税金
§４
社会とあなたを支える
－税金と
社会保険制度、労働
安全衛生－
１ 所得税 国に納める税金で個人の所得に対してかかります。 労働者の所得税は、毎月の賃金や賞与から引かれます。これを源泉徴収といいます。 その年の最後の給与（または賞与）の支給時に精算されます。これを年末調整といい ます。 ２ 住民税 都道府県や市町村に納める税金です。前年の収入に対してかかります。 ※税金と社会保険料は、毎月の給料から引かれ、事業主を通じて納められます。 ※給与支給明細書の例。形式や項目は会社によって違います。 労働基準法には給与明細書を必ず渡さなければいけないという決まりはありませんが、 所得税法において、給与を支払う者は給与の支払いを受ける者に支給明細書を交付しな 社会では、お互いに支えあって、さまざまな制度や仕組みが成り立っています。その 「支えあい」として、「税金を納めること」と「社会保険へ加入すること」があります。 年 月分 住 民 税 社宅賃貸料 前 払 金 仮払旅費 総支給金額 控除合計額 差引支給額 銀行１振込額銀行２振込額 現金支給額 翌月繰越額 前月繰越額 貸 付 金 生命保険 財形貯蓄 健康保険 厚生年金 雇用保険 給 与 支 給 明 細 書 基 本 給 勤務地手当 役職手当 財形手当 家族手当 住宅手当 営業手当 通勤手当 時間外勤務手当 時間 時間 時間 時間 様 所属 氏名 特休 有休 欠勤 有給残 勤 怠 他 所 属 社員番号 氏 名 支 給 控 除 出勤 休出 出勤時間 早退時間 時間 所 得 税社会保険制度 労働者・事業主がそれぞれに保険料を負担ふ た んし、労働者のケガ・病気、失業、老後の生 活などに備え、助け合う制度です。 就職した人は、社会保険（健康保険・年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）に 加入する必要があります。（パート、アルバイト、派遣などで働く人も一定の条件を満た す場合は加入する必要があります。） 【P5１、P5４参照】 また、すべての法人事業所（株式会社など）と常時 5 人以上の従業員を使用する個人 事業所（サービス業の一部・農業・漁業等を除く）は、社会保険に加入しなければなり ません。 １ 健康保険 被保険者やその扶養ふ よ う家族が、仕事以外でのケガや病気をしたり、あるいは出産をした 場合などに、その医療費または手当金等を給付する制度です。保険料は、給料の額に応 じて算定された額を、労働者（被保険者）と事業主で半額ずつ負担します。 ※会社等に勤める人以外（自営業者など）は、国民健康保険に加入することになります。 ２ 年金保険 加入者の老後の生活のためや、ケガや病気で障がいが残ったとき、あるいは亡くなっ てしまったときに請求することにより、年金や一時金が本人またはその家族に支給され る制度です。 年金には、日本に住所を有する 20 歳以上 60 歳未満のすべての人が加入する国民年 金（基礎年金）と、会社に勤務する原則 70 歳未満の人が加入する厚生年金保険があり ます。 国民年金からは、すべての国民に共通する基礎年金が支給され、厚生年金保険からは、 基礎年金に上乗せする報酬比例の年金が支給される、2 階建ての年金給付の仕組みにな っています。 厚生年金保険の保険料負担については、健康保険と同様に、被保険者と事業主で半額 ずつ負担します。
ここがポイント！
－若者にも無縁ではない公的年金－
若い人にとって年金は、「今は関係ない。まだまだ先のことだ。」と思われがちです が、決してそうではありません。 公的年金（国民年金・厚生年金保険）には老後の生活を支えるだけでなく、障がい の状態になったときの生活や、自分が死亡した場合の遺族の生活を支える役目もあり ます。 また、自分が負担している保険料が親の世代の老後の生活を支えることにもつなが っています。 具体的には、国民生活の安定・維持・向上を目的とした国民年金制度及び会社員等 及びその遺族の生活の安定や福祉の向上を目的とした厚生年金制度には、老齢ろうれいになっ たときのために老齢年金、障がいの状態になったときのために障害年金、死亡したと きのために遺族年金が用意されています。 厚生年金基金 国民年金 基金厚生年金保険
国 民 年 金 （ 基 礎 年 金 ）
自営業者とその配偶者､ 20 歳以上の学生､無職の人など 会社員､公務員等の 被扶養配偶者 会社員 公務員等 ※厚生年金保険に加入している人は、同時に国民年金（基礎年金）にも加入しているこ とになり、別途手続きや追加の保険料は必要ありません。 ※通常、厚生年金保険と健康保険は、セットで加入します。＜公的年金の種類＞
第 1 号被保険者 第３号被保険者 第２号被保険者３ 雇用保険 労働者が退職または解雇等で失業したとき、育児・介護休業等により賃金が低下した とき、自ら職業に関する教育訓練を受けたときなどに、必要な給付を行い、労働者の生 活や雇用の安定を図る制度です。 一部の例外を除いて、労働者を一人でも雇用した事業主は、雇用保険に加入しなけれ ばならず、また、パート・派遣社員などの呼び名にかかわらず、次の 2 つの要件を満た す労働者に適用されます。 ①１週間の所定労働時間が 20 時間以上である。 ②31 日以上の雇用見込みがある。 ※失業等給付（基本手当）を受けるためには 「就職しようとする意思といつでも就職できる能力があり、積極的に求職活動を行 っているにもかかわらず職業に就くことができない状態」で、受 給じゅきゅう資格し か く（P４７参照） を満たしていることが必要です。また、基本手当を受給できる期間（受給期間）は、 原則として離職りしょくした日の翌日から 1 年間です。 【詳しくは、最寄りのハローワークへ P6４】 前ページから続く 公的年金の加入手続きや保険料の納付を怠った場合、年金を受ける資格を得られない 恐れがあります。（経済的な理由等で国民年金保険料を納めることが困難なときは、申請 により納付が免除めんじょされる場合があります。） 20 歳になったときや会社を退職したとき等の国民年金第 1 号被保険者の加入手続き は自動的に行われるのではなく、本人が住所地の市区町村の窓口で行わなければなりま せん。 会社員等になったときの厚生年金保険の加入手続きや、会社員等に扶養されている配 偶者の国民年金第 3 号被保険者の加入手続きは事業主が行います。 自分がどの公的年金に加入しているかを常に知っておくことが大切です。公的年金は 世代と世代の支え合いによって成り立つ制度です。正しい理解と自覚を持って加入の義 務を果たしましょう。
