第 章 規 模 別 、 業 種 別 状 況 及 び 他 調 査 と の 比 較
序 章 述 政 府 目 標 し 女 性 活 躍 進 指 標 第 次 男 女 共 同 参 画
基本計 画 年 指 的 地 女性 占 割 合 少 く も ％
程度 及 び 第 ３次 男 女共同 参画 基本 計画 年 民 間企業 課 長相 当職 以 上 占 女性 割 合 を ％ 程度 す つ あ 計 画 具体的 統 計を 根 す 明記 さ い い 労 働政 策 審議会 資料 厚 生労働 省 賃金 構造 基 本
統計調 査 人 以 上規模 企業 念 頭 い 推 察さ 年 い 課 長
相当職 以上 占 女 性割合 . ％ こ を 年 年 統計 . ン
年 年 統計 . ン 上 昇さ いう こ 政 府 目標 あ
本章 こ うし 観 特 規 模 人 以上 注 目し , 人以 上
比 較や 業種 別 状 況を含 女 性 活 躍 進 い背 つ い を追 い く
こ す
採 用 ・ 配 置 ・ 昇 進 ･ ア ョ ン 関 す 調 査 女 性 活 躍 進 いいく つ 理 由 う 採用 者 占 女性 割合 低 い 女性 続 就業 率 低 く 昇進前 辞 し う 企 業 女性 を育 い い ３ つ い 調 い こ
ほ 企 業 ･ ア ョ ン や 両 立 支 援 策 取 組 い 女 性 労 働 者 方
昇進 意欲 を持 い い 要 因も 考え そ つ い 年 実施 男
女正社 員 ャ リア 両立支 援 関す 調 査 分 析
8
を参照 さ い
役 職 者 の 女 性 割 合が 低 い 理 由 い 女 性 役 職 者 比 率 状 況
第 章 係 長 相当職 課 長相 当職 部長相 当職 役 員 そ つ い つ も女 性 割 合 ％ 満 い 役 職 あ そ うし 役職 あ 理由 第 図 管理 職手 前世代 状 況 第 図 つい 聞 い 結 果を 示し 人 以上 規模 管理 職世 代 女性 採用 割合 少 こ も選 理 由 あ 管 理 職手前 世 代 い も過半 数 企業 採 用 数 ％を 回 い
つ 役職 も ％ 満 い役 職 あ 企業 割合 効 回 答 占 問 へ 回答企 業 割合 人以 上 .8％ 人以上 6. ％ , 人以 上 8. ％
あ 大 企業 ほ 高 い
例 え www. w. . 6 _
_ . ス
8
前 掲 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構
6
規 模 別 業 種 別 役 職 者 女 性 割合 低 い 理 由
第 図 企 業 規 模 別 女 性 割 合 ％ 満 い 役 職 つ も あ 理 由 を
企業規 模別 も あ 人以 上 再 掲 一見 し 掲 ほ 選択 肢
つい 大規 模企 業 ほ 選 択す 傾 向 あ こ わ こ 大 企業 ほ 女性 比 率 低い 役職 つ もあ 企業 割合 高 い こ 映 あ 能 性 あ
多く 選 い 理 由を 人 以上 規模 人 以上 同 様 も多 い 管
理職世 代 女性 管理 職 登用 能 性 あ 職 種 採 用 少 ％未 満 8. ％ 次い 管 理職 世代 女性 管理 職登 用 能性 あ 職種 続就業 率 低く 管 理 職
以前 辞 し い . ％ あ ３ 番目 多い 管理 職世 代
女性 管理 職登 用 能性 あ 職種 配 置・育 成 同世 代 男 性 異 必 要 知 識 ・ 経 験 ・ 断 力 を す 女 性 育 い い . ％ く 業 務 易 度 増す 責 任 く こ を女 性 望 い 時 間外や 夜間・休日 勤 務 も を除 く 6. ％ あ 採 用・育 成・ 続 就業 課題 上 ３ つを 占 人以 上 結果
異 い
, 人以 上 つい 管理 職世 代 女性 管理 職登 用 能 性 あ 職種 続 就 業率 低く 管理 職 以 前 辞 し い 6. ％ も多 く 次 い 採 用
少 . ％ 続就 業 採用 比率以 上 選 い こ 特 徴 あ こ
つ 採用 ・育 成 ・ 続 就業 課 題 次 ３ 番目 ロ 豊 富 職務 経 験 を 持 模 範 人 物 不 足 女 性 希 望 し い 8. ％ あ 業 務 易 度 増す 責 任 く こ を女 性 望 い 時 間外 や夜 間・ 休 日 勤 務 も を 除 く 6. ％ も 多い 大 企 業 男 女 ン ス 採 用 加 え 続 就業 や 女 性
昇進 意欲 をも も うこ も 女性 活躍 進上 課題 捉 え い
採 用 ・ 育 成 ・ 続 就 業 課 題 中 育 成 課 題 採 用 課 題 続 就 業 課題 挙 企 業割合 低 い 規 模 を区 も変 わ い
第 － － 図 企 業 規模別 女性 の割 合が」0％未満 の役 職が ある 理 由
次 第 表 業種 別 女性 割合 ％ 未満 役 職 あ 理由 を う
採 用 課題 を挙 企業 割合 高 い業 種 学 術研 究 専 門・技 術サ ビス 業 . ％ 宿泊 業 飲 食 サ ビ ス 業 . ％ 卸 売業 8. ％ 等 低 い 業種 療 福祉 . ％ 生活関 連サ ビ ス業 . ％ 小売 業 .6％ 等 あ
育 成 課 題 を 挙 企 業 割 合 高 い 業 種 生 活 関 連 サ ビ ス 業 . ％ 小 売 業 . ％ 学 術 研究 専門 ・ 技術 サ ビ ス 業 . ％ 等 低 い 業種 建 設 業 . ％ 療 福 祉 . ％ 情 報 通信業 . ％ 等 あ
続 就業 状 況 を 挙 企業 割合 高 い 業種 生活 関連 サ ビ ス業 . ％ 金 融業 保険業 8. ％ 宿泊 業 飲 食サ ビ ス業 6.6％ 等 低 い業 種 製造業 . ％ 建設 業 . ％ 小売 業 . ％ 等 あ
業 務 易 度 増 す 責 任 く こ を女 性 望 い を挙 企 業割 合 高 い 業種 し 金融 業 保険 業 8. ％ 不 動 産業 物品 賃 貸業 . ％ 小 売 業 . ％ 等 あ 両 立 不 安 周 職 員 希望 し い 多 い 業 種 し 小 売 業 6. ％ 等 そ 他 理 由 周 職 員 希望 し い 製 造 業 . ％ 生 活 関 連 サ ビ ス業 . ％ 等 取引 先・顧 客等 女性 管理 職を希 望し い 運輸 業 郵 便業 . ％
比較 的高 い
0.0
10.6 15.7
38.9 36.4 18.5
17.5
56.7 28.9
45.1
0.9
10.7 10.3
17.5 26.3 9.5
18.1
31.2 22.7
38.3
0.9 8.1 7.4
10.8 17.5 2.6
8.5
18.8 17.8
24.0
0 10 20 30 40 50 60
取引先顧客等 女性管理職 希望しない そ 理由 周囲 職員 司 同僚部 女性管理職 希望しな
い
時間外や夜間 休日 勤務 両立 不安 ら周囲 職員 司同僚部 女性管理職 希望しない
ロ 豊富な職務経験 持ち模範 な 人物 不足 女性 希 望しない
業務 難易度 増す 責任 重くな こ 女性 望まない※ 選択肢 時間外や夜間 休日 勤務 除く
全国転勤 求 ら た 女性 希望しない 時間外や夜間休日 勤務 増加す た 女性 希望しない 管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く
管理職 な 以前 辞 しまっ い
管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種 配置育成 同世代 男性 異なっ 必要な知識経験判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種 採用 少な った
30% 未満
10人以
100人以
1,000人以
複数回答 ％
8
第 － － 表 業 種 別女性 の割 合が」0％ 未 満の役 職が ある 理由
注 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 電 気 ・ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も そ 他 を 含
複数回答 ％ 業種
理由
建設業 製造業 情報通信業
運輸業 郵 便業
卸売業 小売業 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った % 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異な っ 必要な知 識 経験 判断力 有す 女性 育っ いな い 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しま っ い
時間外や夜間 休日 勤務 増加す た 女性 希望 しない
全国転勤 求 ら た 女性 希望しない 業務 難易度 増す 責任 重くな こ 女性 望ま な い ※ 選択肢 時間外や夜間 休日 勤務
除く
ロ 豊富な職務経験 持ち模範 な 人物 不足 女性 希望しない
時間外や夜間 休日 勤務 両立 不安 ら 周囲 職員 司 同僚 部 女性管理職 希望しない そ 理由 周囲 職員 司 同僚 部 女性管理職 希望しない
取引先 顧客等 女性管理職 希望しない
複数回答 ％ 業種
理由
金融業 保 険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究， 専門 技術 サ ビ 業
宿泊業， 飲 食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業，娯楽業
教育 学習 支援業
医療 福祉
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 採用 少な った % 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異な っ 必要な知 識 経験 判断力 有す 女性 育っ いな い 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しま っ い
時間外や夜間 休日 勤務 増加す た 女性 希望 しない
全国転勤 求 ら た 女性 希望しない 業務 難易度 増す 責任 重くな こ 女性 望ま な い ※ 選択肢 時間外や夜間 休日 勤務
除く
ロ 豊富な職務経験 持ち模範 な 人物 不足 女性 希望しない
時間外や夜間 休日 勤務 両立 不安 ら 周囲 職員 司 同僚 部 女性管理職 希望しない そ 理由 周囲 職員 司 同僚 部 女性管理職 希望しない
取引先 顧客等 女性管理職 希望しない
業種計
コ ム 男 女 正 社 員の キ ャ ア 調 査 と の 比較
女性役 職者 少 い 理 由 つ い 労 働政 策研究・研修 機構 男 女正社 員 ャ リア 両立 支援 関 す 調 査 い も 調査し い 同調 査 い 係 長・主 任相当 職 課長 相当 職 部長 相当 職以 上 区分 あ 役 員 を 部長 区別 し い いこ 女 性 役職 者 ３ 割未 満 く 男性 少 い 全 くい い 区分 あ
理由 つ い 聞い い こ 及び 選択 肢も 違うこ 厳 密 比 較 い 同調査 ～ 人 企業 人 以上 企業 を分け 抽 出し い こ 本 調査
比較 人 以上 つい あ
図表 人以 上 , 人 以上 つ い 選 択肢を けそ え 両 調査 を比 較
し も あ こ を 育成 課 題 つい 男女 正社 員 ャリ ア 両立
支援 関す 調 査 方 挙 企業 多 く 続就 業 課題 つ い 本調 査 方 挙 企業 多 い 本 人 希望 し い 本調 査 多く 挙 い 転 勤を 理由 し も 差 そ ほ 大 く い
選択肢 を細 く 分け も つい そ 多く 選 も あ う 見え
こ 類似 調 査を す 際 こ 選択 肢を 用意 す こ 企 業 課題
を 詳し く分 析す こ 考え
図表 「01「年調 査と の 比較
資 料 出 所 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 男 女 正 社 員 ャ リ ア 両 立 支 援 関 す 調 査
( 複数回答 ％
人以 人以
人 以
人 以 管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った % 未満
採用 時点 女性 少ない
現時点 必要な 知識や経験 判断力 な 有す 女性 いない
可能性 あ 女性 い 在職年数な 満たし いな い
女性 役職登用 必要な 職務経験 ませ くい
管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しま っ い
女性 ほ 役職者 な ま 退職す
時間外や夜間休日 勤務 増加す た 女性 希望 しな い
業務 難易度 増す 責任 重くな こ 女性 望ま ない※ 選択肢 時間外や夜間休日 勤務
除く
ロ 豊富な 職務経験 持ち模範 な 人物 不足 女性 希望しない
全国転勤 求 ら た 女性 希望しない 全国転勤また 海外転勤 あ
時間外労働 多い 又 深夜業 あ 職場 多い
役職者 事 ハ ド 女性 無理 あ 家庭責任 負っ い た 責任あ 事 就け ら な い
そ 理由 周囲 職員 司同僚部 女性管理職 希望しな い
取引先顧客等 女性管理職 希望しない
司 同僚 部 な 男性や顧客 歓迎しな い 能力な 要件 満たし 女性本人 希望し な い
採用 配置 昇進 ポ ブ･ ク ョン 関す 調査
男女正社員 キ 両立支援 関す 調査
時間外や夜間休日 勤務 両立 不安 ら 周囲 職員 司同僚部 女性管理職 希望しない 管理職世代 女性管理職登用 可能性 あ 職種
配置育成 同世代 男性 異なっ 必要な知 識経験判断力 有す 女性 育っ いな い
３ 管 理 職 手 前 世 代 状 況
女性 割 合 ％ 未 満 役 職 あ 企業 つい 管理 職手 前 係 長等 世代 採 用 育成 続 就業 課 題 状 況を 改善 さ い す 企業 割合 課題 あ す 企 業
割合 差 採 用数 ％を超 え い ％ 採 用数 ％を 回 い ％
人以 上規模 人以 上規 模 , 人 以上 規模 い も 採 用 課題 つい 改 善 し い い 企業 割合 超過幅 大 く 次 い 育 成 課題 大
く 続 就業 課 題 もう 管理 職 世代 残 い い 超幅 .8
ン . ％ . ％ 比較 的改 善し い
い 課題 つ い も 大規 模 ほ 改善 し い 様子 う え 人 以 上 企 業 つ い 続 就 業 課 題 つ い 残 い 企 業 割 合 .6％ 方 残 い い 企 業割合 . ％ を上 回 , 人以 上企 業 続 就業 課 題 加 え 育 成 課 題 つ い も 育成 さ い 企 業 割合 . ％ 方 育 成 さ い い 企業 割 合 . ％ を上 回 い
こ う 続 就 業や育 成 課題 改 善 し い も 規 模 別 も 管理 職手 前 世代 女性 比率 低 い 状況 あ こ 内部育 成を 前提 す 限 今 後数 年 い
期間 管 理職 女 性 比率を 大 く改 善さ こ 容 易 い 考え
第 － － 図 企 業 規模別 業種 別管 理職 の 手前 係長 等 の世 代 の女性 管 理職 用 の 可 能性の ある 職種 の 採 用・育 成・ 就業 状 況
22.0 32.4 30.2
39.2
65.1 27.8
19.1 19.6
36.6 19.7
57.8 14.0
21.2 9.4
34.3 12.4
53.0 6.7
0 10 20 30 40 50 60 70
就業率 依然 し 低く う 管理職 な 世代 こっ いない
就業率 う 管理職 な 年代 多く残っ い 配置育成 同世代 男性 異なっ 必要な知識 経験判
断力 有す 女性 育成さ いない
配置育成 同世代 男性 同様 な 必要な知識 経験判断 力 有す 女性 育成さ い
採用数 30% 回っ い 採用数 30% 超え い
10人以 100人以
1,000人以
複数回答 ％
次 第 表 業種 別 管 理職 手前 世 代 採 用・育 成・ 続 就業 状 況 を 建設 業 採用 課 題 育成 課題 つい 改 善 し い い 超過 幅 大 く 続 就業 課 題 つい も 宿泊 業 飲 食サ ビス 業 次い 状況 良く い 採用
課題 育 成 課 題 状況 悪 い 比 続 就業 課 題 比 較的 良い 製 造 業 あ 採 用 課題 続就 業 課題 悪い 育成 課 題 そ ほ 悪 く い 卸売 業 宿泊 業 飲食 サ ビス 業 あ
教育 学 習支 援業 ３つ 課 題 も改 善 し い 企 業割 合 方 多く 療 福祉 採用 課 題 改 善 超過 育成 課 題 も比較 的良 い状 況 あ も わ 続就業 課 題 つ い 宿 泊業 飲 食サ ビス業 建 設業 次 い 状況 悪 い
第 － － 表 業 種 別管理 職の 手前 係 長 等 の 世代 の女 性 管 理職 用の 可能 性の あ る 職種 の採 用・ 育成 ・ 就 業状 況
注 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 電 気 ・ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も そ 他 を 含
複数回答 ％
建設業 製造業 情報通信業
運輸業 郵 便業
卸売業 小売業
採用数 % 超え い
採用数 % 回っ い
差
配置 育成 同世代 男性 同様 な 必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ い 配置 育成 同世代 男性 異なっ
必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ いない
差
就業率 う 管理
職 な 年代 多く 残っ い 就業率 依然 し 低く う 管理職 な 世代 こっ いな い
差
複数回答 ％
金融業 保 険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究， 専門 技術 サ ビ 業
宿泊業，飲 食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業， 娯楽業
教育 学習 支援業
医療 福祉
採用数 % 超え い
採用数 % 回っ い
差
配置 育成 同世代 男性 同様 な 必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ い 配置 育成 同世代 男性 異なっ
必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ いない
差
就業率 う 管理
職 な 年代 多く 残っ い 就業率 依然 し 低く う 管理職 な 世代 こっ いな い
差
業種計
女性 割 合 ％ 未 満 役 職 あ 理由 別 管理 職 手前 世 代 採 用・育 成・ 続 就 業状況 を 採用 課題 を 理由 挙 企業 育 成 課 題 続 就業 課 題 を挙 企 業 複数 回 答 複し い こ あ う 比 管 理職 手 前 世 代
い も 採用 数 ％を 回 い 企 業 割合 大 く ％を 超 え い 企 業割 合 少 い 規 模別 大規 模ほ 両 者 関 係 強 い 大 規模 つい ほ 濃
い網掛 け ％を 回 い 部 分 長 く う え 第 図
同様 育 成 状況 つい も 育 成 課 題 を理 由 挙 企 業 管理 職手 前 世 代 つい 育成 さ い い 傾 向 大規 模ほ そ 関 係 強い う え 第
図
続 就業 状 況 つ い も 女性 割 合 ％未 満 役職 あ 理 由 し 続就 業 課題 を挙 企業 も う 管 理 職 世 代 残 い い 傾 向
規模 別 見 , 人以 上 も 人 以 上 方 す わ 大 企業 中 小企 業 方 役 職世 代 管理 職 手前世 代 関係 強 い 濃い 網掛 け も う 管 理職 世 代
残 い い 部分 長い う え 採 用 課題 育 成 課 題 異
い , 人 以上 企業 つい 続 就業 課題 を理 由 し 挙 企業 い も 続 就業 率 依然 し 低 く も う 管 理 職 世 代 残 い い .8％ を 続就業 率 上 も う 管 理職 年 代 多く 残 い . ％ 上回 い
続 就業 課 題 を 認識し 大 企業 続就 業 進 取組 も積 極的 進
考え 第 図
第 － － 図 企 業 規模別 、女性 の割 合が」0％未 満の 役職 があ る理 由別管 理職 の手 前の 世 代の女 性の 採用 ・育 成 ・ 就業 状況
採用 の状 況
注 採 用 数 ％ を 回 い 企 業 割 合 負 数 示 し い
縦 軸 女 性 割 合 ％ 未 満 役 職 あ 理 由 管 理 職 手 前 世 代 女 性 状 況 -56.7
-69.9 -79.5
-43.9 -45.0 -76.2
-44.1 -37.4 -72.4
34.5 26.5 19.5
23.1 16.7
9.4 10.7 7.6 5.3
-80 -60 -40 -20 0 20 40 60 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
1,000人～100人～10人～
採用数 30％ 回っ い 採用数 30％ 超え い
％
育成 の状 況
注 必 要 知 識 ・ 経 験 ・ 断 力 を す 女 性 育 成 さ い い 企 業 割 合 負 数 示 し い 縦 軸 女 性 割 合 ％ 未 満 役 職 あ 理 由 管 理 職 手 前 世 代 女 性 状 況
-28.5 -60.0
-18.2 -35.6 -58.0
-26.6 -30.0 -56.3
-23.0
44.8 27.2
48.6 22.5
29.0 20.7
15.6 17.3
10.4
-80 -60 -40 -20 0 20 40 60 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
1,000人～100人～10人～
配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ いない 配置 育成 同世代 男性 同様 な 必要な知識 経験 判断力 有す 女性 育成さ い
％
6 就業 の状 況
注 も う 管 理 職 世 代 残 い い 企 業 割 合 負 数 示 し い
縦 軸 女 性 割 合 ％ 未 満 役 職 あ 理 由 管 理 職 手 前 世 代 女 性 状 況 -29.8
-22.0 -14.5 -33.3
-16.7 -13.7
-41.1 -14.7
-18.9
32.7 28.5
40.7 22.9
26.2 18.6
14.7 6.9 8.8
-80 -60 -40 -20 0 20 40 60 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 就業率 低く 管理職 な 以前 辞 しまっ
い
管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種 配置 育成 同世代 男性 異なっ 必要な知
識 経験 判断力 有す 女性 育っ いない 管理職世代 女性 管理職登用 可能性 あ 職種
採用 少な った 30% 未満
1,000人～100人～10人～
就業率 依然 し 低く う 管理職 な 世代 残っ いない 就業率 う 管理職 な 年代 多く残っ い
％
採 用 の 状 況 い
前節 女性 活 用 進 い 女 性管 理職 比 率 低 い役 職 あ 理 由 し 採 用・育成 ・ 続就 業 課題 つ い 概 観し 人以 上 び 人 以上 企業 つい 採用 時
い 女 性比 率 低 こ 相 対的 大 理由 あ 女 性管 理職 比率 低 い役職 あ 企 業 け 管 理職 手前 世 代 つい も 規 模を 問わ 採用 数 ％ を
回 い 企 業 多 いこ を ここ 女 性 活躍 進 も 大 課 題
考え 採用 状 況 つい 業 種別 こ す
年新 規学 卒採 用 け 女 性 割合 つい 第 章 第 図 い
人以 上 も 人 以 上 も 学 計 も 大 卒 限 も 職種 を 総合職 等 限 も
％を 超え い こ す わ 係 長手 前 世代 ％を 回 い も 近 時 改 善 し い こ を こ う し 世 代 幾 世 代 い く 採 用 課
題 解消 す こ 期待さ 続 就業 や 育成 要 課 題 う
第 表 業 種別 女性 割 合を も あ 将来 管理職 候補 考 え 大 卒 総 合 職 等 つ い も 高 い 療 福 祉 88. ％ す 次 い 小 売 業
68. ％ 生 活関 連サ ビス 業 娯楽 業 6 .6％ 続く
一 方 女 性 割 合 低 い 業 種 し 運 輸 業 郵 便 業 .8 ％ 建 設 業 .8％ 学 術 研究 専 門・技術 サ ビ ス業 . ％ あ 卸売業 . ％ 金 融 業 保険 業 . ％
もわ ％を 回 い
第 － － 表 業 種 別「014年 春卒 業の 新規 学卒採 用者 の女 性の 割 合
注 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 電 気 ・ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も そ 他 を 含
％
建設業 製造業 情報通信業
運輸業 郵 便業
卸売業 小売業
学歴計
う ち総合職等 う ち大卒
う ち大卒総合職等
％
金融業 保 険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究， 専門 技術 サ ビ 業
宿泊業， 飲 食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業， 娯楽業
教育 学習 支援業
医療 福祉
学歴計
う ち総合職等 う ち大卒
う ち大卒総合職等
業種計
8
コ ム 既 存 調 査 け る 総 合 職 採 用 者 の女 性 比 率
本 調査 男女 別 学卒 総合 職等 採用 者 人数 を聞 い い 既存 調査 い 男女 比率を 把握 し も し 厚生 労働 省 コ ス別 用 管理 制度 実施・指 状 況
年度 あ こ 調 査 コ ス 別 用管 理 制度を 入 し い 全 国 社 対 し 訪問 調査 実施 さ 総 合職 定 義 基 幹的業 務又 企 画立 案 対 外折 衝等 総合 的 断を 要す 業 務 従事 し 原則 転居 を伴 う転 勤 あ あ 本 調査 け 総 合職等 定 義 コ ス別 用管 理制 度を 入し い い企 業 い も 管 理職 以上 へ
登用 途 広 く開 い 採 用区 分 比 い
こ 調 査 年 け 総 合職 採用 者 学卒 限 定さ い い 女 性比 率 .6％ 企業 全体 総 合 職 占 女性 割合 .6％ あ
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厚 生労 働省 用均 等基 本調 査 い 総合 職採 用者 男 女比 率を 調 近 も 年 度調 査 あ コ ス別 用 管理 制度 あ 企業 回 答を 求 い 総合 職 定義 つあ 基幹的 業務 又 企画 立 案 対 外折 衝等 総合 的 断を 要す 業 務 従事 し 全国 的規 模 転勤 あ コ ス 及 び 基幹 的業 務又 企 画立 案 対外 折衝 等総 合的 断を 要す 業 務 従事 し 転居 を伴 う転 勤 い 又 一定 地域 内 転勤 あ
コ ス あ 後 者 さ 処遇 前 者 同 別 つ 区分さ い
同 調査 い 男 女比 率 計 さ 段階 男 女比 率階 層別 企 業割 合 計さ い 結果 図表 あ 全 国転 勤 あ 総合 職 男性 8 ％ 以 上 . ％ す 一方 全 国転 勤を 伴わ い総 合職 処 遇を 別 設定 し い も つい 女性 8 ％ 以上 企 業 6. ％ あ
図 表 雇 用 均 等 基 本 調 査 の 学 卒 総 合 職 採 用 者 の 男 女 比 率
資 料 出 所 厚 生 労 働 省 用 均 等 基 本 調 査 注 年 春 卒 業 新 規 学 卒 者
企 業 規 模 人 以 上
３ 転 居 を 伴 う 転 勤 い 又 一 定 地 域 内 転 勤 あ コ ス 処 遇 全 国 的 規 模 転 勤 あ コ ス 相 当
転 居 を 伴 う 転 勤 い 又 一 定 地 域 内 転 勤 あ コ ス 処 遇 全 国 的 規 模 転 勤 あ コ ス 別 規 定
コ ム 政 府 統 計 た 学 卒 採 用 者 の 女 性比 率
本調 査 け 学 卒 採用者 男 女比 率 つ い 政 府統 計 比較 し
厚 生労 働省 賃 金構 造基 本統 計調 査 人 数を 調 こ を 目的 し い い 時系 列 比 較 を 伴 わ い 単 年 人 数 構 成 比 つ い 比 較 対 象 す こ 新 年 採用 者 つい 人以 上企 業学 計 .6％ 人 以上 企業 . ％ あ
調査 年 違う も 人以 上 本 調査 も ン ほ 高く 人以 上 ほ 同 水準 あ 人 以上 企業 大 卒 い 女 性比 率 学 計 ン 高 本調 査 学 計 大 卒 ほ 同水 準 いう 違い
厚生 労働 省 用 動 向調査 年 上半 期 得 新 あ さ
年調 査時 比較 能 人 以 上規模 .6％ 本 調 査を ン 程度 上
回 学 別 い わ 年 齢を 以 上 区 年 齢計 女 性比 率
政 府 統 計 総 合 窓 口 ww w. . . G T P .
高 こ 短大卒 含 影 響 も考え
本 調査 政 府 統計 調査 比 計数 少 い こ もあ 一定 誤 差を 含 こ を理解 し 上 必 要 あ う
図表 政府 統計 た 学卒採 用者 の女 性比 率
「01」年 賃金 構造 基 本統計 調査
「01「年 上期 雇用 動 向調査
資 料 出 所 厚 生 労 働 省 賃 金 構 造 基 本 統 計 調 査 用 動 向 調 査
就 業 の 状 況 い 規 模 別 状 況
第 ３ 図 女 性社 員 妊娠・ 出産時 け 就業 続 状 況を 規模 別
人以 上規 模 正 社員 出 産後 も働 続け 女 性 大 多数 目安 続就 業 者 割 以 上 次 い 出 産 後 も 働 続 け 女 性 ほ い い 目 安 続 就 業 者 割 未 満 多 く 非 正 社 員 つ い 出 産 後 も 働 続 け 女 性 ほ い い 次 い 出産 後も 働 続 け 女 性 大多 数 序 入 わ も
続就 業 状況 進 い 企業 進 い企 業 二極 化し い 状 況
こ を 人 以上 企 業 つ い 正 社員 出産 後も 働 続け 女 性 多い 目 安 続 就 業 者 割 以 上 割 未 満 も 出 産 後 も 働 続 け 女 性 ほ
い い を 上回 出 産後 も働 続 け 女性 大 多数 割合も 増え 続 就 業 進 分 非 正社 員 つい 出 産後 も働 続 け 女性 多 い 増 え も 出産 後も 働 続 け 女 性 少 い 目 安 続就 業者 割以 上 割未 満
合わ 割合 あ 変わ い 二極 分化 状 態 い え
, 人 以 上 正 社 員 つ い 続 就 業 者 割 以上 企 業 割 合 合 わ
割を超 え 続 就業 進 分 対し 非 正社 員 出産 後も 働 続 け
女性 大 多数 人 以上 割 合を 減 し 出 産後も 働 続け 女 性 多い け 増え も多 く 割合 を占
大企 業正 社員 つ い 規模 大 く 続就 業 進 一 方 非 正社 員 つい 規模 大 企 業を も 大多 数 出産 後 も働 続け う わけ い
第 － － 図 規 模 別、女 性社 員の 妊娠 ・ 出産時 の就 業 の 状 況 正 社員
非 正社 員
注 無 回 答 を 除 く
52.8 49.1 40.2
32.0 23.1 18.4
8.8 8.9
12.3
6.3 19.0 29.1
0 20 40 60 80 100
1,000人以 100人以 10人以
出産後 働 け 女性 大多数 目安 就業者 割以 出産後 働 け 女性 多い 目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない 目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない 目安 就業者 割未満
％
19.3 28.3 28.0
35.9 20.3 13.2
9.4 11.5 14.8
35.3 40.0 44.0
0 20 40 60 80 100
1,000人以 100人以 10人以
出産後 働 け 女性 大多数 目安 就業者 割以 出産後 働 け 女性 多い 目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない 目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない 目安 就業者 割未満
％
％
業 種 別 状 況
第 ３ 表 女 性社 員 妊娠 ・ 出産時 け 就業 続 状 況を 業種 別 正 社員 つ い 出産後 も働 続 け 女 性 大 多数 割 合 大 い業 種 運輸 業 郵便 業 . ％ 製 造 業 . ％ 小 売業 8. ％ 等 あ 出産 後も 働 続 け 女 性
ほ い い 多い業 種 生活 関連 サ ビス 業 娯 楽業 .8％ 不動 産業 物品 賃 貸業 .6％ 卸 売業 . ％ 等 あ こ う 運輸 業 郵 便業 つい 出産 後も 働 続 け 女性 ほ い い 割 合も 業 種計を 上回 出産後 も働 続 け 女 性 大 多数 す 企業 出 産後 も働 続け 女性 ほ い い す 企業
も 比較 的多 い 二 極化 業種 いえ 生 活関 連サ ビス業 娯 楽業 つ い も運輸 業 郵便 業 同 程度 両極 企 業割 合 大 い し し 多 く 業 種 出産 後 も 働 続 け 女性 大 多 数 出産 後も 働 続け 女 性 ほ い い 偏
業種 計 二 極化 こ 合成 結 果 あ 考 え
両極 回答 割合 も 業種 計を 回 偏 あ い 情報 通信 業
あ
非正 社員 つ い 出産 後も 働 続け 女 性 大 多数 多 い業 種 学 術研 究 専門・ 技術 サ ビ ス 業 . ％ 小売 業 . ％ 運 輸業 郵便 業 . ％ 等 出 産 後も 働 続け 女性 ほ い い 多い 業種 建 設業 6 . ％ 不 動産 業 物品 賃貸 業 .6％ 生活関 連サ ビ ス業 娯楽業 .6％ 等 あ そ 中 運輸 業 郵 便業や 小売 業 出 産後も 働 続け 女 性 ほ い い も 比較的 多い 二極 化 業種 い え
第 － － 表 業 種 別、女 性社 員の 妊娠 ・ 出産時 の就 業 の 状 況
注 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 電 気 ・ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も そ 他 を 含
無 回 答 を 除 く
％ 建設業 製造業 情報通信業
運輸業 郵 便業
卸売業 小売業 出産後 働 け 女性 大多数
目安 就業者 割以
出産後 働 け 女性 多い
目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない
目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない
目安 就業者 割未満
％ 金融業 保
険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究， 専門 技術 サ ビ 業
宿泊業， 飲 食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業， 娯楽業
教育 学習 支援業
医療 福祉
出産後 働 け 女性 大多数
目安 就業者 割以
出産後 働 け 女性 多い
目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない
目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない
目安 就業者 割未満
％ 建設業 製造業 情報通信業
運輸業 郵 便業
卸売業 小売業 出産後 働 け 女性 大多数
目安 就業者 割以
出産後 働 け 女性 多い
目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない
目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない
目安 就業者 割未満
％ 金融業 保
険業
不動産業 物品賃貸業
学術研究， 専門 技術 サ ビ 業
宿泊業， 飲 食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業， 娯楽業
教育 学習 支援業
医療 福祉
出産後 働 け 女性 大多数
目安 就業者 割以
出産後 働 け 女性 多い
目安 就業者 ５割以 割未満 出産後 働 け 女性 少ない
目安 就業者 割以 ５割未満 出産後 働 け 女性 ほ いない
目安 就業者 割未満
非正社員
業種計 正社員
非正社員
正社員 業種計
昇 進 の 状 況 い
規 模 別 採 用 別 状 況
こ う 採 用 ・ 育 成 ・ 続 就 業 課 題 う 採 用 課 題 引 続 大 問 題 あ も 年 学卒 採 用者 つい 大卒 総 合職等 女性 比率 比 較的高 い こ 続就 業 課 題 つ い 大 企業 正 社員を 中心 他 課 題 改善 い 管理 職へ 昇 進 途 比較 的開 採用区 分 女性 比率 高
彼女 続 就業 進 将 来的 女性 活 躍 進 考え 彼女
実際 管 理職 昇 進 す 相 当 勤 続年数 必 要 あ
前出 第 図 近 年 間 課長 相当 職 昇進 し 者 均 勤続 年数 学卒採 用者 女 性 場 合 人以 上企 業 6. 年 人 以上 企業 . 年 , 人以上 .8 年 あ 管理 職 占 女 性比率 政 府目 標 あ ％ を超 え 総合 職 等 女 性 学 卒採 用 後 続 就業 し 育成 さ し 管 理職 人以 上規 模 企業 年後 あ そ 上 管 理職 女 性 比率 ％ 満 い 世代 ス ッ あ こ を 考慮 す 政府 女性 活 躍 進 目 標 年 少 く も ％程 度 内部昇 進 けを 考え い 間 合わ い 能性 あ
そこ 中途 採用 役職 者を 採用 し 中途 採用 者 役職者 を育 成す こ 補うこ 女 性管 理 職比率 改 善 効 あ 能性 考 え
同 く第 図 中 途採 用者 課長 相当 職 昇進 し 者 均 勤続 年数 人以 上規 模企 業 女 性 . 年 学卒 採用 者 .8 年 短い , 人以 上 8. 6年 短く 男性 け 学卒 採用者 中 途採 用者 差 人 以上 6. 8年 , 人 以上 6.86 年中途 採用 者 方 短 い も 大 い 規 模を問 わ 女 性 中途採 用者 昇 進 男性 も 早い
中 途採 用者 課 長相 当職 昇進 者 を企業 増 やし い う 第 図 創業 年以 上 企業 つい 近 年間 課長 相当 職昇 進 者数を ～ 年 前 年間 比 増 減を 示 し も あ 女 性 つい 男 性 も 学 卒採 用者 あ 中途採 用者 あ や規模 を問 わ 変 わ い 企 業割 合 大 く 減 企 業割 合
小 さ い そ う し 中 , 人 以 上 規 模 学 卒 採 用 者 昇 進 者 つ い 増 え 企 業 割合 男性 . ％ 女性 6. ％ 女性 昇進者 増 え 企業 割 合 方 大 い
学卒採 用者 つ い 同様 中 途採 用者 昇 進者 増 え 企 業割合 規 模 大 く ほ 大 く い 規模 も 男 性 も女 性 方 低 い 女性 も 人 以 上規模 8. ％ , 人以上 規模 . ％ 企業 昇 進者 数 増 え い
6
第 － － 図 規 模 別最近 年 間の 課長 相 当職昇 進者 ～10年 前との 比較
注 無 回 答 を 除 く
創 業 年 以 上 企 業 対 し 聞 い い
出 産 ・ 子 育 等 退 職 し 女 性 を 正 社員 し 中 途 採 用 す 制 度
中途採 用者 方 採 用 管理 職登 用 勤続 年数 短 い状 況 出産 ・子 育 等 退職 し 女性 を 正社員 し 中 途採 用 す 制 度 あ 学 卒採用 時 け 女 性 比 率 低 いこ や 就 業 中断 し し う い 女 性 活躍 へ 問 題を軽 減す こ
う そう し 制 度 入状 況を 第 図 人以 上 人 以
上 , 人以 上 い も 入 企業 割合 ％ 変 わ い , 人以 上規 模 年 以上 前 入 し い 企 業割 合 8. ％ 若干 大 く 逆 今後 入し い 考え い 企業 割合 規模 小さ いほ 大 いこ 今 後 つ い 中小 規模 企業 も 中途採 用者 女 性 管理職 候補 を採 用す 制度 入 や 実際 登 用 進 能性 あ
27.7 18.5 10.3
36.9 13.8
8.3
35.4 34.6 25.7
34.5 23.0 14.9
69.9 75.1 88.0
58.2 80.8
86.1
50.8 52.7 67.7 45.5 59.9 76.3
2.4 6.4 1.8 4.9 5.3 5.6 13.8
12.7 6.6 20.0
17.1 8.8
0 20 40 60 80 100
1,000人～ 100人～ 10人～ 1,000人～ 100人～ 10人～ 1,000人～ 100人～ 10人～ 1,000人～ 100人～ 10人～
増えた 変わらない 減った
％ 学卒採用者 男性
中途採用者 男性
中途採用者 女性 学卒採用者 女性
第 － － 図 規 模 別出産 ・子 育 等 退 職した 女性 を正 社員 と し 中 途採 用 る制 度 い の考 え方
注 無 回 答 を 除 く
３ 業 種 別 状 況
第 ３表 業 種別 課長 相当 職昇 進 者数 増減 を も あ 女性 学卒 採用 者 昇進 者数 増 え 企業 割合 大 い 業 種 し 金 融業 保険業 . ％ 学術 研 究 専門・技術 サ ビ ス業 . ％ 製造 業 .6％ 等 あ 中 途採用 者 昇進 者 数 増 え 企 業 割 合 大 い 業 種 不 動 産 業 物 品 賃 貸 業 . ％ 卸 売 業 .8％ 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽 業 . ％ 等 あ 不 動 産 業 物 品賃 貸 業 生 活 関 連 サ ビ ス 業 娯 楽業 学卒 採 用者 昇進 者数 減 企業 割合 増 え 企業 割合 を上 回 い 業種 あ 卸売 業 情報 通信 業 学 卒 採用者 中 途採 用者 も 女 性 昇進 者 増 え 超 過 幅 増 え 企 業 割 合 ― 減 企 業 割 合 業 種 計 を 上 回 い 女 性 登 用 進
業種 あ 情報 通 信業 男 性中 途採 用 者 昇 進者 増 え 企業 割合 も比 較的 大 い
4.6 9.3 8.9
18.0 13.0 13.6
11.4 22.3
28.0
12.2
11.5 13.8
53.8 43.9
35.7
0 20 40 60 80 100
1,000人以 100人以 10人以
既 入し い 最近５年間 入 既 入し い 最近５年以 前 入 現在 入し いない 今後 入し たい 課題 解決さ ば 入し たい
入 考え いない
％
8
第 － － 表 業 種 別最近 年 間の 課長 相 当職昇 進者 ～10年 前との 比較
注 業 種 計 鉱 業 採 石 業 砂 利 採 取 業 電 気 ・ ス ・ 熱 供 給 ・ 水 道 業 複 合 サ ビ ス 事 業 サ ビ ス 業 他 分 類 さ い も そ 他 を 含
無 回 答 を 除 く
３ 創 業 年 以 上 企 業 対 し 聞 い い
％ ％ポ ン
建設業 製造業
情報通信 業
運輸業 郵便業
卸売業 小売業 増え た
変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った
％ ％ポ ン
金融業 保険業
不動産 業 物品 賃貸業
学術研 究，専門 技術サ ビ 業
宿泊業， 飲食サ ビ 業
生活関連 サ ビ 業，娯楽 業
教育 学 習支援業
医療 福 祉 増え た
変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った 増え た 変わらな い 減った
増え た 減った 学卒採用
者 男性
中途採用 者 男性
学卒採用 者 女性
中途採用 者 女性
業種計
学卒採用 者 男性
中途採用 者 男性
中途採用 者 女性 学卒採用
者 女性
