Λ 論 脱
甦 ︾
る 解 雇 の 自 由 ０
︱︱ イド ツ法 にお け る解 雇 規制
の新 し い動 向
︱︱
一局 橋 賢 司
は じ め に １
ド イ ツ の 戦 前 戦 ︑ 後 を 通 た じ 代 表 的 労 働 法 学 者
︑ ア ル フ レ ッ ド
・ ヒ ュ ッ ク 教 授 は ︑ 戦 前 に お い て は 原 則 的 に 解 雇 の 自 由 が 保 障 さ れ ︑ 当 事 者 に か な り 自 由 な 裁 量 が 認 め ら れ て い た 事 実 を ふ ま え 解 ︑ 雇 制 限 法 コ メ タ ン ー ル 第 五 版 一 ︵ 九 六 五 年
︶ の 冒 頭 に お い て 次 の よ う な 史 歴 認 識 を 示 し て い る
︒
︽ 戦 前 に は ︑ 使 用 者 に よ る 解 雇 に よ り ︑ 随 時 か な り 短 期 の 告 知 期 間 の 後 被 ︑ 用 者
Ｓ
︻ ｇ ３ 一
︐ 日 の し が 職 場 を 奪 わ れ る こ と が あ り え た ︒ こ れ は ︑ 被 用 者 に と て っ は 深 刻 な 影 響 を も た す ら も の で あ た っ
︒ か か る 解 雇 は ︑ 被 用 者 対 に そ し の 職 務
︑ 環 境 同 と 僚 を 変 え る こ と を 余 儀 な く さ せ ︑ そ し て ︑ 場 合 に よ て っ は ︑ ま た っ く 収 入 の な い 状 態 に 落 と 入 し れ て い た
︒ ま た ︑ 解 雇 は ︑ 何 ら の 要 件 結 と び つ い て お ら ず
︑ む し ろ ︑ 使 用 者 は 解 雇 の 理 由 に つ い て 考 慮 す る こ ５
と な く 恣 意 的 に 解 雇 す る こ と が で き た ︒ ま た っ く の 気 ま ぐ れ か ら
︑ ま た ︑ 被 用 者 に は 責 任 の な い 不 和 を 理 由 と し ２ て ヽ 解 雇 す る こ と が 可 能 で あ た っ
︒ 特 に ︑ 景 気 が 悪 化 し た 場 合 に は そ う で あ た っ
︒
こ
の 時
期
に
た
だ
ち
に ︑
被
用 者
立正法学論集第38巻第2号
(2005) 216 が 使 ︑ 用 者 の 自 由 な 解 雇 権 対 に す る 制 限 要 を 求 す る と い う
︑ 地 位 の 改 善 を 試 み る こ と は ︑ 理 解 き で 徒 ︵
︾ ︒ 戦 前 の こ の よ う な 被 用 者 の 不 安 定 な 地 位 社 と 会 的 状 な 況 を 経 て ︑ ド イ ツ で は
︑ よ う や く 一 九 五 一 年 に ︑ 解 雇 が 原 則 的 社 に 会 的 正 に 当 化 さ な れ け れ ば 無 効 と な る ︑ と 使 用 者 の 解 雇 の 自 由 体 を 系 的 か つ 包 括 的 に 制 約 す る 解 雇 制 限 法 が 成 立 し て い る
︒
＜ａ＞ ２ 右 の よ う な 歴 史 的 経 緯 の も と 成 に 立 た し は ず の 解 雇 制 限 法 の 存 在 に も か わ か ら ず
︑ 現 在 解 ︑ 雇 規 整 が 緩 和 さ れ る き べ あ で る と す る 規 制 緩 和 が 主 張 さ れ 続 け て い る
︒ イ ド ツ 労 の 働 法 学 者
︑ マ ン フ レ ツ ド
・ レ ー ヴ イ シ ツ 教 ュ 授 は ︑ 解 雇 規 制 の 厳 し い 国 で の 長 期 失 業 者 の 数 は ︑ 解 雇 規 制 弱 の 国 い 比 に て べ
︑ 顕 著 な も の と な て っ る い と の 認 識 を 示 し て い る 解 ︒ 雇 に 関 す る 法 規 制 が イ サ ン イ ダ ー
︵ 解 雇 保 護 に 守 ら れ た す で に 企 業 の な か に い る 従 業 員 ︶ を 守 る た め ︑ 企 業 が 失 業 者 を 含 め た 新 規 採 の 用 控 を え て し ま い ︑ そ の 結 果 ︑ ア ウ ト サ イ ダ ー
︵ 労 働 市 場 入 に な れ い 失 業 者
︶ が 労 働 市 場 に 参 入 で き ず
︑ 失 業 率 が 高 く な て っ し ま う か ら あ で る ︑ と 説 明 さ れ る ︒ 解 雇 規 制 の 壁 が 高 く 立 ち は だ か る ほ ど ︑ 長 期 失 業 者 労 は 働 市 場 に 参 入 で き ず
︑ 失 業 の 状 態 が さ ら に 長 期 化 し て ま し う こ と か ら ︑ も は や ︑ ア メ リ カ の み な ず ら
︑ 日 本
︑ イ ド ツ に お い て も 解 雇 法 制 の 再 考 な い し 廃 止 迫 を る こ の よ う な 主 張 が な さ れ 始 め て い 徒
︒ ア ウ サ ト イ ダ ー に 冷 た い 解 雇 制 限 法 制 は ︑ ア ウ ト イ サ ダ ー を ア ウ ト サ イ ダ ー の ま ま に 放 置 す る 結 果 を 招 く た め ︑ 解 雇 規 整 を 緩 和 し 労 働 移 動 を 性 活 化 す る こ と が 必 要 で あ る と 主 張 さ れ る ︒ 日 独 の 使 用 者 団 体 や 一 部 の 労 働 法 学 者 や マ ク ロ 経 済 学 者 が 主 張 す よ る う に ︑ 解 雇 規 制 緩 が 和 さ れ
︑ 解 雇 の 自 由 が 確 保 さ れ れ ば
︑ 働 労 者 が 職 場 転 を 々 と す る 労 働 移 動 が よ り 頻 繁 に 行 な わ れ る の は 違 間 い な い ︒ し か し
︑ 解 雇 の 規 制 緩 和
︵ な い し 廃 止
︶ は
︑ ド イ ツ お に い て 戦 前 解 ︑ 雇 の 自 由 が 保 障 さ れ ︑ 労 働 者 が 労 働 移 動 せ ざ る を 得 ず 解 ︑ 雇 規 整 を 必 要 と た し
︑ と い う 先 の ヒ ュ ッ ク の 述 べ る 状 態 に 回 帰 さ せ て し ま う だ け は で な い か
︑
と
い う
懸 念
を 生
じ
さ
せ
る ︒
現
代
お に
け
る 解
雇
規
制
の あ
り 方
は ︑
代 現
に お
け
る 労
働
217
甦 る解雇 の 自由l―
l(高橋賢司)法 が 現 に 職 場 に い る 労 働 者 保 を 護 の 範 疇 と す べ き な の か
︑ そ れ と も 社 会 的 弱 者 で あ る 失 業 者 を 範 疇 と す べ き な の か ︑ と う い 代 現 の 労 働 法 の あ り 方 を 問 い か け る と 同 時 に ︑ 失 業 対 策 と し て ど の よ う な 規 制 手 法 が 必 要 な の か
︑ と い ２ 雇 用 政 策 的 な 根 本 的 な 問 題 に も 関 わ て っ い る
︒ ま た
︑ こ の 問 題 は ︑ 解 雇 権 を 制 約 す る 法 規 整 を 認 め な い 法 形 式 で の 解 雇 の 自 由 は 労 働 契 約 関 係 に 妥 当 さ れ る べ き な の か
︑ そ れ と も ︑ 解 雇 の 自 由 は 制 約 さ れ る べ き な の か ︑ 制 約 さ れ る べ き だ と た し ら ︑ ど の 程 度 制 約 さ れ る べ き な の か
︑ と い う 労 働 法 の 根 本 的 な 問 い と 深 く 関 わ て っ い る
︒
③ ド イ ツ の 新 法 案 ア ジ ン ェ ダ
〇 二 一 〇 に お い て は ︑ 解 雇 規 制 が 緩 和 さ れ ︑ 一 〇 人 以 下 の 事 業 場 に 対 し て は 解 雇 規 制 が 及 ば な い ︑ と 規 定 す る 解 雇 の 適 用 範 囲 に 関 す る 規 定 の 改 正 が 行 な わ れ て い る ︒ 一 九 九 六 年 に ︑ 解 雇 規 制 の 及 ぶ 範 囲 が 一 〇 人 を こ え る 事 業 場 に 制 限 さ れ る キ リ ス ト 教 社 会 同 盟
・ キ リ ス ト 教 民 主 同 盟
︵ Ｃ Ｄ Ｕ ／ Ｃ Ｓ Ｕ ︶ 前 政 権 の 規 制 緩 和 政 策 が と ら れ て る い
︒ し か し ︑ 一 九 九 七 年 に 政 権 奪 を 取 し た 社 会 民 主 党
・ 緑 の 党 の 連 立 政 権 は ︑ 選 挙 公 約 を 遵 守 す る た め ︑ 解 雇 保 護 規 制 を 一 九 九 六 年 以 前 の 法 状 態 に 戻 し 自 ︑ 紙 戻 に し た ︒ Ｃ Ｄ Ｕ ／ Ｃ Ｓ Ｕ 前 政 権 の 規 制 緩 和 政 策 以 前 の 法 規 整 に 戻 し た の で あ た っ
︒ に も か か わ ら ず
︑ そ の 社 会 民 主 党
・ 緑 の 党 の 現 政 権 は ︑ 一 雇 用 促 進 の 観 点 か ら
︑ 二 〇
〇 四 年 に Ｃ Ｄ Ｕ
／ Ｃ Ｓ Ｕ 前 政 権 の 解 雇 緩 和 政 策 を 再 び 復 活 さ せ た の で あ た っ
︒ つ ま り ︑ 一
〇 人 以 下 小 の 規 模 事 業 場 に は 解 雇 規 制 は 及 ば な い と 解 雇 制 限 法 の 規 定 を 再 び 改 正 し た ︒ こ の た め ︑ 解 雇 制 法 限 を め ぐ る 今 回 の 法 改 正 の 大 部 分 は ︑ 社 会 民 主 党
・ 緑 の 党 の 現 政 権 が 自 ら 白 紙 撤 回 し た Ｃ Ｄ Ｕ ／ Ｃ Ｓ Ｕ 前 政 権 の 解 雇 制 限 法 改 正 案 と 同 も じ の と な て っ い 徒
︒ う こ し た こ と か ら
︑ ー レ ヴ ィ シ ツ 教 ュ 授 は ︑
﹁ ア ジ ン ェ ダ 二 〇 一 〇 は ︑ 解 雇 制 限 法 上
︑ ア ジ ン ェ ダ 一 九 九 六 そ の も の で あ る ﹂ と 述 べ て い る ︒ 一 〇 人 以 下 の 小 規 模 業 事 場 に 対 し て 解 雇 規 制 除 を 外 し た 理 由 の 一 つ に
︑ ア ウ ト サ イ ダ ー
︒ イ サ ン イ ダ ー 理 論 が あ た っ
︒ ア ウ ト イ サ ダ ー イ ・ サ ン イ ダ ー 理 論 に 依 拠 す る 同 教 授 は ︑ 九 六 年 の 規 制 緩 和 と ほ ぼ 同 内 容 の 今 回 の ア ジ ン ェ ダ 二 〇 一 〇 の 改 革 法 案
＝ 規 制 緩 和 政 策 を 支 持 す る ︑ と 述 べ て い る
︒
立正 法学論集第38巻第2号
(2005) 218
＜ｃ＞
日 本 法 に お て い も ︑ 解 雇 の 自 由 が 立 法 に お い て 明 文 化 さ れ る き べ も か 含 め て ︑ 解 雇 規 制 の 立 法 化 が 議 論 の 対 象 と な た っ
︒ 現 状 よ り も 解 雇 規 整 を 緩 和 し よ う と す る 主 張 も
︑ ま た ︑ 逆 に ︑ 規 整 を 強 化 し よ う と す る 主 張 も 存 在 し た ︒ 特 に ︑ 前 者 は ︑ ド イ ツ と 同 様 に ︑ 経 済 者 学 か ら 主 主 に 張 さ れ ︑ 硬 直 的 な 解 雇 規 制 が 新 規 雇 用 の 阻 害 や 企 業 の 倒 産 を 引 き 起 こ し か ね な い と し て ︑ 随 意 雇 用 の 原 則 の 認 め ら れ る ア メ リ カ の よ う に 解 雇 の 自 由 が 認 め ら れ る べ き で あ る と す る も の で あ た っ
︒ 二 〇
〇 三 年 月 六 の 労 基 法 改 正 に お い て 解 雇 の 自 由 が 明 文 化 す る こ と は 避 け ら れ た も の の
︑ そ の 後 も 解 ︑ 雇 規 制 の 緩 和 は 主 張 さ 続 れ け て お り ︑ 解 雇 規 制 と う い 働 労 者 の 保 護 の 根 幹 部 分 に 対 す る 重 大 な 挑 戦 が ま い な お 続 て い い る
︒ ３ ド イ ツ 解 雇 制 限 法 起 の 草 者 で あ り ︑ 一 九 五 一 年 に 制 定 さ れ た 解 雇 制 限 法 の 父 と わ い れ る
︑ ヴ ィ ル ヘ ル ム
・ ヘ ル シ ル ェ 教 授 は ︑ 解 雇 保 護 は ︑ 失 業 の 回 避 の た め の 手 段 と し て は ほ と ん 適 ど し た も の で は な い の で あ り ︑ 回 避 さ れ う る 解 雇 か 被 ら 用 者 を 保 護 す る 目 的 に 資 す る だ け で あ る ︑ と 一 九 七 五 年 に す で に 述 て べ る い
︒ ヘ ル シ ル ェ 教 授 の 言 説 が 正 し い の で あ ろ う か ︑ そ れ と も ︑ 現 代 で は
︑ 失 業 対 策 の 解 雇 規 制 緩 和 と い う 政 策 が 有 効 で あ る の で あ う ろ か ︑ こ の 矛 盾 し た 二 つ の 問 い は
︑ 現 代 の 労 働 法 の コ ン セ プ ト が い か に 把 握 さ れ る き べ な の か と い う 労 働 法 の 根 幹 に 関 わ る ︒ 厳 格 な 解 雇 規 制 に よ て っ 労 働 契 約 関 係 の 存 続 保 を 護 し ︑ そ れ を も て っ 労 働 者 保 が 護 さ れ る き べ な の か ︑ そ れ と も ︑ 解 雇 規 制 の 緩 和 な い し 廃 止 に よ て っ 労 働 力 を 流 動 化 さ せ 失 業 者 を 企 業 に 吸 収 さ せ ︑ こ れ に よ て っ 失 ︑ 業 者
︵ ＝ 在 潜 的 な 被 用 者 ︶ の 保 護 を す べ き な の か ︑ 現 代 労 の 働 法 学 の 迷 走 が 始 ま て っ い る
︒ こ の 問 い に 答 え る た め に は
︑ ま ず
︑ 解 雇 規 制 新 が 採 規 用 を 阻 害 失 し 業 の 状 態 を む し ろ 創 り 出 し ︑ そ 規 の 制 の 緩 和 が 反 て っ 失 業 者 の 保 護 資 に す る の だ と す れ ば
︑ 解 雇 規 制 の 規 制 和 緩 な い し 廃 止 に よ て っ 新 規 採 用 が 増 え る と う い 事 実
︵ あ る い は 科 学 的 な 説 得 力 の あ る 仮 説
︶ が
存
在
し
な
け
れ ば
な ら
な
い ︒
た ま
解 ︑
雇
規
制
新 が
規
採
用
を
害 阻
す
る と
す
れ ば
解 ︑
雇
規
整
が
ど
の 限
度
緩 で
和
さ
219
甦 る解雇の自由l―
l(高 橋賢司)る れ き べ な の か ︒ 企 業 の 規 模 に 応 じ て 解 雇 規 制 が 緩 和 さ れ る き べ な の か ︑ そ れ と も ︑ こ れ と は 異 な る 別 の 基 準 で 解 一 雇 規 制 緩 が 和 さ れ る き べ な の あ で ろ う か ︒ 日 独 と も に 問 わ れ る 困 難 な 課 題 で あ る ︒ ４ ０ ン ﹂ れ と は 逆 行 す る 方 向 で ︑ ド イ ツ お に て い は ︑ 依 然 と し て ︑ 連 邦 労 働 裁 判 所 の 判 例 に お い て 継 ︑ 続 雇 用 の 原 則
︑ 最 終 的 手 段 の 原 則
︑ 将 来 予 測 の 原 則 ︑ 社 会 的 選 択 の 法 理 維 が 持 さ れ て い る
︒ こ の う ち ︑ 法 的 安 定 性 確 を 保 す る 見 地 か ら ︑ 社 会 的 選 択 に つ い て ︑
ド イ
ツ で は 立 法 に よ て っ 明 文 化 さ れ て い る
︒ 日 本 に お い て も ︑ 最 終 的 手 段 の 原 則
︑ 将 来 予 測 の 原 則 に つ い て は ︑ ド イ
ツ の 解 雇 制 限 法 研 を 究 し て こ ら れ た 根 本 助 教 授 が 一 般 論 と し て こ れ ら の 法 理 の 導 入 を 主 張 さ れ て い る
︒ つ ま り ︑ 翌 日 通 解 雇 法 理 に お い て も ︑ 整 理 解 雇 法 理 な ど に 適 用 さ れ て い る 法 的 原 則 が 適 用 さ れ る か を 問 題 に す べ き で あ る ︒ 具 体 的 に い え ば 解 ︑ 雇 回 避 努 力 義 務 を 要 請 す る 解 雇 の
﹃ 最 後 的 手 段 の 原 則
﹄ と 解 雇 事 由 の 継 続 性 を 要 請 す る
﹃ 将 来 測 予 の 原 則
﹄ の 適 用 が 問 題 に な る ﹂ と 説 い て い る 最 ︒ 後 的 手 段 の 原 則 に つ て い は ︑ 非 違 行 為 を 理 由 と す る 解 雇 の 場 合
︑ 是 正 警 告 な ど に よ る 指 導 が ま ず 行 な わ れ る べ き で あ る と し ︑ 職 務 能 力 の 喪 失
・ 低 下 に よ る 解 雇 場 の 合
︑ 職 務 転 換 の 可 否
・ 職 業 能 力 復 回 の 有 無 が 求 め ら れ る 述 と て べ お ら れ る の に 対 し ︑ 将 来 予 測 の 原 則 に つ い て は
︑ 労 働 者 の 行 為
・ 態 様 の 変 化 の 状 態 を 予 測 し な け れ ば な ら な い と 述 べ て お ら れ る ︒ こ れ ら は ︑ ド イ ツ に お け る 労 働 者 個 人 的 理 由 よ に る 解 雇 及 び ︑
︵ 非 違 行 為 を 問 題 す と る 制 裁 と し て の
︶ 労 働 者 の 行 為 を 理 由 と し た 解 雇 の 類 型 に 関 す る 判 例 法 理 を 参 照 に し た も の と 思 わ れ る ︒ こ れ に 対 し ︑ ド イ
ツ 法 に お い て は ︑ こ れ に と ど ま ら ず 経 ︑ 営 を 理 由 と し た 解 雇 に つ い て も
︑ こ れ ら の 原 則 は ︑ 売 上 げ
・ 受 注 の 減 少 ︑ 事 業 所 の 閉 鎖
︵ 場 合 に よ て っ は 企 業 譲 渡 と の 関 係 で も
︶ ︑ 組 織 変 更 ３ ｏ ま
∽ ３ 餌
● ８
﹃ ｃ 品
︶︑
交 換 解 雇 Ｓ ｃ ∽ 一 営
∽ ３
″ ０ ︼
∞ Ｅ し 対 に し て も 適 用 さ れ ︑ 戦 略 的 解 雇 に 対 し て も 学 説 に お い て そ の 原 則 の 適 用 試 が み ら れ て い 型
︒ 例 え ば
︑
事
業 場
の 閉
鎖
を
決 定
し
た 段
階
閉 で
鎖
が 決
定
さ
れ ︑
被
用 者
の 継
続
雇
用
が 不
可
能
あ で
る
使 と
用 者
が 主
張
す
る 場
合
連 ︑
邦
労
働
裁 判
所
は ︑
将 来
予 測
の 原
則
か
立正法学論集第38巻第 2号
(2005)
ら 閉 ︑ 鎖 の 決 定 の 後 企 業 譲 渡 に つ い て 交 渉 が 開 始 さ れ ︑ 事 業 所 の 閉 鎖 の 事 前 の 予 測 が 誤 り で あ る と 事 後 的 に わ か る 場 合
︑ 一 雇 用 請 権 求 は 被 用 者 発 に 生 す る ︑ と 判 示 し て
﹂ 純
︒ 他 方 で ︑ 連 邦 労 働 裁 判 所 は ︑ 受 注 の 減 少 よ に て っ 解 雇 が 使 用 者 に よ て っ 主 張 立 ・ 証 さ れ る 場 合 も で
︑ 受 注 そ れ 自 体 に よ て っ 人 員 の 減 少 を 主 張
・ 立 証 す る だ け で は 十 分 で は な く ︑ 将 来 予 測 の 原 則 か ら
︑ 受 注
・ 仕 事 減 の 少 が ど れ だ け の 残 存 す る 人 員 に よ て っ 処 理 さ う れ る の か
︑ そ し て ︑ そ の 減 少 が ど れ だ け 仕 事 の 量 に 影 響 与 を え る か ︑ そ し て ︑ い か な る 範 囲 こ で れ に よ て っ 労 働 力 の 具 体 的 な 余 剰 が 生 発 す る の か ︑ 使 を 用 者 が 主 張
・ 立 証 し な け れ ば な ら な い と 説 示 し て い る
︒ 企 業 譲 渡
・ 閉 鎖 な ど 代 現 的 解 な 雇 類 型 含 を め ︑ 判 例 に お い て こ れ ら の 法 理 は な か り 広 範 か つ 体 系 的 に 形 成 さ れ て る い
︒ こ れ ら の 問 題 意 識 を 受 け て ︑ 本 稿 で は ︑ 比 較 法 的 日 に 本 法 で の 解 雇 法 制 を 念 頭 に 置 き ︑ ド イ
ツ お に け る 広 範 か つ 体 系 的 な 解 雇 法 制
︑ 特 に ︑ 最 終 的 手 段 の 原 則 将 ︑ 来 予 測 の 原 則 検 を 討 す る ︒ こ れ ら の ド イ ツ 法 の 法 原 則 は ︑ 解 雇 類 型 を 問 わ ず
︑ 解 雇 を 正 当 化 す る 差 ﹁ し 迫 た っ 経 営 の 必 要 性
﹂ の 要 件 を 格 厳 に 解 釈 す る も の で
︑ 日 本 法 に お い て や や も す れ ば 緩 や か に 解 釈 さ れ が ち な 解 雇 の 要 件 に き つ
︑ あ ら た な 要 件 の 定 立 た の め 再 考 を 促 す も の で あ る と 思 わ れ る ︒
③ ま た ︑ 前 述 の ご と く 解 ︑ 雇 制 限 法 の 改 正 に よ て っ 社 ︑ 会 的 選 択 の 法 理 が 条 文 上 明 文 化 さ れ て い る
︒ つ ま り ︑
﹁ 被 用 者 に 対 し 項 二 の 意 味 に お け る 差 迫 し た っ 経 営 上 の 必 要 性 か ら 解 雇 す る 場 合 解 ︑ 雇 は ︑ そ れ に も か か わ ら ず
︑ 使 用 者 が 被 用 者 の 選 択 に 当 た て っ
︑ 被 用 者 の 事 業 所 へ の 帰 属 期 間
︑ 勤 続 年 数
︑ 扶 養 義 務
︑ 及 び ︑ 重 度 障 害 考 を 慮 し な い か あ る い は 十 分 に 考 慮 し な か た っ 場 合
︑ 社 会 的 に 正 当 化 さ れ な い ﹂ と 規 定 さ れ た
︵ 同 法 一 条 三 項
︶︒
そ の 規 定 の 容 内 の 具 体 化 に 当 た て っ は 判 例 法 理 が 実 務 上 大 き な 役 割 を 果 た し て い る
︒ こ れ に 対 し ︑ 日 本 法 で は
︑ 勤 務 成 績 の み で 選 定 し て も よ い し 家 ︑ 族 状 況 等 に よ り 選 ん で も よ い と さ れ る ︒ ま た 使 ︑ 用 者 が 遅 刻
︑ 早 退 ︑ 欠 勤 な ど を 人 選 基 準 と し て 解 雇 者 選 を 定 し た 場 合
︑ 相 当 程 度 客 観 的 か つ 合 理 的 部 な 類 に 属 す る 判 と 断 す る 裁 判 例 も あ
︒ 初
し
か し
ヽ
ド
イ
221
甦 る解雇の 自由ll(高
橋賢司)ツ 法 の よ う な 社 会 的 観 点 が 常 裁 に 判 所 の 整 理 解 雇 の 有 効 性 の 判 断 に お て い 審 査 さ れ て い る わ け で は く な 整 ︑ 理 解 雇 の 人 選 基 準 に 関 す る 裁 判 所 の 判 断 当 に た て っ も ︑ そ の 判 断 基 準 の 画
一 性 ｏ 統 一 性 が み ら れ る と は い い 難 く ︑ 法 的 安 定 性 の 確 保 が 困 難 に な て っ い る よ う に 思 わ れ る ︒ こ た の め ︑ 本 稿 で は
︑ ド イ ツ に お る け 社 会 的 選 択 の 法 整 規 を 検 討 し ︑ 解 雇 法 理 特 ︑ に 整 理 解 雇 の 場 合 の 要 件 の 再 検 討 を 行 な た い い ︒ ５ 先 進 国 の 中 で も ド イ ツ と 日 本 は 雇 用 規 整 の 点 で 比 較 的 類 似 し た 点 も 少 く な な い ︒ 第 一 に
︑ 解 雇 を 回 避 す る た め の 手 段 が 内 部 労 働 市 場 の 中 に 存 在 し ︑ 日 本 企 業 に お い て も ︑ 整 理 解 雇 の 前 に 一 時 金 や 賃 金 の 削 減 残 ︑ 業 規 制
︑ 配 置 転 換
︒ 出 向 ︑ 一 時 帰 休
︑ 希 望 退 職 な ど の 措 置 が と ら れ る が
︑ ド イ ツ 企 業 に お て い も 解 ︑ 雇 措 置 の 前 に ︑ 協 約 外 給 付 の 削 減 賃 ︵ 金 削 減 な ど
︶︑
残 業 規 制 配 ︑ 置 転 換 ｏ 異 動
︑ 操 業 短 縮 な ど の 措 置 が 講 じ ら れ る ︒ 第 二 に ︑ 企 業 が 経 営 不 振 に よ り 右 の
︵ 労 働 者 へ の 負 担 の よ り 少 な い ︶ 手 段 を 尽 く し ダ ウ サ ン イ ジ ン グ を 行 な う 場 合
︑ 日 独 の 企 業 は ︑ い ず れ も ︑ 業 務 の 一 部 を 外 注 化 す る ほ か ︑ 解 雇 権 を 行 使 し た り ︑ 景 気 の 調 整 弁 と い わ れ た 有 期 雇 用 を 減 ら し た り す る な ど の 手 段 に 出 る が
︑ Ｏ Ｅ Ｃ Ｄ の 一 九 九 九 年 の 調 査 に よ れ ば
︑ 日 本 と ド イ ツ の 有 期 雇 用 の 法 規 整 の 強 さ の 度 合 や い 解 雇 の 法 規 整 の 総 合 的 な 強 さ の 度 合 い は
︑ 比 較 的 よ く 似 て い る
︒ 有 期 雇 用 の 法 規 整 の 強 さ の 指 数 が 日 本 が 二
・ 一 ︑ ド イ ツ が 二
・ 二
︑ ア メ リ カ が
〇
・ 三
︵ 規 整 が 弱 い と う い 意 味
︶︑
ス イ ペ ン が 三
・ 五 と な て っ お り
︑ 解 雇 の 法 規 整 の 強 さ の 指 数 が ︑ 日 本 が 四
・ 三
︑ ド イ ツ が 三
・ 五
︑ ア メ リ カ が
○
・ 五
︵ 規 整 が 弱 い と う い 意 味
︶︑
ス イ ペ が ン 三
・ 三 と な て っ い 犯 似 ︒ た よ う な 雇 用 法 制 の 規 整 の 強 さ を 持 つ と 考 え ら れ る 両 国 を 比 較 し ︑ そ の な か で 相 の 違 点 を 見 出 し ︑ 双 方 の 国 の 長 所
・ 短 所 を 検 討 す る こ と は ︑ 双 方 ２ 用 雇 法 制 の あ り 方 を 見 据 え る 上 で ︑ 意 義 が あ る と 考 え ら れ る ︒ ６ 本 稿 で は
︑ こ れ ら の 法 理 の 全 容 を 検 討 す る こ と で ︑ そ れ ぞ れ の 解 雇 類 型 に 関 し て ︑ こ れ ら の 法 規 整
︒ 法 理 の 必 要 性 も 含 め て ︑ 解 雇 規 制 の あ り 方 を 考 え た い ︒ ま た
︑ こ れ ら の 類 型 と そ れ に 応 じ た こ れ ま で の ド イ ツ 法 規 整
・ 法
理
立正法学論集第38巻第2号
(2005)
考 を 察 す る こ と で ︑ 結 果 的 に ︑ い か な る 解 雇 規 制 が 日 独 も と に 必 要 な の か を 検 討 す る と も と に ︑ 契 約 自 由 の 原 則 が 貫 徹 さ れ 解 雇 の 自 由 が 認 め ら れ る べ き か ど う か を 本 格 的 に 検 討 よ し う と す る も の あ で る ︒ 同 時 に 労 働 法 学 の あ り 方 に つ い て も
︑ 労 働 法 は ︑ す で 労 に 働 契 約 係 関 に あ る 労 働 者 保 を 護 の 対 象 と し て 考 え れ ば 十 分 な の か
︑ そ れ と も
︑ こ を れ こ え て ︑ 労 働 市 場 の 外 に あ る ア ウ ト イ サ ダ ー あ で る 失 業 者 の 保 護 ま で 視 野 に 入 れ て そ の 解 雇 法 制 構 を 想 す べ き な の か ︑ と う い こ と も 考 察 す る ︒ こ れ は 労 働 法 の 理 念 と そ の あ り 方 に 関 わ る ︒ さ ら に ︑ 近 時
︑ マ ク ロ 経 済 学 労 と 働 法 学 が 近 接 し つ つ あ る こ と か ら
︑ 解 雇 を め ぐ る 議 論 は ︑ マ ク ロ 経 済 学 者 な い し 労 働 経 済 学 者 の 主 張 を 考 慮 入 に れ る こ と な く 論 じ る こ と は も は や 不 可 能 に な て っ る い
︒ そ こ で ︑ 本 稿 は で
︑ 労 働 法 学 の ア プ ロ ー チ の 仕 方 も 同 時 に 付 随 的 に 問 わ れ る こ と に な り ︑ 経 済 学 と 労 働 法 の 接 点 が い か な る と ろ こ あ で り う る の か
︑ あ る い は
︑ 二 つ の こ れ ら の 学 問 接 が す る こ と が な い の か ︑ と う い 学 問 本 の 質 的 な 問 い を 不 可 避 的 に 考 察 す る こ と に な る ︒ ド イ ツ に お け る 企 業 の 決 定 に 関 す る 自 由 の 復 権 と 新 自 由 主 義 の 登 場
＜ａ＞ １ 規 制 緩 和 の 嵐 が す べ て の 経 済 領 域 に わ た て っ 吹 き 荒 れ た な か ︑ 一 九 九 六 年 に お て い 解 ︑ 雇 規 制 の 緩 和
︑ 疾 病 の 場 合 の 継 続 的 給 付 の 一 〇
〇
％ か ら 八 〇
％ へ の 削 減 な ど を 軸 と す る ︑ 労 働 法 規 の 規 制 緩 和 の た め の 法 案 が 提 出 さ れ た ︒ そ の な か で ︑ 当 時 の Ｃ Ｄ Ｕ
／ Ｃ Ｓ Ｕ 政 権 の 規 制 緩 和 政 策 は ︑ 労 働 法 の 根 幹 部 分 を な し て た い 解 雇 制 限 法 の 規 制 緩 の 和 保 と 護 の 強 化
︵あ め と 鞭 の 政 策 つ
← を 一 度 に 実 行 に 移 し て い る
︒ そ れ は ︑ 解 雇 制 限 法 の 対 象 企 業 を 零 細 小 規 模 企 業 と し Ｄ ︵Ｃ Ｕ ／ Ｃ Ｓ Ｕ 政 権 で は 一 〇 以 下 の 従 員 業 擁 を す る 企 業 社 ︑ 会 民 主 党
／ 緑 の 党 政 権 で は 一 〇 人 以 下 の 企 業
︶︑
反
面
で ︑
判
例
で 認
め ら
れ
て
い た
社
会
的
選 択
の 法
理
を 解
雇
制
限
法
に
お
て い
明
文 化
す
る ︑
と
い う
現 政
権
の 行
な
た っ
政 策
甦る解雇の自由0(高橋賢司)
と 同 容 内 の も の で あ た っ 前 ︒ 者 の 規 制 緩 和 の 基 礎 と な た っ マ ク ロ 経 済 学 上 の 認 識 は ︑ 解 雇 に お け る 法 規 制 が 強 固 な た め ︑ 企 業 は ︑ 将 来 の 従 業 員 の 解 雇 が 困 難 あ で る こ と を 考 慮 し て ︑ 新 規 の 採 用 控 を え る と う い も の で あ た っ
︒ つ ま り ︑ 就 業 保 護 た の め に 形 作 ら れ て い る 解 雇 の 保 護 法 制 が ︑ 当 初 の 立 法 者 の 意 図 と は 異 な て っ
︑ 就 業 の た め の 障 害 に な て っ い る と う い の で あ る ︒ レ ー ヴ ィ シ ツ 教 ュ 授 よ に れ ば
︑ ほ と ん ど 一 四 五 万 の 企 業 の 一 四
％ が 最 近 五 年 間 に 一 度 な い し 何 度 も 解 雇 保 護 を 理 由 と し て 新 規 採 用 を あ き ら め
︑ も 解 し 雇 保 護 が す べ て の 従 業 員 に 適 用 さ れ な け れ ば
︑ 四 二 ％ の 企 業 が 新 た な 新 規 採 用 を 考 え た と さ る れ
︒ ド イ ツ の 中 小 企 業 の 大 部 分 は ︑ 期 限 の な い 労 働 契 約 の 増 加 に 躊 躇 し て お り ︑ 四 〇
％ が 解 雇 保 護 訴 訟 か ら の 逃 避 を ︑ 一 四
％ 補 が 償 か ら の 逃 避 を 考 え て い る と さ れ る ︒ さ ら に ︑ 解 雇 保 護 か ら 解 放 さ れ た 事 業 所 で は
︑ こ の 間 二
︒ 五
％ の ポ ス ト 増 の 加 が あ た っ と 指 摘 さ れ て い る
︒ 国 際 比 較 で も 解 ︑ 雇 自 由 保 を 障 し て い る 国 に 比 べ ︑ 三 か ら 四 ％ の 雇 用 の 後 退 が み ら れ る と う い 調 査 結 果 も あ る ︒ 解 雇 を め ぐ る 法 規 制 が イ ン サ イ ダ ー
︵ 解 雇 保 護 に 守 ら れ た す で に 企 業 の な か に る い 従 業 員 ︶ を 守 る た め ︑ ア ウ ト サ イ ダ ー
︵ 企 業 へ 採 用 さ れ な い 失 業 者 ︶ を 冷 遇 し て い る
︑ と い う 経 済 学 的 な い し 政 治 的 な 認 識 が ︑ 解 雇 規 整 の 緩 和 へ の 労 働 法 学 の コ ン セ プ ト の 転 換 を 労 働 法 学 者 政 ︑ 策 担 当 者 に 迫 て っ い た
︒ 解 雇 規 制 の 緩 和 の 問 題 は ︑ 従 来 の ド イ ツ 労 働 法 を 特 徴 づ け て い た 協 約 賃 金 の 高 さ が 逆 に や は り 失 業 率 の 高 さ の 一 因 と な て っ い る
︑ と い う 認 識 と あ い ま て っ 本 ︑ 格 的 に 学 説 お に い て 論 争 さ れ る と き
︑ 同 時 に ︑ そ れ は ︑ 保 守 主 義 的 な 労 働 法 観 台 の 頭 を も 意 味 し て い た
︒ 今 回 の ア ジ ン ェ ダ 二 〇 一 〇 の 立 法 趣 意 書 で は ︑ そ れ と 同 じ コ ン セ プ ト 明 が ら か さ に れ て い る
︒
③ さ ら に ︑ 九 〇 年 代 後 半 か ら
︑ 本 格 的 に 議 論 さ た れ の は ︑ そ れ ま で 包 括 的 か つ 体 系 的 な ド イ ツ の 集 団 法 的 か つ 個 別 法 的 な 労 働 法 制 が
︑ 差 別 禁 止 法 軸 を と し た ア メ リ カ の シ ン プ ル な 個 別 的 労 働 法 規 整 を 模 範 と す べ き は で な い か
︑ と い う こ と で あ た っ
︒
ア
メ リ
カ
で
は ︑
解
雇
法
も
な
く 労
働
法
も
ほ
と
ん ど
な
き
に 等
し
い ︑
と
い わ
れ
る な
か
で ︑
労
働
法
と
立正法学論集第38巻第 2号
(2005)
解 雇 法 の 保 護 が 乏 し ア い メ リ カ こ そ が ︑ ド イ ツ 法 に と て っ は む し ろ 模 範 に な る と ま で 認 識 さ れ て い る
︒ ア メ リ カ で は ︑ 労 ﹁ 働 力 不 足 が 問 題 な の で あ て っ
︑ 失 業 で は な い ﹂ と ハ ー ナ ウ 教 授 も 述 べ つ つ ︑ ア メ リ カ で は ｒ 食 お い
● α
︻ ︹ お
︺ ¨ と う い 原 則 が 妥 当 し 一 ︑ 屋 う 自 由 と 解 雇 す る 自 由 差 は 別 禁 止 法 の み に よ て っ 禁 止 さ れ ︑ 解 雇 の 容 易 さ が 採 用 を 容 易 に し て い る
︑ と ド イ ツ で は 認 識 さ れ つ つ あ る と 述 べ 級
︒
＜ｃ＞
ン ﹂ れ ら の 背 景 に は
︑ 八 〇 年 後 半 以 降 労 ︑ 働 法 的 な 規 整 の 厳 格 な メ カ ニ ズ ム に 対 す る 根 強 い 懐 疑 不 と 信 が ド イ ツ の 学 会
︑ 経 済 界 に 根 付 て い る い こ と が あ げ ら れ る ︒ 労 働 法 の 硬 直 性 が 高 失 業 の 原 因 と な て っ る い と 指 摘 さ れ 経 ︑ 済 学 者 の み な ら ず
︑ 法 学 者 も 市 ︑ 場 の メ カ ニ ズ ム を 妨 げ る 労 働 法 に お け る 私 的 自 治 の 原 則 の 機 能 の 障 害 を 指 摘 し て い る ︒ 例 え ば 従 ︑ 来 被 用 者 の 賃 金 保 護 の た め の 重 要 手 な 段 で あ た っ 労 働 協 約 カ の テ ル ル は
︑ 現 在 は で
︑ 労 働 の 供 給 の 市 場 価 格 に 合 致 せ ず 協 ︑ 約 よ に て っ カ ル テ ル 化 さ れ た 商 品 の 供 給 は ︑ 後 退 し ︑ そ の 帰 結 が 失 業 で あ る ︑ と さ れ る ︒ 解 雇 規 整 が 厳 格 な た め ︑ 多 く の 企 業 が 被 用 者 の 採 用 を 控 賃 え 金 の 高 い 労 働 力 を 削 減 し 採 用 を 増 や す た め に ︑ 解 雇 規 整 の 緩 和 が 主 張 さ れ る の 搬 ︵ 労 ︑ 働 法 全 体 の 規 制 緩 和 の 主 張 と 密 接 に 関 わ て っ い る 本 ︒ 来 は 被 用 者 た の め 定 に め ら れ ︑ 労 働 市 場 で の 一 定 の 潜 在 的 被 用 者
︵ ＝ 失 業 者 ︶ に 対 し て ネ ガ テ プ ィ に 働 く
︑ 国 に よ る 保 護 機 能 と そ の デ ィ メ リ ト ッ が 問 題 に な て っ い る
︒ す で に 企 業 の 中 に る い 被 用 者 の 保 護 を 図 る 労 働 法 が ︑ 企 業 の 外 に い る 潜 在 的 被 な 用 者 を 保 護 し な い 結 果 招 を く と い う も の で あ る ︒ 事 業 場 内 の 被 用 者 の 保 護 の み を 考 慮 し て き た 労 働 法 の 新 た な 難 題 で あ ２ つ ２ ︒ 近 時
︑ 原 則 的 に 一 〇 人 を こ え る 被 用 者 抱 を え る 事 業 場 に お い て の み 解 雇 規 制 が 及 ぶ 新 と た に 規 定 さ れ た
︵ 解 雇 制 限 法 二 三 条
︶ の は
︑ こ う し た 規 制 緩 和 の 主 張 背 を 景 に し た も の で あ た っ 同 ︒ 時 に ︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 の 場 合 に ︑ 金 銭 的 補 償 を 可 能 に し て い る
︒
つ ま
り ︑
解
雇 制
限
法
ａ 一
条
に よ
る
と ︑
甦る解雇の自由
ll(高
橋賢司)﹁ ① 使 用 者 が 一 条 項 二 一 文 に よ る 経 営 上 の 差 迫 し た っ 必 要 性 を 理 由 と し て 解 雇 し ︑ 労 働 関 係 が 解 雇 に よ て っ 解 消 さ な れ い こ と の 確 認 の 訴 え 被 を 用 者 が 四 条 一 項 の 期 間 の 経 過 ま で 提 に 起 し な か た っ 場 合
︑ 被 用 者 は ︑ 解 約 予 告 期 間 の 経 過 に よ て っ 補 償 の 請 求 権 有 を す る ︒ 請 求 権 は ︑ 解 雇 が 経 営 上 の 差 し 迫 た っ 要 請 に も と づ い て い る こ と
︑ お よ び
︑ 三 週 間 の 訴 え の 提 起 期 間 消 が 滅 す る 場 合 に 補 償 を 請 求 う し る こ と を 解 約 文 書 に お い て 使 用 者 が 提 示 し た こ と
︑ を 要 件 と す る ︒
② 補 償 額 は ︑ 労 働 関 係 の 存 続 す る 年 ご と の 報 酬 額 の ○
・ 五 月 分 に 達 す る ︒ 一 〇 条 三 項 を 準 用 す る ︒ 労 働 関 係 の 期 間 の 算 定 に あ た て っ 期 ︑ 間 は 六 月 ヶ か ら 一 年 ま で に 増 や す こ と が き で る ︒
﹂ こ う し た 補 償 規 整 は ︑ 労 働 市 場 政 策 の 一 環 あ で り 解 ︑ 雇 を 容 易 に す る た め の 法 政 策 そ の も の で あ た っ 解 ︒ 雇 制 限 法 の 規 制 緩 和 よ に り ︑ 解 雇 に 関 す る 企 業 の 決 定 の 自 由 少 が し ず つ 拡 大 し つ つ あ る の で あ
︒ 制 ３ さ ら に ︑ ド イ ツ に お い て は ︑ 社 会 的 選 択 と 呼 ば れ る 解 雇 の 際 の 人 選 基 準 に よ り 高 ︑ 齢 で 勤 続 年 数 の 多 い 被 用 者 を 解 雇 し く に 構 い 造 に な て っ い る こ と か ら
︑ 人 構 事 造 上 解 ︑ 雇 の 後
︑ 若 年 者 が 少 な く 中
・ 高 年 の 被 用 者 が 多 く な り が ち あ で る ︒ こ た の め ︑ 中 高 年 厚 に 遇 ２ 雇 用 の あ り 方 が な さ れ る 半 面 で ︑ 人 事 構 造 の 高 齢 化 が 進 み や す い ︒ あ ら ゆ る 被 用 者 が 必 要 と さ れ る 好 景 気 の 時 期 に 中 高 年 よ り 若 年 者 が 解 雇 さ れ る の は 問 題 が 少 な い も の の ︑ 景 気 悪 が い 時 期 や 高 失 業 の 時 期 に は
︑ 活 動 的 働 な き 手 少 が な い こ と は 企 業 に と て っ 致 命 傷 に な り か ね な い ︒ そ の 上
︑ 景 気 が 悪 く 失 業 率 が 高 い 場 合
︑ 労 働 市 場 に お い て ま だ 経 験 の 浅 い 若 年 者 が 自 ら の ポ ス ト を 選 ぶ こ と は よ り 困 難 に な り が ち で あ る ︒ こ の た め ︑ 人 事 構 造 の 高 齢 化 を 防 ぎ 能 力 主 義 を 重 視 す る 観 点 か ら ︑ 使 用 者 が 解 雇 者 人 の 選 を 行 な う に あ た っ て ︑ 知 識 能 ︑ 力
︑ お よ び
︑ 業 績
︑ な ら び に ︑ 均 衡 の 取 れ た 人 事 構 造 確 保 た の め の 正 当 な 企 業 利 の 益 も 加 味 し て 考 慮 す る こ と が き で る と 法 改 正 を 行 な て っ い る
︵ 解 制 雇 限 法 一 条 三 項 二 文
︶︒
つ ま り ︑ 社 会 的 選 択 に よ り 年 ︑ 齢
︑
勤
続
年
立正法学論集第38巻第2号
(2005)
数
︑ 扶 養 義 務 の 有 無
︑ 重 度 障 害 の 有 無 か ら 解 雇 さ れ る 者 の 人 選 を 行 な い ︑ 社 会 的 な 弱 者 と 考 え ら れ て い る 者 を 解 雇 き で な い よ う に 解 雇 制 限 法 が 規 整 を 行 な て っ い る 一 方 で ︑ 他 方 で ︑ 解 雇 制 限 法 は ︑ 知 識
︑ 能 力 ︑ お よ び ︑ 業 績
︑ な ら び に ︑ 均 衡 の 取 れ た 人 事 構 造 と い た っ 正 当 な 企 業 の 利 益 も 考 慮 さ せ る こ と で ︑ 事 業 場 の 人 事 構 造 が 極 度 に 高 齢 化 し 能 ︑ 力 や 業 績 の な い 事 業 場 に な る の を 防 止 し て い る
︒ こ れ に よ て っ 市 ︑ 場 に お い て 能 力
・ 業 績 の あ る 被 用 者 が 企 業 に 残 る こ と が 可 能 に な り ︑ や や も す れ ば 高 齢 の 被 用 者 を 保 護 し す ぎ る 社 会 的 選 択 の 法 規 整 か ら 被 ︑ 用 者 が 一 定 の 能 力 あ る 被 用 者 を 事 業 場 に と ど め る こ と 可 が 能 に な て っ い る
︒ 法 が ︑ 経 済 学 的 に み た 収 益 性 の な さ ︑ 非 生 産 性
︑ 国 際 的 な 競 争 力 の な さ か ら
︑ こ の 制 度 に よ て っ 企 業 を 救 済 し て い 網
︒ こ の 意 味 で ︑ 部 分 的 人 に 事 構 造 の 形 成 に 関 わ る 企 業 の 決 定 の 自 由 が 解 雇 制 限 法 よ に て っ 尊 重 さ れ て い る こ と に な る ︒ ４
＜ａ＞
企 業 は ︑ そ も そ も 解 ︑ 雇 に た い る ま 企 で 業 経 営 に 関 す る さ ま ざ ま な 事 項 に 関 し て 決 定 の 自 由 を 保 持 し て い る ︒ こ の 決 定 の 自 由 は ︑ 基 本 法 一 二 条 ︑ 一 四 条 お よ び
︑ 二 条 一 項 に よ て っ 保 障 さ れ る ︒ 連 邦 憲 法 裁 判 所 も ︑ 労 働 法 上 の 解 雇 法 に み い だ さ れ る こ れ ら の 自 由 に つ い て 異 議 を 申 立 し て る も の で は な い ︒
③ 経 営 上 の 理 由 よ に る 解 雇 が 認 め ら れ る の は
︑ 市 場 経 済 体 制 下 に お い て 活 動 す る 企 業 利 は 潤 を 上 げ な け れ ば な ら ず 経 ︑ 費 を カ バ ー す る 受 注 が な い 場 合 生 ︑ 産 方 法 の 導 入 の た め に 労 働 者 を 解 雇 す る 場 合
︑ ま た は ︑ 事 業 場 消 が 失 し て 解 雇 す る 場 合
︑ 企 業 は 利 潤 を 下 げ る 場 合 が あ り ︑ そ れ が 人 員 を 減 ら す 必 要 性 生 を じ さ せ る こ と に あ る ︒ 連 邦 労 働 裁 判 所 も
︑
﹁収 益 の 減 少 ま た は 非 収 益 性 は ︑
︵解 雇 の ︶ 差 迫 し た っ 必 要 性 を 難 な く 帰 結 す る ﹂ と 説 示 し て る い
︒ 連 邦 労 働 裁 判 所 の ア シ イ ャ ト 判 事 は ︑ 経 営 理 を 由 被 に 用 者 を 解 雇 す る 場 合
︑ 組 織 的 な 措 置 の 結 果 ︑ 労 働 の 量 が 変 化 し た か ど う か ︑ ど れ だ け 労 働 の 量 が 変 化 し て い な け れ ば な ら な い か を 使 用 者 が 主 張
・ 立 証 な し け れ ば な ら な い ︑ と 述 べ て い 初
︒ ま た 被 ヽ 用 者 の 行 為 に よ る サ ク ン シ ン ョ と し て の 解 雇 が 認 め ら れ る の は
︑
﹁即
時
解
約
を
正 当
化
す
る
ほ ど
の
227
甦 る解雇の自由ll(高
橋賢司)重 大 な も の で な く て も
︑ 使 用 者 は そ れ を 甘 受 す る 必 要 は な く ︑ 契 約 の 拘 束 か ら 離 脱 き で る ﹂︑
と い う も の あ で る ︒ ま た ︑ 個 人 的 な 事 情 疾 ︵ 病 な ど ︶ も に と づ き 解 雇 が 可 能 な の は
︑ 労 働 関 係 の 交 換 係 関 を 考 慮 し て ︑ 労 務 提 供 義 務 が 履 行 さ れ な い 場 合 労 ︑ 働 関 係 が そ の 本 質 的 内 容 を 失 た っ と い う と こ ろ に む け ら れ る ︒ こ れ に つ づ け て ︑ ー レ ヴ イ ッ シ 教 ュ 授 や シ タ ュ ー ル ハ ッ ケ 教 授 は ︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 が 正 当 化 さ れ る の は
︑ む し ろ ︑ 企 業 収 の 益 性 高 が ま ら な い こ と に あ る と し て る い 経 ︒ 営 を 理 由 と し た 解 雇 が 認 め ら れ る 実 質 的 な 理 由 に 関 す る 前 述 の ア シ イ ャ 判 ド 事 の 論 じ る と こ ろ と の 認 識 の 差 は ︑ 実 際 に は
︑
︱ 後 述 す る う よ
︱ に い わ ゆ る ︑ 戦 略 解 的 雇
︵ 企 業 収 益 は 赤 字 に な て っ い な い が ︑ 企 業 収 益 が 赤 字 に な る 前 に ︑ 業 企 が 企 業 収 益 を 上 げ る た め に 行 う な 解 雇
︶ が ド イ ツ 解 雇 制 限 法 に お い て 承 認 さ れ る き べ か ど う か と い う 重 大 な 問 題 に 関 わ る ︒ 二
解 雇 の 制 約 に 関 す る 法 規 整 と そ の 法 思 想
＜ａ＞ １ そ も そ も ︑ 解 雇 制 限 法 職 は 場 に 関 す る 権 利 を 保 障 す る も の で は な い ︒ 解 雇 制 限 法 は ︑ 労 働 契 約 を 基 礎 づ け る 被 用 者 使 と 用 者 と の 間 の 債 権 法 的 な 関 係 維 を 持 保 し 護 す る も の で あ て っ
︑ 双 方 の 契 約 当 事 者 が 債 務 法 的 な 拘 束 か ら 解 放 さ れ る こ と は 原 則 と し て あ り え な い ︒
﹁ 保 護 に 値 す る 利 益 は ︑ 使 用 者 が 職 場 の ポ ス ト を 被 用 者 か ら 奪 て っ な は な ら い と い う 効 果 を 伴 た っ
︑ 具 体 的 な 職 場 の ポ ス ト な の で は な く ︑ 使 用 者 被 と 用 者 の 債 権 関 係
︑ 双 方 の 当 事 者 の い わ ば 法 的 拘 束 な の あ で る ﹂︒
こ れ は ︑ 嘲 ヽ Ｒ Ｓ
∽ ｃ ユ 器 晏
５ Ｑ 父 口 意 は 守 ら な け れ ば な ら な い ︶
︑ と い う ロ ー マ 法 以 来 の 私 法 秩 序 の 原 則 か ら 生 じ る の で あ る ︒ 既 述 の ハ ー ナ ウ 教 授 が 指 摘 す る コ 食 お ︼ ５ Ｑ
︹ 一 お こ
と う い ア メ リ カ の 原 則 は 働 労 法 の み な ら ず
︑ 私 法 秩 序 全 体 が 知 ら な い 概 念 で あ る ︒ 私 法 秩 序 に お い て 解 約 許 が さ れ る の も
︑
合 意
に よ
て っ
約
立正法学論集第38巻第2号
(2005)
さ れ た 給 付 が 不 可 能 に な て っ る い 場 合 に 限 ら れ て い る
︒ 経 済 的 な 不 能 も 含 め て 給 付 が 不 能 に な て っ る い 場 合 ︑ そ の 合 意 と 目 的 無 が に 帰 し て い る た め ︑ 一 方 当 事 者 に よ る 解 除 が 認 め ら れ て い る に す ぎ な い ︒ こ れ を こ え て ︑ 法 に 定 め ら た れ 不 能 場 の 合 以 外 に ︑ 合 意 を 一 方 的 に 破 棄 で き る 権 利 が 認 め ら れ て る い わ け で は な い ︒ 契 約 関 係 の 存 続 を 維 持 す る と い う の が 私 法 秩 序 の 原 則 な の で あ り 解 ︑ 約 を 認 め る の は
︑ む し ろ ︑ 私 法 秩 序 の 中 で も
︱ 解 約 の 自 由 が あ る と す れ ば
︱ 例 外 な の で あ る ︒ こ た の め ︑ ド イ
ツ 労 働 法 に お い て も ︑ 解 雇 の 自 由 原 が 則 な の で は く な
︑ む し ろ ︑ 解 雇 法 的 な 規 整 に 拘 束 さ れ た 解 雇 が 正 当 化 さ れ る 場 合 に は じ め て ︑ 解 雇 さ れ る に す ぎ な い ︒
③ ン ﹂ れ に 加 え て ︑ ベ ル コ フ ス キ ー 教 授 は ︑ さ ま ざ ま な 現 に あ る 経 済 的 利 益 な い し 社 会 的 利 益 の 可 能 な 限 り で の 正 当 な 調 整 を 保 障 す る と い う 営 み の 中 に も
︑ 解 雇 法 の 根 拠 が あ る と 述 べ て い る
︒
﹁ 被 用 者 の 労 働 関 係 の 存 続 に 関 す る 基 本 的 な 利 益 は ︑ 経 済 的 利 な 益 及 家 び 族 利 の 益 の 基 礎 と し て 保 護 さ れ る べ き あ で り ︑ 使 用 者 被 と 用 者 と の 間 の 現 存 す る 力 の 均 衡 を 国 の 援 助 な し に は 被 用 者 実 が 現 し え な 利 い 益 も ︑ 保 護 さ れ る べ き で あ る ︒ 同 時 に ︑ 企 業 が そ の 有 す る 個 人 的 な 処 分 権 な い し 利 益
︱ 個 人 利 の 益 と 同 様 企 業 利 の 益
︱ 制 を 限 す る こ と は 避 け ら れ る べ き で あ る ﹂ と 述 べ て
４ ︵ ８
︶
い る
︒
＜ｃ＞
続 け て ︑ ベ ル コ フ ス キ ー 教 授 は ︑ 解 雇 規 制 が 採 用 抑 を 制 失 し 業 を 創 り 出 し て る い と う い 事 態 を ふ ま え て ︑
﹁ 解 一 屋 法 は ︑ 本 質 的 に は 失 ︑ 業 を 回 避 す る た め の 法 律 で は な い ︒ 解 雇 制 限 法 は 解 雇 の 原 因 被 を 用 者 帰 に す こ と が き で な い に も か わ か ら ず
︱ 特 に ︑ 個 人 を 理 由 と し た 解 雇 や 被 用 者 の 行 為 を 理 由 と し た 解 雇 と は 異 な リ ー ︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 を 認 め て る い
︒ し か し
︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 は 企 業 に 対 し ︑ 一 雇 用 の 可 能 性 後 が 退 し て る い 場 合 に 労 働 関 係 の 数 を 現 存 す る ポ ス ト の 数 に 適 合 さ せ る こ と を 許 し て い る に す ぎ な い ︒ こ の 適 合
︒ 一 致 が う ま く い か な い の で あ れ ば
︑ 解 雇 保 護 は ︑ 中 身 も 意 義 も な い 労 働 関 係 を 維 持 す る こ と を 余 儀 な く さ せ て し ま う あ で ろ う
︒ そ れ は
︑
経
済
全 体
甦る解雇の自由
l―
l(高 橋賢司)へ の 非 効 率 を 単 に 導 く だ け あ で り ︑ ポ ス ト を 維 持 す る 代 わ り に ︑ 経 済 全 体 の 喪 失 を 導 く
︒ こ の 限 り で ︑ 公 共 の 利 益 関 が わ て っ る い 解 ︒ 雇 保 護 は ︑ 経 済 的 な 目 的 設 定 に よ て っ い ず れ に し て も 生 じ る ︑ ポ ス ト と う い の も 創 り 出 せ る も の で も な く ︑ ま た 創 り 出 そ う と い う も の も で な い ︒ ポ ス ト を た だ 維 持 す る も の で は な く ︑ 維 持 し う る も の も で な い の で あ る ﹂ ︒
③ 他 方 で ︑ 継 続 債 的 権 関 係 と し て の 労 働 関 係 解 は 消 さ れ な い と う い も の で は く な 契 ︑ 約 当 事 者 に と て っ 一 定 の 厳 格 な 要 件 の も と 法 で 的 な 拘 束 力 か ら 解 放 さ れ る 可 能 性 が 存 在 し て い る
︒ 解 雇 制 限 法 は 一 定 の 要 件 の も と で 契 約 的 拘 東 か ら 一 方 的 に 解 放 さ れ る 権 限 を 一 方 当 事 者 に 対 付 し 与 し て い 制
︒ こ の 解 雇 制 限 は ︑ 判 例 法 理 の 形 成 と と も に 発 展 し て き た ︒ 解 雇 に 関 す る 企 業 決 定 の 自 由 が 法 改 正 に よ て っ 使 用 者 保 に 障 さ れ る き べ で あ る べ き か う ど か の 検 討 の 前 に ︑ 解 雇 に 関 す る 企 業 の 決 定 の 自 由 を む し ろ 制 約 し て き た 判 例 法 理 の 検 討 を し な け れ ば な ら な い ︒ そ れ に よ て っ
︑ こ れ ら の 法 理 が 最 終 的 に 不 要 あ で る か ど う か を 考 察 し な け れ ば な ら な い ︒
＜ａ＞ ２ 解 雇 制 限 法 一 条 二 項 は ︑
﹁ 解 雇 が 事 ︑ 業 場 に お け る 被 用 者 の 継 続 雇 用 を 阻 害 す る 被 用 者 の 個 人 ま た 被 は 用 者 の 行 為 ︑ ま た は ︑ 差 し 迫 た っ 経 営 の 必 要 性 か ら
︑ 行 な わ れ る も の で な 場 い 合 解 ︑ 雇 は 社 会 的 に 正 当 化 さ れ な い ︒
﹂ と 規 定 す る ︒ 解 雇 は ︑ 被 用 者 の 個 人 た ま は 被 用 者 の 行 為 に 原 因 が あ る か ︑ ま た は ︑ 差 し 迫 た っ 経 営 を 原 因 と す る も の で な け れ ば な ら な い の で あ る ︒ そ れ ぞ れ ︑ 被 用 者 個 人 の 事 情 を 理 由 と す る 解 雇 被 ︑ 用 者 の 行 為 を 理 由 と す る 解 雇
︵ ＝ 制 裁 と し て の 解 雇
︶ ︑ 経 営 を 理 由 と す る 解 雇 と 呼 ば れ る ︒ 連 邦 憲 法 裁 判 所 は ︑
﹁ 基 本 法 は ︑ 私 的 な 処 分 に 基 づ い た 職 場 の 喪 失 に 対 し て ︑ 直 接 的 な 保 護 を 与 え る ︒ こ の 限 り で ︑ 国 は ︑ 現 行 の 解 雇 規 定 を 十 分 考 慮 す き べ
︑ 基 本 法 一 二 条 一 項 か ら 生 じ る 保 護 義 務 を 負 う
﹂ と 説 示 し て い る
︒ 憲 法 上 の 保 義 護 務 に も と づ い て
︑
裁 判
所
が
解
雇 規
定
に よ
る 保
護
を
な
す
べ き
こ と
を 命
じ
て
い る
の で
あ
る ︒
解
雇
の 有
効
性
立正法学論集第38巻第2号
(2005)
の 判 断 に あ た て っ は ︑ 解 雇 制 限 法 一 条 項 二 に も と づ き
︑ 人 的 な 理 由
︑ 行 為 に も と づ く 理 由 経 ︑ 営 に も と く づ 解 雇 そ れ ぞ れ に つ い て
︑ 同 条 二 項 の 社 会 的 相 当 性 の 要 件 の 具 体 化 が 要 必 と さ れ る ︒ そ の 具 体 化 に 当 た て っ
︑ 最 後 手 の 段 性
︑ 予 測 可 能 性 の 原 則
﹃ 筍 ８ ８ ８ ∽
﹃ ︻ ミ し ﹄ な ど 中 が 心 的 な 概 念 と な て っ い る
︒ 連 邦 労 働 裁 判 所 は ︑ こ れ ら の 原 則 を 次 の よ う 定 に 式 化 し て い る
︒ つ ま り ︑
﹁ 解 制 雇 限 法 一 条 二 項 の 意 味 で の 解 雇 に つ い て 事 業 上 必 の 要 性 と は ︑ 事 業 所 内
︵ 例 え ば 合 ︑ 理 化 措 置 な ︑ ら び に ︑ 生 産 の 転 換 ︑ ま た は ︑ 制 限 ︶︑
ま た は ︑ 事 業 所 外 の 諸 理 由 か ら
例 ︵ え ば 注 ︑ 文 不 足 ︑ ま た は ︑ 売 上 げ の 減 少 ︶︑
明 ら か に な る ︒ こ れ ら の 事 業 所 の 必 要 性 は ︑ 差 し 迫 た っ も の で な け れ ば な ら ず
︑ そ し て ︑ 解 雇 は ︑ 事 業 所 の 利 益 に お い て 必 要 と さ れ る ︒ 解 雇 に よ る と は 異 な た っ 措 置 に よ て っ 技 ︑ 術 的 組 ︑ 織 的
︑ ま た は ︑ 経 済 的 な 地 域 に お て い
︑ 事 業 所 の 状 況 に 適 合 さ せ る こ と が き で な 場 い 合 に ︑ こ の 要 件 は ︑ み た さ れ る ︒
→
・ ・
← ン ﹂ れ を こ え て ︑ 使 用 者 に よ て っ 主 張 さ れ る 諸 事 実 が 直 接 的 に ︑ ま た は ︑ 間 接 的 に ︑ 解 雇 さ れ た 被 用 者 の 職 場 に ど れ だ け 影 響 を 与 え る か が 使 用 者 に よ て っ 特 に 主 張 さ れ な け れ ば な ら な い ︒ 事 業 所 内 の 措 置 ︑ ま た は ︑ 事 業 所 外 の き か っ け か ら
︑ 解 雇 さ れ た 被 用 者 の 職 務 の 必 要 性 が 消 滅 す る か ど う か を
︑ 使 用 者 の 陳 述 は 認 識 さ せ る も の で な け れ ば な ら な
﹂ い と ︒
③ ま ず 解 ︑ 雇 以 外 の 措 置 に よ て っ
︑ 技 術 的 組 ︑ 織 的
︑ ま た は ︑ 経 済 的 な 地 域 に お い て 事 ︑ 業 所 の 状 況 に 適 合 さ せ る こ と が き で な い 場 合 に は じ め て ︑ 解 雇 が 問 題 に な る と う い の が 解 ︑ 雇 の 最 終 手 的 段 の 原 則 あ で る ︒ こ の こ と は 連 邦 労 働 判 裁 所 一 九 七 八 年 五 月 二 〇 日 の 判 決 に お い て も す で に 説 示 さ れ て い る
︒ 同 じ 事 業 場 ま た は 他 の 事 業 場 に お け る 他 の 方 法 で の 雇 用 の 可 能 性 が な い 場 合 解 ︑ 雇 が 最 後 の 手 段 と し て 問 題 に な る ︒ 使 用 者 が そ の 利 益 の 満 足 の た め 他 の よ り 負 担 の 少 な い 手 段 を 行 使 す る こ と が き で な 場 い 合
︑ 解 雇 が 行 使 さ れ う る こ と に な る ︒ 最 終 的 手 段 の 原 則 は ︑ 解 雇 法 一 条 項 二 一 文 必 の 要 性 相 ︑ 当 性 の 原 則 の 現 れ で あ る ︒ ま つ り ︑ 解 雇 制 限 法 一 条 二 項 に お い て
﹁ →
⁝ ←
②
被
231
甦る解雇の自由ll(高
橋賢司)用 者 が 同 事 じ 業 場 に お け る ま た は そ の 企 業 の 他 の 事 業 場 に お け る 他 の ポ ス ト 継 で 続 し て 雇 用 さ れ 得 る 場 合
︑ 解 雇 は 社 会 的 に 正 当 化 さ れ な い ﹂ と 規 定 さ れ て い る
︒ そ こ に ︑ 解 雇 の 要 件 で あ る ︑ 解 雇 よ り 負 担 の 少 な い 手 段
︵ 配 置 転 換 ︑ 労 働 時 間 の 短 縮 ︑ 操 業 短 縮 な ど の 手 段 ︶ が 講 じ ら れ る こ と が 求 め ら れ て い る と 解 す る の で あ る ︒ ま た ︑ 買 ・
⁝ ←
を 理 由 と す る の ３ ０ 品 中 一 ９ 解 雇
﹂ と は ︑
→
・ ・
← を 必 要 さ せ る ︑ あ る い は 要 す る と う い 意 味 に 解 釈
５ ︵ ４
︶
さ れ る か ら
︑ 差 ﹁ し 迫 た っ 経 営 の 必 要 性
﹂ が 問 題 に な る 場 合 に は じ め て ︑ 解 雇 法 が 具 体 化 さ れ る こ と に な る ︒ ま た ︑ 最 後 の 手 段 性 が 相 当 性 ６ ｏ ①
﹃ ｏ 一 ｏ こ の 原 則 と 関 わ る の は
︑ 具 体 的 な 目 的 の 充 足 の た め に 相 当 手 な 段 の み が ︑ 解 一 屋 の 回 避 の た め に 問 題 に な る か ら で あ る ︒
＜ｃ＞
さ ら に ︑ す で に 引 用 し た 連 邦 労 働 裁 判 所 の 判 決 に お い て ︑
﹁ 事 業 所 内 措 の 置
︑ ま た は ︑ 事 業 所 外 の き か っ け か ら ︑ 解 雇 さ れ た 被 用 者 の 職 務 の 必 要 性 が 消 滅 す る か ど う か を ︑ 使 用 者 の 陳 述 は 認 識 さ せ る も の で な け れ ば な ら な い ︒
﹂ と あ る が ︑ こ れ が ︑ 解 雇 の 有 効 性 を 決 す る 場 合 一 定 の 予 測 を 求 め る ︑ 将 来 予 測 の 原 則
︻ つ ８ ８
∽ ８ ｏ ﹃ ミ ¨
︻ し で あ る ︒ 将 来 予 測 の 原 則 は ︑ 判 例 実 務 に よ れ ば
︑ あ ら ゆ る 解 雇 理 由 の 場 合 に ︑ 将 来 的 な 継 続 雇 用 不 が 可 能 で あ る こ と に 解 雇 理 由 が 依 拠 し な け れ ば な ら な い ︒ 解 雇 理 由 は 当 然 将 ︑ 来 に 結 び つ い た も の で な け れ ば な ら な い ︒ 上 述 の ご と く ︑ 事 業 場 の 閉 鎖 を 決 定 し た 段 階 で は ︑ 閉 鎖 が 予 測 さ れ る も の で あ て っ
︑ 被 用 者 の 継 続 雇 用 が 不 可 能 で あ る 場 合
︑ 連 邦 労 働 裁 判 所 は ︑ 将 来 予 測 の 原 則 か ら 解 ︑ 雇 期 間 経 過 前 に 必 要 と さ れ た 事 業 所 の 閉 鎖 の 予 測 が 誤 り で あ る と 事 後 的 わ に か た っ 場 合 一 ︑ 雇 用 請 求 権 は 被 用 者 に 発 生 す る と 判 示 し て い 紳
︒ う こ し た 将 来 予 測 の 原 則 は ︑ あ ら ゆ る 解 雇 事 由
︑ す な わ ち ︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇
︑ 個 人 を 理 由 と し た 解 雇
︑ 被 用 者 の 行 為 を 理 由 と し た 解 雇 の 各 解 雇 類 型 に お て い 適 用 さ れ
︑
裁
判
所
に
お
て い
同 原
則
の 充
足
の 有
無
が 判
断
さ
れ
る ︒
こ
れ
に 対
し ︑
ツ
ル ェ
ナ
ー 教
授
と
ロ ー
リ
ッ
ツ 教
授
は ︑
非
違
行
為
が 問
題
に な
る 懲
戒
と し
て
の 行
為
を
理 由
と
た し
解
雇
に あ
た
て っ
将 ︑
来
予
測
の 原
則
が
問 題
に は
な
ら
な
い と
立正法学論集第38巻第2号
(2005)
述 べ て い る
︒ 行 為 を 理 由 と し た 解 雇 の 場 合
︑
﹁ 解 雇 は む し ろ 過 去 の 非 違 行 為 に 対 す る 制 裁 な の あ で る ︒ か か る 非 違 行 為 よ に る 信 頼 関 係 の 阻 害 だ け 十 で 分 あ で る ﹂ と 説 い て る い
︒
③ こ の ほ か ︑ 利 益 衡 量 の 原 則 が あ る ︒ 労 働 関 係 の 解 消 に つ き
︑ 使 用 者 が 有 す 利 る 益 が ︑ 諸 般 の 事 情 を 考 慮 し て ︑ 労 働 関 係 の 継 続 に つ き 被 用 者 が 有 す 利 る 益 を こ え て い る か ど う か を 衡 量 な し け れ ば な ら な い ︒ 裁 判 所 の 判 断 が 双 方 利 の 益 考 を 慮 し て ︑ 経 営 に も と づ く 解 雇 当 に た て っ 被 用 者 の 有 利 に な る こ と は ︑ ま れ で あ
︒ 御 経 営 を 理 由 と た し 解 一 屋 が ︑ 社 会 的 苛 な 酷 性 を 理 由 と し て ︑ ま た 被 は 用 者 の 存 続 に 関 わ る 利 益 を 理 由 と し て ︑ 無 効 と 判 断 さ れ る 判 決 は 存
５ ︵ ９
︶
在 し て い な い ︑ と さ れ る ︒ 判 例 の 中 に は
︑ 利 益 衡 量 を す き べ と の べ つ つ
︑ 将 来 予 測 の 原 則
︑ 最 終 的 手 段 の 原 則
︑ ま た は ︑ 後 に 述 べ る 社 会 的 選 択 の 法 理 が 実 際 に は 適 用 さ れ ︑ 利 益 衡 量 自 体 が あ ま り な さ れ て い な い 判 断 多 も い ︒ 将 来 予 測 の 原 則 ︑ 最 終 的 手 段 の 原 則
︑ ま た は ︑ 後 に 述 べ る 社 会 的 選 択 の 法 理 自 体 が 用 い ら れ て る い の あ で る ︒ し か し
︑ プ イ ラ ス 教 授 は ︑
﹁ 被 用 者 の 行 為 な い し 個 人 を 理 由 と し た 解 雇 の 場 合
︑ 十 分 な 法 的 な 解 決 策 が な い た め ︑ 衝 突 す る 利 諸 益 衡 を 量 す る こ と は 不 可 避 で あ る ﹂ と 述 べ る
︒
＜ｅ＞
以 下 で は ︑ 将 来 予 測 の 原 則
︑ 最 終 的 手 段 の 原 則
︑ ま た は ︑ 後 に 述 べ る 社 会 選 的 択 の 法 理 に つ い て ︑ 特 に ︑ 経 営 を 理 由 と た し 解 雇 個 と 人 を 理 由 と し た 解 雇 を 中 心 に 述 べ 型
︒ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 に 関 す る 企 業 の 決 定 の 原 因 に な る も の に は
︑ 事 業 外 所 の 事 情
︵ 受 注 の 減 少 ︑ 上 売 げ の 減 少 ︑ 市 場 構 造 の 変 化 ︶ 事 と 業 所 内 の 事 情
︵ 事 業 所 の 閉 鎖 ︑ 事 業 所 部 門 の 閉 鎖 ︑ 他 企 業 へ の 委 託 そ ︑ の 他 の 合 理 化 措 置 ︶ が あ る が ︑ 連 邦 労 働 裁 判 所 は 事 ︑ 業 所 内 の 事 情 と 事 業 所 外 の 事 情 を 区 別 し て 解 雇 の 有 効 性 判 を 断 し 解 ︑ 雇 の 要 件 の 厳 格 さ に 差 を 設 け て る い
︒ 以 下 で は ︑ 経 営 を 理 由 と し た 解 雇 に つ い て ︑ 事 業 所 外 の 事 情 と し て ︑ 受 注 の 減 少
︵ 本 号 ︶ ︑
事 業 所 内 の 事 情 と し て ︑ 事 業 所 の 閉 鎖 営 ︑ 業 譲 渡 組 ︑ 織 変 更 に つ て い 判 例 お よ び 学 説 を 検 討 す る 次 ︵ 号 ︶ ︒
さ
ら
に ︑
甦 る解雇の 自由
