人事行政の運営等の状況（平成29年度） H29jinji gyosei

城陽市人事行政の運営等の状況

成

章　職員の任免及び職員数に関する状況

．部門別職員数の状況と主な増減理由

1

．職員の採用・退職の状況

2

．

齢別職員構成の状況

2

．定員管理の数値目標及び進捗状況

3

章　職員の給与の状況

．総括

4

．職員の

均給与月額

初任給等の状況

5

．一般行政職の級別職員数等の状況

6

．職員の手当の状況

7

．特別職の報酬等の状況

10

．公営企業職員の状況

(1) 水道事業

11

(2) 下水道事業

14

章　職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

17

．勤務時間の状況

．休暇の状況

章　職員の分限及び懲戒処分の状況

19

．分限処分の状況

．懲戒処分の状況

章　職員の服務の状況

19

章　職員の研修及び勤務成績の評定の状況

20

．研修の実施状況

．勤務成績の評定の概要

章　職員の福祉及び利益の保護の状況

21

．職員の健康管理・職場環境の状況

．公務災害の状況

．共済組合事業等の状況

章　公平委員会の状況

21

．公

委員会の概要

．公

委員会の業務の状況

成

地方公務員法 改

地方公共団体 人事行政 運営等

状況

い 公表

義務付

城陽市

職員給

や職員定員管理 状況 公表

報告書 職員 任用 給

及び勤務条件等 状況 広く

知

市 人事行政 透明性 高

公

性 一

確保

目

的

城陽市人事行政 運営等 状況 公表 関

条例

基

公表

目　　　　次

部門

職員数 状況 主 増減理由

各 日現在

人口 万人当 職員数 人

類似団体 人口 万人当 職員数 人

人口 万人当 職員数 人

類似団体 人口 万人当 職員数 人

人口 万人当 職員数 人

注 職員数 一般職 属 職員数 再任用短時間勤務職員 除い い

地方公務員 身分 持 休職者 派遣職員 含 臨時又 嘱 職員 除い い

[ ] 条例定数 合計

460 6 0

［ ］ ［ ］

章 職員 任免及び職員数 関

状況

合 計

54.12

0 20

公 営 企会 業計 等部 門

水 22 22

4

46 46

計

［ ］

466

普 通 会 計 部 門

6 7 31 7 91 6 5 1 66 296

消防部門 82 82

一 般 行 政 部 門

30

1 88

計 420 414

2

衛生

商

0

教育部門 36

38.79 保健センタ 保健師 体制充実 伴う増

農業振興部門 体制充実 伴う増

商 振興部門 体制強化 伴う増

62.78

参考

37 1

水 4

20

1 6

0 32

農林水産

2 62

1

65

民生

1

土木 議会

税務

6

総務

30 1

成

0

▲

301

主 増減理由

労働 分

部 門

職 員 数 _対前 増減数 成

60

第 城陽市総合計 策定完了等 伴う減 ▲

8

0

0

48.84 税務部門 体制充実 伴う増

生活保護部門 体制強化等 伴う増

宅施策部門 体制強化 伴う増

学校教育部門 員補充 伴う増

参考

60.05

参考

職員 採用 退職 状況

成

度

齢

職員構成 状況

日現在

～

69

人 職員数

～

12

分 消防士

89

～

合 計

～

人

0 16

人

～

58

栄養士

2 2

保育士 幼稚園教諭 1 1 1

人 人

採用

19

～

人

48

能労務職

満 術職

事務職 9

分

～ ～

人 人

15

57

人

466

人

23

保健師 看護師

人

33

人 人

15

退職

31 27

計

～

～

0

5

10

15

20

25

構成比

前の構成比

定員管理 数値目標及び

捗状況

職員数 推移

人 ％

注 各 定員管理調査 い 報告 部門 職員数

参考 第 定員管理計 定員管理 数値目標 数 率

注 市 定員管理 成 策定 定員管理計 基 い 組 成 策定

第 定員管理計 高度化 多様化 行政需要 活性化施策 推 組織 新陳 謝 対策

増大 業務 対 適 職員体制 整え いく必要 あ

84

成28 4 1日 普通会計計

公営企業等会計計

428 298 378

473

582 464

数値目標 策定時

43 81

分 部 門

67

419

295 294

420 421

到 目標 総合計

80

教 育

85

57

46

消 防 一般行政

41

45

467 525

計 期間

37 86

成38 4 1日

46 45

37 301

420 298

過去 間

増減数 率

82 414

43

82

460 466

人

296 36

463

46 46

総括

人件費 状況 普通会計決算

参考 度 度 人件費率

％

注 一般職 給料 手当 特 職 市長 市議会議員 給料 議員報酬 報酬 委員 嘱 職員 含 手当

ほ 共済費 社会保険料等 事業主 担分 含 い

職員給

費 状況 普通会計決算

注 職員 給 費 一般職 金額 共済費 社会保険料等 含

職員手当 退職手当 除く地域 扶養 通勤 居 管理職 時間外勤務 特 勤務 手当 含 い

職員数 成 日現在 人数

給 費 い 再任用職員短時間勤務職員 給 費 含 職員数 当 職員 含 い

ラスパ

ス指数 状況 各

日現在

注 ラスパ ス指数 国家公務員 給 水準 場合 地方公務員 給 水準 示 指数

類似団体 均 人口規模 産業構造 類似 い 団体 ラスパ ス指数 純 均

※ 日 ラスパ ス指数 前 比 ン 昇 い 場合 連 昇 い 場合

超え 場合 い 理由及び改善 見込

給

制度 総合的見直

実施状況

い

給料表 見直

[ 実施 ]

給料表 改定実施時期 成 日

地域手当 見直

実施 容 国基準 場合 支給割合及び当 団体 支給割合

支給割合 国基準 ％ 対 城陽市 い ％ 支給

実施時期 成 日 国 水準 ％ 支給

参考

国基準 支給割合

城陽市 支給割合

成 度 支給割合

成 度 支給割合

1,505,522

千

16.4

章 職員 給

状況

給 料 度 日

期 勤勉手当 職員手当

人

参考 類似団体 均 一人当

一人当 給 費

人

給 費

千 千

171,371 臨時職員賃金 物件費

理由 若 中間 昇格等

改善 見込 齢構成 適 化 早期昇任 抑制

概要 国 給 制度 総合的見直 い 俸給表 水準 均 ％ 引 及び地域手当 支給割合 見直 等 組 い

2,560,157

職員数

77,602

千 千

度

計

434 6,193

給 費 ％ 千

千

5,899

出 額 分

度

千

19,640 4,444,047

千

分

成 度 支給割合

人 件 費

成 度 支給割合

3% 3% 27,201,634

455,667

民基 帳人口 実質 支

千

598,968

人件費率 参考

17.9

3% 3% 3% 3% 3% 3%

Ｈ26.4.1 101.3 Ｈ26.4.1 97.7 Ｈ26.4.1 98.6 Ｈ27.4.1 101.8 Ｈ27.4.1 97.5 Ｈ27.4.1 98.7 Ｈ28.4.1 102.6 Ｈ28.4.1

98.5 Ｈ28.4.1

99.1 Ｈ29.4.1 102.3 Ｈ29.4.1 98.6 Ｈ29.4.1 99.1

90

95

100

105

職員

均給

額 初任給等 状況

職員

均

齢

均給料

額及び

均給

額 状況

日現在

能労務職

千 千 千 千

千 千 千 千

千 千 千 千

注 民間 タ 賃金構造基 統計調査 い 公表 い タ 使用 い

成 ～ 成 均

職員 初任給 状況

日現在

注 初任給 卒業 採用 場合 給料額

職員 経験

数

学

均給料

額 状況

日現在

大 学 卒

396,902 415,773

--1.82

参考

ベ ス 試算値 比較

4,023.0

公務員 民間

― 当者 分

1.76

均給 額 国ベ ス 国家公務員 均給 額 特 勤務手当 通勤手当及び時間外勤務手当等 実費弁償又 実績支給 手当 含 い い 比較 国家公務員 ベ ス 再計算

6,380.4

高 校 卒 う 用 務 員

7,322.4

京都府

国

391,382

国 均給料 額 成 日現在 職員 基 給 均

類似団体

能労務職 職種 民間 職種等 比較 あ 齢 業務 容 用形態等 い 完全 一致 い あ

ベ ス 公務員 及び 民間 タ 均給 額 倍 公務員 い 前 度 支給 期 勤勉手当 民間 い 前 支給 間賞 額 加え 試算値

1.53

均 齢

う 清 掃 職 員 分

分

一般行政職

大 学 卒

263,569

152,400

236,150 390,400 155,800

京 都 府

均給 額 給料 額 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間外勤務手当 諸 手当 額 合計 あ 地方公務員給 実態調査 い 明 い

388,225

376,615

経験 数

43.1

国ベ ス

410,719

55.7 う

清掃職員 う 用務員

57.0

均給 額 均給 額

国比較ベ ス 対応似職種民間 擬

2,818.6 2.26 325,935

均給料 額

447.3 365.3 413,755

―

一般行政職 187,100

377,924 400,998 409.2 360.7 394,693 328,360 358,180 184,800

分

41.4 311,581

京都府

59.6

類似団体

43.6 330,531

城陽市

均 齢

--城陽市

362,024 286,833 325,366

427,371

城 陽 市

--均給 額 均 齢 均給料 額

294,356

城陽市

分 均給 額

参考

330,090

公 務 員 民 間

高 校 卒 339,400 38.3

356,601

55.5

50.3

国 50.6

均給 額

―

375,313

388.3 332.1

―

廃棄物処理業従業 員

用務員

― ― ― ― ― ― ― ― 405,600 146,100 377,500 178,200

経験 数 経験 数 経験 数

一般行政職 級

職員数等 状況

一般行政職 級

職員数及び給料表 状況

日現在

注 城陽市 給 条例 基 く給料表 級 役職 職員数

標準的 職務 容 級 当 表的 職務

再任用短時間勤務職員 あ 外書

昇給

人事評価 活用状況 城陽市

人事評価 活用 い

活用 い 昇給 分

標準 分

標準 分

標準 分

標準 分 一

人事評価 活用 い い

活用予定時期

注 懲戒処分又 分限処分 者 い 処分 応 昇給号給数 調整 昇給 映 い 主事補

人 ％

44

定

53

16.2 23.5

級 長 主査

3.7 (3)

％ 部長

10 64

100.0 (10) (100.0)

人

構 成 比

人

級

28 10.3

長 課長

職 員 数

％ 級

人

人 ％

級

合 計 272

(10.0)

人 ％

級 課長補

人

9

級 分

昇給実績 あ 分

(1)

64 23.5

級 主任

19.5

成 日 成 日

適用 管理職員 一般職員

〇

昇給 能 分

昇給実績 あ 分

昇給 能 分

(30.0) 3.3

(60.0)

人 ％

％ 標 準 的 職 務 容

％

(6)

主事

○ ○

○

級

0.033

級

0.026

級

0.058

級

0.235

級

0.282

級

0.299

級

0.235

級

0.2

級

0.117

級

0.162

級

0.175 級

0.179

級

0.103

級

0.086 級

0.121

級

0.195

級

0.186

級

0.191

級

3.7%

級

4.5%

級

3.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

職員 手当 状況

期

手当 勤勉手当

度支給割合 度支給割合 度支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

分 分 分 分 分 分

分 分 分 分 分 分

加算措置 状況 加算措置 状況 加算措置 状況

注 支給割合 再任用短時間勤務職員 支給割合

○勤勉手当 人事評価 活用状況 一般行政職 城陽市

人事評価 活用 い

活用 い 成績率

標準 成績率

標準 成績率

標準 成績率

標準 成績率 一

人事評価 活用 い い

活用予定時期

注 懲戒処分又 分限処分 者 い 処分 応 成績率 調整 勤勉手当 映 い

退職手当

日現在

支給率 支給率

勤 分 分 勤

勤 分 分 勤

勤 分 分 勤

最高限度額 分 分 最高限度額

千 千

注 退職手当 人当 均支給額 成 度 退職 職員 支給 均額

市 応募認定退職 勤 齢 職員 対象 退職制度

地域手当

日現在

％ 人 ％

注 支給対象職員数 再任用短時間勤務職員 除い 職員数 支給率

加算措置 加算措置

1.70

一般職員 成 度中 適用

職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ％～ ％

管理職加算 ％～ ％

104,023 職制 段階 職務 級等 加算措置

役職加算 ～ ％

職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ％～ ％

管理職加算 ％ ％ 1,350

城 陽 市 京 都 府

支給対象地域 支給対象職員数

市 全域 3

2.60 2.60 1.70 2.60

支給職員 人当 均支給 額 度普通会計決算

4,341 人当 均支給額

支 給 実 績 28 度 普 通 会 計 決 算

人当 均支給額 22,401

千 人 当 均 支 給 額 28 度

国

人 当 均 支 給 額 28 度

―

1.70

― ―

48,059

国 制度 支給率

3 25.5563

34.5825

49.59 49.59

千 ○

支給 能 成績率

支給実績 あ 成績率

支給 能 成績率

支給実績 あ 成績率

1,712 千

城陽市 国

自己都合 応募認定 定 自己都合 応募認定 定 管理職員

○

○ ○ ○ ○

市 市

20.445 29.145 41.325 49.59

職員 対象 職員 対象

定 前早期退職特例措置 定 数× ％加算 職員 う 満 職員 い 定 数× ％加算

職員 い 加算措置

市

特

勤務手当

日現在

千

％

時間外勤務手当

千

千

注 職員 人当 均支給額 算出 職員数 支給実績 度決算 度 日現在 総職員数

管理職員 教職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員 除く あ 短時間勤務職員 含 い 汚物処理 従事 職員

特 勤務手当

221,739

支 給 実 績 28 度 普 通 会 計 決 算

種類

554

38,811

職員 対 支給 価

557

市税 滞納処分 関 事務

支 給 実 績 27 度 普 通 会 計 決 算

生活保護 現業 行う職 員及び 業務 指 監督

長 市税滞納処分事務従事職

員 特 勤務手当

職員 人当 均支給 額 28 度普通会計決算

24.2

手 当 称

消防吏員 隔日勤務 _{日勤務 ,}勤務 ,

減 推 課職員

日 , 支 給 実 績 28 度 普 通 会 計 決 算

救急救 士 免許 消防吏員 救急業務 隔 日

生活保護事務 従事

職員 特 勤務手当 福祉課職員

芥

火災 災害又 救 急業務 出動

芥 従事 職 員 特 勤務手当

京都地方税機構 派遣 地方税等 徴 職員

千 ,

千 職員 人当 均支給 額 27 度普通会計決算

消防事務 従事 職員 特 勤務手当 感染症防疫作業従事職員

特 勤務手当 健康推 課職員

346,526

回 勤務 , 日勤務 ,

回

路 等 犬 猫

死体 処理

211,170

感染症患者 救護等

消防 部 消防署職員

回 主 支給対象業務 主 支 給 対 象 職 員

支給職員 人当 均支給 額28 度普通会計決算

手当

日現在

容及び支給 価

564,985

手 当

45,776

支給職員 人当

均支給 額

度普通会計決算

2,493

管理又 監督 地 あ 職員 う 規則 定 者 い 給料及び

対 地域手当 額 合計額 支給割合 乗

得 額 支給 理事 ％ 部長級 ％ 長級 ％ 課長級 ％ 園長 ％

46,894

通勤手当

異 管理職手当

国 制度 異 容

扶養手当

居手当

国 制度 異

管理職員 対 臨時又 緊急 必要 公 務 運営 必要 勤 務 要 い日又 休日 勤務 場合 勤務 回

, 超え い額 勤務時間

額 分 乗 得 額 支 給

千 規 勤務時間 午

時 翌日 午前 時 間 勤務 場 合 勤務 時間当 給 額 分 乗 得

額 支給 ○交通機関利用者 片 ｋｍ

箇 定期券等 運賃等相当額 ○交通用具使用者 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km ,

休日 い 規 勤 務時間中 勤務 場 合 勤務 時間当 給

額 分 乗 得 額 支給

異 8,597

千

137,335

管理職員 特 勤務手当

27,354

夜間勤務手当 34,157

83,143

千

○配偶者 , ○配偶者 外 扶養親族

い 人 , ○子 , ○配偶者 い い職員 子

外 扶養親族 う 人 , ○配偶者 い い職員 子

う 人 , ○ 子

, 加算

千 千

特定管理職員 対 特 調整額 分等

応 支給額 , ～ , 休日勤務手当

俸給 特 調整額 役職 応 , ～ , 支給

33,717 278,650

千

232,368

支給実績

度普通会計決算

○借家 家賃額 応 最 高 ,

17,716

千

特

職 報酬等 状況

日

4

分

算定方式 期 手当額 支給時期

注 退職手当 期 手当額 日現在 給料 額及び支給率 基 期 勤 場合

退職手当 見込額

465,000

602,300

357,000 294,000 266,000 885,000

給

料

給料 額× ×在職 数

990,000 653,000 560,000

議 員 報 酬

946,000

参考 類似団体 最高 最 額

445,000

副 市 長 副 市 長 市 長

分

1,061,000

780,000

議 長

分

3.25 495,000

給 料 額 等

3.25

期

手 当

市 長

議 長

議 員

591,000

給料 額× ×在職 数

千

千

任期

任期 副 議 長

議 員 副 議 長

市 長 退

職 手

当 副 市 長

公営企業職員 状況

水

事業

職員給

費 状況

職員給 費 参考

注 職員 給 費 一般職 金額 法定福利費 社会保険料等 含

職員手当 退職手当 除く地域 扶養 通勤 居 管理職 時間外勤務 特 勤務 手当 含 い

職員数 成 日現在 人数

② 職員の基本給

均月収額及び

均

齢の状況

９

月

日現在

注 均 額 成 度給料及び職員手当 総額 人数 除

職員 手当 状況

千 千

度支給割合 度支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

分 分 分 分

分 分 分 分

加算措置 状況 加算措置 状況

職制 段階 職務 級等 加算措置 職制 段階 職務 級等 加算措置

役職加算 ～ ％ 役職加算 ～ ％

注 再任用短時間勤務職員 支給割合 千

343,701

2.60 1.70

計 千 職員給 費比率

69,493

純損益又 実

108,485 106,961

％

千

15.9

度 総費用 占

8.4

千 一人当 給 費 給 費

職員数

44.4

質 支

1,267,385

職員給 費比率

％ 総費用

給 費

分

5,623

千 一人当 給 料

千 千

均 額 千

20

職員手当

15,017

人 度

度

6,166

総費用 占

112,458

千

1.70

城 陽 市 308,220

513,093

1,184 1,350

城 陽 市

27,948

城陽市 一般行政職

分 均 齢

人当 均支給額 度

455,910

団 体 均

人当 均支給額 度

39.7

2.60

0.80 1.45 0.80 1.45

参考 団体 均 分

退職手当 日現在

支給率 支給率 応募認定 定

勤 分 勤 分

勤 分 勤 分

勤 分 勤 分

最高限度額 分 最高限度額 分

人当 均支給額 千 千 人当 均支給額 千 千 注 退職手当 人当 均支給額 成 度 退職 職員 支給 均額

市 応募認定退職 勤 齢 職員 対象 退職制度

ウ 地域手当 日現在

千

％ 人 ％

エ 特 勤務手当 日現在

千

％

注 特 勤務手当 成 日 総 廃

時間外勤務手当

千

千

千

千

注 時間外勤務手当 休日勤務手当 含 い

職員 対 支給 価

278

支 給 実 績 27 度 決 算 6,605

職 員 人 当 均 支 給 額 27 度 決 算 主 支給対象職員

4,341 22,401

支 給 実 績 28 度 決 算

26

支 給 実 績 28 度 決 算

加算措置 加算措置

手 当 種 類 手 当 数 市 全域 3

手当 称

職員 人当 均支給額 算出 職員数 支給実績 度決算 度 日現在 総職 員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員 除く あ 短時間勤務 職員 含 い

主 支給対象業務

2,593

支 給 職 員 人 当 均 支 給 額 28 度 決 算 99,721

支給対象地域 支給率 支給対象職員数 一般行政職 制度 支給率

3

0

支 給 職 員 人 当 均 支 給 額 28 度 決 算 0

職 員 全 体 占 手 当 支 給 職 員 割 合 28 度

支 給 実 績 28 度 決 算 6,389

職 員 人 当 均 支 給 額 28 度 決 算

49.59 49.59

応募認定 定

49.59 49.59 34.5825

25.5563

定 前早期退職特例措置 定 数× ％加算 職員 う 満 職員 い 定 数× ％加算

職員 い 加算措置

定 前早期退職特例措置 定 数× ％加算 職員 う 満 職員 い 定 数× ％加算

職員 い 加算措置

29.145 41.325 49.59

300

職員 対象 職員 対象

分

分

分

分

城 陽 市

分

分

20.445 29.145 41.325 49.59

25.5563 34.5825

城陽市 一般行政職

分

分

20.445

手当 日現在

容及び支給 価

○配偶者 , ○配偶者 外 扶養親族

い 人 , ○子 , ○配偶者 い い職員 子

外 扶養親族 う 人 , ○配偶者 い い職員 子

う 人 ,

○ 子

, 加算

○借家 家賃額 応 最高 ,

○交通機関利用者 片 ｋｍ 箇 定期券等 運賃等相当額 ○交通用具使用者 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km ,

管理又 監督 地 あ 職 員 う 規程 定 者 い

給料及び 対 地域 手当 額 合計額 支給割 合 乗 得 額 支給 部長級 ％

長級 ％ 課長級 ％ 手 当

243,225

均支給 額

度決算

管理職手当 661,861

通勤手当

千 扶養手当

1,986

一般行政職 制度 異

2,618

1,792 74,655 1,216

支給職員 人当

居手当

支給実績

千 千 度決算

千 一般行政職

制度 異 容

水

事業

職員給

費 状況

決算

職員給 費 参考

注 職員 給 費 一般職 金額 法定福利費 社会保険料等 含

職員手当 退職手当 除く地域 扶養 通勤 居 管理職 時間外勤務 特 勤務 手当 含 い

職員数 成 日現在 人数

職員 基

給

均

額及び

均

齢 状況

日現在

注 均 額 成 度給料及び職員手当 総額 人数 除

職員 手当 状況

千 千

度支給割合 度支給割合

期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

分 分 分 分

分 分 分 分

加算措置 状況 加算措置 状況

職制 段階 職務 級等 加算措置 職制 段階 職務 級等 加算措置

役職加算 ～ ％ 役職加算 ～ ％

注 支給割合 再任用短時間勤務職員 支給割合

1,350

職員給 費比率 度 総費用 占

6,130

職員数 一人当

1.8

総費用 占

1,836,191

15,832

千 給 費

6,181

千 計

千

一人当 給 費

24,724

412,234

均 齢

職員手当 期 勤勉手当 人

4

千

分

千

給 料

1,901

350,076

千 千

6,991

度

度 ％

21,089 1.1 145,329

％

給 費

千 総費用

質 支 職員給 費比率 純損益又 実

城 陽 市

0.80 1.45 0.80 1.70 2.60

人当 均支給額 度 人当 均支給額 度

1,398

2.60 1.70

340,980

基 給 均 額

分 参考 団体 均

城陽市 一般行政職 団 体 均

城 陽 市 分

510,993 43.3

千

41.8

退職手当 日現在

支給率 支給率

勤 分 分 勤 分 分

勤 分 分 勤 分 分

勤 分 分 勤 分 分

最高限度額 分 分 最高限度額 分 分

人当 均支給額 千 千 人当 均支給額 千 千

注 退職手当 人当 均支給額 成 度 退職 職員 支給 均額

市 応募認定退職 勤 齢 職員 対象 退職制度

ウ 地域手当

日現在

千

％ 人 ％

エ 特 勤務手当 日現在

千

％

注 特 勤務手当 成 日 総 廃

時間外勤務手当

千

千

千

千

注 時間外勤務手当 休日勤務手当 含 い

職員 対象

定 前早期退職特例措置 定 数× ％加算 職員 う 満 職員 い 定 数× ％加算

職員 い 加算措置

29.145

162 575

職員 人当 均支給額 算出 職員数 支給実績 度決算 度 日現在 総職 員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員 除く あ 短時間勤務 職員 含 い

職員 対 支給 価

応募認定 定 応募認定 定

25.5563 25.5563

自己都合 自己都合

20.445 20.445

34.5825 34.5825 49.59 49.59 29.145

41.325

49.59 49.59 49.59 49.59

41.325

職員全体 占 手当支給職員 割合 度

職 員 人 当 均 支 給 額 27 度 決 算 115

職員 対象

定 前早期退職特例措置 定 数× ％加算 職員 う 満 職員 い 定 数× ％加算

職員 い 加算措置

22,401 4,341

加算措置 加算措置

支 給 実 績 28 度 決 算 489

支 給 職 員 人 当 均 支 給 額 28 度 決 算 97,870

支給対象地域 支給率 支給対象職員数 一般行政職 制度 支給率

0

職 員 人 当 均 支 給 額 28 度 決 算

支 給 実 績 28 度 決 算 647

手当 称 主 支給対象職員 主 支給対象業務

支 給 実 績 27 度 決 算

支給職員 人当 均支給 額 度決算 0

支給実績 度決算

市 全域 3 5 3

手当 種類 手当数

手当 日現在

管理職手当

管理又 監督 地 あ 職員 う 規程 定 者 い 給料及び

対 地域手当 額 合計額 支給割合 乗

得 額 支給 部長級 ％

長級 ％ 課長級 ％

480

容及び支給 価 手 当

一般行政職 制度 異

支給職員 人当

千

千

164 千 164,454 131

0 240,000

千

通勤手当

○配偶者 , ○配偶者 外 扶養親族

い 人 , ○子 , ○配偶者 い い職員 子

外 扶養親族 う 人 , ○配偶者 い い職員 子

う 人 , ○ 子

, 加算

○交通機関利用者 片 ｋｍ 箇 定期券等 運賃等相当額 ○交通用具使用者 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 使用距 片 km , 居手当

扶養手当

○借家 家賃額 応 最 高 ,

支給実績

度決算 均支給 額 度決算

一般行政職 制度 異

容

勤務時間 状況

間 勤務時間 時間 分

基 的 勤務時間

成 日 休息時間 廃 い

休暇 状況

休暇

日 休暇 付 得 休暇日数 あ 場合 日 限度

翌 繰 越

職員 得状況 成 度

育児休業及び部分休業

育児休業等 関 制度 設 子 養育 職員 的 勤務 職員 福祉 増

地方公共団体 行政 滑 運営 資 目的 地方公務員 育児休業等 関 法 制定

い 法 満 い子 養育 休業 育児休業制度 日 勤務時間 一部

い 勤務 い 部分休業制度 あ

成 育児 行う職員 職業生活 家庭生活 両立 一 容易 環境整備

育児短時間勤務制度 成 家族 構成 男女 家庭生活 責任 担い

事 生活 調和 環境整備 産 パパ育休制度 入 い

成 度中 新 得 職員数

病気休暇

傷又 疾病 療養 必要 あ 勤務 い や 得 い 認 場合 範

必要 認 期間 得 引 日 超え 病気休暇 認 得 う

師 診断書等 提出 ば 開始時刻 終了時刻

章 職員 勤務時間

勤務条件 状況

休憩時間

間 均 得日数

部分休業 人

9.2

育児休業 人

特 休暇

介護休暇

職員 配偶者 父 子若 く 配偶者 父 等 傷 疾病又 身体 若 く 精神 害 間

期間 わ 日常生活 営 支 あ 介護 勤務 い 相当 あ 認

場合 連 期間 い 必要 認 期間 休暇 得

期間 事由

都度必要 認 期間

裁 員 証人 鑑定人 参考人等 官公署 出 応 場合 都度必要 認 期間 感染症 予防及び感染症 患者 対 療 関 法 規定

基 く交通 制限又 遮断 勤務 能 場合 都度必要 認 期間

風水震火災 非常災害等 抗力 原因 勤務 能

場合 都度必要 認 期間

交通機関 事故等 抗力 場合

日

職員 分 場合

出産予定日 間 多胎妊娠 場合 あ 間 前 日 産 間 経過 期 間

選挙権 公民 権利 行使 義務 行 場合 都度必要 認 期間

職員 骨髄移植 録等 行う 勤務 い や 得 い

認 場合 都度必要 認 期間

職員 結婚 場合

職員 忌引 場合 親族 応 ～ 日 必要 認 期間 生理日 勤務 著 く困 あ 場合 回 い 日 必要 期間

職員 生 満 満 い生児 育 場合 日 分 土曜日 い 分

配偶者 出産 場合 日

父 祭日 場合 慣習 最 限必要 認 期間

妊婦 あ 職員 通院 場合 都度必要 認 期間

い 日 範 期間 東日 大震災 災害救 法 適用 市 村 域 い 活動 行う場合 あ

成 日 間 限 い 日 範 期間

夏季 い 盆等 諸行事 心身 健康 維持及び増 又 家庭 生活 充実 場合

学校 中学校 子弟 い 各学期 回 必要 期間

保育園 幼稚園 子弟 い 度 回必 要 期間

学校就学前 子 看護 勤務 い 相当 あ 認 場合

い 日 養育 学校就学 始 期 子 人 場合 あ

日 範 期間

要介護者 介護 市長 定 世 行う職員 当 世 行う 勤務 い 相当 あ 認 場合

い 日 要介護者 人 場合 あ 日 範 期間

職員 子弟 授業参観 行う場合

期間 い 日 職員 ラン 活動等 行う場合 勤務 い 相当

分限処分 状況

分限処分 公務 能率 維持 適 運用 確保 地方公務員法第 条 基 行う処分

主 免職 降任 休職等 処分 あ

病気 理由 休職

懲戒処分 状況

懲戒処分 職員 職務義務 対 公務員 勤務関 秩序 維持 地方公務員法第 条

基 行う処分 免職 停職 減給及び戒告 種類 あ

懲戒処分 状況

職員 服務 根 基準 地方公務員法第 条 職員 全体 奉 者 公共 利益 勤務

且 職務 遂行 当 全力 挙 専念 ば い 規定 い

規定 基 法 条 信用失墜行 禁 法 条 職務 専念 義務 法 条 営

利企業等 従事制限 職員 課 い ほ 職員 服務規程 基 誠実 公 民主的 能率的 職務

遂行 う い

章 職員 分限及び懲戒処分 状況

営利企業等従事許 状況

消防団活動等

人

人

章 職員 服務 状況

研修 実施状況

成

度

社会環境 著 い変化 対応 能率的 効率的 充実 行政運営 目指 専門的知識 幅広い視 兼

備え 職員 養成

勤務成績 評定 概要

人事評価制度 職員 職務 遂行 あ 揮 能力及び挙 業績 公 把握 職員

主体的 職務 遂行及び 高い能力 持 公務員 育成 行う 適 人事配置 組織全体 活性化及び

業務効率 向 民サ ビス向 いく 目的 全職員 対象 成 度 実施 い

市 い 成 度 城陽市職員人事考課実施要綱 基 人事考課制度 実施

成 度 地方公務員法 改 合わ 新 人事評価制度 見直

評価結果 い 能力開 研修等 能力活用 人事配置等 処遇 映 い

講者数

章 職員 研修及び勤務成績 評定 状況

人 研修 派遣先等

人

人 新規採用職員研修 新任監督者研修 新任管理職研修 接遇研

修

人権研修 健康管理研修 初任者研修等 合研修

派遣研修

通信教育 自主研修グ プ

全国市 村国 文化研修所 新規採用職員研修 課長研修 能力 開 研修 実務研修 特 研修 部 市合 研修 各課配分研修 等

職員 健康管理 職場環境 状況

職員 健康 保持増 職場 安全 確保 労働安全衛生法 法 等

基 安全衛生 管理 体制や作業環境 整備 健康診断 実施 い

公務災害 状況

共済組合事業等 状況

地方公共団体 地方公務員法第 条 職員 福利厚生 計 樹立 実施 義務付

団法人京都府市 村職員厚生会 厚生会 いう 城陽市職員互 会 い 福利厚生事業

行 い

成 度 い 職員互 会制度 見直 容 会費 公費 担割合 担

分 給付費 会費 範 事業 容 厚生会 京都府市 村職員共済組合 複

い 給付 廃 基 的 現金給付 廃

厚生会 会費 公費 担割合 い 成 度 成 度 見直

公

委員会 概要

公 委員会 地方公務員法第 条第 項 規定 設置 権限 法第 条第 項 い

う 定 い

職員 給 勤務時間 勤務条件 関 措置 審査 定 必要 措置 執

職員 対 利益 処分 い 服申立 対 裁決又 決定

公

委員会 業務 状況

成

度

勤務条件 関 措置 要求 状況 件

件 件 件

通勤災害

章 職員 福祉及び利益 保護 状況

認定件数 訳

公務災害

利益処分 関 服申立 状況 件

章 公

委員会 状況