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こんにちは、歯科プロジェクトです。
涼しくなり、だんだんと秋らしくなってきましたね。私が、「○○の秋」といって一番先
に思い浮かぶのが「食欲の秋」です。では、なぜ秋になると食欲が増すのかをご存知でしょ
うか？もちろん、美味しいものがたくさんある季節だからというのも言えると思いますが、
「セロトニン」という物質の分泌量が減ることも影響しているようです。セロトニンは、
精神の安定を保つ物質で、セロトニンが活発に作り出されるためには太陽の光を浴びること
がよいとされています。しかし、夏から秋にかけて、徐々に日照時間が減少して、脳内のセ
ロトニンの量が不足気味に。日光を浴びること以外で「セロトニン」の
分泌量を増やすために、食欲と睡眠欲が増す、といった理由もあるようです。
食欲と睡眠欲が増えれば体重増加につながる！と危機を感じてしまいました。
健康的に「食欲の秋」を楽しみたいです。(鶴）
2016
第126号 2016年 9月25日発行
http://www.shikapro.com
■9月から厚生年金保険の保険料率が引き上げに
■業種別にみる中小企業の経営課題
■都道府県別に見るインターネットの利用状況
■パート職員の労使間交渉の実態
■改正道交法の施行日決定、
来年3月12日より診断書必要に
■医療機関等における賃金の改定状況
■人事労務Q&A
『台風接近時の出勤の取扱いはどうすればよいか』
■接遇ﾜﾝﾎﾟｲﾝﾄ情報 『「言葉遣い」は心づかい』
《 今月のお知らせ 》
① 年末調整のご案内
② ２５円も上がる！愛知県の最低賃金！！
③ 厚生年金保険の加入要件
④ 試算表の郵送方法の変更
税理士法人名南経営 歯科プロジェクト
愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋33F
TEL：052-589-2302 ／ FAX：052-589-2330
今月のお知らせ①
年末調整のご案内
時が過ぎるのも早いもので、秋風と共に年末調整や確定申告の準備に入る季節と
なってまいりました。今後のスケジュールをご連絡しますので、ご準備を進めて頂く
ようお願い申し上げます。
□ 年末調整のスケジュール
10月下旬 年末調整資料を郵送いたします。
従業員さんにご記入いただくようお渡しください。
↓
11月下旬 従業員さんにご記入頂いた資料やその他の添付書類をご郵送ください。
(∼11月末日期限にて弊社へ到着しますようお願い申し上げます。)
↓
12月上旬∼中旬 当方にて資料の確認を行い、
不明点等がありましたら質問させていただきます。
↓
12月中旬∼下旬 12月給与・賞与のデータをＦＡＸ等にてお送りください。
給与の計算ができ次第、お願いいたします。
※「楽しい給与計算」をご利用の方はＦＡＸ等の必要ありません。
給与の確定をお願いいたします。
↓
年末∼年始 年末調整の結果と納付書を郵送いたします。
※ 源泉所得税の納付期限は、１月１０日(火)です。納期の特例
申請書を提出している医院様は、１月２０日(金)になります。
□ 従業員さんにお伝えください。
・本年入職された方で前職のある方は、お時間のかかるケースもございますので、
予め前職の源泉徴収票をお取り寄せいただくようお願いいたします。
(既にこちらでお預かりしている方は、結構です。
重複のお願いとなってしまうことをご容赦願います。)
・10月中旬には、各社より生命保険料や地震保険料、国民年金などの各種証明書が
届き始めます。大切に保管して下さい。
・今年よりマイナンバーも必要となります。まだ回収されていない従業員様が
いらっしゃいましたら、回収をし、「達人Cube Mini MN収集」アプリをインス
トールされているお客様につきましては、ご登録をお願いいたします。
まだ、「達人Cube Mini MN収集」アプリをご使用されたことが無いお客様は、
担当者から説明させていただくまで、保管をよろしくお願いいたします。
◆
そろそろ年末調整の時期がやってきます！
◆
◆都道府県別の地域別最低賃金が改正されます。
愛知県は820円から845円へ
●最低賃金制度とは
最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者（事業主）は、その最低賃金額
以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。地域別最低賃金額以上
の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
●最低賃金の種類
１．地域別最低賃金
地域別最低賃金は、産業や職種にかかわりなく、都道府県内で働くすべての労働者と
その使用者に対して適用される最低賃金です。都道府県ごとに、最低賃金が定められ
ています。
２．特定（産業別）最低賃金
特定（産業別）最低賃金は、基幹的労働者を対象として、関係労使が地域別最低賃金
よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認める産業について設定されて
います。
注）地域別最低賃金と特定（産業別）最低賃金の両方が適用される労働者には、使用者は高い
方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
●対象となる方
地域別最低賃金は、常用、臨時、パート、アルバイト、嘱託などの雇用形態や呼称に
かかわらず、原則として各都道府県で働くすべての労働者とその使用者に適用されます
。
●よくあるご質問
Ｑ１．勤務地が住所と異なる都道府県にある場合はどうなりますか？
Ａ１．勤務地の都道府県で判定されます。
Ｑ２．研修期間中の時給を750円に設定していますが問題ありますか？
Ａ２．研修期間中の場合も最低賃金を下回ってはいけません。
※参考※
東海地方の地域別最低賃金
厚生労働省HP：地域別最低賃金の全国一覧
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/
bunya/koyou_roudou/roudoukijun/
minimumichiran
/
発行年月日
岐阜県 724 （713） 平成25年10月19日
静岡県 749 （735） 平成25年10月12日
愛知県 780 （758） 平成25年10月26日
三重県 737 （724） 平成25年10月19日
※（）内は前年の平成24年度地域別最低賃金時間額
最低賃金時間額（円）
都道府県名 最低賃金時間額【円】 発効年月日
長野 770 （746） 平成28年10月1日
岐阜 776 （754） 平成28年10月1日
静岡 807 （783） 平成28年10月5日
愛知 845 （820） 平成28年10月1日
三重 795 （771） 平成28年10月1日
※ 括弧書きは、平成27年度地域別最低賃金額
今月のお知らせ②
２５円も上がる！愛知県の最低賃金！！
今月のお知らせ③
厚生年金保険の加入要件
年金事務所からの調査も多く実施されるようになり、今後ますます加入指導も厳しくなることが予
想されます。院長先生ご自身が厚生年金保険についての基礎知識の正しいご理解をお願いします。
●厚生年金保険に加入しなければいけないクリニックとは？
加入等にかかる手続きや保険料の納付については、事業主であるクリニックの責任で行われること
となっています。加入形態には ①強制適用事業所 と ②任意適用事業所 の2種類があり、基本的に
は以下のようにまとめられます。
※常時５人以上とは、５人以上の職員を雇用していることが常態であることを指します。
①強制適用事業所･･･クリニックや職員の意思に関わらず加入が義務付けられています。
②任意適用事業所･･･被保険者になる職員の2分の1以上が同意し、日本年金機構の認可を受ける
ことで加入することができます。なお、半数以上の希望があれば、加入を
希望しない職員についても加入することとなります。
●厚生年金に加入しなければいけない職員とは？
適用事業所に使用される人は被保険者となります。この‘使用される人’とは事業主に使用され、
労働の対償として賃金を受け取っている人のこといいます。よって、正式採用前の試用期間・見習い
期間中の職員や外国人のほか、法人の場合は法人に使用されているという観点から院長も被保険者に
なります。
パートタイマーが保険加入をするか否かは、労働日数、労働時間、就労形態、勤務内容等によって
判断されます。この場合の 労働時間 かつ 労働日数はそれぞれ常勤職員の4分の3以上 とされて
います。
※平成28年10月1日から加入対象者が広がるという話しを聞いたことがある方もいらっしゃるかと
思います。「週20時間以上働く方も対象になる。」というものですが、こちらは、従業員数が５０１
人以上の会社が対象となります。
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厚生年金保険の加入というと、従業員だけにメリットがあり、保険料の一部を負担する事業主側に
はメリットがないという印象が強いかもしれません。
確かに、事業主側からすれば、労使折半の保険料の負担額は少なくはありません。また、手続きの
手間は想像以上にかかります。
しかし、下記のようなメリットもありますので、ご参考までに。
★事業主から見た厚生年金保険に加入するメリット
厚生年金保険の加入メリットの最も大きなものは「採用」です。
厚生年金保険に加入していることで
「福利厚生がしっかりしている」 「従業員のことを考えている」
と見られ、採用募集をかけた時に優秀な人材が集まりやすくなり、
新規採用のPRになります。
最近では、就職・転職先を決める際、給与の金額以外のポイントと
して『厚生年金保険へ加入している事業所かどうか』を判断材料に
考える人が増加しているようです。
また、従業員の離職率の低下にもつながるのかもしれません。
職員常時5人以上 職員常時5人未満
法人 強制適用 強制適用
個人 強制適用
（事業主等は含めない） 任意適用
今月のお知らせ④
試算表の郵送方法の変更
弊社では、事業内容の特性から、個人情報の取り扱いについては、これまでも個人情報保
護が極めて重要であると認識し、またその保護が弊社の社会的責任、責務であると考えて、
取り組んでおります。
その個人情報の適正な取り扱いを確保するべく、このたび、社内全体で郵送方法を見直し
をいたしました。
これに伴い、毎月納品をさせていただいております、試算表を含む月次経営レポートを、
平成28年9月以降は、「レターパックライト(又は特定記録郵便)」にてお届けすることに変
更致しますのでご案内申し上げます。
その他、これからの季節、年末調整に関する書類(年末調整の結果報告、源泉徴収票等の
送付など)も同様の取り扱いを致します。
これからも個人情報を安全に管理することの重要性を十分に認識し、全ての社員が一体と
なって個人情報保護体制を構築してまいります。
皆様のご理解を賜りますとともに、今後も引き続きご愛顧の程よろしくお願い申し上げま
す。
