第 ２ 章 護 福 祉 士 の 就 業 意 向 2012年 社 会 福 祉 振 興 試 験 セ ン タ 調 査 ら
第 節 じめ
平 成 年 第 回福 祉人 材確 保 検討会 開 催さ 厚労省 福祉 人材 高齢化 伴 う福 祉ニ 拡 大等 伴 い そ 確保 い 喫緊 課題 し 指摘 さ い
こ あ 特 介 護人材 確 保 い 入 職率 離 職率 高 いこ
給与水 準 相対 的 低 いこ 女 性比 率 著 しく高 い職 場 あ 結婚 出産 段階 離 職 率 高 い 課題 指摘さ い こ あ 委員 会開 催 趣 を説 明し い
こ 内容 検 討 対象 福 祉全 般 人 材確保 あ 点 を置く 介護 人材 確
保 ン マ あ こ 明 あ っ 検討 会 同年 日 福 祉人 材確
保対策 検討 会 け 議論 ま を 提示す こ 終了 し 具体 的 方策 い 社会 福祉 審議 会福 祉 部会福 祉人 材確 保専 門 委員会 検 討さ こ っ こ 専 門 委
員会 検討 項目 し あ い 以 点 あ
介護 人材 等 総 合的 確保 方針
介護 人材 け 介護 福祉 士 置 け 介 護福 祉士 資 格 取得方 法
介護 人材 総 合的 確保指 針を 作成 す こ 喫 緊 課題 あ こ ま こ 課 題 い 指 針 示 さ 経緯 あ こ 指針 示 さ 内 容 を整理 し 新 方 針 を 示すこ 委員 会 大 課 題 あ さ 介 護人 材 け 介護福 祉士 置 け 介護福 祉士 資 格取 得 方法 い 議論 並行し 審 議さ い 介 護人 材 質 好循環 を目 指す こ 求 い こ 課 題 迫 べく アプ ロ 方 法 を
ま い 以 表 ま
図表２ － 2025年 向け 護 人材 護 業界の 構造 転換 イ メ
的 確 保
参 入 進 裾 野 を 広 人 材 裾 野 拡 大 を 進 多 様 人 材 参 入 進 を 図
役 割 分 担 連 携 労 働 環 境 処
遇 改 善
長 く け い っ 介 護 事 い 者 定 着 進 を 図 を 作 意 欲 や 能 力 応 キ ャ ア ス を 構 築 す 質
的 確 保
資 質 向 上
山 を 高 く す 専 門 性 明 確 化 高 度 化 的 質 向 上 を 目 指 す 役 割 を 分 け 限 人 材 を 有 効 活 用 す 機 能 分 化 を 進 出 所 第 回 社 会 保 審 議 会 福 祉 部 会 福 祉 人 材 確 保 専 門 委 員 会 資 料
表 資 質 向 上 関 し 山 を 高 く す 役 割 を 分 け い う こ あ 介 護人 材を 大 く 類型 化し そ 機能を 分化 す こ 介護人 材 有効 活 用
第 回 福 祉 人 材 確 保 検 討 会 開 催 要 項
福 祉 人 材 確 保 対 策 検 討 会 け 議 論 ま
社 会 福 祉 事 業 従 事 す 者 確 保 を 図 措 置 関 す 基 的 指 針 平 成 年 厚 生 労 働 省 告 示 第 8 号
い し い 介護 人材 類型化 し ： 介 護福祉 士 専門 的人 材 を 必要 す 分野 点 化 ：研修 を修 了し 一定 水 準 あ 者 ：基 的 知 識 技 術を有 す 者 さ い さ 介 護 福祉士 担 うべ 役 割 し 図 表 - 示 し
役割 必 要 能力 示さ い
図表２ －２ 護福 祉 士 担 う 役 割と 必 要 能 力
求 能 力
必 要 能 力 介 護 実 践 力
改 革 改 善 力
マ ネ ジ ン ト 能 力 業 務 遂
行 力
多 職 種 連 携
指 導 力
A層 介 護 福 祉 士
○ 実 務 経 験 を 経 養 成 課 程 修 得 し 知 識 技 術 を 十 全 活 用 し 多 様 生 活 害 を 利 用 者 質 高 い 介 護 を 実 践
○ 介 護 ム い 介 護 技 術 指 導 や 職 種 間 キ パ ソ ン
ム ケ ア 質 を 改 善
出 所 第 回 社 会 保 審 議 会 福 祉 部 会 福 祉 人 材 確 保 専 門 委 員 会 資 料 注 求 能 力 水 準 や 内 容 程 度 を 数 表 記
介護福 祉士 役 割 明 確 さ 役割 必 要 さ 能 力 示さ 介 護福 祉士 介 護 人材 中核 的 置 け 介護 職員 を 指導し 教 育す 役 割 付与 さ
く 職 種間 連携 キ パ ソ ン こ 求 い こ 役割 能力 介 護福 祉 士 資格取 得時 獲 得さ こ を期 待す 厳しい 内容 あ 思 わ 介 護福 祉士 し 事 を し さ ま ま 研修 を け 後 発揮 さ 能 力 い 思わ 社 会保 審議 会福 祉部 会 福祉人 材確 保専 門委 員 会 こ 内 容を さ 検討す こ
こ う 能力 け 介護 福祉 士 い い う結 論 く う し
こ う 能 力を 身 け い く い っ 観 点 審 議さ こ を期 待し い さ 章 こ ま 資格 を取 得し 介護福 祉士 動 向を 調 査し 内容 介 護 福祉士 現 在 事 を す 要 因を 探 こ び 事を 中断 し 介護 福祉 士 介護 事を再 開す 至っ 要因を 探 こ を目 的 し 公 益社 団法 人 社会福 祉振 興 試験 セ ン タ 実施 し 平 成 年 度社 会福 祉士 介 護福祉 士 精神 保健 福 祉士就 労状 況調 査 結果を 再分 析す 前 述 通 介護 福祉 士 役割 能 力 示さ そ ル 到 す 条 件 し 介 護 事 を し 自 己 研鑽を 積 こ 必 要 可 条 件 あ 思
わ そ 意 味 分析 意 義 大 い い 推 測 さ
第２節 護福 祉士 の 現状 2012年調 査時
調 査 公益 社団 法 人社会 福祉 振興 試験 セ ンタ 年 実施 し あ そ 内容を 確認 す
調 査 目 的
調 査 社 会福 祉 士 介 護福 祉士 精 神 保健福 祉士 資 格取 得 者 対 し 就労 状況 を 調 べ こ 福 祉介 護人材 動 向 把握 処遇改 善 寄与 す こ を目 的 し 行っ
調 査 実 施 主 体
調 査 社 会福 祉 士 介 護福 祉士 精 神 保健福 祉士 登 録機 関 あ 公益 社団 法人 社 会 福祉振 興 試験 セン タ 厚 生労 働省 協 力 実施 し
調 査 対 象
当セン タ 登 録者 簿 平 成 年 現在 登 録さ 全 有資格 者を 対象 協 力 意向確 認を 行い 同 意 を得 方 対し 調査を 実施 し 介 護 福祉士 関 す 有効 調 査 数 8 人 有効 回 収数 人 有 効 回収率 ％ あ っ
調査 票 内容 分析 使 用し 標 数 人 あ
調 査 実 施 期 間
調査 対象 期日 年 日 あ 実 施期間 以 通 あ
ウエ ブ調 査実 施 期間 年 日 ～ 日
紙調 査票 調査実 施期 間 年 日～ 日
調 査 結 果 概 況
介護福 祉士 現 状を 図表 - 介 護福 祉士 現状 ま 性 別 女性 8 ％を 越 え 女性 介 護 労働 中心 っ い こ わ 介 護 福祉士 資格 け を所 持 す
人 約 ％ 倒 的 多く 介護 福祉 士以 外 他 取 得資 格 社 会福 祉士 資格 を持
人 人 ％ 最 多く 精神 保健 福祉士 資格 人 ％ あ 資格 取
得者 8 人 ％ いう 状況 あ っ
年齢 代 代ま ％ を越 え 代 ％ い こ わ 介
護福祉 士 平均 年齢 全 産業 別 平 均年齢 比 較的年 齢 高い こ わ 最終 学 高等学 校ま ％ あ 専 門学 校 短期 大 学等 ％ あ 大 卒以上 ％ 程度 あ っ 保有 資格 ホ ムヘ ルパ 約 ％ 介護 支援 専門 員 約
％ あ そ 他 相談支 援専 門員 高齢 福祉 け ケ アマ ネ ジャ 相 当 保育士 資 格を所 持し い こ わ 資格 取得 ル ト 一 定 実務 経 験 後 国 家試 験 資 格 を取得 し 人 約 ％ あ 介護 福祉 士養 成 施設を 卒業 す こ 資格を 取得 し 人 約
％ 福祉 系高 校 約 ％ あっ
賃 金 構 造 基 統 計 調 査 厚 生 労 働 省
男性 24,631 18.4
⼥性 109,268 81.6 介護福祉士のみ 128,844 95.9 +社会福祉士 4,607 3.4
+精神保健福祉士 160 0.1
＋社会福祉士＋精神保健福祉士 804 0.6
10・20代 15,093 11.3 30代 34,370 25.7 40代 31,430 23.5 50代 34,129 25.5 60代 17,264 12.9 70代以上 1,593 1.2 既婚 88,449 66.1 未婚 29,702 22.2 離死別 15,738 11.8 いる 46,455 36.3 いない 81,368 63.7 人 16,839 36.2 人 20,919 45.0 人 7,699 16.6
人 927 2.0
人 96 0.1
人 11 0.0
中学校 6,712 5.0 高等学校 49,839 37.3 専門学校・専修学校 31,440 23.5 短大・高専 24,688 18.5 大学 19,965 14.9
大学院 486 0.4
その他 465 0.3
介護支援専門員 39,990 29.8 パ 訪問介護員 79,784 59.4
保健師 66 0.0
看護師 802 0.6
准看護師 1,283 1.0
助産婦 13 0.0
理学療法士 153 0.1
作業療法士 112 0.1
聴覚言語士 48 0.0
臨床⼼理士 1,465 1.1 相談支援専門員 9,930 7.4
社会福祉主事 346 0.3
保育士 9,930 7.4
教科福祉教員免許 346 0.3
弁護士 387 0.3
司法書士 13 0.0
この中 保有する資格 ない 27,122 20.2
養成施設卒 取得 24,970 18.8
一定の実務経験 国家試験 99,382 74.8
福祉系高校 国家試験 8,519 6.4
最終学歴
保有資格
資格取得 ト 他資格取得状況
年齢
平均45.14歳 最低19歳 最高86歳 婚姻状況
子 の数 子 の有無
全数 ％
項目 カテゴリー
性別
図表２ － 護福 祉 士の現 状
出 所 平 成 年 度 社 会 福 祉 士 介 護 福 祉 士 精 神 保 健 福 祉 士 就 労 状 況 調 査 作 成 以 同
第 節 就 業者 の現 状 就 業 有 無
就業 有無 を 図 表 - あ
図表２ － 就 業の 有 無
現在 福 祉 介護 医療 分野 事を し い 以 ： 事 を し い 回 答し 人 8 8 人 ％ あ い 無回 答 8 人 ％ 福祉 介護 医 療分 野 以外 事 をし い 以 ：分野 以外 事を し い 回 答し 人 人 ％
あっ ま 事 をし い い 回答 し 人 8 人 ％ っ い
就 業 有 無 属 性
就業 有 無 年齢 階 層 性 別を ロ ス集 計 し 図表 - あ 男性 事 を し い 回答 し 年 代 代 代 割合 高 っ 分野 以外 事 をし い
回答し 割 合 高 っ 代 代 代 あ っ 事 をし い い 回答 し
人 割 合 高 っ 代 代 代以上 あ っ
図表２ －５ 就 業の 有 無と年 齢階 層と 性別 の ロ 表
現在 福祉・ 介護・医療の 分野 仕事を
している
福祉・介護・ 医療以外の 分野 仕事を
している 仕事をしていない 無回答 合計 度数 82,781 6,367 5,487 29,843 134,415
％ 61.5 4.7 11.5 22.2 100
有効％ 79.1 6.1 14.8 - 100
性別 10/20代 30代 40代 50代 60代 70以上 合計
度数 2610 8050 4360 2118 801 98 18037
％ 84.1% 90.0% 88.9% 86.8% 70.2% 47.8% 87.0%
度数 263 540 314 196 103 14 1430
％ 8.5% 6.0% 6.4% 8.0% 9.0% 6.8% 6.9%
度数 231 359 229 127 237 93 1276
％ 7.4% 4.0% 4.7% 5.2% 20.8% 45.4% 6.2%
度数 3104 8949 4903 2441 1141 205 20743
％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 度数 5684 12273 17121 20702 8327 438 64545
％ 65.7% 66.0% 85.3% 87.0% 71.6% 47.2% 77.2%
度数 870 1543 1094 944 436 41 4928
％ 10.1% 8.3% 5.5% 4.0% 3.8% 4.4% 5.9%
度数 2094 4773 1856 2148 2863 449 14183
％ 24.2% 25.7% 9.2% 9.0% 24.6% 48.4% 17.0% 度数 8648 18589 20071 23794 11626 928 83656
％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
⼥性
合計 福祉・介護・医療以外の分
野 仕事をしている 仕事をしていない
仕事の有無 現在 福祉・介護・医療の
分野 仕事をしている 福祉・介護・医療以外の分
野 仕事をしている 仕事をしていない
現在 福祉・介護・医療の 分野 仕事をしている 男性
合計
女性 事 をし い 回答 し 割合 高い年 代 代 代 あ っ 分 野以 外 事を し い 回 答 し 割 合 高 っ 年 代 代 代 あっ 事 をし い
い 回 答し い 割 合 高 っ 代 代 代 代 以上 あっ
男性 代 代 ま 事を し い 割 合 高 く 女性 代 代 事 をし い 割 合 高い 男 性 介護 福祉 士 対策 し 代 人 対し 事 魅力 を ア
ピ ル す 等何 対策を 講 必 要 あ ま 代以 降 人 的 事
対策 を講 必要 あ 判断 さ
一方 女 性 代 ～ 代 ま 分 野以 外 事 をし い あ い 事 をし い い 割 合 高 い こ 年 代 対 す 対 策 必 要 あ 判 断 さ し し 代 ～ 代 事を す 割 合 高 く っ い こ 背 景 子育 や家庭 女 性 要 性 増す時 期 あ 代～ 代 女性 対 す 家 庭環 境 子育 支援等 を 改善 し 働 や すい 環境 支 援 を行う 必要 あ 推 測さ
図表２ － 就 業の 有 無と婚 姻状 況と 性別 の ロ 表
上 表 就業 有 無 婚姻 状況 性 別 ロス あ 男 性 既 婚者 事 をし い 回答し い 割 合 高 く 女 性 事 をし い い い う割 合 高 い 前 述 既婚 女性 支 援 必 要 あ 点 浮 彫 さ い
第 節 就 業 意 向 過 去 職 場 経 験 等
過去 職場 経験 を聞 い 図 表 - あ 福祉 介 護 医療 分野 事 経 験 あ 以 ：分 野 経 験 あ 回 答 8 ％ 福 祉 介護 医 療分 野以 外
性別 既婚 未婚 離死別 合計
度数 11346 6214 485 18045
％ 89.4% 82.9% 84.9% 87.0%
度数 826 573 33 1432
％ 6.5% 7.6% 5.8% 6.9%
度数 517 706 53 1276
％ 4.1% 9.4% 9.3% 6.1%
度数 12689 7493 571 20753
％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 度数 42086 12892 9570 64548
％ 74.4% 81.1% 85.3% 77.2%
度数 3099 1384 444 4927
％ 5.5% 8.7% 4.0% 5.9%
度数 11362 1618 1202 14182
％ 20.1% 10.2% 10.7% 17.0% 度数 56547 15894 11216 83657
％ 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 仕事の有無
⼥性
合計
現在 福祉・介護・医療の 分野 仕事をしている 福祉・介護・医療以外の分
野 仕事をしている 仕事をしていない 男性
合計
現在 福祉・介護・医療の 分野 仕事をしている 福祉・介護・医療以外の分
野 仕事をしている 仕事をしていない
経験 あ 以 ：分野以 外 経験 あ 回答 ％ 現在 職 場以
外 働 い 経験 い 以 ：初 職 場 8％ っ い
図表２ － 過 去の 職 場経験
現職場 入職 経路 を 示し 図 表 -8 あ 入 職経 路 一 番多い 人 知
人 紹 介 人 ％ あ い ロ ワ ％ 新
聞 折 込 8 ％ っ い
図表２ － 現 職場 の入職 経路
n 8 8
図表 - 現 職場 を選 理 由を 示し あ 回 答者 割 を越え 項 目 や
い 職種 事内 容 最 多く 8％ い 通勤 便 利 8 ％
能 力 や 資 格 活 せ 8 ％ っ い 表 を 図 示 し 図 表
- あ
図表２ － 現 職場 選 理由 複 数回 答
n 8 8
福祉・介護・ 医療分野の 仕事の経験
ある
福祉・介護・ 医療分野以 外の仕事の 経験 ある
現在の職場 以外 働いた
こ ない 無回答 合計
度数 37,182 31,624 11,005 2,907 82,718
％ 45.0 38.2 13.3 3.5 100
有効％ 46.6 39.6 13.8 - 100
福祉人材セン タ の無料職業 紹介
ワ クのハロ 無料職業紹介
⺠間の職業紹介 除く10を
法人等る就職 説明会
法人等の 友人・知 人 らの紹介
前の職場らの紹 介
学校・養成施設 等 の進路指導 新聞・折込チ
求人・就職情報 誌 求人情報サ ト 3を除く
実習・施設⾒学・ ンテ
⾏政広報誌 市報区報･
等 その他
度数 2,477 17,511 1,175 1,159 1,480 23,096 2,163 6,665 10,899 5,042 3,740 2,832 9,702
％ 3.0 21.2 1.4 1.4 1.8 27.9 2.6 8.1 13.2 6.1 4.5 3.4 11.7
職種・仕や たい 事内容
能⼒や資格 活 せる
教育研修や資 格取得支援等 ている充実し
法人・事業所の 方針 共理念や 感した
賃⾦の水準 適当
や能⼒働 ぶ 配置 反賃⾦や
映さ る 労働時間・休 日 勤務体制 希望 沿う 通勤便利
員 して正規職 働ける可能 性 ある
福利厚生 充 実している
子育て支援 充 実している
雰囲気職場の 良い
安定性法人の 将来性 その他 度数 32,911 28,343 3,298 6,102 9,664 2,270 23,023 31,464 23,161 6,367 1,842 12,907 11,337 10,937
％ 39.8 34.3 4.0 7.4 11.7 2.7 27.8 38.0 28.0 7.7 1.4 15.6 13.7 13.2
図表２ －10 現 職場 選 理由 複 数回 答
後 動 向を 聞い 図表 - あ 可 能 限 現在 職 場 事を け い
8 ％ わ い ％ 福祉 介 護 医療 分野 離
い ％ あっ
図表２ －11 今 後の 動 向
入 職 ま そ 後 動 向 ル
こ 内容 を確 認 し 後 現 職場 入 職 う 要因 あ 後
動向を 左右 し い う 要因 を 探 こ す 模式 図 以 内
容 考 え
現在 福祉・ 介護・医療の 分野 仕事を
している
福祉・介護・ 医療以外の 分野 仕事を
している 仕事をしていない わ らない 無回答 合計 度数 52,817 10,042 4,200 13,636 2,023 82,718
％ 63.9 12.1 5.1 16.5 2.4 100
有効％ 65.5 12.4 5.2 16.9 - 100
n 8 8
図表２ －12 入 職ま の状況 とそ の後 の動 向
出 所 筆 者 作 成
現職 場 入職 す う ル ト 入職し ま 職 場 選 択理 由 う
あ っ 違い あ を検 討 す ル プ う 経路 入 職 し
い わ こ 入 職 アピ ル方法 明 ま 選 択理 由 し
う こ ル プ間 相 違 あ を明 す こ 入 職 何 を
う 支援 し い 明 さ 働 い い 職場 満 足度 そ 後
動向 う 影 響し い を探 こ を す 要 因 対 応 検討
入 職 ル ト い ル プ 間 比 較
現 在 職 場 入 職 ル ト χ 乗 検 定 を 行 い ル プ 間 比 較 し 図 表 - あ 検 定結 果 し 有 意 割合 高 っ 項 目 *を け
図表 - 結 果 分 野 経 験 あ 介護 福 祉士 分野 以外 経 験 あ あ い 初 職 場 あ 介 護福祉 士 多く 情 報 中 職場 を選 択 し い こ わ 特 ロ ワ 法 人 ホ ム ジ 前 職場 紹 介等 回答し い 割 合 有 意
高く っ い 分 野 経 験 あ 介護 福 祉士 特 別 施策 を 講 く 自分 自 身 主体 的 動 多 く 情報 新 職 場 を選択 し い 推 測 さ
一方 分野 以外 経 験 あ 介護 福祉 士 民間 職業 紹介 人 知人 紹 介 施設 見 学 行 政 広報 情 報を 得 い こ わ 情 報 入 手源 狭く 民 間 職 業 紹介や 行政 広 報 実習や ン ア 人 紹介 等 新 職場 を選 択し い こ 人 多 く 情 報源 を活 用す 施策 必 要 あ 法 人 ホ ム ジ
過去に福祉・介護・医療 分野以外の経験がある
初めての職場経験
入職経路 選択理由
可 能 限 現 在 職 場 事 を け い
わ い
別 職 場 移 っ 現 在 事 を け い
福 祉 介 護 医 療 分 野 離 い 満
足 度 現在 職 場
過去に福祉・介護・医 療分野の経験がある
や法人 就 職説 明 会 情 報 届く う す 必 要 あ 福祉 ･介護 医 療分 野 合同 就 職説明 会等 開 催を あ ゆ ア を使 っ 報 い く必 要 あ 思 わ
初 職 場 あ 介 護福祉 士 法 人 就 職説明 会 学校 進路相 談 実習 等 法 人 施 設 情報 を得 職場を 選 い こ わ 学生 多 い 層 あ 推測 さ
法 人 求人 内容 を 養成校 等 ぶ さ 知 せ け く 就職を す 就 職担当 者 進路 指導 教員 関 係を く 努力を す 必要 あ し い
図表２ －13 入 職ル トの3 ル プ 比較
p
現 職 場 選 択 理 由 ル プ 間 比 較
施設 事業 所 選択 理 由を ル プ間 χ 乗検定 し 比 較し 図表 - あ 有意 割合 高 っ 項目 *を け
図表２ －14 職 場選 択 理由の3 ル プ比 較
p
分野 経 験 あ 介 護福祉 士 自分 能 力 や資格 を活 し 賃金や 福利 厚生 ま 視 野 入 選択 し い 分 野以 外 経験 あ 介 護福 祉士 法 人 安 定性 そ 他 い 他 ル プ 選択し 割 合 有意 高い 初 職場 あ 介 護福 祉士 自 分
や い 事 う 正 規職 員 可 能性 あ 福利 厚 生 子 育 環境 職 場 雰 気 法 人 安定 性 将来 性 を 基準 選択し い こ わ
福祉人材センタ の 無料職業 紹介
ハロ ワクの無料 職業紹介
⺠間の職業紹介 10を除
く
法人等る就職 説明会
法人等の 友人・知 人 らの 紹介
前の職場らの紹 介
成施設等学校・養 の進路 指導 新聞・折込チ
求人・就職情報 情報サ ト誌 求人
3を除 く
実習・施設⾒学・ ンテ
⾏政広報誌 区 報･市報
等 その他
分野の経験 ある * * * * * * * *
分野以外の経験 ある * * * * * *
初めての職場 * * *
や たい職 種・仕事内容
能⼒や資格 活 せる
教育研修や資格取 得支援等充実し ている
業所の理法人・事 念や方針共感した賃⾦の水準 適当
働 ぶ や 能⼒ 賃⾦や配置 反映さる
間・休日労働時 勤務体制希望
沿う 通勤 便利 正規職員して働け
る 可能性 あ る
福利厚生充実し ている
子育て支援 充実 している
職場の雰囲気 良 い
安定性法人の 将来性 その他
分野の経験 ある * * * * * * * * * *
分野以外の経験 ある * *
初めての職場 * * * * * * *
図表２ －15 入 職ル トと今 後の 動向
図表 - 就 業経 験 後 動 向を χ 乗 検定し あ 初 職 場 あ 介 護福祉 士 辞 い わ い 回 答 し 人 割 合 有意 高く 分野 経 験 あ 介護福 祉士 現在 職場や 他 職場 移 っ 事を け 回 答し 人 割 合
有意 高い 分 野以 外 場経 験 あ 職場 を選 い 事 内容 職
場 状 況 理解 し 上 事 をし い 考 え
現 在 職 場 初 職 場 あ 介 護 福 祉 士 自 分 選 わ 事 を 辞 い わ い 回 答し い 人 割合 有意 高 い 職場 選択 理由 を判 断 す
情報 足し い い 考 え や い 事 職場 雰 気 い
判断し 情 報源 法 人 や施設 説 明会 進 路 指導 先生 紹 介等 あ 実 職 場を 体 験 す 機 会 あ 実習 等 確実 情 報源 あ 職場 人間関 係や 職場 雰 気 ま 理 解す こ ま い い し い そ く 介 護福祉 士養 成施 設や 福 祉 系高校 を卒 業し 介 護 福祉士 こ 層 あ 思わ 最初 職場 う 介 護 事 を辞 い わ い 回答 させ う 状況 を回 避す 必 要 あ 現 職場 を選 理由 や い職 種 事 内容 回答 し 割合 有 意 高 っ あ 就 業 意欲 高 っ あ こ 層 就業 を さ せ 要 因 を探 必要 あ
分 野 以 外 事 経 験 あ 介 護 福 祉 士 事 を け 回 答 し 人 割 合
全体 傾向 同 あっ
職 場 満 足 度 ル プ 間 比 較
職場 満足度 項 目 を 件法 い 結 果 図表 - あ
満 やや 満 割 合 高 っ 項目 賃 金 事 内容 や い 職 場 人間 関 係 コ ュニ ケ ョ ン あ っ 一 方 や や満 足 満 足 割 合 高 っ 項目 賃
金 労働 条件 事内容 や い あっ
仕事をやめたい
・わ らない 今の仕事を続ける 合計
度数 7608 29221 36829
％ 20.7% 79.3% 100.0%
度数 7029 24385 31414
％ 22.4% 77.6% 100.0%
度数 2917 7996 10913
％ 26.7% 73.3% 100.0%
度数 17554 61602 79156
％ 22.2% 77.8% 100.0%
分野の経験 ある 分野以外の経験 ある
初めての職場 合計
p
仕事の内容・や
い キャの機会ッ 賃⾦
労働時 等の労働間・休日
条件 勤務体制
価・処遇人事評
のあ 方 職場の環境 職場の人 間関係・コ
ュニケョン 雇用の安定性 福利厚生 練・能⼒教育訓
開発 職業生活全体 度数 9,568 8,666 12,320 10,426 8,782 9,100 8,465 8,939 8,625 9,393 8,047 5,669
％ 11.8 10.8 15.3 12.9 10.9 11.3 10.5 11.1 10.7 11.7 10.0 7.0 度数 17,249 13,976 16,345 15,260 14,626 14,829 16,320 16,790 14,074 13,976 14,689 13,719
％ 21.3 17.4 20.2 18.9 18.1 18.4 20.2 20.8 17.5 17.4 18.2 17.4 度数 27,194 37,198 23,581 27,760 33,466 33,592 32,027 30,388 36,691 35,041 37,415 43,277
％ 33.6 46.2 29.2 34.4 41.5 41.7 39.7 37.6 45.5 43.5 46.5 53.7 度数 16,407 12,826 15,916 15,304 14,158 13,697 15,179 15,601 12,825 13,018 13,086 12,407
％ 20.3 15.9 19.7 19.0 17.5 17.0 18.8 19.3 15.9 16.2 16.2 15.4 度数 10,442 7,857 12,595 11,989 9,674 9,338 8,699 9,000 8,437 9,066 7,298 5,557
％ 12.9 9.8 15.6 14.8 12.0 11.6 10.8 11.1 10.5 11.3 9.1 6.9 度数 80,859 80,523 80,757 80,739 80,706 80,556 80,690 80,718 80,652 80,494 80,535 80,629
％ 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100
やや不満⾜ 普通 やや満⾜
満⾜ 不満⾜
合計
図表２ －16 職 場満 足 度
賃金 事 内容 や い い 他 項目 比 べ 満 満 足 割 合 高 い い う結 果 っ 一方 賃金 事 内容 や い 満 足 し い 割 合 高い 層 あ 他 方 満を 示 す割合 高 い層 あ いう 結果 あ っ 図 表 - 表 内容 を 図 示 し
図表２ －17 職 場満 足 度
第 因子 第 因子 第 因子 共通性
満⾜度――教育訓練・能⼒開発 .898 -.002 -.180 0.644
満⾜度――賃⾦ .665 -.276 .215 0.466
満⾜度――福利厚生 .657 .012 -.018 0.427
満⾜度――キャ ッ の機会 .650 .106 -.093 0.440
満⾜度――人事評価・処遇のあ 方 .649 .004 .165 0.580
満⾜度――職業生活全体 .564 .271 .090 0.660
満⾜度――職場の人間関係・コ ュニケ ョン -.116 .937 -.040 0.735
満⾜度――職場の環境 .081 .773 .038 0.710
満⾜度――仕事の内容・や い -.057 .594 .066 0.356
満⾜度――雇用の安定性 .276 .404 .036 0.395
満⾜度――労働時間・休日等の労働条件 -.049 .016 .868 0.717
満⾜度――勤務体制 .009 .072 .827 0.757
固有値 5.489 1.446 1.098 累積 57.38
職場満 足 度 項目 傾向を 探 因 子 分析し パタ ン 行列 固有値 共 通性 累 積 寄与率 を示 し 図表 - 8 あ
図表２ －18 因 子分 析 結果
職場 満足 度 項目 を主因 子法 プロ マッ ス回転 因 子分 析し 因子を 抽出 し 第 因 子 教育 訓練 能力開 発や 賃金 大 負荷 を持 こ 能 力開 発 給与 職業 的満 足 第 因 子 職 場 人間 関係 コ ュニ ケ ョ ン 大 負 荷を 持 こ
人間 関係 や職 場環 境 満 足 第 因 子 労働条 件 大 負 荷 を持 こ 勤 務 条件 体制 満 足 そ 命 し 各 因子 尺度 し 信 頼性を 検定 し 後 得 点 化し 信 頼度 係数 そ 以上 あ 尺度 し 十分 信 頼 性 得
図表２ －19 信 頼性 の 検定
第 因 子 項 目 能 力 開 発 給 与 職 業 生 活 満 足 α 8 第 因 子 項 目 職 場 人 間 関 係 や 環 境 満 足 α
第 因 子 項 目 勤 務 条 件 体 制 満 足 α 8
そ 因 子を 得 点化し 可 能 限 現 在 職 場 事 を け い 別 職場 移 っ
現在 事を け い 福祉 介護 医療 現場 離 い わ い ル
プ 比 較し K u a- a i 一元 配置 分散 分析 A A 検定 を使 用し ル プ間
分 を 検定 し
第 因子 能 力開 発 や給与 職 業的 満 足度得 点 第 因子 職場 人間 関係 や環 境 満足度 得点 ル プ間 有 意差 第 因 子 勤 務条件 体 制 満足 度
ル プ 間 有意 差 っ
図表２ －20 Kruskal-Wallisの 検定
図表２ －21 現 職就 業 の 希望 のペ アご と の比較 能 力開 発 給与 の職 業的 満 足度
能 力 開 発 給 与 職 業 的 満 足 度 得 点 別 職 場 移 っ 現 在 事 を し い 現 在 事 を し い 間 び 福祉 介 護 医療 分 野 離 い わ
い いう ル プ間 有意 差 見 っ し し 別 職 場 移っ 現
在 事を し い 現 在 事 を し い 福祉 介 護 医療 分 野 離
い わ い 各 ル プ間 有 意 差 見
ま 職場 人 間関 係 や 環境 満 足度 得 点 可 能 限 現 在 事 を け い わ
い 別 職場 移っ 現在 事を し い 間 有 意差 別
職場 移っ 現 在 事を し い 福祉 介護 医 療 分 野 離 い 間 有意 差
勤 務 条 件 体 制 満 足 度 得 点 ル プ 間 差 っ そ こ 別 職 場 移 っ
現在 事を し い 現在 事を し い 福 祉 介護 医 療 分野
離 い わ い を 再 ル プ化 し 能力 開発 や給 与 職業 的満 足度 得点 職 場 人 間関 係や 環境 満足度 得点 を高 得点 低 得点 分 し 入職 ル ト ロス 集計 し
図表２ －22 現 職就 業 の 希望 のペ アご と の比較 職場 の人 間関 係や 環 境の満 足度
低得点＋辞 めたい・わ ら
ない
高得点＋辞 めたい・わ ら
ない
低得点＋続
ける 高得点＋続ける 合計 度数 3482 4016 13538 15121 36157
％ 9.6% 11.1% 37.4% 41.8% 100.0% 度数 2712 4238 10638 13371 30959
％ 8.8% 13.7% 34.4% 43.2% 100.0%
度数 1229 1664 3451 4438 10782
％ 11.4% 15.4% 32.0% 41.2% 100.0% 度数 7423 9918 27627 32930 77898
％ 9.5% 12.7% 35.5% 42.3% 100.0% 分野の経験 ある
分野以外の経験 ある 初めての職場
合計
図表２ －23 能 力開 発 や給与 の職 業的 満 足度得 点の 高低 と今 後 の意向
図表 - 能 力開 発 や給与 職 業的 満足度 得点 高 低 後 意 向を ロ ス集 計 し 結 果 あ
満足度 得点 低 く 辞 わ い 回答し 人 割 合 高 け こ 満 足度
事 要因 っ い 判 断さ 満 足度 低い 辞 ･わ い 感 さ せ
い 考 え こ あ 同 様 こ 満足 度 高 け 当 然 事 を
け 回 答す 人 割合 高く あ こ 場合 能 力開発 や給 与 職 業 的 満 足を 事 要因 捉え べ 考え
分 野 経 験 あ 介 護 福 祉 士 能 力 開 発 や 給 与 等 職 業 的 満 足 度 得 点 低 く 現 職場や 他 職場 移 っ こ 事を け 回 答し 人 割 合 平均 値 比較 し 高 っ こ 結果 分野 経験 あ 介 護 福祉士 っ 能 力 開発や 給与 職 業 的
満足 度 事 を す 要 因 っ い い人 多 い 判断 さ し こ 満 足 度得点 低 得点 事を け 回 答し 人 割 合 高 っ
こ 結 果 非常 示 唆 富 い 一般 的 介 護現 場 能 力開発 や給 与等 職 業 的満足 度 高い こ 事 大 要 因 あ 考 え い し し こ 満 足 度
必 し 事 大 要因 い介護 福祉 士 ル プ あ こ 示さ
分 野 以 外 経 験 あ 介 護 福 祉 士 能 力 開 発 や 給 与 等 職 業 的 満 足 度 得 点 高 く
こ 分野 事を 辞 い わ い こ 事 を け 回答 し 人 割合 高
っ 現 職場 選択 動 機 法 人 安定 性 将来 性 他 ル プ 有意 高 い結 果 あっ こ 解釈 す 現職 場 選択 能力開 発や 給与 面 間違 っ い っ
事を け 回 答し 介護 福祉 士 層 あ 一 方 現 在 分野 事を し いく上 能 力開 発 や給与 け そ 要 因 い 考え い 介護福 祉士 分 い
判 断さ
現職場 初 職 場 あ 介護 福祉 士 能力開 発や 給与 等 職 業的満 足度 得点 高 く 低 く こ 分野 事 を辞 い わ い 回答 し 人 割合 平 均値 高 っ 能 力開 発 や給与 等 職業 的満 足 度 得 点 低け 事を 辞 い 考 え
低得点＋辞めた
い・わ らない 高得点＋辞めたい・わ らない 低得点＋続ける 高得点＋続ける 合計
度数 3094 4449 11924 16977 36444
％ 8.5% 12.2% 32.7% 46.6% 100.0%
度数 2719 4260 10578 13628 31185
％ 8.7% 13.7% 33.9% 43.7% 100.0%
度数 1151 1747 3400 4535 10833
％ 10.6% 16.1% 31.4% 41.9% 100.0%
度数 6964 10456 25902 35140 78462
％ 8.9% 13.3% 33.0% 44.8% 100.0%
分野の経験 ある 分野以外の経験 ある
初めての職場 合計
介護福 祉士 割 合 高 く 推 測さ 従っ 現 職場 初 職 場 あ 介護 福 祉
士 っ こ 満 足 度 事 要因 一部 あ 判 断 ま 満 足度 上
事を す こ 繋 い 推測 さ あ ま 満 足
度 高 く 事 を 辞 い わ い 回答 し い 初 職場 あ 介 護福 祉 士 っ 能 力開 発 や給与 等 職業 的満 足 度 事 要因 っ い い 判 断
図表 - 職 場 人 間関係 や環 境 満足 度 高低 後 動向 を ロス 集計 し 結果 あ
図表２ －24 人 間関 係 職場 環境 の満 足度 得 点の高 低と 今後 の意 向
分野 経 験 あ 介 護福祉 士 職場 人 間関係 環境 満 足度 得点 高く 現 在 事 を け 回 答し 人 割 合 平均 値 比 較し 高 っ こ 結果 分野 経 験 あ 介 護福 祉士 っ 職 場 人間 関係 や 職場環 境 満足 度 事 要 因 っ い
判 断さ
前項 こ 分野 経験 あ 多く 介 護 福祉士 っ 能 力 開発や 給与 等 職業 的 満
足度 高い こ 事を す 要 因 い 判断 し 分野 経 験 あ
介護福 祉士 っ 事を す 要 因 う こ 疑問 し 残 っ
そ 内 容 一部 判 明 し こ そ 職 場 人間 関係 や 環境 満足 度 高い こ あ
こ 結 果 非 常 大 意 味 あ 福 祉 介 護 医 療 分 野 事 を し 経 験 あ 現在 そ 分野 事 をし い 介護 福祉 士 事を す 大 要 因 し 職 場 人 間関 係や 環境 満足 をあ い す こ 満 足度 を 上 いけ 現場 経 験
あ 介護 福祉 士 多 く集ま いう こ を 示唆し い あ
分野 以外 経 験 あ 介護 福祉 士 得点 低く 事を け 回答 し い 人 割合 高 く 得点 高く こ 分野 事を 辞 い わ い 回答 し 人
割合 高 っ こ 結果 職場 人 間 関係 環境 事を す 要因 っ い い 判断 さ
初 職場 あ 介護福 祉士 職 場 人 間関係 環 境 満足 度 得点 高く 低 く こ 分 野 事 を 辞 い わ い 回答 し い 人 割 合 高 っ こ 結 果
職場 人 間関 係 や環境 満 足度 事 一 要 因 っ い 判断 し 良 い い 考 え 満 足度 を上 こ 分野 事 を け 介 護福 祉士 割 合 増 え 判 断 し し 一 方 こ 満足 度 高得 点 事を 辞 い わ
い 回答 し い 介 護福祉 士 割合 高 い いう こ 事 要 因 っ い い 層 あ 考え こ
第５節 ま とめ
年 齢 階 層 就 業 状 況
介護 現 場 女 性 活 躍 目立 回 調 査 8 ％以 上 女性 あ っ 従っ 女性 多い 労働 市場 あ こ を 大前 提 し 施策 求 い こ 性別 福 祉 介護 医 療分 野 就業状 況 男 性 代 代 ま 就 業し い 割合 高 く 女 性 代 代 就 業をし い 割 合 高 い結果 っ
男性 介護 福祉 士 対 策 し 代 人 対し 事 魅 力をア ピ ルす 等 福祉 介 護 医療 分野 目を 向け させ 対 策 講 必 要 あ ま 代 以降 男 性 こ 分 野 離 いく 傾向 あ 点 見逃せ い 介 護 事を け 技術 知 識等 蓄積 さ い 年代 こ 分 野 離 いく 傾向 あ こ 背景 給 与 や キャ アア ップ 対 す 安 あ い 推 測さ 介護福 祉士 資格 を持 男 性 生 涯働 け こ 職場 環境 整備 望ま
一方 女性 介 護福 祉士 代～ 代ま 働 い い い 他 分野 就業 し 代～ 代 こ 分 野 就 業し い 人 割合 高 っ 若 い年 代 出産 や子 育 こ 分 野 事 を辞 他 分野 働 い い 事 をし い 状 況 あ 推測 さ
冒 頭 あ 福祉 介 護 医療 現場 女性 そ 大 多 数を占 い こ こ
何 対 策を 講 必要 あ 出 産 育 児期間 働 け こ 施策 あ
就業時 間や 役割 柔 軟 雇用 条件 を整 え こ ま 出産 や子 育 支援 を充 実し 若 い 年
代 働 け こ 職場 環境 整 備 望ま
就 業 支 援
回 調 査 福 祉 介 護 医療 領 域 現在 働い い 介 護 福祉士 約８ 万人 う 割強 こ 分野 事 を辞 い わ い 回 答し い
こ 分 野 事 を 辞 い ･ わ い 回 答 し い 介 護 福 祉 士 を 入 職 ル ト 別 見 現 在 職場 初 職場 介 護福 祉 士 多 く 介護 福祉士 養 成校 福祉 系高 校等
％ こ 分野 事を 辞 い わ い 回 答し い 一 方 こ 分野 事 経験 あ 介護 福祉 士 ％ 程度 辞 い わ い 回答 し い
こ 結 果 こ 分 野 事を 辞 い わ い 回 答し い 介 護福 祉士 対 す
何 施策 必 要 い 考え こ 施策 入職 ル ト 応 考
え べ あ こ 調 査結 果 分析 示さ
入職 ル ト別 既 指 摘し う 現在 職場 初 介 護福 祉士 職 場 選 択 情 報 限 い 法 人等 就 職 説明会 学 校 養成 校 等 進 路指 導 実習 や 施 設見学 ン ア 体験 他 ル プ 有意 差 あっ 情 報 源 あ そし 現 職 場 選 択理 由 や い 職種 事内 容 回 答し 割 合 有 意 高 っ 自分 自 身 や い 職種 あ 施設 雰 気 良 い 判断 し 就職 し い あ う そ 情 報 正 確 あ っ う 問わ い 施 設 事業 所 正確 情 報を 公表 す
こ を す 施策 あ こ う 結果 い 可能 性 あ 初 職 場
介護福 祉士 施 設 事業 所 正確 情 報 伝わ 施 策 望ま
事 要 因 し 能 力開 発や 給与 等 職業 的満 足度 職 場 人間 関係 環 境 満 足 度 面 分 析し 能力 開発 や給 与等 職業的 満足 度 分 野 以外 経験 あ 介 護 福
祉士 初 職場 介 護福 祉士 っ 事を す 要 因 あ こ 示唆 さ
介護 分野 事 を す 阻 害要 因 し 一般 的 職 業 的満足 度 能 力評 価 給与等 低さ あ し し こ 職業的 満足 度 介 護 福祉士 全体 っ 事 阻 害要 因 っ い わ け く 分野 以外 経 験 あ 介護 福祉 士 初
職場 介護 福祉 士 っ 要 要 素 あ こ 満 足度 上 こ 事 を
す 介護 福祉 士 増 え こ 予想 さ 施策 し 施設 事業所 等 能力 開発 向 け 制 度を 支援 し 初 職場 分 野以 外 経験 あ 介 護福 祉 士 満 足 いく 制度 構 築 望 ま ま 給与水 準 改善 給 与 体系 可視 化等 図 必 要 あ
分 野 経験 あ 介 護福 祉士 初 職 場 介護 福 祉士 っ 職 場 人間関 係 環境 満 足 度 事 要因 っ い 介護 現 場 利用 者 対し 一 人 介 護を 提供 す わ け く ム を 形成し 事 あ こ そ
情 報 共有 さ ム 意 志 統一 さ こ ム 成 立 こ う 状 況
初 ム し パ マ ンス 向上し ム 一 員 し 自 分 能力 発
揮さ 活 さ こ そ 前提 し 職場 人 間関 係 良く 職 場環 境 整 っ い 必要 あ そ 現 場 環 境や人 間関 係を マネ ジ ント す 役割 を持 人 材 介 護 現場 必 要 あ 考 え
現在 介護 現 場 こ ムを マネ ジ ント す 能力 を持 っ 職員 そ 役割 を 担っ い い 来 通 経 験 年数 役割 付 与さ い 施設 事 業所 ま ま 多 い い 思 わ 現 職場 初 職場 若 い介 護福 祉士 や 経 験 あ 介 護福 祉士 能力を 十 分 発揮 さ せ う ムを 形 成す ト ニ ン を
け 介 護 や 管 理職 ま 少 い 思 わ
後 施策 し 職場 介護 専 門職 ム し 人 間関 係 を形成 し 個々 能 力 を伸 す手 腕を 持 現場 管理 的 役割 を 担う介 護福 祉士 専 門 職を養 成し 現 場 配 置 す こ 考え こ う 専 門職 誕生す こ 現 職 場 最 初 職場 若 い介護 福祉 士 分野 経験 あ 介護 福祉 士 や いを 感 事を す こ
可能 い 考 え
