一般演題口演
【第 1 日目】8 月 29 日（金）
■第 4 会場（ひめぎんホール 2F 真珠の間 B）
第 1 群 チーム医療 11：30～ 12：30 座 長：北原 悦子（愛媛県立医療技術大学保健科学部看護学科） 1 病棟看護師が捉えている多職種との協働 ○佐藤 久美子1、山田 覚2 1社会医療法人近森会近森病院、2高知県立大学看護学部 2 チーム医療を行う看護師に必要な能力の検討に向けて ―チーム医療を担う医師へのインタビューから― ○江口 秀子1、神谷 美紀子2、岡崎 美晴3、吾妻 知美4、遠藤 圭子5 1名古屋市立大学大学院看護学研究科、2市立池田病院、3神戸市立医療センター西市民病院、 4京都府立医科大学医学部看護学科、5元甲南女子大学看護リハビリテーション学部 3 医療療養病床における看護職と看護補助職の協働活動に関する研究 ○加納 江理 医療法人三誠会北斗わかば病院看護部 4 看護補助者の職業への意識と現状への思い～看護師との連携を図るために～ ○河野 由美、井上 より子 一般財団法人永頼会松山市民病院 第 2 群 地域包括ケア・地域医療連携 14：40～ 15：40 座 長：久保田 聰美（高知県立大学看護学研究科） 5 入院支援センター運用における今後の課題 ○前田 章子、石田 悦子、児玉 真利子 旭川赤十字病院看護部 6 Ａ大学病院における訪問看護同行研修報告 ○和田 良香1、山本 雅子1、藤本 和美2 1広島大学病院、2ヒロシマ平松病院 7 病院での勤務経験のある看護師が経験した訪問看護への困難とその関連要因 ○森 陽子、大山 裕美子、廣岡 佳代、深堀 浩樹 東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科看護システムマネジメント学分野 8 家で生きることを支える緩和ケアと大学病院の取り組み ○吉村 元輝、高井 亜希、眞野 惠子 藤田保健衛生大学病院看護部 第 3 群 革新的取り組み・質保証 15：50～ 16：50 座 長：増野 園惠（兵庫県立大学看護学部） 9 パートナーシップ・ナーシング・システムの評価－安全管理、安心感につながる会話を主としたペア看護 師の業務量調査より－ ○大北 美恵子1、橘 幸子1、丸山 雄2 1福井大学医学部附属病院看護部、2株式会社ケアコムThe 18th Annual Conference of the Japan Academy of Nursing Adminiatration and Policies
第
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10 Partnership Nursing System導入により看護師が認識する「仕事量や負担感」 ○藤野 みつ子1、福井 香代子1、高見 知世子1、西村 路子2、小野 幸子1、林 周子1、多川 晴美1、 小寺 利美1 1滋賀医科大学医学部附属病院、2滋賀医科大学看護臨床教育センター 11 病棟における看護職のチーム・エンパワーメントモデルの構築 ～理論モデルを枠組みとした参与観察データの質的記述的分析～ ○佐々木 菜名代1、井部 俊子2 1川崎市立多摩病院、2聖路加国際大学 12 患者満足度調査を部署管理に反映させるための取り組み ○谷口 昌子、柳橋 礼子、高井 今日子、吉川 久美子、内山 真木子 聖路加国際病院 第 4 群 質保証 17：00～ 18：00 座 長：上泉 和子（青森県立保健大学） 13 看護指標を活用した質向上への取り組み ○奥田 希世子、大西 君江、中野 悦代、花木 ひとみ、林 美恵子、矢野 祐美子 聖隷浜松病院看護部 14 Quality Leader のための医療・看護質改善プログラムの評価に関する研究 ○真下 綾子1、早川 ひと美2、小山田 恭子3、福井 トシ子2、山元 友子4、坂本 すが2、田中 彰子5 1東京医療保健大学、2日本看護協会、3元社会保険看護研修センター、4東京都看護協会、5山梨県立大学 15 外来看護師の看護介入の気づきを得る過程の検討 ○稲葉 孝子1、日下 修一2、草刈 淳子3 1獨協医科大学病院看護部、2聖徳大学看護学部、3獨協医科大学大学院看護学研究科 16 看護の質保証に向けて－根拠に基づいた実践を可能にする教育支援体制の整備－ ○杉浦 なおみ1、加藤 恵里子1、鎮目 美代子1、手島 恵2 1慶應義塾大学病院、2千葉大学大学院看護学研究科■第 7 会場（ひめぎんホール 3F 第 8 会議室）
第 5 群 制度・政策・人的資源管理 11：30～ 12：30 座 長：奥村 元子（公益社団法人日本看護協会労働政策部） 17 透析部門の看護師がともに働く透析看護認定看護師から受ける影響 ○畑 真紀子1、林 千冬2 1兵庫県立尼崎病院前神戸市看護大学大学院看護学研究科博士前期課程、 2神戸市看護大学基盤看護学領域看護管理学 18 専門看護師による看護外来実施に関する実態調査 ○宇都宮 明美1、梅田 恵2、田村 富美子3、山田 雅子1 1聖路加国際大学成人看護学、2オフィス梅田、3聖路加国際病院看護部 19 「看護職員配置の病棟内掲示」という情報提供が実践の場に及ぼした影響に関する研究 ○大野 由里子 元聖路加看護大学大学院看護学研究科20 民間中小病院における看護職員紹介業者利用の実態 ○木村 知子1、藤原 奈佳子2 1愛知県立大学大学院看護学研究科博士後期課程、2愛知県立大学大学院看護学研究科 第 6 群 基礎教育・継続教育 1 14：40～ 15：40 座 長：保科 英子（岡山大学病院看護研究・教育センター） 21 OJTにおける新人教育の師長の役割行動の構成概念の検討 ○大森 美由紀1、伊東 美佐江2、寺岡 幸子3 1川崎医科大学附属川崎病院、2川崎医療福祉大学医療福祉学部保健看護学科、3安田女子大学看護学部 22 OJTにおける新人教育の師長の役割行動と背景要因との関連 ○大森 美由紀1、伊東 美佐江2、寺岡 幸子3 1川崎医科大学附属川崎病院、2川崎医療福祉大学医療福祉学部看護学科、3安田女子大学看護学部 23 集中治療室の先輩看護師が新人看護師の成長を感じた関わり ○村野 裕子1、齋藤 茂子2、金子 多喜子3 1公立大学法人横浜市立大学附属市民総合医療センター、2東京工科大学医療保健学部看護学科、 3杏林大学保健学部看護学科 24 慢性疾患のある患児に長期に付き添う母親と看護師の関係性に関する研究 ○室 礼子 公益社団法人日本看護協会 第 7 群 基礎教育・継続教育 2 15：50～ 16：50 座 長：青山 ヒフミ（甲南女子大学看護リハビリテーション学部） 25 20年以上就業しているジェネラリスト看護師の成長 ○山本 摂子 武蔵野大学看護学部看護学科 26 役割付与を通して中堅看護師に成長を促す看護師長の関わり ○本間 美香1、猪股 千代子2 1JCHO北海道病院、2札幌市立大学大学院看護学研究科 27 中堅看護師へのキャリアプランについての支援 ―中堅看護師支援プロジェクトの研修後のインタビューより― ○若園 尚美、三浦 昌子 名古屋大学医学部附属病院 28 中堅看護師への組織によるキャリア支援と情緒的コミットメント・キャリア満足度への影響 ○西川 瑞希 上智大学総合人間科学部看護学科 第 8 群 基礎教育・継続教育 3 17：00～ 18：00 座 長：酒井 美絵子（群馬パース大学保健科学部看護学科） 29 「療養上の世話」の看護実践場面における看護師の判断の実態と影響要因 ○井上 里恵 愛知医科大学病院
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30 大学病院で２年目を迎える看護師が認識する身体侵襲を伴う看護技術の課題 －「看護技術を支える要素」の評価をもとに－ ○中西 千代美1、良村 貞子2、岩本 幹子2 1北海道大学病院看護部、2北海道大学大学院保健科学研究院 31 インジェクショントレーナー養成コース修了者の教育活動－施設外における看護師教育－ ○加藤 穂波、神田 尚子、星野 早苗 テルモ株式会社 32 共通シナリオを用いたクリティカルケア看護実践力の客観的評価と開発のプロセス ○浦山 美輪1、岡村 由紀子2、小山田 信子3、佐々木 百合花1、早川 ひと美2、大里 るり1、太田 真利子1、 宇美 洋美1、庄子 由美1、門間 典子1 1東北大学病院、2元東北大学病院、3東北大学大学院医学系研究科■第 8 会場（ひめぎんホール 3F 第 5 ＋ 7 会議室）
第 9 群 医療安全管理 1 11：30～ 12：30 座 長：山田 覚（高知県立大学看護学部） 33 看護師の違反行動に影響を及ぼす人的環境と職場の安全文化（その１）－職位間の差の検討－ ○伊藤 淳子1、中原 るり子2、竹内 千恵子3 1船橋市立医療センター、2東邦大学大学院看護学研究科、3東京医科大学看護学科 34 看護師の違反行動に影響を及ぼす人的環境と職場の安全文化（その２） ○伊藤 淳子1、中原 るり子2、竹内 千恵子3 1船橋市立医療センター、2東邦大学大学院看護学研究科、3東京医科大学看護学科 35 看護師長が再考する安全管理へのこだわりの構造 ○小林 敏子1、中原 るり子2、竹内 千惠子3 1東邦大学医療センター大橋病院、2東邦大学大学院看護学研究科、3東京医科大学看護学科 36 チーム医療における助産師の医療安全意識と自律性の検討 ○谷野 祐子1、岩崎 和代2 1東京医療保健大学大学院医療保健学研究科、2東都医療大学ヒューマンケア学部 第 10 群 医療安全管理 2 14：40～ 15：40 座 長：井上 真奈美（山口県立大学看護栄養学部看護学科） 37 手術看護における「業務パトロール危険予知トレーニング」のリスク感性育成への効果 ○三枝 典子1、酒井 美絵子2 1前橋赤十字病院看護部手術室、2群馬パース大学保健科学部看護学科 38 派遣及び委託職員教育への取り組み －実践課題6ヶ月後、1年後の評価を導入して－ ○佐藤 澄子 杏林大学保健学部看護学科杏林大学病院総合研修センター 39 レベル０インシデント報告に着目した医療安全意識の向上への取り組みの効果 ○池田 直隆1、本田 大介2、前久保 恵1、上坂 智子1、橋本 眞紀1 1近大姫路大学看護学部看護学科、2大阪市立大学医学部付属病院40 救急医療現場における患者ー看護師間のトラブル・クレーム防止に関する研究 －看護師の属性と行動との関連性－ ○平田 育世 公立大学法人三重県立看護大学看護学部 第 11 群 医療安全管理 3 15：50～ 16：50 座 長：泉 キヨ子（帝京科学大学医療科学部看護学科） 41 長期療養患者の転倒・転落ハイリスクの識別 ○森脇 睦子1、丸山 和子2、本郷 千草3 1国立病院機構本部総合研究センター診療情報分析部、 2国立病院機構まつもと医療センター医療安全管理室、 3国立病院機構名古屋医療センター附属名古屋看護助産学校看護学科 42 転倒・転落事故と看護師のアセスメント力との関連性 ○大竹 美紀1、山田 静子3、楠本 順子2、土屋 八千代4 1藤田保健衛生大学坂文種報徳會病院看護部、2藤田保健衛生大学坂文種報徳會病院看護部、 3中部学院大学看護リハビリテーション学部看護学科、4滋慶医療科学大学院大学 43 転倒事例の分析による入院患者の転倒リスク行動の分類 ○檜山 明子、中村 惠子 札幌市立大学看護学部 44 入院患者の看護師に対する怒りに関する質的調査 ○中川 典子1、森本 和代1、林 千冬2 1京都第二赤十字病院看護部、2神戸市看護大学 第 12 群 人的資源管理 1 17：00～ 18：00 座 長：中村 惠子（札幌市立大学） 45 看護管理者のサポートが看護師の専門職的自律性に及ぼす影響 ○小寺 利美1、足立 みゆき2 1滋賀医科大学医学部附属病院看護部、2滋賀医科大学医学部看護学科 46 病棟看護チームの革新的風土に関連する要因 ○大西 麻未 順天堂大学医療看護学部 47 2次資料を用いた平成24年の潜在助産師数と率の推計 ○前田 樹海1、荒井 香里2 1東京有明医療大学看護学部看護学科、2東京大学医学部附属病院看護部 48 2次資料を用いた助産師の離職率推移の推計 ○荒井 香里1、前田 樹海2 1東京大学医学部附属病院看護部、2東京有明医療大学看護学部看護学科
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【第 2 日目】8 月 30 日（土）
■第 7 会場（ひめぎんホール 3F 第 8 会議室）
第 13 群 キャリア開発 1 8：30～ 9：30 座 長：藤野 みつ子（滋賀医科大学医学部附属病院） 49 中途採用看護師のキャリア志向 ～継続就業している看護師との比較～ ○宇野 福美1、内田 宏美2、津本 優子2 1松江市立病院、2島根大学医学部看護学科 50 看護職のキャリアタイプの分類とキャリア支援 ○三浦 昌子1、須田 恵理子1、三苫 里香2、山内 豊明2、山口 弘子1、永家 美登理1 1名古屋大学医学部附属病院看護部、2名古屋大学大学院医学系研究科医学部保健学科 51 中堅看護師の自己効力感に影響する要因 ○境 俊子1、冨樫 千秋2 1防衛医科大学校病院看護部、2千葉科学大学看護学部 52 キャリアを明確にデザインしかねている中堅看護師のキャリアに対する認識 ○川上 利枝1、内田 宏美2、津本 優子2 1島根大学医学部附属病院、2島根大学医学部看護学科 第 14 群 キャリア開発 2 9：40～ 10：40 座 長：佐藤 エキ子（一般社団法人大原綜合病院） 53 看護師の職業的アイデンティティ発達における危機とその対処 ○柳澤 恵美1、金子 昌子2、鈴木 純恵2 1創価大学看護学部、2獨協医科大学看護学部 54 看護職のキャリアアドバイス制度の有用性と課題 ○霍見 美恵子1、市川 二葉1、浦澤 智佐1、月岡 澄子1、宮崎 敬子1、内田 智栄1、久保 さと子1、 小池 智子2 1慶應義塾大学病院、2慶應義塾大学看護医療学部 55 看護職員のキャリア開発事業5年間の評価 ○鎮目 美代子1、小池 智子2、加藤 恵里子1、水口 由美1 1慶應義塾大学病院、2慶應義塾大学看護医療学部 56 特定看護師を目指す大学院生の自律性と道徳的感性の特徴 ―外科系看護師との比較― ○福本 由美子1、山田 静子2、土屋 八千代3 1藤田保健衛生大学医療科学部看護学科、2中部学院大学看護リハビリテーション学部看護学科、 3滋慶医療科学大学院大学第 15 群 キャリア開発 3 10：50～ 11：50 座 長：福島（櫨本） 和代（九州看護福祉大学看護福祉学部看護学科） 57 看護の専門性を育成する看護管理者のマネジメント ○両羽 美穂子1、橋本 麻由里1、百武 真理子1、堀 美保2、堀 ちくみ3、山中 ひろみ4、小松 博子5、時吉 鈴美6、 古澤 幸江6 1岐阜県立看護大学機能看護学領域、2岐阜中央病院、3朝日大学歯学部付属病院、4関中央病院、5岐阜市民病院、 6羽島市民病院 58 臨床看護師の研究意欲と困難性に関する検討 ○横山 映理子1、大久保 暢子2、柳橋 礼子1、岩崎 寿賀子1、千々輪 香織1、井上 貴久美1、竹川 英子1、 金児 玉青1、清水 雅子1、寺田 麻子1 1聖路加国際病院看護部、2聖路加国際大学 59 スタッフをエンパワーメントする管理者の関わり ～地域における脳卒中１次予防教室の取り組みを通して～ ○花木 ひとみ 聖隷浜松病院 60 病院の病棟における組織活性化の在り様に関する中堅看護師の認識 ○伊藤 真也 広島県厚生農業協同組合連合会廣島総合病院 第 16 群 キャリア開発 4 13：10～ 14：10 座 長：矢野 正子（聖マリア学院大学） 61 退職者の退職理由および再就業の動向 ○加藤 恵里子1、小池 智子2、鎮目 美代子1、水口 由美1 1慶應義塾大学病院、2慶應義塾大学看護医療学部 62 離職経験のある看護職員の研修に関する認識と受講行動 ○小山田 恭子1、川本 利恵子2、田口 実里3、大西 淳子3 1元社会保険看護研修センター、2日本看護協会、3独立行政法人地域医療機能推進機構 63 社会人経験を有する新人看護師の経験～スタッフナースとの関わりに焦点をあてて～ ○若月 優子1、古都 昌子2 1埼玉県済生会栗橋病院、2札幌市立大学 64 社会人経験のある看護師が仕事を継続していくための効果的な支援とは 都立・公社・公立17病院における質問紙調査結果 第１報 ○小坂 智恵子1、谷仲 圭子2、澤 万里子3、斉藤 良子3、児玉 千恵美4、水澤 晴代5、篠原 千鶴子6、 安井 静子7 1公益財団法人東京都保健医療公社多摩北部医療センター、2東京都立神経病院、3東京都立松沢病院、 4青梅市立総合病院、5東京都立荏原看護専門学校、6東京都立北多摩看護専門学校、 7東京都立青梅看護専門学校 第 17 群 キャリア開発 5 14：20～ 15：35 座 長：宮井 千恵（公益社団法人高知県看護協会） 65 中堅看護師がキャリア発達の中でとらえる看護管理者像 ○山根 一美 特定医療法人三栄会ツカザキ記念病院
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66 看護中間管理者のストレス対処能力（SOC）と管理業務に対する自信との関係 ○神保 浩子1、上野 栄一2、八塚 美樹3 1富山市立富山市民病院、2福井大学医学部看護学科基礎看護学、3富山大学医学薬学研究部成人看護学講座 67 中四国の総合病院に勤務する病棟看護師長の自己教育力と看護管理能力との関係 ○千頭 一世 住友病院 68 看護管理職の管理能力の関連要因 ○丸山 陽子1、鈴木 英子2 1医療法人鉄蕉会亀田総合病院、2国際医療福祉大学大学院 69 看護管理実践能力向上の要因 ○相原 晶子1、山田 静子2 1藤田保健衛生大学病院看護部、2中部学院大学 第 18 群 基礎教育・継続教育 4 15：45～ 17：00 座 長：佐藤 紀子（東京女子医科大学看護学部） 70 病棟内看護チームのチームワークが新人看護師の入職初期の臨床実践能力に及ぼす影響に関する研究 ○保田 江美1、中原 淳2 1東京大学大学院学際情報学府博士課程、2東京大学大学総合教育研究センター 71 新人看護師の夜勤開始に伴う多重課題に関する研修内容の検討 ○藤井 洋子 獨協医科大学病院看護部 72 新人看護師の就業継続に向けた役割別支援体制の整備と運用 ○栗原 美穂1、手島 恵2 1国立がん研究センター東病院看護部、2千葉大学大学院看護研究学科 73 Ａ地方における新人看護職員の就職先決定に影響を与える要因 ○前野 かつ子 医療法人青仁会池田病院 74 一般大卒看護学生の支援に対する研究－教育機関および病院における実態－ ○奥 裕美1、井部 俊子1、荒川 眞知子2、川本 利恵子3、熊谷 雅美4、高橋 弘枝5、横田 弘子6 1聖路加国際大学看護学部、2一般社団法人日本看護学校協議会、3公益社団法人日本看護協会、 4済生会横浜市東部病院、5独立行政法人地域医療機能推進機構大阪病院、6東海大学医学部付属病院■第 8 会場（ひめぎんホール 3F 第 5 ＋ 7 会議室）
第 19 群 人的資源管理 2 8：30～ 9：30 座 長：任 和子（京都大学大学院医学研究科人間健康科学系専攻） 75 ソフトシステムズ方法論を用いたインターンシップ改善活動を通して参加看護師が得た学びと課題の認識 ○澁谷 喜代美1、宮本 千津子2 1公益財団法人日産厚生会玉川病院、2東京医療保健大学医療保健学部看護学科 76 新任看護長の現任教育－他部署での新卒看護師のポートフォリオ中間発表会参加から学ぶ ○小関 次子1、手島 恵2 1東京都立墨東病院看護部、2千葉大学大学院看護学研究科77 看護管理者が感じる社会人経験を有する新人看護師の対応困難とその対応・支援 ○飛田 豪敏1、賀沢 弥貴2、藤原 奈佳子2、小松 万喜子2 1愛知県立城山病院、2愛知県立大学看護学部 78 社会人経験のある新人看護師の就労継続意欲を支えた要因 ○米田 美智子1、齊藤 茂子2、金子 多喜子3 1茨城県立つくば看護専門学校、2東京工科大学医療保健学部看護学科、3杏林大学保健学部看護学科 第 20 群 人的資源管理 3 9：40～ 10：40 座 長：瀬戸 奈津子（大阪大学大学院医学系研究科保健学専攻） 79 「重症度、医療・看護必要度」に基づく看護要員の算定方法に関する実践報告 ○秋山 智弥、幸野 里寿 京都大学医学部附属病院 80 病棟の看護職配置において考慮する要因とその程度 ○阿部 祝子 京都橘大学看護学部看護学科 81 チーム看護を推進する病棟管理のあり方と看護師長の役割 ○浅野 尚美1、小西 美智子2、田辺 満子3 1朝日大学歯学部附属村上記念病院、2前岐阜県立看護大学、3岐阜県立看護大学 82 病棟マネジメントにおいて看護師長が主任に支えられた経験 ○花井 理紗1、林 千冬2 1兵庫県看護協会、2神戸市看護大学 第 21 群 人的資源管理 4 10：50～ 11：50 座 長：手島 恵（千葉大学大学院看護学研究科） 83 臨床研修看護師の職場ストレス経過と定期集合研修の効果 ○伊藤 房枝 医療法人社団洛和会ヘルスケアシステム本部医療安全管理室 84 中堅看護師が状況を判断することが難しく対応に困る場面の実態 ○峯 惠1、藤原 奈佳子2、山口 桂子2、賀沢 弥貴2 1名古屋市立大学病院、2愛知県立大学看護学部・大学院看護学研究科 85 副看護師長の管理的視点に対する自己評価に関する報告 ○本杉 ふじえ、白井 智子、上薗 惠子、伊藤 文代 国立循環器病研究センター看護部 86 看護組織における3職位の役割ストレスと役割受容 －師長、副師長、副主任の比較－ ○田中 千裕1、若林 たけ子2 1社会福祉法人恩賜財団済生会松阪総合病院、2三重県立看護大学
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第 22 群 人的資源管理 5 13：10～ 14：10 座 長：上野 栄一（福井大学医学部看護学科） 87 看護職からみた看護の質と看護実践環境との関連 ○緒方 泰子1、勝山 貴美子2、田中 幸子3、永野 みどり3、佐藤 可奈1、小玉 淑巨1、菅田 勝也4 1東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科、2横浜市立大学医学研究科看護学専攻、 3東京慈恵会医科大学医学部看護学科、4藍野大学医療保健学部看護学科 88 病棟の忙しさを測る指標としてのＰＤＡ（Personal digital assistant）データの活用の検討 ○大坪 まゆ美1、佐々木 美奈子2 1社会福祉法人日本医療伝道会衣笠病院、2東京医療保健大学大学院 89 がん入院患者の食事に関するコンフリクトの解消に向けた病棟看護師長の調整行動プロセス ○高橋 久美1、加納 佳代子2 1地方独立行政法人神奈川県立病院機構神奈川県立がんセンタ－、2神奈川県立保健福祉大学 90 院内認定看護師育成に伴う感染対策の実践効果の一例 －蓄尿率・自動蓄尿装置使用率低減に向けた取り組み－ ○森 日登美、安永 幸枝、松本 裕子 九州大学病院看護部 第 23 群 人的資源管理 6 14：20～ 15：35 座 長：松月 みどり（公益社団法人日本看護協会） 91 大学病院で働く20代後半の女性看護師が "夜勤を続けられるわけ" ○伊能 美和1、佐藤 紀子2、吉田 澄惠2 1東京女子医科大学東医療センター、2東京女子医科大学大学院看護学研究科 92 大学病院で働き続けている30代後半看護師の看護実践 ○鈴木 真由美1、吉田 澄恵2、佐藤 紀子2 1日本医科大学付属病院、2東京女子医科大学大学院看護学研究科 93 看護師長の考える中高年看護職が働き続けるための支援の実際 ○名塚 優子1、猪股 千代子2 1市立釧路総合病院、2札幌市立大学看護学部 94 管理者研修を通して看護管理を考える『働きやすい看護部造りプロジェクト』の遂行が 管理者の達成感に与えた影響 ○渡邉 睦子 公益財団法人心臓血管研究所付属病院 95 看護師のワークライフバランスに影響する要因 ○加藤 昭尚1、山田 覚2 1高知大学医学部附属病院、2高知県立大学看護学部 第 24 群 地域医療連携 15：45～ 16：45 座 長：作田 裕美（大阪市立大学大学院看護学研究科） 96 透析専門施設のトータルサポートシステムの構築経過と評価 ○日向 一代 医療法人善仁会グループ97 地域医療における看護連携体制構築のための要件－患者の受療行動を重視した地区をモデルとして－ ○雪野 美和1、安浪 小夜子2 1地方独立行政法人大牟田市立病院看護部、2公立大学法人熊本県立大学 98 病院と在宅をつなぐ介護老人保健施設の連携システムの構築－システム構築のプロセスに焦点を当てて－ ○田口 実里1、酒井 美絵子2、安部 陽子3、鶴田 惠子3 1独立行政法人地域医療機能推進機構、2群馬パース大学、3日本赤十字看護大学 99 「受け持ち看護師が主体となり取り組む退院支援」における退院調整看護師の取り組みの成果 ○野本 祐子 愛媛県立南宇和病院
■第 9 会場（愛媛看護研修センター 2F 大研修室）
第 25 群 労務条件・職務満足 1 13：10～ 14：10 座 長：稲田 久美子（四国大学看護学部看護学科） 100 日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する調査研究 ○三枝 克磨 北里大学病院 101 二交代制勤務で夜勤を行う看護師の疲労：勤務前の生活行動との関連 ○城賀本 晶子、和田 弥生、赤松 公子 愛媛大学大学院医学系研究科看護学専攻健康科学・基礎看護学講座 102 病棟師長のサポートと看護師の職務満足に関する研究 －病棟看護スタッフの認識から－ ○松島 泰惠1、近藤 浩子2 1東京医療保健大学大学院医療保健学研究科マネジメント学研究生、2群馬大学大学院保健学研究科 103 スタッフが認識する看護師長の承認行為とその実践における看護師長の思考要素 ○宮田 千春 京都大学大学院医学研究科 第 26 群 労務条件・職務満足 2 14：20～ 15：35 座 長：花岡 澄代（神戸大学医学部附属病院看護部管理室） 104 ワーク・ライフ・バランス（WLB）支援制度が看護職の就業継続意向に与える影響： 「看護職のWLBインデックス調査」データ分析より ○小村 由香1、橋本 美穂1、川上 敦之2、篠崎 武久3、脇坂 明4 1公益社団法人日本看護協会労働政策部看護労働課、2帝京大学経済学部、 3早稲田大学理工学術院創造理工学部、4学習院大学経済学部 105 看護師のモラールに関する研究～組織風土、教育システム、個人特性からの影響を分析～ ○村瀬 由佳1、江口 圭一2 1聖マリアンナ医科大学病院看護部、2立教大学 106 山陰地方における看護師の離職願望が職務満足度に及ぼす影響 －400床以下の病院で働く看護師を対象とした調査研究－ ○村口 孝子1、笠城 典子2 1労働者健康福祉機構山陰労災病院、2鳥取大学医学部保健学科基礎看護学講座The 18th Annual Conference of the Japan Academy of Nursing Adminiatration and Policies
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107 病院に勤務する看護職の賃金制度と定着との関係 ○岡戸 順一1、室 礼子1、折見 隆広1、相澤 恵子2、橋本 美穂1、松月 みどり3 1公益社団法人日本看護協会労働政策部、2公益社団法人日本看護協会看護開発部、 3公益社団法人日本看護協会 108 更年期時期の看護師の健康状態と就業継続の意欲との関連性 ○三品 明美 JA愛知厚生連江南厚生病院一般演題示説
【第 1 日目】8 月 29 日（金）
■示説会場 1（ひめぎんホール 多目的室）
第 27 群 チーム医療・多職種連携 14：40～ 15：40 座 長：深堀 浩樹（東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科看護先進科学専攻） 109 多職種リフレクションによる看護係長への効果と課題 ○高橋 久美子、前田 章子、石村 祥子、林 裕美 旭川赤十字病院看護係長会議プロジェクト推進チーム 110 外来化学療法室におけるクラークとの協働～患者カードを活用した情報共有の有用性について評価する～ ○宮本 佐織、半田 博子、井手 公美子、六人部 理恵、水田 由香、竹田 元美、永井 三千代 兵庫県立がんセンター 111 一般の看護師の問題解決における多職種チームの活用-脳卒中患者の誤嚥性肺炎予防ケアに焦点をあてて-○高田 由紀子 元日本赤十字看護大学大学院看護学研究科修士課程 112 介護士の職務継続を支えるための看護師の役割に関する研究－empowermentの概念を用いた分析から－ ○中西 美千代1、田中 純子2、出貝 裕子1 1首都大学東京大学院人間健康科学研究科、2名古屋大学大学院医学系研究科 113 術後肺炎防止の為の活動 ～リハビリテーションと歯口科との協力体制の効果～ ○福森 明美、大塚 玲子、柴田 清 総合病院国保旭中央病院 114 精神療法Collaborative Careの治療効果に対する認知biasとその解消困難性 －evidenceをめぐり医療者は社会とどう対話すべきか ○高橋 孝 東京武蔵野病院看護部 第 28 群 キャリア開発 1 15：50～ 16：50 座 長：岡島 恵子（兵庫県立大学大学院応用情報科学研究科） 115 A大学病院の看護師が認識したキャリア発達において必要な支援と阻害要因 ○佐々木 百合花1、早川 ひと美2、岡村 由紀子2、鈴木 祐子3、高田 望1、菊地 綾子1、塩飽 仁3、 門間 典子1 1東北大学病院、2元東北大学病院、3東北大学大学院医学研究科 116 キャリア発達支援事業（看護キャリアプロモート支援システム開発）の展開において看護職が認識した変化 ○早川 ひと美1、佐々木 百合花2、岡村 由紀子1、鈴木 祐子3、高田 望2、菊地 綾子2、塩飽 仁3、 門間 典子2 1元東北大学病院、2東北大学病院、3東北大学大学院医学系研究科 117 看護師のキャリア成熟と看護実践に関する自己評価の比較 ○関井 愛紀子 新潟大学医学部保健学科The 18th Annual Conference of the Japan Academy of Nursing Adminiatration and Policies
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118 3年目から5年目看護師が好奇心をもって取り組んだことと達成感を感じた体験と自信に関する研究 ○坂田 五月、山崎 律子、山田 弘美、吉村 浩美 聖隷三方原病院 119 妊娠中の女性看護師を対象とした出産後のキャリア継続要因 ○冨樫 千秋1、白垣 理恵子2、佐久間 夕美子3、叶谷 由佳4 1千葉科学大学看護学部、2目白大学看護学部、3亀田医療大学看護学部、4横浜市立大学医学部看護学科 120 ハイパフォーマーな看護管理者に必要な行動特性の検討 ～急性期病院における看護管理者に焦点を当てて～ ○根本 康子1、高崎 由佳理1、中村 くに子2、澤本 幸子3、下左近（清野） 寿美4、原田 志保7、黒川 寿美江8、 鈴木 麻子6、井出 志賀子5 1杏林大学医学部付属病院、2日野市立病院、3国際親善総合病院、4東京大学医学部附属病院、 5埼玉メディカルセンター、6聖隷浜松病院、7東京女子医科大学東医療センター、8聖路加国際病院 第 29 群 人的資源管理 1 17：00～ 18：00 座 長：秦 菅（公益社団法人高知県看護協会） 121 看護師における職務特性モデルの検証 ○川北 敬美 大阪医科大学看護学部看護学科 122 総合病院に勤務する看護職者の情動知能の実態 ○大坪 奈保1、濱野 香苗1、中島 成子2、大坪 利恵2 1聖マリア学院大学、2雪の聖母会聖マリア病院 123 看護師の就業継続に関する研究―インタビュー調査からの考察― ○野澤 美加、江口 圭一 立教大学大学院ビジネスデザイン研究科 124 過疎地域の小規模病院に勤務する未婚看護師の充実感と不安および就業継続意思の検討 ○中西 真由美 JA北海道厚生連網走厚生病院看護部 125 看護師の高年齢化に伴う身体機能の低下と業務遂行困難性に関する認識 ○嶋澤 奈津子、宮本 千津子、末永 由理、安藤 瑞穂、中山 純果 東京医療保健大学医療保健学部看護学科 126 愛媛県下の看護師が考える定年後の再就業意思に関する調査 ○寺尾 奈歩子1、乗松 貞子1、中村 慶子2 1愛媛大学大学院医学系研究科看護学専攻、2元愛媛大学大学院医学系研究科看護学専攻 第 30 群 革新的取り組み 1 14：40～ 15：40 座 長：前田 樹海（東京有明医療大学看護学部） 127 電子カルテの効率的なシステム活用による情報収集時間の短縮と負担感の軽減 ○中村 直幹、南谷 志野 愛知県がんセンター中央病院 128 看護師の情報活用実践力 ○藤野 ユリ子1、田中 理子2、豊福 佳代5、今村 貞良4、川本 利恵子3 1福岡女学院看護大学看護学部、2九州大学薬学研究院、3日本看護協会、4九州大学病院、129 豪雪無医村地区の高齢者の遠隔医療相談における携帯情報端末（iPad）導入時の課題 ○吉田 祐子、下田 智子、良村 貞子 北海道大学大学院保健科学研究院 130 看護師長間の情報収集・共有手段としてのGoogleドライブ活用の取組み ○江守 直美1、野地 有子2、橘 幸子1 1福井大学医学部附属病院看護部、 2千葉大学大学院看護学研究科看護実践研究指導センター・ケア開発研究部看護システム管理学専攻実践看 護評価学 131 PCAPS症状別看護コンテンツの開発と実装 ○家保 美恵子、中山 日登美、本間 美惠子 社会医療法人禎心会病院 132 「看護参加」支援体制の現状と課題 ○高村 洋子、黒瀬 正子 公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構倉敷中央病院 第 31 群 労働条件・職務満足 15：50～ 16：50 座 長：柏木 公一（国立看護大学校看護学部） 133 A大学病院看護師の経験年数別職務満足の比較 ○高橋 京子1、大原 彰子1、大岩 美樹1、三木 珠美1、松浦 正子1、池西 悦子2 1神戸大学医学部附属病院看護部、2滋慶医療科学大学院大学 134 職員満足度に影響する看護管理の要因 ―看護実践環境調査結果の分析から― ○鈴木 麻子、加茂 知美、大場 好子、杉浦 定世 聖隷福祉事業団聖隷浜松病院B７病棟 135 看護師の引継ぎ姿勢が引継ぎ時間を短縮するか―無作為化試験による検証― ○高田 望、須東 光江、神 久美子、土肥 千秋 東北大学病院 136 看護師の12時間二交代制勤務に関する看護管理者への意識調査 ―全国の病床数150床以上300床未満の病院を対象に― ○宮谷 恵、入江 晶子、小出 扶美子、山本 智子、市江 和子 聖隷クリストファー大学看護学部看護学科 137 子育て中の看護師とその家族の子育てに関する意識 第1報 －看護師の仕事意欲との関連－ ○渡邊 カヨ子1、山根 美智子2、牟田 智枝子3、赤羽 由美4 1栃木県済生会宇都宮病院、2報徳看護専門学校、3自治医科大学付属病院、4獨協医科大学看護学部 138 子育て中の看護師とその家族の子育てに関する意識 第2報 －「仕事と家庭の多重役割認識」と仕事意欲の関連－ ○山根 美智子1、渡邊 カヨ子2、牟田 智枝子3、赤羽 由美4 1報徳看護専門学校、2栃木県済生会宇都宮病院、3自治医科大学附属病院、4獨協医科大学看護学部 第 32 群 組織運営・組織分析 17：00～ 18：10 座 長：森田 孝子（横浜創英大学看護学部） 139 中規模急性期病院に勤務するキャリア中期にある看護師の職場定着意思に影響する要因 ○佐藤 満里子1、原 玲子2 1東北大学病院、2宮城大学看護学部
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140 病棟を作っていくこと―スタッフナースの考える役割― ○舩木 由香1、塚本 尚子1、平田 明美2 1上智大学総合人間科学部看護学科、2関東学院大学看護学部看護学科 141 スタッフ主導による外来業務改善の効果－固着した組織風土に変化を起こした要因－ ○伊藤 美奈子1、中野 理恵2、高橋 理恵子1、佐藤 エキ子1 1一般財団法人大原綜合病院看護部、2文京学院大学保健医療技術学部看護学科 142 ベテラン看護師の語りを通してみる看護師長の病棟風土への影響 ○塚本 尚子1、平田 明美2、舩木 由香1 1上智大学総合人間科学部看護学科、2関東学院大学看護学部看護学科 143 中堅看護師の組織コミットメントに関連する要因の検討 ○撫養 真紀子1、池亀 みどり2、勝山 貴美子3、青山 ヒフミ4 1大阪府立大学看護学類、2医療法人財団神戸海星病院、3横浜市立大学医学部看護学科、 4甲南女子大学看護リハビリテーション学部 144 スタッフと向き合う病棟師長のマネジメント－雰囲気がよいといわれる病棟風土に変わるまで－ ○平田 明美1、舩木 由香2、塚本 尚子2 1関東学院大学看護学部看護学科、2上智大学総合人間科学部看護学科 145 Healthy Work Environmentの概念分析 ○佐藤 可奈1、緒方 泰子2、田中 幸子3、勝山 貴美子4、小玉 淑巨1、菅田 勝也5、永野 みどり3 1東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科看護システムマネジメント学、 2東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科、3東京慈恵会医科大学医学部看護学科、 4横浜市立大学医学研究科看護学専攻、5藍野大学医療保健学部看護学科■示説会場 2（愛媛看護研修センター 1F 訪問看護研修室 1、2）
第 33 群 人的資源管理 2 14：40～ 15：40 座 長：吉田 昭枝（愛媛県看護連盟） 146 2007年から2013年までの「新人看護職員研修」に関する文献研究 ○藤尾 麻衣子1、前田 律子2、西田 朋子3、佐々木 幾美3、洪 愛子4、熊谷 雅美5、渋谷 美香4 1武蔵野大学看護学部、2河北医療財団看護専門学校、3日本赤十字看護大学、4公益社団法人日本看護協会、 5済生会横浜市東部病院 147 新卒看護師の社会化を促進する関わりのモデルの検証 ○佐藤 真由美 弘前大学大学院保健学研究科 148 急性期病院の新人看護師の１年間のチーム活動の経験と自己認識の変化 ～入職１年後のグループインタビューより～ ○柴山 順子1、金城 祥教2 1公益社団法人北部地区医師会北部地区医師会病院、2名桜大学人間健康学部看護学科 149 新人看護師一泊二日多重課題研修の実際～到達目標に対する評価～ ○河邉 紅美、野田 明敬 小牧市民病院教育管理室 150 中堅の中間看護管理者がとらえる人材育成に関する問題 ○井上 祐子1、倉田 節子2 1赤穂市民病院、2関西福祉大学大学院看護学研究科151 中堅の中間看護管理者が組織に求める人材育成に関する支援 ○井上 祐子1、倉田 節子2 1赤穂市民病院、2関西福祉大学大学院看護学研究科 第 34 群 基礎教育・継続教育 1 15：50～ 16：50 座 長：乗松 貞子（愛媛大学大学院医学系研究科看護学専攻） 152 新人看護職員研修制度開始後の評価に関する研究－第5報－ ○西田 朋子1、佐々木 幾美1、熊谷 雅美2、洪 愛子3、渋谷 美香3、藤尾 麻衣子4、前田 律子5 1日本赤十字看護大学、2済生会横浜市東部病院、3公益社団法人日本看護協会、4武蔵野大学、 5河北医療財団看護専門学校 153 新卒看護師の訪問看護ステーションへの受け入れは可能なのか？ －新卒看護師の育成に向けて管理者が求めるシステムとは－ ○楢原 理恵 大阪医科大学看護学部看護学科 154 病院から訪問看護へ移行した新人訪問看護師が入職時に受けた支援への満足感に関連する要因 ○大山 裕美子1、森 陽子2、深堀 浩樹2 1東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科看護キャリアパスウェイ教育研究センター、 2東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科看護システムマネジメント学分野 155 異業種就業経験を持つ先輩看護師が認識する異業種就業経験を持つ新人看護師の特徴と支援方法 ○太田 勝子1、宮本 千津子2 1東京医療保健大学大学院研究生、2東京医療保健大学医療保健学部看護学科 156 新人看護職員研修における実地指導者の基本的課題とその達成度調査票の開発 ○江口 惠子1、堤 由美子2、谷川 智子3、宮園 きよ子4、中重 敬子5、上別府 昌子6 1社会医療法人博愛会相良病院、2鹿児島大学医学部保健学科、3クオラリハビリテーション病院、 4鹿児島大学病院、5公益財団法人慈愛会今村病院、6独立行政法人国立病院機構鹿児島医療センター 157 看護系大学の臨地実習を受け入れる病院のトップ看護管理者に焦点をあてた看護教育 －実践連携評価ツールの開発 ○黒田 久美子1、河部 房子2、小山田 恭子3、野地 有子1、若杉 歩1、池袋 昌子4、粟井 直子5、西山 正恵6、 北池 正1 1千葉大学大学院看護学研究科附属看護実践研究指導センター、2千葉県立保健医療大学看護学科、 3元社会保険看護研修センター、4医療法人社団誠弘会池袋病院、5東京大学医学部附属病院、 6東京医科大学看護専門学校 第 35 群 基礎教育・継続教育 2 17：00～ 18：00 座 長：水野 暢子（静岡県立大学看護学部看護学科） 158 教育担当者育成プログラム構築とその効果 ○原田 路可、木田 菊恵、近藤 佐地子、川下 美紀、上撫 幸子、木村 久美 徳島大学病院看護部 159 臨床における教育指導者育成プログラム受講者の変化 ○早川 ひと美1、岡村 由紀子1、佐々木 百合花2、浦山 美輪2、大里 るり2、太田 真利子2、庄子 由美2、 門間 典子2 1元東北大学病院、2東北大学病院
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160 教育担当者研修の受講経験を有する教育担当者が新人看護師に対して行う教育的支援 ○岡田 純子1、高橋 弘枝2 1摂南大学看護学部、2独立行政法人地域医療機能推進機構大阪病院 161 看護部の教育に関わる「スーパー教育指導者」の能力開発 ○大原 彰子、大岩 美樹、高橋 京子、松浦 正子 神戸大学医学部附属病院 162 全体像を捉えた統合アセスメントができる教育者の育成に向けた取り組み ○三輪 恵里 富山県済生会富山病院看護部管理室 163 院内研修企画者の研究企画力育成に向けた実証的研究 ―福井県病院研修機能強化事業に参加した研修企画者の変化― ○寺島 喜代子、吉村 洋子、大川 洋子、赤川 晴美 福井県立大学看護福祉学部看護学科一般演題示説
【第 2 日目】8 月 30 日（土）
■示説会場 1（ひめぎんホール 多目的室）
第 36 群 基礎教育・継続教育 3 9：50～ 10：40 座 長：真下 綾子（東京医療保健大学東が丘・立川看護学部看護学科） 164 看護学生が思う自律した学びに関する要因 －老年看護学の学びが実習への展望に繋がったと報告した学生の調査から－ ○大谷 順子、岡田 初恵 旭川大学保健看護学科 165 看護学生が臨地実習で「看護管理がなされていた」と認識した場面の検討 ○北原 悦子 愛媛県立医療技術大学保健科学部看護学科 166 大卒看護師の社会人基礎力と看護の基本的姿勢の実態―卒業直前と就職8か月後の比較― ○横川 亜希子1、村松 真澄1、山田 典子1、三上 智子1、内田 雅子2、樋之津 淳子1、中村 惠子1 1札幌市立大学看護学部、2高知県立大学看護学部 167 看護学生として成長につながる動機づけとなった体験－社会人経験者に焦点を当てて－ 第１報 ○水澤 晴代1、篠原 千鶴子2、安井 静子3、小坂 智恵子4、児玉 千恵美5、谷仲 圭子6、斉藤 良子7、 澤 万里子7 1東京都立荏原看護専門学校、2東京都立北多摩看護専門学校、3東京都立青梅看護専門学校、 4東京都保健医療公社多摩北部医療センター、5青梅市立総合病院、6東京都立神経病院、7東京都立松沢病院 168 看護学生の心理的ストレス反応の特徴 第２報 ○津田 美智子 杏林大学保健学部看護学科基礎・在宅看護学教室 第 37 群 基礎教育・継続教育 4 10：50～ 11：40 座 長：小松 万喜子（愛知県立大学看護学部） 169 看護観育成の構造（第1報） ○武藤 英理、栗田 孝子 大垣女子短期大学看護学科 170 看護学生が患者のベッド配置を選択する様相 ○渡邉 順子、樫原 理恵、佐久間 佐織 聖隷クリストファー大学看護学部 171 看護学OSCE（客観的臨床技能試験）と看護技術修得との関係－看護学部卒業直前の質問紙調査から ○村松 真澄1、横川 亜希子1、山田 典子1、三上 智子1、内田 雅子2、樋之津 淳子1、中村 惠子1 1札幌市立大学看護学部、2高知県立大学看護学部 172 看護大学4年生が考える思いやりを育む臨地実習における関わり ○岡田 郁子 東京大学大学院医学系研究科重症心不全治療開発講座The 18th Annual Conference of the Japan Academy of Nursing Adminiatration and Policies
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173 新人看護職員の成長の見える化を目指したグローアップシート活用の成果 ○清水 奈津子1、福田 佐季子1、山内 順子1、橋口 周子1、川西 摩希2、林 聡美3 1兵庫県立がんセンター看護部教育委員会、2兵庫県立尼崎病院、3兵庫県立淡路医療センター 第 38 群 革新的取り組み 2 13：10～ 14：00 座 長：山田 佐登美（尾道市立市民病院） 174 助産師の偏在是正に向けた「助産師出向支援ガイドライン（暫定版）」の作成 ○鶴見 薫、岩澤 由子、山西 雅子、福井 トシ子 公益社団法人日本看護協会 175 一般病院での認知症周辺症状を伴う患者対応である院内デイケア体制の継続要因分析 －自由記述内容分析－ ○大澤 幸枝1、池田 優子2 1高崎健康福祉大学保健医療学部看護学科,前公立七日市病院看護部長、2高崎健康福祉大学 176 慢性閉塞性動脈硬化症による下肢虚血患者の看護に関する実践の報告 －研究看護師の革新的取り組み－ ○田中 理子1、藤野 ユリ子2、武冨 貴久子3、今村 貞良4、米満 吉和1 1九州大学大学院薬学研究院革新的バイオ医薬創成学、2福岡女学院看護大学、 3北海道大学大学院医学研究科医学教育推進センター、4九州大学病院 177 リフレッシュ研修制度「潜在看護師コース」における実践報告 ○那須 景子、小野 久実子 山形大学医学部附属病院 178 看護副部長が戦略実行を推進するために行うマネジメント（進捗管理）の特徴 ○佐々木 理恵1、宮本 千津子2 1武蔵野赤十字病院、2東京医療保健大学医療保健学部 第 39 群 医療安全 14：20～ 15：30 座 長：永池 京子（社会医療法人愛仁会） 179 新採用者の入職後1年間における医療安全文化に対する認識の推移 ○豊嶋 克美1、名越 民江2、南 妙子2 1香川大学医学部附属病院、2香川大学医学部看護学科 180 インシデントを体験した看護師が仕事を継続できた理由 ○安藤 幸枝 武蔵野大学看護学部 181 施設の針刺し防止に関するマニュアル、教育・研修、および安全器材等の導入の現況調査 ○久保 典子1、菅野 眞奈2、佐々木 晶世2、叶谷 由佳2 1東海大学医療技術短期大学看護学科、2横浜市立大学医学部看護学科老年看護学 182 サークルベッドを使用する小児用転倒・転落リスクアセスメントツール第3版の妥当性の検討 ○藤田 優一 兵庫医療大学看護学部看護学科 183 成人用ベッドを使用する小児用の転倒リスクアセスメントツール第3版の妥当性の検討 ○藤田 優一 兵庫医療大学看護学部看護学科184 看護師による透析患者のバスキュラーアクセス評価方法の共有 ○森賀 千夏1、森 一恵2 1社会福祉法人同心会西条中央病院、2愛媛大学大学院医学系研究科看護学専攻 185 病院に勤務する看護職者が受けるいじめ・ハラスメントに関する文献的考察 ○土井 望生1、賀沢 弥貴2 1中津川市民病院、2愛知県立大学看護学部・大学院看護学研究科 第 40 群 基礎教育・継続教育 5 9：50～ 10：40 座 長：内田 宏美（島根大学医学部看護学科） 186 臨床看護研究をより充実させるための実践介入～院内人的資源の活用に向けての取り組み～ ○井上 真奈美 山口県立大学看護栄養学部看護学科 187 A病院の2年間の院内看護研究指導における院外講師による研究支援の役割 ○坪井 敬子1、峯岸 由紀子2 1安田女子大学看護学部看護学科、2人間総合科学大学保健医療学部看護学科 188 「拡張的学習法を活用した事例検討会」の有効性の検討２ ○本間 雅代1、坂田 直美2 1ＮＴＴ東日本関東病院、2東京医療保健大学 189 スケールメリットを活かした中間管理者の育成 ～5病院共通クリニカルラダーを使用した合同研修の効果～ ○後藤 幸代1、吉田 乃里子2 1医療法人財団宮津康生会宮津武田病院、2武田病院グループ看護部人材センター 190 組織活性化のパラダイムシフトに関する研究【第1報】 －医療組織にSHIEN（支援）マネジメントを適応して－ ○吉越 光代 医療法人社団創生会町田病院 第 41 群 基礎教育・継続教育 6 10：50～ 11：50 座 長：小山田 恭子（元 社会保険看護研修センター） 191 ＰＮＳ（Partnership Nursing System）導入による新人看護師の看護経験に与える効果 ○瀬川 裕子、近末 清美 山口赤十字病院 192 パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）導入・定着の促進要因と課題 ○丸岡 直子1、田村 幸恵1、橘 幸子2、松村 愛都2、清水 由加里2、上山 香代子2、丸木 ひろみ2 1石川県立看護大学看護学部、2福井大学医学部附属病院 193 PNSにおける新人看護師の育成～PNS導入後の看護技術の指導者の変化～ ○浜野 陽子、清水 由加里 福井大学医学部附属病院 194 ナーシング・パートナーシップ尺度の開発 ○宮下 智樹1、上原 佳子2、長谷川 智子2、北野 華奈恵2、上山 香代子1、橘 幸子1 1福井大学医学部附属病院、2福井大学医学部看護学科
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195 一般病院に勤務する看護師のフォロワーシップの実態調査 ○小玉 淑巨1、緒方 泰子1、菅田 勝也2、勝山 貴美子3、田中 幸子4、永野 みどり4、佐藤 可奈1 1東京医科歯科大学大学院保健衛生学研究科、2藍野大学医療保健学部、3横浜市立大学医学部看護学科、 4東京慈恵会医科大学医学部看護学科 196 大学病院における段階的アセスメントスキルの強化 ○高井 亜希、眞野 惠子 藤田保健衛生大学病院看護部 第 42 群 人的資源管理・制度・政策 13：10～ 14：00 座 長：齋藤 訓子（公益社団法人日本看護協会） 197 看護師の外国人看護師受け入れに関する研究 ○高橋 美和 藍野大学医療保健学部看護学科 198 日本への就労意欲があるフィリピン人看護師に関する研究 ○高橋 美和 藍野大学医療保健学部看護学科 199 外国人看護師候補者支援の在り方に関する看護管理者の問題意識と課題 －看護管理者のグループインタビューから－ ○中村 悦子 新潟青陵大学看護福祉心理学部看護学科 200 オーストラリア ヴィクトリア州における人員配置の遵守と労働環境改善に向けた取り組み ○渡邉 奈穂 東京慈恵会医科大学医学部看護学科 201 ワシントンＤCの看護師免許更新制度から学びうる点 ○網野 寛子 帝京平成大学ヒューマンケア学部看護学科 第 43 群 人的資源管理 3 14：20～ 15：30 座 長：早川 ひと美（公益社団法人日本看護協会健康政策部助産師課） 202 難病と闘う子どもを持つ母親の母性からみたウォルト・ディズニーのDutyとMissonによる 人材育成への応用 ○大住 力1、福井 トシ子2 1公益社団法人難病の子どもとその家族へ夢を、2公益社団法人日本看護学会 203 看護中間管理者のストレス反応とストレスマネジメント自己効力感の関連性 ○今岡 桂子、西村 恭子、武田 輝子、落合 永美、中尾 芳美、新宮 真由美 島根県立中央病院 204 病棟において目標管理を推進するリーダーの育成 -リーダーが実施したメンバーへの関わりを振り返って-○鈴木 里美1、田辺 満子1、佐伯 郁美2、岡田 尚子2、小松 博子2 1岐阜県立看護大学、2岐阜市民病院 205 スタッフの個人目標設定面談における看護師長のかかわり ○寺山 直子206 がん専門病院における中堅看護師のやりがい（勤務継続）促進のための支援 ―看護師長の関わり方における工夫― ○上杉 英生、田崎 明子、齋藤 智恵美、關本 翌子 独立行政法人国立がん研究センター東病院 207 看護実践において看護師が求める看護師長の役割 ○越中 のりこ1、丸岡 直子2 1国立病院機構北陸病院、2石川県立看護大学 208 中堅看護師の看護実践の向上に繋がる自己学習の仕組み ○藤田 恵子1、丸岡 直子2 1国立病院機構石川病院、2石川県立看護大学
■示説会場 2（愛媛看護研修センター 1F 訪問看護研修室 1、2）
第 44 群 地域医療連携 9：50～ 10：40 座 長：樫原 理恵（聖隷クリストファー大学看護学部） 209 退院調整をめぐる大学病院と訪問看護ステーションの連携課題 ○小島 菜保子1、長谷川 洋子2、西山 都師恵2 1藤田保健衛生大学地域包括ケア中核センター、2藤田保健衛生大学医療科学部看護学科 210 病院と在宅をつなぐ介護老人保健施設の連携システムの構築 －在宅酸素導入から在宅へのフローチャートの作成－ ○酒井 美絵子1、田口 実里3、安部 陽子2、鶴田 惠子2 1群馬パース大学保健科学部看護学科、2日本赤十字看護大学、 3独立行政法人地域医療機能推進機構本部研修センター看護研修課 211 A病院NICU等における退院支援の実践報告 ○伊藤 百合香1、落合 直美1、木下 千鶴2 1杏林大学医学部付属病院NICU・GCU病棟、2杏林大学医学部付属病院看護部 212 構造方程式モデリングを用いた介護療養型医療施設における看介護職員のターミナルケアの 困難感と肯定的認識の分析 ○須佐 公子1、樺澤 一之2、村田 ひとみ3 1国際医療福祉大学保健医療学部看護学科、2大東文化大学スポーツ・健康科学部健康科学科、 3獨協医科大学看護学部 213 看護ケアにおける患者体重と看護師の身体的負担の関連 ○遠藤 春樹、高田 望、蓑田 顕代、土肥 千秋 東北大学病院 第 45 群 人的資源管理 4 10：50～ 11：50 座 長：神坂 登世子（国際医療福祉大学福岡看護学部・大学院、九州地区生涯教育センター） 214 A病院の看護専門外来指導室の現状と課題 ○青木 由美子、原 厚子 長野赤十字病院看護部管理室 215 外来化学療法室の環境調査～患者の快適な環境を目指して～ ○上山 さゆみ 京都鞍馬口医療センター（前社会保険京都病院）The 18th Annual Conference of the Japan Academy of Nursing Adminiatration and Policies
