①新しい環境になれ、自己の健康管理ができる ①自分の担当階で多い介護技術を自立して行う事が
②業務・生活リズムをつかむことが出来る できる
③2階・3階の流れの体験をする ①患者の立場に立って、自己の行動を振り返ることが
①不明な点や困っていることを明確にし、伝えられる できる
②1日の行動計画が立てられる ①介護計画を助言を受けながら立案・修正・評価できる
③各勤務帯の流れがつかめる ②個人ファイルの読込み分析し、アセスメントできる
①報告・連絡・相談ができる ①受持ち利用者様を持つ
②ナースコールや電話が積極的に取れる ②新規利用者の情報を助言を受けながら、情報収集が
③役割がわかり、協力ができる できる
①1日の行動の振り返りを主体的に継続して行える ①受持ち利生者様の介護計画を、利用者の状態に
②自らの行動の根拠が、アセスメントできる 応じて立案できる
③利用者様の生活環境を知る ②新規利用者様の情報を他職員に伝える事ができる
①自ら自立した判断あ出来るよう努める ①受持ち利用者様の介護計画（評価・記録・記載）
②判断した内容が適切かどうか、主体的に意見を求め、 ①受持ち利用者について分析し、アセスメントできる 適性な対応が出来るようにつとめる ①2年目の自己の課題が明確にできる
8月
1月 2月 3月
： 町田家政福祉高等専修学校
7月 12月
勤務年数 ： 6年目 10月
介護経験 ： 11年目
6月 11月
出 身 校
職 種 ： 介護福祉士
4月 8月
役 職 ： 副主任 9月
5月
グループ内研修・勉強会への取組み！
ＡＭＧ全体研修があり、「理念」や「方針」に ついての”講和”や”接遇”について学ぶ事が できます。
【 自己紹介 】 【 年間 業務スケジュール 】 【 年間 業務スケジュール 】
介護福祉士 （通所リハビリセンター） さがみリハビリテーション病院
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No.3 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会） ～ 一生涯学習への手助け ～
「新人教育計画」・「目標（月別到達目標）」を 基に現場教育と指導を実施しています。
新人教育と指導者で話し合う場を持つことで、
新人職員の”悩み”や”困っていること”を 話せる場をもうけています。
私たちの人生には、その時々のステージがあります。
学びにも人それぞれ、その時々のステージがあります。
”自分が知っている自分” ”他の者から見える自分”
「今やりたいこと」・「今だからできること」・・・。
一生涯学習に向け今の自分より、ちょっとだけ背伸びし た目標に向かい,学びを深めて行きましょう。
No.2 職員指導・勉強会にて気をつけていることは？ No.5 今後の教育目標（人材育成・勉強会）
根拠に基づき、指導する事を心掛けています。
ケアについて悩んだ時、一緒に考えて解決出来る様に サポートしています。
勉強会では、事例検討やグループワークを行い、講師 だけが行うのではなく、参加者全員が考え意見や思い を言えるようにしています。
他職種連携を図り、ご利用者様のケアにつなげていく 介護についての学びを深め、”知識”・”技術”と 共に向上していく事が出来るようにして行きたいと 思います。
No.1 教育担当者の内容を教えてください。 No.4 職場内での教育（先輩指導・部署内勉強会）
研修を中心となって企画・運営する
研修企画に基づき効果的に行われているか確認し、
所属長・研修責任者に相談・連携する 効果的に働くよう職場内の環境を調整する 部署内教育・ローテ―ション研修の実施・評価 必要な情報は、所属長に報告し、所属長と協力して 効果的に働くよう調整する。
部署内でオリエンテーションを行うなかで、当院の
”理念”や”通所リハビリでの業務内容”を解りや すく説明しています。
”入職”・”3ヵ月”・”6ヵ月”の「到着目標」を 基に「現場教育」・「勉強会」を行っています。
【職場紹介風景】
介護福祉士 （通所リハビリセンター） さがみリハビリテーション病院
日常業務 風景 イベント 風景 勉強会・会議 風景
サービス担当者会議
夏祭り！ リーダー指導 風景
ご利用者様との体操 風景
クリスマス ご利用者様とコミュニケーション 風
介護福祉士 （通所リハビリセンター） さがみリハビリテーション病院
【職場紹介風景】 ＊多職種業務（看護師・ＰＴ・ＯＴ・ＳＴ・ＭＴ）
看護業務 風景 リハビリ業務 風景 リハビリ業務 風景
音楽療法士（音楽療法）
言語聴覚士（口腔ケア）
作業療法士（個別リハ）
看護師（血圧測定）
看護師（服薬確認）
理学療法士（個別リハ）
「介護福祉士＆多職種との連携」 を Ｐｉｃｋｕｐ‼
介護福祉士 （通所リハビリセンター） さがみリハビリテーション病院
通所系サービス連絡会
地域を支えている通所系サービスが連携し、
横のつながりをつくることで、利用者様の
自立支援を一緒に考えていくことを目指します。
合わせて、支援者の悩みの共有ができることで、
地域の課題解決の中心的役割を担います。
内容としては、事例検討会、意見交換相談会、
持ちまわり勉強会等、参加型を目指します。
介護福祉士 （通所リハビリセンター） さがみリハビリテーション病院
「介護福祉士（相談員業務）」 を Ｐｉｃｋｕｐ‼
「相談員業務について」
ご利用者様に１日を安心して
過ごして頂けるように、多職種との 連携や他事業所（ケアマネ事業所）
との連絡、調整を行っています。
新規のご利用者様の受入れや通所内 の見学も行っています。
ご利用者様の「思い」を「形」に する為に、カンファレンスの出席も 行っています。
ときには、介護現場にも入り、
ご利用者様の声を聴いています。
サービス担当者会議
感染
学会・研修・院内勉強会 風景
【 ＡＭＧスキルアップ研修 】 ＊ＡＭＧ＝上尾中央医科グループ ・ 主任初任者研修 ・ 介護リーダー研修 ・ 自立支援型ケアプラン作成研修 ・ 個人情報保護法研修 ・ 認知症ケア研修 ・ アサーショントレーニング ・ 通所リハ検討会（多職種） ・ メンタルケア
・ ケアマネジメント研修 ・ 研究の取組み ・ 介護課程の展開 ・ レクリエーション ・ 摂食嚥下研修
【 研修（資格取得） 】 ＊外部
・ 認知症介護実践者研修 ・ 認知症リーダー研修 ・ 介護福祉士会 ファーストステップ研修
・ 介護福祉士実習指導者 ・ サポーター養成講座 キャラバンメイト
・ 実務者研修教員講習
・ 介護プロフェッショナルキャリア段位制度研修 ・ 認知症介護指導者
【 学会 】 ＊外部
・ 平成２５年 通所ケア学会 in 福山
・ 平成２６年 通所ケア学会 in 福山外研修（資格取得）】 ・ 平成２７年 認知症ケア学会
【 病院・通所リハビリセンター内での研修・勉強会 】 （通所）
・ 介護職の職業倫理・接遇 ・ 認知症の症状とケア方法
・コミュニケーション（※意識してコミュニケーションを行なえていますか？）
・ 介護技術講習 ・ 感染予防
・ 高次脳機能障害・失語症のケア 等 （病院）
・ 医療安全 勉強会 ・ 院内感染 勉強会 等
院内勉強会（感染症）
院内勉強会（認知症）
快適環境 から始める
新生活！
職員寮 （単身者用）
保育室 の
ご利用が出来ます！
＊常勤・パートでも
＊介護福祉士の方
通所リハビリセンター 所属長
介護福祉士 安部係長
【雑誌】「デイの経営と運営」
＊デイケア・デイサービスの経営者・管理者のための専門誌 ｖｏｌ.11（2013.3） 、 ｖｏｌ.23（2015.3）
【講師】介護福祉士養成専門学校
＊講師「認知の理解」
【講師】認知症介護実践者研修
【講師】認知症介護リーダー研修
【開催】認知症サポーター養成講座
連絡先 ： 042-773-3211 連絡先 ： 042-773-3213
ｍａｉｌ ： ／ ｍａｉｌ ： [email protected]
”業務内容での質問”・”教育・研修の詳細” ”施設見学予約”・”選考試験”・”求人情報”
などの質問にお答えいたします。 などの質問にお答えいたします。
職場紹介 ： 通所リハビリセンター 安部 担当者 ： 総務課 橋本
備考
（新卒）随時、ご相談が可能になります。
（中途）随時、ご相談が可能になります。
（新卒）選考試験の案内は別紙にてご案内
（中途）随時、ご相談が可能になります。
＊施設見学のお問合せは、下記”採用担当者”にご連絡ください。 ＊選考試験の詳細については、施設見学・別紙にてご案内しております。
職場見学（職場紹介） 採用担当者
６ 施設見学・選考試験
施設見学の日程 選考試験の日程
施設見学日 時間 定員 備考 選考試験日 時間 定員