伊 達 い を 理 由 差 別 解 消 推 進
職 員 対 応 要 領
目 的
第 条 訓 害 を 理 由 差 別 解 消 推 進 法
成 25 法 第 6 5号 下 法 い う 第 1 0 条 第 項 規 定 基 ま た 害 を 理 由 差 別 解 消 推 進 基 本 方 針 成 2 7 2 4日 議 決 定 即 法 第 条 規 定 事 項
本 職 員 一 般 職 非 常 勤 職 員 を 含 下 職 員 い う 適 切 対 応 た 必 要 事 項 を 定
不 当 差 別 的 扱 い 禁 止
第 条 職 員 法 第 条 第 項 規 定 そ 事 務 又 事 業 を
行 う 当 た い 身 体 い 知 的 い 精 神 い 発 達
い を 含 そ 他 心 身 機 能 い を い う 下 同 を
理 由 い 者 い あ 者 あ い 及 び 社 会 的
壁 的 日 常 生 活 又 社 会 生 活 相 当 制 限 を 状 態 あ を い う 下 同 い 者 不 当 差 別 的 扱 い を
い 者 権 利 利 益 を 侵 害 い
職 員 前 項 規 定 を 実 施 た 長 別 定 事 項 留 意
合 理 的 配 慮 提 供
第 条 職 員 法 第 条 第 項 規 定 そ 事 務 又 事 業 を 行 う 当 た い 者 現 社 会 的 壁 除 去 を 必 要 い 旨 意 思 表 明 あ た 場 合 い そ 実 施 伴 う 負 担 過 重
い い 者 権 利 利 益 を 侵 害 い う 当
い 者 性 別 齢 及 び い 状 態 応 社 会 的 壁 除 去 実 施 い 必 要 合 理 的 配 慮 下 合 理 的 配 慮 い う
提 供 を い
職 員 前 項 規 定 を 実 施 た 長 別 定 事 項 留 意
監 督 者 責 務
第 条 職 員 う ち 所 属 長 下 監 督 者 い う 前 条
掲 事 項 い を 理 由 差 別 解 消 を 推 進 た
次 各 号 掲 事 項 を 実 施 い
日 常 執 務 を 通 た 指 導 等 い を 理 由 差 別 解
消 そ 監 督 職 員 注 意 を 喚 起 い を 理 由
差 別 解 消 認 識 を 深 さ せ
い 者 そ 家 族 又 そ 他 係 者 下 い 者 等
い う 不 当 差 別 的 扱 い 合 理 的 配 慮 不 提 供 対 相 談 苦 情 申 出 等 あ た 場 合 迅 速 状 況 を 確 認
合 理 的 配 慮 必 要 性 確 認 さ た 場 合 そ 監 督 職 員 対 合 理 的 配 慮 提 供 を 適 切 行 う う 指 導
監 督 者 い を 理 由 差 別 問 題 生 た 場 合
迅 速 適 切 対 処 い
相 談 体 制 整 備
第 条 職 員 職 務 を 遂 行 中 行 た い を 理 由 差 別 い 者 等 相 談 等 あ た 的 確 対 応 た 健 康 福 祉 部 社 会 福 祉 課 相 談 窓 口 を 置 く
相 談 等 を 場 合 性 別 齢 状 態 等 配 慮
対 面 電 フ ァ ッ ク ス 電 子 メ ー ル い 者 他 人 コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 図 必 要 多 様 手 段 い 適 切 配 慮
い
第 項 相 談 窓 口 寄 せ た 相 談 等 相 談 者 プ ラ イ バ シ ー
配 慮 係 者 間 情 報 共 を 図 相 談 等 い 活 用
第 項 相 談 窓 口 必 要 応 充 実 を 図 う 努
研 修 及 び 啓 発
第 条 い を 理 由 差 別 解 消 推 進 を 図 た 職 員 対 必 要 研 修 及 び 啓 発 を 総 務 部 人 事 課 行 う
前 項 規 定 研 修 次
新 た 職 員 た 者 対 い を 理 由 差 別 解
消 基 本 的 事 項 い 理 解 さ せ た 研 修
新 た 監 督 者 た 職 員 対 い を 理 由 差 別
解 消 等 求 役 割 い 理 解 さ せ た 研 修
そ 他 必 要 認 研 修 附 則
訓 公 日 施 行
