企業向
取
企業経営者 く 事業所 代表者 皆様 取
企業
次世代育成支援対策
関
る実態調査
願い
取
取 日 ろ ら 当市 子育 支援行政 対 理解 協力を賜り 厚く 礼申 取
取
取 国 子育 支援を推進 る 成 15 7 世代育成支援対策推進法 を制定 地方公共団体 従業員 年01 人以 企業 対 子育 支援 行動計画を 成 17
年 策定 同 4 以降 届 出る を義務付 従業員 年00 人以 企
業 行動計画 策定を 力義務 子育 支援 対 るより一層 支援を行う 要求 れる
り 取
取 れを 越市 成 17 年 成 17 ら 平1 5 間を計画期間 る
前期行動計画を策定 様々 施策 り組ん い ら 成 平平 ら 平6 5
間 期行動計画を策定 実行 る い 取
取
取 市 期行動計画 策定 向 子育 中 家庭 子 ん本人 企業 皆 ん
を対象 子育 ン子育 支援 関 る実態や要望ン意見等を把握 る ゚ンケヴダ調査を実施
る い 取
取 調査票 市内 事業所 ある企業等 9年0 社を無作 抽出 り り 皆様
回答 期行動計画を る際 重要 基礎資料 り より一層子育 や い 越市を築
く 第一歩 り 取
取
取 忙 い 存 調査 回答く い よう 願い申 取
取
越市長取 取 木取 浦取 正取 幸取 取
取
※ 答えい い 内容 行動計画策定 検討 利用 る 目的 利用 る
一 あり ん ゚ンケヴダ結果 公表 個々 企業 特定 れる あり
ん 取 取
＜ 記入 あ 願い＞取
○ 調査 従業員 10 人以 企業を対象 い 当 い場合 旨
を 入 うえ 同 返信用 筒 入れ 投函 く い 取
○調査 回答 強制 あり ん 一部未 入 箇所 あ 結構
協力を 願い 取
○ 入 終わり ら 手数 線部 折り曲 同 返信用 筒 入れ
平 月 1平 日 木 投函 く い 取 取
□ 不明 点や調査 関 る 問い合わ 先 取 越市子育 支援課
貴社 概要 い 伺い 取
問 貴社 業種や従業員数 い 伺い 成 平0 10 月 1 日現在 取
取 業種取 取 取 取 取 取 ※ 表 ら 当 る 号を 入く い 取 農業取 取 林業取 取 漁業取 取 鉱業取 取 建設業取 取 製造業取
電気ンガケン熱供給ン水道業取 取 情報通信業取 取 運輸業取 取 卸売ン 売業取 金融ン保険業取 取 動産業取 取 飲食店 宿泊業取 取 療 福祉取
教育 学習支援業取 取 複合サヴビケ事業取 取 サヴビケ業 類 れ い 取
公務 類 れ い 取 取 類 能 産業取
取 総従業員数取 取 取 取 人取
取 取 取 取 う 常時雇用者数取 取 取 取 人 男性取 取 取 取 人 女性取 取 取 取 人 取 取 取 取 取 う 臨時雇用者数取 取 取 取 人 男性取 取 取 取 人 女性取 取 取 取 人 取 取 越 内 支店 出張所 従業員数取 取 取 取 人取
取 取 取 取 う 常時雇用者数取 取 取 取 人 男性取 取 取 取 人 女性取 取 取 取 人 取 取 取 取 取 う 臨時雇用者数取 取 取 取 人 男性取 取 取 取 人 女性取 取 取 取 人 取 取
事 家庭 両立支援 制度ン取組関 い 伺い 取
問 事 家庭を両立 る 入 いる制度 ○を く い 入 い
る制度 い 日数や利用状況 記入く い
．産前ン産 休暇制度 →産前 日 産 日 計 日
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．育児休業制度
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
． 護休業制度 →取得可能 期間 法定 り(通算 9年 日)ン法定 違う(通算取 取 日)取 利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．配偶者出産休暇制度 →取得可能 日数 日
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
． 学校就学前 子 看護休暇制度
取 取 → 間 取得可能 日数 法定 り(5 日)ン法定 違う(取 取 日)取
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．時間外労働 免除ン制限
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．勤務時間 短縮ンフヤックス制度
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．参観ン通院 所用 短時間休暇制度 給休暇 半日 得制 を含 取
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
．育児ン 護退職者 再雇用制度
利用状況 取 り利用あり取 取 利用あり取 取あ り利用 取 取 く利用 取
問 入 いる取組 ○を く い ＜制度等 普及ン利用 進関 ＞
従業員 制 普及ン啓 活動取 取 管理職 制 理解 研修取 ノヴ残業タヴ 実施取 取 取 取 取 取 取 取 給休暇 得促進取 男性 育児休暇 得促進取
＜人事ン勤務関 ＞
育児ン 護等休業者 原職復帰取 取 取 ドヴダ従業員等 正規従業員 用取 女性従業員 管理職 用取 取 取 取 在宅勤務制 取
＜経済的 支援関 ＞
10 育児休業中 従業員 経済的 支援制 ※取
取 取 取 制 内容 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 11 従業員 育児 関 要 費用を補 る制 や貸付制 ※取
取 取 取 制 内容 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
＜ ＞
1平 事業所内 児施設 運営 共同運営や保育施設 契約 いる場合 含 取 1年 従業員 子 よる職場参観取
14 従業員 子 参加 る行事 開催 子 夏休 期間中 取
15 従業員同士 育児ン 護 い 情報交換 場 設置 会議室やメヴャ利用を認 る 取 16 取 取 取 取 取取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 17 特 取
※10 い 取…取給 何割 を支給 る 休業中 宅手当を支給 る 会社 運営 参加 いれ 共 済会等 実施 る制 可 雇用保険 ら支給 れる育児休業給付 除く 取
※11 い 取…取育児用品 購入費用補 等 会社 運営 参加 いれ 共済会等 実施 る制 可
育児 利用 れ 一般的 貸付制 可取
取
育児休業 取得状況等 い 伺い 取
問 過去 間 従業員 出産状況 育児休業取得者数等 い 記入く い 越 外
支店等 ある場合 越 内 支店 出張所 る状況を 記入く い
取 取 取 取
在籍中 出産 女性従業員 常時
雇用者 数取 人 人取 人
う 育児休業 得者数取 人 人取 人
取 得期間 内訳取
以内取取 取 人
以内取取 取 人
以内取取 取 人
超取取 取 人
以内取取 取 人取
以内取取 取 人取
以内取取 取 人取
超取取 取 人取
以内取取 取 人
以内取取 取 人
以内取取 取 人
超取取 取 人
配偶者 出産 より 育児休業を
得 男性従業員 常時雇用者 取 人 人取 人
取 得期間 内訳取
以内取取 取 人
以内取取 取 人
以内取取 取 人
超取取 取 人
以内取取 取 人取
以内取取 取 人取
以内取取 取 人取
超取取 取 人取
以内取取 取 人
以内取取 取 人
以内取取 取 人
超取取 取 人
問 過去 間 女性従業員 出産 る場合 勤務状況等 い あ る ○を
く い
出産休暇を 出産 勤務 る 多い取
出産 職 る 多い取
ら いえ い取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
問 実態 育児ン 護休業制度等 利用者 出 場合 部署 人員構成を考え 間 人 補充を る 臨時的 ドヴトンアャトイト 採用 派遣労働者 利用等を含 配慮を
い
い取 取 取 いいえ取 取
問 育児休業制度 い う思い あ る ○を く い
積極的 得 ほ い 利用 るよう 勧 いる 取 本人 ら申出 あれ 利用を認 い 認 いる 取
る く 得 ほ く い取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
問 育児休業を実施 る場合 障害 る あり 主 を 選ん ○を
く い
門的 知識ン技能 必要 代替 難 い取 代替人員 確保 難 い取
育児休業 代替人員 処遇 難 い取 復職 処遇 難 い取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
問 貴社 従業員 育児休業を取得 や い環境 思い あ る ○
を く い
男性従業員
得 や い取 取 取 得 くい取 取 取 ら いえ い取 女性従業員
得 や い取 取 取 得 くい取 取 取 ら いえ い取 取
一般事業主行動計画 い 伺い 取
問 10 成 15 7 月 次世代育成支援対策推進法 制定 れ 従業員 年01 人以 企業 一般 事業主行動計画 を 成 17 年 月 策定 4 月以降 速や 届 出る 義務
付 られ 従業員 年00 人以 企業 い 策定 るよう努 る り
を 存知 い取 取 取 いいえ取 取
参考 法 一部改正 れ 成 平0 1平 月 年 日改正法公
一般事業主行動計画 策定ン届出 義務付 範 成 平年 4 1 日以降 従業員 年01 人以 企業
ら従業員 101 人以 企業 拡大 れ 取
問 11 次世代育成支援対策推進法 制定 れ ら 従業員 事 家庭 両立や 両立を阻 職 場慣行 見直 等を行い
い取 取 取 検討中 検討 ある取 取 取 いいえ取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
を選ん 企業 方
差 支え れ 見直 内容 検討 いる内容を 記入く い 取
取 取 取
問 1平 一般事業主行動計画 以 行動計画 いい を策定 い
い取 取 現在策定中取 取 策定予定取 取 策定 ら 予定 取
取
問 1年～問 17 行動計画を策定 いる企業 方 伺い 策定 い い企業 方 問 18
進 く い
問 1年 策定 行動計画 計画期間を 記入く い
成取 取 取 取 取 取 取 取 取 日 ら 成取 取 取 取 取 取 取 取 取 日 取 取 取 間取 取
問 14 育児休業取得 数値目標を定 定 いる場合 数値 記入く い
い取 男性取 取 取 ％ 女性取 取 取 ％取 男女 取 取 取 ％ 取 いいえ取
取
問 15 男性従業員 働 方 変化を 計画を盛り込 い取 取 取 いいえ取
取 取 取 取 取 取
い 答え 企業 方
次 項目 らあ る ○を 目標等 内容を 記入く い
計取 取 取 画取 取 取 等取 目標等 内容取
男性 働 方 変化 向 意識啓 活動実施 取 男性 育児参加 意識改革コミヂヴ等 実施 取 性別役割 担意識 是正を目的 職員研修 取
事 育児 両立 制 改正 周知取 取
管理職を通 現場 実態把握取 取
給 夏休 連 休暇 得促進取 取
妻 出産時 休暇 得促進取 取
妻 家事従事者 育児休業 得可能取 取 男性 育休 短時間ン時差勤務 得促進取 取
10 短期育児休業制 入や 得促進取 取
問 16 (男女を問わ )子育 対 る経済的 支援 働 方 変化全般 る計画を盛り込
い取 取 取 いいえ取 取 取 取 取 取 取
い 答え 企業 方
次 項目 らあ る ○を 内容や目標値 記入く い
計取 取 取 画取 取 取 等取 内容ン目標等取
出産 対 る祝い金等 支給や 支援取 取
育児支援給付金等 支給取 取
育児 関 る貸付制 設立取 取
従業員 児所 設置取 取
事 育児 両立 制 改正 周知取 取
短期育児休業制 入や 得促進取 取
給 夏休 連 休暇 得促進取 取
育休 短時間ン時差勤務 得促進取 取
育児や 護 必要 迫られ 本人 選択 負
担 軽い職務 就く る 配慮取 取
10 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取
問 17 貴社 行動計画 特色 あり ら 記入く い いく 取
取 取 取 取 取 取 取
取 取
※業務 参考 い い 差 支え れ 調査 回答 あわ 策定 れ 行動計
事 生活 調和 ワヴクンライフントランス い 伺い 取
問 18 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス いう言葉を知 い あ る
○を く い
言葉 内容 知 いる取
言葉 聞い ある 内容 知ら い取
言葉 内容 知ら い取
○ 事 生活 調和 ワヴクンライフントランケ …取
事 暮ら を支える 同時 家事ン育児 近隣 付 合い 生活 暮ら
い あり 両方 充実 人生 生 い 喜 を倍増 取
現実 社会 事 生活 間 問題を抱える人 多く見られ れら 将来 安や豊
実感 い大 要因 り 社会 活力 や少子化 いう現象 繋 いる 言え
れを解決 る 組 事 生活 調和 ワヴクンライフントランケ 実現 取 取
問 19 事 家庭 両立支援 あるい 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス 積極的 取組 考え方 経営や人事 方針 明文化 れ い
い取 取 取 いいえ取 取
問 平0 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス 取組 より よう 効果 期待 る
思い あ る を 選ん ○を く い
企業 従業員 満足 や信頼感 高 る取 従業員 職場定着率 向 る取
優秀 人材 確保 れる取
従業員同士 協力や一体感 高 る取 女性や高齢者等 人材活用 進 取 企業イメヴグ 向 る取
従業員 ケダヤケ 減る取
事 効率化等 られ生産性 向 る取
取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 取 10 特 取
取
問 平1 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス を取り組 うえ よう 問題点 あり
あ る を ○を く い
代替要員 確保 必要 る取
一部 従業員 業務 わ寄 起 る取 人件費 コケダ 増大 る取
実際 制 を利用 る従業員 い い取 従業員 意識改革 困難 ある取
従業員 個人的 問題 対応 困難 ある取 従業員を管理 る 難 く る取
制 周知や研修 手間 生 る取
問 平平 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス 取り組 方 い よう
考え あ る ○を く い
従業員 意欲を持 事 り組 積極的 り組 い取
従業員 ッヴゲ 応える範 り組 い取
法 範 内 り組 い取
り組 予定 い取 わ ら い取
取
問 平年 事 家庭 両立 あるい 事 生活 調和 ワヴクンライフントランス 貴社 取り入れる予定 制度や 検討 い 考え いる制度 あれ 記入く い
取 取 取 取 取 取
取
問 平4 越 実施 いる次 事業を 知 い れ 利用 あり
利用 い 思い れ れ い い いいえ ら ○
を く い
事 業 知 い 利用
あり
利用 い
1.子育 出前講 取 いンいいえ取 いンいいえ取 いンいいえ取
平.育児休業 得推進事業所 成金取 いンいいえ取 いンいいえ取 いンいいえ取 ○子育 出前講 子育 支援課 取…取男女 子育 や い社会 実現 子育 支援 向 雇用環境を
整備 る 市内 企業等 重要印及 雇用主 皆 ん を対象 る 子育 あり方
い 考える講 取
○育児休業 得推進事業所 成金 産業振興課 取…取育児休業 得者 代替要員を確保 育児休業 得終了 育児休業 得者を原職等 復帰 事業者 対 支給 る 成金取
※ い 各担当課 問い合わ く い 取
取
問 平5 事 家庭 両立支援 い 行政 特 望 自由 意見を 記入く い
取 取 取 取 取 取 取 取
協力あり う い
取
恐れ入り 表紙 点線部 折り曲
