社 労 連 第 １ １ ７ 号
平成２５年３月２１日
都道府県社会保険労務士会会長 殿
全国社会保険労務士会連合会
会 長 金 田 修
( 公 印 省 略 )
「雇用保険被保険者離職証明書」の様式改正について（周知依頼）
謹啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。
平素は連合会の事業運営につきまして格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げ
ます。
さて、標記の件につきまして、今般、厚生労働省職業安定局雇用保険課より、
「雇用保険被保険者離職証明書」の様式改正について、下記の事項に関する情
報提供がございました。
つきましては、貴職におかれましては会務ご多端の折誠に恐れ入りますが、
本件につき会員の皆様への周知を賜りますようお願い申し上げます。
謹 白
記
「雇用保険被保険者離職証明書」の様式改正について
１．平成 25 年４月１日から「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を
改正する法律（平成 24 年法律第 78 号）
」が施行されることを受け、事業主が
ハローワークへ提出する「雇用保険被保険者離職証明書」
（雇用保険被保険者
離職票－２を含む。
）について、定年により離職する者に係る離職理由の記載
を簡略化するため、一部様式改正を行うこととしたこと。
２．
様式の改正については平成 25 年４月１日付けで行う予定としているが、４
月以降も当面の間は改正前の様式を引き続きご利用できること。
３．改正後の新様式で届出を行う場合の記載方法等については別添１、改正前
の様式で届出を行う場合の記載方法については別添２のとおりリーフレット
を作成したので、参照いただきたいこと。
４．電子申請の新様式対応については、平成 25 年度にシステム改修等を実施す
る予定であり、それまでの間は、従来どおり改正前の様式による離職証明書
の電子申請を受け付けるとともに、返戻する離職票－２についても改正前の
様式による電子交付となること。
以上
（担当：業務部企画課）
平成２５年４月１日から
「雇用保険被保険者離職証明書｣
の
離職理由欄（定年による離職部分）が変わります
従業員が離職した場合、本人が雇用保険の被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に、
事業主は、｢雇用保険被保険者資格喪失届｣ と｢雇用保険被保険者離職証明書｣を管轄のハロー
ワークに提出する必要があります。
平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、同日付けで「雇用保険
被保険者離職証明書」
※の｢離職理由｣（定年による離職部分）欄を、下記のとおり変更します。
※ 新様式には、右下に｢25.04－新｣またはそれ以降の年・月が印刷されています。 平成25年4月1日以降も、当面、改正前の旧様式（右下に「25.04」またはそれ以前の年・月が印刷され ている様式）を使用できます。 旧様式の記入方法については、旧様式用（平成25年4月1日改正前様式用）リーフレットをご覧ください。
厚生労働省・ハローワーク
（事業主の方へ）
◆定年で離職した場合であって、本人が定年後の継続雇用を希望していなかった場合や、本人は定年後の継続雇用を希望し ていたが上記「離職理由」欄のａまたはｂに該当する場合は、「雇用保険被保険者資格喪失届｣の 「5. 喪失原因」の欄に は、｢２」を記入してください。（「事業主の都合による離職以外の離職」になります）お知らせ
事業主記入欄離 職 理 由
2 定年によるもの
定年による離職（定年 60 歳）定年後の継続雇用
ａ 就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く。以下同じ。）に該当したため
（解雇事由又は退職事由と同一の事由として就業規則又は労使協定に定める「継続雇用しない
ことができる事由」に該当して離職した場合を含む。）
ｂ 平成25年3月31日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る
基準に該当しなかったため
ｃ その他（具体的理由： ）
を希望していた
（以下のａからｃまでのいずれか１つ選択してください）
を希望していなかった
◆定年後の継続雇用制度における契約期間満了で従業員が離職した場合の離職理由は、
「 ３．労働契約満了等によるもの」になります。記入例を裏面に掲載していますので、
ご参照の上、適切な記入をお願いします。
【新様式用】
主な変更点
旧様式の「２．定年、労働契約満了等によるもの」を、「２．定年によるもの」と「３．労働契約満了等によるもの」に分け、２の場合の選択項目を追加しました。斜体部分が追加に
なりました。該当す る項目を選択してく ださい。記入例
●60歳定年、65歳までの継続雇用制度あり ●本人は定年後も継続雇用を希望就業規則に定める解雇又は退職事由に該当したため、継続雇用制度の対象とならず、
定年による離職となった場合
LL250228保02 別添１事業主記入欄 離 職 理 由 3 労働契約期間満了等によるもの (2)労働契約期間満了による離職 ① 下記②以外の労働者 （１回の契約期間
12
箇月、通算契約期間12
箇月、契約更新回数0
回 ） （契約を更新又は延長することの確約・合意の 有 ・ 無 （更新又は延長しない旨の明示の 有 ・ 無 ）） （直前の契約更新時に雇止めの通知の 有 ・ 無 ） を希望する旨の申出があった 労働者から契約の更新又は延長 を希望しない旨の申出があった の希望に関する申出はなかった継続雇用制度の契約期間の満了により離職した場合の
「雇用保険被保険者離職証明書」の記入例
事業主記入欄 離 職 理 由 3 労働契約期間満了等によるもの (2)労働契約期間満了による離職 ① 下記②以外の労働者 （１回の契約期間12
箇月、通算契約期間12
箇月、契約更新回数0
回 ） （契約を更新又は延長することの確約・合意の 有 ・ 無 （更新又は延長しない旨の明示の 有 ・ 無 ）） （直前の契約更新時に雇止めの通知の 有 ・ 無 ） を希望する旨の申出があった 労働者から契約の更新又は延長 を希望しない旨の申出があった の希望に関する申出はなかった 具体的事情記載欄（事業主用）必ず記載してください。平成25年3月31日以前に労使協定により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者に
係る基準に該当しなかった
具体的事情記載欄（事業主用）必ず記載してください。事業縮小のため契約の更新をすることができなかった
雇用保険関係書類の詳しい記入方法は、お近くの都道府県労働局・ハローワークにお尋ねください。
①
●60歳定年・65歳までの継続雇用制度（1年ごとに契約更新、61歳以降の雇用は、平成25年3月31日 以前に労使協定で定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当することが必要） ●本人は61歳以降も継続雇用を希望１回目の契約更新時に上記基準に該当せず、継続雇用制度の契約期間の満了により離職と
なった場合
②
●60歳定年・65歳までの継続雇用制度（１年ごと契約更新）●本人は61歳以降も継続雇用を希望事業縮小により1回目の契約更新をすることができず、継続雇用制度の契約期間の満了に
より離職となった場合
登録型派遣労働者以外の場合 ◆上記①②に該当する場合は、「雇用保険被保険者資格喪失届｣の 「5. 喪失原因」の欄には、｢２」を記入してください。 （「事業主の都合による離職以外の離職」になります）平成２５年４日１日以後に､定年や継続雇用制度の下で離職した従業員の
｢雇用保険被保険者離職証明書｣
記入方法
事業主記入欄 離 職 理 由 2 定年、労働契約期間満了等によるもの (1) 定年による離職（定年60
歳） 具体的事情記載欄（事業主用）必ず記載してください。定年退職（本人は継続雇用を希望したが、就業規則に定める解雇・退職事由に該当した）
事業主記入欄 離 職 理 由 2 定年、労働契約期間満了等によるもの (1) 定年による離職（定年62
歳） 具体的事情記載欄（事業主用）必ず記載してください。定年退職（本人は定年後の継続雇用を希望したが、平成25年3月31日以前に労使協定
により定めた継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当しなかった）
事業主記入欄 離 職 理 由 2 定年、労働契約期間満了等によるもの (1) 定年による離職（定年65
歳） 具体的事情記載欄（事業主用）必ず記載してください。定年退職（継続雇用制度は導入していない）
従業員が離職した場合、本人が雇用保険の被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に、
事業主は、｢雇用保険被保険者資格喪失届｣と｢雇用保険被保険者離職証明書｣を管轄のハロー
ワークに提出する必要があります。
平成25年4月1日に改正高年齢者雇用安定法が施行されるのに伴い、この日以後に、定年や
継続雇用制度における契約期間満了で従業員が離職した場合、｢雇用保険被保険者離職証明書｣
※の｢離職理由｣欄は、以下の例を参照の上、適切な記入をお願いします。
※ 右下に｢25.04｣またはそれ以前の年・月が印刷されている様式１ 定年による離職の場合
厚生労働省・ハローワーク
（事業主の方へ）
◆このリーフレットの事例に該当する場合は、「雇用保険被保険者資格喪失届｣の 「5. 喪失原因」の欄には、｢２」を記入 してください。（「事業主の都合による離職以外の離職」になります）ご案内
①
●60歳定年、65歳までの継続雇用制度あり ●本人は定年後も継続雇用を希望就業規則に定める解雇又は退職事由に該当したため、継続雇用制度の対象とならず、定年
による離職となった場合
②
●62歳定年、65歳までの継続雇用制度あり ●本人は定年後も継続雇用を希望平成25年3月31日以前に労使協定により定めた「継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準」
に該当せず、定年による離職となった場合
③
●65歳定年、継続雇用制度なし65歳以降の継続雇用制度は導入していないため、定年による離職となった場合
【平成２５年４月１日改正前様式用】
LL250228保01 別添２事業主記入欄 離 職 理 由 2 定年、労働契約期間満了等によるもの (3)労働契約期間満了による離職 ② 上記①以外の労働者 （１回の契約期間
