江別市職員の給与・定員管理等について

総括

職員の給与の状況

職員の手当の状況(特別職を除く)

特別職の報酬等の状況

職員の任免及び職員数の状況

職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

職員の分限及び懲戒処分の状況

職員の服務の状況

職員の退職管理の状況

10

職員の研修の実施状況

11

職員の人事評価の実施状況

12 職員の福祉及び利益の保護の状況

13 公営企業職員の状況

水道・下水道事業会計

病院事業会計

14 公

委員会の業務の状況

成

９

月

江 別 市 総 務 部 職 員 課

p.1

p.3

p.5

p.8

p.9

p.12

p.12

p.13

p.14

p.14

p.16

p.20

江別市職員の給与・定員管理等について

人事行政の運営等の状況について

1

江別市 毎 度 条例

※

に基 市の給与等の状況に い 知 せし い す

※ 人事行政の運営等の状況の公表に関する条例 成 1】 条例第 5 号）

人件費の状況

市長 副市長 の特別職の給料や市議会議員の報酬 一般職員の給料・手当のほ に 共済費

医民間企業の社会保険料の事業主負担分に相当する の) 含 費用の合計 次の す

住民基 台帳人口

医 成 「9 1 月 1 日)

出 額医Ａ) 実質 支 人 件 費( )

人件費率

医 / )

前 度の人件費率

人

119,18「

千

45,9」8,】1「

千

4「】,84」

千

【,48【,9「「

％

14.1

％

1」.9

※ 成 「8 度一般会計決算値

※ 一般会計 市のす の 出 公営企業会計 国民健康保険特別会計 介護保険特別

会計 除い の

職員給与費の状況

人件費のうち 職員に毎月支給さ る給料に扶養手当 住居手当 時間外勤務手当 の各種手

当 民間の賞与にあ る期 ・勤勉手当 合わせ 職員給与費 次の す

職員数

( )

職 員 給 与 費

人当 給与費

医 ／ )

給 料 職員手当

期 ・勤勉

手当

計 医 )

人

】「】

千

「,【19,488

千

【「4,8】5

千

1,001,「】】

千

4,「45,【40

千

5,840

※ 成 「8 度一般会計決算値 一般職

※ 職員数 成 「8 4 月 1 日現在の人数 ある

※ 退職手当 除く

※ 給与費に い 再任用職員 短時間勤務 の給与費 含 職員数に 当該職員 含

い い

ラスパイ

ス指数の状況

総括

「

ラスパイ ス指数 全地方公共団体の一般行政職の給料月額 同一の基準 比較する

国の職員数 構成 用い 学 や経験 数の差による影響 補正し 国の行政職俸給表医一 )適

用職員の俸給月額 100 し 計算し 指数

類似団体 均 人口規模 産業構造 類似し いる団体のラスパイ ス指数 単純 均し

の ある

成 「5 国家公務員の時限的 間 給与改定・臨時特例法による給与減額措置 い

し 場合の値 ある

４

給与制度の総合的見直しの実施状況に

い

概要 国の給与制度の総合的見直しに い 俸給表の水準の 均 ％の引下 及び地域手当の

支給割合の見直し等に取 組 さ いる

給料表の見直し

お

実施内容 均引下 率 実施 実施予定 時期 経過措置の 無等具体的 内容 実施の場合

に その理由

給与表の改定実施時期 成 ４月 日

内容 一般行政職の給料表に い 国の見直し内容 踏 え 均 1.8％引下 級全

号俸及び 級の初任給に係る号俸 引下 し 級以 の高位号俸 最大約４％引

下

新 給料月額 成 月 日に け い 給料月額に達し い職員に対し

同 ４月 日 成 月 日 の 間に限 経過措置 し そ

の差額 給料 し 支給

地域手当の見直し

実施内容 国基準に ける場合の支給割合及び当該団体の支給割合

支給割合 国基準 江別市 に ％

その他の見直し内容

管理職員特別勤務手当に い 国 同様に見直し 実施 成 ４月 日実施

」

均

齢

均給料月額及び

均給与月額の状況

分 均 齢 均給料月額 均給与月額

江別市 一般行政職 40 8 月 」04,」94

」【0,」【」

」」5,「0】

国 4」 【 月 」」0,5」1 410,】19

注 均給料月額 職種 の職員の基 給の 均

注 均給与月額 の 段 給料月額に毎月支払わ る扶養手当 地域手当 住居手当 時間

外勤務手当 の諸手当の額 合計し の 地方公務員給与実態調査結果による

同下段 国家公務員 同 ベ ス 比較する に 時間外勤務手当 特殊勤務手当等 除

い 再計算し の

職員の初任給の状況

職種・学 分

江別市 国

初 任 給 経過日 初 任 給 経過日

一般行政職

大学卒 1】8,「00 190,100

医総合職大卒)

18「,】00

一般職大卒

1】8,「00

「04,100

190,100

高校卒 14【,100 154,500

医一般職高卒) 14【,100

154,500

職員の経験

数別・学

別

均給料月額の状況

職 種・学 分

経験 10 以

15 満

経験 15 以

「0 満

経験 「0 以

「5 満

経験 「5 以

」0 満

一般行政職

大学卒 「【8,【8【 」「」,1」5 」】1,441 」99,】80

短大卒 「41,900 － 」4】,400 －

高校卒 「」4,100 」0「,900 」14,5「5 」5「,【5】

※ 民間企業等の経 ある場合 換算し 期間 経験 数に含 る

4

４

一般行政職の級別職員数及び給料表の状況

職員の給料 給料表によ 定 い す 給料表 職務の種類に応 行政職 療

職 現業職に 分さ そのうち 行政職給料表の適用 ける職員 最 多く い す

そ の給料表に 職務の内容 責任度合いに応 級 号俸 医給料月額) 定

い す

級 標準的 職務内容 職 員 数 構 成 比

号給の 給料月額

最高号給の 給料月額

級 係員 「9 人 【.【％ 141,【00 「4【,【00

級 係員 】【 人 1】.4％ 191,】00 」0」,400

級 主任 89 人 「0.4％ 「「】,900 」49,「00

４ 級 係長・主査・主任 1」【 人 」1.1％ 「【1,100 」80,「00

級 主幹 15 人 」.4％ 「8】,100 」9「,「00

級 課長・参事 【】 人 15.」％ 」1】,】00 409,400

級 次長・室長 1【 人 」.】％ 」【1,800 444,100

級 部長 9 人 「.1％ 40】,」00 4【】,800

注 江別市職員の給与に関する条例に基 く 給料表の級 分による職員数

注 標準的 職務内容 そ の級に該当する代表的 職務

注 職員数 行政職給料表適用者のうち 一般行政職に 分さ 人数 地方公務員給与実態調

査結果による

5

昇給への勤務成績の反映状況

成 「8 4 月 「 日 成 「9 4 月 1 日

に ける運用

江別市 国

管理職員 一般職員

特定管理

職員

一般職員

イ 人事評価 実施し ○ ○ ○ ○

標準に加え 位及び下位の 分 適用 ○ ○

標準に加え 位の 分 適用

標準に加え 下位の 分 適用 ○

標準の 分の 適用 ○

ロ 人事評価 実施し い い

期

手当・勤勉手当の状況

分 江別市 国

支 給 月 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

決算額 成 「8 度 【0】,554 千 」9」,】「1 千

－

1 人当 均支給額

成 「8 度

8」」,409 541,5】1

支

給

割

合

（

平

成

「8

年

度

）

【 月

1.「「5 月分 0.【5 月分

0.8 月分 0.」】5 月分

同 左

1「 月

1.」】5 月分 0.8 月分

0.9 月分 0.4「5 月分

計

「.【 月分 1.45 月分

1.】 月分 0.8 月分

役職加算措置

部長職 部次長職：15％

課長職：1「％ 主幹職：10％ 係長職：】％ 主任職：5％

省部長・課長：「0％ 省室長：15％

省課長補 ：10％

省係長：5％

管理職加算措置 該当あ せ

省 室 長 ク ラ ス 以 に い 10～「5％

【

○勤勉手当への勤務成績の反映状況 一般行政職

成 「8 度中に ける運用

江別市 国

管理職員 一般職員

特定管理

職員

一般職員

イ 人事評価 実施し ○ ○ ○ ○

標準に加え 位及び下位の成績率 適用 ○ ○

標準に加え 位の成績率 適用

標準に加え 下位の成績率 適用

標準の成績率の 適用 ○ ○

ロ 人事評価 実施し い い

退職手当の支給割合

退職手当 江別市 加入し いる北海道市町村職員退職手当組合 退職時の給料月額に勤

続 数 退職事由に応 定 いる支給割合 乗 支給さ す

成 「9 4 月 1 日現在

分 江別市 国

勤続 数 自己都合 早期・定 自己都合 応募認定・定

「0.445 月分 「5.55【「5 月分

同 左

「9.145 月分 」4.58「5 月分

41.」「5 月分 49.59 月分

最高限度額 49.59 月分 49.59 月分

その他の加算措置 し

定 前 早 期 退 職 特 例

医「～45％の加算)

地域手当

物価 よび民間賃金の高い地域に勤務する職員に支給する手当 幌市内 勤務する職員に対

し支給し い す 成 「9 4 月 1 日現在

注 地域手当補正後ラスパイ ス指数 地域手当 加味し 地域に ける国家公務員 地方

公務員の給与水準 比較する 地域手当の支給率 用い 補正し ラスパイ ス指数

補正前のラスパイ ス指数× ＋当該団体の地域手当支給率 ＋国の指定基準に

基 く地域手当支給率 によ 算出

支給実績 医 成 「8 度決算)

支給対象職員

人当

均支給

額

成 「8

度決算

支給対象地域 支 給 率 支給対象職員数 国の制度 支給率

幌 市 」 ％ 5 人 」 ％

地域手当補正後ラスパイ ス指数

ラスパイ ス指数

98.5

】

４

特殊勤務手当

危険 健康 特殊 勤務に従事する職員に支給し す 成 「9 4 月 1 日現在

支給実績 成 「8 度決算 11,4「「 千

支給対象職員

人当

均支給

額

成 「8

度決算

職員全体に占 る支給職員の割合

成 「8 度決算

18.】％

手当の種類 手当数 1【 種類

代表的 手当の 称

環境衛生業務手当 防疫業務手当 社会福

祉業務手当 用地取得等業務手当 ほ

時間外勤務手当

休日勤務手当

含

正規の勤務時間 超え 勤務し 職員

※

に支給し す

支給実績 成 「8 度決算 「【1,」05 千

職員 人当 均支給 額 成 「8 度決算 41「,15「

支給実績 成 「】 度決算 「【9,」」【 千

職員 人当 均支給 額 成 「】 度決算 4「「,819

※ 成 「8 4 月対象人数：【」4 人 成 「】 4 月対象人数：【」】 人

注 職員 人当 均支給額 算出する の職員数 支給実績 成 「8 度決算 同

度の４月 日現在の総職員数 管理職員等 制度 時間外勤務手当の支給対象 い職員

除く あ 短時間勤務職員 含

その他の手当

手当の 称

内 容 及 び 支 給 単 価

国 の 制

度 の

異同

国の制度

異 る内容

支 給 実 績 医 成

「8 度決算)

支 給 対 象 職 員

人 当 均 支

給 額 医 成 「8

度決算)

扶養手当

配偶者 10,500

子 人8,000 15 「「

の 子 人 に 5,000

加算 父母等 【,500

異 る

配偶者

10,000

】【,」89 千 「」4,」「」

住居手当

借家 の場合 家賃 1「,000

超 え る 職 員 に 限 る

家賃の額に応 「】,000

限度に支給

同 － 】「,844 千 」09,9】4

通勤手当

通 勤 の 交 通 機 関 利 用 し い る 職 員 に 運 賃 の 額 に

応 55,000 限 度 に 支

給 し 自 動 車 等 使 用

し い る 職 員 通 勤 距 離 数

に応 」1,【00 限度に支

給

同 － 」1,480 千 【0,889

管理職

手 当

管 理 監 督 の 職 に あ る 職 員 に 支 給

・部長職 :【】,410 /月

・部次長職:51,8】【 /月

・課長職 :4」,48」 /月

異 る

俸 給 の 特 別 調

整 額 し 支

給 医4【,」00

～ 1」0,」00

8

夜間勤務

手当

正規の勤務時間 し 午後 10

時 午前 5 時 勤務する

職員に支給

支給額=給料月額×1「/医一週間

の勤務時間×5「- 日の勤務時

間× 間祝日数)×「5/100

異 る

支 給 額 = 給 料

月 額 × 1「/医 一

週 間 の 勤 務 時

間 × 5「) ×

「5/100

8,155 千 】【,9」」

寒冷地

手 当

11月 翌 」 月 支給

・扶養親族のある世帯主

:「」,」【0 /月

・扶養親族の い世帯主

:1」,0【0 /月

・その他

:8,800 /月

同 － 【4,「5」 千 88,】】」

管理職員

特別勤務

手当

臨 時 又 緊 急 そ の 他 の 公 務 の

運 営 あ る 場 合 に い 管

理 職 員 週 休 日 等 に 災 害 対 応

等 の や 得 勤 務 し

場合に支給

・部長職

週休日等 8,000 /日

日 4,000 /日

・部次長職

週休日等 【,000 /日

日 」,000 /日

・課長職

週休日等 4,000 /日

日 「,000 /日

同 － 154 千 8,55【

特別職の給料・報酬 市内の学識経験者 構成する特別職報酬等審議会に諮 市議会の

議決 経 条例 定 い す 成 「9 4 月 1 日現在

分 給 料 月 額 等

給 料

市 長

副 市 長

教 育 長

89」,000

】「「,000

【18,000

類似団体に ける最高 最 額

1,010,000 」】「,400

880,000 4【9,800

－

報 酬

議 長

副 議 長

議 員

45【,000 】00,000 4」「,000

【50,000 」9】,000

【10,000 」【5,000 40】,000

」】8,000

期

手 当

市 長 副 市 長

成 「8 度支給割合

4.」 月分

【 月:「.0「5 1「 月:「.「】5

議 長 副 議 長 議 員

成 「8 度支給割合

4.」 月分

【 月:「.0「5 1「 月:「.「】5

寒 冷 地 手 当

市 長

副 市 長

教 育 長

成 「8 度決算

0【5,」00

11【,800

11【,800

9

退 職 手 当

市 長

副 市 長

教 育 長

算定方式 期の手当額

※

給料月額×在職 数×5.1「【 18,」10 千

給料月額×在職 数×」.「」4 9,」40 千

給料月額×在職 数×「.8」8 5,「【「 千

支給時期

任期

任期

任期

注 4月1日現在の給料月額及び支給率に基 1期 市長・副市長：4 ＝48月 教育長：」 ＝」【 月

勤 場合に ける退職手当の見込額

採用試験の

験者数及び合格者数の状況

成 「8

度

一般行政職 医第一回：

成

月

日実施)

職 種 分 学 分 験 者 数 最終合格者数 倍 率

一般事務職

大学の部 「84 人 【 人 4】.」 倍

身体 い者の部 5 人 「 人 「.5 倍

合 計 「89 人 8 人

一般行政職 医第

回：

成

月

日実施)

職 種 分 学 分 験 者 数 最終合格者数 倍 率

一般事務職 大学の部 「10 人 」 人 】0.0 倍

身体 い者の部 5 人 0 人 －

社会人の部 99 人 「 人 49.5 倍

消防職 大学の部 19 人 1 人 19.0 倍

短大の部 11 人 1 人 11.0 倍

高校の部 」「 人 」 人 10.】 倍

土木技術職 大学・高専の部 1【 人 「 人 8.0 倍

機械技術職 大学・高専の部 4 人 1 人 4.0 倍

保健師 資格の部 8 人 「 人 4.0 倍

保育士 資格の部 「8 人 【 人 4.】 倍

合 計 4」「 人 「1 人

療職

病院事務職含

職 種 分 学 分 験 者 数 最終合格者数 倍 率

看護師・助産師 短大・大学 「1 人 14 人 1.5 倍

理学療法士・作業療法士 短大・大学 18 人 「 人 9.0 倍

診療 射線技師 短大・大学 5 人 1 人 5.0 倍

合 計 44 人 1】 人

10

職員の採用及び退職の状況

職 種

採用

退職

定 早期 その他 合計

一般行政職 「」 人 1」 人 」 人 1】 人 」」 人

技能労務職 0 人 「 人 0 人 1 人 」 人

療職

※

「「 人 4 人 1 人 「1 人 「【 人

合 計 45 人 19 人 4 人 」9 人 【「 人

※ 師 【 面接によ 選考

部門別職員数の状況

一般職

部 門 分 成 「9 度 成 「8 度

対前 増減数

増 減 理 由

一

般

会

計

一

般

行

政

職

議会 8 人 8 人 0 人

総務 118 人 118 人 0 人

税務 40 人 40 人 0 人

民生 1」】 人 1」5 人 「 人 体制強化に伴う増

衛生 54 人 55 人 -1 人 組織の体制見直しによる減

労働 「 人 「 人 0 人

農林水産 1【 人 1【 人 0 人

商工 18 人 1】 人 1 人 体制強化に伴う増

土木 】9 人 80 人 -1 人 組織の体制見直しによる減

計 4】「 人 4】1 人 1 人

教育 99 人 100 人 -1 人 組織の体制見直しによる減

消防 1」0 人 1」0 人 0 人

小 計 】01 人 】01 人 0 人

公

営

企

業

等

病院 」】1 人 」【9 人 「 人 診療体制強化に伴う増

水道 」9 人 」9 人 0 人

下水道 「」 人 「」 人 0 人

その他 「【 人 「【 人 0 人

小 計 459 人 45】 人 「 人

合 計

1,1【0 人 1,「9」 人

1,158 人 1,「9」 人

「 人

11

４

齢別職員構成の状況

一般職

単位：人

「0

未

満

「0

～

「」 「4

～

「】 「8

～

」1 」「

～

」5 」【

～

」9 40

～

4」 44

～

4】 48

～

51 5「

～

55 5【

～

59 【0

以

上 合 計

「9.4.1 4 48 1「0 11」 1「」 1「【 1」9 188 111 】8 81 「9 11【0

「4.4.1 」 」】 8】 10【 119 1】0 1【1 10】 84 8】 145 「】 11」」

定員管理の状況

定員管理の数値目標

Ａ

成 「8 4 月 1 日

職員数

Ａ －

80【 人 80【 人 －

1「

市職員の勤務時間や休暇 条例・規則によ 定 い す

勤務時間等

週間当 の勤務時間 」8 時間 45 分 日当 】 時間 45 分 一般的 勤務時間

8 時 45 分 1】 時15 分 休憩時間 1「 時 15 分 1」 時 い す

日の勤務時間 週休日等の状況 備 考 変則勤務の状況

時間４ 分

週 休 日 し 土 曜 ・ 日 曜 日 休 日 し 国 民 の 祝 日 に 関 す る 法 に 規 定 す る 休 日 1「 月「9 日 翌 の 1月」日 の日

に掲 日 除く

消防医1 当務 「 日 4 週 8 休) 病 院 特 殊 日 勤 者 」 交 代 勤 務 者 救 急 診 療 勤 務 者 4 週 8 休

休暇取得状況

職員の休暇に 次休暇 病気休暇 特別休暇医忌引 結婚 夏季 ) あ す

成 「8 度

休 暇 分 取得職員数

対象職員に占 る

取得割合

取 得 日 数

取得し 職員一

人当 の 均

取得日数

次 休 暇

580 人

9【.8％

【,」10 日

10.9 日

病 気 休 暇

「0【 人

」4.4％

1,48【 日

】.「 日

特 別 休 暇 夏 季 休 暇

5】9 人

9【.】％

1,】」1 日

「.9 日

※ 病院 水道 下水道事業会計及び消防 部 消防署 除く

職員の分限処分等

分限処分に 免職医職員の身分 その意に反し 失わせる )・休職医職 保 し 職務に

従事させ い )・ 降任医 位の職 下位の職に降 る )・降給医下位の級 号俸に 格

付け 変更する )の 4 種類 あ す

失職 法 の規定によ 当然にその職 失う す

処 分 事 由 具体的事由 降 任 免 職 休 職 降 給 合 計 失 職

勤務実績 良く い場合

次地公法第 「8 条第 1 項第 1 号>

心身の故 の場合 次地公法第「8条第1項

第 「 号 同条第 「 項第 1 号>

1「 人 1「 人

職に必要 的確性 く場合

次地公法第 「8 条第 1 項第 」 号>

職 制 定 数 の 改 廃 予 算 の 減 少 に よ 廃

職 過員 生 場合

次地公法第 「8 条第 1 項第 4 号>

刑事事件に関し起訴さ 場合

次地公法第 「8 条第 「 項第 「 号>

条例 定 る事由による場合

次地公法第 「】 条第 「 項>

計 1「 人 1「 人

※ 記 心身の故 の場合 の 1「 人 実人数 発 件数 「4 件

職員の勤務時間その他の勤務条件の状況

1」

職員の懲戒処分等

懲戒処分に 戒告医職員の将来 戒 る )・減給医一定期間 け給料の一部の支給 停 する

)・停職医職員の職 保 させ 職員 職務に従事させ い )・免職医職員の服務義務違

反に対し その身分 その意に反し 失わせる )の 4 種類 あ す

訓告等 懲戒処分に 当 せ 当該義務違反等 置し く 好 しく い影

響 与える 認 る に行わ す

処 分 事 由 具体的事由 戒 告 減 給 停 職 免 職 合 計 訓告等

法 に違反し 場合

次地公法第 「9 条第 1 項第 1 号>

1 人 1 人 5 人

職 務 の 義 務 に 違 反 し 又 職 務 怠

場合 次地公法第 「9 条第 1 項第 「 号>

1 人

全 体 の 奉 者 る に ふ さ わ し く い 非

行のあ 場合

次地公法第 「9 条第 1 項第 」 号>

計 1 人 1 人 【 人

営利企業等の従事許可

営利企業等への従事 次の ～ の項目に該当し い 認 る限 に い 許可さ い

す

職務の遂行に支 及 す そ のある場合

職員 就い いる職 兼 よう する地位又 従事しよう する事業 しく 事務 の間に

特別 利害関係 あ 又 その発生の そ ある場合

営利企業等の実質 の経営責任者 る場合

職員及び職務の品位 損 る そ ある場合

申 請 分 許 可 件 数

成

度 全国

親世 帯 等調査 に 係る調 査 員の推 薦

及び営利企業等従事許可に

い

1 件 」 人分

成

経 済セン サ ス－活 動 調査に 従 事する 市 職員に 係

る 職 務に専 念 する義 務 の免除 及 び営利 企 業等従 事 許可に

い

1 件 4 人分

地方公務員法・条例及び規則に基 退職管理の適正化 図る の制度 設け い す

働

けの禁

営利企業等に再就職し 市退職者 離職後 間 現職の職員に対し 江別市 再就職先の

間の契約や処分に関する事務 離職前 間の職務に属する の及び課長職以 の職に就い い

間の職務に属する のに い 働 け 職務 の行為 するように 又 し いように要求 又

依頼する 禁 し い す

再就職情報の届出及び公表

退職管理の適正 確保する の措置 し 課長職以 の職 あ 職員に い 離職後

間 営利企業等に再就職し 場合 任命権者への届出 義務化し い す

届出のあ 再就職の状況 市 公表し い す

14

職員研修の実施状況

研修 分 科目 参加人数

組織内集合研修

課 発見・問 解決力強化研修 政策形成 基礎 研修 政策

法務研修 ネ ン 研修 窓口好感度向 研修 ほ

4【」 人

委 研修 市町村アカ 北海道市町村職員研修センタ 派遣 ほ 15】 人

派遣研修 北海道後期高齢者 療広域連合派遣 ほ 【 人

人事評価の実施状況

成 度 地方公務員法に基 職員 その職務 遂行するに当 発揮し 能力及び

挙 業績 把握し評価する 職員の主体的 職務の遂行及びよ 高い能力 持 人 育

成する 目的に 人事評価制度 実施し い す

評価結果 任用 給与 分限その他の人事管理の基礎 し 活用し 組織全体の士気高揚

す 市民サ ビスの向 目指し い す

人事評価の流

労働安全衛生の取組状況

実施状況 内 容 対象者数・回数 参加者数

健康診断 総合 一般健診 9「」 人 898 人

健康に関する講演等 ンタル ルスラインケア研修 ほ 計 5 回 計 1「1 人

その他の取組 職場巡視 4 回

11

職員の人事評価の実施状況

10

職員の研修の実施状況

15

厚生福利制度

地方公務員法第４ 条に基 く職員の保健 元気回復その他厚生に関する事項 実施する 江

別市役所職員福利厚生会 会員数 80【 人 設置し 福利事業や体育 教養 の余暇活動の支援

行 い す そ の事業 職員 の会費 成「8 度 14,4「9 千 市補助金 同 」,948

千 単価：4,900 によ 運営さ い す

育児休業制度

成 「8

度

新規取得者数

新規取得者数 男 女

9 人 0 人 9 人

育児休業の期間別取得者数

取得期間

～【 月

【 月超～ 1

1 超～

1 【 月

1 【 月超～ 「

「 超～

」

取得者数 0 人 【 人 」 人 【 人 」 人

取得者全体に占 る割合

0.0％ 」」.」％ 1【.】％ 」」.」％ 1【.】％

４

公務災害

成 「8

度

災 害 分 認定件数 前 度認定件数

通勤災害 1 件 1 件

公務災害 」 件 8 件

1【

■水道・下水道事業会計

職員給与費の状況

総 費 用

医 )

純損益又 実質 支

職員給与費

( )

職員給与費率

医 / )

前 度の 職員給与費率

千

5,」」」,】9」

千

551,1【【

千

」】1,9【「

％

】.0

％

】.1

職員数

( )

職 員 給 与 費 人当 給与費

医 ／ )

給 料 職員手当

※

期 ・勤勉手当 計 医 )

人

【「

千

「」0,100

千

5「,【【4

千

89,19】

千

」】1,9【「

千

5,999

※ 退職手当 除く

職員の手当の状況

期

手当・勤勉手当の状況

支給月数等 前掲の一般会計職員 同 す

分 水道・下水道事業会計職員 一般会計職員

支 給 月 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

成 「8 度 決算額

54,00「 千 」5,19【 千 【「4,8【9 千 」5「,】09 千

1 人当

均支給 額

8】0,998 5【】,【】4 8【0,】01 491,「」8

退職手当の支給割合

支給割合 一般会計職員 同 す

地域手当

成 「9 4 月 1 日現在

特殊勤務手当

危険 健康 特殊 勤務に従事する職員に支給し す

成 「9 4 月 1 日現在

支給実績 成 「8 度決算 「8】 千

支給対象職員 人当 均支給 額 成 「8 度決算 41,000

職員全体に占 る支給職員の割合 成 「8 度決算 11.」％

手当の種類 手当数 「 種類

手当の 称

水道下水道業務手当医 浄水場及びその付属施設の設備 しく 機器の維持管理又

薬品の取扱 業務に従事 し 職員 浄化セン タ 及びそ の付属施設 の設備 し

く 機器の維持管理又 汚水 しく 汚泥の処理・検査業務に従事し 職員

支給実績 医 成 「8 度決算)

11】 千

支 給 対象 職員

人 当

均 支 給

額

成 「8

度決算

11】,」】5

支給対象地域 支 給 率 支給対象職員数 国の制度 支給率

幌市 」％ 1 人 」％

1】

時間外勤務手当

正規の勤務時間 超え 勤務し 職員に支給し す

支給実績 成 「8 度決算 「0,1「」 千

職員 人当 均支給 額 成 「8 度決算 」】「,【5」

支給実績 成 「】 度決算 18,448 千

職員 人当 均支給 額 成 「】 度決算 」「9,4」5

※ 成 「8 4 月対象人数： 54 人 成 「】 4 月対象人数：5【 人

時間外勤務手当に 休日勤務手当 含

職員 人当 均支給額 算出する の職員数 支給実績 成 「8 度決算 同 度

の４月 日現在の総職員数 管理職員 教職員等 制度 時間外勤務手当の支給対象 い職

員 除く あ 短時間勤務職員 含

その他の手当

手当の 称

内 容 及 び 支 給 単 価

国 の 制

度 の

異同

国の制度

異 る

内容

支 給 実 績 医

成 「8 度 決

算)

支 給 対 象 職 員

人 当 均 支

給 額 医 成 「8

度決算)

扶養手当

※内容等 一般会計職員 同様 す

】,】】「 千 「」5,515

住居手当 5,4【0 千 「8】,」【8

通勤手当 」,99】 千 8【,899

管理職手当 4,5」」 千 5【【,【10

管理職員

特別勤務手当

18 千 「,「50

寒冷地手当 5,【】「 千 91,480

特別職の給料の状況

分 給料・報酬月額

期 手 当

成 「8 度支給割合

退職手当

水道事業管理者 【18,000 4.」 月分医【 月:「.0「5,1「 月:「.「】5) 給料月額×在職 数×「.【18

※ 退職手当 任期満了後に北海道市町村職員退職手当組合よ 支払い す

４

育児休業制度

成 「8

度

新規取得者数

新規取得者数 男 女

0 人 0 人 0 人

育児休業の期間別取得者数

取得期間

～【 月

【 月超～ 1

1 超～

1 【 月

1 【 月超～ 「

「 超～

」

取得者数 0 人 0 人 0 人 0 人 0 人

取得者全体に占 る割合

18

公務災害

成 「8

度

災 害 分 認定件数 前 度認定件数

通勤災害 0 件 0 件

公務災害 0 件 0 件

計 0 件 0 件

■病院事業会計

職員給与費の状況

総 費 用

医 )

純損益又 実質 支

職員給与費

( )

職員給与費率

医 / )

前 度の 職員給与費率

千

【,9】5,149

千

△4【「,811

千

「,【0」,】58

％

」】.」

％

」】.」

職員数

( )

職 員 給 与 費 人当 給与費

医 ／ )

給 料 職員手当

※

期 勤勉手当 計 医 )

人

」【9

千

1,4「」,15「

千

【「5,984

千

554,【「「

千

「,【0」,】58

千

【,9【「

※ 退職手当 除く

職員の手当の状況

期

手当・勤勉手当の状況

支給月数等 前掲の一般会計職員 同 す

分 病院事業会計職員 一般会計職員

支 給 月 期 手当 勤勉手当 期 手当 勤勉手当

成 「8 度 決算額

」」8,】」9 千 「15,88」 千 【「4,8【9 千 」5「,】09 千

1 人当

均支給 額

905,】19 5】】,「「】 8【0,】01 491,「」8

退職手当の支給割合

一般会計職員 同 す

地域手当

物価 よび民間賃金の高い地域に勤務する職員に支給し す 支給割合 一般会計職員

同様 す 成 「9 ４月 日現在

支給実績 医 成 「8 度決算) 0 千

19

特殊勤務手当

危険 健康 特殊 勤務に従事する職員に支給し す 成 「9 ４月 日現在

支給実績 成 「8 度決算 「【4,055 千

支給対象職員 人当 均支給 額 成 「8 度決算 1,011,】04

職員全体に占 る支給職員の割合

成 「8 度決算

【9.8％

手当の種類 手当数 11 種類

代表的 手当の 称

療業務手当 正規の勤務時間による勤務の全部又

一部 深夜に い 行わ る看護又 助産の業務に

従事し 職員 精 科病棟に い 患者の看護に従

事し 看護職員 射線業務に ける 月の初日

日 の間に外部 射線 被 くし その実効線

量 イクロ ベル 以 あ 診療 射

線技師 看護師 准看護師及び臨床工学技士 外

時間外勤務手当

正規の勤務時間 超え 勤務し 職員に支給し す

支給実績 成 「8 度決算 10】,「05 千

職員 人当 均支給 額 成 「8 度決算 」」9,「5【

支給実績 成 「】 度決算 108,0【1 千

職員 人当 均支給 額 成 「】 度決算 」48,】】【

※ 成 「8 度対象人数：」1【 人 成 「】 度対象人数：」1】 人

時間外勤務手当に 休日勤務手当 含

職員 人当 均支給額 算出する の職員数 支給実績 成 「8 度決算 同 度

の４月 日現在の総職員数 管理職員 教職員等 制度 時間外勤務手当の支給対象 い職員

除く あ 短時間勤務職員 含

その他の手当

手当の 称

内 容 及 び 支 給 単 価

国 の 制

度 の

異同

国の制度

異 る

内容

支給実績 医 成「8

度決算)

支給対象職員

人当 均支

給 額医 成 「8

度決算)

扶養手当 」」,」9】 千 「04,889

住居手当 」「,0】「 千 」11,」】8

通勤手当 18,98「 千 】】,】95

管理職手当 ※内容等 一般会計職員 同様 す 【【,9【9 千 1,」95,18】

夜間勤務手当 「9,44「 千 191,181

寒冷地手当 」0,】84 千 8【,「「9

管理職員

特別勤務手当

0 千 0

宿日直

手 当

宿 日 直 行 職 員 に 回 当

師 「5,000 薬 剤 師

射 線 技 師 及 び 臨 床 検 査 技 師

】,800 支給

異 る

師 及 び 薬 剤 師 の 支 給 金額

「0

厚生福利制度

地方公務員法第４ 条に基 く職員の保健 元気回復その他厚生に関する事項 実施する 江

別市立病院院 会 会員数 4」「 人 設置し 福利事業や体育 教養 の余暇活動の支援 行

い す 事業 職員による会費 成 「8 度 9,844 千 市補助金 同 「,0】「 千 単価：

4,900 によ 運営さ い す

医４) 育児休業制度

成 「8

度

新規取得者数

新規取得者数 男 女

11 人 0 人 11 人

育児休業の期間別取得者数

取得期間

～【 月

【 月超～ 1

1 超～

1 【 月

1 【 月超～ 「

「 超～

」

取得者数 1 人 8 人 4 人 」 人 「 人

取得者全体に占 る割合

5.【％ 44.4％ 「「.「％ 1【.】％ 11.1％

公務災害

成 「8

度

災 害 分 認定件数 前 度認定件数

通勤災害 1 件 1 件

公務災害 【 件 9 件

計 】 件 10 件

公 委員会 公 公正 行政 確保する 地方公務員法の定 る によ 職員の

勤務条件に関する措置の要求及び職員に対する 利益処分 審査する 必要 措置 講 る

に設置さ 自治体の執行機関 行政委員会 の す

勤務条件に関する措置の要求の状況

成 「8 度 勤務条件に関する措置に い 要求 あ せ し

利益処分に関する審査請求の状況

成 「8 度 利益処分に係る審査請求 あ せ し

情相談に関する処理の状況

成 「8 度 情相談に関する処理 あ せ し