No. 691/Special Issue 2018 65 本稿の目的は，現代日本の労使関係システムを包括 的に研究する準備作業の一環である。労使関係研究は 一つの学問領域というより複合的な研究領域であり， それははじめから学際的領域であった。この学際的研 究として日本の労使関係全体の構造と機能をシステム として包括的に把握しようとした試みは，1980 年代 以降減っている。一方過去四半世紀の世界の労使関係 の実態と研究動向は大きく変容した。他方で日本の労 使関係の実態はこの間その変容をめぐって議論が続い ているが，それは必ずしもシステム全体の問題に及ん だものとなっていない。その結果，例えば日本の労使 関係システムの主要なアクターであり，その制度上， 組織上重要な存在である日本の労働組合のナショナル センターである連合についての様々な評価も，労使関 係システムの理論的見地から十分なされているとはい えない。以上の認識から，日本の労使関係研究の今後 の課題は，異なる時代や他国のそれとも比較可能な形 で，現代日本の労使関係システムを包括的に研究する ための分析枠組みの整理とそれに基づいた実態分析の 蓄積であると考える。 しのだ・とおる 早稲田大学社会科学総合学術院教授。 最近の主な著作に「ソーシャル・ガバナンスと連合労働運 動」宮本太郎・山口二郎編『リアル・デモクラシー─ポ スト「日本型利益政治」の構想』（岩波書店，2016 年）。比 較労働政治専攻。
連合（日本労働組合総連合会）は何をしているのか─比較労使関係研究の分析枠組み再考にむけて（PDF:466KB）
1
0
0
全文
関連したドキュメント
１、研究の目的 本研究の目的は、開発教育の主体形成の理論的構造を明らかにし、今日の日本における
が成立し、本年七月一日から施行の予定である。労働組合、学者等の強い反対を押し切っての成立であり、多く
複雑性・多様性を有する健康問題の解決を図り、保健師の使命を全うするに は、地域の人々や関係者・関係機関との
バドミントン競技大会及びイベントを開催する場合は、内閣府や厚生労働省等の関係各所
Wieland, Recht der Firmentarifverträge, 1998; Bardenhewer, Der Firmentarifvertrag in Europa, Ein Vergleich der Rechtslage in Deutschland, Großbritannien und
この問題をふまえ、インド政府は、以下に定める表に記載のように、29 の連邦労働法をまとめて四つ の連邦法、具体的には、①2020 年労使関係法（Industrial
荒天の際に係留する場合は、１つのビットに 2 本（可能であれば 3
本報告書は、日本財団の 2016
