―静岡大学教育学部における

「教職実践演習」の成果と課題に関する検討 : 静 岡大学教育学部における2013年度の取り組みを通じ て

著者 長谷川 哲也

雑誌名 静岡大学教育学部研究報告. 人文・社会・自然科学

篇

号 65

ページ 151‑164

発行年 2015‑03

出版者 静岡大学教育学部

URL http://doi.org/10.14945/00009201

静岡大学教育学部研究報告 (人文

(20153)151〜

「教職実践演習」の成果と課題に関する検討

―静岡大学教育学部における

度の取 り組み を通 じて 一

Achevements and lssues of The Pracical Semmar for Tea山面g Professlonl

Through the Acton of the Academic Year of 2013 h the Faculty of Educaton,Shlzuoka Umver゛ ty

長谷 川

Tetsuya HASEGAM「 A

(平成

26年 10月 2日

The purpose of■■s study is to darify achevemen and issues of the pracical semmar for

teaching profession that have been carried out in the Faculty of Education, Shizuoka University The revision of Teacheris License Law, the practical seminar for teaching

at some universities, and the case studies have been accumulated This study shows an

andお

ect The maln indins that ths study pr"ided are as folows Flrst

l 

は じめに

2KX16年

の中央教育審議会

下、中教審

申「今後の教員養成 。免許制度の在 り方につい

て」では、今 日の教師教育改革 に大 きなインパ ク トを与 える重要な施策である教職大学院の設 置、教員免許状更新制の導入、教職実践演習の新設が提言 された。大学院段階における教員養 成や現職教育の高度化 を目的 とした教職大学院については、

3月 の「専門職大学院設置 基準等の一部を改正する省令等 について一 『教職大学院制度

創設について一」の公布 を経 て、

4月 より全国の

学で教職大学院がスター トし、

現在では

学で設置 さ れている。 また、教員 に必要 とされる資質能力の刷新 とその確認 を目的 とした教損 免許状更新 制 については、

6月 の「教育職員免許法及び教育公務員特例法の一部 を改正す る法律」

151

附属教育実践総合 セ ンター

長谷 川 哲 也

により法制化され、

4月 より教員免許状更新講習が実施されている。一方、学部段階に おいて導入が提言された教職実践演習については、

の「教育職員免許法施行規則の 一部を改正する省令

より「教職に関する科 目」として同科 目が新設され、

度入学生

より必修化されている。

上記の ∞年中教審答申によれば、教職実践演習とは「学生が身に付けた資質能力が、教員 として最低限必要な資質能力として有機的に統合され、形成されたかについて、課程認定大学 が自らの養成する教員像や到達目標等に照らして最終的に確認する」科 日であ り、学部段階に おける「学びの軌跡の集大成」と位置づけている。教員養成に関するこれまでの各種答申等で は、各大学が養成 しようとする教員像が明確でないことや、学生に身につけさせるべ き資質能 力についての理解が十分ではないことなどを指摘 してお り、教員養成に対する批判や反省のも と、実践的な資質能カベースでの出口管理を実施 しようとするものが教職実践演習であるとい える

橋

このような趣旨から教職実践演習では、①使命感や責任感、教育的愛情等に関する事項、② 社会性や対人関係能力に関する事項、③幼児児童生徒理解や学級経営等に関する事項、④教 科・保育内容等め指導力に関する事項 という

項を含めるべ きとしている。また授業内容に ついては、「課程認定大学が有する教科に関する科 目及び教職に関する科 目の知見を総合的に 結集するとともに、学校現場の視点を取 り入れながら、その内容を組み立ててν ヽくこと」を求 めてお り、具体的な授業方法として、役割演技

‐ルプレイング

グループ討議、実技指 導、実務実習や事例研究、現地調査

イール ドワーク

模擬授業などを提案 している。加 えて、上記の

項それぞれに対する到達目標 と目標到達の確認指標例を示 してお り、資質能 カベースやパフオーマンスベースの指標を用いることで、学生が目標に到達 しているかどうか

を確認するよう求めている。

以上のような設計のもとで導入された教職実践演習は、すでにい くつかの実践事例にもとづ く研究が蓄積 されている。例えば、必修化に先立って各大学で試行 された事例 を報告 した田

宮・下野

姫野ほか

全学教職課程における試行事例を報告 した樫田ほか

カリキュラム開発のためのニーズ調査 を実施 した武田ほか (2013)や 小柴ほか

必修 イ ヒ 後の実践を報告 した梅津・近藤 (2014)な どがある

方で、本格的に実施された教職実践 演習の成果や課題を扱つた研究はまだ僅少であり、教員養成の質保証という観点からこの科 目 の意義を明らかにするためには、実証的な分析の蓄積が待たれるところである。

そこで本研究では、静岡大学教育学部で

度に実施 した教職実践演習の概要を示 したう えで、授業終了後に学生に実施 したアンケー トの結果を分析することで、この科 目の成果と課 題について検討する。

2  静岡大学教育学部における教職実践演習の実施概要

静岡大学教育学部では、教職職実践演習における授業内容や授業方法の具体的な検討 を目的 として、教育学部と全学の担当教員、附属学校園の代表者で構成されるワ ニキンググループ

下、

立ち上げた。 WGで は、

中教審答申に示 された教職実践演習の制度設計を 踏まえながらも、すでに先行実施 している短大の事例や他大学の試行事例、附属学校園からの 意見や要望、学生の現状などをもとに、以下のような授業の到達 目標 と学習内容を定めた。

つ を 員 υ

「教職実践演習」の成果 と課題に関する検討

【 授業の到達 目標】

教員 として必要 とされる以下の

の視点か ら、 自らの教職課程での学習 と成果 をふ りかえ り、実践力 を高めるとともに教員免許 を得 ることの意味 と責任 を自覚す る。 また、今後 も専

職 として絶 えぎる研鑽が必要であることを理解 し、実践する。

①教師 としての使命感や責任感のあ り方 と、教育的愛情の重要性の理解

②社会性や対人関係能力の発達 と、それ らの必要性の理解

③幼児   児童   生徒理解の深化

④教科の指導力向上

[学

習内容】

教員養成での学習 を中心に学生生活 をふ りかえ り、現段階の自己の実践的指導力の到達点及 び課題 を確認す るとともに、教職の実践力を高める。

①教職履修 カルテ等 を活用 し

間の足跡 をふ りかえ りつつ、これまで身につけた教員力量 の到達点 と課題 を自己診断する。

②専門職 としての教育力量の絶 えざる向上のため、 自己診断、行動計画、実行、確認

わ ゆる

イクル

考 え方 を身に付 ける。

③授業実践力、子 ども理解   ^{生徒指導力、学校}   学級経営力、危機管理能力 ごとに実践的力 量の具体的成果 を確認 し、課題 と欠点を自覚 し、それを克服す る。

④附属学校園や公立学校 における授業   研究協議等 に支援者 または

して参加 し、現職 教員 とともに幼児 ・児童   生徒理解の技法 と知見 を体験的に学ぶ。

⑤学級経営や危機的事態の事例検討 を通 して、現代学校 と教師の役割や責任、子 ども理解、

社会 との関わ り方等 を確認 し、またその資質 を高める。

これ らの到達 目標 と学習内容 にもとづ き、具体 的な授業 としては、「学習   ^{学生生活のふ り}

かえ り」「学級経営」 「事例研究

指導技術

訪問実習

たは学校 ボランテ イア

「 まとめ」

を柱 とする実施計画 を策定 した

さらに WGで は実施計画 を策定後、学生向けの 『教 職実践演習の手引 き』 と、担当教員向けの 『教職実践演習実施要領』 をそれぞれ作成 した。

2013年

度に始 まった教育学部の授業では、基本的に

次後期の木曜

限に開講 し、

授業内容 によっては 2コ マ連続で実施 した。授業形態については授業内容によって異なる。

第

目の「学習   学生生活のふ りかえ り

は、学生 は各専攻   専修単位でクラスに わかれ、教職履修 カルテや教育実習の記録等 を用いて、あ らか じめ 『教職実践演習の手引 き』

に書 き込んで きた

間の学びのふ りかえ りをもとに、 自身のこれまでの学びの成果や課題 に ついてグループデ イスカッシ ョンや全体発表で相互 に共有 した。

第

目の「学級経営」では、学生はまず

^〜

の 4ク ラスにわかれ、外部講師の 現職教員か ら学校   学級経営に関する講話 を聞 き、その後は各専攻 ・専修単位でクラスにわか れ、『教職実践演習の手引 き』のワークシー トを個人で書 き込み、それをもとにグループデ イ スカ ッシ ョンをお こない、再度 4ク ラスに戻 つて現職教員が授業 を総括 した。

第

目の「事例研究」 も同様 に、学生はまず

^〜

の 4ク ラスにわかれ、外部講 師の現職教員か ら学校での危機管理に関す る講話 を聞 き、その後 は各専攻   ^{専修単位でクラス}

にわかれ、『教職実践演習の手引 き』 のワークシー トを個人で書 き込み、それをもとにグルー

Ｏυ 医υ

154 長谷川

プデ ィスカッシ ョンをお こない、再度 4ク ラスに戻 つて現職教員が授業 を総括 した。

第

目の「指導技術」では、学生 は各専攻・専修単位でクラスにわかれ、教育実習の 経験 な どをふ りかえ りなが ら模擬授業 を計画 。実践 し、「教職実践演習の手引 き』 にある評価 シー トで模擬授業の反省 をおこなった

擬授業の実施方法は各専攻   専修 によって異なる

第

目の「訪問実習」では、学生は主に取得免許種 にもとづいて

所ある静岡大学

附属学校 園に配属 され、 2日 間の訪問 日程の中で附属学校園の担当教員か ら指導 を受け なが ら 授 業観察や

どの授業参加 をお こない、『教職実践演習の手引 き』のワークシー トに実習 の様子や感想等 を記入 し、実習 をぶ りかえった。なお、一定の要件 を満たす学校 ボランテイア 等 の活動 をお こなっている場合 は、この「訪問実習」 を受講 した もの とみなされた。

第

目の「 まとめ」では、学生 は各専攻・専修単位でクラスにわかれ、 これまでの授業内 容 か ら達成で きたこと

についたこと

達成で きなかったこと

につかなかったこと

や今後の課題 を『教職実践演習の手引 き』 に書 き込み、教職実践演習の成果や課題についてグ ループデ イスカッシ ョンや全体発表で相互 に共有 した。

表1 教職実践演習の授業内容 (2013年度実施版)

内 書 r瘤な内瘤 主な担 当者

学習 学生生活の ふりかえり

オリエンテーション、PDCA●イ クルなど、ふりがえリワークシー

ト出入 "臥^:カルテの目的とその利用方差を説明する とともl二.本奥ヨの椰 ヽを説明する。

スタンダードの考え方(目指すべき教帷 )の 説明。

PDOハサイクルの考え方の説明.

記入された歌職カルテに書づきら、りかえりを行 なう.

各専 攻 専 俸 の担 当教 員 ワークシートを元にした、グ

ループでの相互評価、発表 教 員籠膵

3

4 学 級 経 営

現臓 教 員 による経 営 書 の 位置 づけについての 議話と、具体的 作成 方 法 、経 営 案 く,略)の 作 成 、籠 評

3‑4回!ま1日 て連続 して実施する。

■ 取 ま 員 (囁教 ■/籠田/卜松 派 遣 )に よる経 営■ の位 置 づ けにつ いての 疇 嬌 と具 体 的作 成 の仕 方 について く各 専 攻 ● ● ●担 当椒 員 はグ ルー プワークの 補 助).

4●に分 かれ て現摯 藪 員か らの 指導 講 評 。

ヨ 職 薇 員 各 専 攻 ● ●

oIH当議 ■

〈補 助)

５           一          ６

事 例 研 究 安全 健 康 危 機 管 理

5‑6回は 1日 で連続 して実 施す る。

導 入:事傷 研 究 のな 口 と実施 方 法 につい ての 説 明.

場 職 教 員 による学 校 ての 危機 管 理 につい ての 議

"く

4クラスに分 けて実施)。

各 クラスに分 かれ て危 機 管 理 的 ケー スの ビデ オを使 つたオー プンエンドの 話 し合い や意 思決 定を行 なう(各専 攻 専 修 の 担 当教 員 はグル ープ ワークφ 補 助)。

内容 としては 、子 どもの けんか へ の 対 応 、携 帯 プロフによる問題 、学校不祥 事 に対するマス 対応. =

使 命 感 、子 ども理解 、保 ● ● 対応 、対 人関 係 な ど多tta卓 か ら考 える。

4″スに分 かれ て、現コ 重 員より指導 誨評.

ｒ   嚇 級

藤   鍛 碑 帥

損澪 技 術

授 彙案 阜 元 構 成 のぶ りがえ リ

導 入 :重いと進 め方 。

単 元構 成 や 概 彙 葉 についての 簡 単 な詩 姜. 散 育 皇 晉 で使 ●f‐曇 彙 案 の修 正 とそれ に基 づ く撲 擬 授 業 模 擬 保 冑 の 実 施 (1回 につき学 生2

〜3人種 鷹)。

ふ りかえ りと辮 価.

各 専 攻 専 停 の 担 当教 員

8 腱燿 螢 彙 模H●●

模擬 授 業 棋 燿 保 育

10 篠燿 授 業 模 擬 保市

︲１

一

︲２

一

︲０

一

︲４

晰 問 実 ヨ (3■ 時 悛

〜″ イ,つ

附鳳学校□

"間

、アシスタント

ティーラ ヤー 、放 爆 後担 当業 員 との 目饉

また は学 校 ポランティア

課 題 の 餃 定 。

附属 訪 間 〈ある1週間 で2口 Iまば終 日).

授 業,熙、授 業 へ の,加.

漱 屎 後 、担 当改 ■ との ふ りが えり、協 議 。

X所定0条件 を満 たす学技 ポランティア等 の 活 動 を行 つてい る場 合 は、それ をも て1114回を 受講 したもの と,なす 。

口 員 蜃 教 宇 当 属 担 朧 の

15 まとめ 実践 嵐 詈 の ふ りが えり 菫 贄演習の成果や標題 を確躍 共 有 。 各専 攻 専 修 の担 当教 員

「教職実践演習Jの成果と課題に関する検討

3  学生 に対するアンケー ト調査の分析

上記 の内容で教職実践演習 を実施 し、2014年

2月

学生の基本情報 は図

1〜

2月

割合が35%と最 も高 く、次いで「学校教員臨時採用」の24%と なってお り、正規 ^{非正規 を含}

めて教職 に就 く学生が6割である。一方で「民 間企業」の20%や「大学 院進学」の12%な ど、

教職以外 の割合 も決 して少 な くない ことか ら、教員免許 の取得 を希望す る学生であって も多様 な進路 を選択 してい る現状が読み取れ る。取得見込の免許状 については、中学校一種が最 も多 く、次いで小学校一種 、高等学校一種 となってい る。なお図 には示 さないが、小学校一種 と中 学校一種 と高等学校一種 のすべて を取得す る学生 の割合が約64%と最 も高 く、小学校一種 と中 学校一種 を取得す る学生 の割合が約^14%、 中学校一種 と高等学校一種 を取得す る学生の書」合が 約

13%と

以下では、主 に教職実践演習 に対す る学生の意識 を中心 に調査結果 を概観 し、性別、進路先、

教職実践演習全体 の満足度 の違い による意識 の差 について分析す る。

155

54%

篠男 女

図1 性別

(N=301)

保 育 士

社会教育主事 爾

学校図書館司書教諭

― 学芸員 鼈

︲⁚

︱︱

︱

■

■

一一

ｔ一

小学 校一種 小 学校二種 幼llE園一種 勁准回二種 特男1支 援 学校一種 中学校一種 中学i交二種 高等 学校一種

■学校教員

■大学院進学

学校教員臨時採用

図

2 

(N=299)

図

3 

4 

長谷川

3‑1  教職実践演習に対する意識

ここではまず、教職実践演習 として実施 された「学習・学生生活のふ りかえ り」「学級経営」

「事例研究」 「指導技術

訪問実習」 「学校 ボランティア」 「 まとめ」という

_{目の各授業 と 「教} 職実践演習全体」の満足度について確認 しよう。図

みると、「学級経営」 「事例研究」「指 導技術」「学校 ボランテイア」「 まとめ」の

目では満足

十分満足」+「 やや満足」

割 合が

以上 と評価が高 く、特 に「学校 ボランテイア」では「十分満足」の割合が

以上 と 突出 している。一方で「学習・学生生活のふ りかえ り」「訪問実習」「教職実践演習全体」では 相対的に評価が低 く、特に「訪問実習」 と「教職実践演習全体」では

_{前後の学生が「不満} 足」 としている。

次 に、教職実践演習の授業内容や授業方法 に対する評価 について確認 しよう、図 6を みると、

「担 当教員

部講師を含 む

配置や役割は適切であつた

「授業の実施方法全般

ラ ス分 け、施設設備、資料 など

適切であつた」では肯定的

そう思 う」+「 少 しそ う思 う」

な割合が

程度 と評価が高 く、授業全般の実施方法 は妥当 と判断 されているようである。一 方で「『教職履修 カルテ』 は大学での学びを振 り返 るために有効であつた」 と「教職実践演習 の事前説明は有効であつた」では肯定的な割合が

に満たないことか ら、教職実践演習 を実 施する以前の準備に対 して課題 を感 じていることがわかる。

さらに、教職実践演習 を通 して達成 されたことについて確認 しよう。図

みると、「 自己 が履修 した

間の教員養成カリキュラムの足跡 を振 り返 りつつ、 これまで身につけた資質能 力 の到達点 と課題 を自己診断す る」 「学校現場体験活動

属学校訪問実習や公立学校 ポラン テ ィア

通 じて、現職教員 とともに子 ども理解の技法 と知見 を体験的に学ぶ」「学校 と教 師 の今 日的役割や仕事内容へ の理解 を通 じて、教師 としての使命感や責任感を獲得す る」「仲 間 との協働的な学びや、学校現場での現職教員 との交流 などを通 じて、社会の中での 自己の人間 性や、他者 とのかかわ り等の人間関係能力 を養 う」の

目では達成で きた

十分達成で きた

+「 やや達成で きた」)害」 合が

以上 と評価が高 く、その他の

目で も

程度が達成 で きた と評価 している。一方で「学校 に関わる地域や保護者 に関する知識や理解 について、 自己 が身につけた資質能力の具体的成果 を確認 し、課題 を自党 してそれ を克服する

は達成で き た割合が

に満たないことか ら、地域や保護者 に関わる学びに課題 を感 じていることがわか る。

最後 に、大学4年間の学 びを通 して身についた資質能力 について確 認 しよう。 図8をみ る と、

「所属す る専攻・専修 の専 門に関す る知識や技能、 ものの見方・考 え方」では習得で きた (「十

分習得で きた」+「 やや習得で きた」

合が

以上 と最 も高 く、その他 の

目で も

以上が習得で きたとしてお り、身についた資質能力 に対す る評価 は高い。一方で「学級経営・

行事 に関する知識や技能

「学校 に関わる地域や保護者 に関する知識や理解」では習得で き た割合が

に満たないことか ら、相対的にこれ らの資質能力 は身についていない と感 じてい ることがわかる。

以上、教職実践演習に対する学生の意識 を概観すると、次のことがいえる。第一に、教職実 践演習の授業内容や授業方法では、担当教員の役割等 を含めた授業全般の実施方法に対する評 価 は高い一方で、事前説明の方法や教職履修カルテヘの記入 といった教職実践演習 を実施する 以前の準備、お よび成績評価の方法や基準に対する評価が低 い。第二に、学校現場での体験 的 な学 びに対す る評価 は高 く、 とりわけ「学校ボランティア」の満足度が際立つ一方で、教職実

156

「教職実践演習

成果と課題に関する検討

践演習の正規授業 として実施 した「訪問活動Jへの評価 は低 く、その実施方法 に少 なか らず不 満が生 じてい る。第三^l‐、所属す る専攻 専修の専 門的 な知識 や技能 をは じめ、教員 として身

につけてお くべ き基礎 的態度や ものの見方、子 ども理解 や授業実践 の能力 は概 ね身についてい る と評価す る一方、学級経営 に関す る知識 や技能、お よび地域や保護者への理解 については相 対 的に不十分 さを感 じてい ることがわか る。

ワ′

¨ｂ

学 習 学 生生活の も、りか えり(N・2・ 91

学級経営(N‐295)

事例 研究(N・300)

指 導技術(N‐298'

訪問 実習(N・238)

学校ホランテイア(N86)

まとい(N‐295'

教懸実践演 習全lt(N‐ 3∞)

︲ ︲ ■ ︲

瀾 聾

獅 佃  

︲

図

5 

車 業の 摯1達曰標 は明確 に提示され ていた

I

(N・297)       :

授 業い1総成や 内 容は 適恢 あつた (N‐2,9)

担 当散 員(外部講師を含む)の配置や 役11ま適

'で

あつた(N・m0

授業を 進める■ 『手弓き』￨ 有効であ つた(N‐298) 成績評 価 つ方沐と基準は 明 確 に提 テされ ていた

'ヽ

■OOl 授業の 実 施方 法全般(クラス分け 施設 設備 資 料など)J

道切であ つた(N‐299)

「教l・3履修●lレテJを記入する授業科 目の 設定や 記入方法 記 入する分量 ま適

'て

あつた (N■981 嗽 職 履1多カル テJ意 大 学て の学0を 振 り返るために有効であ った(N・299' 夏 休み 中の 課題の 分 量や内 容 ま

適切であった(N‐300,

『手弓莉 の 各ワークの分量や 内 容は 適切であ つた(N‐290 教職 実,瘍壼習の 事前 説明は 有輌 あつた

(N‐2,8)

訪 問実習 代替 措置(ヽ替ポ ランティア)の 事前説明や 籠手続きは 有●であ つた

'N‐

1401 訪 閂実 召の 事 前指 導は ■祀で あつた

(N230)

2¨

そう思う

4%      6‐      80%

l _そう思う ●あまりそう思わない 螢そう思わなti

図

6 

+分満足    やや満足

6%      8蘭      100%

■やや不満足   猿不満足

158 長谷り￨1  哲 也

これ まで身 に 自 己診 断汚「 る ^(N‐296)

自己 の 資 質 能 力 をfLえ ず 向 上 させ るため 、自己 診 断 、行 動 針 画 、実 行 、確 認 というPOCAサイク 身 につ ける(N296〉

学 校 現 場 体 験 活 動 (附 属 学 校 訪F.1実習 や 公立 学 校ボ ランティア)を通 じて、

とともに子 ども理 解 の 技 ま と知 見 を体 験 的 に学 ぶ(N296)

授 業 実 践 に関 す る知 識 や技 能 につ いて 、自 己 が 身 につ けた 査 費 能 力 の 具 体 的 成 果 を確 認 し、課 題 を 自覚 してそれ を克 服 する(N296)

子ども澤解および指導・支錮 こ関する知識や技能について、自己が身につけた 資質能 力の具体 的成果を確認し、課 題を自党 してそれを克服する(N296)

学 級 経 営・ 行 事 に 関 す る知 識 や 技 青Ыこつ いて 、自 己が 身 につ けた 資 質 能 力 の 具 体 的 成 果 を確 認 し、課 題を 自覚 してそれ を克 服 す る(N‐296)

学 校 現 場 に お ける危 機 管理 能 力 につ いて 、自己 が 身 につ けた 資 質 能 力 の 具 体 的 成 果 を確 認 し、課 題 を 自党 してそれ を克 服 す る^(N‐295)

.1,

仲 間 との 協 働 的 な学 びや 、学 校 現場 での 現職 教 員 との 交 流 などを通 して、

社 会 の 中 での 自己 の 人 間 性 や 、他 者 との か か わ り等 の 人 間 関 係 能 力を養 う(N‐294)

■0%     20%

i十分 達 成 で き た ■達 成 できなか つた

30る     40%     50%     60%     706

轟 や や 達 成 できた 躍あ ま り達 成 できな か った

図7 実践演習で達成したこと

自 己 力く履 修 した4年間 の 教 員養 成 カリキ ユラム の 足跡 を振 り遅 りつつ 、

学 校 に関 わ る地 域 や 保 護 者 に関 す る知識 や 理 解 について 、自 己が 身 につ 1ガ ニ

学 校 と教 師 の 今 日的 役 割 や 仕 事 内 容 へ の 理 解 を通 して 、

「教職実践演習」の成果と課題に関する検討

280

257

159

所属する専^IIk専修の専門に関する 知識や 技能 ものの見方 考え方(Nつ⁹⁹⁾

教師の仕事の全般の理解

(N‐300) 教職に対する熱意や使酬ま 責任感

(N■ 00)

授業実践に関する知識や技能 (N=300,

だ も理解および指導 支援に 関する知識や技能 (N‐31X)

学級経営 行事に関する 矢

3計

関する知識滲 理解(N=2")

社会の 中での自己の人間性や 他者とのかかわり等の 川間関係能力(N・300

白鷲 考え 判断ン、主体的に行■^ltる力 (N■∞)

自己を省察し、学び制 する力 (N→ 00)

3■̀

￨

0%

⁚ ︱    

⁚  

％

十分習得できた .やや 習得できた

図8 大学で身についた資質能力

3‑2  性別、進路先、教職実践演習全体の満足度の違いによる意識の差

先に図

図

確認 した、教職実践演習として実施された各授業の満足度

下、【 各授 業の満足度】

教職実践演習の授業内容や授業方法

下、【 実践演習の内容や進め方】

教 職実践演習を通 して達成されたこと

下、【 実践演習の達成度】

大学

間の学びを通 し て身についた資質能力

下、【 大学で身についた資質能力】

ついて、ここでは性別、進路 先、教職実践演習全体の満足度の違いによる学生の意識の差を検討する。

まず 【 各授業の満足度】について表 2を 確認 しよう。性別では「学校ボランテイア

「ま とめ

いう項 目で有意な差がみられ、いずれも「女性」群の平均値が高 くなっている。教職 実践演習全体の満足度では「学級経営」と「学校ボランテイア」以外のすべての項 目で有意な 差がみられ、いずれも「満足

の平均値が高 くなっている。なお就職先については、いずれ の項 目でも有意な差はみられなかった。

次に 【 実践演習の内容や進め方】について表 3を 確認 しよう。性別では「授業を進める上で

『手引 き』は有効であつた

授業の実施方法全般

ラス分け、施設設備、資料など

適切

であった」「『教職履修カルテ』は大学での学びを振 り返るために有効であつた

いう項 目で

有意な差がみられ、いずれも「女性

の平均値が高 くなっている。教職実践演習全体の満足

度では「成績評価の方法と基準は明確に提示されていた」と「『教職履修カルテ』を記入する

授業科 日の設定や、記入方法、記入する分量は適切であった」以外のすべての項 目で有意な差

がみられ、いずれも「満足」群の平均値が高 くなっている。なお就職先については、いずれの

項 目でも有意な差はみられなかった。

長谷り￨1  哲 也

さらに 【 実践演習の達成度】について表

確認 しよう。性別では「自己が履修 した

間 の教員養成カリキュラムの足跡を振 り返 りつつ、これまで身につけた資質能力の到達点と課題 を自己診断する」 と「仲間との協働的な学びや、学校現場での現職教員 との交流などを通じて、

社会の中での自己の人間性や、他者 とのかかわり等の人間関係能力を養う」という項 目で有意 な差がみられ、いずれも「女性

の平均値が高 くなっている。就職先では「学校現場体験活 動

属学校訪問実習や公立学校ボランティア

通 じて、現職教員 とともに子ども理解の技 法 と知見を体験的に学ぶ」と「学校 と教師の今 日的役割や仕事内容への理解を通 じて、教師と

しての使命感や責任感を獲得する」という項 目で有意な差がみられ、いずれも「教員」群の平 均値が高 くなっている。教職実践演習全体の満足度では「学校に関わる地域や保護者に関する 知識や理解について、自己が身につけた資質能力の具体的成果を確認 し、課題を自覚 してそれ を克服する」「学校 と教師の今 日的役割や仕事内容への理解を通 じて、教師としての使命感や 責任感を獲得する」 「仲間との協働的な学びや、学校現場での現職教員 との交流などを通 じて、

社会の中での自己の人間性や、他者とのかかわり等の人間関係能力を養う

いう項 目で有意 な差がみられ、いずれも「満足」群の平均値が高 くなっている。

最後に 【 大学で身についた資質能力】について表 5を 確認 しよう。性別では「社会の中での 自己の人間性や、他者 とのかかわり等の人間関係能力」という項 目で有意な差がみられ、 「女性」

群の平均値が高 くなっている。就職先では「教職に対する熱意や使命感・責任感」という項 目 で有意な差がみられ、 「教員」群の平均値が高 くなっている。教職実践演習全体の満足度では

「学校に関わる地域や保護者に関する知識や理解」「社会の中での自己の人間性や、他者 とのか かわ り等の人間関係能力」「自分で考え、判断し、主体的に行動する力」「自己を省察 し、学び 続ける力」という項 目で有意な差がみられ、いずれも「満足」群の平均値が高 くなっている。

以上、性別、進路先、教職実践演習全体の満足度の違いによる意識の差をみると、次のこと がいえる。まず性別について、 「男性」群 と「女性」群の間でそれほど大 きな違いは生 じてい ないものの、相対的に「女性

の評価が高 くなっている。特に、自己の人間性や人間関係能 力の育成に関わる項 目で、その傾向が顕著であった。次に就職先について、【 各授業の満足度】

と 【 実践演習の内容や進め方】では有意な差がみられず、 「教員」群 と「教員以外」群の間で 意識の違いは生 じていなかった。【 実践演習の達成度】 と 【 大学で身についた資質能力】でも 有意な差がみられたのは合計 してわずかに

目であり、教師としての使命感や責任感に関わ る項 目で、 「教員

の評価が高いとぃう傾向であった。最後に教職実践演習全体の満足度に ついて、【 各授業の満足度】 と 【 実践演習の内容や進め方】ではほとんどの項 目で有意な差が みられ、教職実践演習の全体的な満足度と、個別の授業内容   授業方法に対する評価 との関連 性が強いことがわかった。一方で 【 実践演習の達成度】 と 【 大学で身についた資質能力】で有 意な差がみられた項 目は限定的であ り、地域や保護者に関わる項 目や、自己の人間性や人間関 係能力の育成に関わる項 目で、 「満足」群の評価が高いものの、個別の授業内容・授業方法に

1 

対する評価 と比べれば、教職実践演習の全体的な満足度と、達成度や身についた資質能力 との 関連性は強 くはない。

160

「教職実践演習」の成果と課題に関する検討

表 2  【 各授業の満足度】のT検定

差Ll)十 ^pくO l15,*ホ pく001 ■**Pく0001

注2)平均値は、「十分満足=4J〜「不満足=1」の4件法で算出 した。

菫3)教職実践演習全体の満足度は、「十分満足」^+「やや満足」=「満足」、「やや不満足」^+「不満足J=「 不満足」とした。

表 3  【 実践演習の内容や進め方】の

定

161

【各授業の満足度】 性月l N  平均値 就職 先  N  ^平均値 茎陳青肇電蔓

  N 

学 習・学 生生活のふ りかえり 男

女 138   276 161   291

教 員   175 286

教 員 以 外

 124  281

澤電月己         162   298  *十 不満F    137  269

学級経 営

男

女 134   316 161   322

孝支jl      171   3 26

教 員 以 外 124 310 ^漏百月己         158   325 不 満 星       137   313 事例研究

男

女 138   309 162   322

教 員   175 321

教 昌 以外

 125  309

己      163   324  * 不鶴F       137   307 指導 技術

男

女 138   310 160   317

教 員   175 317

教 昌 以 外 123  310 ^澤奇厠己         163   326  **

不 濫F        135   299

訪 間実習 112   303

126   300

男

女 教 員   134 311

教 昌 以 外 104 288 ^澤南厠己         131   330  ***

不 藉P        10フ   266 学校ボランティア

男

女 333  *

370

教 員   58 359

教 昌以 外  28  339 ^{満 足}     45 304

Й｀】宙獨己        41    339 まとめ

曇

【実践演習の内容や進め方】 ^性別 N  平均値 就職 先

  N 

茎 礫 秀曇 電 喜   N  平 均 値

授業の到達 目標は明確に提示されていた 137   271 160   284

男

女 教 員

   173 278

教 日以外 124  277 ^{満 足}         160   293  **

ヨド澪吉星        137   260 授業の構 成や内容は適切であつた 130   283

161   279

男

女 峯彙多ミ      175   286 費 目以外  124   274

100   005  ***

136   252

星 足 満 満 不 担当教員(外部講師を含む)の配置や役割は適切

であつた

138   020 162   331 男

女 教 員   175 326

議を目,1夕ヽ  125   326

満 足

    160 037 

a卜 J臨月己        137   112 授業を進める上で『手弓き』は有効であつた ^g巳   108   254  *ホ

ヨて   160   207

教員   174 268

睾を目 以 夕ヽ  124   277

澤苺痴己      160   287  *キ ス｀ヨ整F        135   254 成績評価 の方法と基準は明確に提示されていた ^男 138 251

電を   162   262

教 員   175 257

葬姜目,1タト  125   250

澤寄足         163   203

コヽ籠雷F        107   249 授業の実施方法全般(クラス分け、施設設備、資料

など)は適切であつた

男

 130 290 

■  161  312 ^{教 員}       174   302

教 目 以 外 125  302 ^{満 足}         163   318  _ホH

不 艦F       106   282

r教職履修カルテJを記入する授業科 目の設定や、

記入方法、記入する分量は適切であつた

261 271 男

女 教 員

   173 267

教 日以外 125  266 ^{満 足}

    162 272

不満 星       136   260

「教職履修ル テ」は大学での学びを振り返るため に有効であつた

男   138   221  *

女  161   248 ^{教 員}

   174 207

教 目以夕ヽ  125   234 ^{満 足}         162   256  _料*

￨ド讐自星        137   212 夏休み中の課題^(『手弓Iき』P9〜 Pll)の 分量や内

容は適切であつた

138   275 162   273

男

女 教員   175 278

塞をロ リ タヽ  125   268 ^満足    160 287  科 フト

=廊

力己        137   258

『 手引き』の各ワークの分量や内容は適切であつた 137   264 161   280

男

女 教員   173 272

葬な昌 ジ1夕ヽ  125   270 ^{満 足}

    162 280 

aヽョ宙獨己        136   259 教職実践演習の事前説明は有効であつた 138   238

160   255

男

女 教 員

教 昌 以 外 125

澤苺厠己         162   270  ***

易ヽ撻菫P        136   220 訪問実習代書措置^(代替ボランシ ア)の事前説 明

や諸手続きは有効であつた

284 271 男

セ 教 員   81 279

教 員 以 夕ヽ 59  273 ^{満 足}         71   294  *

コヽ1吉F        69    258 訪問実習の事前指導は有効であつた 」目   103   264

考を   122   258

教 員

   127 265

教 日以外 100  255 ^{粟 量 星}    1釜   :::: *料

注1)摯〆OЮ5摯 十pく001 ***Pく 0001

注2)平均値 は、「そ う思 う=4」〜「そう思わない‐11の4件法で算出 した。

注3)教職実践漬習全体の満足度は、「十分満足」+rゃ ゃ満足J=『 満足」、「やや不満足」^+「不満足」=『不満足」とした。