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（1） ケーススタディの意図
近年の中国労働市場は流動化し，中国人，特に若者の頻繁な転職による組織間移動が進んでい る。その中には，転職をキャリア形成の手段として積極的に利用する者もいるが，一方で職場の 人間関係等の不満からキャリア形成に結びつかない転職をする者もいる。本ケースでは4名の中 国の若者に焦点を当て，それぞれのキャリア発達ルートおよび出来事をまとめる。うち2名の キャリア発達は組織内キャリア発達であり，もう2名は組織間キャリア発達である。本ケースで の議論を通じ，キャリア発達に影響を及ぼす要因の影響とキャリア発達のルートの相違点，なら びにこれらの相違点がもたらす影響についての知見を得てもらえればと考える。
（2） ケース討議のための設問
① 主人公達のこれまでの経験において，どのようなイベントが彼らのキャリア発達に影響を 及ぼすのかを分析せよ。
② 組織間キャリア発達と組織内キャリア発達に影響を及ぼす要因の相違を分析せよ。
（3） 想定されるディスカッションのポイント ① 職務経験がキャリア発達に影響を及ぼすプロセス
② それぞれのプロセスの相違点ならびにそういった相違点をもたらす可能な理由 ③ 人的ネットワークがキャリア発達にどのような影響を及ぼすのか
④ 従業員の離職率を下げるには，どのような政策が有効であるのか
それぞれのキャリア
劉 瑩 ビジネス・ケース アブストラクト
