平成27年度
所属
ﾄｰﾀﾙｺｽﾄ ( 千円)
総合政策部
事務 事業
事務事業目的 対象
成果指標
活動指標
実施計画事業
事務事業内容
実施形態
目
標
達
成
状
況
見直し実績
事
務
事
業
評
価
必要性
有効性
効率性
方向性 予定
実績
予定
実績
予定
実績
単位ｺｽﾄ
予定
実績
単位ｺｽﾄ
予定
実績
単位ｺｽﾄ
726531 行政評価実施事業
区分
事業区分 施策体系 726530 行政評価システムの確立
必要性 高い 有効性 非常に高い 効率性 低い
方向性( 第一次) 改善、効率化 改善、効率化の内容 目的、手段の変更 方向性( 第二次)
市が実施する行政活動
厳しい財政状況下で効率的・効果的な事務事業を執行するために、事務事業評価を実施 するとともに、施策レベルで実施する新たな行政評価システムを確立します。
市の主要な事務事業などを対象に、必要性、有効性及び効率性などの視点から評価を行 い、事務事業の見直しなどに活用します。また、新たな行政評価手法の導入及び制度化に ついての研究を進めます。
直営
事務事業評価での「継続」以外の評価事務事業率（前年度実績を次年度の予定とする）
（活動指標１）事務事業評価対象事業数
※ 平成27年度より実施計画事業のみを評価対象とした。
（活動指標２）施策を単位とした行政評価システムの確立（確立：１、未確立：０）
評価内容がわかりやすく伝わるように評価表の一部を修正するとともに、行政評価のあ り方を抜本的に見直し、第４次総合計画に合わせて新たな手法で実施する方向性を決定し 、次年度以降に向けた準備を行った。
市民への説明責任を果たすとともに、評価を通して職員の成果やコストに対する意識を 高揚させ、効率的で効果的な行政サービスの推進を図っており、社会情勢の変化の中でも 事業の意義は失われていない。
評価により見直した事業や改善、効率化を進めることによる行政運営に資する有効性は 非常に高い。また、上位施策との関連、市で実施することの意義等明らかにする必要性か らも有効性は高い。
コストは人件費のみであるため費用に対する効果は高い。ただし、各事業の評価担当者 の作業負担を低減し、更なる効率化とコスト削減を図る必要がある。
行政評価のあり方を見直し、第４次総合計画に合わせ新たな手法で評価を実施する方向 性とし、評価の手法や、対象事業等について詳細を検証し、より効率的で効果的な行政評 価の運用を図る。
％
件
平成23年度
事務事業評価表
成果指標 16. 31
15. 10
417. 00
416. 00
1. 00
0. 00
平成24年度
15. 10
9. 60
416. 00
423. 00
15. 32
1. 00
0. 00
6, 479
6, 479
平成25年度
9. 60
9. 60
423. 00
387. 00
16. 81
1. 00
0. 00
6, 506
6, 506
平成26年度
9. 60
12. 40
387. 00
379. 00
17. 55
1. 00
0. 00
6, 594
6, 651
平成27年度
12. 40
14. 40
222. 00
222. 00
24. 30
1. 00
0. 00
5, 498
5, 395 活動指標３
行革推進課
活動指標１
活動指標２
[ ]
[ ]
[ ]
平成27年度
所属
ﾄｰﾀﾙｺｽﾄ ( 千円)
総合政策部
事務 事業
事務事業目的 対象
成果指標
活動指標
実施計画事業
事務事業内容
実施形態
目
標
達
成
状
況
見直し実績
事
務
事
業
評
価
必要性
有効性
効率性
方向性 予定
実績
予定
実績
予定
実績
単位ｺｽﾄ
予定
実績
単位ｺｽﾄ
予定
実績
単位ｺｽﾄ
726811 定員適正化推進事業
区分
事業区分 施策体系 726810 組織の充実と定員管理の適正化
必要性 普通 有効性 非常に高い 効率性 普通
方向性( 第一次) 改善、効率化 改善、効率化の内容 目的、手段の変更 方向性( 第二次)
職員
多様化する市民ニーズや義務的経費の増大などから、第３次定員適正化計画に基づき、 職員数を計画的に削減し、人件費の縮減に努めるとともに適正な事務執行ができる体制を 維持していきます。
行政課題に適切に対応するとともに、組織としての規模の適正化を図るため、定員適正 化計画により、職員数の適正な管理を進めます。
直営
人件費削減額
（活動指標１）定員適正化計画における目標職員数
※ Ｈ２５消防広域化に伴い、Ｈ２６より修正値を目標値とする
定員適正化を推進するために新たな指針を策定した。
第３次定員適正化計画に基づいて実施しており、定年による大量退職を迎える中、多様 化する市民ニーズや行政課題に対応する適正な人員を確保する必要がある。
人件費削減額、残業時間数、臨時・嘱託・再任用職員数、委託・指定管理料等を検証し 、有効性を高めていく。
機能的な組織体制の確立を図っていくことで効率性を高めていく。
新たな指針により、限られた職員数の中で、狭山市総合計画に掲げる施策を効率的に実 現するため、従来の組織体制にとらわれない包括的で機能的な組織体制の確立を図ってい く。
千円
人
平成23年度
事務事業評価表
成果指標 119, 604. 00
128, 500. 00
1, 117. 00
1, 116. 00
平成24年度
223, 010. 00
390, 907. 00
1, 101. 00
1, 088. 00
5. 15
5, 603
5, 603
平成25年度
260, 831. 00
604, 612. 00
1, 096. 00
901. 00
6. 25
5, 627
5, 627
平成26年度
506, 201. 00
772, 139. 00
896. 00
882. 00
7. 74
6, 770
6, 828
平成27年度
743, 054. 00
920, 218. 00
867. 00
864. 00
8. 96
7, 892
7, 744 活動指標３
行革推進課
活動指標１
活動指標２
[ ]
[ ]
[ ]
