(2) 掛金の算定ア組合員が負担すべき掛金は支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます標準報酬月額は以下の5つのタイミングにより決定改定されます種類対象者対象となる報酬決定改定の時期申出法令資格取得時決定新たに組合員の資格を取得した者

(1)

63

Ⅱ 掛金及び負担金

１共済組合の掛金及び負担金の意義

共済組合は、組合員及びその遺族の生活の安全と福祉の向上を図るために、短期給付・長期給付・福祉事業の三つの事業を行っており、これらの事業の運営は組合員の掛金と地方公共団体の負担金を財源として行われるものです。

＜掛金＞

＜負担金＞

短期給付・介護保険

50％

厚生年金・年金

払い退職給付

長期給付基礎年金

追加費用負担金

50％

掛金

25％

負担金

25％

公的負担分

50％

地方公共団体負担

100％

福

祉

事

業

50％

２共済組合の掛金及び負担金の取扱い

（１）掛金の徴収期間

掛金は、組合員の資格を取得した日の属する月から、その資格を喪失した日の属する月の前月までの各月につき徴収します。また、組合員の資格を取得した日の属する月にその資格を喪失したときも、その月の掛金は徴収しますが、退職等掛金と厚生年金保険料は以下の場合は徴収しません。 (法第 114 条第 1 項、第２項) ・厚生年金保険料その月に更に組合員の資格を取得したとき、または厚生年金保険の被保険者もしくは国民年金の被保険者の資格を取得したとき。・退職等掛金その月に更に組合員の資格を取得したとき、または国の組合の組合員の資格を取得したとき。

(2)

64

（２）掛金の算定

ア組合員が負担すべき掛金は、支給された基本給及び諸手当などを合算した額から決定される標準報酬月額を標準として算定されます。標準報酬月額は以下の５つのタイミングにより決定・改定されます。また、期末手当等に係る掛金は、組合期間における各月の標準期末手当等（期末・勤勉手当の合計額千円未満切り捨て）を標準として算定します（法第 114 条第３項）イ無給休職組合員については、無給休職になった際給与支給機関が支部へ連絡します。ウ組合員が負担すべき掛金額は、標準報酬月額または標準期末手当等の額に別表１の割合を乗じて得た金額とします。（法第 114 条第３項、定款第 28 条）エ標準報酬月額または標準期末手当等の額が別表２の金額を超える場合は、別表２の金額を掛金の標準となる給料額とします。オ掛金に係る端数計算については、国等の債権債務等の金額の端数計算に関する法律（昭和 25 年法律第 61 号。以下「端数計算法」という。）第２条の規定を準用し、円未満を切捨てます。（法第 144 条の 26 第２項）

（３）掛金の給与からの控除

組合員の給与支給機関は、毎月、報酬その他の給与を支給する際組合員の給与から掛金等に相当する金額を控除して、組合員に代わって組合に払い込みます。（法第 115 条第１項）種類対象者対象となる報酬決定・改定の時期申出法令資格取得時決定新たに組合員の資格を取得した者資格取得時の報酬資格取得時不要法第43条第８項定時決定７月１日現在において組合員である者４月、５月、６月の報酬の平均９月不要法第43条第５項随時決定報酬の額が著しく変動した者固定的給与に変動があった月以後の３ヶ月の報酬の平均固定的給与に変動があった月から４か月目不要法第43条第10項育児休業等終了時改定育児休業等を終了した者育児休業等終了日の翌日が属する月以後の３ヶ月間の報酬の平均育児休業終了日の翌日が属する月から４か月目必要法第43条第12項産前産後休業終了時改定産前産後休業を終了した者産前産後休業終了日の翌日が属する月以後の３ヶ月間の報酬の平均産前産後休業終了日の翌日が属する月から４か月目必要法第43条第14項

(3)

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（４）掛金の免除

以下休業中の組合員の掛金は、職員の申し出により免除されます。ア産前産後休業中（免除期間：産前産後休業を開始した日の属する月から産前産後休業（※）が終了する日の翌日の属する月の前月まで）（法第 114 条の２の２） ※ 掛金免除の対象となる産前産後休業期間とは、出産の日以前 42 日から出産の日後 56 日までの間で、妊娠又は出産に関する事由を理由として勤務に服さない期間（地方公務員等共済組合法上の産前産後休業）をいいます。（多胎の場合は、「42 日」を「98 日」と読み替える。） (ｱ) 提出書類ａ産前産後休業掛金免除申出書ｂ県条例等に規定する療養休暇（職員の分べん。以下「県産前産後休暇」という。）を取得していること及び期間がわかる書類の写し・休暇簿、休暇承認等状況報告書等ｃ子の出産日（出産予定日）及び出産（出産予定）人数（多胎の場合のみ）がわかる書類の写し・医師の診断書、母子手帳、出生証明書等 ※ 出産前に申し出をした者が出産予定日どおり出産した場合には、後日、出産日のわかる書類の写しの提出が必要 (ｲ) 申し出後に実際の出産日と出産予定日に相違があった場合の提出書類ａ産前産後休業掛金免除変更申出書・・(ｱ)ａと同様式ｂ県産前産後休暇を取得していること及び変更後の期間がわかる書類の写し・休暇簿、休暇承認等状況報告書等ｃ子の出産日及び出産人数（多胎の場合のみ）がわかる書類の写し・母子手帳、出生証明書等イ育児休業中（免除期間：育児休業の開始する日の属する月から終了する日の翌日の属する月の前月まで）（法第 114 条の２） (ｱ) 提出書類ａ育児休業等掛金免除申出書ｂ育児休業に係る該当子の生年月日のわかる書類の写し

(4)

66 (ｲ) 申し出後に育児休業期間に変更があった場合の提出書類ａ育児休業等掛金免除変更申出書ｂ育児休業期間変更後の年月日がわかる書類の写し

（５）育児休業等終了時改定・産前産後休業終了時改定

ア育児休業等終了時改定育児休業等を終了した組合員が、当該育児休業等に係る３歳未満の子を養育する場合において、組合に申出をしたときには、育児休業等終了日の翌日が属する月以後３か月間に受けた報酬の額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として標準報酬月額を改定します。 (ｱ) 提出書類標準報酬育児休業等終了時改定申出書イ産前産後休業終了時改定産前産後を終了した組合員が当該産前産後休業を終了した日において、その産前産後休業に係る子を養育する場合において、組合に申出をしたときは、産前産後休業終了日の翌日が属する月以後３か月間に受けた報酬の総額をその期間の月数で除して得た額を報酬月額として、標準報酬月額を改定します。なお、産前産後休業終了日の翌日に育児休業等を開始している組合員はこの限りではありません。 (ｱ) 提出書類標準報酬産前産後休業終了時改定申出書 ※育児休業等終了時改定・産前産後休業終了時改定の申出を行わなかった場合でも、随時改定に該当するときは、標準報酬月額が改定されます。 ※育児休業等終了時改定・産前産後休業終了時改定の申出により標準報酬月額が下がって改定される場合は、次項の３歳未満の子を養育している期間の特例に係る申出書も共済組合へ提出してください。

（６）３歳未満の子を養育している期間の特例

３歳に満たない子を養育している組合員が、組合に申出をしたときは、当該子を養育することとなった日の属する月から以下のいずれかに該当するに至った日の翌月の属する月の前月までの各月のうち、標準報酬月額が当該子を養育することとなった

(5)

67 日の属する月の前月の標準報酬月額（従前標準報酬月額）を下回る月については、従前報酬月額を当該下回る月の標準報酬月額とみなして、年金額を算定します。（法第 79 条）・当該子が３歳に達したとき・当該組合員もしくは当該組合員であった者が死亡したとき、または当該組合員が退職したとき・当該子以外の子を養育することとなったとき、その他これに準ずるものとして厚生労働省令または総務省令で定めるものが生じたとき・当該子が死亡したとき、その他当該組合員が当該子を養育しないこととなったとき・当該組合員が育児休業等を開始したとき・当該組合員が産前産後休業を開始したときア申出契機・女性の組合員で実子の場合は、育休終了（育休を取得しない場合は産休終了）し、職場復帰した時点・女性の組合員で養子の場合は、養育開始時点、または育休取得の場合は育休終了し職場復帰した時点・男性の組合員の場合は、養育開始時点、または育休取得の場合は育休終了し職場復帰した時点・３歳未満の子を養育する者が資格取得したとき・別居（単身赴任を含む）していた子と同居することとなったときイ提出書類 (ｱ) ３歳未満の子を養育する旨の申出書 (ｲ) 戸籍謄（抄）本、または戸籍記載事項証明書（コピー不可）（申出者・子の続柄が確認できるもの）ただし、共済組合で子を被扶養者として民呈した場合、育休掛金免除・育休手当金を申請した場合など、親子関係が確認できている場合は省略可能です。 (ｳ) 住民票（コピー不可）（申出者・子の記載があるもの）ウ３歳未満の子を養育しなくなったとき３歳未満の子を養育している期間の特例を受けている間に、当該子を養育しなくなったときは、共済組合へ届出が必要です。

(6)

68 (ｱ) 届出契機・他の子を養育することとなったとき（出生、養子縁組）・当該子を養育しなくなったとき（死亡、養子縁組解消、別居（単身赴任含む））・産休、育休を開始したとき（他の子を育休、産休取得、当該子の育休（再）取得） (ｲ) 提出書類３歳未満の子を養育しない旨の届出書エ参考図掛金等を算定するときの標準報酬月額年金額を計算するときの標準報酬月額勤務形態実際の報酬標準報酬月額掛金等の徴収年金記録上の標準報酬月額免除徴収従前の標準報酬月額産前産後休業育児休業育児短時間勤務・部分休業等または通常勤務全額支給（通勤手当除く）無給一部支給または全額支給従前の標準報酬月額育児休業終了時改定後の標準報酬月額出産

従前の

報酬額

育児短時間勤務等や手当等の減少により、下がった報酬額従前の標準報酬月額の保障育児休業等終了時改定（従前標準報酬月額と１等級以上の差がある場合）３ヶ月３歳未満の子を養育育児等期間中産前産後休業中掛金免除

（無給）

復帰下がる

(7)

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（７）海外居住等に係る介護保険の適用外

40 歳以上 65 歳未満の組合員が、海外派遣・海外自主研修等により日本国内に住所を有しなくなった場合又は障害者支援施設等に入所した場合は、介護保険第2 号被保険者の資格を喪失することとなります。ア提出書類 (ｱ) 介護保険第 2 号被保険者資格喪失届出書別表１（単位：千分率）保険料負担金保険料負担金（注） 40歳以上の組合員は、介護保険の被保険者になります。短期掛金及び負担金には、福祉事業分の率（1.41／1000）が含まれています。別表２（注）標準報酬月額または標準期末手当等が最高限度額を超える場合は、最高限度額で算出します。掛金・負担金率（平成30年度適用）掛金の標準となる給料の最高限度額短　　　期 (福祉含む）介　　　護平成30年4月～　　平成30年8月掛　金負担金掛　金負担金組合員等の種別 7.5 短　期　掛　金厚生年金保険・退職等年金一般組合員・特別職組合員組合員の種別 1,500,000円標準報酬月額標準期末手当等標準報酬月額標準期末手当等 1,390,000円 5,730,000円 620,000円一般組合員・特別職組合員 89.93 128.93 91.5 130.5 7.5 標準報酬月額・標準期末手当等 44.51 44.58 5.91 5.91 掛金負担金退職等年金厚生年金保険平成30年9月～　　平成31年3月

Ⅱ 掛金及び負担金

１ 共済組合の掛金及び負担金の意義

＜掛金＞

＜負担金＞

短 期 給 付 ・ 介 護 保 険

50％

50％

厚生年金 ・年金