因，员工的生命、安全等受到威胁，需 要紧急处理时； ② 因生产设备发生故障给公司的生产及公共利益造成影响，需要紧急采取应急措 施时； ③ 相关法律规定的其他情况发生时。 （2） 公司安排员工加班加点的，根据国家法律及其他相关法律以及公司制定的相关规则
7 的规定，应支付加班工资。但是，事先未经过所属部门领导批准的加班加点无效。 （3） 员工在一般工作时间内未能完成规定工作，有必要加班的，须按照规定格式事先取 得所述部门领导批准。 （4） 员工调休的，应当在进行星期六、星期日的工作前决定调休日。 第18条 （出 差） (1) 公司根据业务的需要可以安排员工出差，员工无正当理由，不得拒绝。 (2) 公司安排员工出差，中途遇到法定节假日或休息日的，如公司并未在该法定节假日 或休息日为出差的员工安排工作的，则应视为该员工已正常进行了休息，无需支付 加班费。如出差人员确需在法定节假日或休息日工作的，需按照公司的要求事先提 交加班申请书，并经部门长承认后方可视为加班。 (3) 关于出差补贴的标准及支付方法，根据公司另行规定的内部规定执行。 第 4 章 休息日及休假 第19条 （法定节假日、公司休息日） 每年 2 月末之前，公司制作下一年度的公司年历，并向员工公示。 法定节假日及公司休假日的日数具体如下。如若国家法律及其他相关法律规定的法定节假日 及公司休假日的日数超过本条规定的日数时，根据法律的相关规定执行： （1） 以全员为对象的休息日： ① 元 旦 1 日 ② 春 节 3 日 ③ 劳动节 1 日 ④ 国庆节 3 日 ⑤ 清明节 1 日 ⑥ 端午节 1 日 ⑦ 中秋节 1 日 ⑧ 休息日 原则上规定为每周的星期六和星期日。 ⑨ 其 他 公司规定的日期。 公司根据生产及经营上的需要，经与工会、员工协商后，可以安排员工在法定节假 日和休息日加班，并按照国家的相关规定支付员工加班费或安排休息日加班的员工
8 补休、调休。 （2） 以部分员工为对象的休息日： ① 三八妇女节 0.5 天（对象为全体女员工）如未休可按调休处理。 ② 五四青年节 0.5 天（对象为 16 岁至 28 岁的员工，性别不限）如未休可按调 休处理。 第20条 （休息日的调休） 公司安排员工在休息日加班的，积攒 1 天后，原则上可以在 3 个月以内安排员工补休，而不 作为加班处理。 第21条 （休假） 员工依法享有以下休假。 （1） 带薪年休假 （2） 休闲休假 （3） 特别休假 （4） 病假 （5） 工伤假 第22条 （休假的申请及批准） （1） 在取得前款各种休假时，须事先按照规定的格式向所属部门领导申请，并得到其批 准。但有不得已原因，不能事先申请的，须通过电话等联系所属部门领导，并在事 后及时按照规定格式提交申请。未得到所属部门领导批准而休假的，认定为旷工。 （2） 员工期望休假的日期可能给公司业务造成妨碍的，公司可以调整其期望休假的日 期。 第23条 （带薪年休假） （1） 公司将遵循国家及其他的相关法令，根据工龄，向员工提供如同下表的当年度的带 薪休假。 （2） 关于工龄，员工应以公司指定格式的正式证明书证明在过去所在单位的工作期间， 之后按照相关法规的规定，计算累计工作期间。
9 （3） 【带薪年休假给予天数】 工作满 1 年以上 10 年以下 工作满 10 年以上 20 年以下 工作满 20 年以上 5 日 10 日 15 日 ※对于已申请病假，事假的员工，将根据国家以及其他相关法令的规定处理。 （4） 中途入职员工当年的带薪年休假天数按照以下公式计算，计算后舍去未满一日的尾 数。 （当年度公司剩余日历天数÷365 日）×员工本人在当年度能取得的带薪年休假天 数 （5） 中途离职的员工当年的带薪年休假天数，按照以下公式计算，计算后不满一日的尾 数舍去。 （当年度在公司工作的日历天数÷365 日）×员工本人在当年度能取得的带薪年 休假天数 （6） 带薪年休假的一次最小休假单位为 0.5 天。员工在享受带薪年休假时，员工至 少应在 2 周前，向所属部门领导提出申请并在取得批准后，方可取得带薪年休假。 申请休假时间可能给公司造成妨碍的，公司有权责令员工选择其他时间休假。 （7） 公司根据国家以及其他相关法令，可以统筹安排员工的带薪年休假。 （8） 原则上，当年度的带薪年休假必须在当年内使用。但是，公司根据生产、工作特点， 可以将员工当年未使用的年度带薪休假转入到下一年度。公司因业务上的需要确实 无法安排带薪年休假的，经员工同意，就从带薪年假天数中减去实际取得的休假天 数后的剩余天数按照每日工资的 300％支付带薪年休假工资报酬。公司为员工安排 带薪年休假，由于员工本人的原因，不能进行带薪年休假，且提出放弃带薪年休假 的文件时，公司仅支付正常劳动时间的工资。 （9） 上述条款如与国家及其他相关法令相违背时，将根据国家及其他相关法令所制定的 内容执行。 第24条 （休闲休假） （1） 作为对员工的奖励政策，公司将根据员工在本公司的工作年限及本年度的出勤率， 按照下表给予休闲休假，休闲休假为带薪年休假的补充休假。 ① 休闲休假给予天数（尾数四舍五入）＝休闲休假计算基数（※参照下表）×前 一年度的出勤率
10 ② 出勤率＝(规定出勤日×12×8H－缺勤时间数)／规定出勤日×12×8H 注）规定出勤日将遵照政府发表的《关于计算员工年平均工作时间以及工资的 通知》 （2） 员工享受带薪休假时，应优先使用国家以及其他相关法令所规定的带薪年休假，然 后才能把本条所规定的休假作为带薪休假使用。 （3） 本条所规定的休假仅在当年度内有效，任何情况下，都不能转入下一年度。 （4） 【休闲休假计算基数】 在本公司的工作年限 休闲休暇计算基数 工作满 2 年(第 3 年) ６日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 3 年(第 4 年) ７日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 4 年(第 5 年) ８日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 5 年(第 6 年) ９日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 6 年(第 7 年) １０日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 7 年(第 8 年) １１日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 8 年(第 9 年) １２日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 9 年(第 10 年) １３日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 10 年(第 11 年) １４日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 工作满 11 年(第 12 年) 以上 １５日－带薪年休假当年度新规定的给予天数（参照第 19 条）＝休闲休假计算基数（≧０） 第25条 （特别休假） 经员工本人申请，公司根据如下标准给与特别假期。但是，国家法律及其他相关法律规定的 休假日数发生变化时，并与本《就业规则》规定不一致时，根据法律的相关规定执行。 （1） 婚假 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假（3 日）外，增加 7 日婚假（即 连续 10 日）。员工的子女结婚时，按照国家法律给予 1 日婚假。 注）婚假中包含公司休息日、法定节假日的，计入婚假天数内。 （2） 丧假 父母（包括养父母、配偶的父母）、配偶或子女死亡时 3 日
11 祖父母、兄弟姐妹死亡时 1 日 （3） 产假 生育的女性员工，可以享受产前 15 日、产后 83 日，总计 98 日的休假。 难产（剖腹产）的员工，可以多享受 15 日的产后休假期。但是应提交医院的诊断 书。 生育多胞胎的员工，从双胞胎开始，每多生育 1 个婴儿多享受 15 日的产后休假； 符合计划生育规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假（98 日）外，增加产假 60 日。 注）休假中包含公司休息日及法定节假日的，计入在产假天数内。 （4） 流产假 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天 产假。 注）流产假中包含公司休息日、法定节假日的，计入流产假天数内。 （5） 哺乳期 自婴儿出生至满 1 周岁之前，女性员工可以享受 1 日 2 次，每次 30 分钟的哺乳时 间，每多 1 个哺乳婴儿，每次的哺乳时间增加 30 分钟。 根据实际情况需要，1 日 2 次的哺乳时间可以集中使用。1 年的哺乳时间换算成休 息日约为 1 个月。但在法定哺乳期内解除劳动合同关系的，应扣除事先支付的相应 工资。 （6） 护理休假 符合国家规定生育的夫妻，配偶可以享有护理假 15 日。男员工申请配偶陪 护假需凭医院开具的子女出生证 明，且须在子女出生 3 个月内使用。 注）护理假中包含公司休息日、法定节假日的，计入护理假天数内。 （7） 产检假 怀孕女职工从怀孕第 1 个月开始，每月享受 1 天的产检假。怀孕女职工申请产检假 时，应将产前检查相应证明复印件提交给公司，且公司有权核对产前检查证明原件。 （8） 其他休假 员工享受的其他休假根据国家法律及其他相关法律的规定执行。 第26条 （工作情况确认）
12 管理人员应记录并确认员工的工作情况，每月 20 日汇总后提交到人事部门。 第27条 （病假） （1） 非因工受伤需要治疗、疗养的，可以取得病假。 （2） 员工请病假时，须提交公司指定医疗机构出具的诊断书等相关证明。否则，视为旷 工。 （3） 各年度内员工可以取得病假的累计天数，依照国家法规执行。具体为 ① 实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的为三个月； ② 实际工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以上的为六个月； ③ 实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的为六个月； ④ 实际工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以上十年以下的为九个月； ⑤ 在公司工作年限十年以上十五年以下的为十二个月； ⑥ 在公司工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月； ⑦ 在公司工作年限二十年以上的为二十四个月。 （4） 员工连续申请病假超过 15 天（含 15 天）的，原则上由公司委派专人陪同至指定医 疗机构进行检查，员工有配合的义务，因病情特殊而无法配合的除外。 （5） 病假中的工资支付如下。 ① 医疗期在 6 个月以内的，公司按下列标准支付工资： 连续在公司工作不满 2 年的，按本人工资的 60%计发； 连续在公司工作满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发； 连续在公司工作满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发； 连续在公司工作满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发； 连续在公司工作满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。 ② 医疗期超过 6 个月的，公司按下列标准支付工资： 连续在公司工作不满 1 年的，按本人工资的 40%计发； 连续在公司工作满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50%计发； 连续在公司工作满 3 年及以上的，按本人工资的 60%计发。 按照上述标准支付员工医疗期工资低于沈阳市企业员工最低工资标准的 80％的， 公司按照当年沈阳市企业员工最低工资标准的 80％发放。 注）休假中包含公司休息日及法定节假日的，计入在病假期间内。
13 第28条 （工伤假） (1) 伤残等级鉴定前 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予工伤假，工 伤假期限以公司指定医院或政府相关部门出具的证明为准，原则上，工伤假期限不超过 12 个月。工伤假期内，保持原工资福利待遇不变。 (2) 伤残等级鉴定后 工伤职工评定伤残等级后，公司停发原工资福利待遇，按照国家相关规定享受伤残待遇。 第 5 章 迟到、早退、视为旷工的情况 第29条 （严格守时以及上岗手续） （1） 员工须在规定的上、下班时间工作。 （2） 为了证明上下班时工作的事实，员工须履行公司规定的手续。 第30条 （禁止上岗） 有下列情形之一的员工禁止上岗。无正当理由，有下列情形之一，且被禁止进入公司的，视为 缺勤。 （1） 带有酒气的； （2） 携带工作不需要的物品的； （3） 携带火器、爆炸物、凶器等危险物品的； （4） 因防疫有必要停止上岗的； （5） 其他直属上级认为有必要停止上岗的。 第31条 （迟到） 员工上班时迟到的，应向所属部门长提交书面的迟到理由。 因交通事故或者其他不可抗力的原因迟到的，应办理相关手续报告迟到理由，经公司确认事 实关系后，被证明由于客观的不可抗力导致迟到的，可以不按迟到处理。 员工迟到的，根据“员工赏罚实施细则”的规定，扣除相应的工资。 第32条 （早退）
14 员工因患病或其他理由早退时，应事先向所属部门领导提交规定格式的书面申请并取得批 准。 员工早退的，根据“员工赏罚实施细则”的规定，扣除相应的工资。 第33条 （缺勤） （1） 员工因生病或其他不得已的原因需要缺勤的，须按照规定格式说明缺勤天数和理 由，报所属部门领导批准。取得所属部门领导批准的缺勤天数，可以根据员工的申 请从带薪年休假中扣除。 （2） 前款中不能事先申请的，须在事后 3 日内按照公司规定补交申请。否则视为旷工。 （3） 员工因私人理由请假的，为无薪休假，原则上不得超过 2 周。休假时间已满但需要 延期，未得到批准私自不上岗的，认定为旷工。但因生病或其他不可预料的不可抗 力而确实无法联系的情形除外。员工因私请假超过两周以上的必须得到人事总务部 门的许可。所属部门领导不得私自批准延期。 （4） 无故缺勤的，视为旷工，扣除旷工时间相应的双倍工资。另外，连续旷工 3 日以上， 或年累计旷工 5 日以上的，按照《职工赏罚实施细则》给予处分。 （5） 员工因照顾生病的直系亲属（配偶、子女、父母或配偶的父母）或公司允许的其他 理由，一段时间内不能上班的，需提交相应的证明材料及申请，并由经营层批准后， 方可取得休职休假。休职休假为无薪休假，员工需承担社会保险的个人部分，且需 按月及时向公司足额缴纳。如因员工不能按时缴纳社会保险个人部分导致公司无法 为其缴纳当月社会保险的，公司无须承担任何责任。休职休假期限为连续不得超过 3 个月，1 年内累计不得超过 6 个月，如超过上述休职休假期限，则视为休职休假 员工自愿离职，公司无须向其支付任何经济补偿金。 第34条 （私事外出及会面） 因私外出或会面等，须在休息时间内进行。但有不得已的情形，得到所属部门领导批准的除 外。 第 6 章 工 资 第35条 （工资） 关于工资的事项，根据另行规定的《工资规定》执行。
15 员工应缴纳的个人所得税和社会保险费等，由公司从员工每个月的工资中代扣代缴。 公司根据经营状况或生活指数等情况的变化，与员工协商一致后，可以调整员工的工资，调 整员工工资应以劳动合同确定的工资金额为调整基数。 第 7 章 工作地点・工作变更・调动・调职 第36条 （工作地点及负责业务） 公司可以根据业务需要调整员工的工作地点和工作内容。 第37条 (工作调动、调职) 公司根据业务需要，可以安排员工进行工作调动及调职。调动或调职时，公司应根据需要与 员工变更劳动合同，根据职位状况相应调整工资。 第 8 章 知识产权、保密及竞业禁止 第38条 （知识产权） （1） 员工在工作中研发出符合中国专利法及其实施细则的规定的职务发明创造的，公司 根据该发明创造的实用性及给公司带来的利益，给予员工奖励和报酬。 （2） 员工的职务发明创造的专利申请权归属于公司。 （3） 员工的职务发明创造即使在该员工的劳动合同、劳动关系已解除，丧失公司员工的 资格后被公司发现，该职务发明创造的专利申请权及其他财产性权利依然属于公司 所有。 （4） 员工在职期间中，独自或与他人合作创造、发现、获得的任何概念、思想、发明、 设计、商标、著作权或其他知识产权，都应以书面形式通知公司其相关详细内容， 并在公司的指导下使用。 （5） 对于因完成公司工作而创造的知识成果，员工须依照公司的指示，办理完知识产权 的登记等权利归属手续。公司需要处理相关事项的，可以要求员工在相关资料上署 名。 （6） 员工在业务上有必要使用他人的知识产权时，须通过正当合法的方式取得。 （7） 员工应当保证其发明、设计、商标或著作权等知识产权未破坏或侵害他人的知识产 权或其他权利。员工须避免自己的行为对公司造成损害。否则，该员工将受到相应 的处分并承担相应的法律责任。
16 第39条 （保密） （1） 员工在职期间及离职以后，未经公司书面许可，不得擅自将履行劳动合同或公司在 职期间知晓的公司的秘密，通过对外公布、发布、出版、传授或其他任意形式泄露 给第三人，并不得擅自使用该秘密。 （2） 公司对知晓公司商业秘密的员工，可以要求与其订立书面的《保密合同》。 （3） 上述(1)中规定的秘密包括但不限于以下内容。 技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、原料配方、工艺流程 、技术指标 、 计算机软件、数据库、研发记录 、技术报告、检查测定报告、实验数据、实验结 果、图纸、样品、样机、模型模具、技术文档、相关资料・电报、客户名单、营销 计划、采购资料、定价政策、财务资料、人事资料、进货渠道等。 （4） 员工在职期间，须遵守公司规定的所有成文或不成文的有关保密的规章制度，并履 行保密义务。经过双方一致同意，订立保密合同的员工在离职后也承担与在职期间 同样的保密义务，及不得擅自使用相关保密信息的义务。 （5） 对违反保密规定，给公司造成损失的员工，公司有权要求其赔偿全部损失。 第40条 （竞业禁止） 公司可以与承担保密义务的员工订立竞业限制的合同，约定竞业限制的范围、地区、期限等， 员工在劳动合同解除或终止后，公司享有限制该员工在与公司生产或经营相同产品，从事同 类业务具有竞争关系的其他雇主处工作，或自主从事生产或经营同类产品、从事同类业务的 权利。劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内公司按月给予该人员经济补偿。该人员违 反竞业限制约定的，应当按照约定向公司支付违约金。竞业禁止的期限不超过 2 年。 第 9 章 劳动安全卫生 第41条 （安全及卫生） 公司准备火灾防止及劳动安全保护所需的必要设施及器具，以保安全。 为了防止危险的发生以及保护员工的身体健康，员工应自觉遵守关于安全卫生的公司的各项 规定及要求，同时应协助推进公司采取的措施。 第42条 （健康检查）
17 （1） 每年，公司承担费用为员工提供 1 次健康检查，员工无正当理由不得拒绝接受该健 康检查。 （2） 公司根据需要可以对全部或部分的员工进行临时体检或注射预防针。员工无正当理 由不得拒绝。 （3） 员工的体检结果对执行职务造成妨碍的，应当将其内容迅速报告给所属部门领导。 第43条 （限制工作） 员工发生下列情形之一的，公司根据具体情况可以要求员工使用工伤假或病假进行治疗，或 根据具体情况，分配给员工与其身体状况相适应的工作，员工须服从。 （1） 生病或身体虚弱需要治疗的； （2） 根据医生的诊断，公司认为有必要的。 第44条 （临时禁止工作） 公司根据医疗机构的诊断，可以临时禁止发生以下情形之一的员工继续工作。 （1） 有传染可能的传染病患者； （2） 继续工作，其病情有显著恶化可能的； （3） 精神病患者； （4） 与上述状况类似的其他状况。 第45条 （传染病的报告） （1） 员工患有传染病的，须立即向公司报告。 （2） 员工发现其他员工患有传染病的，须立即向公司报告。 第 10 章 教育、培训 第46条 （教育、培训） （1） 公司为了让员工增长见识、提高技能或学习技术，进行必要的教育、培训。员工无 正当理由，不得拒绝公司根据业务上的需要实施的教育培训。 （2） 当公司认为有必要的，公司可以与员工之间事先订立与培训相关的协议书。如果是 劳务派遣员工，公司与劳务派遣公司、劳务派遣员工三者之间订立与培训相关的协 议书。
18 第47条 （培训及离职限制） （1） 使用公司的特定培训费用，接受国内外相关培训机构的专门培训后，在以下的规定 期限内不得离职。 ① 员工在国内接受 1 个月以上未满 6 个月培训，或员工的培训费用在 3000 元人 民币以上的，培训结束后 1 年之内不得离职。 ② 员工在国内接受 6 个月以上培训，或员工的培训费用在 5000 元人民币以上的， 培训结束后 3 年之内不得离职。 ③ 在国外（包括香港、澳门、台湾）的公司等接受培训的，根据培训时间及培训 费用的具体情况，员工须通过与公司订立《海外研修契约书》，另行约定培训 服务期间。 （2） 公司对违反前款规定的离职者，可以要求返还为本人培训所支付的培训费用以及相 关费用（包括住宿费、交通费等）。应返还培训费用等的计算基准如下： 应返还的培训费用=培训费用×未履行的培训服务期间/前项规定的培训服务期间 （3） 关于员工接受培训后离职限制的其他具体事项，员工通过与公司订立与培训相关的 协议书进行约定。 第 11 章 福利 第48条 （福利） 公司根据国家法律及其他相关法律的规定，为向员工提供福利采取必要的措施。 第49条 （医疗保险） 公司和员工根据国家法律及其他相关法律的规定，以员工为被保险人参加医疗保险。关于医 疗保险的费用支付，根据国家法律及其他相关法律的规定执行。 申请加入上述保险时，员工应提供必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不 承担责任。 第50条 （工伤保险） 公司根据国家法律及其他相关法律的规定，以员工为被保险人参加工伤保险。关于工伤保险
19 的费用支付，根据国家法律及其他相关法律的规定执行。申请加入上述保险时，员工应提供 必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不承担责任。 第51条 （养老保险） 公司和员工根据国家法律及其他相关法律的规定，以员工为被保险人参加养老保险。关于养 老保险的费用支付，根据国家法律及其他相关法律的规定执行。申请加入上述保险时，员工 应提供必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不承担责任。 第52条 （失业保险） 公司和员工根据国家法律及其他相关法律的规定，以员工为被保险人参加失业保险。关于失 业保险的费用支付，根据国家法律及其他相关法律的规定执行。申请加入上述保险时，员工 应提供必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不承担责任。 第53条 （生育保险） 公司根据国家法律及其他相关法律的规定，以员工为被保险人参加生育保险。关于生育保险 的费用支付，根据国家法律及其他相关法律的规定执行。申请加入上述保险时，员工应提供 必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不承担责任。 第54条 （住房公积金） 公司和员工根据国家法律及其他相关法律的规定，缴纳住房公积金。申请加入上述公积金时， 员工应提供必要资料，由于员工的原因不能申请加入手续时，公司不承担责任。 第55条 （补充型医疗保险） (1) 除国家及其他法律法规项下的社会保险外，公司根据经营状况，以员工为被保险人 加入补充型医疗保险。 (2) 公司根据其经营情况等决定补充型医疗保险的保险内容。 (3) 员工须根据公司的指示，使用补充型医疗保险。 (4) 员工未按照公司的指示使用补充型医疗保险，或存在其他违规行为时，公司有权依 据第 63 条（10）的规定与其解除劳动合同。
20 第 12 章 劳动纪律 第56条 （基本纪律） （1） 全体员工除须遵守本规则外，还应根据公司的要求，努力提高自身的业务能力、技 术水平及生产性等。同时，应协助公司维护公司秩序，保持良好的工作环境。 （2） 公司对不遵守劳动纪律的员工，可以以违反公司规章制度为由按照本规则的相关规 定辞退该员工。 （3） 公司可以要求不遵守劳动纪律且对公司造成损失的员工赔偿其损失。 第57条 （劳动纪律） 员工应遵守下列劳动纪律事项： （1） 遵守工作时间，诚实地工作，未经许可不得擅自离开自己的工作岗位，或者进行与 自己的业务无关的工作。 （2） 未经公司的同意，不得在其他公司兼职，或者为其他公司进行业务。 （3） 不得超越职权范围，或者乱用职权。 （4） 不得损害公司的利益、名誉或信用。 （5） 员工应克己廉洁，严禁以任何手段向客户、供应商或其他与公司业务有关的人员索 取任何利益。如遇对方主动提供利益，应尽量婉拒。无法拒绝的，应及时将相关情 况汇报给公司，并将相关利益上交给公司。 （6） 不得泄露公司或客户的商业秘密，损害公司或其客户的利益。 （7） 爱护公司的机械、设备、车辆及其他设施和物品，严格管理原材料、消耗品、半成 品及完成品等。 （8） 未经允许，不得将公司的机械、设备、车辆及其他设施和物品使用于业务以外的目 的。 （9） 无正当理由，不得将客户、顾客等相关人员以及员工的个人信息披露，禁止业务以 外目的的使用及泄露。 （10） 未经总务人事部门长的允许，不得在公司内进行物品买卖、集会、发传单、布告、 贴纸等。 （11） 在公司时常注意执行 5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养），并且注意安全。 （12） 不得妨碍公司的业务，扰乱秩序，或者违反各种规则。 （13） 不得在非吸烟区且非吸烟时间吸烟。
21 （14） 员工应该根据公司的规定利用食堂，公司以外的人员不能私自使用食堂，外来的客 人和出差人员，需要到食堂就餐时，必须由接待部门的人员到总务部门领取就餐券 方可到食堂就餐。 （15） 禁止带着酒气上班，或者在工作时间饮酒。发现违反规定的情况的，公司命令回家 并以缺勤处理。经公司同意为了进行招待在工作时间喝酒的除外。 （16） 不得在下班时间之前结束工作，作回家的准备。 （17） 未经许可，不得让与业务无关的人员进入公司。 （18） 工作时间内，必须穿着公司指定的服装。 （19） 不得性骚扰或进行其他有性骚扰嫌疑的行为。 （20） 应服从监督员、保安员为了维持劳动纪律而进行的指示。 第58条 （性骚扰） （1） 前条第（19）项中规定的性骚扰行为列举如下： ① 故意身体接触，在工作场所利用性方面的言行给他人造成不快感，致使工作氛 围恶化； ② 对工作中的其他员工表示性方面的兴趣或实施性方面的行为，致使妨碍其工 作； ③ 利用职务上的地位，强行要求交往，或强行要求发生性关系。 （2） 员工被其他员工实施上述(1)中的行为而使其权益受到侵害的，可以向所属上级或 人事主管报告并提出意见。 第59条 （上司及下属的义务） （1） 公司的上司应当尊重下属的人格，对下属进行指导、培养、严格管理。与此同时， 上司应当以身作则以表率作用履行其职责。 （2） 公司的下属应当听从上司的指示和指导，并及时汇报自己的工作情况。此外，作为 下属也可以提出与自己工作相关的意见或建议。 第60条 （携带物的带进与带出） （1） 除工作上最小限度的必要之物以外，员工不得携带其他物品进入公司。将日常使用 以外的物品带入公司的，应当事先得到公司的批准。
22 （2） 员工未得到公司的批准，不得将公司的设备、物品及工具等私自带出公司之外。 第61条 （物品的借出、拾得遗失物的返还） （1） 员工基于本规则离职的，应当立即返还从公司借出的物品、偿还借款及其他对公司 的债务。不能返还的，须按照价值进行赔偿。 （2） 员工在公司内拾得遗失物的，须立即归还给失主。无法归还的，应上交公司。 第 13 章 赏 罚 第62条 （赏罚） 公司根据另行制定的《员工赏罚实施细则》，进行表彰和处罚。 第63条 （解除劳动关系或劳务派遣关系） 员工符合下列情况之一的，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动关系，而无 须支付经济补偿。 （1） 出现第 58 条各款任一情形，2 次以上书面警告仍拒绝改正的； （2） 无正当理由，月累计 5 次以上迟到或早退的； （3） 无正当理由，连续旷工 3 日以上或年累计旷工 5 日以上的； （4） 诽谤中伤其他员工，对员工之间的团结造成不良影响，鼓动其他员工玩忽职守或者 对自己的工作玩忽职守等，严重违反劳动纪律的； （5） 因故意或过失给公司造成 3000 元人民币以上损害的； （6） 伪造重要经历，或用其他不正当的方法使其被公司录用的； （7） 利用职务之便收受贿赂，或者为第三人提供不当的便利，给公司的社会信用或利益 造成损害的； （8） 盗窃公司或其他员工所有的物品，或者侵占公司财产的； （9） 因违法行为受到劳动教养处罚的，或者依法应当追究刑事责任的； （10） 员工未按照公司的指示利用补充型医疗保险，或存在其他违规行为骗取保险金的； （11） 符合《员工赏罚实施细则》的解除劳动合同要件等，其他被公司认为应该解雇的严 重违反劳动纪律的。 第 14 章 其 他
23 第64条 （损害赔偿） 员工违反本规则给公司造成损失的，该员工应赔偿相关损失。但是，赔偿损失不能视为第 62 条或第 63 条规定的处罚已被免除。 第65条 （与劳动合同的关系） 劳动合同与本规则的规定不一致的，根据劳动合同的规定执行。 第66条 （本规则的制定及修改） 本规则的制定、施行、修改、废止及公示等，经公司董事会的同意，根据《中华人民共和国 劳动合同法》等相关法律的规定执行。 本规则的正本由公司保管，副本交工会保管。 第67条 （本规则的解释权） 本规则由公司董事会负责解释。 第68条 （施行日） 本规则自 2008 年 7 月 7 日起施行。
24 就业规则确认书 本人已熟读 2016 年 09 月 21 日修改的安川电机（沈阳）有限公司的《就业规则》，对于《就业规则》 中各项条款，本人表示同意和接受，并保证严格遵守和履行。 员工署名： 年月日： 年 月 日
1 / 26 （総経理） 塚畑 （管本） 森藤 （人総） 李浩然 2016 年 09 月 21 日改版 2015 年 05 月 15 日改版 2014 年 07 月 15 日改版 2013 年 0１月 10 日改版 2009 年 12 月 01 日改版 2008 年 11 月 14 日改版 2008 年 07 月 07 日制定
就 業 規 則
第１章 総 則 第1条 （目 的） 本規則は、安川電機(瀋陽)有限公司（以下「公司」という。）が従業員の労働条件及び就業に関し て必要な事項を定めたもので、公司の秩序を維持し、業務の円滑な運営を図ることを目的とする。 従業員は、本規則ならびに公司が国及びその他の関係法令に基づき制定するその他の規則を 遵守するものとする。 第2条 （義 務） 公司および従業員は、ともに本規則を遵守し、互いに協力し、公司の風紀、秩序を維持向上し、 公司の発展に寄与するために努力するものとする。 第3条 （適用範囲） 公司と労働契約を締結した全ての従業員については、本規則を適用する。その他の派遣従業員 等については、労務派遣契約に約定された本規則を適用しない場合を除いて、その他について は本規則を準用する。 第4条 （従業員の定義） 本規則において従業員とは、次に掲げる者をいう。 （1） 本規則第 6 条に定めた手続きに基づき、公司と書面による労働契約（固定期間労働契約、2 / 26 た者。 （2） 公司と労務派遣公司が労務派遣契約を締結し、労務派遣公司により公司に派遣される 者（以下「労務派遣従業員」という）。 第5条 （周知方法と熟知義務） 1. 公司は従業員の採用時に本規則を開示するとともに、公司内部に掲示することで、本規則を 従業員に周知する。 2. 従業員は本規則を知らないことを理由として、本規則の規定に違反してはならない。 第２章 人 事 第6条 （採 用） 1. 公司は、生産および経営上の必要性に応じ、国およびその他の関係法令ならびに公司の定 める選考基準により、従業員を募集する。 2. 応募する者は、あらかじめ公司に下記書類を提出し、採用試験を受けなければならない。 （1） 履歴書 （2） 証明写真（３ヶ月以内に撮影した無帽のもので、縦５cm・横４cm のもの） （3） 身分証明書および戸籍簿（写し） （4） 最終学歴の卒業証明書、学位証書（写し） （5） 資格証明書（特定職種、特殊技能を要する職務で雇用する場合）（写し） （6） 公司が必要とするその他の書類 前項第（３）号、第（４）号および第（５）号所定の書類については、必ずその原本も提出しなけれ ばならず、公司は原本を写しと照合した後に返却するものとする。 第7条 （その他の必要書類） 1. 従業員は、公司との労働契約締結日から１０日以内に公司に下記書類を提出するものとす る。 （1） 家庭の基本的状況 （2） 労働契約解除証明書（勤務履歴がある場合）（写し） （3） 失業証明書の写し（ある場合、新卒及び労務派遣契約締結者は不要） （4） 人事档案(学生時代档案含) （5） 公司が人事管理上必要とするその他の書類
3 / 26 書面にて人事部門に報告するものとする。 第8条 （試用期間） 1. 従業員は、試用期間において公司より採用条件に適合すると認められた場合、正社員とな るものとする。 2. 試用期間内に採用条件に合致しないことが証明された場合、公司は、随時、経済的補償等 なく労働契約或いは労務派遣契約を解除することができる。 3. 従業員は試用期間内において、３日前に書面で予告の上、労働契約を解除することができ る。試用期間の具体的な期間は、労働契約法の関係条項に従うものとする。 第9条 （労働契約の締結） 公司は採用日から 1 か月以内に従業員と書面による労働契約を締結する。従業員は労働契約の 締結を拒否する場合、公司は書面通知を経て労働関係を終了することができる。但し、労務派遣 従業員は派遣公司と労働契約を締結し、公司とは労働契約関係を有しない。 第10条 （契約期間の更新） 1. 労働契約期間満了後に公司または従業員のいずれかが労働契約の更新を希望する場合は、 契約期間満了の３０日前までに書面により相手側に通知し、公司と従業員との間で協議の上、 あらためて労働契約を締結する。 2. 以下に掲げるいずれかの事由に該当し、従業員が労働契約の締結または継続締結を要求する 場合または同意した場合、当該従業員が固定期間労働契約の締結を要求した場合を除き、無 固定期間労働契約を締結する。 （1） 当該従業員の公司における勤務期間が連続満 10 年となる場合 （2） 当該従業員が公司と連続して 2 回固定期間労働契約を締結し、かつ当該従業員に本規 則第 11 条 2 及び 3(1)、(2)に規定する状況がなく、労働契約を継続締結する場合 （3） 法律、法規が規定するその他の無固定期間労働契約の締結事由がある場合 第11条 （労働契約の解除） 1. 公司は従業員と協議により合意に達した場合、労働契約を解除することができる。 2. 従業員に以下に掲げる事由の一つがある場合、公司は直ちに労働契約を解除することがで きる。
4 / 26 （2） 公司の規則制度に重大に違反した場合。 （3） 著しい職務怠慢または私利を図る不正行為により、公司に 3,000 人民元以上の重大な損 害をもたらした場合。これには以下の状況を含むが、これらに限らない。 ① 公司の商業秘密を第三者に漏洩した場合 ② 職務の利便を利用し賄賂を受け取った場合 ③ 職務上の故意または過失により公司に 3,000 人民元以上の重大な損害をもたらし た場合 （4） 同時に他の雇用事業主と労働関係を成立させ、公司業務の完成に著しく影響した場合、 または公司の指摘にもかかわらず是正しなかった場合 （5） 詐欺（従業員が応募時に提出した個人情報に関する資料に偽造または虚偽の記載があ る場合）、脅迫または公司の弱みに付け込み、公司の真意に反して労働契約を締結また は変更させ、労働契約を無効にした場合 （6） 刑事責任を追及された場合 （7） 法律、行政法規に規定されるその他の場合 3. 従業員に以下に掲げるいずれかの事由がある場合、公司は 30 日前に書面により従業員本 人に通知するか、または、規定額以外に 1 か月分の給与を支給することで、労働契約を解除 することができる。 （1） 疾病または業務外の原因により負傷し、所定の治療期間満了後においても元の業務に 従事することができず、また、公司が別途手配した業務に従事することもできない場合 （2） 公司が従業員の業務遂行能力に問題があると判断し、研修または所属部署等の変更を 経ても、なお業務に適合しないと判断する場合 （3） 労働契約締結の際に根拠とした客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約が履行不能 となり、公司と従業員の協議を経ても、労働契約の内容変更について合意に至らなかっ た場合。なお客観的状況に重大な変化が生じた場合には公司の閉鎖、取扱業務の廃止、 他場所への業務移管等により業務がなくなる場合が含まれるが、これらに限らない。 4. 公司に「労働契約法」第 38 条所定のいずれかの事由がある場合、従業員は労働契約を解 除することができる。 第12条 （労働契約の終了） 以下に掲げるいずれかの事由がある場合、労働契約（または労務派遣契約）は終了し、 従業員 としての地位を喪失する。
5 / 26 （2） 従業員が死亡した場合、または人民法院より死亡もしくは失踪を宣告された場合 （3） 法定の定年年齢に達した場合または法により基本養老保険待遇を享受し始めた場合 （4） 公司が法により破産を宣告された場合 （5） 公司の営業許可証が取り上げられ、または閉鎖、抹消を命ぜられ、或いは公司が期限前 の解散を決定した場合 （6） 法律、行政法規の規定するその他の場合 第13条 （定年退職） 1. 従業員の定年退職年齢は、法定定年年齢に基づき、男性満 60 歳、女性普通従業員満 50 歳、女性幹部従業員満 55 歳とする。但し、法定定年退職年齢については、国家の関連法規 に改正が生じた場合、公司は国家の最新の法規に基づき定年退職年齢を算出する。 2. 前項の退職期日は、定年退職年齢に達した月の末日とする。 3. 公司は必要に応じて、労働契約終了後、従業員との協議による合意に基づき労務契約を締 結することにより法定の定年年齢に達した従業員を継続雇用することができる。雇用期間及 び給与については公司と従業員が協議にて決定する。 第14条 （退職及び業務引継） 労働契約（または労務派遣契約）の解除または終了により、従業員が公司を退職する場合、従業 員は公司の要求に従い、速やかに以下の退職手続を行わなければならない。 （1） 試用期間中の従業員が退職する場合、退職日の 3 日前までに書面により公司に通知し なければならない。 （2） 試用期間がなく、または試用期間が満了した従業員が退職する場合、退職日の 30 日前 までに書面により公司に通知しなければならない。 （3） 従業員は公司の要求する時間内に業務の引継を完了しなければならない。 （4） 退職を通知した後、年次有給休暇取得で業務引継に支障がある場合には、公司の判断 で有給休暇を許可せず、業務の引継を命ずることができる。この場合、公司は法により有 給休暇報酬を支給する。 （5） 従業員が業務の引継を時間通りに行わなかったことにより公司に損失をもたらした場合、 その損失を賠償しなければならない。 第15条 （経済補償金）
6 / 26 る。 （1） 公司が従業員に労働契約の解除を提出し、かつ当該従業員の同意を得て労働契約の解 除に合意した場合 （2） 公司が本規則第 11 条 3 の規定に基づき正規従業員と労働関係を解除する場合 （3） 本規則第 12 条（１）の規定に基づき固定期間労働契約を終了する場合。但し、公司が労 働契約に約定された条件を維持するか、または、条件を高めることにより労働契約を更 新しようとしても、従業員が更新に同意しない場合は除く。 （4） 本規則第 12 条（４）及び（５）の規定に基づき、労働契約を終了する場合。 （5） 法律、行政法規に規定するその他の場合。 2. 経済補償金は、従業員の勤務期間に基づくものとし、満 1 年につき 1 か月分の給与を基準と して支給する。6 か月以上 1 年未満の場合は、1 年とし計算する。6 か月未満の場合、給与の 半月分相当額を支給する。 3. 従業員の給与が、瀋陽市人民政府が公布する当該地区の前年度従業員の月平均給与の 3 倍を超える場合、経済補償金の支給基準は当該月平均給与の 3 倍に相当する額を支給す る。但し、経済補償金の支給期間は最長 12 年を超えない。 4. 従業員が退職手続を完了した後、公司は従業員に経済補償金を一括して支給する。従業員 が自らの事由より退職手続を完了していない場合、公司は経済補償金を暫定的に支給しな いことができる。 第３章 勤 務 第16条 （勤務時間） 1. 公司の勤務日は、月曜日から金曜日までとする。 2. 一日の勤務期間は休憩時間を除き 8 時間とし、原則として以下のとおりとする。 （1） 始業時間 ８時１５分 （2） 休憩時間 １２時００分から１２時４５分まで （3） 終業時間 １７時００分 3. 前項の定めに拘らず、公司は生産状況、電力調整等の必要に応じて事業場毎または従業 員毎に始業、終業時間及び休憩時間を変更することができる。 4. 業務の都合等により所定の休憩時間に休憩を与えることができない場合には、勤務時間の 途中に合計 45 分間の休憩を与える。 5. 始業時間及び終業時間とは、実際の業務開始時間及び終了時間をいい、業務場所への到
7 / 26 6. 公司は、業務上の必要に応じ、またはその他のやむを得ない状況が発生した場合、通常の 勤務時間とは異なる時間に従業員の業務を手配することができる。 第17条 （時間外勤務及び休日勤務） 1. 公司は業務の必要に応じ、労働組合と従業員と協議した上、従業員に時間外勤務及び休日勤務 を命じることができる。１ヶ月の時間外勤務の累計は、原則として３６時間を超えないものとする。 但し、以下のいずれかの事由に該当する場合、公司は時間外勤務時間を延長することができる。 （1） 自然災害、事故、その他の原因で、従業員の生命、安全等が脅かされ、緊急に処理する必 要がある場合 （2） 生産設備が故障し、公司の生産および公共の利益に影響を与え、速やかに応急処置を講 じなければならない場合 （3） 関係法令によるその他の事由がある場合 2. 公司が従業員に時間外勤務及び休日勤務を命じた場合、国およびその他の関係法令なら びに公司が制定する関係規定に従って割増賃金を支払うものとする。但し、事前に所属部 門長の承認を得ていない時間外勤務は無効とする。 3. 従業員は、通常の勤務時間中に所定業務を完了できず、時間外勤務をする必要がある場 合は、所定様式により事前に所属部門長の承認を得なければならない。 4. 従業員は、休日勤務の振替休暇を取得する場合には、土曜日、日曜日勤務の実施前に取 得日を決めなければならない。 第18条 （出 張） 1. 公司は、業務の必要に応じ従業員に出張を命じることができ、従業員は正当な理由がない 限りこれを拒否してはならない。 2. やむを得ず法定休日に出張を行う場合で、且つ法定休日が稼働日でない場合は定時外給 与を支払わない。稼働日となった場合は、会社の規定通りに事前に「残業申請書」を提出し、 部門長の承認を得た上で定時外勤務を許可する。 3. 出張手当の基準および支払方法については、公司が別途定める内部規定に基づくものとす る。 第４章 休日および休暇 第19条 （法定休日、公司休日）
8 / 26 する。 2. 法定休日および公司休日の日数は以下のとおりとする。但し、国およびその他の関係法令 で定める法定休日および公司休日の日数が本条所定の日数を上回る場合は、国およびそ の他の関係法令に従うものとする。 （1） 全員を対象とする休日 ① 元 旦 １日 ② 春 節 ３日 ③ 労働節 １日 ④ 国慶節 ３日 ⑤ 清明節 １日 ⑥ 端午節 １日 ⑦ 中秋節 １日 ⑧ 休 日 原則として毎週土曜日、日曜日とする。 ⑨ その他 公司が定める日 公司は、生産および経営上の必要に応じて、労働組合と従業員と協議した上、従業員に対 し法定祝日および休日に時間外勤務を命じることができ、かつ国の関係規定に従い従業 員に時間外勤務賃金を支給するか、或は休日に時間外勤務を行なう従業員に対し代休、 振替休日を手配する。 （2） 一部を対象とする休日 ① 三八婦人節 半日(女性全員を対象とする) 休まない場合振替休日で対応する ② 五四青年節 半日(１６歳～２８歳を対象とする、性別問わず) 休まない場合振 替休日で対応する 第20条 （休日の振替） 公司は従業員に対し休日に時間外勤務を命じる場合、累計勤務が 1 日となった場合、原則上 3 ヶ 月以内に従業員に振替休日を与えることができ、時間外勤務と取り扱わないものとする。 第21条 （休暇） 従業員は、法令に基づき以下の休暇を享受する。 （1） 年次有給休暇 （2） リフレッシュ休暇
9 / 26 （4） 病気休暇 （5） 労災による休業 第22条 （休暇の申請及び許可） 1. 前条の各種休暇の取得にあたり、事前に所定様式により所属部門長に申請し、許可を得な ければならない。但し、止むを得ない事由により、事前申請をできない場合は、電話等により 所属部門長に連絡の上、事後速やかに所定様式により届け出なければならない。所属部門 長の許可を得ずに休暇を取得した場合は、無断欠勤として取り扱う。 2. 従業員の希望する休暇日が公司の業務に支障を及ぼす恐れがある場合、公司はその希望 休暇日を調整することができる。ｎ 第23条 （年次有給休暇） 1. 公司は、国及びその他の関係法令に基づき、勤続年数に基づいて下表のとおり当年度の年次有 給休暇を付与する。 2. 勤続年数については、公司が指定する公的な証明書により過去の勤務先における勤務期間が証 明された場合は、関係法規の規定により累計勤務期間として算定する。 3. 【年次有給休暇付与日数】 ※病欠者、事暇休暇取得者等の取り扱いは国及びその他の関係法令の定めにより取り扱う。 4. 中途入社の従業員当年度の有給休暇日数は、以下の計算式により計算し、計算後一日未満の端 数は切り捨てる。 （当年度公司での剰余カレンダー日数÷365 日）×従業員本人が当年度で取得できる年次有給休 暇日数 5. 中途退職の従業員当年度の有給休暇日数は、以下の計算式により計算し、計算後一日未満の端 数は切り捨てる。 （当年度公司での勤務カレンダー日数÷365 日）×従業員本人が当年度で取得できる年次有給休 暇日数 6. 年次有給休暇は、一回尐なくとも 0.5 日を取らなければならない。有給休暇を取得する場合、 従業員は、尐なくとも 2 週間までに所属部門長に申請を提出し承認を得た上で、休暇を取得するこ 勤続１年以上１０年未満 勤続１０年以上２０年未満 勤続２０年以上 ５日 １０日 １５日
10 / 26 他の時期に休暇を取るように手配する権利を有する。 7. 公司は、国及びその他の関係法令に基づき、従業員に年次有給休暇の取得を統一して手配する ことができる。 8. 当該年度の有給休暇は原則的に当年度で使用する。公司は生産、業務上の必要性に応じて従業 員の当該年度未取得の年次有給休暇について翌年度まで繰り越せることができる。公司は業務 上の必要性から年次有給休暇を取得させられない場合、従業員の同意を得て、年次有給休暇日 数から実際に取得した休暇日数を差し引いた日数に対して 1 日あたり日給の 300%を支給する。但 し、公 司 が従 業 員 の年 次 有 給 休 暇 を手 配 したものの、従 業 員 本 人 の事 情 により年 次 有 給 休 暇 を取 得することができず、かつ年次 有 給 休暇を放 棄 する書 類 を提 出 した場 合 について は、公司はその正常勤務期間の給与のみを支払うものとする。 9. 上述の条項が国及びその他の関係法令と相違する場合は、国及びその他の関係法令の定めると ころにより取り扱うものとする。 第24条 （リフレッシュ休暇） 1. 公司は、従業員の奨励政策として当公司における勤続年数に基づいて次のとおりリフレッシュ休 暇を付与する。 （1） リフレッシュ休暇付与日数（端数四捨五入）＝リフレッシュ休暇算定基数（※下表参照）× 前年度出勤率 （2） 出勤率＝(制度勤務日×12×8Ｈ－欠勤時間数)／制度勤務日×12×8H 注）制度勤務日は政府が発表する「従業員の年間平均勤務時間及び給与計算問題につ いての通知」に基づく。 2. 従業員は有給休暇の取得にあたって、まず国及びその他の関係法令で定める年次有給休 假を優先的に取得した上で、本条の定める休暇を有給休暇として取得することができる。 3. 本条で規定する休暇はあくまで当年度のみ有効とし、翌年度には繰り越さない。 4. 【リフレッシュ休暇算定基数】 当社勤続年数 リフレッシュ休暇算定基数 勤続２年（３年目） ６日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続３年（４年目） ７日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続４年（５年目） ８日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続５年（６年目） ９日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０）
11 / 26 勤続７年（８年目） １１日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続８年（９年目） １２日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続９年（１０年目） １３日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続１０年（１１年目） １４日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 勤続 11 年（12 年目）以降 １５日－年次有給休暇当年度新規付与日数（第 19 条参照）＝リフレッシュ休暇算定基数（≧０） 第25条 （特別休暇） 公司は、本人の請求に基づき、以下の基準に従って従業員に特別休暇を与える。但し、国および その他の関係法令による休暇日数に変更があり、かつ本規則と一致しない場合は、国およびそ の他の関係法令に従うものとする。 （1） 結婚休暇 従業員が法律に基づいて婚姻登録した場合、国家が定めた結婚休暇（３日）以外に、７日 の特別休暇を付与する。 （全体で連続 10 日間）。 尚、従業員の子供が結婚する場合は、法律に基づいて、結婚休暇を１日付与する。 注）休暇日数には休日と法定日が含まれる。 （2） 忌引休暇 父母（養父母、義父母を含む）、配偶者または子供が死亡した場合 ３日 祖父母、兄弟姉妹が死亡した場合 １日 （3） 出産休暇 出産する女性従業員には、産前１５日、産後８３日、計９８日の休暇を与える。 難産（帝王切開による出産）の場合、産後休暇に１５日を加算する。但し、この場合は病 院の診断書を提出しなければならない。 また、多胎出産の場合、２人目から 1 人につき１５日を産後休暇に加算する。 計画生育政策に適合し出産した場合、国家が定めた出産休暇（９８日）以外に、６０日の 特別休暇を付与する。 注）休暇日数には休日と法定日が含まれる。 （4） 流産休暇 女性従業員が４か月未満で流産した場合、15 日間の産休を取得することができる。満 4 か 月過ぎてからの流産の場合、42 日間の産休を取得することができる。 注）休暇日数には休日と法定日が含まれる。 （5） 授乳期間
12 / 26 各３０分間とし、授乳乳児が 1 人増える毎に毎回の授乳時間も３０分間増やすものとする。 状況によって１日 2 回の授乳時間を連続して取ることができる。但し、１年分の授乳時間を 休日に換算して、約１ヶ月の休暇をとることができる。 尚、法令に定められた授乳期間内 に労働契約を解除した場合は、事前に支給した相応の給与を控除することとする。 （6） 看護休暇 計画生育政策に適合し出産した場合、男性従業員は配偶者出産休暇（15 日）を申請する ことができる。男性従業員による配偶者出産休暇は、病院が発行した子女出産証明をもっ て申請するものとし、子女の出産後 3 か月以内に使用しなければならない。 注）休暇日数には休日と法定日が含まれる （7） 出産前検査に関する休暇 妊娠している女性従業員が妊娠 1 ヶ月目から月に 1 日の出産前検査休暇を取ることができ る。但し、出産前検査を受ける妊娠中の女性従業員は出産前検査に関する証明書の写し を公司に提出しなければならない。尚、公司は証明書原本を確認する権利を有する。 （8） その他の休暇 従業員が取得するその他の休暇については、国およびその他の関係法令に従うものとす る。 第26条 （勤務状況確認） 管理者は従業員の勤務状況を記録、確認し、毎月 20 日にまとめて人事部門へ提出しなければな らない。 第27条 （病気休暇） 1. 業務外傷病のため治療、療養を必要とする場合、病気休暇を取得することができる。 2. 従業員が病気休暇を取得する際には、公司指定の医療機関による診断書等の証明資料を 提出しなければならない。さもなければ、無断欠勤と見なすものとする。 3. 各年度内の取得可能な累計病気休暇取得日数は、国の規定に従う。具体的に、以下の通り である。 （1） 社会経験年数 10 年以下で、且つ公司における勤続年数が 5 年以下：3 ヶ月 （2） 社会経験年数 10 年以下で、且つ公司における勤続年数が 5 年以上：6 ヶ月 （3） 社会経験年数 10 年以上で、且つ公司における勤続年数が 5 年以下：6 ヶ月 （4） 社会経験年数 10 年以上で、且つ公司における勤続年数が 5 年以上 10 年以下：9 ヶ月
