一般財団法人
岩手県社会保険協会ホームページ …http://www.syahokyo-iwate.com/
日本年金機構ホームページ………http://www.nenkin.go.jp/
県内の年金事務所では、通常の業務取扱時間の ほか下記時間帯も年金相談を受けられます。 ①月曜日（祝日にあたる時は火曜日）午後7時まで受付を延長 ②第2土曜日は、休日相談日9：30～16：00まで受付 ※相談の内容によっては、翌日以降の回答となる場合があります。 ※変更される場合がありますので、ホームページなどでご確認の うえお出かけください。相談の際にお持ちいただくもの
①年金相談、年金加入期間の照会等には年金手帳か基礎 年金番号通知書、振込通知書、年金証書など本人である ことが確認できるものを必ずお持ちください。 ②本人以外の方が相談される場合には、本人からの委任状 と相談を受ける方の確認ができる身分証明書(運転免許 証等)が必要となります。年金相談のご案内
日本年金機構ホームページ http://www.nenkin.go.jp/社会保険協会から
のお知らせ
■平成27年度定時決定と算定基礎届 ■傷病手当金 ～病気やケガで仕事を休んだときに～ ■特定期間該当届・特例追納制度のご案内 ■労働Q&A ■社会保険協会からのお知らせ ■6月・7月の出張相談所日程 岩手県社会保険協会は、希望郷いわて国体・希望郷いわて大会を応援します。今 号 の 大 切 な お 知 ら せ
（注）社会保険労務士 に委託している事業 所は社会保険労務士 に直接送付されます。平成２７年度の算定基礎届提出スケジュール
■チェックポイント
１． ７月１日現在の被保険者全員が対象です。 ただし、平成２７年６月１日以降の採用者は不要です。 ２． 上記1の対象者の「４月から６月」までの３か月間に実際に支払われた報酬額（現物に よる給与は金銭に換算して別途記載）を記入します。 （例）４月の給料日に支払った報酬が、かりに３月分であっても算定基礎届の「４月」 の欄に記入します。 ３． 届出用紙は、該当者氏名等を印字して各事業所あてに送付されますが、「被保険者 資格取得届」の届出が遅れた方については、用紙に印字されていない場合がありま す。その場合は同封の「手書用算定基礎届」用紙に記入します。 ４． 昭和１２年４月２日以降生まれで７０歳以上の方については「厚生年金保険７０歳以上 被用者算定基礎届」を算定基礎届とあわせて作成します。■算定基礎届のよくある疑問？
１． ４月、５月、６月の３か月を単純平均すると実態とかけ離れた額になるのですが。 通常の方法で報酬月額を算定すると実態とかけ離れた額となる場合は修正平均を出します。修正平均を行 うのは次のような場合です。 ■算定基礎届の詳しい事務取扱いはお近くの『年金事務所』にお問い合わせください。 盛岡年金事務所 ☎０１９－６２３－６２１１（代） 一関年金事務所 ☎０１９１－２３－４２４６（代） 宮古年金事務所 ☎０１９３－６２－１９６３（代） 花巻年金事務所 ☎０１９８－２３－３３５１（代） 二戸年金事務所 ☎０１９５－２３－４１１１（代） ①４月・５月・６月のいずれかの月に３月分以前の給料遅配分または遡り昇給差額を支払ったとき。 ②４月・５月・６月のいずれかの月の給料が７月以降に支払われるとき。 ③４月・５月・６月のいずれかの月が低額の休職給であったとき、またはストライキ等による賃金カットをしたとき。 ④業務の性質上、例年４月・５月・６月の報酬額がその他の月と比べて著しく変動する場合で、次に該当するとき。 ■過去１年間（前年７月～当年６月）に支払った報酬額の月平均額による標準報酬月額と２等級以上の差が生じたとき。 ※添付書類「年間報酬の平均で算定することの申立書」「保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び 被保険者の同意等」 ２． パートタイマー（短時間就労者）の算定方法は？ 短時間就労者の算定基礎届については、一般の被保険者とは別に支払基礎日数により算定の方法が異な ります。短時間就労者の算定基礎届の「㋡備考」欄には「パート」と記入します。 ●７月１日現在で使用している全ての被保険者の４～６月に支払った賃金を、事業主の方から「算定基礎届」に よって届出いただきます。この内容に基づき、健康保険および厚生年金保険の被保険者の実際の報酬と標準 報酬との間に大きな差が生じないように、毎年１回標準報酬月額を決定します。これを定時決定といいます。 ●算定基礎届により決定された標準報酬月額は、原則１年間（９月分から翌年８月分まで）の各月に適用され、 納めていただく保険料の計算や将来受け取る年金額の計算の基礎となります。期日（平成２７年７月１０日）ま でに必ず提出しましょう。平成２７年度
定時決定と算定基礎届
①「総括表」・「総括表附表」と「算定基礎届」を 郵送（届出用紙またはＣＤ[電子申請者]） ※ただし、年金事務所から指定された事業所は、指定された日時に 指定会場に直接届出用紙等を持参のうえ審査を受けることになります。提出期間は
７月１日から
７月１０日まで
③送付された①の届出用紙またはＣＤを 岩手事務センターへ郵送。 ②算定基礎届事務説明会（各年金事務所） Ｈ２７年６月中旬（3頁日程参照）6月初旬
事業所 岩手事務センター算定基礎届事務説明会が行われます
実施地区 日 時 会 場 盛 岡 市 平成27年 6月16日（火） 14：00～ いわて県民情報交流センター（アイーナ）７階アイーナホール 平成27年 6月19日（金） 14：00～ 一 関 市 平成27年 6月12日（金） 14：00～ 一関文化センター 中ホール 奥 州 市 平成27年 6月17日（水） 14：00～ 奥州市文化会館（Ｚホール） 中ホール 大船渡市 平成27年 6月19日（金） 14：00～ 大船渡市民文化会館（リアスホール） 大ホール 釜 石 市 平成27年 6月18日（木） 10：00～ 釜石・大槌地域産業育成センター 大・中会議室 宮 古 市 平成27年 6月17日（水） 9：30～ 宮古市民文化会館 中ホール 岩 泉 町 平成27年 6月17日（水） 14：00～ 岩泉町民会館 大会議室 北 上 市 平成27年 6月18日（木） 13：30～ 北上市文化交流センターさくらホール 中ホール 花 巻 市 平成27年 6月17日（水） 13：30～ 花巻市文化会館 大ホール 遠 野 市 平成27年 6月19日（金） 13：30～ 遠野市文化交流施設 みやもりホール 二 戸 市 平成27年 6月18日（木） 14：00～ 二戸市民文化会館 中ホール 久 慈 市 平成27年 6月19日（金） 14：00～ 久慈市文化会館（アンバーホール） 小ホール 支払基礎日数 標準報酬月額の決定方法 ① 17日以上の月がある場合 17日以上ある月の報酬月額の平均により算定された額により決定。 ② いずれも17日未満の場合 その3か月のうち支払基礎日数が15日以上17日未満の月の報酬月額の平均により算定された額により決定。 ③ いずれの月も15日未満の場合 従前の標準報酬月額で決定。 ※月額変更（随時改定）については、パートタイマー（短時間就労者）であっても、３か月のいずれも支払基礎日数が17日以上必要です。傷病手当金
～病気やケガで仕事を休んだときに～
被保険者（任意継続被保険者を除く）が、業務外の病気やケガで仕事を休み、給料の支払いが受けられ
ないときは、その間の生活を保障するための「傷病手当金」が支給されます。
◆支給要件について
次の４つの要件すべてに該当したときに支給されます。◆支給期間について
支給開始日から最長１年６カ月です。 同一の傷病（関連する傷病を含む）に関し ては、支給開始日から最長１年６カ月の 間で、支給要件を満たしている期間につ いて支給されます。 ①仕事とは関係のない病気やケガ で療養していること （仕事と関係のある病気やケガ は労災保険の対象） ②仕事につけないこと （担当医師の意見をもとに判断） ③連続する３日間を含み４日以上 仕事を休んでいること （連続する３日間［待期期間］には 有給休暇、公休日を含む） ④給料を受けていないこと （手当など給料を一部でも受け ている場合は支給額を減額調 整）◆支給金額について
１日について標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。ただし、給与の一部が支給され ている場合には、傷病手当金との差額が支給されます。◆申請方法について
「傷病手当金支給申請書」に必要事項を記入のうえ、勤務状況・賃金支払状況に関する事業主の証明 と労務不能に関する医師の意見を記入していただき、協会けんぽまでご提出ください。 傷病手当金の申請には期限はありますか？ 時効は２年になります。 （例）平成２５年４月１日から平成２６年３月３１日までの分を平成２７年５月１日に受け付けた場合 ⇒ 平成２５年４月３０日以前は時効により支給できません。 ◎初回申請時には、出勤簿又はタイムカードのコピー及び賃金台帳のコピー（請求期間＋その前１ヵ月） ◎役員等で出勤簿や賃金台帳がない場合は、役員報酬を支給しないこととする役員会議議事録のコピー ◎障害年金や老齢年金（退職後に申請する場合）を受給されている方は、年金額改定通知書又は年金額振込通知 書のコピー傷病手当金に関するお問い合わせ ☎019－604－9070（協会けんぽ岩手支部業務グループ）
傷病手当金Ｑ＆Ａ
主な添付書類 標準報酬月額 ÷ 30 × 2/3 ＝ 支給日額 （標準報酬日額） 20万円 ÷ 30 × 2/3 ＝ 4,447円 標準報酬月額が20万円の方が20日分申請した場合 ※標準報酬日額は10円未満を四捨五入します。 支給日額 × 日数 ＝ 支給額 4,447円 × 17日 ＝ 75,599円 ※初回は待期期間3日分差し引きされます。 休 休 休 休業 出勤 1年6ヵ月 支給開始日 支給 待期期間 支給 不支給 休業 休業例
◆退職後の傷病手当金について
被保険者が退職した場合でも、次の３つの要件すべてを満たしていれば、引き続き支給を受けること ができます。 ①退職日までに、１年以上継続して被保険者期間があること（任意継続被保険者期間は除く） ②退職日の前日までに連続して3日以上仕事を休み、退職日も労務不能で休んでいること ③同一の傷病により、退職後も引き続き療養のための労務不能期間が継続していること ※退職後は、老齢退職年金との調整が行われます。 現在、傷病手当金を受けていますが、入院中に転院しました。 療養担当者の意見欄は、転院前と転院後、どちらの証明が必要ですか？ 転院前後それぞれの証明が必要となります。 （例）申請期間が平成２７年４月１日～３０日（３０日間）、転院日が４月１５日の場合、転院前４月 １日～１４日、転院後４月１５日～３０日の証明が必要です。 被保険者が死亡した場合、傷病手当金の申請者は誰になりますか？ また、申請方法について教えてください。 民法上の法定相続人が 申請者になります。 申請書の氏名・住所欄は、 相続人の氏名・住所を記入し てください。また、亡くなって 最初の申請書には、被保険者 と相続人の関係がわかる戸籍 謄本等を添付してください。 労働災害により休業補償給付を受けていましたが、症状固定のため支給が打ち切りになりまし た。継続して傷病手当金の支給はありますか？ 同一疾病・負傷による傷病手当金の支給はありません。 ただし、労働災害・通勤災害により休業補償給付を受給している期間中に、業務外の事由 による別の疾病・負傷により労務不能になった場合で、休業補償給付額が傷病手当金の額よ り低いときには、その差額が傷病手当金として支給されます。Q
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4休業手当について
労働Q&A
【提供：岩手県社会保険労務士会】当社では、パートタイム労働者を雇用していますが、会社の業績が思わしくな
く、一時的にパートタイム労働者の方に休んでもらったり、早めに仕事を終わっ
てもらったりすることを検討しています。
このような場合、賃金の保障をしなければならないのでしょうか？
会社側の都合により労働者を休業させた場合、休業させた所定労働日について、休業手当 の支給が必要になります。Q
1.
A
1.
終日休んでもらうような場合、休業手当をいくら支給しなければなりませんか？
平均賃金の60％以上支給する必要があります。 平均賃金とは、算定すべき事由の発生した日（この場合、「休ませた日」）以前過去３か月間 に、その労働者に対し支払われた賃金総額をその期間の総日数で除した金額をいいます。 なお、賃金が時給制や日給制などによって定められている場合、所定労働日数が少なくな ると平均賃金が低くなりすぎることがあるため、最低保障額（賃金総額をその期間の労働日 数で除した金額に１００分の６０を掛けた金額）に満たない場合は、最低保障額を平均賃金とし ます。Q
2.
A
2.
早めに仕事を終わってもらう場合は、いくら支給しなければなりませんか？
その日に発生した賃金（実労働分）が平均賃金の60％以上であれば、休業手当の支給は不要 です。平均賃金の60％に満たない場合は、その差額を支払う必要があります。Q
3.
A
3.
専業主婦(主夫)の年金に新たな手続きが始まります！
特定期間該当届・特例追納制度のご案内
●お手続きいただきたい方
国民年金の切替手続（第3号被保険者から第1号被保険者へ）が遅れたことにより、2年以上前 の期間について、国民年金保険料を納付することができずに「未納期間」としてしまった方が対象 です。手続きを行うことにより、無年金や年金の減額について防げる場合があります！ ※第3号被保険者とは …… 厚生年金保険・共済組合などの被用者年金制度の加入者(第2号 被保険者)の被扶養配偶者で20歳以上60歳未満の方 ※第1号被保険者とは …… 農業、自営業、無職、学生などで国民年金保険料を自ら納付する ことが必要な日本国内に住む20歳以上60歳未満の方 ※妻が会社員、夫が 専業主夫の場合も 同じです。切替の手続きが遅れたことにより、未納期間が生じてしまった方の例
夫が退職した場合や、妻自身の年収が増えたときなどは、第3号被保険者から第1号被保険者への切替 の手続きが必要となります。この切替手続きが遅れ、2年以上前の期間について保険料を納付することが できず、「未納期間」が発生してしまった例。●手続にはどんなメリットがあるの？？
メリット① …… 年金を受け取れない事態を防止できる場合があります⇒特定期間化 「時効消滅不整合期間に係る特定期間該当届」の手続きをすると、「未納期間」に ついて年金の「受給資格期間」に参入することができます。 メリット② …… 保険料を追納することで年金額を増やすことができます⇒特例追納 上記の特定期間化された期間については、さらに「特定保険料納付申込書」を提 出することで、最大10年分の保険料を納付することができ、年金額を増やすこ とができます。（特例追納ができる期間は、平成27年4月1日～平成30年3月 31日までです）●現在施行されている「後納制度」と期間が重複する方は「後納制度」が優先されますので、
詳しくはお近くの年金事務所へお問い合わせください。
今回は、あまり気にされない傾向にあるいわゆるパートタイム労働者に対する事業主からの休業
等の申し出をする際の実務上の注意点についてとりあげました。
夫
会社員（第2号被保険者）
第1号被保険者
妻
専業主婦（第3号被保険者）
第1号被保険者
2年間
納付ができないため 納付可能未納期間
手続きで、この「未納期間」が
「受給資格期間」に算入されます
夫の退職による 切替漏れ 手続き 退 職例えば、勤務時間を４時間に短縮する場合はいくら支給しなければなりませんか？
なお、パートタイム労働者の時給は1,000円、平均賃金は5,000円です。
パートタイム労働者の１日の支給額は4,000円（時給1,000円×4時間）となるので、休業手 当（5,000円×60％＝3,000円）を上回っており、休業手当の支給は不要と解せられます。 このように、状況によっては、一部休業させたとしても休業手当の支給は不要になること もあります。Q
4.
A
4.
一般財団法人
