Action～女性の活躍とワーク・ライフ・バランス取組事例集～全体版

－

目

次

－

1

女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 あた

... 1

働 環境 現状

... 1

女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 必要性 効果

... 4

女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 取 組

... 6

2

市内事業所 取組事例紹介

... 8

＜ワー ・

・

ン 推進＞

効率的 働 方・休暇取得促進 取組

01

株式会社新東

... 11

02

大伸建設株式会社

... 12

03

株式会社大岡屋

... 13

04

峰澤鋼機株式会社

... 14

子育 支援 取組

05

服部工業株式会社

... 15

06

富士機械製造株式会社

岡崎工場

... 16

小規模事業所

取組

07

有限会社佐野花火店

... 17

08

有限会社智寛

... 18

09

株式会社一心堂印房

... 19

新 い・

ー

取組

10

株式会社 ー

ン

ン

ン

... 20

11

株式会社

Passo a Passo ... 21

12

株式会社

ン ー

ン

... 22

＜女性活躍推進＞

女性 キ

推進 取組

13

株式会社日本政策金融公庫

岡崎支店

... 23

14

株式会社丸豊住宅

... 24

15

設備工業株式会社

... 25

女性 生 生 働

職場

取組

16

東海光学株式会社

... 26

17

株式会社 ン

ー

... 27

18

太田油脂株式会社

... 28

働 環境 現状

■生産年齢人口 減少

岡崎市 将来人口推計 結果 人口 今後 増加傾向 続 い

増加幅 徐々 減少 平成42年度 ー 減少 転 い 少子高齢化 進行 伴い 生産年齢人口 15～64歳 割合 減少傾向 続 い

図 岡崎市 人口推計結果

資料： 岡崎市人口推計報告書 平成26年5月 岡崎市

■高齢者 支え 現役世代人口 減少

少子高齢化 進行 わ 国 人口構造 大 変化 中 高齢者

必要 人口 増加 支え 現役世代 20～64歳 人口 減少 い 現役 世代人口 65歳以上人口 対 比率 昭和 25年 10.0 平成7年

4.3 急速 減少 平成22年 2.6 今後 減少 い い

図 1人 高齢者 支え 現役世代 人数 推移

資料： 男女共同参画白書 平成28年版 内閣府 男女共同参画局 372,357 382,893 389,717

394,016 396,056 395,968 393,442

15.4 _{14.8 14.0 13.3}

12.6 12.2 12.0 66.5 _63.5

62.1 61.6 _{60.8 59.4}

57.1

18.0 21.7

23.9 25.2 26.6

28.3 30.8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

0 50,000 100,000 150,000 200,000 250,000 300,000 350,000 400,000 450,000

平成22年 平成27年 平成32年 平成37年 平成42年 平成47年 平成52年

老年人口 生産年齢人口 年少人口 年少人口割合 生産年齢人口割合 老年人口割合

人 ％

■夫婦共働 世帯 増加

夫婦共働 世帯数 昭和55年以降年々増加 平成9年以降 夫 働い い 世帯数 上回 い

近年 賃金 減少や教育費・老後費用 増加 背景 将来 不安 高 女性 社会参加 意欲 高 要因 一 考え

※平成22年及 23年 値 白抜 表示 岩手県 宮城県及 福島県 除 全国 結果

図 共働 世帯数 推移

資料： 男女共同参画白書 平成28年版 内閣府 男女共同参画局

■女性 就労意識 変化

女性 就労意識 平成4年 子供 職業 や 大 再 職業 方 い いう回答 最 多 あ 平成16年 子供

職業 続 方 い いう回答 最 多 育児 働 対 女性 意識 変化

図 女性 就労 関 意識 変化

■働 方・暮

方 希望 現実

生活 い 仕事 家庭生活 地域・個人 生活 優先 い 意識 男女共 仕事 家庭生活 優先 等 複数 活動 ン 行う 希望 回答 半数以上 い

現実 女性 家庭生活 優先 45.3％ 男性 仕事 優先 37.7％ 仕 事 家庭生活 い 一方 優先 得 い人 多 い

図 働 方・暮 方 希望 現実

資料： 男女共同参画白書 平成28年版 内閣府 男女共同参画局

■社会問題化す 長時間労働

男女 長時間労働 動向 週間就業時間60時間以上 雇用者 割合 長期的 男 女 減少傾向 あ 子育 期 重 30歳代 40歳代 男性 割合 高

い

長時間労働 前提 働 方 仕事 家庭生活 両立 困難 あ 男性 家

庭生活 参画 困難 女性 就業 就業継続 家庭生

活以外 活動 参画・活躍 影響 与え い 考え

図 週間就業時間60時間以上 雇用者 割合 推移

女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 必要性 効果

■女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 必要性

女性 就労意識 高 中 子 出産や育児 理由 離職 女性 依然 多 い 働 場面 い 女性 力 十分 発揮 い 言え い状況 あ 急速 人口減少 労働力不足 懸念 中 ー 多様化や ー 化 対応

企業 人材 多様化 ー 確保 不可欠 あ 女性活躍 推進 重要性 高 い

う 中 平成27年8月 女性 職業生活 活躍 推進 関 法律 女性活躍推 進法 成立 同法 働 場面 活躍 い いう希望 持 女性

個性 能力 十分 発揮 う 女性 職業生活 活躍 推進 豊 活力あ 社

会 実現 目指 い 以下 3点 基本原則 い

積極的 女性 採用や昇進等 責任あ 仕事 通 や い 感 働い い 女性 視点や柔軟 発想 十分 発揮 う 同時 女性 仕事 家事 や育児 両立 う 長時間労働 見直 短時間勤務や柔軟 取得 休暇制度 制定

推進 宣言 男性社員 家事・育児・介護 対 理解・参画 促進 ワー ・ ・ ン 推進 取組 併 行う 重要

女性活躍推進 基本原則

◆女性 対 採用 昇進等 機会 積極的 提供及 活用 性別 固定的役割分担 等 反映 職場慣行 及 影響 配慮 行わ

◆職業生活 家庭生活 両立 図 必要 環境 整備 職業生活 家庭生活 円滑 継続的 両立 可能

◆女性 職業生活 家庭生活 両立 関 本人 意思 尊重

図 ワー ・ ・ ン ー

資料： ワー ・ ・ ン 取組好事例集 愛知県

ワー ・ ・ ン

働 人 仕事 家事・育児・介護 地域活 動や ン 活動 趣味や学習 あ

■女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 効果

女性活躍 推進 長時間労働 見直 短時間勤務や柔軟 取得 休暇制度 制定 ワー ・ ・ ン 推進 取 組 職場 人間関係や ー ン 良 互い 支え合う風土 女性 子育 世代 男性や介護 必 要 家族 い 人 人 働 や い会社

従業員 生 いやや い 向上 企業 競争力や ー ・評価 高 様々 効果 期待

女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 個人 従業員 企業 地域社会

効果 以下 う あ

個人 従業員

企業

地域社会

●希望 働 方・暮 方 実現 ●病気や障害 抱え 勤続 ●心 体 健康 保持増進 ●充実 生活 実現

●仕事 や い・満足度 向上

●優秀 人材 活用・確保 ●多様 人材 活躍 ●若者・女性従業員 定着 ●企業競争力 向上

●企業 ー ・評価 向上

●経営 縮減

●労働力人口 確保 ●持続可能 発展 ●少子化 抑制

●地域 強化

●地域社会 活力向上

多様性 性別や人種 国籍 年齢 障 い 有無 関わ 多様 個性

力 発揮 共存 社会 ー 社会 いい ワー ・ ・ ン

推進 ー 社会 発展

女性活躍 ワー ・

・

ン 推進 取 組 た

■取 組 た

必要 姿勢・視点

女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 取組 導入 推進 い 会社 重要性 認識 ー ー 発揮

女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 取 組 気運 高 い

意思表明 重要 上 働 方 工夫 仕事 家庭 両立支援制度 充実 女性や若手 や い あ 仕事 機会 創出 取組 情報発信 い 姿勢・視点

持 重要

☐女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 重要性 認識

☐従業員 対 女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 意思表明 ☐取引先や関連企業等 対 取組 周知 理解促進 図

意思表明

☐時間 決 会議 行う 業務 棚卸 効率的 働 方 習慣 化

☐特定 者 仕事 偏 い う 仕事 配分方法 工夫

☐仕事 内容や手順 見え 化 職場 ン ー間 進捗状況 共有 図

☐担当者不在時 円滑 仕事 進 う 権限移譲 仕組 整備 ☐相談 や い職場風土

働 方 工夫

☐従業員 働 方･暮 方 希望 把握

☐既存制度 社員 希望 沿う 法律 要件 満 い 確認 ☐中小企業 柔軟 取組 あ 明文化 制度化 周知 図

→正式 制度 社員 安心 ☐制度 利用 や い雰囲気 努

仕事 家庭

両立支援制度

充実

☐女性や若手 意欲的 仕事 取 組 場や機会 創出 図 ☐資格取得 奨励や研修機会 充実 図

☐経営者・上司 期待・感謝 ー 贈

女性や若手

や

いあ

仕事 機会

創出

☐女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 取組内容 従業員 家族 対 発信

☐取引先や関連企業 求職者・就職希望者等 対 取組内容 情報発信 行う →就職希望者等 就職先 選 際 ン

取組 情報

発信

■取組

必要 姿勢・視点 踏 え 上 効果的 女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 取組 推進 い 現状 十分 把握・分析 目的 目標 明確

重要 上 短期・中長期 視点 立 行動計画 策定 際 目的や 目標 十分 意識 残業時間 減 削減 仕事 い 仕事 効率的 行う

う 良い 会社全体 真剣 考え 重要 制度 立案・導入 利用促進 図 適宜 従業員 満足度 把握 見直 図 い 重要

女性活躍 ワー ・ ・ ン 実現 一朝一夕 実現 根気 続 い 重要

■取組 始

あた

取組 始 あ 現状把握や分析 行う 情報収集 行う 重要 情報 収集 行動計画 策定 見据え 国や県 支援制度等 情報 既 女性活躍 ワ ー ・ ・ ン 推進 取組 行 い 事業所 取組内容や取組 背景 効果 課題等

把握 効果的

岡崎市 女性活躍 ワー ・ ・ ン 推進 取 組 市内事業所18社 聞 取 調査 行い 各社 取組内容等 把握 以下 2 視点 6 区分 事例 整理

準備

計画

実行

見直

●情報収集 ●現状把握・分析 ●目的 目標 明確化 ●担当者 専門部署等

検討 ●推進体制 構築

●中長期計画 策定 ●短期計画 策定 ●目標 全社 部署 個

人 達成度 評価手法 検討

●制度 立案・導入 ●制度 周知徹底 ●普及啓発 利用促進

●制度 利用実態 把握 ●従業員満足度等 把握

ン ー 実施

●必要 応 制度や

運用 計画 見直

＜ワー ・ ・ ン 推進＞

効率的 働 方・休暇取得促進 取組 子育 支援 取組

小規模事業所 取組 新 い・ ー 取組

＜女性活躍推進＞

女性 推進 取組

女性 生 生 働 職場 取組

ワー ・

・

ン 推進

効率的 働 方・休暇取得促進 取組

ワー ・ ・ ン 仕事 家事や育児 地域活動等 仕事以外 生活

調和 両方 充実 い 状態 言い 企業 仕事

時間 効率的・効果的 使う働 方 実践 仕事以外 時間 確保 積極 的 休暇 取得 促進 重要

企業名 業種 ン 頁

01 株式会社新東 電気・

産業用 販売

残業 減 ワー ・ ・ ン 充実

従業員 子 入 い 思え 会社 ！ 11

02 大伸建設株式会社 建設業

土木工事 舗装工事

休 休 ！従業員 心身

健康 人生 送 基本 据え 12

03 株式会社大岡屋 _{酒類卸売 外食事業}卸売・小売業 休暇 取 や ！

従業員 希望 柔軟 応え 職場 13

04 峰澤鋼機株式会社 卸売・小売業

機械器具卸売 _社会 時代 潮流 読_{従業員 魅力的 会社 ！} 14

子育 支援 取組

30～40歳代 働 盛 世代 子育 世代 あ 多 特 女性 家庭 仕事 両立 負担感 出産後 継続就業率 低い水準 あ

ワー ・ ・ ン 推進 女性活躍推進 観点 働 安心 妊 娠・出産 子育 環境 向 子育 支援 取組 充実 重要

企業名 業種 ン 頁

05 服部工業株式会社 製造業

厨房器具 製造

従業員 様々 ー 寄 添い

親子3代服部工業 目指 ！ 15

06 富士機械製造株式

会社 岡崎工場 産業用製造業 製造

子育 働 や い環境 実現！

労働時間 対 意識 変え ！ 16

託児室 節分 ン

服部工業株式会社 女性 服部工業株式会社ー ー 求人 ー

2

市内事業所 取組事例紹介

女性社員 声 生

ー ー 宅配 受取 ー Quist

小規模事業所

取組

ワー ・ ・ ン 推進 あ 休暇取得促進等 制度整備 従業 員同士や 円滑 ー ン 互い 支え合う環境･雰囲気 重要 あ 大規模事業所 中規模・小規模 事業所 方 比較的実践 や い取組 言 え

企業名 業種 ン 頁

07 有限会社

佐野花火店 卸売・小売業花火 卸売

小規模 柔軟 対応

女性 働 や い職場 長年取 組 17

08 有限会社智寛 _{産業用機械 製造}製造業 女性 男性 家族 会社

皆 互い 支え合い 守 守 会社 ！ 18

09 株式会社

一心堂印房 印鑑 製造･販売小売業 _{柔軟 働 方 充実}客様 笑顔 _研修従業員 満足度向上 第一_{ー ン}UP！ 19

新 い･

ー

取組

働 人 や働 方 ー 多様化 労働力人口 減少 中 従来

働 方 捉わ い 貴重 労働力 取 う 近年 情

報通信技術 ICT 発達 伴い 自宅や外出先 場所や時間 捉わ い柔軟 働 方 広 見 い う 働 方 変え う 新 い発想や取組 重要

企業名 業種 ン 頁

10 株式会社 ｨ

ｨ ｸ 開発ー 業ｨ ｸ

地道 施策 続 ！

HEARTIS流 働 方改革 ー ン 20

11 株式会社

Passo a Passo 障 い者 就業支援福祉

6.5時間勤務 女性 働 や ！家族

時間 大切 働 職場 目指 21

12 株式会社

ｴ ﾀ 企画･制作･運営ー 業 _{女性 男性 若手}働 方 自身 幸_{ン 活躍} 実現_{会社 ！} 22

BQ20 昼寝制度

株式会社 ｨ ｨ ｸ

ワー ※ _在宅ワー

株式会社 ｨ ｨ ｸ

※ ワー 情報通信技術 ICT 活用

場所や時間 捉わ い柔軟 働 方

託児室

女性活躍推進

女性 キ

推進 取組

女性活躍 推進 あ 女性 採用や昇進等 機会 積極的 提供及 活用 図 責任あ 仕事 通 や い 感 働い い 女性 視点や柔軟 発 想 十分 発揮 う 重要 社内外 対 女性活躍 意識啓発

図 女性 仕事 家事や育児 両立 う 取組 推進 重要

企業名 業種 ン 頁

13 株式会社日本政策

金融公庫 岡崎支店 金融･保険業中小企業金融 _{女性 能力 最大限 発揮}開発や ｸ ･ﾏﾈ _活躍支援 _職場 23

14 株式会社丸豊住宅 建設業

住宅 ー _{理想 住 い方･暮}客様 従業員_{方 共 求 ！} 24

15 設備工業

株式会社 建設業管工業 働 や い会社_{地域社会 必要}働 い あ 会社 ！_人 25

女性 生 生 働

職場

取組

女性 視点や柔軟 発想 価値観 仕事 仕方や ー 取 入 新規 顧客 開拓や業務領域 拡大等 期待 女性

若手女性社員 積極的 意見提案 う 生 生 働 職場 取 組 重要

企業名 業種 ン 頁

16 東海光学株式会社 製造業

ｶ ﾈ 製造

女性 視点 ン 価値･魅力 再構築

意欲あ 女性 活躍 会社全体 ー ！ 26

17 株式会社

ン ー ｶ 運営事業製造業

働 仲間 笑顔 ゼ美味 いナ 笑顔 ！

熱意あ 女性 伸 伸 働 環境 27

18 太田油脂株式会社 製造業

製品 製造

会社全体 女性や若手 活躍

環境･雰囲気 後押 ！ 28

若手女子 開発 ー

ン ー

株式会社 ン ー

女性 商品開発 ー 女子開

東海光学株式会社

地域連携 会合

主 制度 取組内容

☐残業 徹底管理

残業 届出制 残業 場合 事前 申告 必要 従業員 早 帰 や い雰囲気 役員 率先 早 帰 う 通常 19時 施錠 行 い

☐ ー残業 ー 設定

毎週水曜日 ー残業 ー 設定 い

☐有給休暇 取得促進

年間休日表 作成 計画的 有給休暇 取 う 有給休暇 取得促進 取

組 い

☐報奨金･ 祝い金 充実

能力 質 向上及 人材 育成 図 業務 関連 資格 取得 奨励 報奨金

出 い ー ー ー 表彰や報奨金 交付 5年毎 勤続 祝い金 交付

行 い

☐互助会社員旅行 実施

毎年 家族 同行 社員旅行 行 隔年 海外旅行 行 う い 従業員

同士 家族 交え 会食や旅行 行 習慣 あ 帰属意識や団結心 醸成 い

株式会社新東

業 種：電気･ 産業用 販売

所在地：岡崎市錦町4-17

従業員：61名 男性46名 女性15名

ＵＲＬ：http://www.shinto.co.jp

残業 減

ワー ・

・

ン

充実

従業員 子

入 たい 思え 会社 ！

接客業 あ 従業員 満足度 良い取引先対応

考え い 従業員 笑 楽 働い い い いう思い

従業員 満足度 向上 努 い

取組 背景 や

健康診断や 定期的 行う 従業員

心身 健康増進 対応 進 い

従業員 誕生日 社長 祝い ー 送 社内

ー ン 大切 い

繁忙期 残業時間 10時間/月程度 抑え 有給休暇 消化率 年々

上昇 い 従業員 ン ー 行 会社 考え 従業員

浸透 い 勤務時間 い 満足度 非常 高

取組 効果

従業員 子 入 い 思え う 会社 い い 考え 今後

継続 従業員 満足度 向上 努 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

残業時間 長い 業績向上 わ あ 1日8時間 勤務時間 中 生

産性 高い仕事 行う 今 時代 求 い 会社 業績 良

従業員 人生 豊 い い いう想い あ

▼基本的 考え方▼

効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組

株 式 会 社 新 東

主 制度 取組内容

☐有給休暇 取得促進

夏季 比較的仕事 少 い 積極的 有給休暇 取 う 促 い 作業員 100％

現場監督 年平均9日以上消化 い

☐仕事 平準化

建設業 季節 忙 差 あ 繁忙期 定期的 各自 仕事 状況

一人 負担 集中 い う 配慮 い

☐

ー 活動 促進

地域 ー 活動 積極的 参加 う 呼 い 現在 社屋 一部

張 や野球 練習 う い

☐社有車

無償貸 出

休日 従業員 会社 無償 貸 出 い 旅行や ー 活動

利用 い

☐中高生 職場体験

ン ーン 積極的 受 入 い 仕事 様子 知 う う 会社

働 い 思 え う い

大伸建設株式会社

業 種：建設業 土木工事 舗装工事 所在地：岡崎市上和田町字城前22-1

従業員：36名 男性35名 女性1名

ＵＲＬ：http://daishin-kk.com

休

休 ！

従業員 心身

健康 人生 送 こ

基本 据え

建設業 休 取 い業種 夏季 冬季 忙 違い

特 現場監督 多忙 あ 休 取 や い う 従業員 働

や い環境 整え う

取組 背景 や

業種 生 災害時 何 地域 役 立

い 考え 今後 防災倉庫 設置 い 検討 い

離職率 下 現在 新規採用 多 あ 従業員 後輩 う

働 い 考え い 学生 い う 有給休暇 取得率 作業員 100％

現場監督 年平均9日以上消化 う い

取組 効果

家族 あ 人 支援 手厚 う い人 問題 時

あ 慎重 考え 必要 あ 今後 一生働 続 会社 う

従業員 人生 第一 考え 取組 進 い い 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

終身雇用 基本 定年後 豊 生活 う ー い い 会社

従業員 財産 あ 従業員 心身 健康 働 続 基本 考え い

▼基本的 考え方▼

効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組

大 伸 建 設 株 式 会 社

主 制度 取組内容

☐有給休暇 取得促進

有給休暇 取得 促進 現在 誕生日前後 3 連休 連続休暇 取 や 誕

生日休暇 制度 試験的 実施 い

☐介護休暇制度 関す 社内

ー 実施

就業規則 介護休暇 追加 今後 介護 必要 ー 増え い 想定

介護 仕事 続 いう認識 持 う 社内 ー 実施

い

☐社員旅行 実施

全社員参加 社員旅行 毎年実施 い 仕事終わ 翌朝 近隣 温泉等 一泊 社員全員 一堂 会 唯一 機会 い

☐

正社員へ 積極登用

正社員 登用 積極的 行 い 現在 正社員 約半分

登用 い 店舗勤務 現状 理解 い 正社員雇用 後 離職

少 い あ

株式会社大岡屋

業 種：卸売･小売業 酒類卸売 外食事業 所在地：岡崎市緑丘1-4-1

従業員：305名 男性147名 女性158名

ＵＲＬ：http://www.oookaya.com

休暇

取 やす ！

従業員 希望 柔軟 応え

職場

職場 本社勤務 事務 店舗勤務 接客 分 い 勤務条件

差 解消 従業員全員 満足 働 職場環境 い いう思い ワー ・

・ ン 取 組 い

取組 背景 や

可能 限 個々人 希望 沿 働 方 う

柔軟 対応 い 例え 女性従業員 孫 迎え 時間休 取 い ー あ

有給休暇取得 際 本人 希望 最大限尊重 い うい 姿勢や社 員旅行 実施 困 相談 や い 明 い雰囲気 職場

い う 思い 本社勤務 有給休暇 取得率 60%程度 い

取組 効果

店舗勤務 有給休暇取得率 上 本社勤務者 店舗勤務者 差 解消 い

課題 今後 有給休暇取得 環境 店舗 人手不足

解消 取 組 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

介護や家庭 問題 困 時 職場 迷惑 い 退職 様々

支援制度 活用 仕事 続 い 欲 い 考え い うい 支援制度 周知 図 い い 考え い

▼基本的 考え方▼

効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組

株 式 会 社 大 岡 屋

主 制度 取組内容

☐有給休暇 取得促進

以前 有給休暇 取 い環境 現在 取 や い雰囲気 変わ あ 特

ー ン ー や 盆 正月 取引先 長期休暇 時 従業員 長期休暇 取 う 声 い 結果 毎年10連休程 休暇 従業員 増え い

☐新入社員へ 特別休暇 付与

入社 半年経 い 有給休暇 付与 い 新入社員 ー ン ー 合わ

休暇 取 う 特別休暇 設 い

☐産前･産後休暇 育児休暇制度 実施

以前 出産 際 退職 う 風潮 あ 産前･産後休暇 育児休暇 取 職場復帰

奨励 い 男性 取得可能 い

☐介護休暇制度 実施

実績 あ 就業規則 介護休暇制度 設 い 今後必要 際

活用 い い 思 い

峰澤鋼機株式会社

業 種：卸売･小売業 機械器具卸売 所在地：岡崎市井田南町4-5

従業員：120名 男性77名 女性43名

ＵＲＬ：http://www.minezawa.co.jp

時代 潮流 読

社会

従業員

魅力的 会社 ！

ー ン 後 女性 営業職･総合職採用 力 入 う 意

欲的 女性 多 採用 際 育児休業 質問 あ

法律改正 ン 合わ 制度 充実 取 組 い

取組 背景 や

未来 読 時代 ー 捉え 的確 提案力

対応能力 需要 創造 視点

環境問題･省力化 真剣 向 合 企業活動 今後 展開 い

10年程 離職率 下 い 女性 比較的長 勤 う

あ 会社 雰囲気 変わ う 思い

取組 効果

産前･産後休暇 育児休暇取得後 職場復帰 女性従業員 今後 子 成長 節目 小学校入学等 生活 変わ 不安 あ いう 聞い い

合わ 柔軟 対応 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

時代 変化 従業員 働 方や暮 方 変化 続 い う 時代 潮流 読

従業員 長 働 い 思え 環境 い い 考え い

▼基本的 考え方▼

効 率 的 な 働 方 ・ 休 暇 取 得 促 進 取 組

峰 澤 鋼 機 株 式 会 社

主 制度 取組内容

☐

ワン ー ン 託児室･学童保育 利用促進

服部 ー ワン ー ン 託児室 運営 正社員 ー 社員 含

子 預 働い い 人 多 保育料 一部 会社 負担 い 事業所内保育 違い

外部 方 受 入 畑や花壇 あ 環境 良 利用者 喜 い

12歳 子 受 入 学童保育 運営 行 い

☐職場復帰後 相談体制 充実

育児休暇後 職場復帰 際 女性 ー ー 相談 い 勤務時間等 今後 働

方 相談 加え 育児 相談 い 最初 子 優先 う 短時

間勤務 奨励 い

☐

ー ン ー 暮

学校

受講補助

ー ン ー 暮 学校 受講補助 行 い 400 講座 展開 社

員 勤務時間内 あ 承認 受講

☐有給休暇 取得促進

有給休暇 0.5日単位 取得可能 い 通院や地域 用事 1日休 必要 い場合

多い 好評 制度 い

服部工業株式会社

業 種：製造業 厨房器具 製造 所在地：岡崎市羽根町字若宮30

従業員：300名 男性105名 女性195名

ＵＲＬ：http://www.hattorikogyo.com

従業員 様々

ー

寄 添い

親子３代服部工業

目指

！

社員 働 や い環境 少 前 労務 70歳

過 働い い 会社 母 う 方 い 現在 意思

継い 女性 ー ー 活躍 会社全体 ー 体制 整

い

取組 背景 や

定年後 働 続 環境 以前 提供 い

社員 希望 皆長 働 過去 勤続

55年 表彰 方 い

服部工業 今年創業131年 迎え 親子2代 3代 働い い いう社員

い 地域 根差 会社 い 特 女性社員 長 働い い

職場環境 目指 育児休暇等 取得や相談 訪 社員 増え い

取組 効果

変化 仕事 い 相談 応 法令や ー 体制

把握 い 必要 ー 本部総務部門 部門横断的 対応 体

制 強化 い い 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

採用時 様々 ー い 社員 一緒 考え い い 考え い 何

あ 時 仕事 辞 一旦休 復職 いう 会社 一緒 経 い

会社 対 愛着 育 考え い

▼基本的 考え方▼

子 育 支 援 取 組

服 部 工 業 株 式 会 社

主 制度 取組内容

☐長

使いやすい短時間勤務制度 実施

短時間勤務 子 小学校4年生 4月末 利用可能 以前 小学校入学前

入学後 大変 いう声 あ 延長 定時 前後最大 2.5 時間短縮可能 時間

各自 決定 好評

☐社員家族見学会 実施

社員 家族 社員 会社 絆 深 家族 会社見学会や家族 参加 ン

等 実施 い

☐ ー残業 ー･

残業 ー 設定

毎週金曜日 ー残業 ー 毎週水曜日 残業 ー 1.5時間 残業 全社 取

組 い 後日 部門毎 達成状況 管理職長宛 報告 あ 働 方

会社 後押 い

☐

有休 実施

年度 消滅 い 有給休暇 有休 25日 貯

有休 利用 制限 あ 勤続10年 20年 30年 際や 他 定 要件

該当 際 有効利用

富士機械製造株式会社 岡崎工場

業 種：製造業 産業用 製造

所在地：岡崎市恵田町字北横1-3

従業員：488名 男性420名 女性68名

ＵＲＬ：http://www.fuji.co.jp

子育

働 やすい環境 実現！

労働時間 対す 意識 変え ！

働 時 集中 効率 働 終業後 ー 時間 充実 生

生 働 取 組 始

取組 背景 や

女性社員 開発 Quist ー ー 利用

新 い買い物 商品 職場 退社時間 専

用 受取 BOX 届 好 時間 受 取

良いワー ・ ・ ン 実現 ー

女性 割合 割強 い 社員 多 い 子 都合 休

早退 場合 あ 周 理解 あ 勤務 や い 出産

仕事 辞 あ あ

取組 効果

全社 有給休暇取得率 ８割弱 い 中 有給休暇 あ 取得

い従業員 い 誰 有休 取得 や い環境 推進 従業

員 取得 う 課題

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

子育 支援制度 充実 会社全体 ー 雰囲気･環境 取 組

い 仕事 密度 上 残業時間短縮 時間 対 意識

変化 取 組 い

▼基本的 考え方▼

子 育 支 援 取 組

富 士 機 械 製 造 株 式 会 社 岡 崎 工 場

主 制度 取組内容

☐子

同伴出勤 許可

ー 従業員 場合 子 冬休 中 全 休暇 い 夏季 繁忙期 長 休 い

会議室 子 使用 ー 遊 宿題 過 い

子 我慢 限界 あ 子 会議室 い 時間 2時間 い

☐育児全般 関係す 休暇へ 柔軟 対応

子 参観日や通院 比較的短時間 用事 あ 場合 有給休暇 使用 別 日 抜

時間分 埋 合わ 柔軟 対応 い

☐在宅勤務 導入検討

現在 育児休暇 取得 い 従業員 1日5時間程度 在宅勤務 う 本人 相

談 今後実施 予定 い

☐残業時間 削減 有給休暇 取得促進

う 残業 必要 場合 あ 終業時 5 分前 合図 音 鳴 仕事 終了 促

い 有給休暇 時間単位 半日単位 取得 認 ー 従業員 含 有

給休暇 100%取得 い

有限会社佐野花火店

業 種：卸売･小売業 花火 卸売 所在地：岡崎市柱町福部池8

従業員：15名 男性3名 女性12名

ＵＲＬ：http://sanohanabiten.com

小規模

柔軟 対応

女性 働 やすい職場

長年取 組

30年 い前 女性 働 や 取組 制度化 い

あ 愛知県 ワー ・ ・ ン 推進 取 組

い いう 知 3年 い前 制度化 う

取組 背景 や

男性 女性 皆 等 働 社会 良い 思い

当社 う 社会 一翼 担う 出来

いう気持 取 組 い

趣味 将来 目標 明確 人 趣味 話や自分

将来 う い い 話 楽 う う

定年退職後 ー 社員 復帰・活躍 い 人 い

取組 効果

最近 男性社員 結婚 育児 参加 や う 良い 考

え い 家族 介護 今後 様々 家庭 状況 合わ 働 や 共 考え い い 思い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

当社 楽 生活 楽 仕事 いう 目標 い 稼い

金 家族 生活費 自分自身 楽 使い 笑顔

い い 考え い

▼基本的 考え方▼

小 規 模 事 業 所 な

取 組

有 限 会 社 佐 野 花 火 店

主 制度 取組内容

☐会社 従業員 家族的

1人暮 普段あ 野菜 食 機会 い若い人 い 昼食時 畑 作 無農薬野

菜 入 味噌汁 出 い

新米 季節 食い い う 願い 込 新米 皆 配 従業

員 子 長靴 ン い

☐子

た

休 やすい環境

男性 女性 関係 子 病気や行事 際 率先 休 う 伝え い 子

節目節目 見届 欲 い 考え い

☐

時 保険 充実

家族 父 ･ 母 や娘･息子 世界 1 人 い い 大切 存在 労

働災害保険 他 弊社独自 労働傷害保険 い 海外出張 際

保険 い

☐今後社員

前提

ー 雇用

女性 ー 従業員 今後正社員 いう前提 雇用 い 現在 子 小 い人 子 生活 合わ 労働時間 決 休暇 取得 い

有限会社智寛

業 種：製造業 産業用機械 製造 所在地：岡崎市高橋町字宇多利17

従業員：11名 男性9名 女性2名

ＵＲＬ：http://www.chihiro-aichi.com

女性 男性

家族 会社

皆 互い 支え合い 守 守

会社 ！

社長自身 子 4人 介護 必要 親 い 夫 360日会社 行 不安

抱え 子育 介護 経験 あ 自分 会社 従業員 思

い い 考え

取組 背景 や

日本 世界 作 い

技術 形 時々 地域や社会 還元 恩返

い い 思い

子 手術日 繁忙期 重 出社 社員 手術 受 子 母

親 不安 気持 気付 い 問題 帰 あ 後日 奥

泣 感謝 伝え 会社 家族的 実感

取組 効果

製造現場 女性 活用＝事務職 いうあ 固定観念 払拭 正社員 設計 製造現場 女性 入 現場 意識 変え い い 思い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

人数 少 い会社 家族 含 何 知 い 相談 関係 い い

考え い 女性 え ン ー 食 い 状況 作 会社 あ

い 考え い

▼基本的 考え方▼

小 規 模 事 業 所 な

取 組

有 限 会 社 智 寛

主 制度 取組内容

☐ワー

ン

実施

職種別採用 基本 い 従業員 意見 聞 1人 何役 出来 うワー

ン 取 組 い 製品 製造 販売 ン ー ー 様々 業務内容

必要 身 付 社員 や い 向上 い

☐研修制度 充実

ン従業員 社内研修 商工会議所 実施 新入社員研修や 税務 生産管

理 事業計画 作成等 各種研修･ ー 積極的 参加 い

☐

コン

実施

良い ー 提供や社内環境 従業員 募集 い 年

1度 ン 開催 投票 1位～3位 賞金 出 い

☐社内交流 促進

繁忙期後 5 月 9 月 社員 ー ー 実施 い ー ー ー

Facebook ー ー 店舗横断的 ー あ 社内交流 促進 従

業員 ー ン 向上 い

株式会社一心堂印房

業 種：小売業 印鑑 製造･販売 所在地：岡崎市伝馬通2-53

従業員：44名 男性 名 女性40名

ＵＲＬ：https://www.is-hanko.co.jp

客様 笑顔 た

従業員 満足度向上 第一

柔軟 働 方 充実 た研修

ー

ン

UP

！

現場 従業員 一番 分 い う 従業員 声 業務改革

取 入 い 考え 10年 前 様々 取組 始

取組 背景 や

私 取扱 い 商品 客様 大切 日 手

伝い い 事 愛情 ！ 客様

従業員 会社 夢 う う ！い 精い い 努 力 い う！ 企業理念 い

部門 差 あ 店舗 有給休暇 取得率 8割以上

ン 年間200件 い 出

取組 始 作業効率 段々 向上 い 感 い

取組 効果

今後 取組 継続 い い 考え い 各種研修･ ー 参加

向上 図 外部 ワー 促進 い い

考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

従業員 働 方･暮 方 希望 応え う 柔軟 働 方 充実 研修制度 整え

従業員 ー ン向上 業績向上や 客様 笑顔 い 考え

い

▼基本的 考え方▼

小 規 模 事 業 所 な

取 組

株 式 会 社 一 心 堂 印 房

主 制度 取組内容

☐

UQ9

日 有給休暇

取得

有給休暇 Up Quality 日 良い仕事 積極的 良い休息 取 大事

考え い 有給休暇 う 少 9 日間 ー参加 旅行 友人 会う 自分

自身 高 休暇 取 う いう ー 込 名称 使用

い 人 言わ 取得 能動的 有給休暇 取得

☐

BQ20

昼寝制度

実施

別名 ン ー20 Best Quality20 眠い時 寝 方 仕事 高

医学的 効果 高い 言わ 20分 仮眠 会社 ー 自由 行え 制度

☐個々 合わせた

キ

働 方 実践

家庭 仕事 両立 ICT 活用 自宅や外出先 ワー ・短時間勤務 社員

合わ 働 方 実践 い 普段 違 新 い

発想や 生 出 自然 中 行う 会議 実施 い

☐昼礼 実施

朝礼 必然的 出社時間 決 う 柔軟 働 方 選択 う 昼 情報共

有 い 社員 率先 UQ9日 報告 楽 い時間 い

株式会社ﾊ ｨ ﾑ ﾙ ｨ ｸ

業 種： 業 開発 ｨ ｸ

所在地：岡崎市能見通1-61

従業員：20名 男性14名 女性6名

ＵＲＬ：http://www.heartis-sc.co.jp

地道 施策

コ コ

続

！

HEARTIS

流 働 方改革

ー ビ

ン

最初 社員数 少 意思疎通 容易 新卒採用 始 人 増え始

上手 伝わ い 出 ー ン 活性化

施策 ー ン 取組 始

取組 背景 や

変わ 時代 中 私 働 方改革推進 ー ー 働 方改革 提案 い HEARTIS

流 取組事例集 あ 気軽 尋 い

様々 取組 社員 一緒 考え 創 い 先々 見据え

今 何 新 い 挑戦 う 自分 考え 行動 移 増え

仕事 対 責任感 育 い

取組 効果

多 社員 能動的 考え実行 仕事 無限 増え 会社 い 時間

長 退社 促 鐘 鳴 消灯 試行錯誤 様々

取組 行 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

仕事 良好 人間関係 中 楽 い う いう ー 社員向 制度や事業

根底 あ ー 決 自分 仕事 生活 ン 決 う

人財 欲 い 考え い 地道 施策 続 い

▼基本的 考え方▼

新 し い ・ ユ ニ ー な 取 組

株 式 会 社 ハ ー テ ィ ス シ ス テ ア ン コ ン サ テ ィ ン

主 制度 取組内容

☐勤務時間 短縮

創業当時 勤務時間 子育 中 女性 働 や い9時 16時30分 6.5時間勤務

い 6.5時間勤務 分給与 減 い わ 8時間勤務分 仕事

作業 効率化 6.5時間 行う 目指 い

☐

ー休暇制度 設定

誕生日や結婚記念日 子 入学･卒業等 個人的 記念日 取得 ー休暇制度

実施 い 年間 通 随時取得 可能 有給休暇 取 や い あ

☐介護休暇制度 実施

介護 仕事 両立 う 就業規則 介護休暇制度 設 社労士 招い 研修会 実施 い 対象者 全員参加 い

☐子

連 勤務 許可

祝日 営業日 あ 子 休 日 子 自身 同意 子 連

勤務 認 い 実際 毎月 う 子 来 障 い者 子

あい 良い刺激 い

株式会社Passo a Passo

業 種：福祉 障 い者 就業支援 所在地：岡崎市材木町1-34

従業員：21名 男性12名 女性9名

ＵＲＬ：http://www.passo-10ft.com

6.5

時間勤務 女性 働 やす ！家族

時間 大切

働

職場 目指

女性従業員 多い会社 あ 女性従業員 働 や い職場 目指 創業当

時 短時間勤務 取 組 い 女性従業員 離職率 高

う 取組

取組 背景 や

利用者 従業員 一緒 う い 共 楽 い

共 経営理念 い 障 い者 就職

活動 選択肢 一 い いう思い 取 組 い

従業員 会社 理念 理解 概 良好 取 組 い 昇進

女性従業員 意欲的 仕事 取 組 良い効果 い

取組 効果

短時間勤務制度 実施 い 特定 従業員 負担 偏 傾向 あ い 残業 現在 一番 課題 個々 仕事 効率性や役割毎 仕事分担

見直 残業 う努力 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

会社 個人 夢 ン 共 障 い者 支援 目指 い い 考え い 短

時間勤務 ー 時間 家族 共 過 大切 時間 あ

勉強 活用 い い 考え い

▼基本的 考え方▼

新 し い ・ ユ ニ ー な 取 組

主 制度 取組内容

☐

キ

働 方 実践

労働時間 各自 仕事 調整 授業参観 途中 抜 介護 午後 出勤

出勤扱い い

☐労働時間削減 向 た仕組

経理事務 決裁 合理化 推進 い 外部 可能 ー 導入

各自 ー 管理や休暇申請 行 い

☐子

時間 大切 す 環境

小 会社 誰 子 会社 連 歓迎 雰囲気 あ 託児室

設 子 同伴規定 定 男性社員 子育 積極的 参加 働い

い

☐女性 男性

若手

ン 活躍

風土

ー 勤務 始 女性 副社長 経営幹部 次世代育成

ン ー ー 新入社員 あ 現場 指示 出 ン 指

示 従い

株式会社 ン ー ン

業 種： 業 企画･制作･運営

所在地：岡崎市康生通南3-2

従業員：5名 男性2名 女性3名

ＵＲＬ：http://www.221ent.com

キ

働 方 自身 幸せ 実現

女性 男性

若手

ン 活躍

会社 ！

働 方 実践 若手社員 分

実践 う明文化 ー 伝え 必

要 感

取組 背景 や

ー 勤務 始 女性 副社長 一

番大 ン 100 年祭 総合

ー ー 作 上 実績 あ

子 学校行事等 あ 日 自分 全 調整 短時間抜 参加

う 仕事 続 い 会社 発展 い

思い

取組 効果

生産性 評価 本人 能力 合わ 仕事量 見合う給与 取

組 い い 顔 合わ 仕事 自宅 仕事 あ 今後

在宅勤務 取 入 い い 思い ン 側 意識改革 必

要 感 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

中小企業 経営者 24時間 365 日 常 ン 仕事 時間 今 働

方 多様性 あ 豊 方向性 変化 い 会社自体 地域 喜 え う

従業員一人 自分自身 幸 実現 う 考え

▼基本的 考え方▼

新 し い ・ ユ ニ ー な 取 組

株 式 会 社 ツ ツ イ エ ン タ ー テ イ ン

主 制度 取組内容

☐

Challenge!!

実施

管理職 占 女性 割合 向上 向 候補者 対 個別育成 ン 策定 OJT や集

合研修等 育成 ー ー 力 養成 自己啓発 強化 ー

ン能力 習得 注力 い

☐ ン

ン 制度 整備

先輩社員 ー役 若手女性総合職 個別 ー 体制 あ

☐計画的 休暇取得 促進や ー残業 ー 実施

計画的 休暇 取得及 ー残業 ー 実施 取 組 い

☐勤務時間 短縮 育児･介護

子 小学生 年生終了時 日 時間 勤務時間 短縮

介護 必要 場合 短縮可能 場合 最長 年間 い

株式会社日本政策金融公庫 岡崎支店

業 種：金融･保険業 中小企業金融 所在地：岡崎市唐沢町1-4-2

従業員：38名 男性23名 女性15名

ＵＲＬ：https://www.jfc.go.jp

キ

開発やワー

・

ン 支援

女性 能力 最大限 発揮

活躍

職場

2008年 複数 機関 統合 新組織 ン

女性活躍 推進 着手 併 女性 一人 働 い

あ 職場 取 組 い

取組 背景 や

日本政策金融公庫 岡崎支店 中小企業・小規模事業者等 政府系金融機関 数多 事業者

利用い い い 子様 進学・

在学 応援 国 教育 ーン 取扱 い

女性 平均勤続年数 徐々 長 女性総合職 新卒採用比率 高 い

女性活躍推進活動 取 組 地域 方 協働 活動

取組 生 地域 連携や ワー 広

取組 効果

女性 活躍推進 男性側 理解 う 一番 課題

公庫全体 取 組 理解 進 思い ン あ

女性 職員一人 生 生 活躍 職場 目指 い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

職員一人 能力 存分 発揮 う 開発 推進 男女 ワー

・ ン 実践 可能 職場 取 組 い

▼基本的 考え方▼

女 性 キ ャ ア ア ッ プ 推 進 取 組

株 式 会 社 日 本 政 策 金 融 公 庫 岡 崎 支 店

主 制度 取組内容

☐資格取得 支援

客様 主担当者 ン ー ー ーや1級 2級建築士 資格 取得

望 い 責任あ 仕事 や い 持 取 組 え う う 資格

取得 支援 行 い

☐子育

働 続

柔軟 対応

育児休暇や育児短時間勤務 子育 働 続 う 勤

務 認 い 子 状況 合わ 働 時間 有効 使え 女性従業員 非常

好評

☐家庭 状況

共有

従業員 働 や 向上 勤務形態等 制度整備 常 周 様子 見

子育 や介護 苦労 共有 働 時間や働 方 社長 相談 考え 家

庭 状況 共有 柔軟 働 方 実践 い

株式会社丸豊住宅

業 種：建設業 住宅 ー

所在地：岡崎市緑丘1-16-5

従業員：26名 男性7名 女性19名

ＵＲＬ：http://www.refine-midori.com

客様

従業員

理想 住 い方･暮

方 共 求

！

ン ー ー ー 資格 頃 建築業界 女性 入

う ワー ･ ･ ン 取 組 始 わ

時々 従業員 家庭状況や希望 聞 取組 進

取組 背景 や

相談 ー ー 女性従業員 窓口

対応 女性 目線 家事や子育 い

様々 人生経験 通 客様 理想 住 い方･暮

方 合 最適 ー 提案

ン 好 い 理由 ー 従業員 入社 う 数名

仕事や資格取得 通 現在 正社員 活躍 い

家庭 事情 休 い い い 周 理解や 柔軟 働 方 社内制度 長 勤 い 従業員 多 い

取組 効果

月 一度 客様向 情報紙 発行 い 育児休暇 取得や復帰

情報 載 客様 一緒 喜 い 家 住 い方･

暮 方 通 長 渡 客様 家族同士 関係 続い い 今後

大切 い い 思い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

住宅 ー 設計 女性 目線 家事や子育 介護 様々 人生経験

大い 活 資格 取得や会社全体 ー 等 従業員一人 や い

持 長 勤 欲 い 考え い

▼基本的 考え方▼

女 性 キ ャ ア ア ッ プ 推 進 取 組

株 式 会 社 丸 豊 住 宅

主 制度 取組内容

☐資格取得 支援

や 気や能力 あ 女性や若手 いう 一人前 対応 え い時 あ

女性 活躍 推進 業務 必要 資格 取得 関 経費 負担等 支援 行 い

☐子育 ･介護支援 た

柔軟 対応

子 発熱や家族 介護等 少 遅刻 早退 い い い時 有給休暇

使用 出社・退社時間 休憩時間 削 対応 15分単位 調整

☐

制度 導入

10時 15時 制度 導入 従業員 働 方･暮

方 希望 実現 や い環境 努 い

設備工業株式会社

業 種：建設業 管工業 所在地：岡崎市美合新町6

従業員：16名 男性11名 女性 名

ＵＲＬ：http://aois.jp

働 やすい会社

働

い あ 会社へ！

地域社会

必要

人

近年 人手不足 従業員 確保 困難 い 性別や年齢 関係 や 気や能力 あ 人 一緒 仕事 い 考え 資格取得支援や

制度導入 以前 取 組 い あ 対外的 PR

出来 い

取組 背景 や

水回 生活 直結 大事 仕事 男性 女性 年齢 関係 皆 生 いや働 い 持 長 働い

い 地域 貢献 会社 あ 続 う

日々取 組 い

制度 明文化 取 組 始 見直

使いや い い い 考え い

子育 や介護 家庭事情 休暇等 柔軟 対応 従業員

同士 情報交換や ー ン 皆 意識 行 い

取組 効果

人材確保 向 対外的 PR 行う 取引先 理解 求 い 必要

あ 感 い 制度 対象 い従業員 負担 配慮 必要

あ 考え い

今後 介護 必要 家族 持 従業員 同時 休 ー あ 業務 生 介護事業所等 連携 視野 入 い い 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

職種上 男性 多い 性別や年齢 問わ や 気や能力 あ 人 一緒 仕事 い

い 考え い 長 働 続 会社 顔 地域 貢献

うい 会社 あ 続 う 日々取 組 い い 考え い

▼基本的 考え方▼

女 性 キ ャ ア ア ッ プ 推 進 取 組

ア オ イ 設 備 工 業 株 式 会 社

主 制度 取組内容

☐ 女子開

女性視点 商品開発

女子開 女性 商品開発 ー ン 枠 超え 女性向 商品・ ー

開発 行 い 女性 高い関心 持 美 健康 着目 社内 巻 込 大学

や研究機関 連携 8商品 開発

☐

ー

ー

商品提案・店舗支援

女子開 ー ー ー 資格 持 い ン ー 複数い 女性

肌や服 色 合わ 楽 ン 色選 出来 う 全国 眼鏡店や ン

出向い ー ー 実施 い

☐独自

TOKAI

育児応援

実施

女性 安心 長 働 子育 一段落 積 う 考え 環

境 向 育児休暇 延長 3年 短時間勤務 延長 子 小学校2年生

妊娠 際 制服手当 通院休暇 付与 包括 独自 TOKAI 育児応援

実施 い

東海光学株式会社

業 種：製造業 ｶ ﾈ 製造 所在地：岡崎市恵田町下田5-26

従業員：422名 男性295名 女性127名

ＵＲＬ：http://www.tokaiopt.jp

女性の視点でメガネレンズの価値･魅力を再構築

意欲あ 女性 活躍 会社全体

ー ！

女子開 女性視点 商品展開 他社 違う ー い う

女性社員 提案 発足 ー ー 女性社員 中心 美 意

識 高 自分 考え 主張 ン ー 集

取組 背景 や

目 健康 守 脳 心地良 感 ン 開発

行 い 女子開開発 美美Pink 内閣府革新的研

究開発推進 ImPACT Healthcare Brain

ン 優秀入選 選定

最初 開発 女性 肌 美 見 ン ー 肌美人

今 東海光学 大 武器 い 眼鏡店等 ー ー

活動 通 多 刺激 受 視野 広

新卒採用 女子開 活動 参加 い いう女子学生 多 い

取組 効果

常 新 い ン い い 考え い ー 活動や

TOKAI育児応援 女性 活躍 定着 図 い い

考え い 有給休暇 取得促進 介護休暇 対応 充実 い 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

社員 距離 近 普段 意見や提案 や い雰囲気･環境 あ 一度取 組

始 会社 ー 女性 安心 長 働 子育

一段落 積 う 考え 環境 努 い

▼基本的 考え方▼

女 性 生 生 働 け 職 場 く

取 組

東 海 光 学 株 式 会 社

主 制度 取組内容

☐若手女子

開発 ー

ン

ー

設置

女性目線 商品開発 い う いう取組 定期的 新 い商品 出 い う

女性 活躍 ン 男性職人 中心 あ 店舗運営や商品開発 女性 や

う 考え い

☐店長 労働時間 削減

各店舗 店長 仕事 多岐 渡 負担 集中 1日12時間 い 労働時間 い

店長 本部 ー ー 社員 業務 洗い出 仕事 分

店長 労働時間削減 行 い

☐ ン

キ

ン 導入

業務 集約化

各店舗 行 い ン 工程 一部 ン ン 集中調理施設 集約

行う う 店舗 作業負担 軽減 労働環境 改善 取 組 い

☐研修 充実

製品開発 ン う ー ー ン 販売 ー講師 招い 勉強会 外部

ン 職人 招い 最新 ン作 学 研修機会 充実 い

株式会社 ン ー

業 種：製造業 ー ー運営事業 所在地：岡崎市大平町石亀99-98

従業員：88名 男性10名 女性78名

ＵＲＬ：http://gurankure-ru.com

働 仲間 笑顔

ゼ美味 いナ

笑顔 た

！

熱意あ 女性 伸 伸

働

環境

数年 店長 人材 不足 う 男性 ン製

造 知識 あ 人 店長 い 意欲的 女性 出 う

考え方 転換 女性 安心 長 働 続 え 会社 今

後 安定 会社 運営 い 考え う

取組 背景 や

飲食業界 人手不足や長時間労働 大変 状況 あ 例え 機械 導入 ン作

ン 人 手 作 今後 大切 働 場

魅力 あ 業界 い い 考え い

社員 生活 完全 仕事中心 勤務時間 削減

休息 取 視野 広 仕事 新 い

生 会社 成長 いう好循環 い 思い

取組 効果

長時間働 当 前 ン屋 休暇 取

安心 長 働 続 実現 い い 思い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

美味 い ン 提供 良い ー 提供や新 い 挑戦 必要 考え

い 従業員 仕事 通 成長 大切 あ 休暇 取得

研修 通 成長 環境 会社 考え い

▼基本的 考え方▼

女 性 生 生 働 け 職 場 く

取 組

株 式 会 社 サ ン

ー

主 制度 取組内容

☐あぶ 部

A

･

BU

･

LOVE

設置

あ 部 A･BU･LOVE 女性 ー 部署 横断 組織 若手社

員 構成 自分 意見 出 や 企画 実施 行え 大 魅力

直売店 あ 館 活性化や工場見学 関 企画 社外 PR活動等 行 あ

部 活動 所属部署 仕事 活 い

☐子･あぶ 部 参加

あ 部 A･BU･LOVE 新入社員 子･あ 部 参加 会社 や自社

製品 学 良い機会 い

☐

ーン制度 整備

社員 何 理由 退職 後 会社 要望 本人 要望 一致 復帰 制度

退職 際 ーン制度 登録 い 経験 あ 社員 戻 働い い い

いう思い あ

太田油脂株式会社

業 種：製造業 製品 製造

所在地：岡崎市福岡町下洗追28

従業員：258名 男性131名 女性127名

ＵＲＬ：http://www.ohtaoilmill.co.jp

会社全体 女性や若手 活躍

環境･雰囲気

後押 ！

始 ン ーン 支え ー 社内 発信

中心 行 い 社外 PR及 太田油脂 ン 目的 あ 部

A･BU･LOVE 活動 始

取組 背景 や

工場見学 あ 部 A･BU･LOVE

心 対応 い い い 油 圧搾体験や

ン い体験

近年注目 集 い え 油 油 健康

関 ー 人気 あ

あ 部 A･BU･LOVE ン ー 活発 意見 出 合い 採用

責任 最後 取 組 主体性やや い 向上

い

取組 効果

あ 部 A･BU･LOVE 活動 通 会社 自社製品 良 理解

人 増や 企業 成長 い い 考え い

課題 今後 方向性

PR

●自社 コー ー●

会社 成長 女性や若手 活躍 重要 あ 考え い 女性 ー

活動 女性 活躍 後押 定期的 新卒採用 行い 若手社員 教育 機会 増 や い い 考え い

▼基本的 考え方▼

女 性 生 生 働 け 職 場 く

取 組

太 田 油 脂 株 式 会 社

■ワー ・

・

ン 推進 概要や支援制度

い

仕事 生活 調和 実現 向

！

ン

内閣府

⇒http://wwwa.cao.go.jp/wlb/

仕事 生活 調和 ワー ・ ・ ン 概要や 国内外 取組 民間企業や団体 取組等 紹介 い ワー ・ ・ ン 関 現状や今後 課題等 い

仕事 生活 調和 ワー ・ ・ ン ー 見

ワー ・

・

ン

更

前進

あいち 愛知県

⇒https://famifure.pref.aichi.jp/index.php

愛知県 ワー ・ ・ ン 実現 取 組 企業 奨励 取組 広 紹介 ー・ ン ー企業 登録制度 設 い 毎年

ー・ ン ー企業表彰 行 受賞企業 取組内容 見

■女性活躍推進 概要や支援制度

い

女性活躍推進法 特集 ー

厚生労働省

⇒http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

平成27年8月 成立 女性 職業生活 活躍 推進 関 法律 女性活躍推進 法 概要や 内容 分 や 紹介 い ー ン 等 広報資料

見

同法 基 常時雇用 従業員数 301 人以上 大企業 策定・公表 義務付 一般事業主行動計画 策定 300人以下 中小企業 努力義務 関 情報や優良 企業 認定 関 情報 い

女性応援 ー

内閣府男女共同参画局

⇒http://www.gender.go.jp/policy/sokushin/ouen/index.html

子育 ・介護 仕事 地域・起業 健康 安全・安心 情報・連携 分野毎 女性 活躍 応援 国 制度や取組 い 情報 い

女性 活躍推進企業 ー

ー

厚生労働省

⇒http://www.positive-ryouritsu.jp/positivedb/index.html

企業 女性活躍 関 状況 い 産業別 一覧 見 企業名・ ー ワー ・規模・都道府県等 検索

女性活躍推進法 基 行動計画や女性活躍推進 関 水準等 優良 企業 情報 見

あいち女性 活躍促進応援 愛知県

⇒http://www.pref.aichi.jp/danjo/jokatsu/

愛知県 県内 企業等 女性 活躍促進 向 取組 表明 女性 活躍促進宣 言 募集 宣言 提出 中小企業 新 取組 行 場合 奨励金 支給 い

女性 活躍促進 向 取組 積極的 実施 企業等 あい 女性輝 ン ー 認証 い

■仕事 家庭 両立支援

い

両立支援

厚生労働省

⇒http://www.ryouritsu.jp/

従業員 仕事 出産・育児・介護等 両立支援や女性 活躍 環境整備 取 組 事業 者 対 助成金 情報や 両立支援 取 組 企業 事例 紹介 い

■子育 支援

い

妊娠･出産

ー す 女性 や

い職場

ビ 厚生労働省･一般社団法人女

性労働協会

⇒http://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/

働 安心 妊娠・出産 職場 い 企業担当者や働 女性 必要 視点や取組 紹介 い

仕事 育児 厚生労働省

⇒http://www.comeback-shien.jp/

産休･育児休業 復帰 予定 い 女性 育児等 機 退職 再就職 目指 女性 働 い 思 い 子育 中 女性 再就職 支援

育 男 家族 変え 社会 動 育MEN 厚生労働省

⇒https://ikumen-project.mhlw.go.jp/

育MEN 男性 積極的 育児 関わ 環境 社 会全体 取 組 い 従業員 企業 視点 育児休業等 い

分 や 説明 い

愛知県 子育 ー あいち 愛知県

⇒http://www.pref.aichi.jp/kosodate/hagumin/