人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１ 自治会・町内会
385
39.3
161
37.9
216
40.7
２ ＰＴＡや子ども会
76
7.8
10
2.4
65
12.2
３ 婦人会や老人会
42
4.3
18
4.2
23
4.3
４
環 境 保 護 や リ サ イ
クルなどに関する活動
38
3.9
17
4.0
20
3.8
５
高 齢 者 ・ 子 育 て 支
援など福祉活動
43
4.4
9
2.1
32
6.0
６ 国際交流・協力
8
0.8
3
0.7
4
0.8
７ 防災や防犯活動
62
6.3
32
7.5
28
5.3
８
趣 味 ・ 教 養 ・ ス
ポーツ
258
26.4
112
26.4
142
26.7
９ その他
34
3.5
15
3.5
19
3.6
無回答
351
35.9
170
40.0
169
31.8
全 体
男 性
女 性
39.3
7.8
4.3
3.9
4.4
0.8
6.3
26.4
3.5
35.9 37.9
2.4
4.2
4.0
2.1
0.7
7.5
26.4
3.5
40.0 40.7
12.2
4.3
3.8
6.0
0.8
5.3
26.7
3.6
31.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
全体 男性 女性
問６
あな たは、現在、どのような地 域活動に参加して いますか。また、今後参 加
してみたい活動は何ですか。
（回答は、アとイのそれぞれの項目ごとにあてはまるものすべて）
ア
現在参加している
（ 全体： ｎ＝979 男 性：ｎ ＝425 女性： ｎ＝531）
〈全体・男女別〉
全体では、
「自治会・町内会」
（39.3％）に参加している割合が最も高く、次いで「趣味・
教養・スポーツ」
（26.4％）
、
「ＰＴＡや子ども会」
（7.8％）の順となっている。男女で比較
地域活動と就業について、おうかがいします。
自 治会・ 町内会
Ｐ ＴＡや 子ども 会
婦 人会や 老人会
環 境 保 護 や リ サ イ ク ル な ど に 関する 活動
高 齢 者 ・ 子 育 て 支 援 な ど 福 祉 活動
国 際交流 ・協力
防 災や防 犯活動
趣 味・教 養・ス ポーツ
そ の他
無 回答
4.9
0.0
0.0
7.3
0.0
0.0
2.4
31.7
2.4
61.0 30.0
8.3
0.0
1.7
1.7
0.0
6.7
16.7
0.0
51.7 33.3
10.4
0.0
4.2
0.0
0.0
2.1
14.6
2.1
52.1 45.0
0.0
0.0
1.3
1.3
1.3
5.0
26.3
2.5
37.5
49.1
0.0
2.8
1.9
0.0
1.9
6.5
30.6
4.6
27.8
41.4
0.0
17.2
9.2
8.0
0.0
17.2
32.2
6.9
32.2
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60～69歳 70歳以上
ＴＡや子ども会」
、
「高齢者・子育て支援など福祉活動」への参加率が高い傾向にある。
〈男女別・年齢別〉
男性
自 治会・ 町内会
Ｐ ＴＡや 子ども 会
婦 人会や 老人会
環 境 保 護 や リ サ イ ク ル な ど に 関する 活動
高 齢 者 ・ 子 育 て 支 援 な ど 福 祉 活動
国 際交流 ・協力
防 災や防 犯活動
趣 味・教 養・ス ポーツ
そ の他
11.1
2.8
0.0
5.6
0.0
0.0
0.0
16.7
5.6
63.9 35.1
22.3
0.0
0.0
4.3
2.1
4.3
12.8
5.3
41.5 44.0
37.4
0.0
2.2
1.1
0.0
4.4
19.8
2.2
27.5
51.0
7.7
0.0
2.9
7.7
1.9
5.8
26.9
4.8
23.1
42.6
0.0
4.7
3.9
11.6
0.0
4.7
41.9
1.6
27.1
40.8
1.3
22.4
10.5
5.3
0.0
10.5
31.6
3.9
28.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60～69歳 70歳以上
女性
男女別・年齢別でみると、男性は、20
歳代で「趣味・教養・スポーツ」
（31.7％）とした
割合が最も高く、30
歳代から
70
歳以上までは「自治会・町内会」とした割合が最も高くな
っている。
「趣味・教養・スポーツ」では
70
歳以上（32.2％）の参加率が最も高く、次いで
20
歳代、50
歳代（30.6％）の順となっており、30
歳代（16.7％）
、40
歳代（14.6％）では
参加率が低くなっている。
「自治会・町内会」では
60
歳代（49.1％）の参加率が最も高く、
次いで
50
歳代（45.0％）
、70
歳以上（41.4％）の順となっており、20
歳代（4.9％）では参
加率が低くなっている。
女性は、20
歳代で「趣味・教養・スポーツ」
（16.7％）とした割合が最も高く、30
歳代か
ら
70
歳以上までは「自治会・町内会」とした割合が最も高くなっている。
「趣味・教養・ス
ポーツ」では
60
歳（41.9％）の参加率が最も高く、次いで
70
歳以上（31.6％）
、50
歳代
（26.9％）の順となっており、60
歳代の参加率の高さが目立っている。
「自治会・町内会」
自 治会・ 町内会
Ｐ ＴＡや 子ども 会
婦 人会や 老人会
環 境 保 護 や リ サ イ ク ル な ど に 関する 活動
高 齢 者 ・ 子 育 て 支 援 な ど 福 祉 活動
国 際交流 ・協力
防 災や防 犯活動
趣 味・教 養・ス ポーツ
そ の他
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１ 自治会・町内会
87
8.9
46
10.8
41
7.7
２ ＰＴＡや子ども会
23
2.3
7
1.6
16
3.0
３ 婦人会や老人会
54
5.5
17
4.0
37
7.0
４
環 境 保 護 や リ サ イ
クルなどに関する活動
157
16.0
85
20.0
68
12.8
５
高 齢 者 ・ 子 育 て 支
援など福祉活動
133
13.6
39
9.2
92
17.3
６ 国際交流・協力
98
10.0
52
12.2
45
8.5
７ 防災や防犯活動
83
8.5
61
14.4
21
4.0
８
趣 味 ・ 教 養 ・ ス
ポーツ
385
39.3
153
36.0
226
42.6
９ その他
17
1.7
6
1.4
11
2.1
無回答
288
29.4
129
30.4
148
27.9
全 体
男 性
女 性
では
50
歳代（51.0％）の参加率が最も高く、次いで
40
歳代（44.0％）
、60
歳代（42.6％）
の順となっており、20 歳代（11.1％）では参加率が低くなっている。
〈居住年数別〉
居住年数別にみると、居住年数が長いほど地域活動に参加している。
イ
今後参加したい
2.2
3.9
8.2
9.3
17.2 1.0
1.2
3.1
1.6
1.2 0.0
0.1
0.0
0.8
3.6 0.1
0.3
0.5
0.8
2.2 0.3
0.2
0.6
1.3
1.9 0.0
0.1
0.2
0.2
0.2 0.1
0.6
0.4
1.1
4.2 0.5
1.6
5.4
7.6
12.3 0.3
0.1
0.9
1.2
1.2
0.0 2.0 4.0 6.0 8.0 10.0 12.0 14.0 16.0 18.0 20.0
5年未満
5～10年未満
10～20年未満
20～30年未満
30年以上
自治会・町内会 PTAや子ども会 婦人会や老人会 環境保護やリサイクルなど に関する活動
高齢者・子育て支援など福 祉活動
国際交流・協力 防災や防犯活動 趣味・教養・スポーツ その他
8.9
2.3
5.5
16.0
13.6
10.0
8.5
39.3
1.7
29.4 10.8
1.6
4.0
20.0
9.2
12.2
14.4
36.0
1.4
30.4 7.7
3.0
7.0
12.8
17.3
8.5
4.0
42.6
2.1
27.9
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 １
２
３
４
５
６
７
８
９
10
全体 男性 女性
〈全体･男女別〉
全体をみると、
「趣味・教養・スポーツ」
（39.3％）とした割合が最も高くなっている。
現在参加している活動と比較すると、
「趣味・教養・スポーツ」
、
「環境保護やリサイクル
等に関する活動」
（16.0％）
、
「高齢者・子育て支援など福祉活動」
（13.6％）
、
「国際交流・
協力」
（10.0％）の割合が非常に高くなっている。一方「自治会・町内会」
（8.9％）の割
合は低くなっている。
自 治会・ 町内会
Ｐ ＴＡや 子ども 会
婦 人会や 老人会
環 境 保 護 や リ サ イ ク ル な ど に 関する 活動
高 齢 者 ・ 子 育 て 支 援 な ど 福 祉 活動
国 際交流 ・協力
防 災や防 犯活動
趣 味・教 養・ス ポーツ
そ の他
23.3
22.4
24.0
50.9
48.9
52.3
12.6
16.5
9.7 4.2
4.3
4.1
4.1 3.1 3.7
5.2 3.8 4.6 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全 体
男 性
女 性
結婚や出産にかかわらず職業を持つ 方がよい
子育ての時期だけは一時やめて、その 前後は職業を持つ方がよい
出産するまでは職業を持ち、出産した らやめた方がよい
結婚するまでは職業を持ち、結婚した らやめた方がよい
女性は一生職業を持たない方がよい わからない
その他 無回答
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１
結婚や出産にかかわらず
職業を持つほうがよい
345
35.2
147
34.6
191
35.9
２
子育ての時期だけは職業
をやめて、その前後は職業を
持つほうがよい
396
40.5
158
37.2
230
43.3
３
出産するまでは職業を持
ち、出産したらやめたほうが
よい
76
7.8
48
11.3
25
4.7
４
結婚するまでは職業を持
ち、結婚したらやめたほうが
よい
28
2.9
16
3.7
12
2.3
５
女性は一生職業を持たな
いほうがよい
5
0.5
3
0.7
2
0.4
６ わからない
45
4.6
25
5.9
19
3.6
７ その他
63
6.4
22
5.2
40
7.5
無回答
21
2.1
6
1.4
12
2.3
合 計
979
100.0
425
100.0
531
100.0
全 体
男 性
女 性
問７
女性が職業をもつことについて、あなたはどうお考えですか。
（回答は、１つだけ）
〈平成
22
年調査
全体・男女別〉
〈平成
12
年調査
全体･男女別〉
35.2
34.3
37.5
40.4
36.9
45.1
7.8
11.2
4.9 2.9
3.7
2.4 4.6
5.8
3.7 6.4
5.8
3.7 2.4 1.4 2.1 0% 20% 40% 60% 80% 100%
全 体
男 性
女 性
結婚や出産にかかわらず職業を持つほ うがよい
子育ての時期だけは職業をやめて、そ の前後は職業を持つほうがよい 出産するまでは職業を持ち、出産したら やめたほうがよい
結婚するまでは職業を持ち、結婚したら やめたほうがよい
女性は一生職業を持たないほうがよい わからない
その他 無回答
31.7 36.7 33.3 43.6 28.4 34.1 46.3 35.0 56.3 30.8 40.4 26.1 15.6 14.8 10.2 9.0 7.3 13.3 10.3 8.3 9.8 3.3 0.0 4.6 1.3 0.0 1.7 0.0 1.1 0.9 0.0 2.4 0.0 0.0 5.5 5.7 10.0 2.4 2.1 5.1 2.3 3.7 5.7 0.9 0.0 0.0 0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
結婚や出産にかかわらず 職業を持つほうがよい 子育ての時期だけは職業 をやめて、その前後は職 業を持つほうがよい 出産するまでは職業を持 ち、出産したらやめたほう がよい
結婚するまでは職業を持 ち、結婚したらやめたほう がよい
女性は一生職業を持たな いほうがよい
わからない
その他
無回答
54.3 39.8 45.1 40.8 27.1 21.9 37.1 43.0 41.8 42.7 49.6 42.5 8.5 9.6 9.6 11.8 7.0 1.1 0.0 5.8 0.0 2.2 0.0 2.9 1.9 2.3 5.5 0.0 0.0 0.0 0.0 0.8 1.4 3.9 1.0 1.1 4.3 2.9 9.9 7.8 2.9 2.7 6.8 0.0 0.0 0.0 0.0 0.8 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
結婚や出産にかかわらず 職業を持つほうがよい 子育ての時期だけは職業 をやめて、その前後は職 業を持つほうがよい 出産するまでは職業を持 ち、出産したらやめたほう がよい
結婚するまでは職業を持 ち、結婚したらやめたほう がよい
女性は一生職業を持たな いほうがよい
わからない
その他
無回答
「子育ての時期だけは職業をやめて、その前後は職業を持つほうがよい」
（40.4％）とし
た割合が最も 高く、次 いで、
「 結婚や出 産にかか わらず職業を もつほう がよい 」
（35.2％）
、
「出産するまでは職業を持ち出産したらやめたほうがよい」
（7.8％）の順である。男女別に
見ると、
「子育ての時期だけは職業をやめて、その前後は職業を持つほうがよい」
、
「結婚や
出産にかかわらず職業をもつほうがよい」ともに、男性に比べ女性のほうの選択割合が高い。
逆に「結婚するまでは職業を持ち、結婚したらやめたほうがよい」
、
「出産するまでは職業を
持ち出産したらやめたほうがよい」では男性の方の割合が高い。
平成１２年調査と比べると「子育ての時期だけは職業をやめて、その前後は職業を持つほ
うがよい」
、
「出産するまでは職業を持ち、出産したらやめたほうがよい 」の割合が減少し、
「結婚や出産にかかわらず職業を持つほうがよい」が増加している。
〈男女別･年齢別〉
男性
13.8
21.7
42.4
51.2 21.5
50.4
41.2
32.2 18.5
11.1 16.9 13.8 6.2
6.4
5.3
7.4 6.2
3.5 5.3
1.4 0.4 3.1
0.4 0.0 0.6 3.1
3.5 4.1 3.9
2.8
1.2
0.4 0% 20% 40% 60% 80% 100%
そのとおりだと思う
どちらかといえばそう思う
どちらかといえばそう思わない
そうは思わない
結婚や出産にかかわらず 職業を持つほうがよい 子育ての時期だけは職業を やめて、その前後は職業を 持つほうがよい
出産するまでは職業を持 ち、出産したらやめたほうが よい
結婚するまでは職業を持 ち、結婚したらやめたほうが よい
女性は一生職業を持たない ほうがよい
わからない
その他
無回答
男女別・年齢別でみると、男女共にどの年代も「結婚や出産にかかわらず職業を持つほう
がよい」
、
「子育ての時期だけ職業をやめて、その前後は職業をもつほうがよい」とした割合
が高い。
「結婚や出産にかかわらず職業を持つほうがよい」とした割合の最も高い年代は、
男性では
50
歳代（43.6％）
、女性では
20
歳代（54.3％）である。また、
「子育ての時期だけ
職業をやめて、その前後は職業をもつほうがよい」とした割合の最も高い年代は、男性では
40 歳代（56.3％）女性では 60 歳代（49.6％）である。
問
1
とのクロス
「男は仕事、女は家庭」という男女の役割分担の考え方に否定的なほど「結婚や出産にか
かわらず職業を持つほうがよい」と回答している割合が高くなっている。
また、
「男は仕事、女は家庭」という男女の役割分担の考え方に「そのとおりだと思う」
と回答している人は、
「結婚や出産にかかわらず職業を持つほうがよい」
、
「子育ての時期だ
けは職業をやめて、その前後は職業を持つほうがよい」と回答している割合が他に比べ低く、
「出産するまでは職業を持ち、出産したらやめたほうがよい」
、
「結婚するまでは職業を持ち、
結婚したらやめたほうがよい」
、
「結婚や出産にかかわらず職業を持つほうがよい」と回答し
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
全体
151
25.4
302
50.8
23
3.9
54
9.1
64
10.8
男性
84
28.1
166
55.5
7
2.3
19
6.4
23
7.7
女性
67
24.5
130
47.4
16
5.8
34
12.4
27
9.9
全体
204
34.3
278
46.8
4
0.7
50
8.4
58
9.8
男性
94
31.4
162
54.2
1
0.3
19
6.4
23
7.7
女性
110
40.1
109
39.8
3
1.1
31
11.3
21
7.7
全体
249
41.9
206
34.7
5
0.9
72
12.1
62
10.4
男性
128
42.8
122
40.8
2
0.7
24
8.0
23
7.7
女性
119
43.4
79
28.9
3
1.1
48
17.5
25
9.1
全体
163
27.4
296
49.8
8
1.4
67
11.3
60
10.1
男性
82
27.4
162
54.2
5
1.7
26
8.7
24
8.0
女性
79
28.8
129
47.1
3
1.1
41
15.0
22
8.0
全体
152
25.6
264
44.5
56
9.4
63
10.6
59
9.9
男性
78
26.1
131
43.8
36
12.1
30
10.0
24
8.0
女性
72
26.3
128
46.7
20
7.3
32
11.7
22
8.0
全体
107
18.0
322
54.2
6
1.0
97
16.3
62
10.5
男性
52
17.4
176
58.9
3
1.0
42
14.0
26
8.7
女性
54
19.7
141
51.8
3
1.1
54
19.7
22
8.0
全体
15
2.5
123
20.7
219
36.9
170
28.6
67
11.3
男性
5
1.7
73
24.4
123
41.1
71
23.8
27
9.0
女性
10
3.7
46
16.8
96
35.0
96
35.0
26
9.5
オ
仕事 の内
容
カ
研修 の機
会や内容
キ
育
児
休
業、介護休業
の取得しやす
さ
ア
採用 時の
条件
イ 賃金
ウ
昇進 や昇
格
エ 能力評価
無回答
項 目
性別
男性の方が優
遇されている
平等
女性の方が優
遇されている
あてはまらな
い
※
次の問８は、現在働いている方におうかがいします。
問８
あな たの職場では次のことがら について、男女は 平等になっていると思い ま
すか。
（回答は、アからキのそれぞれの項目ごとに１つずつ）
25.4 28.1 24.5 34.3 31.4 40.1 41.9 42.8 43.4 27.4 27.4 28.8 25.6 26.1 26.3 18.0 17.4 19.7 50.8 55.5 47.4 46.8 54.2 39.8 34.7 40.8 28.8 49.8 54.2 47.1 44.4 43.8 46.7 54.2 58.9 51.5 20.7 24.4 16.8 9.4 12.0 7.3 36.9 41.1 35.0 9.1 12.4 8.4 11.3 12.1 8.0 17.5 11.3 8.7 15.0 10.6 10.0 11.7 16.3 14.0 19.7 28.6 23.7 35.0 10.8 7.7 9.9 9.8 7.7 7.7 10.4 7.7 9.1 10.1 8.0 8.0 9.9 8.0 8.0 10.4 8.7 8.0 11.3 9.0 9.5 2.5 1.7 3.6 1.1 1.0 1.0 1.1 1.7 1.3 1.1 0.7 0.8 1.1 0.3 0.7 5.8 2.3 3.9 6.4 6.4
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全体
男性
女性
全体
男性
女性
全体
男性
女性
全体
男性
女性
全体
男性
女性
全体
男性
女性
全体
男性
女性
ア
イ
ウ
エ
オ
カ
キ
男性の方が優遇さ れている 平等
女性の方が優遇さ れている あてはまらない
無回答
〈全体･男女別〉
全体をみると、
「平等」と回答している割合が高いのは、
「研修の機会や内容」
（54.2％）
、
次いで「採用時の条件」
（50.8％）となっている。
ま た 、
「 男 性 の 方 が 優 遇 さ れ て い る 」 と 回 答 し て い る 割 合 が 高 い の は 、
「 昇 進 や 昇 格 」
（41.9％）
、次いで「賃金」
（34.3％）となっている。一方「女性の方が優遇されている」と
回答している割合が高いのは「育児休業、介護休業の取得しやすさ」
（36.9％）となってい
る。
ア
採用時の条件
イ
賃金
ウ
昇進や昇格
エ
能力評価
オ
仕事の内容
カ
研修の機会や
内容
キ
育児休業、介
23.1
28.1
26.1
26.5
19.1
61.5
52.6
55.1
44.1
29.8
33.3
15.4
8.8 10.5
11.6
16.2
19.1
10.3
25.5
66.7 0.0
2.9
2.9
6.4
0.0
0.0
0.0
0.0
4.3 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答 32.1
22.4
23.4
33.8
31.0
19.0
64.3
63.8
70.2
48.6
47.9
38.1
8.6
9.5
8.5 6.4
11.3
33.3
3.6
0.0 1.7
4.1
1.4
4.8
0.0
4.8
0.0 3.4
4.1 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
ア
採用時の条件
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男女共に
20
歳代から
40
歳代までで「平等」とした割合が、
50％を超えている。また、全ての年齢層で女性より男性の方が「平等」とした割合が高くな
っている。
「平等」とした割合が最も高いのは、男性では
40
歳代（70.2％）
、女性では
20
歳
30.0
31.6
31.0
22.6
15.8
25.0
28.6
60.1
47.4
32.8
51.8
26.3
68.2
38.1
0.0
10.5
1.7
11.6
47.4
10.5
34.5
8.5
23.8 0.0
4.8 5.5
5.3 4.3
5.3 2.1
6.8
4.8
3.4
0.0
0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
〈職業別〉
職業別にみると、
「平等」とした割合が最も高いのは「公務員・教員」
（68.2％）であり、
最も低いのは「派遣社員」
（26.3％）である。
イ
賃金
〈男女別･年齢別〉
男性
25.0
20.7
36.2
32.4
36.6
38.1
75.0
63.8
59.6
54.1
42.3
28.6
10.3
9.5
8.5 11.3
33.3
0.0
0.0 0.0
0.0
1.4
0.0
0.0
0.0
0.0
5.2
4.1 4.3 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
23.1
38.6
39.1
47.1
44.7
33.3
61.5
47.4
44.9
35.3
21.3
16.7
11.5
8.8
13.0
8.8
17.0
8.8
17.0
50.0 0.0
0.0
0.0 0.0
3.5 3.8
0.0
2.9 1.8 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
40.8
42.9
37.3
37.2
45.5
18.2
19.0
53.6
47.6
30.5
42.1
45.5
75.0
52.4
12.8
9.1
9.5 32.2
7.3
19.0 0.0
0.0 0.0 0.6 0.0
0.0 1.3
6.8 0.0
4.8 1.3
3.0
4.8
0.0
0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
女性
男女別・年齢別にみると、
「平等」とした割合が最も高いのは、男女共に、20
歳代であり、
男性（75.0％）
、女性（61.5％）である。また、男女共に年齢層が高くなるに従い、
「平等」
とする割合は低くなっている。
〈職業別〉
32.1
29.3
48.9
47.3
47.9
47.6
67.9
51.7
44.7
40.5
25.4
19.0
12.1
8.1
14.1 11.3
33.3 0.0
1.4
0.0
0.0 0.0
1.7
2.1
0.0
0.0 5.2
4.3
4.1 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
38.5
45.6
52.2
44.1
34.0
16.7
38.5
42.1
29.0
27.9
12.8
7.7
15.4
10.5
15.9
17.6
31.9
10.3
21.3
83.3
0.0
0.0
1.8
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
2.9
0%
20%
40%
60%
80%
100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
ウ
昇進や昇格
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男性は年齢層が若くなるほど「平等」としている割合が高く、
20
歳代で
67.9％である。女性は「平等」とした割合が最も高いのは
30
歳代（42.1％）で、
17.9
20.7
31.9
25.7
36.6
23.8
67.9
63.8
59.6
58.1
36.6
42.9
10.7
8.6
10.8
15.5
5.4
11.3
33.3 1.7
2.1
0.0
0.0
0.0
3.6
2.1
0.0
0.0
5.2
4.3 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答 56.8
50.0
32.7
40.2
55.6
26.7
33.3
35.8
40.0
32.7
31.7
44.4
64.4
38.1 0.0
0.0
1.7
0.0
19.5 34.5
8.5
23.8 0.0 0.0
0.0
0.0 2.2
5.0
0.0
8.9
4.8
3.5 5.0
0.0
0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
〈職業別〉
職業別にみると、
「平等」とした割合が最も高いのは、
「公務員・教員」
（64.4％）である。
「男性の方が優遇されている」とした割合が最も高いのは「会社員・団体職員」
（56.8％）
である。
エ
能力評価
〈男女別・年齢別〉
19.2
33.3
37.7
30.9
17.0
61.5
52.6
44.9
45.6
38.3
50.0
15.4
8.8
14.5
14.7
25.5
8.8
19.1
50.0
0.0 0.0
0.0
0.0 0.0
3.5 3.8
0.0
2.9 1.8 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
38.4
18.2
21.1
26.2
36.4
23.3
14.3
53.6
68.2
43.9
50.6
54.5
69.8
57.1
9.1
15.2
9.1
9.5 35.1
19.0 0.0
0.0
0.0 0.6 0.0
0.0 3.1
7.0 1.3
0.0
3.6
4.5
7.3
0.0
0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
女性
男女別・年齢別にみると、男性は、20
歳代から
50
歳代までで「平等」とした割合が高く、
50％を超えている。女性は、20
歳代、30
歳代、70
歳以上で「平等」とした割合が高く、
50％を超えている。
「平等」とした割合が最も高いのは、男女共に
20
歳代（男性
67.9％・
女性 61.5％）である。
〈職業別〉
職業別にみると、
「自由業・自営業」を除き、すべての職業で「平等」とした割合が半数を超
21.4
19.0
29.8
24.3
31.0
33.3
42.9
44.8
55.3
51.4
35.2
19.0
28.6
19.0
8.5
8.5
14.3
7.1
12.1
14.9
12.7 12.7
33.3 5.4
0.0
2.1
4.1 4.3 5.2 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
オ
仕事の内容
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男性は、40
歳代と
50
歳代で「平等」とした割合が
50％を超え
ている。女性は、20
歳代、50
歳代、70
歳以上で「平等」とした割合が半数を超えている。
「 平 等 」 と し た 割 合 が 最 も 高 い の は 、 男 性 で は
40
歳 代 （ 55.3 ％ ）
、 女 性 で は
20
歳 代
（ 53.8％） である 。また 、男性 の
20
歳 代で「女 性の方 が優遇 されて いる」 とし た割合 が
28.6％と最も高くなっている。
30.8
26.3
31.9
23.5
23.4
53.8
47.4
44.9
52.9
36.2
50.0
11.5
10.5
7.2
6.4
16.7
12.3
13.0
11.8
14.9
8.8
19.1
33.3 0.0
2.9
3.8
0.0
2.9 3.5 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
7.1
12.1
19.1
16.2
22.5
28.6
89.3
62.1
68.1
62.2
46.5
19.0
19.0
8.5
16.2
18.3
9.5
12.7
38.1 4.8
0.0 0.0
0.0 3.6
1.7
0.0 0.0
5.2
4.3
5.4 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答 35.3
23.8
23.8
23.8
13.0
18.6
14.3
48.2
47.6
34.9
47.0
21.7
62.8
47.6
11.6
9.5
8.7
11.6
14.3
9.5
14.0
56.5
9.5
30.2
19.0 6.3
7.9
4.8
7.0 1.8
4.8
0.0 0.0 7.3
3.1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
〈職業別〉
職業別にみると、
「平等」とした割合が最も高いのは「公務員・教員」
（62.8％）であり、
他の職業では半数を超えているものはない。
カ
研修の機会や内容
〈男女別・年齢別〉
15.4
21.1
18.8
22.1
19.1
16.7
65.4
61.4
56.5
51.5
29.8
16.7
15.4
15.8
21.7
16.2
29.8
16.7
8.8
21.3
50.0 0.0
0.0
1.5 0.0
1.8 3.8
2.9 0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
24.2
37.5
24.0
17.1
22.2
8.5
4.8
67.7
50.0
36.0
52.4
44.4
80.9
57.1
22.2 22.6
11.1
10.6
14.3
12.5
40.0
23.8 0.0
0.0
0.0 0.6
0.0 1.3
3.1
0.0
0.0
7.3 3.6
0.0 0.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
女性
男女別・年齢別にみると、男性は
20
歳代から
50
歳代までで「平等」とした割合が高く
60％を超えている。女性も
20
歳代から
50
歳代までで「平等」とした割合が
50％を超える
が、各年代ともに男性より女性の方が割合が低い。
「平等」とした割合が最も高いのは、男
女ともに 20 歳代（男性 89.3％･女性 65.4％）である。
〈職業別〉
職業別にみると、
「平等」とした割合が半数を超えているのは、
「その他」を除き、
「会社
員・団体職員」
、
「会社役員・団体役員」
、
「パート・アルバイト」
、
「公務員・教員」であり、
特に「会社員・団体職員」
（67.7％）
、
「公務員・教員」
（80.9％）の割合が高く、公務員が最
35.7
20.7
36.2
24.3
19.7
9.5
53.6
53.4
40.4
44.6
26.8
28.6
10.7
20.7
19.1
24.3
35.2
19.0
14.1 4.8
4.2 1.4 0.0 0.0 0.0
0.0
5.2
4.3
5.4
38.1
0% 20% 40% 60% 80% 100% 20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
15.4
24.6
20.3
14.7
16.7
46.2
36.8
31.9
41.2
27.7
34.6
31.6
39.1
30.9
42.6
16.7
10.3
21.3
66.7 0.0
2.1 2.9 5.8 3.5 3.8
6.4 0.0
2.9 3.5 0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100% 20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
キ
育児休業、介護休業の取得のしやすさ
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男女共に全ての年齢層で「平等」としている割合は
40％以下
となっている。また、女性の
70
歳以上以外の男女すべての年代で「女性の方が優遇されて
いる」が「平等」を上回っている。特に男性の
20
歳代と
30
歳代は「女性の方が優遇されて
9.5 28.4
21.1
24.0
17.1
31.3
28.6
61.1
47.4
30.0
29.9
45.8
14.3
15.8
40.2
92.5
18.8
19.0
15.8
40.0
7.9
28.6 2.1
0.0 4.9 0.0 0.0 2.1
0.0 7.5
3.7
6.0
2.1 0.0 4.7
0% 20% 40% 60% 80% 100%
会社員・団体職員
会社役員・団体役員
自由業・自営業
パート・アルバイト
派遣社員
公務員・教員
その他
男性の方が優遇されている
平等
女性の方が優遇されている
あてはまらない
無回答
〈職業別〉
職業別にみると、
「平等」とした割合が半数を超えているものはない。
「平等」とした割合
が最も高いのは、
「公務員・教員」
（31.3％）である。
「 女 性 の 方 が 優 遇 さ れ て い る 」 と し た 割 合 が 最 も 高 い の は 「 会 社 員 ・ 団 体 職 員 」
13.2
16.7
11.7
15.1
11.9
16.3
42.3
40.5
43.6
12.7
12.7
12.8
16.6
18.3
15.6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全 体
男 性
女 性
すぐにでも働きたい 将来は働きたい 働くつもりはない わからない 無回答
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１ すぐにでも働きたい
51
13.3
21
16.7
30
11.7
２ 将来は働きたい
58
15.1
15
11.9
42
16.3
３ 働くつもりはない
163
42.3
51
40.5
112
43.6
４ わからない
49
12.7
16
12.7
33
12.8
無回答
64
16.6
23
18.2
40
15.6
合 計
385
100.0
126
100.0
257
100.0
全 体
男 性
女 性
※
次の問９は、現在働いていない方におうかがいします。
問９
あなたは、将来働きたいと思いますか。 （回答は、１つだけ）
（人：％）
〈全体･男女別〉
全体をみると、
「働くつもりはない」
（
42.3
％）が大きな割合を占める。男女で比較すると
「すぐにでも働きたい」は男性が女性を上回っており、
「将来は働きたい」は女性が男性を
上回っている。
次ページの問９－１へ
38.5
50.0
100.0
33.3
16.2
9.1
46.2
16.7
13.5
50.0
33.3
45.9
45.5
7.7
16.7
13.5
13.6
7.7
10.8
27.3 0.0 0.0
4.5
0.0 0.0
0.0 0.0
0.0
0.0
0.0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
すぐにでも働きたい 将来は働きたい 働くつもりはない わからない 無回答
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男女ともに
40
歳代までで働きたい割合が高い傾向にある。た
だし、女性は「将来は働きたい」が「すぐにでも働きたい」を大きく上回っている。
20.0
27.0
18.2
13.9
80.0
54.1
45.5
8.3
22.7
47.2
68.3
48.6
16.2
13.6
30.6
13.4 9.8
44.3 2.9
8.5
1.4 0.0
0.0
0.0
2.9
0.0
0.0 0.0 2.7 0.0 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１ 賃金の条件が合うか
8
7.3
2
5.6
6
8.3
２
勤 務 時 間 や 雇 用 形 態 が
合うか
64
58.7
21
58.3
43
59.7
３
家 族 が 病 気 の 時 な ど 急
に 勤 務 を 休 む こ と が で き る
か
37
33.9
5
13.9
32
44.4
４
自 分 の 資 格 や 能 力 が 通
用するか
15
13.8
4
11.1
10
13.9
５ 年齢制限が合うか
39
35.8
16
44.4
23
31.9
６ 自分の健康状態や体力
28
25.7
17
47.2
11
15.3
７
介 護 や 看 護 の 必 要 な 家
族がいること
5
4.6
1
2.8
4
5.6
８
保 育 所 （ 園 ） や 学 童 保
育が利用できるか
14
12.8
0
0.0
14
19.4
９
家 事 と の 両 立 が で き る
か
24
22.0
2
5.6
21
29.2
10
家族の理解が得られる
か
3
2.8
2
5.6
1
1.4
11
職場の人間関係がうま
くいくか
16
14.7
7
19.4
9
12.5
12
自分のしたい仕事に就
けるか
28
25.7
12
33.3
15
20.8
13
特に気がかりなことは
ない
1
0.9
1
2.8
0
0.0
14 その他
3
2.8
3
8.3
0
0.0
無回答
0
0.0
0
0.0
0
0.0
全 体
男 性
女 性
問９－１
【問９ で「１
すぐにでも働きたい」
、
「２
将来は働き たい」とお答え
の方にうかがいます。
】働きたいと思ったとき、気がかりなことは何ですか。
（回答は、３つ以内）
7.3
58.7
33.9
13.8
35.8
25.7
4.6
12.8
22.0
2.8
14.7
25.7
0.9
2.8
0.0 5.6
58.3
13.9
11.1
44.4
47.2
2.8
0.0
5.6
5.6
19.4
33.3
2.8
8.3
0.0
8.3
59.7
44.4
13.9
31.9
15.3
5.6
19.4
29.2
1.4
12.5
20.8
0.0
0.0
0.0
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
全体 男性 女性
〈全体・男女別〉
全体をみると、最も多いのは「勤務時間や雇用形態が合うか」
（58.7％）である。次いで
「 年 齢 制 限 が 合 う か 」
（ 35.8 ％ ）
、
「 家 族 が 病 気 の 時 な ど 急 に 勤 務 を 休 む こ と が で き る か 」
（33.9％）となっている。男女を比較すると、男女の差が大きいものとして、
「自分の健康
状態や体力」
、
「自分のしたい仕事に就けるか」の割合が女性に比べ男性の方が高く、
「家族
が 病 気 の 時 な ど 急 に 勤 務 を 休 む こ と が で き る か 」
、
「 家 事 と の 両 立 が で き る か 」
、
「 保 育 所
（園）や学童保育が利用できるか」の割合が男性に比べ女性の方が多い。
賃 金 の 条 件 が 合 う か
勤 務 時 間 や 雇 用 形 態 が合う か
家 族 が 病 気 の 時 な ど 急 に 勤 務 を 休 む こ とがで きるか 自 分 の 資 格 や 能 力 が 通用す るか
年 齢制限 が合う か
自 分 の 健 康 状 態 や 体 力
介 護 や 看 護 の 必 要 な 家族が いるこ と
保 育 所 （ 園 ） や 学 童 保 育 が 利 用 で き る か
家 事 と の 両 立 が で き るか
家 族 の 理 解 が 得 ら れ るか
職 場 の 人 間 関 係 が う まくい くか
自 分 の し た い 仕 事 に 就ける か
特 に 気 が か り な こ と はない
そ の他
0.0 36.4 27.3 27.3 9.1 27.3 0.0 0.0 9.1 9.1 45.5 45.5 0.0 18.2 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 66.7 66.7 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 33.3 0.0 33.3 0.0 18.2 81.8 9.1 9.1 54.5 45.5 9.1 0.0 9.1 0.0 0.0 27.3 9.1 0.0 0.0 0.0 44.4 0.0 0.0 77.8 66.7 0.0 0.0 0.0 11.1 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 120.0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60～69歳 70歳以上
〈男女別･年齢別〉
男性
賃 金 の 条 件 が 合 う か
勤 務 時 間 や 雇 用 形 態が合 うか
家 族 が 病 気 の 時 な ど 急 に 勤 務 を 休 む こ と が で き る か
自 分 の 資 格 や 能 力 が通用 するか
年 齢 制 限 が 合 う か
自 分 の 健 康 状 態 や 体力
介 護 や 看 護 の 必 要 な 家 族 が い る こ と
保 育 所 （ 園 ） や 学 童 保 育 が 利 用 で きるか
家 事 と の 両 立 が で きるか
家 族 の 理 解 が 得 ら れるか
職 場 の 人 間 関 係 が うまく いくか
自 分 の し た い 仕 事 に就け るか
特 に 気 が か り な こ とはな い
そ の他
20.0 60.0 30.0 20.0 0.0 0.0 0.0 30.0 50.0 0.0 50.0 40.0 0.0 0.0 0.0 10.0 70.0 53.3 13.3 10.0 10.0 3.3 33.3 36.7 0.0 6.7 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 12.5 50.0 37.5 25.0 62.5 50.0 25.0 0.0 12.5 12.5 0.0 12.5 0.0 0.0 0.0 0.0 42.9 42.9 0.0 100.0 14.3 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 42.9 0.0 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 66.7 0.0 33.3 0.0 0.0 0.0 0.0 66.7 0.0 0.0 0.0
0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 120.0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60～69歳 70歳以上
女性
男女別・年齢別にみると、男女ともに年齢に関わらず、
「勤務時間や雇用形態が合うか」
が多く、年齢層が上がるにつれて、
「年齢制限が合うか」の割合が大きくなっている。
男性では、20
歳代から
40
歳代で、
「職場の人間関係がうまくいくか」の割合が多い。女
性では、20
歳代から
40
歳代の子育て世代で「保育所（園）や学童保育が利用できるか」
、
賃 金 の 条 件 が 合 う か
勤 務 時 間 や 雇 用 形 態が合 うか
家 族 が 病 気 の 時 な ど 急 に 勤 務 を 休 む こ と が で き る か
自 分 の 資 格 や 能 力 が通用 するか
年 齢 制 限 が 合 う か
自 分 の 健 康 状 態 や 体力
介 護 や 看 護 の 必 要 な 家 族 が い る こ と
保 育 所 （ 園 ） や 学 童 保 育 が 利 用 で きるか
家 事 と の 両 立 が で きるか
家 族 の 理 解 が 得 ら れるか
職 場 の 人 間 関 係 が うまく いくか
自 分 の し た い 仕 事 に就け るか
特 に 気 が か り な こ とはな い
そ の他
20.8
24.7
17.9
65.2
59.5
70.2
5.7
7.8
2.1 3.5
2.7
4.0 0.9
1.4
0.6 4.7
3.1
5.3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
全 体
男 性
女 性
男性も育児・介護休業・子の看護 休暇を積極的に取るべきである 男性も育児・介護休業・子の看護 休暇を取ることは賛成だが、現実 的には取りづらいと思う 育児・介護は女性がするべきであ り、男性が休業・休暇を取る必要 はない
わからない
その他
無回答
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１
男 性 も 育 児 ・ 介 護 休
業 ・ 子 の 看 護 休 暇 を 積 極 的
に取るべきである
204
20.8
105
24.7
95
17.9
２
男 性 も 育 児 ・ 介 護 休
業 ・ 子 の 看 護 休 暇 を 取 る こ
と は 賛 成 だ が 、 現 実 的 に は
取りづらいと思う
638
65.2
253
59.5
373
70.2
３
育 児 ・ 介 護 は 女 性 が す
る べ き で あ り 、 男 性 が 休
業・休暇を取る必要はない
26
2.7
15
3.5
11
2.1
４ わからない
56
5.7
33
7.8
21
3.9
５ その他
9
0.9
6
1.4
3
0.6
無回答
46
4.7
13
3.1
28
5.3
合 計
979
100.0
425
100.0
531
100.0
⇒ 問１０－１へ
全 体
男 性
女 性
「家事との両立ができるか」の割合が多い。
※
ここからは、全員におうかがいします。
問１０
育 児や家族の介護を行うため に、法律に基づき 育児休業・介護休業・子 の
看護 休暇を取得で きる制度があ ります。あなたは 、男性が、この 制度を活用
することについてどう思いますか。 （回答は、１つだけ）
〈全体･男女別〉
全 体 を み る と 、
「 男 性 も 育 児 ・ 介 護 休 業 ・ 子 の 看 護 休 暇 を 積 極 的 に 取 る べ き で あ る 」
（20.8％）
、
「男性も育児・介護休業・子の看護休暇を取ることは賛成だが、現実的にはとり
づらいと思 う」
（65.2％）とす る肯定派 が多数 を 占めている 。肯定派 の中では、
「男 性も育
児 ・ 介 護 休 業 ・ 子 の 看 護 休 暇 を 取 る こ と は 賛 成 だ が 、 現 実 的 に は 取 り づ ら い と 思 う 」
（65.2％）が多数を占めている。
16.7
19.1
20.9
14.4
17.8
18.4
80.6
73.4
73.6
82.7
67.4
46.1 26.3
0.0
3.2
1.1
0.0
3.9
2.6
2.1 2.8
2.2
1.9
6.2
6.6
1.0 0.0
1.1 0.0
0.8
0.0
2.2 1.1 0.0
0.0
3.9 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性も育児・介護休業・子の看 護休暇を積極的に取るべきであ る
男性も育児・介護休業・子の看 護休暇を取ることは賛成だが、 現実的には取りづらいと思う 育児・介護は女性がするべきで あり、男性が休業・休暇を取る必 要はない
わからない
その他
無回答
〈男女別･年齢別〉
男性
女性
男女別・年齢別にみると、男女共に
70
歳以上を除くすべての年代で、
「男性も育児・介護
休業・子の看護休暇を積極的に取るべきである」と「男性も育児・介護休業・子の看護休暇
を取ることは賛成だが現実的には取りづらいと思う」を合わせた割合が
80％を超えている。
70 歳以上においても 60％を超えている。
男性は「男性も育児・介護休業・子の看護休暇を積極的に取るべきである」とした割合が
最も高いのは、20
歳代（36.6％）である。女性は「男性も育児・介護休業・子の看護休暇
を積極的に取るべきである」とした割合が最も多いのは 40 歳代（20.9％）である。
36.6
20.0
20.8
20.0
25.0
28.7
51.2
68.3
66.7
66.3
63.9
41.4
8.8
14.9 4.9
1.7
2.1
1.3
3.7 6.9
6.5 4.9
5.0
2.1 2.4 1.7
2.1
1.3
0.9
1.1 6.3
6.9 0.0
3.3
2.5
0.0 0% 20% 40% 60% 80% 100%
20～29歳
30～39歳
40～49歳
50～59歳
60～69歳
70歳以上
男性も育児・介護休業・子の看護休 暇を積極的に取るべきである 男性も育児・介護休業・子の看護休 暇を取ることは賛成だが、現実的に は取りづらいと思う
育児・介護は女性がするべきであ り、男性が休業・休暇を取る必要は ない
わからない
その他
12.3
15.3
24.1
27.6
40.0
70.8
66.9
63.6
12.3 23.1 9.2
0.7 1.6 3.1
3.2 4.9 4.7
0.7 0.8 0.8 3.1
4.2 1.6 5.3 0% 20% 40% 60% 80% 100%
そのとおりだと思う
どちらかといえばそう思う
どちらかといえばそう思わない
そうは思わない
男性も育児・介護休業・子 の看護休暇を積極的に取 るべきである
男性も育児・介護休業・子 の看護休暇を取ることは賛 成だが、現実的には取りづ らいと思う
育児・介護は女性がするべ きであり、男性が休業・休 暇を取る必要はない わからない
その他
無回答
問１とのクロス
「男は仕事、女は家庭」という男女の役割分担の考え方に否定的なほど「男性も育児・介
護休業・子の看護休暇を積極的に取るべきである」と回答している割合が高い。
し か し 、
「 男 は 仕 事 、女 は 家 庭 」 と いう 男 女の 役 割 分 担 の 考 え 方 に「 そ の と お り だと 思
う」と回答している人でも「男性も育児・介護休業・子の看護休暇を積極的に取るべきであ
る」とした割合が
12.3％を占め、
「育児・介護は女性がするべきであり、男性が休業・休暇
19.1
49.2
25.2
46.4
18.8
28.2
46.9
2.8
1.7
0.9
21.3
46.2
29.2
47.0
18.6
28.9
36.8
2.4
2.4
1.2
17.7
50.9
22.3
46.4
19.0
27.3
53.6
3.2
1.3
0.8
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 １
2
３
４
５
６
７
８
９
10
全 体 男 性 女 性
問１０－１
【問１０で「２
男性も 育児・介護休業・ 子の看護休暇を取ること は
賛成だが、現実的には取りづらいと思う」とお答えの方にうかがいます。
】そ
の理由は何だと思いますか。 （回答は、３つ以内）
（ 全体： ｎ＝ 638 男性： ｎ＝ 253 女性： ｎ＝ 373）
〈全体･男女別〉
全体をみると、
「職場に取りやすい雰囲気がないから」
（49.2％）としている割合が最も高
人数
構成比
人数
構成比
人数
構成比
１
周 囲 に 取 っ た 男 性 が い
ないから
122
19.1
54
21.3
66
17.7
２
職 場 に 取 り や す い 雰 囲
気がないから
314
49.2
117
46.2
190
50.9
３ 仕事が忙しいから
161
25.2
74
29.2
83
22.3
４
取 る と 仕 事 上 周 囲 の 人
に迷惑がかかるから
296
46.4
119
47.0
173
46.4
５
取 る と 人 事 評 価 や 昇 給
などに悪い影響があるから
120
18.8
47
18.6
71
19.0
６
取 る と 経 済 的 に 困 る か
ら
180
28.2
73
28.9
102
27.3
７
男 性 が 取 る こ と に つ い
て 社 会 全 体 の 認 識 が 十 分 に
ないから
299
46.9
93
36.8
200
53.6
８
育児･介護に不安を感じ
るから
18
2.8
6
2.4
12
3.2
９ その他
11
1.7
6
2.4
5
1.3
無回答
6
0.9
3
1.2
3
0.8
全 体
男 性
女 性
周 囲 に 取 っ た 男 性 が い な い か ら
職 場 に 取 り や す い 雰 囲 気 が な いから
仕 事が忙 しいか ら
取 る と 仕 事 上 周 囲 の 人 に 迷 惑 がかか るから
取 る と 人 事 評 価 や 昇 給 な ど に 悪い影 響があ るから
取 ると経 済的に 困るか ら
男 性 が 取 る こ と に つ い て 社 会 全 体 の 認 識 が 十 分 に な い か ら
育 児 ･ 介 護 に 不 安 を 感 じ る か ら
そ の他
無 回答
と仕事上周囲の人に迷惑がかかるから」
（46.4％）の順となっている。
〈男女別･年齢別〉
男性
42.9
38.1
33.3
47.6
28.6
33.3
38.1
4.8
4.8
0.0
26.8
68.3
34.1
39.0
26.8
22.0
39.0
0.0
2.4
0.0
18.8
43.8
46.9
53.1
12.5
53.1
21.9
6.3
0.0
0.0
22.6
45.3
28.3
50.9
15.1
37.7
32.1
0.0
0.0
0.0
13.0
49.3
26.1
47.8
17.4
24.6
43.5
4.3
1.4
1.4
16.7
25.0
13.9
44.4
16.7
8.3
41.7
0.0
8.3
5.6
0.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
20～29歳 30～39歳 40～49歳 50～59歳 60～69歳 70歳以上
周 囲 に 取 っ た 男 性 が い な い か ら
職 場 に 取 り や す い 雰 囲 気 が な いから
仕 事が忙 しいか ら
取 る と 仕 事 上 周 囲 の 人 に 迷 惑 がかか るから
取 る と 人 事 評 価 や 昇 給 な ど に 悪い影 響があ るから
取 ると経 済的に 困るか ら
男 性 が 取 る こ と に つ い て 社 会 全 体 の 認 識 が 十 分 に な い か ら
育 児 ･ 介 護 に 不 安 を 感 じ る か ら
そ の他
