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1) 通常賃金の定義通常賃金とは勤労者に定期的 一律的に所定勤労もしくは総勤労に対して支給することにした時間給金額 日給金額 週給金額 月給金額もしくは請負金額である 所定の勤労提供に対して直接的な対価として定期的 一律的に支給される固定的な賃金が通常賃金に該当する 実際の勤務成績により支給如何およ

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賃金

賃金とは使用者が勤労者に勤労の対価として支給する金品で、就業規則などに支 給条件・支給金額・支給時期が定められている。全勤労者に慣例的に支給され、社会 通念上、勤労者が当然に受給できるものと期待する一切の金品である。

1) 賃金の要件

賃金とは①使用者が勤労者に②勤労の対価として③義務的に支給する④名称を不 問とする一切の金品である。 したがって、継続的・定期的に支給しているもの、その支給に対して団体協約・就業 規則・給与規定・勤労契約・労働慣行などに基づいて使用者に受給権が発生するもの、 また一定要件に該当する勤労者に一律的に支給するものであればその名称にかかわ らず賃金とされ、平均賃金の算定対象に含まれることになる。

2) 勤労対価の意味

賃金は勤労提供と直接的 ・ 密接的に関連して、勤労の対価として支給されるもの である。したがって勤労の対価と無関係に支給される下記の場合は勤労の対価性がな いため、賃金とはみなされない。 ① 儀礼的・任意的・好意的・恩恵的に支給する場合(慶弔事のお祝い金・弔慰金 など) ② 勤労者の福利厚生のため、一時的もしくは一部の勤労者だけに支給する場 合(交通費、学資金補助、社宅提供など。ただし福利厚生的な金品でも団体 協約・就業規則および慣行により、定期的に全勤労者に一律的に支給した金 品は純粋な意味の福利厚生費とは認められず賃金に該当する。) ③ 企業設備の一環もしくは実費補償的に支給する場合(作業服、出張費、営業 活動費など)

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1) 通常賃金の定義

通常賃金とは勤労者に定期的・一律的に所定勤労もしくは総勤労に対して支給す ることにした時間給金額、日給金額、週給金額、月給金額もしくは請負金額である。 所定の勤労提供に対して直接的な対価として定期的・一律的に支給される固定的 な賃金が通常賃金に該当する。実際の勤務成績により支給如何および支給額が変動 し、固定的な賃金がない場合は通常賃金に該当しない。 ① 所定勤労の代償:勤労契約により正常的な勤労時間に通常的に提供する勤 労の価値を金銭的に評価するものである。 ② 定期性:一定の期間のたび定期的に支給される。 ③ 一律性:勤労者全員または一定の条件と基準に達するすべての勤労者に支 給する。 ④ 固定性:所定勤労時間を勤務した勤労者が次の日、退職するにもかかわらず、 勤労の代償として当然で、確定的に支給される最小限の賃金

2) 通常賃金と各種手当算定の関係

通常賃金は勤労基準法上平均賃金の最低限を保証して、解雇予告手当、休業手 当、週休日手当、延長・夜勤および休日勤労手当、年次有給休暇手当、出産前後休 暇手当、育児休業手当などを算定する場合の基準になる。

3) 通常賃金の算定方法

勤労者が基準勤労時間以外に延長勤労・休日勤労および夜間勤労をした場合はこ れに対する法定手当を時間単位で算定するため、通常賃金は時間給で算出すること が原則である。 日給(週給、月給)金額 1日(週、月)の所定勤労時間 時間給通常賃金 =

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4) 通常賃金算定基準時間

通常賃金算定基準時間とは所定勤労時間と週休など有給休日時間を合わせた時 間として、延長・夜勤・休日勤労手当などの法定手当を算定するための算定基準時間 である。 * 法定勤労時間の所定勤労時間の算式を参考 (第 5 条-Ⅰ勤労契約-3.法定勤労時間および休憩時間-(2)所定勤労時間)

1) 平均賃金の定義

平均賃金とはこれを算定する事由が発生した日以前 3 ヶ月間に勤労者に対して支 給した賃金の総額をその期間の総日数で除した金額である。 ただし、これによって算出された金額がその勤労者の通常賃金より少ない場合は通 常賃金額を平均賃金とする。

2) 平均賃金と各手当算定の関係

平均賃金は退職金、休業手当、災害補償金および勤労者に対する制裁による減給 額、そして産業災害補償保険法による保険給与などを算定する場合にその基準になり、 原則的に 1 日を単位として算出する。

3) 平均賃金の算定方法

平均賃金は算定事由発生日以前 3 ヶ月間に支給された賃金総額をその期間の総 日数で除して算定する。これを算式で表示すると以下のようになる。 算定事由発生日以前3ヶ月間に支給された賃金総額 算定事由発生日以前3ヶ月間の総日数 平均賃金 =

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1) 最低賃金の適用

最低賃金制は最低賃金水準を設定してそれ以上の賃金を使用者が勤労者に支給 することにより、法的に低賃金勤労者を保護する制度である。最低賃金法は勤労者を 使用するすべての事業もしくは事業場に適用されるので、勤労者 1 名を 1 時間でも雇 用した場合はこの制度が適用される。

2) 最低賃金額の基準

最低賃金額とは使用者が勤労者に最低限支給しなければならない賃金の額をいう。 最低賃金額は最低賃金委員会が審議・議決して提出した案をもとにして雇用労働 部長官が決定・告知する。 退職給与制度とは、勤労者の老後所得保障のために導入されたもので、1 人1以上 の勤労者を使用する事業主は退職する勤労者に退職給与を支給するために退職給 与制度のうち、1 つ以上の制度を必ず設定しなければならない。 退職給与制度とは、従来の退職金制度と退職年金制度(確定給付型と確定拠出型 に区分)をいい、この 3 つの制度はすべて同等な価値を持つとみなされる。 ただし、2012 年 7 月 26 日以後新しく設立(合併・分割された場合は除外)された事業 の使用者は、勤労者代表の意見を聞いて事業の設立後 1 年以内に確定給付型退職 年金制度または確定拠出型退職年金制度を設定しなければならない。 1 常時 4 人以下の勤労者を使用する事業場においては、2010 年 12 月 1 日から退職給与制度の適用が義務 付けられた。 <最低賃金額の基準(告知金額)> ・ 2016年度 : 時間給(6,030ウォン)、日給(48,240ウォン/8h)、月給(1,260,270ウォン/209h,1,362,780ウォン/226h) ・ 2017年度 : 時間給(6,470ウォン)、日給(51,760ウォン/8h)、月給(1,352,230ウォン/209h,1,462,220ウォン/226h) ・ 2018年度 : 時間給(7,530ウォン)、日給(60,240ウォン/8h)、月給(1,573,770ウォン/209h,1,701,780ウォン/226h)

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なお、退職年金加入労働者が転職などで退職給与を受領することになる場合、義 務的に個人型退職年金(IRP)の口座に移転しなければならず、移転した個人型退職年 金制度は、追加納入および解約が可能である。 ただし、継続勤労期間が 1 年未満である勤労者、4 週間を平均して 1 週間の所定勤 労時間が 15 時間未満である勤労者は設定対象から除外される。

1) 退職金制度

退職金制度を制定しようとする使用者は、継続勤労年数 1 年に対して 30 日分以上 の平均賃金を退職する勤労者に支払う制度を設けなければならない。また、使用者は 勤労者の退職事由を問わずに退職金全額を会社負担によって、その支給事由が発生 した日から原則的に 14 日以内に通貨で勤労者に直接支払わなければならない。さら に、退職勤労者の退職金受給権は勤労基準法上の優先弁済権制度および賃金債権 保障法によって保護されている。 退職金は継続勤労年数 1 年に対し 30 日分の平均賃金を乗じて計算する。これを算 式で表示すると以下のようになる。 退職金を計算するにあたり、継続勤労年数 1 年未満の場合には退職金を支払わな くてもかまわないが、1 年以上継続勤労をした場合は、退職金中間精算以降の算定期 間が 1 年に及ばない勤続日数に対しても退職金を算定して支払わなければならない。 継続勤労年数とは、勤労者がその雇用形態を問わず退職金制度の適用事業また は事業場に採用され、その日から勤務を中断することなく退職あるいは解雇されるまで の間に勤務した年数、すなわち在職期間をいう。この継続勤労年数が満 1 年以上にな れば勤労者退職給与保障法上の退職金受給権が与えられる。つまり、「継続勤労」と は、同一勤労者が同一事業場で事実上継続勤務することを意味する。したがって、日 退職金=継続勤労年数(在職日数/365)×30 日分の平均賃金

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雇い勤労者あるいは臨時的な勤労者であっても、事実上継続して勤労した場合には 継続勤労とみなされ、退職金を支給しなければならない。 退職金の算定基準となる平均賃金とは、その算定事由が発生した日より前の 3 ヶ月の 間にその勤労者に支給された賃金の総額を当該期間の総日数で除した金額を言う。 ただし、次にあげる項目は平均賃金算定期間から、その期間および賃金を除外して 算定しなければならない。 · 試用中の期間 · 使用者の帰責事由のために休業した期間 · 業務上の負傷または疾病の療養のために休業した期間 · 出産前後休暇期間 · 育児休業期間 · 適法的な労働争議行為期間 · 兵役法、郷土予備軍設置法または民防衛基本法による義務履行のために休職 または勤労しなかった期間。ただし、その期間中の賃金の支払を受ける場合は この限りではない。 · 業務外負傷、疾病およびその他の事由のために使用者の承認を得て休業した 期間 継続勤労年数が 1 年以上の勤労者が退職金中間精算を要求した場合、使用者の 同意によって退職する前に当該勤労者が継続勤務した期間に対する退職金をあらか じめ精算して受け取ることができる。 この場合、中間精算後に退職金算定のため計算する継続勤労年数は精算時点か ら新たに起算することになる。ただし、2012 年 7 月 26 日からは、 大統領令に定めた事 由(無住宅者の住宅購入、伝貰チョンセ資金(1 回に限り) 、本人または直系家族が 6 ヶ月以上 の療養を必要とする場合、天災地変、最近5年以内に破産宣告および個人再生手続き の開始決定を受けた場合、雇用保険法施行令による賃金ピーク制の実施で賃金が減る

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場合)で勤労者が要求する場合に限って、退職金中間精算ができる。

2) 退職年金制度

企業が勤労者の老後の所得を保障するために在職中に退職給与を別途の金融機 関に積立て、勤労者が退職する時に年金の形で支給する企業福祉制度である。 人口の高齢化による勤労者の老後生活保障、勤労者退職金受給権の保障、企業 の退職金費用予測など、退職年金は労使共に必要な制度である。 勤労者の立場 会社の立場 - 企業が倒産した場合の積立退職金に対する 保障 - 退職時に年金または一時金の選択が可能 - 年金受給時に課税が繰延される節税効果 - 個人追加入金分は最大700万ウォンまで個人 年金税額控除の恩恵 - 勤労者の老後保障による雇用安定 - 勤労者の福利増進による勤労意欲の向上 - 賃金ピーク制度、年俸制度の実施が容易 - 退職年金積立額に対する賃金債権の減算が ない - 社外積立金の積立時点で100%損金認定 退職年金制度を設定しようとする場合、使用者は勤労者代表の同意を得るかまたは 意見聴取し、退職年金規約を作成して雇用労働部長官に申告しなければならない。 使用者は加入者(勤労者)について 2 種類の退職年金制度を共に設定できる。この 場合、各々の設定比率の合計が 1 以上になるようにしなければならい。 退職年金制度を設定しようとする使用者は、勤労者代表の同意を得て退職年金規 約を作成しなければならない。その規約には、確定給付型退職年金の場合は退職時 の給与水準(退職時、一時金基準で勤続期間 1 年当たり 30 日分の平均賃金に相当す る金額以上)に関する事項などを、確定拠出型退職年金の場合は使用者の負担金の 負担および納付(最低限加入者の年間賃金総額の 12 分の 1 に相当する金額は使用 者が毎年 1 回以上現金で負担・納付)に関する事項などを記載するようにする。

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従来の退職金制度と退職年金制度との比較をまとめると、下表の通りである。 区分 退職金制度 退職年金制度 確定給付型 (Defined Benefit)退職年金 確定拠出型 (Defined Contribution)退職年金 概要 既存の退職金方式 勤労者が受け取る年金給与が 事前に確定され、使用者の積 立負担は積立金の運用結果 によって変動する退職年金 使用者の負担金が事前に確 定され、勤労者が受け取る年 金給与は積立金の運用収益 によって変動する退職年金 負担金の主体 事業主 事業主 事業主*(勤労者追加払込可能) 給与の形態 一時金 年金または一時金 給与水準 継続勤労年数1年に 対して30日分以上の 平均賃金 定められた給与公式によって 事前に決定される 年間賃金総額の積立金の運 用結果によって勤労者別に異 なる 積立金運用責任 事業主 事業主 勤労者 拠出金額 なし 退職金予想額の60%以上 年間賃金総額の1/12以上 積立方式 社内積立が大部分 部分社外積立(80%以上) 全額社外積立 主要対象 全体企業 大企業、社外積立で代替 年俸制度、中小企業 支払保障 不可 義務積立金制度 (退職負債80%以上) 商品運用実績により異なる 企業負担 変動可能 変動可能(収益率が高い場合) 変動不可能 中途引出 (または中間精算) 大統領令が定める事 由の充足時(無住宅 者 の 住 宅 購 入 、 本 人、直系家族の6ヶ月 以上の療養、天災地 変、最近5年以内に 破産宣告および個人 再生手続きの開始決 定を受けた場合) 不可能 大統領令が定める事由の充足 時(無住宅者の住宅購入、本 人、直系家族の6ヶ月以上の療 養、天災地変、最近5年以内 に破産宣告および個人再生手 続きの開始決定を受けた場合) 企業会計上 の処理 会社が内規により計 算された退職給与引 当負債を帳簿に計上 会社の年金負担金を退職年 金運用資産に計上した後、退 職給与引当金から減算する 形で表示 会社の年金負担金を退職給 与として処理(退職時の会計 処理なし) 税法上の処理 限度内損金認定 全額損金認定

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積立金の運用管理および資産管理が専門的に行われるよう、運用管理業務および 資産管理業務を、一定要件を備えた専門機関に委託する。 財務健全性など一定要件を備えた金融機関などは退職年金事業者の登録を求め、 退職年金制度を設定した使用者の運用管理業務(積立金運用方法の提示および運 用方法別の情報提供、年金設計および年金計理<DBのみ>、積立金運用結果の記 録、保管、通知、運用指示伝達)および資産管理業務(口座設定および管理、負担金 の受領、事業主および勤労者が選定した運用指示の履行、給与の支給)を退職年金 事業者に代わって遂行する。

参照

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