賃金制度の改編と労働組合 : 成果主義的賃金制度の生成と変容をめぐる一考察

目 次 Ⅰ 最低賃金制度の歴史的経緯 Ⅱ 連邦最低賃金の目的, 対象, 決定・順守システムと 水準 Ⅲ

年俸制,

『柳田村史』 （ 1975 ： 722-723 ）によれば、昭和 30 （ 1955

賃金、報酬、給与とは (労働基準法の賃金) この法律

また1998 年法 2 条の規定により、担当大臣が 1999 年最低賃金規則 9 （以下、1999

的な賃金分配システムと両立する可能性も存在する。本稿のモデルでは労働者

USW Local 1998 の職務評価制度と賃金 という共通の理解を形成し、賃金制度を支えているという。 賃金水準については短絡的に評価できないが、ちなみに 2019 年 7 月

賃金をめぐる法律学の対応は経済学 （2） と異なり、市民法に立脚した「他 人の労務を利用する契約」