第４章
フランス
第 章 ン
第 節 現行制度の枠組 法制度の経緯
フ ン 民間雇用仲 業 連 現行 制度 い 業を行 う
業主 課さ 規制 以 あ 労働者派遣 業を行う 届出を行う必要 あ
職業紹 委 募 求人広告 情報提供 い 業 い 原則 規制
い1
労働者派遣 (1) 事業開始の規制
フ ン い 派遣 業を行う 人材派遣会社設立 届出を ま 務的
保証を獲得 必要 あ 言うま い 会社設立 一般的 必要
さ 手 必要 あ ま 会社を設立 必要書類を用意 本社 地
商業裁 tribunal de commerce 商業 簿 registre du commerce 法人 を 必要 あ
人材派遣 業を行う者 ま 労働雇用 職業訓練局2 労働監督 inspecteur du travail 対 人材派遣会社 設立を届 出 必要 あ 届出制 労働法 L. 1251-45 条 L. 1251-45 条 人材派遣 業 行政当局 DIRECCTE へ 届出 び 務的 保証 獲得 後 行う 規定さ い ま L. 1251-45条 人 材派遣会社 そ 本社を移転 時や 支店や営業 務 を開設 時 前
行政当局 届 求 い さ 人材派遣 業を停止 当
局へ届 労働法 L. 1251-45条 定 い
ま 人材派遣会社 業を開始 信用保証協会や信用保証会社 い 保証機 や 保険会社 銀行 金融機 務的 保証 garantie financière を得 必要 あ 労働法 L. 1251-50条 1979年 制定さ 派遣労働法3 定
あ 人材派遣会社 経営 悪 債務不 行 場合 派遣労働者 賃金や 手当 社会保険料 支払いを保証 措置 あ 保証 前年度 売 高 一
定割合 8％ 基 算定さ 低 を 回 い 低 2015
年1月1日以降 120,680 ロ 定 い 新 い 2015年12月29
日 政 )4 人材派遣会社 対 求 金銭的 保証 低
122,128 ロ 引 定 新 保証 低 2016 年 1
月1日 適用さ 2015年 120,680 ロ 比較 1.2％ 増 あ
1
章を作成 あ 当機構海外情報 協力員 藤本玲氏 多大 協力を得 本章 参
照 インタ ト イト 終参照日 特 断 い限 2016年2月12日 あ
2 Directions départementales du Travail, de l’Emploi et de la Formation professionnelle (DDTEFP)
3 Loi n°79-8 du 2 janvier 1979 relative au travail temporaire
4 Décret n° 2015-1884 du 29 décembre 2015 pris en application de l'article L. 1251-50 du code du travail et relatif au montant minimum de la garantie financière des entreprises de travail temporaire
2015年12月29日 政 2014年9月 2015年9月ま 全雇用労 働者 基本月給増 率 相当
低保証 規定 遊反 場合 派遣労働者 不利益 懸念 基 2 カ月以 業停止 能性 あ 労働法 L. 1251-47条
(「) 派遣労働の制限 び禁 さ 事由
フ ン 労働者派遣 法制度 1972 年 派遣労働者 権利保護を目的
成立 規定さ 派遣労働 派遣労働 濫用を抑制 目的 利用
制限 設 い 派遣 非恒常的 業務 派遣労働を利用 い
ま 常用労働者 一時的 勤 労働契約 停止 い 場合 そ 停止期間 労
働 議 場合 労働契約 終了 労働者 用さ 労働 実
就労 ま 待機期間 新 業務 立 故防止 緊急業務 い 場合
あ 5
派遣労働を利用 禁止さ い い あ ま 議参 労働者
派遣労働 禁止さ い 労働法 L. 1251-10-1 い 労働大臣ま 農
業大臣 政 定 危険作業 い 派遣労働 禁止さ い 労働法
L. 1251-10-2)6
派遣労働 利用 禁止さ 期間 い 規定 あ 経 的 基 解雇 整理解 雇 実施さ 業 6カ月間 派遣労働を利用 い 労働法 L.1251-9 派遣期間 満了後あ い 期間 定 あ 労働契約 満了 場合 そ ト 派 遣労働 利用 制限さ 更新さ 期間を含 派遣期間 3分 1 あ 期間 経過
以前 派遣労働を利用 い7
職業紹介 (1) 事業開始の規制
フ ン い 民間企業 職業紹 業を行う そ 届出や許 等
必要 い う 現行制度 社会統合計画法8 成立 2005 年 あ そ ま 共職業安定 当時 ANPE Agence nationale pour l'emploi)9
占的 状態 あ 実 以前 職業紹 業者 cabinet de recrutement や ン ン 業者 chasseur de têtes い ま 求
人情報をANPEへ提出 従業員を募 少 職業紹 業
共職業安定 占 遊反 場合 そ 対 罰則 設 い わ
5
大山 2000 参照
6
大島 2012 参照
7
島田 1998 参照
8 Loi n°2005-32 du 18 janvier 2005 portant programmation pour la cohésion sociale
9
現 Pôle emploi ンプロワ 共職業安定機 役割を担 い
2005年社会統合計画法成立 職業紹 的 占 終了 民間企業 職業
紹 業へ 合法的 参入 能 当初 営利目的 職業紹 業 労働
場 十分 知識を い を 前 証明 企業 制限 前 当局へ
届出 義務付 い
そ 後 2010年7月23日法10 本来 業 容を問わ 全 的 的 職業紹 業 解禁さ 当局へ 届出制 廃止さ 完全自
派遣会社 業開始 い 明 触 う 会社設立 手
必要 あ
企業設立 簡 手 個人 業主 auto-entrepreneur 職業紹 業へ
参入 能 あ 個人 業主 業を行う場合 売 高 限 定
支払 消 税TVA 受 い 制限 あ
職業紹 業者 義務 毎年3月31日ま 前年 1月1日 12月31日ま
売 高や求職者数 就職者数を性 び年齢 計 報告 い
労働法 R. 5323-8条
職業紹 業者 求職者 対 直接的 間接的 用を請求 禁止さ い
労働法 L. 5321-3条 求人企業 労働者紹 手数料を請求 能 あ
ま 職業紹 業者を通 就職 対面 職業紹 義務付 い
い 求人企業 紹 候補者 遥考 書 不十分 不確実 あ
場合 多 一度 務 面接 面談 行わ 通常 あ さ い 11
(「) 職業紹介事業の規制 和と ILO 第 181 号条約との関係
ILO条約 民間人材 第 181号条約 あ 1997 年 民間職業 仲 業 条約 あ 民間職業仲 業 を利用 労働者 保護 共 民間職
業仲 業 運営を 当 枠組 を規定 条約 あ
2005年 職業紹 業 規制 和 ILO第181号条約へ 対応 あ う 明確 い 2005年 社会統合計画法 び2010年7月23日法 条約 批准 害
を 役割を果 否 い 実 条約 批准 法案12 を審議
作成さ 影響調査報告書13 フ ン 法案を審議 あ 当 法 成立
場合 う 影響 想定さ を調査 報告書 作成さ 職業紹 業
ANPE 占 2005 年 社会統合計画法 既 終了 い や 2010 年 7
10 Loi n° 2010-853 du 23 juillet 2010 relative aux réseaux consulaires, au commerce, à l’artisanat et aux services
11
容 当機構海外情報 協力員 藤本玲氏 執筆 ト 基
12 Loi autorisant la ratification de la convention n° 181 de l'Organisation internationale du travail relative aux agences d'emploi privées
13 Etude d’impact Projet de loi relatif aux réseaux consulaires, au commerce, à l'artisanat et aux services (Juin 2009)
月23日法 職業紹 業へ 参入 完全自 実施さ を指摘 い 14
３. 人材派遣事業と職業紹介事業の関連企業
フ ン 人材派遣業界大手 コ Adecco ン ワ Manpower ン タ Randstad 3 社 挙 3 社 い 人材派遣 業
職業紹 業 行 い 各社 概要 い 第3節 を参照
大手 コ ペ あ 就職 転職希望者 録ペ 15を参照 希
望者 期雇用契約 CDD 無期雇用契約 CDI 派遣 雇用形態 録
う 初期設定 雇用形態 入 い 状態
い 録画面 以外 見習い訓練契約 職業訓練
設置さ い
ン ワ 2014年 1年間 1万人 CDIま CDD 用さ 33万人 少 一度 派遣 就労 い 16 業界 3 ン タ 派遣 CDI や
CDD 一 業 録 紹 を受 を強調 い 17 う
フ ン 人材派遣会社へ 録 各種 職業紹 を 時 受
一方 職業紹 18を主 業 企業 労働者派遣を行う企業 行わ い企業
混 派遣 業を行 い 企業 挙 Hays あ 社 主 専門
知識や 能 術を持 人材を企業 紹 い 無期雇用契約 CDI や 期雇用契約
CDD 就労 人材 紹 派遣 業 行 い
そ 対 Vidal Associates ペ 派遣 業を掲載 い い19
業範 職業紹 業 限定さ い わ 社員 能力診断やコ ン 手法
を用い 研修 行 い 20 様 Aspen rh21やLincoln Associates22 Sirca23 い 企業 主 管理職 cadres や経営 部 dirigeants 専門職 experts 職 業紹 業を行 い 人材派遣 業 行 い い RH Partners 職業紹 業を行
い 派遣 求人 確 い24
フ ン 現行法 人材派遣会社 職業紹 業を行う 職業紹
14 FILLON et LAGARDE (2009) 2010年7月23日法影響調査報告書 p. 4参照
15
社 イト参照 http://www.adecco.fr/trouver-un-emploi/Mon-Compte/Pages/inscription.aspx
16
社 イト参照 https://www.manpower.fr/candidats/trouver-un-emploi/quel-contrat-pour-vous
17
社 イト参照 http://www.randstad.fr/les-etapes-vers-lemploi/
18
職業紹 会社 相当 cabinet de recrutement や cabinet de placement い 主要
を 紹
19
社 ペ 参照 http://vidal-associates.com/
20
社 イト参照 http://vidal-associates.com/nos-activites.php
21
社 イト参照 http://www.aspenrh.fr/qui-sommes-nous
22
社 イト参照 http://www.lincoln-associates.fr/
23
社 イト参照 http://www.sirca.fr/fr/executive-search/executive-search.html
24
社 イト参照 http://www.jobs.net/jobs/rh-partners/fr/ 2016年1月30日時
会社 当局へ 人材派遣 業 届出 務的 保証 い限 人材派遣 業を
行う い 換言 人材派遣会社 職業紹 業 参入 方 職業紹 会
社 人材派遣 業 参入 容易 あ ま 職業紹 会社 比較的規模 さい
や主 部 ト 部 を派遣 用 少 い を扱う企業 少
い う 職業紹 会社 派遣 業を行 い 企業 そ 多
い 求職者 立場 派遣 通常 無期雇用契約 CDI や
期雇用契約 CDD トを 時並行的 を希望 場合 人材派遣会社
録 方 を受
委託募 求人広告 情報提供
フ ン 全 企業や各種団体 無期雇用契約や 期雇用契約 見習や研修 い
用 求人広告を出 わ 自社 従業員を募
職業紹 業者 求人活動を委 自 許 を得 必要 行う
職業紹 業者 求人広告を出 場合 通常 求人広告 様 条件 課 い
例え 求人広告 掲載年月日や雇用主 前を明 他 フ ン 国 求人
場合 フ ン 語 表 い さ い 外国語を理解 い
差 を防 意味合い あ 外国誌 掲載 場合 例外 さ 外国語
を 人材を い を表 問 い ま 人種や政治的思考 教
性的志向 年齢 家族構成 外見 を求人広告 含 差 を防 禁止さ い 労働法 L. 1132-1条 びL. 1221-6条 言うま 虚偽 情報を掲載
禁止さ い 賃金を明 義務付 い い ま 応募者
対 質問 確 許さ 募 業務 直接 限定さ 面接
場 い 必要 情報 聞い い 労働法 L. 1221-6条
第 節 人材派遣事業に類似す 契約 タ サ について
人材派遣 類 契約形態 タ ュ portage salarial 挙 十分 専門知識を持 就労者 salarié porté 顧 顧
企業 業務 を獲得 顧 企業 属 会社 タ ュ会
社 entreprise de portage 金を支払い タ ュ会社 社会保険料や経 手数
料を引い 後 そ 従業員 あ へ報酬を支払う あ 個
人 業主 う 働 方を 雇用労働者 身分を確保 雇用形態 あ
タ ュ 1980年 半 い 2008年以降 労使合意
や省 細 規定さ 法 整 状況 指摘さ 2014年
憲法裁 タ ュ 法整 必要性 決定を 決定を
受 2015 年 4 月 タ ュ 政 ン )25 さ 労働法 タ ュ 目 L. 1254-1条 L. 1254-31条 い
規定さ タ ュ会社やそ 属 雇用労働者 顧 企業
課さ 条件 細 定 2015年現 3～4万人 就業 い 推定さ い 26
. 適用就労者の条件
顧 企業 を獲得 十分 専門能力を
持 労働者 管理職 cadre 想定さ い 顧 企
業 開 業務 容 び価格 交 実 業務 遂行 業務 タ ュ会社へ
報告 を行う 自 顧 を獲得 必要 あ ま タ
ュ会社 顧 を紹 義務 い
タ ュ会社 報酬 賃金 を受 業務 自 断 遂行
. 契約上の制約
タ ュ会社 間 無期雇用契約 CDI 期雇用契約 CDD
を締結 期雇用契約 場合 更新後 含 長 18 カ月 期雇
用契約 場合 タ ュ会社 間 合意 あ
新 い顧 を開 雇用期間 終了を3カ月 期 能 あ 雇用契約 書 契約期間 報酬や 業へ 献 対 手当 税 社会保険料 務運営 算 定方法 び支払方法 顧 企業 や 地 提供 目的や期間を明
い タ ュ会社 そ 従業員 あ 対 産業 労使交
決 低報酬 月 2,378 ロ以 を支払わ い 社会
保 社会保険料 賦課対象 高賃金基準 plafond de la Sécurité Sociale)27 75％
相当 あ そ え 契約ま 労力 対 手当 報酬 5％
手当を支給 い タ ュ会社 顧 企業 間 結 業務提供
契約 終了 雇用契約 終了を直接的 意味 い 業務 い期間 報酬 支払わ い
25 Ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial
26 2015
年4月1日付L’ express誌参照(Le gouvernement fixe les règles du portage salarial (ordonnance)) http://lentreprise.lexpress.fr/actualites/1/actualites/le-gouvernement-fixe-les-regles-du-portage-salarial-ordo
nnance_1667207.html
2015年4月1日付Le Echos紙 1.5万人 い (L’ordonnance qui encadre le portage salariale adoptée en Conseil des ministres)
(http://www.lesechos.fr/01/04/2015/lesechos.fr/0204273038961_l-ordonnance-qui-encadre-le-portage-salariale -adoptee-en-conseil-des-ministres.htm)
27
毎年 賃金 昇率 を参考 改定さ
３. 利用上の制約
顧 企業 タ ュ 制度を利用 一時的 時限的 業務 限
通常 恒常的 業務や企業 確保 い専門職を獲得 制度を利
用 い ま 通信や金融 人 28 業務 タ
ュ 制度を利用 タ ュ会社 顧 企業 間 商
引 業務 提供 契約を 遅 業務開始後2日以 結 必要
あ 契約期間 長 3年 限 顧 企業 安全確保義務
課さ 業務遂行中 健康や職場 安全 配慮 い ま タ ュ会社
金を支払う義務 あ 業務 状況 重要 を報告 い
. 専業の義務
タ ュ会社 タ ュ 専業 い ま 人材派
遣会社 タ ュ 業を行う い ま 業開始前
当局へ届出 義務付 タ ュ会社 従業員 把握
い 業務 容や 金 支払い状況 管理運営 税 社会保険料 報
酬 い 毎月 報告 い ま タ ュ会社
を監督 そ 活動を 滑 進 支援を い さ
を被保険者 賠償 任保険 入 い そ え
報酬 び社会保険料 支払いを担保 務的 保証を確保 必要 あ
既述 タ ュ会社 顧 を紹 義務
い
. タ サ に関す 政 公 に関す 労使の反応
2015 年 4 月 さ タ ュ 規定 政 い 主要
労使 歓迎 意向を示 い
タ ュ 経営者団体 Peps 副会長 タ ュ会社 ITG
ト イ 社長 政 2010年 労使合意 沿 あ 労
使 期待 い 真 社会的 進展 評価 い 29 ま 労働組合
CGT ン フ ン ワ ン 氏 業界 安全性を高 法的 不 を埋
重要 プ 評 い
28
個人向
29
前掲注26 L’ express誌参照
第３節 派遣労働 場の概観 派遣労働 場
政府 派遣労働 状況 トを 表 い ま 労働 雇用 職業訓練
社会対 省 以 労働省 調査 研究 統計推進局 DARES 発行さ 報告 書 L'intérim en 2012 : fort repli du travail temporaire あ 報告書 発行さ 前年 派遣労働 状況をま ト 年 1回発行さ い 2013 年7 月を 後
表さ い い
ま 労 働 局 Pôle emploi 発 行 派 遣 労 働 び 派 遣 労 働 時 間 報 告 書 L'intérim et la durée des missions あ 2014年6月 2013年 報告書 L'intérim et la durée des missions en 2013 発表さ 後 あ そ 以降 発行さ い い
他 月 ト あ 労働省 DARES タ 2015年12月 時 速報値 585,194人 派遣 働い い 確定値 あ 2015年11月 時 565,890人 あ 30
政 府 以 外 表 タ 人 材 派 遣 業 界 経 営 者 団 体 プ ン プ ロ ワ Prism'emploi 毎年作成 い 派遣労働 年 報告書 Rapport économique et social あ 2015年 6月 発表さ 2014年 派遣労働 年 報告書 Rapport économique et social 2014 フ ン 2014年 1年間 人材派遣会社 対 1,670万件 派遣依 あ ま 派遣労働者数 フ タイ 労働者数換算31 518,994 人 あ 雇用労働者 3％ 相当 派遣労働者数 気動向 連動
増減 2015 年 人数 ン 前年 2007 年 637,901人 比 そ20％ 12万人 少 い人数 あ
2014 年 フ ン 派遣労働時間 合計 7.998 億時間 2013 年 比 1.4% 減少 人材派遣会社 売 高 169.5億 ロ 0.3% 減少 過
派遣労働者 賃金 昇 び派遣労働者 職務能力向 理 さ い
業種 フ タイ 労働者数換算 派遣労働者数 0.5% 農業 43.7% 製造業 19.3% 建設 土木業 36.4% 業 あ 長期的 製造業 比
率 高ま 業 比率 低 い ま フ タイ 労働者数換算 派遣
労働者数を職業 管理職 1.9% 中間管理職 7.9% 一般 務職 12.8% 熟練現場労働者 40.7% 非熟練現場労働者 36.6% あ わ フ タイ 労働者 数換算 派遣労働者数 8割近 現場労働者 カ あ
30 DARES
イト (L’emploi intérimaire : les séries mensuelles, trimestrielles et annuelles) 参照 終閲 覧日 2016年2月19日
(http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/statistiques-de-a-a-z/article/l-emploi-interima ire-les-series-mensuelles-trimestrielles-et-annuelles)
31 intérimaires en équivalents emploi temps plein : 全派遣労働者 派遣労働者 就業逬数 総計を52逬
わ 派遣労働者 年間を通 フ タイ 派遣労働者 就業 い 仮定
場合 労働者数
男女 フ タイ 労働者数換算 派遣労働者数 73% 男性 27% 女性 あ
年齢 年者 割合 低 高年齢者 割合 高ま 傾向 見 フ
タイ 労働者数換算 派遣労働者数 占 比率 25 満 24.3% 低 傾向 あ 50 以 10.7% 逆 フ タイ 労働者数換算 派遣労働者数 占 比率 高ま
い
人材派遣会社
人 材 派 遣 業 界 団 体 会 員 企 業 数 業 数 い 経 営 者 団 体 プ ン プ ロ ワ Prism'emploi 2014年 派遣労働 年 報告書 2014年時 人材派遣 会社 そ1,500社あ 6,982 業 い そ 2万人 人材派遣会社 社員 雇用さ い 2013年 年 報告書 Rapport économique et social 2013
2013年 そ1,500社 6,899 業 2万人 雇用
ま フ ン 業展開 い 主 人材派遣会社 い フ ン 人材派遣会社 う コ Adecco ン ワ Manpower ン タ Randstad 3 社 大手 さ い 32 そ 3社 そ65% を占 い 33
業界 大手 コ 1964年 ン 設立さ 会社を前身 Ecco イ 企 業Adia 合併 1996年 誕生 Ecco 1984年 フ ン 業界ト プ 地 を築い い コ 2013年 売 高 47億 ロ 従業員数 5,100人 業 数 1,000 カ 顧 企業 3.1万社 派遣労働者数13万人 逬間当 均 表 い 34
業界2 ン ワ 社 あ カ コン ン キ 設立さ
社 1957年 フ ン 進出 業 を開設 2014年時 売 高 39.1 億 ロ 従業員数3,640人 業 数700カ 顧 企業8万社 派遣労働者数8.2万人(1 日当 均) あ 35
業界 3 ン タ 1960 年 ン 設立さ 企業 あ フ ン へ 進 出 1973年 あ 2008年 Vediorbisを吸 合併 2014年時 売 高27.3億 ロ 従業員数3,600人 業 数750カ 顧 企業5万社 派遣労働者数5.8万人 1 日当 あ 36
32
例え 派遣労働 将来性 フ ン 労働省発表 要約資料 Prospective des métiers de l’ intérim (https://www.emploi.gouv.fr/files/files/synthese_interim.pdf ) p.4
33
例え 2015 年3 月12 日付Les Echos 紙 (Manpower, le soldat de l'emploi)
(http://www.lesechos.fr/journal20150312/lec1_idees_et_debats/0204189948472-manpower-le-soldat-de-lemplo i-1101291.php)
34 Adecco
プGroupe Adecco en France あ
(http://www.groupe-adecco-france.fr/Groupe/France/Pages/Chiffres-cles.aspx)
35 Manpower France あ (http://www.manpower.fr/a-propos-de-manpower/nos-chiffres-cles)
36 Groupe Randstad France あ (http://www.grouperandstad.fr/groupe/en-france/chiffres-cles/)
第 節 職業紹介業界 . 職業紹介会社数
フ ン い 民間 職業紹 業務 統計資料 非常 少 い 国立統計経 研究 INSEE タ 2011年時 職業紹 会社 placement de main-d'œuvre 1,777社 売 高 14.6797億 ロ あ 37 顧 売 高 95.60% 企業 あ 行政 比率 1.69% 2010 年法 案 影響調査報告書 民間 職業紹 業務 主 担い手 人材派遣会社 び 用 言会社 あ 38
. 就職 再就職の経路
労働省 調査 研究 統計推進局 DARES 発表 報告書39 2014年時 就職 再就職 経路を フ ン 失業者 求職者 労働局 Pôle emploi
分 録さ 積極的 就職活動を行 い 求職者 カ A + B + C
分さ 就職あ い 再就職 カ ト 外 う 経
路 職 就い を 共職業安定機 や民間 職業紹 会社を通 再 就職
そ 大 割合 い 多 以前 構築さ 人脈や個人的 人脈
人や出身学校 窓会組織 を伝手 利用 者 あ 29％ あ ま 27%
従業員を募 い い企業へ 直接 働 就職を果 フ ン
従業員を募 い い企業へ 書や志望動機書 自己 PR を 付
直接 就職を希望 企業へ出向 求職活動を 一般的 行わ い 労
働局を通 再就職活動 再 就職 者 11% あ 人材派遣会社
を通 就職 者 11% 職業紹 会社や地方自治体 支援 (再)就職を実現 者 5% あ そ 他 掲示板 インタ ト 含 見 求人 応募 再 就
職 起業 求職者 ト 外 い
第 節 人材ビ ネ の法制度に関す 最近の動向 無期雇用契約の派遣労働
フ ン 派遣労働 intérim 一時的 業務 遂行 締結さ 雇用契約 あ
派遣 働 労働者 原則 業務 任務 人材派遣会社 派遣 雇
用契約を締結 わ 録型派遣
2013年7月11日 人材派遣業界 経営者団体 プ ンプロワ Prism'emploi 労
働組合 派遣労働者を無期雇用契約 用 を解禁 合意 合意
労働者側 フ ン 民主労働 盟 CFDT フ ン キ ト教労働 盟 CFTC 管理
37 INSEE
イト(Résultats sectoriels 2011 : Activités des agences de placement de main-d'œuvre)参照 http://www.insee.fr/fr/themes/detail.asp?reg_id=0&ref_id=esa-service-2011&page=donnees-detaillees/esa/esa
-service/esa-service-2011/fiche7810Z.html
38 Etude d’impact Projet de loi relatif aux réseaux consulaires, au commerce, à l'artisanat et aux services (Juin 2009), op. cit. supra note 13.
39 BERNARDI Valérie (2015) 参照
職組合総連盟 CGC 署 賛成 意 労働総 盟 CGT 労働者 力 FO
署 を拒否 反対 無期雇用契約 派遣労働者 派遣 契約
期間 終わ 新 派遣 を紹 さ 紹 さ い場合 低賃
金 SMIC 以 支払わ そ 一定 雇用安定 確保さ 無期雇用契約 派 遣労働 入 フ ン 常用型派遣 誕生を意味 言え 40 無期雇用 契約 派遣労働者 様々 職場 就労を経験 共 一定 雇用 安定 繋
通常 無期雇用契約 CDI 就労 雇用労働者 う
宅ロ ン 融資 受 や 考え い 体的 飲食業や鉄鋼業
情報 通信業 人手不足 著 い わ 新 派遣 を直 紹 産業
適用 想定さ い
短期 雇用契約 保険料 使用者 担分 引 を行わ い 41 引 換え
労使 合意 さ あ 人材派遣会社 能 派遣労働者を
繋 止 職業訓練へ 投資効果を高 利 あ 合意 人材派遣会社 3 年 以 2万人以 派遣労働者を無期雇用契約 用 明 さ
既述 2015年12月 時 派遣労働者数 585,194人 あ う 大半 録型派遣 考え 無期雇用契約 派遣労働者数 い DARES 表 タ42 含ま い い 不明 あ 仮 2013年 労使合意 明 さ い 人材 派遣会社 3年以 2万人以 派遣労働者を無期雇用契約 用 約束 を既 遉成 派遣労働者 占 無期雇用契約 比率 数 ント 過 い 推定さ
43
. 無期雇用契約の派遣労働についての労使の見解
合意 い 経営者団体 あ プ ンプロワ 満足 意を表明 プ ンプロワ フ ン ワ 氏 史的 変 発言 44 人材派遣会社大手 ン
ワ プ ン 会長 雇用 安全性 企業 柔軟性 要求を両立さ
能 あ 述 45
40
フ ン そ 以前 常用型派遣 い そ ま 複数 派遣労働
わ 々 派遣 雇用契約 を連 行う者
41
労働組合 経営者。使用者)団体 2013年1月11日 短期 雇用契約 乱用を防 雇用契約 短期間
場合 失業保険 使用者 担分 保険料率を引 意 い そ 引 年7月1日
実施さ い
42 DARES, op. cit. supra note 30.
43 2
万人/58.5万人 計算 3.4％程度
44 2013
年7月11日付Le Point誌 (Emploi : et maintenant, un CDI dans l'intérim !)
http://www.lepoint.fr/economie/accord-syndicats-patronat-pour-la-creation-d-un-cdi-dans-l-interim-11-07-201 3-1702996_28.php
45 2013
年7月11日付 ン ワ プ コ ュニケ参照
Communiqué de presse, Nanterre, le 11 juillet 2013, Alain Roumilhac, Président de ManpowerGroup, se félicite, de la signature d’un accord marquant «une étape décisive dans la création d’une flexisécurité à la française »
(http://www.manpowergroup.fr/wp-content/uploads/2013/07/CP_Signature_CDI_Interimaires_11_07_13.pdf)
労働組合 フ ン 民主労働 盟 CFDT 雇用 安定 いう目的 満 い 雇用情勢 厳 い 成果 重要性を強調 46 ま フ ン キ ト教労 働 盟CFTC 無期雇用契約 数千人 派遣労働者 適用さ 雇用 生活
安定 繋 受 入 い そ 対 合意署 を拒否 労
働総 盟 CGT 既 2万人以 派遣労働者 フ タイ 就労 47 そ 派遣労働者 無期雇用契約 変更さ あ 不安定 派遣労働者 変わ い 批 い そ 根 不安定 派遣労働者 う 半数以 1年間 1.6カ月間以
就労 い い あ 署 を拒否 労働者 力FO 無期雇用契約 派遣労働を 低賃金 且 不安定 断 派遣労働者 金を失う を受 入
主張 い
３. 無期雇用契約の派遣労働に関す 見直し提案とそ に関す 労働組合の反応
フ ン 派遣期間 終了 後 派遣労働者を受 入 企業 原則 一
定期間 一 ト 派遣労働者を当 い 派遣期間 14 日以 場
合 派遣契約 終了後 そ 派遣期間 3分 1 相当 期間 一 トを派遣労働者 充当 い L. 1251-36条 企業 恒常的 業務 対 派遣労
働を活用 を防 あ 規定 派遣労働 無期雇用契約 推進 妨
い 人材派遣業 経営者団体 プ ンプロワ 見直 を求 2015 年1月23日 対 労働組合 CFDT CFTC CGC CGT びFO 雇用 や労働環境 改善 反 非難 共 コ ュニケを発表 年 1 月 30 日 そ 中 一 トへ 派遣禁止期間 撤廃や派遣労働 更 大 受 入 難
い プ ンプロワ 提案を拒否
参考文献
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http://db.jil.go.jp/db/seika/zenbun/E1999120004_ZEN.htm
46 2013
年7月11日付Le monde紙 (Emploi : accord syndicats-patronat pour créer un CDI dans l'intérim)
他 労働組合 見解 様 あ
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2013/07/11/accord-syndicats-patronat-pour-creer-un-cdi-dans-l-interim_ 3446429_1698637.html
47
年間を通 意味 人数 あ
田弘美 フ ン 職業紹 民間委 ― 共職業安定 民間へ 業務委 実 験― Works Review Vol.6 トワ 研究
イ ケイコ カ 2002 ロ 職業紹 変 ト
ン そ 影響 2002年2月 トワ 研究 http://www.works-i.com/pdf/r_000139.pdf
JILPT 2015 諸外国 共職業安定機 ― イ イ フ ン カ― 資 料 No.150
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