資 料
調査票 事業所調査
多様化 る就業形態 人事戦略 労働者 意識に関 る調査 事業所調査
＜記入上 お願い＞
１．調査内容 原則として 年 月 日現在の状況について 入ください。
． あて まるもの つに○ あて まるものすべてに○ ど 調査票に書いてある指示をお読 に
り がら 該当する番号に○印 ま 該当する数字を 入ください。
３．出来る限り 入い だ 空欄があ ても結構 すの 返 ください。
． 入が終わりまし ら 同 の返信用 筒 切手不要 にて 年 月 日 木 ま に
投函ください。
．調査について 不明 点がありまし ら ま お問い合わせください。
調査票 発送ン実査ン回収について
株式会社サヴベイリサヴチセンタヴ
〒 東京都荒川区西日暮里
TEL： フリヴジイヤル 担当：高柴
サヴベイリサヴチセンタヴ 個人情報の保護をお約束する プライトシヴマヴク
の認定を受けております。
社 日本マヴォテ゛ング・リサヴチ協会 認定番号C
調査票 内容ン趣旨について
労働政策研究・研修機構 情報解析部情報管理課 担当：上村
TEL AX E a l t l
．本調査の報告書の 付を 希望される場合に 付 先を 入 さい。
入い だい 個人情報を報告書の 付以外に利用すること 及び開示 提供すること ありませ
ん 当 機 構 の プ ラ イ ト シ ヴ フ リ シ ヴ の 細 当 機 構 ビ ヴ ム ヒ ヴ グ
tt www l t に掲載しております 。
御 社 名 住 所
〒
芳 名 部 署 ／ 役 職
■この調査 就業形態 について 以 のとおりとします。
就業形態
正 社 員
雇用している労働者 雇用期間の定 の い者のうち パヴトタイム労働者や他
企業 の出向者 どを除い いわゆる正社員。
契 約 社 員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 て契約する者。
嘱 託 社 員
定年 職者等を一定期間再雇用する目的 契約し雇用する者。 だし 再雇用
者 あ ても 他の就業形態に該当する場合 そちらの形態に属する。
臨 時 的 雇 用 者 臨時的にま 日々雇用している者 ヶ月以内の雇用期間の定 のある者。
パ ヴ ト タ イ マ ヴ
雇用期間 ヶ月を超える ま 定 が い者 パヴトタイマヴその他これ
に類する 称 呼ぶ者。
派 遣 社 員 労働者派遣法 に基 く派遣元事業所 ら派遣され 者。
職 場 内 の 請 負 社 員 業務請負契約により 貴社の事業所内 働いている者。
い わ ゆ 非 正 社 員
調査票非正社員
表しい
そ の 他 上 以外の者。
あい つ
調査 株式会社サヴベイリサヴチセンタヴ 独立行政法人労働政策研究ン研修機構 委 を
受 行うも 回答頂 ま 内容 べ 統計的に処理 貴社名 個人名 他に漏れる
一切 いません をお約束致 ま
多忙 存 ま 調査に 協力い ま ようお願い申 上 ま
成 7 月
－6平－
問 貴事業所 業種につい お答えく い あ まるも つに○
．建設業 ．電気・ガス・熱供給・水道業 11．金融・保険業
．製造業 消費関連 ．情報通信業 1平．医療，福祉
．製造業 素材関連 ．運輸業 1年．教育，学習支援業
．製造業 機械関連 ．卸売・小売業 14．その他サヴビス業
．製造業 その他 10．飲食店・宿泊業 15．その他
問 企業全体 労働者数 本社 支社 営業所等 合計 につい お答えく い
あ まるも つに○
．年0人未満 ．100～平99人 ．500～999人
．年0～99人 ．年00～499人 ．1ん000人以上
問 企業全体 前々 度 決算期 売上高および営業利益を100 場合 前 度 程度
売上高
．50未満 ．90～100未満 ．1平0～150未満
．50～80未満 ．100～110未満 ．150以上
．80～90未満 ．110～1平0未満
営業利益
．50未満 ．90～100未満 ．1平0～150未満
．50～80未満 ．100～110未満 ．150以上
．80～90未満 ．110～1平0未満
問 本社ン本部機能 無につい お答えく い あ まるも つに○
．事業所内に本社・本部機能を持つ事業所
．本社・本部機能が別のところにある事業所
問 貴事業所 次 う れに最も近い あ まるも つに○
．事務・営業施設 ．保管・物流施設
．生産施設 ．スフヴツ・娯楽施設
．開発研究施設 ．その他 具体的に
．店舗・サヴビス施設
事業所 属性 経営環境等につい お伺い ま ｡
問 成17 1平月現在 貴事業所 働い いる人 数につい お答えく い 該当 就業形態 働
い いる人 い い場合 記入 い
就業形態 人 数
．正社員
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
．派遣社員
．職場内の請負社員
．その他
問 人材確保ン育成 方針につい お伺い ま れ れあ まるも つに○
人材確保・採用の方針
積 極 的 あ い え い 消 極 的 あ
．新規学卒者を定期採用・育成し長期雇用する
．専門的知識やテウデウを持 正社員を中途採用する
正 社 員
．正社員の通年採用制を活用する
．非正社員を増やし 正社員の採用を抑制する
．単純 事 活用する
．専門的 事 活用する
非 正 社 員
．高齢者の定年後の勤務延長者ま 再雇用者を活用する
問 貴事業所 非正社員 割合 上昇 いま 概 程度前 比べ く い
あ まるも つに○
※設立 未満 事業所 方 設立後 現在ま 状況につい お答えく い ま
後 質問 も 過去 間 につい いま 同様 要領 お答えく い
．上昇している 次ペヴグ 付問 お進 く い
．ほ 同 ．正社員以外の労働者 い い すべて正社員
．低 している ．わ ら い
次ペヴグ 問 お進 く い
就業形態 多様化 人事戦略につい お伺い ま ｡
－64－
付問 問 上昇 いる 回答 事業所 方にお伺い ま 貴事業所にお
い 非正社員 割合 上昇 いる要因につい ようにお考え
主 要因 思われるも を つ 順位別にお答えく い
第 位 第 位 第 位
．労務コスト削減の
．情報機器やソフトウゟアの活用により 単純 作業に標準化することが可能と ら
．業務のマニュアル化が進んだ ら
．新規学卒者を正社員として採用するよりも 即戦力の人材を確保し い ら
．新規学卒者を正社員として採用し 育成していく のコストを けられ い ら
．労働者が柔軟 就業形態を求 るように ら
．将来の見通しが立 正社員を採用 い
．業務分担を見直し 正社員の負荷を減らす必要があ
．その他
付問 問 上昇 いる 回答 事業所 方にお伺い ま 貴事業所にお
い 非正社員 割合 上昇 る によ よう 影響 ありま
れ れ あ まるも つに○
どちら といえ
そう ある
どちら といえ
そう い
．正社員がより高度 事に専念 るように
．正社員の労働時間が短く
．外部 ら新 テウデウを 入 るように
．労働者の数や労働時間をより柔軟に管理 るように
．正社員の数を減らすことが
．非正社員の定着率が上昇し
．現場 の工夫が少 く
．現場 のチヴムワヴクが希薄に
．若手社員の基礎的 業務経験の機会が減
．正社員の労働時間が長く
．一部の正社員に 事が過度に集中するように
． 事上の連携に問題が生 るように
．職場における事故・トラブルが増えるように
．技能・テウデウの蓄積・伝 が困難に
．人件費の総額を削減
．人材の確保 量・質 が容易に
．製品・サヴビスの質が向上し
．正社員の労働意欲が増し
問 非正社員 い い事業所を除く べ 事業所 方にお伺いい ま
問 製品ンサヴビケ 質や業務 効率を長期的 視点 考え 場合 貴事業所にお る現在 非正社
員 割合につい ようにお考え あ まるも つに○
．上 方がよい ．今のまま よい ． 方がよい
問10 貴事業所におい 前及び1 前 比べ 働く人 数 う変化 ま ま 今後
見通 おおよ 今後 間 につい ようにお考え
れ れ あ まるも つに○
前 比べ 変化 前 比べ 変化 今後 見通
増 加 変 わ い 減 少 働 く 者 い い 増 加 変 わ い 減 少 働 く 者 い い 増 加 変 わ い 減 少 働 く 者 い い
．正社員
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
．派遣社員
．職場内の請負社員
．その他
付問10 問10 今後 見通 増加 回答 事業所 方にお伺い ま 就業形態別
に増加 る 見込まれる理由につい お答えく い
れ れ あ まるも べ に○
今後の見通し 増加する就業形態
増 加 の 見通 し と 回 答し 就 業 形態 の
についてお答えください
理 由
． 正 社 員 ． 契 約 社 員 ． 嘱 社 員 ． 臨 時 的 用 者 ． パ ー タ イ ー ． 派 遣 社 員 ． 職 場 内 請 負 社 員
新 事業分野に進出する
基幹的 業務を確実に実施する
正社員の採用 確保が困難
全体の業務量が増加し
一日・ の中の 事の繁閑に対応する
一時的 臨時・季節的 繁忙期に対応する
経験・知識・技能のある人を即戦力として採用する
育児・介護休業等による正社員の代替の
高齢者の定年後の勤務延長ま 再雇用の
質の高い人材を確保する 10 10 10 10 10 10 10
人件費の削減の 11 11 11 11 11 11 11
社会保険料負担を抑制する 1平 1平 1平 1平 1平 1平 1平
企業収益が改善している 1年 1年 1年 1年 1年 1年 1年
その他 14 14 14 14 14 14 14
就業形態別 採用状況 活用実態につい お伺い ま ｡
－66－
問11 貴事業所 働く者につい 今後 よう 職務分 を担当 る を期待 ま 現在 状
況もあわせ お答えく い れ れ あ まるも べ に○
現在 担当
． 正 社 員 ． 契 約 社 員 ． 嘱 社 員 ． 臨 時 的 用 者 ． パ ー タ イ ー ． 派 遣 社 員 ． 職 場 内 請 負 社 員
組織やグルヴプの企画・運営を統括する業務
組織やグルヴプ内の業務について自主的に企画・運営
を行う業務
細部にわ る専門的知識や多年の経験に基 自己
の 断を有する熟練的業務
一定の専門的知識や経験に基 自己の 断を要す
る熟練的業務
実務知識・技能・経験に基 い 日常的 定型的業務
特別 経験を必要とし い単純 繰り返し的業務
働く者がい い
今後期待 る担当
． 正 社 員 ． 契 約 社 員 ． 嘱 社 員 ． 臨 時 的 用 者 ． パ ー タ イ ー ． 派 遣 社 員 ． 職 場 内 請 負 社 員
組織やグルヴプの企画・運営を統括する業務
組織やグルヴプ内の業務について自主的に企画・運営
を行う業務
細部にわ る専門的知識や多年の経験に基 自己
の 断を有する熟練的業務
一定の専門的知識や経験に基 自己の 断を要す
る熟練的業務
実務知識・技能・経験に基 い 日常的 定型的業務
特別 経験を必要とし い単純 繰り返し的業務
働く者がい い
貴事業所 正社員に関 お伺い ま
問1平 貴事業所 過去 間に何ら 賃金制度 見直 を行いま
．行 ．行 てい い
問1年 貴事業所におい 賃金 基本給 を決定 る場合 以 に挙 る 要素を重視 るように
りま れ れあ まるも つに○
一般社員
係長相当職以
課長相当職 部長相当職以上
賃金の決定要素
前
視 変 わ い 前 視 し い 前 視 変 わ い 前 視 し い 前 視 変 わ い 前 視 し い
．職務 職種 ど 事の内容
．職務遂行能力
．業績・成果
．勤続・経験年数
．学
．年齢
問14 おおよ 前 比べ 代 に 同 代内 賃金格差 変化 ま
れ れあ まるも つに○
拡大し 変わら い 縮小し
わ ら い
正社員 い い
．平0歳代
．年0歳代
．40歳代
．50歳代以上
問15 おおよ 前 比べ 代 正社員 就業意欲 変化 ま
れ れあ まるも つに○
高ま 変わら い 低 し
わ ら い
正社員 い い
．平0歳代
．年0歳代
．40歳代
．50歳代以上
雇用管理ン賃金制度 につい お伺い ま ｡
－68－
貴事業所 非正社員に関 お伺い ま
問16 貴事業所におい 非正社員にも昇進ま 昇給制度を 入 いま 就業形態別にお答
えく い あ まるも つに○
入している 入してい い 該当者がい い
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
付問16 問16 入 いる 回答 事業所 方にお伺い ま ｡非正社員にも昇
進ま 昇給制度を 入 る によ 非正社員 働く意欲 高ま 思い
ま 入 いる就業形態 につい お答えく い
あ まるも つに○
高ま 変わら い 低く わ ら い
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
付問16 問16 入 いる 回答 事業所 方にお伺い ま ｡貴事業所 非
正社員 昇進ま 昇給を実質的に決 る 誰 入 いる就業形態
につい お答えく い あ まるも つに○
本社の人事担当者 事業所の人事担当者 現場の責任者
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
付問16 問16 入 いる 回答 事業所 方にお伺い ま ｡貴事業所 非正
社員 昇進ン昇給 る際に 要素を主に重視 れ いま 昇進ン昇給制
度を 入 いる就業形態 につい お答えく い
あ まるも つま に○
個 人 業 績 個 人 職 業 能 力 向 個 人 力 事 困 難 度 勤 続 年 数 年 齢 そ
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
問17 貴事業所 非正社員に関 正社員 転換制度 ありま ま 過去 以内に転換
制度 適用事例 ありま あ まるも つに○
正 社 員 転 換 制 度 あ 、
適 用 事 例 あ 正 社 員 転 換 制 度 あ 、
適 用 事 例 無 い 現 在 、 正 社 員 転 換 制 度 い 、
後入予定あ 正 社 員 転 換 制 度 く 、
後 入 予 定 い 該 当 者 い い
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
．派遣社員
付問17 正社員 転換制度 あり 適用事例もある 正社員 転換制度 あ
る 適用事例 無い 回答 事業所 方にお伺い ま ｡正社員 転換制
度を 入 る によ 非正社員 働く意欲 高ま 思いま 入
いる就業形態 につい お答えく い
高 っ 変 わ い く っ わ い
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
．派遣社員
－70－
れ ら 貴事業所 正社員ン非正社員に関 お伺い ま
問18 従業員に対 以 教育訓練を実施 いま れ れ あ まるも べ に○
Ｏｆｆ―ＪＴ
計 画 的 Ｏ Ｊ Ｔ 日 常 業 務
行 わ 教 育 訓 練 入 社 年 次 研 修 職 種 職 務 研 修 役 職 研 修 語 学 研 修 Ｏ Ａ コ ン ュ ー タ ー 研 修 資 格 得 研 修 後 ャ ア イ ン 関
研 修 法 遵 、 企 業 倫 理 研 修 そ 特 何 実 施 し い い 該 当 者 い い
．正社員 10 11 1平
．契約社員 10 11 1平
．嘱託社員 10 11 1平
．臨時的雇用者 10 11 1平
． パヴトタイマヴ 10 11 1平
問19 従業員に対 以 自己啓発 支援を実施 いま
れ れ あ まるも べ に○
講 料 等 金 銭 的 援 社 内 自 主 的 講 演 会 セ
ー 研 究 会 等 実 施 対 援 教 育 訓 練 休 暇 等 付 与 就 業 時 間 配 慮 社 外 研 修 コ ー ス 、 通 信 教 育 コ ー
ス 、 図 書 等 関 情 報 提 供 そ 特 何 し い い 該 当 者 い い
．正社員
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
職業能力開発につい お伺い ま ｡
問平0 就業形態別 今後 能力開発 方針につい 該当 るも をお答えく い
れ れ あ まるも つに○
会 社 こ れ ま
以 上 に 積 極 的 に
社 員 の 能 力 開 発
に関わる
社 員 の 能 力 開 発
の 会 社 の 関 わ
り 方 現 状 と 変
わら い
社 員 の 能 力 開 発
の 関 わ り 方
現 状 よ り 薄 く
る
該当者がい い
．正社員
．契約社員
．嘱託社員
．臨時的雇用者
．パヴトタイマヴ
問平1 貴事業所に 正社員 ほ ん 同 仕事に従事 いる非正社員 いま
あ まるも つに○ ※派遣社員 職場内 請負社員 除 ま
．多数 事業所の従業員のうち半数以上 いる ．い い
．一部いる →今回の ﾝｹ ﾄ 終了 す。
協力ありがとう いまし 。
付問平1 多数いる 一部いる お答え 事業所 方にお伺い ま 正社員
ほ ん 同 仕事を いる非正社員 就業形態 何 ほ ん 同 仕事を
いる複数 就業形態 非正社員 いる場合に 人数 最も多い就業形態
をお答えく い あ まるも つに○
．契約社員 ．嘱託社員 ．臨時的雇用者 ．パヴトタイマヴ
上 お答えに 正社員とほとんど同 事をしている非正社員を 非正社員Ａ とすることとし
ます。以 の設問 問平平 ら問平7ま すべて 非正社員Ａ についてお答えください。
問平平 非正社員 職種 何 あ まるも べ に○
．専門的・技術的 事 技術的 専門的性質の 事。建築・測量技術者 プログラマヴ ど
．管理的 事 課相当の組織の管理的 事。部長 課長 ど
．事務の 事
．販売の 事
．保 ・サヴビスの 事 警備員 ガヴチマン 監視員や 理容師 旅行添乗員 調理 ビ
ル管理 ど
．運輸・通信の 事 車両 船舶 航空機等運転・操縦 通信機操作 ど
．技能工・生産工程の 事や労務作業の 事
．その他
非正社員 基幹化 実態 正社員 賃金 処遇格差 現状につい お伺い ま ｡
－7平－
問平年 正社員 ほ ん 同 仕事に従事 いる 非正社員 前 比べ 増加 いま
あ まるも つに○
．増加している ．変わら い ．減少している ．わ ら い
付問平年 増加 いる 回答 事業所 方にお伺い ま ｡正社員 ほ ん 同
仕事に従事 いる 非正社員 を活用 いる主 理由 何
あ まるも つに○
．非正社員側 ら同 事をし いとの要請があ
．正社員として採用する者の質が低 し
．正社員の数が減り 非正社員が正社員の 事をする必要が出て
．その他
問平4 正社員 ほ ん 同 仕事に従事 いる 非正社員 就業状況につい お答えく い
れ れあ まるも つに○
所定労働時間 １日あ り
．正社員と比べて短い
．正社員と比べて短いが差 少 い １時間以内の差
．正社員と比べてほ 同 ま 長い
労働日数 あ り
．正社員と比べて少 い
．正社員と比べてほ 同
．正社員と比べて多い
残業・休日出勤
．正社員と比べて少 い
．正社員と比べてほ 同
．正社員と比べて多い
配置転換
．正社員・非正社員Ａともある
．正社員 あるが 非正社員Ａ い
．正社員・非正社員Ａとも い
所変更を伴う転勤
．正社員・非正社員Ａともある
．正社員 あるが 非正社員Ａ い
．正社員・非正社員Ａとも い
責任の重さ
．正社員と比べて軽い
．正社員と比べてほ 同
．正社員と比べて重い
問平5 正社員 ほ ん 同 仕事を いる 非正社員 時間当 り賃金水準 現在 正社員
基本給 程度 あ まるも つに○
．50％未満 ．70～80％未満 ．100％
．50～60％未満 ．80～90％未満 ．100％超
．60～70％未満 ．90～100％未満 ．わ ら い
問平6 正社員 ほ ん 同 仕事を いる 非正社員 時間当 り賃金水準 格差 よう
要因 あ まるも べ に○
．責任の重さが違う ら ．他の事業所 の転居を伴う異動が い ら
．残業が免除されている ら ．長期間の勤続が見込 い
．他の事業所 の異動が い ら ．特に要因 い
問平7 正社員 ほ ん 同 仕事を いる 非正社員 時間当 り賃金水準 格差を 今後縮
せる必要 ある 思いま あ まるも つに○
．思 う ．思わ い
付問平7 思う 回答 事業所 方にお伺い ま 理由 あ まるも
何 れ れあ まるも つに○
あ あ い い え い
．責任の重い 事をしてもらう
．残業をしてもらう
．意欲をも て 事にあ てもらう
．定着率を高 る
．正社員と同様に異動してもらう
．良質 人材を確保する
質問 以上 最後ま 協力い あり う いま ｡
記入い ま 調査票 同封 返信用封筒に入れ 1平月平平日 木 ま に 返送く い
調査票 従業員調査
あ い つ
調 査 株 式 会 社 サ ヴ ベ イ リ サ ヴ チ セ ン タ ヴ 独 立 行 政 法 人 労 働 政 策 研 究 ン 研 修 機 構
委 を 受 行 う も 回 答 頂 ま 内 容 べ 統 計 的 に 処 理 貴 社 名 個 人
名 他 に 漏 れ る 一 切 い ま せ ん を お 約 束 致 ま
多 忙 存 ま 調 査 に 協 力 い ま よ う お 願 い 申 上 ま
成 7 月
多様化 る就業形態 人事戦略 労働者 意識に関 る調査 従業員調査
＜記入上 お願い＞
１．調査内容 原則として 年 月 日現在の状況について 入ください。
． あて まるもの つに○ あて まるものすべてに○ ど 調査票に書いてある指示をお読 に
り がら 該当する番号に○印 ま 該当する数字を 入ください。
３．出来る限り 入い だ 空欄があ ても結構 すの 返 ください。
． 入が終わりまし ら 同 の返信用 筒 切手不要 にて 年 月 日 木 ま に
投函ください。
．調査について 不明 点がありまし ら ま お問い合わせください。
調査票 発送ン実査ン回収について
株式会社サヴベイリサヴチセンタヴ
〒 東京都荒川区西日暮里
TEL： フリヴジイヤル 担当：高柴
サ ヴ ベ イ リ サ ヴ チ セ ン タ ヴ 個 人 情 報 の 保 護 を お 約 束 す る プ ラ イ ト シ ヴ マ ヴ
ク の認定を受けております。
社 日本マヴォテ゛ング・リサヴチ協会 認定番号C
調査票 内容ン趣旨について
労働政策研究・研修機構 情報解析部情報管理課 担当：上村
TEL AX E a l t l
■この調査 就業形態 について 以 のとおりとします。
就業形態
正 社 員
雇用されている労働者 雇用期間の定 の い者のうち パヴトタイム労働者や
他企業 の出向者 どを除い いわゆる正社員。
契 約 社 員 特定職種に従事し専門的能力の発揮を目的として雇用期間を定 て契約する者。
嘱 託 社 員
定年 職者等を一定期間再雇用する目的 契約し 被雇用者。 だし 再雇用
者 あ ても 他の就業形態に該当する場合 そちらの形態に属する。
臨 時 的 雇 用 者 臨時的にま 日々雇用している者 1ヶ月以内の雇用期間の定 のある者。
パ ヴ ト タ イ マ ヴ
雇用期間 1ヶ月を超える ま 定 が い者 パヴトタイマヴその他これ
に類する 称 呼 れる者。
派 遣 社 員 労働者派遣法 に基 く派遣元事業所 ら派遣され 者。
請 負 会 社 の 社 員
会社が契約し 業務請負契約に基 雇用契約のある会社と異 る事業場等
就労する者。
い わ ゆ 非 正 社 員
調査票非正社員
表しい
そ の 他 上 以外の者。
独立行政法人労働政策研究・研修機構 理事長：小野 旭 RL： tt www l
独立行政法人労働政策研究・研修機構 独立行政法人労働政策研究・研修機構法に基 いて設立され 内外の労働問 題や労働政策について総合的 調査研究等を行うとともに その成果を活用し 行政職員等に対する研修を実施するこ とにより 労働政策の立案や労働政策の効果的 効率的 推進に寄 し 労働者福祉の増進と経済の発展に資すること を目的とする厚生労働省所管の独立行政法人 す。
－78－
問 現在 仕事 内容につい お答えく い あ まるも つに○
．専門的・技術的 事 技術的 専門的性質の 事。建築・測量技術者 プログラマヴ ど
．管理的 事 課相当の組織の管理的 事。部長 課長 ど
．事務の 事
．販売の 事
．保 ・サヴビスの 事 警備員 ガヴチマン 監視員や 理容師 旅行添乗員 調理 ビル管理 ど
．運輸・通信の 事 車両 船舶 航空機等運転・操縦 通信機操作 ど
．技能工・生産工程の 事や労務作業の 事
．その他
問 現在 就業形態につい お答えく い あ まるも つに○
．正社員 ．臨時的雇用者 ．請負会社の社員
．契約社員 ．パヴトタイマヴ ．その他
．嘱託社員 ．派遣社員
問 現在 会社 勤 期間につい お答えく い 派遣社員 請負会社 社員 方 以前に同
様 仕事を いる場合 期間を通算 く い あ まるも つに○
．３ィ月未満 ．１～ 年未満 ．10～平0年未満
．３ィ月～ ィ月未満 ． ～ 年未満 ．平0年以上
． ィ月～１年未満 ． ～10年未満
問 今 仕事に最初につい 比べ 時間当 り賃金 増加 いま
あ まるも つに○
．大幅に増加し ．ほとんど変わら い
．多少増加し ．減少し
問 現在 会社におい 雇用契約締結時に雇用契約期間 定 られ いま ま 定 られ
いる場合 雇用契約期間につい お答えく い あ まるも つに○
．決 られてい １年未満
．決 られてい １年以上
．決 られてい い
現在 仕事 状況につい お伺い ま
問 れま 仕事を変え ありま あ まるも つに○
．あ る ． い
付問 問 ある お答え 方にお伺い ま 前職 就業形態につい お答え
く い あ まるも つに○
．正社員 ．臨時的雇用者 ．請負会社の社員
．契約社員 ．パヴトタイマヴ ．その他
．嘱託社員 ．派遣社員
正社員 方にお伺い ま 非正社員 方 次ペヴグ 問1平 お進 く い
問 あ 会社 同世代 正社員 間 賃金格差 拡大 いま
あ まるも つに○
．拡大して ．変わら い ．縮小して ．わ ら い
付問 問 拡大 お答え 方にお伺い ま 賃金格差 拡大
要因 最も大 も 何 あ まるも つに○
．従来と比べて 業績や成果が 映されるように
．従来と比べて 昇進の早さの違いが大 く
．その他
問 従来 比べ あ 自身 働く意欲に変化 ありま あ まるも つに○
．意欲が高ま ．変わら い ．意欲が低 し
問 あ 会社 同世代 正社員 中 自分 賃金水準 おお 程度 ある 考え いま
あ まるも つに○
．高い ． 均より高い ． 均的 ． 均より低い ．低い
転職経験 無及び前職 就業形態等につい お伺い ま
賃金及び賃金制度につい お伺い ま
－80－
問10 会社 あ に対 る賃金 決 方に納得 いま あ まるも つに○
．納得している ．納得してい い ．どちらともいえ い
付問10 問10 納得 いる お答え 方にお伺い ま 納得 いる主 理由
につい お答えく い 複数ある場合 最大 つま ○
．自分の業績が正しく評価されている ら
．部門の業績が公正に配分されている ら
．同世代の正社員と同程度に評価されている ら
．自分の能力が評価されている ら
． 事 の努力が評価されている ら
．その他
付問10 問10 納得 い い お答え 方にお伺い ま 納得 い い主
理由につい お答えく い 複数ある場合 最大 つま ○
．自分の業績が正しく評価されてい い ら
．部門の業績が公正に配分されてい い ら
．同世代の正社員に比べて賃金が低い ら
．自分の能力が正しく評価されてい い ら
． 事 の努力が正しく評価されてい い ら
．その他
問11 賃金を決 る際 基準 適当 考える主 も をお答えく い
複数ある場合 最大 つま ○
．個人の業績 ．経験や勤続年数
．部門の業績 ．年齢
．個人の資格や能力 ．周 との協調性やコプュニォヴション能力
． 事 の努力 ．その他
． 事の困難さや職務内容
非正社員 方にお伺い ま 正社員 方 5ペヴグ 問14 お進 く い
問1平 収ま 労働時間 調整を いま あ まるも つに○
※ 収ま 労働時間 調整 収入 税制上 限度額 間10年万 や配偶者
社会保険 加入限度額 間1年0万 等 金額を超え いよう 就業 制限を行う をい
いま
．調整している ．調整してい い
付問10 お進 く い
問1年 会社内に 自分 ほ ん 同 仕事を いる正社員 いま あ まるも つに○
．い る ．い い
付問1年 問1年 いる お答え 方にお伺い ま 自分 ほ ん 同 仕事を
いる正社員 比較 あ 賃金につい ように認識 いま
あ まるも つに○
． り低い ．同程度 ． り高い
．低 い ．高い ．わ ら い
付問1年 付問1年 り低い ま 低い お答え 方にお伺い ま
あ 賃金に納得 いま あ まるも つに○
．納得している ．納得してい い ．どちらともいえ い
付問1年 付問1年 納得 いる お答え 方にお伺い ま 納得 いる理
由 該当 る れ あ まるも べ に○
．正社員と比べて 責任の重さが違う ら
．残業が免除されている ら
．他の事業所 の異動が い ら
．他の事業所 の異動 あるが 転居を伴う移動が い ら
．将来的に高い職務につくことが期待されてい い ら
．その他
付問1年 付問1年 納得 い い お答え 方にお伺い ま 納得 い
理由 該当 る れ あ まるも べ に○
．正社員と同等以上の業績を上 ている ら
．正社員と同等以上の能力を持 ている ら
．正社員と同等以上の努力を払 ている ら
．正社員と同程度の責任がある ら
．残業がある ら
．他の事業所 の異動について 正社員との違いが い ら
． 事内容について 正社員との違いが い ら
．その他
付問1年 お進 く い 次ペヴグ 問14 お進 く い
次ペヴグ 問14 お進 く い
次ペヴグ 問14 お進 く い
－8平－
正社員 方 非正社員 方全員 お伺い ま
問14 あ 会社 あ 職業能力開発に積極的 思いま あ まるも つに○
※派遣社員 方 派遣元 派遣会社につい 請負会社 社員 方 当該業務請負会社につい
お答えく い
．そう思う ．そう思わ い ．どちらともいえ い
問15 あ 会社 あ に対 よう 職業能力開発 支援を くれま
日常 業務につ ら 計画的に行われる教育訓練 あ まるも つに○
．ある ． い
日常 業務 別に行われる研修等 あ まるも べ に○
．入社年次 とに実施される研修 ．資格 得の の研修
．職種や職務 とに実施される研修 ．今後のゥャリアタギイン研修
．役職 とに実施される研修 ．法 遵 企業倫理研修
．語学研修 ．その他
．ＯＡ・コンヌュヴタヴ研修 10．特に何もしてくれ い
自己啓発 支援 あ まるも べ に○
．受講料等の金銭的援 ．社外の研修コヴス 通信教育コヴス
．社内 自主的に講演会・セプヂヴ・ 図書等に関する情報提供
研究会等を実施する際の援 ．その他
．教育訓練休暇の付 ．特に何もしてくれ い
．就業時間の配慮
問16 自ら 職業能力開発に関 る取り組 該当 る れ
あ まるも つに○
．積極的に り組ん いる ．あまり り組ん い い
．全く り組ん い い
付問16 問16 積極的に取り組ん いる お答え 方にお伺い ま 積極的に取
り組ん いる理由 何 あ まるも べ に○
． 事に必要 知識・能力を身につける ．将来の転職やゥャリアアップに備えて
．昇進に向けて評価してもらう ．資格 得の
．配置転換や出向に備えて ．独立・起業に備えて
．海外勤務に備えて ．その他
職業能力開発に関 る認識につい
職業能力開発に関 る認識につい お伺い ま
次ペヴグ 付問16 お進 く い
付問16 問16 あまり取り組ん い い 全く取り組ん い い お答え
方にお伺い ま 積極的 い理由 何
あ まるも べ に○
． 事が多忙 時間がとれ い
．家事・育児等の に時間がとれ い
．適当 教育訓練機関が い
．費用が る
．社外研修等の情報が得にくい
．研修の受講や資格の 得が役立つ 分 ら い
．やるべ ことがわ ら い
．職業能力を高 ることについて職場 らあまり期待されてい い
．職業能力の向上が賃金や処遇にあまり 映され い
10．その他
問17 労働組合に加入 いま あ まるも つに○
．加入しており 積極的に関 している
．加入しているが あまり関 してい い
．加入してい い
付問17 問17 加入 い い お答え 方にお伺い ま 労働組合に加入
い い主 理由 何 あ まるも つに○
．加入 る組合が い
．加入 るが 自分の労働条件の改善に役立つと 思え い
．組合の力が弱く 事業主に対する交渉力が乏しい
．費用が る
．組合の幹部の考え方や行動に共感 い
．その他
問18 労働組合に何を期待 いま あ まるも べ に○
．企業の収益をより多く労働者に配分するよう交渉すること
．個人や部門の業績を正しく評価し 賃金に 映するよう交渉すること
．個人の能力や 事 の努力を正しく評価し 賃金に 映するよう交渉すること
．雇用の維持・ 定に向けて り組むこと
．正社員と非正社員の均衡の れ 処遇の実現に向けて り組むこと
．期待してい い
．その他
．加入 る組合が い
労働組合 加入状況 組合 期待につい お伺い ま
－84－
問19 現在 仕事に満足 いま あ まるも つに○
．満足している ．不満 ある ．どちらともいえ い
付問19 問19 満足 いる お答え 方にお伺い ま 満足 いる理由 何
あ まるも べ に○
．自分の能力を活 せる ら ．雇用が 定している ら
．経験が評価される ら 10． 事にやりがいがある ら
．昇進機会が公 に開 れている ら 11． 事が楽 ある ら
．賃金水準が満足 る ら 1平．労働 全衛生面 の配慮がある ら
．希望の労働時間 働くことが出来る ら 1年．人間関係がよい ら
．有給休暇が りやすい ら 14．会社の考え方に共感している ら
．職業能力開発機会が 分にある ら 15．その他
．福利厚生が 実している ら
付問19 問19 不満 ある お答え 方にお伺い ま ういう点 不満 あり
ま あ まるも べ に○
．自分の能力が活 せ い ．雇用が不 定
．経験が評価され い 10． 事にやりがいが い
．昇進機会が少 い 11． 事が精神的・身体的に つい
．賃金が い 1平．労働 全衛生面 の不 がある
．労働時間が長いま 希望に合わ い 1年．人間関係が悪い
．有給休暇がとりにくい 14．会社の考え方に共感 い
．職業能力開発機会が 分 い 15．その他
．福利厚生が 実してい い
問平0 仕事に対 る意欲を高 る上 重要 思うも 何 あ まるも べ に○
． 事を通 自己実現
． り組む 事自体 の興味・関心
．自分や部門の業績に対して賃金 報われること
．自分や部門の業績に対して昇進 報われること
．自分の能力や 事 の努力に対して賃金 報われること
．自分の能力や 事 の努力に対して昇進 報われること
．周 ら業績が認 られること
．周 ら能力や 事 の努力が認 られること
．労働時間 の会社の配慮
10．年次有給休暇の 得についての会社の配慮
11．職業能力開発についての会社の配慮
1平．良好 人間関係
1年．その他
現在 仕事に対 る満足度 不満や不安につい お伺い ま
付問19 お進 く い
問平1 現在働い いる理由 該当 る れ あ まるも べ に○
．生活を維持する上 の主 る所得の確保 ．生 がい・社会参加の
．家計の足しにする ．余暇時間を利用する
．資格・技能を活 す ．その他
．以前の就業経験を活 す
問平平 現在 就業形態を選ん 理由 該当 る れ あ まるも べ に○
正社員 方にお伺い ま
．責任のある 事を担える ら
．長期間働 続けることが る ら
． 事を通 て職業能力を高 ることが る ら
．高い賃金が得られる ら
．正社員として就職するのがあ りまえだと思 ら
．正社員以外の職を希望し が 周 の 対があ ら
．その他
非正社員 方にお伺い ま
．自分の都合のよい時間に働 い ら
．専門的 知識・技術を活 せる ら
．勤務時間・日数が短い ら
．通勤が容易だ ら
．組織に縛られ い ら
．家事・育児等の事情 正社員として 働け い ら
．正社員として働くの 体力的に困難だ ら
．正社員に れ ら
．その他
問平年 現在 仕事を今後も い あ まるも つに○
． 続し い ．変わり い ．どちらともいえ い
付問平年 問平年 い お答え 方にお伺い ま 今 仕事を い
いる理由 該当 る れ あ まるも べ に○
．自分の意欲と能力を活 せる ら ．雇用が 定している ら
．ゥャリアを高 ることが 将来的 ．他の 事を探すのが困難だ ら
によりよい処遇を得られる ら ．必要 賃金を確保することが可能だ ら
．残業が い ら ．現在の生活スタイルが気に入 ている ら
．転勤が い ら 10．その他
．就業時間が短く 家事・育児等との両立が可能だ ら
現在 働 方を選択 理由につい お伺い ま
次ペヴグ 付問平年 お進 く い 次ペヴグ 問平4 お進 く い
－86－
付問平年 問平年 変わり い お答え 方にお伺い ま 今 仕事を変わり い
いる理由 該当 る れ あ まるも べ に○
．自分の意欲と能力を十分に活 せ い ら
．ゥャリアを高 ることが出来 賃金も上がら い ら
．残業が多く 職場に拘束される ら
．転勤がある ら
．就業時間が長く 家事・育児等との両立が難しい ら
．雇用が不 定だ ら
．より条件のよい 事を探すことが る ら
．より多くの賃金を確保することが必要だ ら
．希望する生活スタイル い ら
10．より経験を深 視野を広 い ら
11．その他
問平4 日本社会全体 場合 所得格差 拡大 いる 思いま あ まるも つに○
．拡大している ．縮小している
．変わら い ．わ ら い
問平5 格差 拡大につい う思いま あ まるも つに○
．認 るべ だと思う
．認 るべ いと思う
．どちらともいえ い
問平6 あ 考え らに近い れ れ あ まるも つに○
近 い 近 い い 近 い 近 い
賃 金 主 に 業 績 に 応 て 配 分
されるべ
賃 金 主 に 事 の 努 力 に 応
て配分されるべ
機 会 の 等 が 確 保 さ れ れ 結
果 の 不 等 が 生 て も や む を
得 い
機 会 の 等 が 確 保 さ れ と し
て も 結 果 の 不 等 が 拡 大 す
ること 好ましく い
人 々 が 相 互 に 競 い 合 う こ と
社 会 全 体 を よ り よ く す る こ と
が る
人 々 が 協 力 し 連 携 す る こ と に
よ て 社 会 全 体 を よ り よ く
することが る
格差に関 る認識につい お伺い ま
問平7 前月 賃金総額 税金ン社会保険料を差 引く前 支給総額 ボヴナケ等 臨時的に支払わ
れる金額を除く いくら らい あ まるも つに○
． 万 未満 ．16～18万 未満 15．年0～年5万 未満
． ～ 万 未満 ．18～平0万 未満 16．年5～40万 未満
． ～８万 未満 10．平0～平平万 未満 17．40～45万 未満
．８～10万 未満 11．平平～平4万 未満 18．45～50万 未満
．10～1平万 未満 1平．平4～平6万 未満 19．50万 以上
．1平～14万 未満 1年．平6～平8万 未満
．14～16万 未満 14．平8～年0万 未満
問平8 間 所定労働日数及び 日 所定労働時間 何時間
１ 間の所定労働日数 日
１日の所定労働時間 時間
問平9 残業を る ありま あ まるも つに○
．あ る ． い
問年0 副業 ありま あ まるも つに○
．あ る ． い 次ペヴグ 問年1 お進 く い
付問年0 問年0 ある お答え 方にお伺い ま 金額 いくら らい
月 均 賃金総額 税金ン社会保険料を差 引く前 支給総額 ボヴナケ等
臨時的に支払われる金額を除く につい お答えく い
あ まるも つに○
． 万 未満 ．16～18万 未満 15．年0～年5万 未満
． ～ 万 未満 ．18～平0万 未満 16．年5～40万 未満
． ～８万 未満 10．平0～平平万 未満 17．40～45万 未満
．８～10万 未満 11．平平～平4万 未満 18．45～50万 未満
．10～1平万 未満 1平．平4～平6万 未満 19．50万 以上
．1平～14万 未満 1年．平6～平8万 未満
．14～16万 未満 14．平8～年0万 未満
付問年0 問年0 ある お答え 方にお伺い ま 間 所定労働日数及び 日
所定労働時間 何時間
１ 間の所定労働日数 日
１日の所定労働時間 時間
賃金及び労働時間につい お伺い ま
－88－
問年1 性別をお答えく い
．男性 ．女性
問年平 齢をお答えく い
歳
問年年 最終学歴につい お答えく い 現在 在学中 方につい 在学 いる学校をお答えく
い あ まるも つに○
．中学・高校 ．大学・大学院
．短大・高専 ．専門学校等
問年4 誰 同居 いま あ まるも つに○
．している ．してい い
付問年4 問年4 いる お答え 方にお伺い ま 同居 いる家族 柄に
つい お答えく い あ まるも べ に○
．配偶者 ．親 ．その他
．子供 ． 弟姉妹
問年5 生活 る上 主 収入につい お答えく い あ まるも つに○
．主に自分の収入 生活している ．主に子供の収入 生活している
．主に配偶者の収入 生活している ．主に 弟姉妹の収入 生活している
．主に親の収入 生活している ．その他
質問 以上 最後ま 協力い あり う いま ｡
記入い ま 調査票 同封 返信用封筒に入れ 1平月平平日 木 ま に 返送く い
10 個人 属性 家族状況につい お伺い ま
付属統計表 事業所調査
統 計 表 に つ い て
・ 構 成 比 単 位 ： ％ を 掲 載 し て い る 。
・ 全 体 に 業 種 従 業 員 数 等 が 不 明 の 事 業 所 を 含 む 。
・ － 回 答 者 が い い も の 。
・ 構 成 比 表 章 単 位 未 満 を 四 捨 五 入 し て あ る の 内 訳 の 合 計 が 全 体 に 一 致 し い
こ と も あ る 。
問１．貴事業所の業種についてお答えください。 あて まるもの１つに○
Ｎ 計
建設業 製造業 計
製造業 消費 関連
製造業 素材 関連
製造業 機械 関連
製造業 その 他
電気・ ガス・ 熱供給
・水道 業
情報通 信業
運輸業 卸売・ 小売業
飲食店
・宿泊 業
金融・ 保険業
医療， 福祉
教育， 学習支 援業
その他 サヴビ ス業
その他 無回答
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
－91－
問 ．企業全体の労働者数 本社 支社 営業所等の合計 についてお答えください。 あて まるもの１つに○
Ｎ 計
人未満 ～ 人 ～
人
～ 人
～ 人
人 以上
無回答 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問３．企業全体の前々年度の決算期の売上高および営業利益を とし 場合 前年度 どの程度 す 。 Ａ．売上高
Ｎ 計
未満 ～ 未 満
～ 未 満
～ 未満
～ 未満
～ 未満
～ 未満
以上 無回答 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
－92－
Ｂ．営業利益
Ｎ 計
未満 ～ 未 満
～ 未 満
～ 未満
～ 未満
～ 未満
～ 未満
以上 無回答 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ．本社・本部機能の有無についてお答えください。 あて まるもの１つに○
Ｎ 計
事 業 所 内 に 本 社
・本部機能を持つ 事業所
本社・本部機能が 別 の と こ ろ に あ る事業所
無回答
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ．貴事業所 次のうち どれに最も近い す 。 あて まるもの１つに○
Ｎ 計
事 務 ・ 営 業施設
生産施設 開 発 研 究 施設
店舗・サヴ ビス施設
保 管 ・ 物 流施設
スフヴツ･ 娯楽施設
その他 無回答 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
．正社員
Ｎ 計
人 ～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
－94－
い場合 と 入 さい。
．契約社員
Ｎ 計
人 ～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
．嘱託社員
Ｎ 計
人 ～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
ｄ．臨時的雇用者
Ｎ 計
人 ～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
．パヴトタイマヴ
Ｎ 計
人 ～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均
総数 業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
－96－
い場合 と 入 さい。 ｆ．派遣社員
Ｎ 計
人 ～
人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
ｇ．職場内の請負社員
Ｎ 計
人 ～
人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
．その他
Ｎ 計
人 ～
人
～ 人
～ 人
～ 人
～
人 人以上
無回答 均 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
問 ． 成 年 月現在の貴事業所 働いている人の数についてお答えください。該当の就業形態 働いている人がい い場合 と 入 さい。
事業所規模計
Ｎ 計
人未 満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人
人 以上
無回答 均 総数
業種 建設業 製造業計
製造業 消費関連 製造業 素材関連 製造業 機械関連 製造業 その他
電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業
運輸業 卸売・小売業 飲食店・宿泊業 金融・保険業 医療，福祉 教育，学習支援業 その他サヴビス業 その他
事業所規模 人未満
～ 人
～ 人 ～ 人
～ 人 人以上 企業規模
人未満
～ 人
～ 人
～ 人
～ 人 人以上 非正社員比率
％未満
～ ％未満
～ ％未満
～ ％未満
％以上 非正社員比率不明
