【職場紹介】
介護福祉士
通所リハビリセンター総務課
３. 入職
（1年目） ※中途６. 施設見学・選考試験
福菅さん
毎日「全力投球！」
就活生・転職者の
オンリーワン
になるために！
入 職 １年目 採用担当野中さん
一人ひとりの思いに
寄り添う介護福祉士
通所リハ
写 真
職員１人１人にあった
確実なスキルアップ！
入 職 １年目 入 職 ６年目 入 職 ５年目２. 入職
（1年目） ※新卒５. 教育
（院内外）介護福祉士 （通所リハビリセンター）
００ 目次
１. 紹介（病院・看護部）
４. 入職
（５年目以上）愛し愛される病院
加藤さん
毎日が あっという間の
充実感！
設 立 ３４周年人 人 合 計
2,832
人 727 人 2,105 生活相談員9
人 6 人 3 人 看護助手715
人 73 人 642 人 介護助手78
人 27 人 51 人 ヘルパー495
人 144 人 351 人 介護福祉士1,535
人 477 人 1,058介護福祉士 （通所リハビリセンター）
グループ紹介
職種別 職員数 男性 女性【上尾中央医科グループ】
上尾中央医科グループは、関東圏を
中心とする病院・老健・学校・研究所 など
からなる関東有数の医療機関グループです。
＊理 念 ：｢愛し愛される病院・施設｣
＊施 設 ：病院
27、老健
20、学校
3等
＊総病床数：９，１６７床
＊総職員数：１５，５３４人
※詳しくは、ホームページをご覧下さい。
【教育・研修】
（学会）ＡＭＧ学会、ＡＭＧリハビリ学会
（研修）多職種合同研修会
（看護・リハ・栄養 等）グループメリットを最大限に活かし、
個々の病院では日々の業務に追われる
ことで質の高い教育が出来ない場合でも、
グループが教育面等もトータルサポート！
全グループ総数
介護職種
スタッフ数
約3,000名
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
病院紹介
病 院
居 宅
通所リハ
訪問診療
訪問看護
訪問介護
訪問リハ
サービス付き 高齢者向け住宅患 者 様
ご家族様
【さがみリハビリテーション病院】
当院は、神奈川県相模原市で 初めて
誕生した「リハビリ専門病院」です。
急性期治療後の回復期～生活期まで
多岐にわたり多職種が連携し、
「チーム医療」を行っております。
また、職員満足度も毎年高い病院に
なります。
「目指せ
最幸介護！
」
介護に誇り
をもてますか？
人を好きに
なれますか？
自分を好きに
なれますか？
感情
があるから
倫理がある
当院の
介護福祉士
は！？
次世代のための
キャリアＵｐへ！
＊
リーダー候補の育成
＊
指導・管理職の育成
院内・院外の教育
サポートが充実！
キャリアＵｐ
のための
資格取得
認知症 ケア専門士
認知症 介護実践者
認知症 介護リーダー研修
キャリア
段位制度
アセッサー
介護福祉士 実習指導者
介護支援専門員
など
資格取得
が出来る！
あなたは、どこまで出来る！？
福利厚生
の充実！
①
職員寮
の利用
（単身者）
＊1Ｋ（8～9畳） 3万程度
②
保育室
＊介護福祉士の資格取得者
正社員・パートでも利用可！
③
社会保険
完備
＊健保・厚生・雇用保険・労災
＊
健康診断
も
全額病院負担
④
サークル活動
＊フットサル・バレーボール 等
病院グループ系列だから、
多くの保障と安心があります！
※ AMG ＝ 上尾中央医科グループ
AMGの方針
新人介護職員が基礎教育で学んだことを踏まえ、臨床の場で
自己の知識を確認しながら、自己研鑚していくことができる環境作りを目指す
新人介護職員が基礎教育では、学習困難な課題を把握した上で、教育する
ことを心掛ける
新人介護職員を支えるためには、全職員が新人に関心を持ち、みんなで育てる
という意識が重要であるため、全職員の教育を行っていく
医療状況の変化、社会の医療に対するニーズの変化に対応できるよう、
研修評価・修正を行い、質の高い介護サービスを提供できるよう努める
「新人教育
（新卒・中途）
」
新人教育
は、一部の 介護福祉士 や 看護師 が行うものではなく、
全職員で支えるものである。そのため、
新人教育
が効果的に機能
するに全職員が責任を持って協力をする！
新人教育
は、
”
基礎研修
”・”
技術研修
”による
「集合教育（off the job training)」
と
実施指導者
による
「職場内教育（on the job training)」
を併用！
「チーム支援型」
新人介護福祉士の実践能力開発を上司に代わって、
先輩
「ＯＪＴ（on the job training＝職場内教育)」手法
で
実践する教育手法
である！
新人介護福祉士一人に一人の指導者を付けず、
チームに参画しながら、新人教育・支援する方法。
「目的」
教育プログラムに基づいた卒後新人研修を行うことにより、
新人研修職員が
”安心”
で、
”安全”
な
介護ケアを提供
する
ための
実践能力を修得する！
職員育成教育委員会
所 属 長
ボトムアップ 教育育成者会議 教育担当者会議研修育成責任者
教育担当者
実施指導者
介護福祉士
新卒・中途 職員
トップダウン教 育 体 制
「 教育担当者会議 」
・目標達成度の確認 ・困っていることの確認 ・課題の達成度の確認 ・自己評価と他者評価の整合性 ・上司とのＯＪＴとＯＦＦ-ＪＴの 場づくり「 職員育成教育委員会 」
・今年度の新卒職員教育案作成 ・今年度の中途職員教育案作成 ・ＯＪＴ進捗状況の評価 ・現場で適切な技術指導 ・職員の業務支援を適切に行う ・適切な評価方法の確認「 教育育成者会議 」
・研修体制の確認 ・研修内容の確認 ・研修方法の確認 ・研修評価 ・研修個人ファイルの作成 ・指導の振り返り ・ＯＪＴ指導の進捗管理日々の業務遂行 ルーティン業務 係り活動 日常業務の 遂行と管理 利用者担当業務 フロアー業務遂行 係り活動の指揮 フロアー業務運営 業務マニュアル 確認と遂行 チームケア運営 リーダー会議運営 利用者担当業務 と確認 部署業務運営補助 利用者管理補助 チームケアの徹底 勤務表作成 職員配置管理 業務マニュアル 作成 部署業務運営 利用者管理 多職種の業務調整 勤務表作成 職員配置管理 業務マニュアル 管理 フロアー管理 部門の運営管理 部門の運営責任 指導職の教育 （指導職＝主任・副主任）
Ⅰ
新人Ⅱ
１人立ちⅢ
チームリーダー マネジメントⅠ
マネジメントⅡ
マネジメント Ⅲ （中途）6ヵ月後 （新卒）1 年 後介護職員 業務基準
社会人のマナー
接遇について学ぶ
新しい環境に慣れ
自己の健康管理が
できる
業務、生活リズム
をつかむことが
できる
入職（中途）
入職（新卒）
1日の行動の振り
返りを主体的に
継続して行える
自らの行動の根拠が
アセスメントできる
利用者の生活環境を
知る
３
ヵ月
６
ヵ月
受け持ち利用者に
ついて分析し、
アセスメントできる
2年目の自己の
目標を明確にできる
６
ヶ月
１
年
17:30 17:00 退勤 ※委員会、勉強会、カンファレンス 合 計
40
人 3 人 37 人 15：10～ 帰り支度、送迎（添乗）、片付け、書類（記録）・翌日準備 等 介護支援専門員（ケアマネ）1
人 0 人 1 人 人 【終了】サービス提供 介護福祉士 実習指導者5
人 0 人 5 人 キャリア段位制度アセッサー4
人 0 人 4 リハビリ （個別リハビリ・集団リハビリ・音楽療法） 認知症 介護リーダー研修1
人 0 人 1 人 入浴業務 （入浴介助、着衣・脱衣、髪の乾燥 等） 午 後 ※フロアーにより、午前・午後の業務が入れ替わる場合有り 認知症 介護指導者1
人 0 人 1 人 人 ※フロアー・担当業務により個別に昼食（1ｈ） 認知症 ケア専門士6
人 0 人 6 人 人 12：00～ 昼食 認知症 介護実践者4
人 1 人 3 介護福祉士18
人 2 人 16 フロア業務①（ラジオ体操、口腔体操、集団立上り 等） フロア業務②（食事介助、水分補給、おやつ 等） 資格取得者 職員数 男性 女性 フロア業務①（トイレ誘導・介助、レクリエーション 等） 【開始】サービス提供 合 計51
人 15 人 36 人 39 人 0 人 8 人 午 前 15 人 送迎ドライバー8
人 8 人 0 人 8：30 ～ ※送迎は、添乗のみの業務（専従ドライバー在籍） 人 1 人 0 人 事務職1
人 0 人 1 人 1 人 8：00 ～ 出社、ミーティング、業務確認、送迎（添乗） ヘルパー・介助5
人 0 人 5 人 4 人 15 人 3 人 介護福祉士18
人 2 人 161日の業務の流れ
16 人 0 人 リハビリ（Ｐ・Ｏ・Ｓ）16
人 5 人 11 人 / 件 １日 定員 77 / 人 登録者数 約 180 3 人 3 人 3 人 ご利用者様の人数 看護師3
人 0 人 職種名 職員数 男性 女性 常・契 パート職場紹介
大規模 事業所 Ⅱ 通所リハ ビリテー ション 病院併設 緊急対応 サポート有16:00 17:00 片付け 退勤 勤務年数 ： 1年目 職 種 ： 介護福祉士 8:00 ミーティング、業務確認、送迎（添乗） No.2 今だから感じること！ 多職種との連携が多く、多角的な視点でご利用者様 の情報共有があり、日々勉強の連続で、とても刺激 的です。 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 通所リハビリ ３階 15:10 サービス提供 終了帰り支度、送迎（添乗） 出 身 校 ： 和泉短期大学 － 昼食（12：00～ 1時間） 介護経験 ： 1年目（新卒） ：
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
１. 入職 （新卒）
＊１年目
野中 祐希
No.1 入職を決めたポイント！ 昇給や賞与など福利厚生の充実、保育室が完備され ているので、女性が仕事を長く続けられることに魅 力を感じました。 フロアー 役 職 ： 一般職 9:00 サービス提供 開始 【フロア業務】 食事介助、昼食（配膳・下膳）、口腔体操、口腔ケア 水分補給、トイレ誘導・介助、レクリエーション 等 【入浴業務】 入浴介助・着脱衣介助 等”自分が目指す（職種像）は！ ”
から、開始してもらいます。 No.3 院内や職場の好きなところは？ ～ ようこそ介護の世界へ ～ １ヶ月に数回、勉強会があり、学び続けられるところ や、（グループ行事）バレーボール大会では、職員が 協力しあい、選手・応援での団結力があるろことで す。 「全ての人に、尊厳を持って関わること」簡単なようで 難しいですよね。人と触れ合うことで感じる様々な気持 ちはとても大切です。 ”技術がある！”・”知識がある！”・”何より志があ る！”そんな「介護福祉士」を目指して行きましょう‼ 通所リハ 所属長 写 真 No.2 仕事の”やりがい”・”魅力”を教えてください。 No.5 これからやりたい仕事・勉強（資格取得）は？ ご利用者様本人だけではなく、ご家族の方と関わり、 「その日」・「その時」の違う姿を見ることができ、 コミュニケーションを通して、新たな発見があると、 人と関わることの楽しさを改めて感じます。 今後、業務内容や流れを理解できるようになったら、 「認知症」について、もっと勉強し、学びを深めて いきたいと思います。 No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り） 等） ・フロア業務（食事介助・トイレ誘導・口腔体操 等） ・入浴業務（入浴介助・着脱介助 等） ・書類作成（記録 等） ・片付け、翌日準備 業務内容を丁寧に教えて頂き、解からないことがあれ ば、解りやすく説明して頂けます。 勉強会では、事例に沿って説明があるので、吸収しや すく日々勉強になります。 当院では、病院・介護事業をグループにて取り組んで いるため、院内外に問わず、学ぶ環境があります。 また、イベント行事もあり、多職種との交流が盛んです。 当院では、指導を行う際に、なぜこの行動・対応が必要なこと なのか、学校で学ぶ”理論的”なことを含めて、指導を行います。 ”先輩のやっている事と同じことする”ではなく、介護福祉士に なるための専門職への教育を行っています。
新入職員研修
新入職員研修
新入職員研修
「急変時の初期対応」
看護師（教育担当）の指導に基づき、 急変時の初期対応を全員で経験します。 ① 職員スタッフの応援と指示出し ＊スタッフ応援（院内コール）・救急カート・ストレチャー 等 ② 脈拍の確認・呼吸の確認 ③ 心肺蘇生・ＡＥＤ ④ （応援スタッフ）医師・看護師と交代「食形態（病院食の体験）」
言語聴覚士（ＳＴ）による食形態を体験。 患者様がどの様な物を食べられ、触感、 味、食べる時の態勢、食べさせ方、誤嚥 の仕組み 等を指導のもと体験します。 ・食事：一口大、みじん、ペースト、ゼリー ・飲物：水・お茶 ＊とろみ（1、1/2、1/4、0）「酸素ボンベの対応」
看護師（教育担当）の指導に基づき、 酸素ボンベの酸素の取扱いを体験します。 リハビリ中に、酸素量が変わってしまい、 正しい酸素量に戻すための、練習。 また、酸素マスクをつけて、酸素をが どのように感じるのかを実際に体験。「私が介護士を目指した理由」
私は、人と関わることが大好き
で、短大生活では保育に関する
専門的知識を学び、保育士資格
や幼稚園教諭の資格を取りまし
たが、知的障碍者施設での実習
をきっかけに、介護に興味を
持ちました。
乳児から高齢者まで幅広く学び
たいと思い、介護福祉士の資格
を取得し、現在はとても充実し
た毎日を送らせて頂いています。
（担当）お誕生日カード係り 16:00 17:00 片付け 退勤 フロアー ： 通所リハビリ ３階 15:10 サービス提供 終了帰り支度、送迎（添乗） その他 次月の誕生日の方へ ・お誕生日メッセージカードの作成 ・５人分前後を作成 出 身 校 ： 大学（普通系） － 昼食（12：00～ 1時間） 第5週 第3週 介護経験 ： 3年 第4週 今月の誕生日の方へ ・写真撮影 ・お誕生日メッセージカードの作成 ・５人分前後を作成 役 職 ： 一般職 9:00 サービス提供 開始 【フロア業務】 食事介助、昼食（配膳・下膳）、口腔体操、口腔ケア 水分補給、トイレ誘導・介助、レクリエーション 等 【入浴業務】 入浴介助、お風呂（準備・温度確認・清掃） 等 第2週 勤務年数 ： 6ヶ月 職 種 ： ヘルパー 8:00 ミーティング、業務確認、送迎（添乗） 第1週 No.2 学生の頃と今の仕事のイメージの違いは？ まったく考えもしなかった介護の仕事ですが、 今は、毎日が勉強です！ 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 【 年間 業務スケジュール 】
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
１. 入職 （中途）
＊１年目
福菅 真知子
No.1 入職を決めたポイント！ 福利厚生の充実！が転職の決めてになりました。 契約職員でも”昇給、賞与（年2回）”・”保養所” ・”月平均10日のお休み” 等があります。”今の自分は！ ”
から、開始してもらいます。 No.3 院内や職場の好きなところは？ ～ ようこそ介護の世界へ ～ 毎日、１フロアー ３０人前後のご利用者様がいらしゃ るので、介護方法もそれぞれ違い、頭と体をフル回転 しながらの業務で充実感があるところです。 ※通所では、２フロアーあり １日に全体で６０人前後 の皆様のご利用を頂いております。 今まで学んだ「知識」と「技術」を最大限に発揮してく ださい。自分自身の考えをしっかり持ち、この職場での あり方を考え続けましょう。ご利用者も職員も一緒に、 一人ひとりの新しい自分の発見を大切に、自尊心を育て ていきましょう！ ”信頼関係とは？” ”介護とは？” ”自分の居場所と は？” 一つ一つを一緒に考え実践して行きましょう！ 通所リハ 所属長 写 真 No.2 仕事の”やりがい”・”魅力”を教えてください。 No.5 これからやりたい仕事・勉強（資格取得）は？ 毎日がバタバタと忙しい職場ですが、多職種が連携し ているので、”わからない事”や”疑問”をすぐに聞 くことができ、教えてもらえるのが魅力です。 介護福祉士の資格を取得したいと思っています。 その為には”実務者研修”を取得できるように、 職場（所属長）の資格取得への理解もあるあめ 今後、相談をして、研修に通い始める予定です！ 院内勉強会（”介護福祉士”受験対策勉強会も開催） No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り）、健康状態の確認 等） ・フロア業務（ラジオ体操・食事介助（準備）・レク 等） ・入浴業務（入浴介助・お湯の温度確認・清掃 等） ・書類作成（記録 等） ・片付け、翌日準備 勉強会は、月に３回程度あると思います。 最近の勉強会では「水分摂取と排泄について」の 勉強会がありました。 水分が不足すると”脳梗塞などのリスクが高まる” など、ためになる情報が満載です！！ ご利用者様の歩行介助のポイント （※「自立支援の方法」や「介助時の注意点」など）
担当（係）業務
集団立ち上がり
コミュニケーション
歩行介助
お誕生日カードの作成
目的の所まで一緒に
リハビリスタッフ（ＰＴ）と一緒に
会話を通して体調確認
集団立ち上がり
送迎（添乗）
会話を通して体調確認
ご利用者様の（乗車）
「私が介護士を目指した理由」
母が介護関係の仕事をしていた
こともあり「ヘルパーの資格を
取ってみたら？」とすすめられ
ヘルパー2級
（（現）初任者研修）
を
とり、
介護士
になりました。
きっかけは、母のすすめですが
この仕事は、毎日充実している
ので、ずっと続けていきたいと
思います。
今の目標は
「介護福祉士」
の
資格を取る事です！
16:00 17:00 片付け 退勤 フロアー ： 通所リハビリ ２階 15:10 送迎（添乗） その他 担当係：自主トレーニング係 13:00 15:00 入浴介助、レクリエーション、トイレ介助 集団立上り、おやつ、帰りの準備 出 身 校 ： ／ 第5週 1年目 第3週 モニタリング（10名程度） - 昼食（12：00～ 1時間） 介護経験 ： 5年 第4週 リハビリ系計画書作成（10名） 誕生日カード作成（5名程度） 役 職 ： 一般職 9:00 12:00 ラジオ体操、リハビリ集団体操 口腔体操 食事準備・食事介助・口腔ケア・トイレ介助 等 第2週 勤務年数 ： ①病院のホームページ 「求人内容（福利厚生）」やこの「職場紹介」を 見て参考にしました。 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 【 月間 業務スケジュール 】 職 種 ： 介護福祉士 8:00 送迎（添乗） 第1週
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
１. 入職 （１年未満）
＊非常勤（パート）
※子育てママさん
品田 優子
Ｎｏ.1 入職を決めたポイントは！ ①給与（時給）・賞与・福利厚生が良い ②近くで通勤しやすい ③保育室の利用ができる Ｎｏ.2 就活（転職）時に活用したツール！”自分が目指す（職種像）は！ ”
ご利用者様からの感謝の言葉「ありがとう」と言われ ると、”この仕事で良かった”と思います。 子育てが落ち着いたら「認知症ケア専門士」の 資格の勉強がしたいです。 また、勉強会には子供も同席が可能なため、参加しや すい環境です。 No.3 院内や職場の好きなところは？ ～ 世界を広げて ～ ・他部署の方でも、お互いに”挨拶”をするところ ・”保育室”の利用が可能であること ・職員が明るく元気なところ ・介護について勉強できる環境であること 仕事と家庭の両立は、働く親にとっては両輪で すよね。安心できる環境の中、学びを深め、自 己を高め、向上する。 だからこそ、笑顔でいきいきと仕事ができる。 そんな存在は家族にとって、輝いて見えるので はないでしょうか？ ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り）、健康状態の確認 等） ・フロア業務（ラジオ体操・食事介助・口腔ケア・レク 等） ・入浴業務（入浴介助・お湯の温度確認・清掃 等） ・書類作成（記録 等） ・片付け、翌日準備 ※勉強会 入職後は、丁寧に業務を教えて頂きました。 ”送迎時の対応”や”ご利用者様の個々のケア”に ついてなど、根本に基づいて教えて頂きました。 No.2 仕事の”やりがい”・”魅力”を教えてください。 No.5 これからやりたい仕事・勉強（資格取得）は？ No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会
イベント係・モニタリング（20人程度）・環境美化係 ※ 委員会・勉強会・モニタリング・カンファレンス 等 その他 クリスマスイベント フロアー ： 通所リハビリ ２階 16:00 17:30 片付け 退勤 2・3月 豆まき、ひな祭り 出 身 校 ： ／ 15:10 レクリエーション、帰り支度、送迎（添乗） 12・1月 敬老の日 介護経験 ： 9年 13:00 入浴介助、フロア業務 10・11月 作品展 勤務年数 ： 2年目 － 昼食（12：00～ 1時間） 8・9月 こいのぼり作成 役 職 ： 一般職 9:00 入浴介助、食事介助、口腔ケア 6・7月 七夕まつり（準備）、夏祭り 最初は、覚える事が多く大変だと思いますが、 ”やりがい”はあると思います。 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 【 月間 業務スケジュール 】 職 種 ： 介護福祉士 8:30 朝の準備、ミーティング、業務確認、送迎（添乗） 4・5月
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
１. 入職 （中途）
＊２年目
髙森 加寿子
No.1 入職を決めたポイント！ 福利厚生が良い所！！ ・休みが”しっかり”取れる（10日） ・”賞与”があること ・残業が少ない No.2 今だから感じること！”こんな職場だから楽しい！”
フロア業務や入浴業務でも、複数のご利用者様の対応 を行うため”目配り”・”気配り”が大変な所です。 ・ご利用者様の”個々の対応方法”や”こだわり”な ど、覚えること ・ご利用者様の「想い」を組みとり方をどうしたら良 いか悩みました。 介護は「やってあげる」・「やってもらう」の 関係ではなく、”尊厳”をもって人に接するこ とが大切です。最高の笑顔で「ありがとう！」 相手の気持ちを考え「ごめんなさい！」そんな 言葉が心から言えるような環境をご利用者も職 員も一緒に考えて行きましょう！ 通所リハ 所属長 写 真 通所に通って来て下さる利用者様が、みんな楽しんで 頂ける様に取組みたいです！ レクリエーションや他者との関わりを通して、通所に 来る楽しみを感じて頂ける様に取り組んでいる。 ケアマネの資格を取得するために勉強中なので、 資格取得を目指して頑張っています！ 【”ケアマネ”を目指した理由】 ”質向上”・”可能性を広げたいと思ったから” No.3 仕事で ”悩んだこと” ・ ”苦労話” は？ ～ 介護観をもって ～ No.2 通所リハビリでのご利用者様への取組みは？ No.5 これからやりたい仕事・勉強（資格取得）は？ No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 給与・福利厚生・環境面は？ ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り）、健康状態の確認 等） ・フロア業務（ラジオ体操・食事介助・口腔ケア・レク 等） ・入浴業務（入浴介助・お湯の温度確認・清掃 等） ・書類作成（記録 等） ・片付け、翌日準備、カンファレンス 私個人としては転職の際に、ここの施設では、契約職 員でも”昇給・賞与”・”社会保険も完備”もされて いて、”休日１２０日/年”あり、”夜勤が無い”た め、今の私には、合った環境だと感じました。 ”プライベートが充実”しています！
通所リハビリ ３階 15:10 送迎（添乗） その他 16:00 17:00 片付け、カンファレンス 退勤 13:00 15:00 フロア業務（ラジオ体操、介助（トイレ、食事）、レク 等） 入浴業務 （入浴介助、着衣・着脱補助 等） 出 身 校 ： 戸板女子短期大学 第5週 フロアー ： リハビリ計画書作成（10名程度） 介護経験 ： 5年（１年間 産休育休期間あり） 第4週 勤務年数 ： 3年目 （１年間 産休育休期間あり） 第3週 モニタリング（10名程度） - 昼食（12：00～ 1時間） 役 職 ： 一般職 9:00 12:00 フロア業務（ラジオ体操、介助（トイレ、食事）、レク 等） 入浴業務 （入浴介助、着衣・着脱補助 等） 第2週 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 【 月間 業務スケジュール 】 職 種 ： 介護福祉士 － ※育児休業復帰のため（短時間勤務での対応） 第1週 体重測定
１. 入職 （中途）
＊３年目
（子育てママさん）
飯干 優花
Ｎｏ.1 入職を決めたポイント！ ①自宅から通いやすい距離であったこと ②福利厚生がしっかりとしていたこと Ｎｏ.2 ”前の職場”と”今の職場”との違いは！？ 今の職場は、車通勤が可能で、さらに駐車場も借りる ことができ、昼食はわざわざ外に買いにいかなくても お弁当の注文ができるので、とても いいですよ！介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
”こんな職場だから楽しい ”
担当者 アセスメント 計画書 作成業務産休・育休明けで、仕事復帰し、ご利用者様から 「おかえり！！」と声をかけて頂き、名前まで覚えて いてもらえたことは、とても嬉しかったです。 産休・育休明けでの仕事復帰では、とても不安があり ましたが、お子さんがいる中で仕事をされている先輩 方が多く、仕事はもちろん、急な子供の体調不良時も フォローしてくれるので、安心して仕事復帰が出来ま した。 いろいろなご利用者様がいるので、その方に合った介 助やコミュニケーションを図れるようになり、これか ら入職してこられる方にしっかりと指導が出来るよう になりたいです。 「子供は社会の宝物！」子供を産み育て、家族を大切にする ことは女性の夢！家族のために仕事し、”どうせやるならや りがいのある仕事を！”と思いますよね。当事業所では職員 の子供は事業所の子供たちとして一緒に育てようと考えてい ます。 勉強会の参加は子供と一緒に、子供自ら夏休みの日を活用し ボランティアとしてお母さんと一緒に頑張ってくれていま す。一緒に成長を楽しめる仲間でいましょう！ No.3 入職後、病院内（職場）での思い出は？ ～ 仕事と家庭は人生の両輪 ～ No.2 仕事での”悩んだこと”・”苦労話”は？ No.5 今後の目標を教えてください。 No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り）、健康状態の確認 等） ・フロア業務（トイレ介助・食事介助・歩行介助・レク 等） ・入浴業務（入浴介助・お湯の温度確認・清掃 等） ・片付け、翌日準備、カンファレンス 仕事をしていて、分からない事や迷う事などがある と、先輩方がしっかりと教えてくれるので、その時そ の時で不安が解消できます。入職して、3ヶ月ほどは担 当の職員の方が指導係として付いて下さり、定期的 （所属長）に”目標の確認達成状況”などの確認を 行ってくださるので、とても安心です。
仕事と子育ての両立
リハビリ計画
モニタリング
※個人情報のため、お子様の顔は加工させて頂きました。
ママ
さん
介護福祉士
さん
「
産休・育休
明けの職場復帰」
１年以上も現場から離れていた為、
”以前のように働けるのか？”
「子育て」と「仕事」との両立が
行っていけるのかということが、
とても不安でした。
ですが、復帰してみると、多くの
スタッフが「お帰り」と声をかけ
てくれ、仕事面では慣れるまで、
助言やフォローをしてくれた為、
安心して復帰することが出来ました。
また、子育てをしながら働いている
ママさんが多いので、いつもお互い
の子供の話をしながら沢山の事を
勉強しています！！
16:00 17:00 片付け 退勤 モニタリング作成（20人程度） 出 身 校 ： ／ 第5週 勉強会 フロアー ： 通所リハビリ ２階 15:10 送迎（添乗） ： 5年 第4週 質向上委員会、リーダー会議 13:00 15:00 入浴介助、トイレ介助、レクリエーション 集団立上り、おやつ、帰りの準備 その他 業務割り作成・グループ表作成 勤務年数 ： 5年目 第3週 - 昼食（12：00～ 1時間） 介護経験 サミット会議 役 職 ： 一般職（リーダー職） 9:00 12:00 ラジオ体操、口腔体操 ＊リハビリ（集団・個別・音楽） 食事準備・食事介助・口腔ケア・トイレ介助 等 第2週 きれい週間、勉強会 職 種 ： 介護福祉士 8:00 送迎（添乗） 第1週 Ｎｏ.2 就活（転職）時に活用したツール！ ①ハローワーク 【 自己紹介 】 【 1日 業務スケジュール 】 【 月間 業務スケジュール 】
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
１. 入職 （中途）
＊５年目 （リーダー職）
加藤 千穂
Ｎｏ.1 就職を決める際に、重要視したポイント！ ①福利厚生・給与が充実（安定）しているか？ ②通勤しやすい場所か？ ③日曜日が休み（月10日/年間120日）”こんな職場だから楽しい ”
※ 直接のご応募でも、おまちしております！最初は、全てにおいて”分からないこと”が分からな い所から始まりました。先輩方が「根拠に基づき」指 導して下さったり、フォローして頂いたり、励まして 下さいました。そんな周囲の支えがあり、少しずつ業 務も理解し、今ではリーダーをさせて頂いています。 いろいろな職業経験やちょっと違った介護の世 界を知っている貴重な存在です。だからこそ、 悩み苦しみ葛藤するかもしれません。自職場の 理念や目標に向かい達成感を一緒に感じて行き たいですね。ご利用者の「人生の物語りに寄り 添う支援」を一緒に実践していきましょう！ ・ご利用者様 1人1人にあった支援をする ・ご利用者様の想いを尊重するようにしている ご利用者様の「想い」を形に出来る様に多職種との 連携を大切にしています。 「認知症ケア専門士」・「キャリア段位制度アセッ サー」・「介護福祉士実習指導者」・「介護支援専門 員」の勉強をし、資格取得をしていきたいと思いま す。 常に学び、ご利用者様の支援につなげていけたらと 考えております。 No.3 仕事で”悩んだこと”・”苦労話”は？ ～ 世界を広げて ～ No.2 通所リハビリでのご利用者様への取組みは？ No.5 これからやりたい仕事・勉強（資格取得）は？ No.1 現在の仕事内容を教えてください。 No.4 給与・福利厚生・環境面は？ ・送迎（添乗業務：乗車介助（乗降り）、健康状態の確認 等） ・フロアリーダー業務（日責） ・フロア業務（ラジオ体操・食事介助・口腔ケア・レク 等） ・入浴業務（入浴介助・お湯の温度確認・清掃 等） ・アセスメント（利用者様の担当制） ・カンファレンス、モニタリング ・給与面は、昇給・賞与・退職金など安定。 ・福利厚生（グループ病院のため）も充実。 ・介護福祉士を取得後、保育室の利用が可能なため、 安心して仕事が出来る環境です。
多職種との連携
リーダー業務
業務担当チーム
多職種との連携
看護師 と 情報共有・確認
リハビリスタッフ と 情報共有・確認
ＰＣ業務
指示・指導風景（トップダウン）
モニタリング
ご利用者様の確認
業務・教育の報告
上司への報告（ボトムアップ）
多職種との連携
多職種との連携
多職種との連携
看護師 連 携 リハビリ 連 携 相談員 連 携「看護師」と業務連携
ご利用者様の１日の健康チェックを 行い、ご利用者様に体調の変化はない か観察します。ご利用者様1人1人の 状態を把握し、ご家族様分の情報共有 を行い、安心して１日を過ごして頂け るように連携しています。「リハ
（PT・OT・ST）」
と業務連携
健康チェックを行い、リハビリが 行えるか確認します。 ご利用者様を中心にし、多職種で カンファレンスを行い、ご利用者様の 目標を明確にし、ご利用者様が自主的 に活動に取り組める様に話し合いを おこなっています。「相談員」
と業務連携
ご利用者様の変化、 「いつもに比べて、元気がないな」等 チョットした変化をケアマネジャーに 伝えたり、ご利用者様に関することの 報告を行っています。①新しい環境になれ、自己の健康管理ができる ①自分の担当階で多い介護技術を自立して行う事が ②業務・生活リズムをつかむことが出来る できる ③2階・3階の流れの体験をする ①患者の立場に立って、自己の行動を振り返ることが ①不明な点や困っていることを明確にし、伝えられる できる ②1日の行動計画が立てられる ①介護計画を助言を受けながら立案・修正・評価できる ③各勤務帯の流れがつかめる ②個人ファイルの読込み分析し、アセスメントできる ①報告・連絡・相談ができる ①受持ち利用者様を持つ ②ナースコールや電話が積極的に取れる ②新規利用者の情報を助言を受けながら、情報収集が ③役割がわかり、協力ができる できる ①1日の行動の振り返りを主体的に継続して行える ①受持ち利生者様の介護計画を、利用者の状態に ②自らの行動の根拠が、アセスメントできる 応じて立案できる ③利用者様の生活環境を知る ②新規利用者様の情報を他職員に伝える事ができる ①自ら自立した判断あ出来るよう努める ①受持ち利用者様の介護計画（評価・記録・記載） ②判断した内容が適切かどうか、主体的に意見を求め、 ①受持ち利用者について分析し、アセスメントできる 適性な対応が出来るようにつとめる ①2年目の自己の課題が明確にできる 8月 1月 2月 3月 ： 町田家政福祉高等専修学校 7月 12月 勤務年数 ： 6年目 10月 介護経験 ： 11年目 6月 11月 出 身 校 職 種 ： 介護福祉士 4月 8月 役 職 ： 副主任 9月 5月 グループ内研修・勉強会への取組み！ ＡＭＧ全体研修があり、「理念」や「方針」に ついての”講和”や”接遇”について学ぶ事が できます。 【 自己紹介 】 【 年間 業務スケジュール 】 【 年間 業務スケジュール 】
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
５. 教育 （院内外）
飯野副主任 どういう点について、重要視していますか？ 私自身、相手に対し思いやりを持つことが大切だと 思っています。そのため基本的な事ですが、”挨拶が 出来る職場環境”を重要視しました。”こんな教育環境だから
スキルアップできる！ ”
・ ・ ・ ・ ・ No.3 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） ～ 一生涯学習への手助け ～ 「新人教育計画」・「目標（月別到達目標）」を 基に現場教育と指導を実施しています。 新人教育と指導者で話し合う場を持つことで、 新人職員の”悩み”や”困っていること”を 話せる場をもうけています。 私たちの人生には、その時々のステージがあります。 学びにも人それぞれ、その時々のステージがあります。 ”自分が知っている自分” ”他の者から見える自分” 「今やりたいこと」・「今だからできること」・・・。 一生涯学習に向け今の自分より、ちょっとだけ背伸びし た目標に向かい,学びを深めて行きましょう。 No.2 職員指導・勉強会にて気をつけていることは？ No.5 今後の教育目標（人材育成・勉強会） 根拠に基づき、指導する事を心掛けています。 ケアについて悩んだ時、一緒に考えて解決出来る様に サポートしています。 勉強会では、事例検討やグループワークを行い、講師 だけが行うのではなく、参加者全員が考え意見や思い を言えるようにしています。 他職種連携を図り、ご利用者様のケアにつなげていく 介護についての学びを深め、”知識”・”技術”と 共に向上していく事が出来るようにして行きたいと 思います。 No.1 教育担当者の内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） 研修を中心となって企画・運営する 研修企画に基づき効果的に行われているか確認し、 所属長・研修責任者に相談・連携する 効果的に働くよう職場内の環境を調整する 部署内教育・ローテ―ション研修の実施・評価 必要な情報は、所属長に報告し、所属長と協力して 効果的に働くよう調整する。 部署内でオリエンテーションを行うなかで、当院の ”理念”や”通所リハビリでの業務内容”を解りや すく説明しています。 ”入職”・”3ヵ月”・”6ヵ月”の「到着目標」を 基に「現場教育」・「勉強会」を行っています。
【職場紹介風景】
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
日常業務 風景
イベント 風景
勉強会・会議 風景
サービス担当者会議 夏祭り！ リーダー指導 風景 ご利用者様との体操 風景 クリスマス ご利用者様とコミュニケーション 風介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
【職場紹介風景】
＊多職種業務（看護師・ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ・ＭＴ）
看護業務 風景
リハビリ業務 風景
リハビリ業務 風景
音楽療法士
（音楽療法）
言語聴覚士
（口腔ケア）
作業療法士
（個別リハ）
看護師
（血圧測定）
看護師
（服薬確認）
理学療法士
（個別リハ）
「介護福祉士＆多職種との連携」 を Ｐｉｃｋｕｐ‼
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
通所系サービス連絡会
地域を支えている通所系サービスが連携し、
横のつながりをつくることで、利用者様の
自立支援を一緒に考えていくことを目指します。
合わせて、支援者の悩みの共有ができることで、
地域の課題解決の中心的役割を担います。
内容としては、事例検討会、意見交換相談会、
持ちまわり勉強会等、参加型を目指します。
介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
「介護福祉士（相談員業務）」 を Ｐｉｃｋｕｐ‼
「相談員業務について」
ご利用者様に１日を安心して
過ごして頂けるように、多職種との
連携や他事業所（ケアマネ事業所）
との連絡、調整を行っています。
新規のご利用者様の受入れや通所内
の見学も行っています。
ご利用者様の「思い」を「形」に
する為に、カンファレンスの出席も
行っています。
ときには、介護現場にも入り、
ご利用者様の声を聴いています。
サービス担当者会議感染
学会・研修・院内勉強会 風景
【 ＡＭＧスキルアップ研修 】 ＊ＡＭＧ＝上尾中央医科グループ ・ 主任初任者研修 ・ 介護リーダー研修 ・ 自立支援型ケアプラン作成研修 ・ 個人情報保護法研修 ・ 認知症ケア研修 ・ アサーショントレーニング ・ 通所リハ検討会（多職種） ・ メンタルケア ・ ケアマネジメント研修 ・ 研究の取組み ・ 介護課程の展開 ・ レクリエーション ・ 摂食嚥下研修 【 研修（資格取得） 】 ＊外部 ・ 認知症介護実践者研修 ・ 認知症リーダー研修 ・ 介護福祉士会 ファーストステップ研修 ・ 介護福祉士実習指導者 ・ サポーター養成講座 キャラバンメイト ・ 実務者研修教員講習 ・ 介護プロフェッショナルキャリア段位制度研修 ・ 認知症介護指導者 【 学会 】 ＊外部 ・ 平成２５年 通所ケア学会 in 福山 ・ 平成２６年 通所ケア学会 in 福山外研修（資格取得） 】 ・ 平成２７年 認知症ケア学会 【 病院・通所リハビリセンター内での研修・勉強会 】 （通所） ・ 介護職の職業倫理・接遇 ・ 認知症の症状とケア方法 ・ コミュニケーション（※意識してコミュニケーションを行なえていますか？） ・ 介護技術講習 ・ 感染予防 ・ 高次脳機能障害・失語症のケア 等 （病院） ・ 医療安全 勉強会 ・ 院内感染 勉強会 等院内勉強会（感染症）
院内勉強会（認知症）
快適環境
から始める
新生活！
保育室
の
ご利用が出来ます！
＊常勤・パートでも
＊介護福祉士の方
通所リハビリセンター 所属長
介護福祉士 安部係長
【雑誌】「デイの経営と運営」
＊デイケア・デイサービスの経営者・管理者のための専門誌 ｖｏｌ.11（2013.3） 、 ｖｏｌ.23（2015.3）【講師】
介護福祉士養成専門学校
＊講師「認知の理解」
【講師】
認知症介護実践者研修
【講師】
認知症介護リーダー研修
【開催】認知症サポーター養成講座
連絡先 ： 042-773-3211 連絡先 ： 042-773-3213 ｍａｉｌ ： ／ ｍａｉｌ ： [email protected] ”業務内容での質問”・”教育・研修の詳細” ”施設見学予約”・”選考試験”・”求人情報” などの質問にお答えいたします。 などの質問にお答えいたします。 職場紹介 ： 通所リハビリセンター 安部 担当者 ： 総務課 橋本 備考 （新卒）随時、ご相談が可能になります。 （中途）随時、ご相談が可能になります。 （新卒）選考試験の案内は別紙にてご案内 （中途）随時、ご相談が可能になります。 ＊施設見学のお問合せは、下記”採用担当者”にご連絡ください。 ＊選考試験の詳細については、施設見学・別紙にてご案内しております。
職場見学（職場紹介）
採用担当者
６ 施設見学・選考試験
施設見学の日程
選考試験の日程
施設見学日 時間 定員 備考 選考試験日 時間 定員介護福祉士 （通所リハビリセンター）
さがみリハビリテーション病院
