フランスにおける労働者の権利とその歴史（そ２丁完）

翻

フラ ン スに おけ る労 働者

の権 利 と そ の歴 史

︵そ２ 丁 完︶

ジ ー ン

・モ ー リ オ

﹃労 働 法 便 覧

﹄

富

紀

敬 訳

目 次 緒 言 総 法 論 案 の可 決 労働 略 史 経 済 学 説 社 会 法 と は 労 働 監 督官 労働 法   フ ・ ラ ン スに お ける 労働 者 の権 利 とそ の歴 史

︵そ の 二 ｏ完

︶

職業教育

学習・職業進路指導

どのように職を身につけるか

徒弟契約

生涯教育

労働者の地位の向上

雇用条件

採用

解雇

一四五．

法 経研 究 三〇 巻 一号 人

︐ 九

八 一年

︶ 失 業 職 業 組織 労 働 組 合 組織 の歴 史

¨   賃 金生 活 者 の労 働 組 合    

．

・経 営 者 織組

・ ■ 従 業員 代 表 一    企 業委 員会 労 働 条 件 労働 の個 別契 約 就 規業 則 労働 協約 労働 時 間 有給休暇⁝⁝⁝⁝⁝⁝以上二十九巻三・四号賃金はどのように決められるか賃金︵つづき︶婦人・年少労働       

¨  ｉｔ ・健康︑衛生と安全争議 個別争議︱︱労使調停委員会 ︲

集団争議

社会保障

社会保障とは社会保障︱︱総論

一四 六 社 会 保障 の組 織 用と 語 疾 病 保 険 死 亡 保険

︱︱ 出 産 保険 老齢 保険 老 人 手 当 廃 疾 保険 労働 災 害

■

■ 定 義 労働 災 害

⁚ ︱卜 還付 職 業 病 家 族 手 当 家 族 手 当

︵つ づ き︶    

︲ 共 済 組 合 ーヨ ロ パッ に おけ る社 会法 の比 較 二 覧 表 練 習

以上本号︒以下略 住 所 録 参 考文 献 賃 金 は ど の よ う に 決 め ら れ る か

︵第 ２２図

第︑ ２３図

第︑ ３７表

︶ 賃 金の 定義

︒ れ罐

≒凱 ｒ期 鋤狸

約 よに てっ 雇主 と関 係 を結 だん 労働 者 支に 給さ

７ランスにおける労働者の権利とその歴史︵その二・完︶

第22図 賃率はどのように見い出されるか 2つ_の場合

第23図,スライド制最低賃金はどのように定められるか

歴 ^{史: 1970年1月 20日法は.最低保障賃金(soM.I.0)をスライ}

ド制最低賃金(S.M.I.C。 ^{)に変える。}

定 ^{義:  どんな職業であろう}￨とになく18歳の賃金生活者の受け取る

ことのできる最も低い賃金である。

決 ^定: 不ライ ド制最低賃金は、じみな家族の最小費用について計算 し

た標準家計 にな らって定 め られる。

スライ ド制最低賃金の引き上げ

四一 七

賃金 は労働協約の条頂 によって 定め られる。

労働協約のない場合

賃金は自由、スライ ド制最低賃 金を下まわることはできない。

決定をも とに 政府 :政 府 にはスライ ド制最低賃

.金を引き上げる機会が許 されてい

いる。

上昇の場合

全国消費指数 の少 な くとも2バ

―セントの上昇があった場合、

スライ ド制最低賃金は同じ割合 で引き上げられる。

※指数=価^{格の上昇 を示す計算}

295の 費用ポス トが小売価格の上昇の計算に組み入れ られる。

パ ン、菓子、穀物を主成分 とする他 の製品、牛肉、豚肉、魚加工品、乳製 品、 くだ もの と野菜ヽ飲物、砂糖な ど

サ ^ー ビ ス

家賃、水、住宅 と器具の修理及び維 持、鞍底 のは りかえ、輸送、保健衛生 サー ビス、食堂の料理 バカンス、ス ポーツな ど。

法経研究三〇巻一号︵一九八一年︶

労働の価値は次 のことに因る︒

︱︱その量︵時 間数︑製造個 撃

︒

２︵

︶

︱︱ そ の質

︒

︱

︵ ︱編要 供給 の

法 則

︒

︵４

︶

賃 金 支払 い の

墓

︒

貨 幣 賃 金︒ れそ は︑ 販 売 店 と飲 料 販売 店 を 除 いて 法 的 流に 通 し て いる 貨 幣 で労 働 日 に︑ 月 二回

︑ せ いぜ い 六一 日 の間 隔 を お いて 支 払 わ れ な け れば な ら な い︒ 賃 金 は だし い に 月 給 化 し︑ 月 当 ヶ

四一 八 の労 働 は 七一 三時 間 二〇 分 に見 積 も ら れ る︒ す な わ ち︑ 眸 際 融 ぼ 陰 医 躊

いヽ

︵コ

︶

現物賃金︒ これはしばしば賃金を補うという利点をもち︑課税される︒

・食物︵家事使用人︑レストランの従業員︶︒

・住宅︑照明︑暖房︵女中︑管理人

︶ ︒

・衣類︵軍人︑ステュワーデス︑郵便配達人

︶ ︒

・食料品と製品︵坑夫に対する石炭︑フランス電力︵︵雪８一７おいま喘罵Ｈｐけ

・ ｕ﹄

・ ︶ 従業員に対する割引き料金での電気の供給︶︒

・さまざまな便宜︵快適な輸送︑フランス国有鉄道 

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職員

︶ ︒ 賃 金 形 態︒

︱︱ 時 間 賃 金

︵時間 で︑ 日 で︑ 月

︶で︒

︱

︱ 個数 賃 金

︵生産 高 に︶ あ る いは

︽ 請 負 いで

︾

︒

︱

︱商 業企 業 にお け る百 分率 で の賃 金

︵賃 金 生活 者 は毎 月 の 固 給定 加に え て彼 の扱 たっ 仕 事 に つい て のあ る パ ー セ ン ト 等に し い額 を受 け取 る︶︒

賃 金 はど のよ う に決 め ら れる か

︒ それ は次 の結 果 であ る︒

工 業 製 品

・ 服装、衣類t下着類 メ リヤス繊維

製品、仕事着、 スポー着……。

・ 消費の殆ん ど、家具、 じゅうたん と

上塗 り、大ガヽの家庭器具、家庭用品

電気用品、金物、石鹸 と家庭用洗剤 車、本、新聞、 タバ コな ど。

︱︱ 採用 時 の賃 金生 活者 と雇 主 との 議論

¨そ れゆ え︑ 次 のこ とを 考慮 する こと が でき る︒

・ス ライ 制ド 最低 賃金

︵最低 賃金 の発 展

¨毎 年七 月 日一 に政 府 によ てっ 新 いし 率 が決 めら れる 一︒  九七 九年 九月 一日 二で 一 六 一・

〇八 フラ ン︶︒

・労 働組 合 と雇 主 で結 ば れる 労働 協約 もし くは 協定 によ てっ 定 めら れる 職 業間 最低 賃金 日Ｈ 馨発 罐囃 競﹁ 労働 組合 一よ てっ 行使 され る圧 力︒ 賃

金 の引 き上 げ

︒ 生産 の奨 励 金︑ 利潤 への 参加

⁝・⁚︒

︵じ

︵１︶ 手当

¨こ れ は おこ な われ た 労働  ︑ ーサ ビ スの 価格 であ

︵２︶   働労 の質

¨精 神的 な次 元で 労︑ 働 の形 態 はす べて 等し い が︑ 社会 な的 元次 では

︑ ほど ほど の製 造も しく は下 手 つに ぐら れ 橋た は︑ 同じ 不都 合を 現 わす わけ では な い︑ いと う こと はあ きら かで るあ

︒

︵３︶ 需要 供︑ 給 の法 則

¨そ れ は労 働市 場 依に 存す る︒ 同じ 職 をた くさ んの が人 求め てい る場 合 の賃 金は 同︑ じ職 を求 め る人 が少 ない 場合 の賃 金よ りも も︑ の足 りな い水 準に なる フラ ン スに お け る ︲労 働 者 の権 利 とそ 歴の 史

︵そ の 二

・完

︶

であ ろ う︒

︵４︶   賃 金

¨こ のこ と は︑ 古 代 文 明 おに いて 各 個 人 に支 給 す る 塩 の量 を さ し示 し て いた

︒ と いう のは

︑ こ の食 料 品 は珍 し か たつ から であ る ０フ テ ン語 で

︽ ｏュ

︾ は

︽ ｏ２

︾ す な わ ち塩 を意 味 し て いる

︶︒

︵５︶ 賃 金地 帯

¨そ れ は︑ 生活 費用 の上 昇 少が な いと みら れ て いる ある 地方 にお いて 賃︑ 金 の控 除

︵減少

︶ を生 ぜし める 理由 とな る︒ 賃   金

︵っ づき 第︑ 表︑ 第 ３ ９表

︶ 賃金 の要 素︒ 賃金 の増 加要 素︒

型一︲︲

間 ヵ︑副岬れ悧

︹酬榔障

¨な孵則﹂﹄

︹ｒ︼″脚 時︵九醐酬か

す 割る 増 率し  ︒    

︵ι ｌｌ 勤続

︑ 精 勤︑ 能 率 の各 手 当︒

︱︱ チ プッ

︒ 賃 金 の減 少要 素

︒

︱

︱ 地帯 に つい て の減 額

︵○

パ ー セ ント から 四 パ ー セ ン ト︶

︒

︱︱ 年 齢 に つい て の減 額  ︒ ２ 七歳 未 満

︑ イマ ナ ス 二〇 パ ー セ ント  ︑ 一七

︱ 一八 ヽ 歳 イマ ナ ス 一〇 パ ー セ ント

︶︒

︱︱ 社 会 保障

︵分 担額

︶︒

一四 九

1

法経研究 ○巻一号人一九八二

選出期器伽湿麓珊

園

一日 一

騨鐵爾鑢鵞霧雪輝椰濤和繋駒螂灯鉾襲いジ 潔繕鑢れい輔鶴鱚黙ゞ・ξい︒沖︒菫ｃｇ´滋ルま

年Ｖ

ゅ 執

︐

″メ 婦 さ ０暑 Ｆ ド 昔 ヽ き ０ 勘 ゆ 胸 館 鮨 Ｒ ぷ 嗜 ＝ 藩 研す ０・ ヽき 弔ヽ

一五〇

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螢言 電:誓3書§        fこ 90FOtsN 6NA'[email protected] e FCrrlpregt9gogtle 0e9@ao{ooFo ooeob.|tsoFcpaF

ぶ       さ ,      ベ 薔      ゝ [   ザ 3 讐

露場: 胡場‐ こ§ 3憩 焉｀ :1言 ぞ ち 瞥暑 ]   :]言 貫 i ¶  辱 ̲ こ し‐  3  ‐ Fi

][ ゝ課 喬き 図 こヽ露 ξ[ 讐鸞^L

第39表 さ し お さ え フラ ︲

ンスにおける労働者の権利とをの歴史

︵そ

の二ｏ完︶

︱︱ 失 業 手 当

︵商 工業 雇 用事 業 団︶︑ 賃 金 の○

・六

〇 パ ー セ ン ト

︵一 九 七八 年 月五 二 日︶

︒             

．

︱卜 経 営者 の補 償

︵勉強 道 具 の調 達

︶︒

︱︱ 罰 金︒ 給与 帳 簿

︒                                   

．

︱︱ そ の管 理 は雇 主 に義 務 づ け られ る︒            一´

︱︱ そ のペ ージ に番 号 が つけ られ る︒                   一

︱︱ そ の使 用終 了 のの ち五 年 間 は保 存 され な けば な らな い０ １１ 労 働 監 督官 に相 談 す る とこ が でき る︒ 雇主 の破 産 の場 合 ｆ    

・                              

・

賃金生活者は特権者である六

︐ 通常滴人と債権者て︑に先だ文っ 払わ るれ ｒヽ         

・ 

・   一              

・ 特権 等級 が確 立さ れて いる

︒

︱︱最後の六〇日の ︐ 賃金プラメ解雇手当と不当な契約破棄手当 が︑第一列で

︐ ある︵最上級つ特権

︶ ︒

︱︱沐力﹁に六〇︵ 日賃金は第五列である︵通常の時潅

︶ ︒ そ れ以 上 は無 効 であ る︒ 雇 主 が出 頭 しな い場 合︑ 規 定

︐ を実 行 移に のす は商 工業 雇用 事 業 団 であ る︒ 差 し 押 え︒

十五 デ

法経研究三０巻一号︵一九入一年︶ もし賃金生活者が借金をし ︑ている場

ヽ 合い事債権者は民裁︑拡飛 の決 定を も とに 賃 金を 押収 する こと がで るき

︵一 九七 五年 一月 一 日五 政令 によ てっ 修 正さ れ た 一九 五 二年 月六 四 百法

︶︒法 律 は︑ 差 押し えう る部 分に いつ て正 確 に述 べて るい

︒ 差 押し ので きな もい の 家族 手当 賃︑ の金 割増 し

︵特 別手 当︶ 払 い戻 しさ れる 経費 通︑ 勤手 当︑ 解雇 手当

︒

︵じ

︵１︶   超過 時間 れそ は︑ 超過 時間 が習 的慣 であ たっ 場合 ま︑ た︑ 賃 金が 月給 あで たっ 場合

︑ いず れ であ ろう と週 当り の 労働 によ てつ 計算 され る︒ 労働 約協 よは り大 きな 加算 に つ いて 決 める

．とこ がで るき

︒

︵２︶   手当

¨そ れは 労働 協約 に

・ よっ て 定め られ る︒ 他 の計 算 は︑ 多く 労の 働協 約 によ てっ 定め れら そ︑ れは

︑ たと えば つら く︑ か つ危 な険 労働 通︑ 常 のも くし は超 過 の夜 労間 働 時間

︑ 日

︲ 曜の 仕事 にか んし てで るあ

︒

︵３︶   権債 者 貨¨ 幣を 支払 われ るべ き入

︒

︵４︶   無効 雇 主は 六︑ カ月 を越 え て賃 を金 支払 う こと はで き な い︒

︵５

︶ 民 裁事 判も くし 大は 審裁 判所

¨そ れ は︑ 不動 産 す︑ な わ ち移 動 させ る こと う でき な い財 産 に関 係 るす 項事 判を 定す

︒   る

︒

一五 婦人ｏ年少労働︵第型蒸第４．表︶

雑 けはつ 法嘲ｒ﹂はガ赫蹴歳から一人歳の若者たちと若い娘

︲ の労働 この手段は︑工

禁いるような危な仕事を上して次の険︒ ヽ． 場けれならないいて掲示されなばにお︒

︱︱地下もしくは採掘仕事︵鉱山︑石切場︶︒

︱︱危険な製品の仕事︵酸︑爆発物の製造ＸＩＩ危険な装置に面した仕事︿丸鋸あるいは帯鋸︑金属切断機とよく切れる刃の利用︑動いている機械装置の注油︑放射能にさらされる仕事︑手動の印刷機とは別の印刷機など︶︒︱︱過度の疲労をうむ仕事

娘のためラスく装置若い︵ガをふ︑ のミなヽの ︲ペダル式シンど たならば雇主の血縁者であ合についてはっ︑ の最後の場る年者の仕事こ販売の売店におけ未成飲物︑︑ なな出版物の製造と︱ ︱め仕事︵不適徳常の健康のたに危険︱通

をよ・み ︵表い規定ているのれる仕事につてし特に重荷負う骨折を背︑ ︲ 除外る︶され︒

︶ ︒ 医者の監視

︐ ︒           

一    ︲ 一八歳未満の賃金生活者は︑三カ月ごとに身体検査を受けなければならない︒               

・    ヽ

第40表 骨のおれる仕事の規定 フランスにおける労働者の権利とその歴史

︵そ の二・浄０

手 に 重 荷 を も つ

年  ^{齢 男 ｀子 女  子}

14歳か ら15歳 ^{15キ ロ グラ ム} 20キ ログ ラム

8キ ログラ ム

10キ ^{ログラ ム}

25キ ログラム しく規則に従 う。大人

る 。

16歳か ら17歳 18歳_以上

運搬 の方法(車輛 、一輪手押車、

のもち運べる最大重量は^11ユ型

荷車 な ど )は 、等 グラムに制限 され

第41表 ^{追加処置に関 しては}

一五

三

年  少  ^者

婦人 と年少者

いつも乞食状態 にある16歳未満の雇 う者は誰れでも

裁判にかけられる余地 をもつ。

20時をすぎて街頭(露店)で。また、気温 が0度よ

り低 い時に婦人 と18歳未満の青少年 を働 かせ ること

は、禁止 されていう。

婦 人 15歳以上の年齢の婦人を100人_{以上使 っている企業}

は、授乳室を設けなければならない。

子供 に授乳す る母親 は,半時間 の2回にわたる休憩午

前^L午後)の権利を労働時間内にもっている。

妊娠 中の婦人は、予告 な しに労働契約 を一時中断 す る ことができる。

腰掛け椅子が商店における婦人従業員の自申に利用で きるように用意 されなければならない。