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チェック機能が働くためヒアリハットが激減した。

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Academic year: 2021

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【はじめに】当院の外来化学療法室は 4 床で 1 日 8 名の 患者を看護師 1 名で運用していた。平成 22 年度には 患者数が前年度の 1.4 倍に増加し、予約率も 95 %に 達し、外来化学療法室の規模拡大が必要な状態とな った。安全で質の高い医療を提供するために、外来 化学療法室の規模拡大に取り組んだプロセスについ て報告する。

【取り組みの実際】平成 22 年 6 月、がん化学療法委員 会に問題提議をおこなった。その後 1 ヵ月の損失額、

増床後の収益見込み額、構造上の問題の 3 点を諮問 事項としてあげ、がん化学療法委員会から病院の 4 役会議に諮問して増床改築が決定した。平成 22 年 9 月より 2 床増床となったが、1 日 12 名の患者が利用で きるようにするため、システムの変更が必要となり、

医師、薬剤師、検査課、企画調整課と連携してシス テムを構築した。現在平成 22 年度の 1 ヵ月の実績と 比べて、患者数は 40 名ほど増加し収益も上がってい る。増床後看護体制は、がん化学療法看護認定看護 師が専従となり看護師が 1 名増員された。がん化学 療法看護認定看護師から教育指導を受ける機会を得 て、看護師の技術と知識が向上し患者指導が充実し た。外来に出向いてインフォームドコンセントに同 席し患者の意思決定にも介入できるようになった。

チェック機能が働くためヒアリハットが激減した。

ハード面の改善と看護師の増員によって緊急時も迅 速に対応出来るようになった。

【まとめ】今回、現場から問題を提議し、がん化学療 法委員会の医療チームで協働し、外来化学療法室の 規模の拡大とシステムの変更に取り組んだことは、

病院経営に貢献し、安全で質の高い医療を提供でき る外来化学療法室へ改善することができた。今後も がん化学療法委員会のメンバーで協働しより質の高 い医療を提供できるようにチームワークを発揮し活 動していきたい。

【はじめに】A 病院 ICU は平成 8 年開設し平成 17 年に 全国の赤十字病院では初の高度救命救急センターの 認可を取得している。この度、重篤な呼吸不全で緊 急搬入され人工呼吸器管理鎮静下にあった患者が病 理組織の結果、小細胞肺癌と診断された。本来 A 病 院では、病名の告知、十分な説明と同意の下での抗 がん剤投与が前提となっているが、本人の同意が得 られない中、家族の強い希望により実施となった。

ICU では開設後初の抗がん剤投与であったため、一 般病棟とは異なり抗がん剤の取り扱いなど十分周知 されてない現状であった。今回の活動から認定看護 師として普段抗がん剤投与の経験のない部署への臨 機応変な横断的活動についての課題が明らかになっ たので報告する。

【活動内容】1. ICU 看護師対象のレクチャー(抗が ん剤投与前日及び当日)2. 抗がん剤投与中のベッ ドサイドでの直接指導考察 ICU スタッフからは抗が ん剤曝露に関する不安が多く聞かれた。これは A 病 院では院内統一マニュアルがあるが救急部門での抗 がん剤投与は日頃の業務に関連のない分野であり、

スタッフの関心が低いことに関連している。主治医 も ICU 鎮静下での抗がん剤投与は初の経験であった ほど前例のない事例であった。救急が売りの A 病院 ICU で今後も抗がん剤投与が行われるか未知数であ る。このような環境の看護師に抗がん剤投与に関す る知識の習得を計画的に行うよりは必要が生じた際 に認定看護師が現場に出向きベッドサイドで直接指 導を行なう方が効果的であると考えられた。

【今後の課題】1.本人に未告知、同意のないまま行 われた化学療法後の家族も含めた精神的フォローの 継続の必要性 2.救急部門など日頃化学療法が行われ ていない分野で、抗がん剤投与を行う際のスタッフ への教育・指導・相談の方法

福岡赤十字病院 看護科

○野中

のなか

光代

みつよ

Y3-22

外来化学療法室の規模拡大の取り組み

Y3-23

ICU

初の抗がん剤投与から今後の課題を 示唆−認定看護師としての関わりから

前橋赤十字病院 看護部

○今井

いまい

洋子

ようこ

、杉村みどり、小沢 初美、

遠藤 克明

●10月21日(金)

参照

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