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第 2 章 調 査 結 果 概 要
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第1節 改 正 労 働 契 約法 第18条 対 応す るた め 、 個 別 企 業 労 使 よ う 対 応 を 実 施 検 討 し て い る か
喫 緊 対 応 検 討 状 況
今回 イン タビ ュ 調 査 2016 年 6～11 無 期転 換 効 力 本 格的 揮さ く あ う2018年4 以 降へ 向 け 残 こ 調査 時点 2年～1年半 迫 関 連 制度や 規定 等を 具体 的 整備 し 2013 年 4 1 以 前 勤 続 を重 有期 契 約労働 者 対 前 倒 し 適 用等 を行 う企 業 徐 々 出始 め い 現状 浮 彫
例え A社 娯 楽業, 約900人 2015年4 1年単 位 有 期契約 を特 段 上限 く 反復 更新 し 約250人 嘱 託職 員 フ タイ マ い 勤続 年数 係 わ 全 員を 一斉 無期契 約へ 移 行さ せ
嘱託 職員 ス 開 催 伴う 補助 的 業務を 前提 し 選 手 安全 係 わ 重要 役 割 担 労 組側 一 し 雇用 安定 化を 求め 続 け 実 質的
無期雇 用 状態 あ 会社 側 反 さ 崩 せ 無期 転換 壁
を 改正 労働 契約 法 後押し し 突破 させ く 感 い
B社 郵便 業等, 約44万人 支店 や郵 便局等 一般 業務 従事 1年 契約 毎 更新 65歳 上限 給制 契約 社員 や 6ヶ 契 約毎 更新 同 時 給制 契約 社員
期間 雇用 社員 等 を対 象 通算5年 を超え 希 望者 い 2016年10 順 次 無 期契 約へ 転 換 申出権 を 生さ せ 新 設 無期 契約 区分 アソシ エイ ト社 員 転換し い くこ 労 使合意 し
期間 雇用 社員 等 約 19.7 万人 う 通 算 5 年 超 約半 数 ぼ そ 無 期転 換 同社 経 営 大 影響を 及ぼ こ こ 間 労使 論 点 を洗い 出し 対 応 方 向 性 い 議論 を重 結果 し 昨 今 人 手不 足 影響 等 案 し 期間雇 用社員 等 無期 転換 を申し 込 こ 出 来 期間 を 改 正労 働契 約法 定め 1年半 前 倒し 無 期 転換後 労 働条 件 い 病 気休 暇 新 設 や 傷病 休 職 制度 1年 ま 3年 創設 年 次有 給休 暇 取得 単位 柔 軟化 い 改善 を図 こ
決着 し
同様 G社 金 融業, 約1,200人 預 金や融 資 渉外 本 部 事務等 従 事し
嘱託 等職 員 1年 契 約毎更 新 フ タイ マ い 採用 時 点 起 算 雇用 年 数
3
第2章 以 降 に出 て 来 、 ○ ○ ○ 表 記 、 企 業 組 織 に於 け 雇 用 分 称 を表 して い
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3 年 を 超 え 希 望 者 を 対 象 無 期 雇 用 転 換 権 を 付 与 こ 労 使 一 致 し 2015 年4 契約 更新 時 順次 本人 申 し出 基 く無 期契 約へ 換 え 労 働条 件 そ
まま 行わ そ 後 組合 調査 276人 移 行 確認 さ
そ 後 新 規採 用さ 嘱 託等 職員 い 通算3年を超 え 後 雇用 年数 4年目 入 契約更 新時 以 降 申し出 無 期契 約 へ移行 こ 出 来
組み い
正規職 員 非正 規職 員 区分 一 本化 2008年 以 降 同一 労働 同 一賃金 向 け 取 組みを 進め H社 卸 売,小 売業 等, 約2,560人 1年契 約毎更 新 い 1～2ラ ンク フ タ イムス タッ フ フ タ イマ 全 定 時スタ ッフ パ ト タイマ い 労働契 約法 改 正論 議 等を 睨み タイ ミ ング 同順 2012 年 3
2013年8 一斉 無期 契約 へ 換え
会 社 側 既 実 質 無 期 雇 用 雇 用 不 安 無 い う み 商 品 配遉や 店舗 業務 本 部 事務等 全く 同 職務 職 就 毎 年 更 新手 続 を行 わ け い こ 対 不満 や不 安 根 強く 労組 側 無期 契 約化を 求め 要 望書 を 出 し続け い
一方 J社 外 食業, 約1.3万人 2016年4 法改 正 動向 等 無期転 換 や 社会保 険 適用 拡大 等 を睨 み 店舗 拡 大を目 指 中 深刻 化 人 手不 足 状況 や 女性 活躍 を促 進 観点等 従 来型 全国 社員 異 動 配 置転 換 範囲 や 労 働時間 長 さ 職務 職 を限 定し 地域 限 定フ タイ ム社 員 地域 限定 短時 間社員 2種 類 導入 踏 み 併せ 通 算5年を 待 転換 出来 無 期パ ト タ イ マ 区分 新 設し 有期パ ト タイ マ フ タ イマ 及 びパ トタイ マ 希望 応 全6種類 柔軟 働 方 を選 択 し得 キャ ア アッ プ転換 制度 し 整 備 し
以降 全 国社 員 約 80人 地域 限定 フ タイ ム社 員 39 人 地域 限定 短時 間社員 34人 既 転 換を 果 し い 無 期パ ト タイ マ へ 転換 希望 者 未 い い
K社 運輸 業,不動 産業, 約4,300 人 こ ま 労 務 スク 等を 鑑 み 通 算5 年を 超 え 雇 用し い 更新 4 回迄 制 限 こ を 原則 し 無 期転 換
規定さ こ し 通 算5年 を超 え 雇用し 続け 構わ い 有 期契 約労 働 者 雇 用管 理 係 考 え方を 大 く変 更 契機 いう
そ め 無期 転換 へ 対 応 当 職務 職 限 定 中間 的 正社 員区 分 事 業特 化型 特定 職 2011年 設 置 を活 用し 通 算5年 未満 登 用を 加速 さ
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せ 本 人 希望 し い場 合や 能力 上 登 用ま 至 い場 合 等 申し 出 基 契 約 み 無期 へ移 行さ せ 特段 希 望 無け 有期 契約 をそ ま ま反復 更新 形 長期 渡 働 続け 環 境を 整備 し
こ ほ サ ビス 業 人材 派遣 業 務請 負 有料 職業 紹 L社 約1,300人 う 派遣 請負 社員 約1,200人 2015年8 無 期契 約 派遣 社 員 マス タ 社員 区分を 創設 し 有期 契 約 派 遣社 員 登 用 組み を構 築し 少子 高齢 化等 人 手 不 足 深 刻 優秀 派遣 社員 を安 定 的 確 保 こ 事業 続 性を 担保 し
顧客 満 足度 を高 め い 考え いう
こ 間 既 50人以 上 を登用 し 当 面 計100人 程度 登 録 型派遣 社員 1割程 度 を 目標 増 やし い し い
無期転 換 特 例 設け 大学 教育 現 場 対 応 進 い
例え 学 校法 人N 社 約3,000 人 2014年3 労 使 協定書 を 手交 し 2013年4 以 降 任用 更新 さ 大 学 兼任講 師 1年 毎契 約 を対 象 任 用 更 新制限 をし い こ を決定 し 兼任 講師 任 用 更新 当 教学 上 必要 性 いう 難し さ 付 纏う 結果 し 法 定 上限 特 例 10 年 を 超え 更新 任 用さ 場合 本人 申 込権行 使 伴 う 無 期転 換を 許容し い く方 針を 確 認 し 形 あ
ま 学校 法人O社 約2,000人 独 立行政 法人 化 伴い 増 え始め 1年契 約毎 更新 事 務職 員 等 雇用 上限 い 1 期目 3 年後 契約 採用試 験 等を 経 2 期目を 従前 3年 通 算6年限 度 2年 通 算5年 限度 短縮し 一方 無 期 雇用転 換制 度 創 設 し 2期 目 通算4年 目 5年 目 受験 資格 を付与 合 格 翌 年 度 現行 通 給 与等勤 務条 件 まま 無期契 約へ 移行 させ こ 労使 合意 し
そ 後 2016年度 初 め 無期 転換 者 2人 誕 生し 次 年度 更 4人 無 期転
換 見通 し い
こ う 無期 転 換 を 巡 喫緊 状況 し こ 対 応 め 制 度や 規 定 等を具 体的 整 備 企業 現 既 勤続 を重 有期 契約 労働 者等 を 中 心 無期 契約 へ 移 行者 結果 し 正 社 員へ 登用 者含 徐々 出 始め い 現 状 浮 彫
一方 今 回 イン タ ビュ 調査 対 応 方針 そ そ う い 思 考回 路 形成 さ 等 い 掘 い 考 え 具 体的 目 検討 中 個別 企業 労使 対 し 現 時点 け 見 方等を い
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そ 例え C社 外 食業, 約5,600人 2015年3 従 来型 正 社員 グ ロ 社員 地 域限 定社 員 区 分 新 時間 限定 社員 短時 間社員 2区分 を加 え 3年 毎 働 方 を選 択出 来 制度 を確 立し
そ め 6 ヶ 契 約 特 段 上限 無 く更新 し ク パ ト ア イ ト い 短 時間社 員 区分 等へ 登用を 促進 させ 通算5年 を超 え 段階 本人 希望 あ 法定通 契 約 け無 期 へ移行 させ い し い
ま 2009年 正社 員 専 門職 区分 事 業 運営上 必 要 管理 者 有資 格者 主 サ ビス 点 け 経営 幹部 限 定地 域 内 勤 務 を 設置 し 給者 フ タ イム 勤務 を中心 契 約社 員 3,000人 以上 を一 斉 無 期転 換し 経 緯 を持 D社 サ ビス 業 護 療 等 , 単 体 約9万人 そ 後 事業 拡大 等 正社 員 専門 職 数 約5倍ま 増 大し 更 昨 今 人材 不足 を受け そ 採用 登 用基準 緩 和し こ
無 期転 換 へ 対応 当 契約 社員 1年 契 約 60歳定 年 再雇 用 あ 給 者や 時 給 者 フ タイ マ い 同 区分 活 用等 無期 転換 しや い 考え い
I社 小 売業, 約 5 万人 転 居転 勤 範 囲 応 3 社 員 ショ 社員 エ ア社 員 ス トア 社員 群 中 従 業員 自 働 方を 選 択し 認め 相 互 転 換出 来 制度 を 1980年 代 運 用し
こ う ス トア 社員 群 い 2007 年 自 宅 45分圏 内 異動 限 定し フ 社 員 1 年毎契 約更 新 フ タ イマ 区 分を 設置 し パ ト 社 員 6 ヶ 契 約毎 更新 パ トタイ マ 採 用店 舗 み 勤務 等 転換 進 累 計 実績500人以 上 そ め 無 期転 換 へ 対 応 際し フ 社員 区分 を無期 契約 へ移 行さ せ 年収 水準 を引 上 し 魅 力 的 働 方 遤 移さ せ
パ ト 社 員 区分 通 算 5 年 ま 要し い形 転換 し いく こ 等 考え し い
一方 製造 業 中小 企 業群 目を 転 例え E社 約60人 パ ト タイ マ 従業 員 製造 職 い 3ヶ 契 約 更新 上限 無 く 通 算5年を 経過 し 以降 う 契 約書 を手 交 し い 自 動更 新 状態 い め 特 段 措 置 必要 無い 考 え い
こ 対し 改正 労働 契約法 全 面施 行以 降 新 採 用し パ トタ イマ 従 業員 い 労働 条件 通知書 有 期契 約 通算 5 年を 超え 場 合 期 間 日ま 労働 者 申 込み を こ 翌 日 期 間 定め い 労働契 約 転換 さ
旨を追 記し そ 上 通算5年 を超 え 更新を 行う う 判断 最終 的 直 前
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繁忙 度合 いや 経営 状 況等を 見据 え 検討し い くこ 対 応方 針 ま 定 ま い み い
同様 M 社 約 200 人 契 約社 員 現場 間 接業 務 パ ト社 員 総 務 経理 事務 サポ ト い 既 年 齢 高い こ ま 1 年契約 毎更 新 同 社都合 雇 め 一 無 いこ 等 無期転 換 規 定 さ 特段 対 応 必要 い 考え い
こ 対し 派遣 社員 製 造部 門 NC 加 工等 い そ そ 同社 無 期転 換義務 無 い こ 間 正社 員 登 用 組 みを 導入 し 約 10 人 登用 実績
を重 こ 引 続 こ を活 用 し い し い
ま 有 期契 約社 員 パ トタ イマ 派 遣社員 3 有期 契約区 分を 活用 し F社 約500人 派遣 社員 製 造ライ ン作 業等 約250人 を直 接雇 用へ 換え 区分 あ 有 期契約 社員 約60人 い 引 続 職場 推薦 本 人希 望 あ 面接 試験 を経 正規 社員 へ 登用 し い 考 え い 但し 外 国人 く
人 手不 足 深刻 化 し い こ 今 後 派遣 社員 → 有期契 約社 員 → 正 規 社員 い う登 用 ト 最 短2年 正規 社員 へ を着 実 拡 充し い
こ 対し パ ト タ イマ 包 検 査等 軽作 業 約10人 い 3ヶ 契 約毎更 新 勤 続 年数 均12年 最 長26年 及び 既 実質 無期 雇用 受 け め こ あくま そ ま ま 労 働条件 あ 単 純 無期 契約 へ 移行 を 許
容 余地 あ み い
こ う 今回 インタ ビュ 調 査時 点 実施 検 討さ い 無 期転 換 へ 対応方 策 有 期契 約 労働者 多 様 活用 実 態 応し 各 社各 様 あ 従 前 雇 用 管理手 法 馴 う 形 具体 的 あ う 模 索さ あ 様 子 浮 び上
無 期 転 換 パ タ ン 分 類
そ 収 さ 限 事 例を 通 何 無 期転 換を 考 え 上 対応 パタ ン
制度 設計 を 整理 う う
無 期 化 形 態 無 期 転 換 先 や 無 期 転 換 さ ま 期 間 等 何 を 口
いく 分 類 方法 考え う 例え 無期 転 換さ 者 範 囲 着
目 次 4 約さ う 思 わ
－重－ わ
あ 時 点 以 降 対 象 有 期 契 約 区 分 を 個 別 有 期 契 約 労 働 者 選 択
依 一斉 無 期転換 パタ ン
法定 通 あ い 法定 を上 回 タイ ミ ング 無 期転 換申 込 権を順 次 付与 し い く 実際 無 期 転換を 希望 う 個別 有 期契 約 労働者
選択 委 パタ ン
別 段 定め を設 け 無期 転換 を事 実 上 従来 正社 員登用 制度 等 一致 させ う パタ ン
上記 い 複合パ タ ン 例え ＋ 等
あ 図 表4
図 表 ４ 何 無 期転 換 を 考 え 上 対応 パ タ ン
N o . パター ン内容 模式 該当す 事例
あ 時 点 以 降 対 象 有 期 契 約 区 分 を 個 別 有 期
契 約 労 働 者 選 択
依 一 斉
無 期 転 換 パ タ ン
A社、H社
法 定 通 あ い 法 定 を 上 回 タ イ ミ ン グ 無 期 転 換 申 込 権 を 順 次
付 与 し い く 実 際 無 期 転 換 を 希 望
う 個 別 有 期
契 約 労 働 者 選 択
委 パ タ ン
B社、G社等
別 段 定 め を 設 け 無 期 転 換 を 事 実 上
従 来 正 社 員
登 用 制 度 等 一 致
さ せ う パ タ ン
E社、F社、 L社、M社、
O社等
上 記 い 複 合 パ タ ン
例 ＋
今 後 働 方 要 件 を 満 せ
希 望 者 正 社 員 登 用
試 験 等 合 格 者
勤 続 要 件 を 満
希 望 者
C社、J社、K社
無期転換さ 者の範
全 員 あ い 勤 続 要 件 を 満
全 員
勤 続 要 件 を 満 希 望 者
今 後 働 方 要 件 を 満 せ 希 望 者 正 社 員 登 用 試 験 等
合 格 者
注 今後 詳細次第 方向性 し Ｎ社 Ｄ社やＩ社 あ い パタ ン 入 み
無 期 契 約
無 期 転 換申込権・行使
正 社 員 正 社 員 登用試験等に 合格
無 期 契 約
無 期 契 約 無 期 転換申込権・行使
正 社 員 正 社 員 登用試験等に 合格
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具体的 み パタ ン A社やH社 当 無 期 転換さ 者 範囲
勤続 要件 を満 有 期契 約労 働者 全員 あ 当 有期 契約 区分 労使 合 意し あ 時 点以 降 完全 無期契 約へ 換 え そ 後 同区 分 へ 新 規採 用 無 期 契 約 み 変 更さ い
H社労 働組 合 上部団 体等 取 纏 め 依 採 用 通 算3年あ い 5年以 上 遉 し 有期 契約 労 働者を 希 望 有無 依 一 順 次 無 期転換 方法 採
い う あ
こ 対し パ タ ン い B 社や G社等 当 通算 5年を 超え こ 有期 契約 開始日 順次 無 期 転換申 込権 を 生さ せ 希望 者 自 申し 出 こ 現 締 結し い 有 期契 約 満了 し 直後 タ イミ ング 無期 契約 へ移 行さ せ
あ 仮 初 回 タイ ミン グ 無期 転 換を申 請し し 次 回以 降 契 約 更新 さ 限 引 続 無 期転 換を 申 し込 こ 出 来 組み 無 期転 換さ 者 範 囲 勤 続要 件 を満 希望 者 い
無期 転換 2013 年 4 以 後 締 結さ 有期 契 約を対 象 同 一使 用 者 間 反復 更新 し ま 2 以 上 有 期契約 を ク ング 期間を 挟ま 通算 5 年を超 え 場合 無 期転換 申込 権 付与 さ B社や G社 労組 側 要求 を 基 既 勤 続を 重 有 期契 約労 働者 対し 法定 前倒 し 無 期転 換を 申込 こ
出 来 う 配慮 施さ い
こ う 近接 し 関係 あ 無期 転 換 を 契機 し
パタ ン 有期 契約 労働 者 雇用 安 定化 を求 め 続け 経過 等 え 一斉 無期 転換 を 目指し 対 し パタ ン し 有期 契約 労働 者 多 様 就 労希 望等 を重 視 観 点 当事 者 判断 を委 選択 権 付与 を志 向し 点 対
照的 い
例え G社 労働 組合 上部 団体 組織 全体 方針 策 定 当 弁 護士 相談 し 企図 し 法定通 無 期転 換 申込権 付 与を 目指 方 改正 労働 契約 法 趣旨 合致 し 望ま し い 整 理し 事 情 あ 実 際 交渉 会社側 更 戦 力 化 め あ い 雇 用管理 煩 雑 め う 全員 を一 斉 いし 採用 数年 後
順次 無 期転 換し しまい い 逆 提案 さ 組 合 あ そう あ くま 個 別 労働者 希 望 応 有期契 約 まま 働 続 け 選 択肢 残 必要 あ 指 導 交 渉 し い い う
G社 そ 後 男性 嘱 託等 職員 い 対 象者 全 員 ま 女性 286人中273人 無 期転換 を希 望 運 び 一方 無 期転換 を希 望し
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人 理 由を 働 続 け 否 を 1 年毎 判 断し い い 等 声
聴 いい 企 図 し パ タ ン を採用 し 妥当 性を 確 認 形
ま パタ ン 今後 働 方 選択 を当 事者 自 由 意思 委 一 方 無 期転換 係 思 い込 み や誤解 等 権利 行 使を踏 み ま 有 期 契約労 働者 生 し い う 配 慮 施 し い
例え B 社 労働 協約 就業 規則 を改 正 タ イミ ング 正 社員 含 め 全社 員を対 象 制 度 内 容 い 周 知 運 び 管理 職や雇 用 関係事 務 携わ 正 社員 へ 理解 を 図 期間 雇 用社員 等 充 分 説 明を行 うこ 無期 転換 係 トラ を 未然 防 う 労組側 求 め 会社 側 応 あ
そ 既 期 間 雇 用 社 員 等 無 期 契 約 契 約 不 行 を 問 わ 辞 め
難く い い 問 合せ 寄 せ い め 労組 側 自 未組 織 期
間雇用 社員 等 を含 め 勉強 会を 開催 し 無 期転 換申 込 権 正 しい 認識 躊 躇 く 行使 さ う 尽力し 組 織率 向 上 等 い い し い
一方 パタ ン い 製 造業 中小企 業群 E 社 F 社 M 社 を始 め 中間的 正 社員 区分 を 活用 形 L社やO社等 当 思 わ い 既 正社員 登用 制度 等を 軸 無 期転 換 へ 対応 方法 考 え い 内容 無期 転 換 さ 者 フ タイ ム 勤務 正社 員同 様 働 方要 件を 充足 こ を求 め 無 期 契約 役職 役 割 登 用等 足 一 定 能力 資 質 あ う を 職場 推 薦や小 論文 面 接審 査 等を通 見極 め い
無 期転 換申 込権 通算5年 を超 え 有期契 約労 働者 一 方的 意思 表示 成 就 使用 者 承 諾み し 合 意擬 制 無 期契 約 成立 を 阻 し 得 い 形 成 権 あ 4 そ め 有期契 約労 働者 無 期 転換申 込権 を行 使 際 使用 者 例え 労働時 間 延長 や残 業 配転 応 義務 定年 い 一定 労働条 件を 提示 し
こ 応 否 を 問わ 無 期契 約 締 結さ こ しまう 労 働者 使 用 者 要求 労働 条件 変 更 同 意し け 原則通 有 期契 約当 時 まま 転 換後 無 期 契 約 承 さ こ
そこ し 無 期転 換 後 労 働条 件を 確実 変更 必 要 あ あ 有期 契約 労 働者 無期 転換 申込 権 を取得 以前 就 業規則 や労 働協 約等 別段 定め を 置 変 更後 労働 条件 無 期 転換先 既 正社 員 区分 旨等 を 規定 周知 し く 必 要
4
菅 野 和 夫 著 法 学 講 書 労 働 法 第 十 一 版 弘 文 堂 .
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あ 今回 インタ ビュ 調 査 中小企 業群 を中 心 そこま 踏 み込 対 応 を検討 し い 様子 見受け こ 点 無期 転換 申込 権 性 質や 別段 定 め 必 要
性等 い 理解 未 充分 い 没 し い 恐 危 惧さ
既 高齢 や実 質 無期雇 用等 め 特 段 措 置 必要 い 考え い 対象
取扱い い 同様 こ 当 嵌 ま ま パタ ン 無 期契 約 役 職
役割 登用 等 足 一定 能力 資 質 有 無を見 極め そ 対象 漏 しま 有期契 約労 働者 い 通算 5年未 満 順次 雇 め さ 恐 え い点 充 分 留 意 必 要 あ 思 料さ
こうし 上記い パタ ン 複 合型 あ 今回 調査 C社や J
社 K社 分類 さ 今回 イ ンタ ビュ 調査 確認 さ い
を組み 合わ せ 事例 あ 異動 配 置転 換 範囲 や労 働時 間 長 さ 職 務 職 を限 定 し 有 期契 約労 働者 働 方 近 しい 中間 的 正社 員区 分を 用意 し 上 そ こへ 登 用 を 優先さ せ 法定 通 無 期転 換 い 相 補的 許 容 構え
こ う 無 期転 換 へ 対応 を考 え 上 有期 契約 労 働者 雇用 状況 や今 後 活用 戦略 等 応 様々 方策 を採 得 様子 浮 彫 そ け 企 業 考え方 真 意 有 期契約 労働 者 当事 者 見 え難 い 恐 あ 無 期転 換
効力 本格 的 揮 さ く あ う2018年4 以降 へ向け トラ を 未 然 防 め 準備 充 分 い 個 別企業 労使 関 連 制 度や 規定 等 急
整備 有期 契約 労 働者等 対 事前 情報提 供 周知 求 め
中 無 期 転 換 前 異 労 働 条 件 を 適 用 場 合 有 期 契 約 労 働 者 認 識 間 齟 齬を 生 い う め く 確認 し合 う 別 段 定 め 明 確 規定 を 設け く 必要 あ 労働 基準 局長 通遉 基 0810第 2号 さ い 点 留意
必要 あ う
無 期 化 形 態
そ こう し パ タ ン 分類 関係 し 無期 化 形態 無期 転換先 い
う 特徴 み う
改正労 働契 約法 第18条 無期 転換 後 労働条 件 職 務 勤 務 地 賃金 労働 時間 い 別 段 定め 無 い限 直前 有 期契約 同 一 規定し い そ め 今 回 イン タビ ュ 調査 先 述し や 及 び 併用 パタ ン う い 基礎 的 労 働条 件 変え こ く 契 約 み無 期へ移 行さ せ 考え 企業 多 くみ A社 B社 G社 H社 C社 J社 K社 等
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い え 期 間 定 め 消 失 付 随 し 一 部 検 討 を 要 処 遇 要 素 出 来 う
あ 典 型的 定年 定め あ
例え G社 通 算3 年を 超え 嘱託 等 職員 無 期転 換 伴 い 正職 員 同様 60 歳 定年 制 や 希望者 対 65 歳 ま 再雇 用制 度 を 併せ 導入 運び
定 年後 再 び 有期契 約 1 年 戻 そ ま 職 務 や労働 条件 を 承し 働 続け こ 出来 組み あ 嘱 託等 職員 い こ ま 60 歳を 迎え 時 点 有 期契 約 満了 退職 至 ケ ス 多 そう 無 期 転換 伴い 結 果 し 従来 長 く 働 続 け 環 境 整え
同様 B社 期間 雇用社 員等 6ヶ 契 約 無期 転換 区分 あ アソ シエ イト 社員 い 新 60歳 60歳 を超 え 無期 転換 し 場合 最初 3 31日 定 年を設 定し そ 上 定 年退 職後 満65歳以後 最 初 3 31日ま 間 原則
続雇 用措 置 対象 含め こ し 続 雇用後 期 間雇 用社 員等 長い 1年 契 約毎更 新 ア ソシ エ イト高 齢再 雇用 社員 し 本 人 希望 し 勤務 上 問題 無
い限 労働 条件 を 承し 働 続け う し
こ ほ 労 働条 件 原則 現 行 まま 承 し 無 期 契約へ 移 行 伴い 有 期契約 当時 異 取扱い 必 要 判断 さ 待 遇要 素 次 う 挙
例え B社 無期 転換後 アソ シエ イト 社員 労働 条件 い 直前 有 期契 約 職 務内 容 賃金 半年や1年毎 人事 評価 伴 う賃 金改 定 そ を そ まま 引
こ し 労 組側 無 期契 約 伴う 労働条 件 整備 し 少 く 定年 ま 安心し 働 続 け う セ フテ ネ ット 拡充 必 要 主 張 結 果 し 万 一 病気を 患 し ま 場合 備え 通 算90日 病気 休暇 新 設さ 期間 雇用 社員 等
年間10日 無 給 休 暇 み 現 行 労 組専 従 公 職 就任 起訴 を 理由 し 休職 制度 加 え 業務 通 勤傷 病 場合 原則 3 年 そ 傷病 い 1 年 範囲 所属 長 必 要 認 め 期間 休 職 出来 制度 を創 設 こ 決着 し
い 無 給 扱い 傷 病手 当金 一 般 健康保 険 標 準報 酬 日 3 分 2 相当 支給さ め 安 心 し 治 療 専念 こ 出 来 い う
ま 年次 有給 休暇 い 原則 し 正社員 同 様 半 日 単位 取 得を 可能 こ 期間 雇用 社員等 当 時 取 得 しや い環 境 整備 さ
同様 G社 無 期 転換を 含め 制 度改 定 一環 し 労 組側 こ 間 要 求し 続け 嘱託 等職 員 対 退 職餞 別金 制度 実現 漕 着 け ま 無期 転換 者 増大 伴 い 生 産性 向上 等 求め こ 正職 員 みを対 象 し 研 修
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体系を 雇 用形 態 職 務 役 割特 性 応 全職員 対象 総 合研 修 体系へ 改定 こ 労使 確認 し い いう
こ う 一部 手を加 え 基礎 的 労働 条件 変 え 契約 み無 期へ 移行 さ せ 考 え 企業 多 くみ 一方 改正 労働契 約法 第18条 別 段 定め
労働 協約 や就 業規 則 労働 者 個 別 合 意 を 設け こ 無期転 換後 労 働条 件 を
変更 こ 可能 あ さ い
こ 関 連 し 今 回 イ ン タ ビ ュ 調 査 や パ タ ン う 無 期化 形態 無 期転 換 先 し 既 正 社 員 区 分 ほ 働 方 等 限 定さ 中間 的 正 社員 区 分を 活用し う 企 業 多く み C 社 E 社 F 社 J 社 K 社 L社 M社 O社 等
ま 主 既 正 社員 区分 を採 用 意向を 示し 中 小企 業 群 無 期契 約 要 件 し 自身 都 合 優先 働 方 短時 間 勤務や 時間 帯限 定等 や 職 務範 囲 役 職含
限定 性等 を許 容し こ こ 無期転 換 規 定 さ そ 基本 的 枠組み を変 更 い し い 結 果 し 無 期化 形 態 無 期転 換先 既
正 社員 区 分 こ 点 正社 員 無期 契約 働 方 や労働 条件 多 元化 進 さ 中 あ そ そ 事 業や 事 範囲 等 限 中 小企 業 い そ 余 地 限定 的 あ 未 正 社員 無期契 約 対 見 方 頑 し 硬 直的 あ 様子 窺 え
別 段 定 め 無 期 化 形 態 無 期 転 換 先 を 既 正 社 員 区 分 等 み 指 定 場 合 そ 実 質的 有 期契約 労働 者 無期 転 換申込 権を 行使 し難 い 制 約 改 正労 働 契約法 潜 脱 当 い う 配慮 等 必要 考量 さ
労 働条 件 設定 如 何 無期 転換 申 込権を 行使 し い 有 期契約 ま ま働 続 け い割合 変 化 中 あ 別 段 定め い 長期 雇用 無期契 約 通常 伴 う し 合理 性 や 不利 益変 更 く改 定さ 就 業規 則等 め 公 表 周
知等 不可 い 思 料さ
一方 正社 員 無期 契 約 区 分 中 既 多様 働 方や 労働 条 件を包 含し 企 業 群や 無期 転換 を踏ま え 有期 契 約労働 者を 戦略 的 有効 活用 し い 考 え い 企業 群 無 期契約 へ 単純 移 行 を許容 し し 中 間的 正 社員 区 分 を創設 し そ へ 転換を 促進 誘 導 し い 傾向 み
例え C社 国内 外を含 め 転居 転勤 あ 得 グロ 社員 自宅 通 勤 90 分 圏内 勤 務地 限定 し 地 域限 定 社員 い う 従来 区 分 追加 し 新 卒入社 3年 最長7年 間 残 業 い8時間 勤務 12～21時 定 時退 社 選 択
－1』－
出来 時 間限 定社 員 や 有期 契約 労働 者 ク 登 用 しや い う 通勤 自 宅 60分 以内 し 1日 所定 労働 時間 4時間 ま 6時間 固定し 短時 間社 員
創設 踏 み
多様 社 員区 分 を設定 際 構 成員間 職 務や 働 方 労働 条件 見 合う い う 重 要 視点 こ 点 C社 共 通 賃 金表 をベ ス 労働時 間 長さ 柔軟 性 や転居 転勤 範 囲等 相遊を 踏ま え 42頁表 昇給 賞 与 差を 付け 昇 給 い グ ロ 社員 昇給 係 数を 1 し 地 域限 定社員 を0.5 時間 限定社 員 を0.3 短 時間社 員 を0.1 設定 賞 与 い
年間2ヶ 基本 部分 を確保 し +α部 分 を同順 1 0.5 0.2 0 し い こ ま ク い わ ゆ 正 社 員 を 希 望 場 合 中 途 採 用 ト 応 募
し い 選 考 際 実際 働 ぶ 案し 登 用し 経緯 あ パ
トタイ ム勤 務 多い ク 高い 側面 あ め 育 児や 護
等 正 社員 限 定し い 短 時間 勤務 制度 を 事情 係 わ 選 択出来 短 時間 社員
区分 し 開放 し そうし 無 期転 換 へ 対 応 当 ク
短時 間社 員 等へ 登用を 優先 し 本 人 希 望 あ 法 定 通 契約 け 無期 へ 移 行させ い 考 え い
同様 J社 全国 社員 有期 パ トタ イマ いう 極 化 し 働 方 間 異動 原則 片 遈1.5 時間以 内 地 域 限定フ タ イム 社員 や 子 育 護等 時 間的 制約 あ 事 家 庭を 両立 し 働け 地域 限 定短時 間社 員 20 時 間 あ い 30時間 ま 無期 転換 を 受け 通算5年 を待 転換 出来 無 期 パ ト タイ マ を 加 え キ ャ アア ップ 転 換制度 し 整備 し 今 後 優 秀 人材を 安定的 確 保し い く め 同社 を支 え 有 期パ ト タ イマ 頑張 や 貢 献
応 え いく 必要 あ 考え いう
区分間 労 働条 件 い 基本 賃金 賞与 退職 金 水 準 差 付 く 組み 労働 時間 長 さ 柔 軟性や 期待 職 重さ 役 職登 用 人 事 異動 範囲 等 相遊 を 踏まえ 78頁表 基本 賃金 い 地 域限 定フ タ イ ム社員 を 基準 100
全 国社 員 を110 地域 限定 短時 間社 員 30時間 を75 地域 限定短 時間 社員 20 時間 を 50 設 定し ま 賞 与 や 退職金 関し 労働時 間 短い 分 労 働力投 入量 を増 やさ け い こ 伴う労 務管 理 効率 低 コ スト 等 案 し 賞与 全 国社 員 を110 地域 限定 短時 間社 員 30時間 を75 地域限 定短 時間 社員
20時 間 を45 設 定 退 職金 い 同順 125 52.5 35 し
有期 パ トタ イマ 全 国社 員 や 地域 限定 フ タイ ム 短時 間社 員 へ 転 換 当 所 属 長 店 長 推 薦状 を 得 書 を提 出し い 小 論文 面 接 選考 無 期パ ト タイマ へ 転 換 い 所 属長 推 薦状や 申請 書 必 要
－1【－
書式 提 出さ 基本的 受 理 方 針 併せ 転 換後 う 働 い 作 文 400～600 程 度 え 求め う し 今 後 働 方 を 考 え 契 機 し
い し 全 国社員 や 地 域限 定 フ タ イム 短 時間 社 員 へ 転 換 い 背 景 有 期契 約 あ 更新 度 働 方を 見 め 直 機会
う 単純 無 期 転換し し まう そ そ パ トタ イマ ま ま 良い い 振 返 機会 失わ し まう ･･ 危機 感 あ
こうし 無期 化 形態 無 期転 換先 検討 当 そ 多 元化 伴 い 無
期契約 労働 者間 け 労働 条件 あ 方 い 考え い け い
見解 寄せ
例 え 無 期 転 換 へ 対 応 際 し 既 正 社 員 専 門 職 区 分 活 用 等 を 検 討し い D社 こ ま 一定 役 職 や 資 格を 有し い こ 等 課 せ
中 今 後 通算 勤 続年数 5 年 を超 え 誰 無 期転 換出 来 い うこ
正社員 モ チベ ション イ ンセ ンテ 失わ い 指摘 既 正
社員 専 門職 等 逆 不 合理 あ 受 け取 こ い う し 無 期
契約 社員 間 け 労働条 件 あ 方や 区分間 異 動 等 い 整 備し い く 必 要 あ い 課 題意識 を滲 ませ
ま 今後 無 期契 約 更 厚 みを 増し いく 測 さ 中 区 分毎 登 用基 準 や労働 条件 妥 当性 等 担保 し そ そ 正 社員 何 有期 無 期契 約を う い
基 準 線引 し 無 期契約 う 意 味を持 せ を考 え 必要 性を 感 い
同 様 本 人 生 活 設 計 や 価 値 観 合 わ せ 働 く 地 域 を 選 択 出 来 相 互 転 換 可 能 シ ョ エ ア スト ア社 員群 制度 を運用 し I社 働 方 ニ 更 多 様化 伴 い エ ア社 員群 中 広域 狭域 を 設け 転 居を 伴わ い 範囲 自 宅 45分圏 内 異 動を 限定 し フ 社員 区分 を導入 し 更 育児や 護 要 請 対 応 め 区 分要 件 依 短 時間 勤務 等 内包 し 結果 し 社 員間 働 方 大 分 近接 し い う そ め 無 期転 換 へ
対応 向け フ 社 員 活 用等 を 視 入 中 ショ エ ア
ストア 社員 群制 度を 大 枠 堅 持し 各 区分 あ 方 棲分 け 整合 性等 を 分 易い 形 整 理し いく必 要 あ う 労組 側 み い
こ う 個 別企 業 労使 無期 転換 要請 対 応 上 無期 化 形態 無 期 転換先 い 検 討 こ そ そ 正社員 何 有 期 無期 を うい 基 準
線引 し 無 期契 約 今後 う 意 味を持 せ 等 根 本的 命題 を考 えさ せ
－1】－
契機 結果 し 社 員全 体 あ う 秩 序 見 直し 展 余 地 あ こ を 示唆 し い 思わ
４ 事 業 所 閉 鎖 等 へ 対 応 方 法
そ 無期 転換 伴う課 題 し 事 業 所 閉 鎖や 事 消 失 等 直 面し 場 合 対
応 い う 検 討 さ い う
こ 点 い 例え D社 取 引先 意向や 競 入 等 左 右さ 受 託契 約 あ こ 多 い 療関 連 事業 い 仮 無 期転換 し 人を 抱え 事業所 落 出 来 事自体 消 失 こ 無 期契 約 あ 以上 そ 終 わ 解約 いう わ け
い い し 無期転 換者 雇 用問 題 個 別労 働者 ト ラ や合 理化 議 増 加 ま 最終 的 金 銭解決 損 失等 を 見さ せ け め労使 何 出 来 を 申し合 わせ 手 順書 し ま め く必 要 あ 危 機感 を示 し
そうし 手 順書 を 労 働 時間 長さ や異 動 配 置 転換 範囲 職務 職 限定 さ 定 時スタ ッフ 有期 契約 当時 い い わ ゆ 正 社員 ほ ぼ同 様 内容 作 成し 以降
手続 を 進め 経緯 あ こ 一斉無 期転 換 当 特 段 議論 を要 し
し H社 あ
事業 所 移転 閉 鎖 伴う 定時 スタ ッフ 雇用 関 協 約 事業 所 移転 や 閉鎖 決定 し 場合 速や 労組 知 せ 必 要 協議 入 こ 周 辺事 業所 等 従前 賃金 労 働条 件 続 雇用 こ を 基本 労働 時間 長 さ や時間 帯等 を変 更 場 合 当 定 時ス タ ッフ 合 意を 前提 こ 退職 異動後1ヶ 以内 含
場 合 同 社都 合 退職 し 退 職慰労 金 加え 感 謝金 を支 給 こ 残 い 年 次有 給 休暇を 全日 消化 し 消 化し終 え 日を 退職 日 こ 状況 全 定時 スタ ッ フ 続 雇用 困 難 場合 必要 人数 を 超え 者を 解雇 解 雇 条 件 い 個 別事業 所毎 協 議 経営 状況 解雇 必要性 判 断 続雇 用 力 関 判 断 解 雇者 人 選 い 合理 性 判断 い 労組 誠 実 協議
し判断 こ を規定 こ 万 一 自宅 近い 事 業所 閉鎖 さ こ
周 辺事 業所 等 従 前 賃金 労 働 条件 続 雇用 こ を基 本 労 働時 間 長さや 時間 帯等 を変 更 場 合 当事 者 合 意を前 提 し 仮 退職 場合 同
社都合 し 追加 的 感謝 金 支払 わ こ 等 担保さ い い う
同様 B社 無期 転換後 雇 用保 い 結局 こ 従前 取扱 い 何
変わ い 結 論 至 そ う H社 そ や や様相 異 い
－18－
同社 け 期間 雇 用社員 等 採 用 事 業所単 位 行わ め 無 期転 換後 ア
ソシエ イト 社員 い 申し 出時 事業 所 勤務 こ い こ 伴い
仮 事 業所 閉 鎖等 勤務場 所を 消失 し 場 合 無期 契約 い え原則 的 解雇 さ 見 通し そ うし 規 定 労働 協約 や就 業規 則 明記 さ い い う
し し こ 間 労組 側 期 間雇 用 社員等 い 労働契 約法 第 16 条 を踏ま え 雇用 不安 解消を 求め そ こ 会 社側 アソシ エイ ト社 員 い 当然 し 解 雇回避 力 義務 基 く所要 対 応 必要 考え こ ま 効率化 時 同様 業 務 等 移 管先 や近 隣事 業 所 勤務 打 診等 を 行 いく 但 し 正 社 員 異 事 前 労使 協議 を行 うこ 想定 し あ くま 個別 事 案 し 対応 必 要 あ 考 え方 示 さ い いう
こ う し 今 回 イ ン タ ビ ュ 調 査 や パ タ ン を 通 働 方 限定 性等 を維 持し まま 無期 転換 踏 み 個別 企業 労使 あ 事 消 失 や 事業所 閉 鎖等 直 面 し 場 合 う 対応 い 特 段 議論 を行 い い ケ
ス 見 さ 驚 さ そ け安 定 的 有期 契約 労働 者 雇用 維 持さ
こ 裏返 し 知 い 無 期転 換後 解雇 い 一 般 的 限 定等 事 情
いい わゆ 正 社員 当然 同列 扱 わ こ い 解さ 具 体
的 個 々 事情 判断 さ し 各 社 判断 委 い 労 働基 準
局長通 遉 基 0810第2号 雇 用調 整 必 要 場合 うい 手続 優 先
順位を 持 雇 用を 維 持 等 雇用 保 グ ラ シ ョン い め
規定 周知 し く 必 要 あ い 思料 さ
５ 方 針 変 容 恐
今 回 調査 特 段 上限 を示 さ 更新 を繰 返 し 既 通算5年を 超え 有 期契約 労働 者 一 定 程度み 既 更新 対 合理 的 期待 生 い 恐
あ 現 状を 踏ま え 当面 対 応方 針 今後 新 採 用 有期契 約労 働者 増 大 し いく 中 そ 異 く 可 能性 あ こ 示唆 さ
例え B社 2016 年9 ま 採 用さ 給制 契約 社員 フ タ イマ や 時給 制契 約社 員 パ トタ イマ 期間雇 用社 員等 を対 象 通 算勤 続年 数 5 年を超 え こ 有期契 約 開始 日 順次 無期 契約 へ 転 換申出 権を 生 させ 一 方 2016 年10 1 日以降 新 雇い 入 時給 制契 約社 員 み い
通算 4 年 半を 超え 後 契約 更新 時点 け 判断 を こ ま 厳格 化し い く 契約 更新要 件制 度 を 導 入 方 針 決定 し 2021年10 契 約更 新 時 適用 開始 定
－1重－
具体的 2016 年 10 1 日以 降 新規 採用さ 時 給制 契 約社員 い 当 契約 更新 時 ス キ 評 価や 直近2回 基礎評 価 一定 以上 直 近半 年間 懲 戒 を 受け い い ま 受け 見込 み い いう 要件 を ク アし 場 合 み 通 算 5 年 を超 え こ 同 時 希望 者 無期契 約 ア ソシ エイ ト社員 へ 転換 を申 し出 こ 出 来 契 約更新 を 行う こ 出 来 う 本 件 交 渉 当 労組側 採用 時 留 意 事 し 契 約更 新 要件制 度 い 寧 説 明を 要請
スキ ア ッ プ 動 機 け 機会 適 確保 向 け 環 境整備 を行 う う申 し 入 こ 対し 会社側 口頭 同 意を行 上 採用 し 採用 後 人材 育成 め 研 修 各種 取 組み を促 進さ せ い く 考 え方 示 さ い いう
こ う 無 期転 換 前 向 対 応 考 えを 既 表明 し い 企業 あ
今後 新 採 用 有期契 約労 働者 い 慎重 姿 勢 転 可 能性 あ う そ うし 局面 変 化を 的 確 捉 え め そ 動 向を 続 的 把 握し いく 必要 あ 思わ
第 2 節 改正 労 働 契 約法 第20 条 対 応 するた め 、 個 別 企 業 労 使 よ う 対 応 を 実 施 検 討 し て い る か
そ 有 期 無 期 契 約労 働者 間 け 期間 定 め あ こ 不合 理
労働条 件 相遊 を禁 を巡 う 対 応 実 施 検 討 さ い
う
ま 今回 イ ンタ ビ ュ 調 査を 行 限 い 同 具体 的 見直 し 事 例 非常 限 い
例え G社労 働組 合 第20条 を踏 まえ 雇 用形 態 遊い 差 を設け こ い し 嘱託 等職員 産 前 産後 休暇 や 災 害休 暇 生 理休暇 有給 化を 勝 取
一方 A社 労働 組合 正 規職 員 等 付与 さ 慶 休 暇 有 給 特 別休 暇
い 嘱 託職 員 せ め 忌 引 け 適 用 い 迫 日 給制 あ
以上 難 しい 反 さ 続 協議 い
同 へ 対応 事 例 限 定的 あ 背 景 こ 間 均等 均衡待 遇を 求め 取 組
み等を 通 既 実 現 さ こ 少 く い い 事情 あ み 例 え
B社やG社 H社 等
そ 上 会 社 側 多 く 聴 職 務 内 容 業 務 内 容 及 び 当 業 務 伴
－「0－
う 任 程 度 当 職務 内容 及び 配置 変更 範囲 そ 事情を 総合 考慮
不合理 ま 認 め ほ 相 遊 い 現状通 問題 い い 見 解 あ 同 様 労 組側 取 組み 更 追い 風 ほ 規 定 無い 観 念的 訓示 的
規定 捉え い 指 摘 漏
こ 点 総 合判 断 比較 対照 確 認 難 しさや 不 合理 性 判 断方法 象度 高 さ 等 第20条を 具体 的 活用 上 未 課 題 残 さ い 恐 危惧 さ
同 条 そ そ 社 会 改 革的 規 定 評 こ 出 来 5 さ 所 以 強 行的 民 事 的効力 を付 与し わ 民事 労働 紛 法的解 決装 置を 用い 労 働契 約関 係 是正 意図 さ 点 あ そ 意 味 B社 労働組 合 指摘 し う 現在 謂わ 判 例待 状 態 あ 第 20 条 今 後 一定 時間 を掛 け わ わ 効い く 規 定
あ 見 こ 出 来 う
そ 証 左 し 長澤 運輸事 件 東 京地 裁 成28.5.13判 決 や マキ ョ ッ クス 事件 大 阪高 裁 成28.7.26判 決 等 近時 相次 労 使紛 を 踏 まえ 第20条 い 個 別企 業労 使 間 し 定年 前後 同一 人物 比較 労働 条件 あ 方 係わ 規 定 し 注目さ い 様子 窺え
例え M社 判例 を見 危機 感を 覚え 会社側 定 年前 ほぼ同 職 務 まま 短日 短 時間 勤務 し 退職直 前 50％ 程度 賃金を 支払 慣 行 見 直し 提 起さ
い い う
同 を 巡 無 期転 換後 労働条 件 い 有 期契約 当時 そ 相
遊を 禁 規定 あ 受け 取 い ケ ス 少 確認さ そ うし ケ
ス 無期 転換 後 労働 条件 有 期契 約 当時 全く 同一 し け い 改 善
し 抵触 解さ そ 意味 同 無 期転換 後 労働 条件 を
支えし い 側 面 あ 反面 そ 改 善を 妨 い 恐 あ い 懸念 さ
ま 第20条 対 象 労 働条 件 い 本来 賃金 や労 働時 間等 狭義 労 働条 件 み 労働 契 約 内 容 い 災害補 償 服務 規 教育訓 練 付随 義務 福 利厚生 労働 者 対 一 待遇 を包 含 労 働基 準局 長通 遉 基 0810第2号
さ い 但 し わ け通 勤手 当 食 堂 利 用 安 全管 理等 い 労 働条 件を 相 遊 させ こ 職務 内容 当 職務 内 容 及び配 置 変更 範 囲 そ 事情 を考 慮 し
特 段 理由 い 限 合理 的 認 め い 解さ 記述 さ い こ あ そ 対 象 通勤手 当 食堂 利 用 安全 管理 等 み あ 狭 小化 し 理 解
5
荒 木 尚 志 ，菅 野 和 夫 ， 山 川 隆 一 ４ 詳 説 労 働 契 約 法 [ 第2版 ] 弘 文 堂 .
－「1－ さ い ケ ス 見さ
こ 点 有 期 無期 契約労 働者 間 け 期間 定 め あ こ 不合 理 労 働条件 相 遊を 禁 や 未 不 分明 部 分 あ 言え 個 別企 業 労 使 第 20 条 を基 紛 防的 見 直し を 行いや く め そ 内 容 明確 化 や
具体的 例 示等 求 め い 考量さ
第3節 改正労働契約法 第18条等 、有期契約労働者 て よう 意味を持 か こうし 形 具 現化 さ う し い 改正労 働契 約法 第 18 条等 有期 契約 労 働
者 う 果実 を う
契 約 適 正 化
ま A社 やH社 労 働組合 指 摘 う 端的 契 約 適正化 挙
思わ 実 質無 期 雇用状 態を 脱し 正 式 無期 契約 へ 移行 さ せ こ 有 期契 約 濫用的 利用 抑 制 貢 献 あ
例え A 社 嘱託 職 員 1 年契 約毎 更新 上限無 し ス 開催 伴 う補 助的 業務を 前提 し 選 手 安全 係 わ 基幹 的 役割 担 め 労 組側 一 し 雇用 安 定化 を求め 続け 労使 交渉 会 社 側 既 実 質的 無
期雇用 状 態 あ 雇用 不安 い う 反 さ 実現 至
い う
そ う し 労 組 側 改 め 無 期 転 換 を 梃 子 法 定 化 さ 以 上 い 必 従 わ け い し 前倒し 対 応し 社 会 先駆 け 取 組み を ア し 方 良い い 主張 粘 強く 交渉 を重 結 果 晴 無 期転 換 獲
得 漕 着 け こ を 実質 無期 状 態 あ 崩 せ 無 期転 換
壁を 改正 労働 契約 法 後押 しし 突 破さ せ く 振 返 い
い え 既 実 質無 期 雇用 状態 置 い 正式 無 期 契約へ 移行 し 有期契 約労 働者 何 意 味を 持 い い こ 問い 実質 無期 雇用
認め 疑 似有 期 状 態 あ 会 社側 何故 正 式 無 期契約 へ 移行 を拒 み 続 け いう 疑 問 表 裏一 体 あ
こ 点 A社労 働組 合 嘱 託職 員 大半 通 算5年 を超 え 最 長 42年 及
い 人 い そ う 漫 然 繰 返さ 毎年 更 新 今 回 限 う
し う ･ 不 安を 感 い 嘱託 職員 少 く い い 無期 転換 実 現
安心 し 働 続け う 有 難い 落 着 い 事 打 込 こ
－「「－
出来 い 安 声 聴 う
ま 逆 う 更新 し い あ くま 有期 契約 あ こ を 盾 恰 身 分制 あ う 柄 振 舞う 上長 み そ う 正式 無期 契約 転 換し こ
そ うし 行 を 挟 余 地 無く 嘱 託職 員 い け や現 場 立 行 い現 状を 無視 し 行 け 結 果 し 職 場全 体 良 受 け
め い いう
働 方 選 択 肢 拡 大
次 B 社や G 社 う 定 年後 続雇 用 一部 労働 条件 改善を 含め 無期 転換 いう 選択 肢 新 示 現し こ ま C社やJ社 K社 等 み う こ を契 機 正社 員区 分 多様 化や 専用 登 用 ト 新 設等 正 社 員へ 登用 機会 拡 充 さ
い こ を 鑑み 有 期契 約労 働者 働 方 選 択肢 拡大
点 果実 一 挙 う
J 社 全 国社 員 有 期パ ト タイ マ いう 極 化し 働 方 間 地 域 限定フ タ イム 社員 や 地 域限 定短 時間 社 員 30 20 時 間 2 種類 通算 5 年を 待
転 換出 来 無期 パ ト タイ マ 区 分を新 設し 全6種類 働 方 を選 択出 来 キャ ア アッ プ転 換 制度 し 整 備し そ ま 働 ぶ 優秀 能力 あ 認め 登 用 ト自体 無 め 制 度開 始以 降 是 非 こ 人 を転 換し 欲 し い いう 店長 推薦 相次 少 く 現 在ま こ 応 募者 ほぼ 全員 転 換さ 有期 パ トタ イマ モチ ベ シ ョンア ップ 貢 献し い いう
例え 高校 時代 2年間 同 社 ア イ トを経 験後 一度 大 学進学 地 元を 離 事 情 中退 し 再び地 元 有 期パ トタイ マ ホ や 厨 手伝 い し 働 始 め ケ ス 22歳 男性 店長 し 一国 一城 主 こ や エ ア マネ ャ 様 々 店 舗 経 営指 導を こ を目 指し 全国 社 員 キ ャ アア ップ し
働 く意 識 大 く変 化し し い
ま 家 近 い 店 舗 高 校 生 子 弁 当 作 等 家 庭 両 立 め 逬 30 時間程 度 パ ト タ イマ し 3年 間 働い ケ ス 41歳 女 性 子
就職し 会 社 寮 入 子育 段落 し 自分 時 間 増え こ を 契機 地域 限 定フ タイ ム社 員 キャ アア ップ し 結 果 そ ま 立場 上 遠慮 し い 若い 人 へ
接客 指導 力 を入 目 標を 持 働け う いう
更 小学 生 子 同居 義父 脳 梗 塞 半 身麻 痺 要 護 度 3 面 倒を 見 学 校 イ サ ビス 時 間を 縫 逬 20 時間 程度 パ ト タイ マ し
－「」－
働い ケ ス 46 歳 女 性 夫 自 営業 め 給 料 自 身 国民 健康 年 金保 険 料を支 払う 負担 を重 く 感 い 中 逬 20 時 間以 上 収 8.8 万 円以 上 社会 保 険 労 使 折 半 加 入 し え 地 域 限 定 短 時 間 社 員 20 雇 用 区 分 出 来 こ を知 転 換試 験 チ ャ ン し 子育 護 け 生 活 気持 滅 入 し ま う
こ 料 理を 作 こ 大 好 め 将来 腕 良 い調 理 主任 こ を目 指 し 奮闘 し い い う
有 期 パ ト タ イ マ 無 期 パ ト タ イ マ へ 転 換 者 現 こ 同 社 し 例え こ ま 人 間関係 を育 店 舗 社 員を サポ ト し 65歳 ま 働 続 け い い ケ ス 期 待し い
こうし モ ケ ス や転換 後 労働 条件 あ 方 含 め 応募 者 周知 啓 め 同社 キャ ア アッ プ転換 手 引 を作 成し 有 期パ ト タイ マ 手元 届 く う 広く配 付し い
一方 A社やB社 G社 無期 転換 を実 現 し 労 働組 合等 無期 転換 い う新 選択 肢 実現 漕 着け や 正 社 員登用 機会 着 実 確 保し いく 必要 あ 指摘 寄 せ
例え B 社 け 約 19.7 万 人 期 間雇 用社員 等 子育 中 子 育 後 主婦 や 子 父 子家 庭等 親 ま フ タ 等 若年 者や 民間企 業を 離職 期 退 職し 再就 職し 中 高 年 高 齢者 等 様々 属性を 持 人 構成 さ い そ め 同 労組 期間 雇用社 員等 多様 ニ を汲み 取 希望 者 適 正 雇用 区 分
着実 登 用 転換 変 更さ い く う 環 境を 確保 し いく必 要 あ 考 え い 同社 こ 間 多 様 就 労ニ 高 ま 等を 受け 正社 員 コ ス制 総合 職 地域基 幹職 等 を導 入 し ま 勤務 地や 担 当業務 範 囲等 を更 限定し 新 正 社 員 一般 職 区 分 創 設等 注力 し こうし 正 社員 区 分へ 登用 い 無 期転換 後 ア ソシ エ イト社 員 そ 後 人事 評価 次第 要 件 を具備 応募 出 来
う こ を 労 使 確 認し い い う
有期 契約 労働 者 み う 契 約 適正 化 進 め ま 挙
う 働 方 選 択肢 拡大 を通 希望 働 方 へ 転換 機 会 拡 充さ こ 結果 し 今後 純 粋 有期契 約 有期 契約 形式を 採 反復更 新を 繰 返 有
期擬 く め設定 し 期間 確 終了 契約 濃 度 徐々 上 昇し い
く い 見 さ
－「4－ 無 期 契 約 派 遣 社員 区 分 創 設
一環 し L 社 う 無期契 約 派 遣社 員 い う働 方 選 択 肢 拡大 し あ 労 働契約 法 2012 年改 正 契 機 派 遣 対峙 動 あ 政 策的 重 要 意 味合 いを 持 考え
サ ビ ス業 人 材派 遣 業務 請負 有 料職 業 紹 L 社 有 期契約 派 遣社 員を 無期契 約 派遣 社員 マスタ 社 員 へ 登用 制 度を 導入 し 勤 続6ヶ 以上 学 年齢制 限無 し 派遣 社員 勤 務態 度 良好 少 く 出勤 率 95％以 上 顧 客
評価 高 い優 秀 者 声 掛け し マス タ 社員 し 働 方 本人 希 望 合致 筆記 試験 一般 常識や 計算 読 書 等 を受け う 基準を ク ア 役 員面接 へ 進み 事 対 姿勢 見 極め や 今後 働 方 係 希 望 聴 取 等 を行 う 募 年2回 10 3 受 験者 希望 者 対 最 終合 格 率 6～7割 こ 間
累積 合格 者 50人 以 上 47歳 登用 実 績 あ いう
マ ス タ 社 員 主 派 遣 先 就 労 こ 少 く 登 用 こ 間 全員 派遣 先 就労 し い 派 遣社 員 当時 う 希 望 企業 み 一 定 事
安定 的 従事 いうわ け い い 同社 指 示 応 様々 企業 く 繁 忙 現場 応 援等 派 遣さ 可 能性 出 く ま 同 社 し 習熟 し 能力 ス
キ を 揮 し 多 能工的 働 い い 派遣 社員 役 し 活躍 し
欲しい 考 え 仮 派 遣先 無 い場 合 本 部 事務 や請 負 事業 製造 働い うこ あ
自分 ス 働 い 考 え い 派 遣社員 等 中 そ うし 点 ネッ ク 応募 を躊 躇 人 い 知 い こ うし 制 度設 計 し こ マス タ 社員 給制 100％ 賃 金 補償 さ 稼働 し い い 限 無給 派 遣 契約 終了 同 時 雇 用契 約 解消 さ 通常 派 遣社 員 時給 制 異
処遇 安定 う 登用 者 年 年 始やGW 夏季 休 日 多い 収入 安定 し 非常 有 難 い 生活 設計 しや く 安心 し 働く こ 出 来
い 評価 寄 せ こ ま 多様 経験 出 来 前向 捉 え 派遣 社
員 着実 モチベ シ ョン アッ プ い い う
４ 今 後 待 遇 改 善 向 け 動
一方 今 回 イン タ ビュ 調査 少 く 現在 ま こ 第 20 条 有 期契 約 労働者 待 遇改 善 直 接 与 え 効果 第18条等 へ 対応 正社 員等 へ 登用 付随し 待 遇ア ップ 比較し そ ほ 大 く い恐 あ こ 推 量さ
こうし 労組 側 指 摘さ 引 続 有期 契約 労 働者 労働 条件 底
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上 取 組 重 要 性 あ ま 無期 転 換 尚 更 有期 － 無期 フ タイ ム－パ トタ イム 垣 根を 越 え 同 一労 働 同一 賃金 実 現 求め 見 方
今 回 イ ン タ ビ ュ 調 査 同 一 労 働 同 一 賃 金 向 け 具 体 的 取 組 み 確 認 さ H社 あ 同社 2008 年以 降 同一 人 事考 課基 準 評価 共 通 資 格 等 制 度 昇格 昇 進 要件 同 職 能 ランク 職 務 職 ポスト あ ほ ぼ 同水準 う 同 一労働 同 一賃 金 均 等待遇 実現 向 け 大 く舵 を
労 組 側 当 時 こ を 人 事 処 遇 体 系 一 本 化 大 転 機 同 土 立 初め 分 け前 い う 意識 無く そ こ 至 ま 労 あ 以降 共 通 課題 し 水 準交 渉 を進め い こう い う 雰囲気 形 成さ い 振 返 別 建
賃 金 決定 方 法を 統合 共通 化 し こ 重 要 一歩 指 摘し い そ 後 福 利厚 生制 度 い 雇 用区 分 係わ 出来 け 統一 方 向 見直 し を重 2004年 産前産 後休 暇 育 児 護 休職 制度 2005年 資 格取 得や 通 信講 受 講 係 自己啓 援 助制 度 2007年 年次 有給 休 暇制度 2008年
永年 勤続 表 や 職 員互助 会 単一 化し 全 職員同 条件 加 入 2009年 表 制度 や 慶 対 応 同 一 化を実 現さ せ
ま 2015年 長 く懸 案 1～2ラ ンク フ タイ ムス タッフ 対 退 職金ポ イン ト 慰労 金 程度 増 図 更 定 時ス タ ッフ を含 め 全職 員 を 対象 子育 支 援手 当 制 度 新設 踏 み し
そうし 2016年10 全 員 定年を65歳 延 長し 59歳 ま 60歳以 降 例 賃金 を そ 時間 換算 全 く同水 準 揃え 完 全統一 を成 し遂
こ 未 フ タ イ ム ス タ ッ フ 定 時 ス タ ッ フ 間 一 時 金 面 大 遊 い あ そ を 加 味 し 定 時 ス タ ッ フ 年 収 水 準 フ タ イ ム ス タ ッ フ 70％ 強 ま い い う 少 く 基本 賃金 部分 同一 労働 同一 賃 金
確保 さ い 証 左 し 定時 スタ ッフ フ タイ ムス タ ッフ へ 転 換
ま フ タイ ムス タッフ 定 時ス タ ッフ へ 転 換 広く 行わ い 事 実 あ
定時 スタ ッフ 移 行し フ タ イム ス タッフ 復 を希 望 場 合 申し 出
2ヶ 以 内 戻さ け い旨 明確 規定 さ い 移行 当
職 能資 格等 移行 前 続 こ 職 等 移 行後 職務 適 用 こ 賞与 算 定 期間 け 雇 用区 分 出勤 日 応 日割 計算 し 支払 うこ 永年 勤続 表 当 年度 け 雇 用区 分 規定 を適 用 移行前 起 算日 を 続 こ 定 時ス タ ッフ フ タイ ム スタッ フ 移 行し 移 行 前日 退 職 慰 労金 支給 要件 を満 し い 場 合 相 当 を支 給 こ フ タイ ムス タッ フ
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定 時ス タッ フ 移行 場 合 退職 金 ポイン ト そ 期 間 休職 し し 取 扱うこ ⑦年 次有 給 休暇 移行 前 雇用 区 分 付与 日数 を 続 付与 日数 起 算
移行前 採 用日 こ 保 さ い
同社 働 方 依 労 働条 件 公 公正性 確 保さ い こ ライ フス テ 合わ せ 働 方 を柔軟 選 択出 来 いう職 場 安心 感 寄 与し 一 連 制 度 改革 組合 員 満足 度 顕著 改 善傾 向を 示 し 離 職率 5％ ま 低 し ま 人 材 定着 中 業務 ウ ウ 蓄 積や 研修 等 計画 的 実施 可 能 コ ミュ ニケ シ ョン 円滑 化し 労 働災害 やク ム 減 少等 い い う
こうし 事 例を 参考 し 有期 契約 労働 者 待遇 改善 今後 無期契 約労 働者 正 社 員 含め 全 体的 働 方 見 直し う 展し い く そ 動向 注 目し い
５ 有 期 契 約 労 働 者 参 画
改 正労 働契 約 法 第 18 条 等 意 味合 い 有 期 契約労 働者 自身 制 度
等 見 直し う参 画 し 大 く左 右さ い う 今回 イ
ンタビ ュ 調査 対 象15社 う 労 働組 合 あ 12社 有 期 契約労 働者 を 一 部 組 織化 し い 9社 こ う 改正労 働契 約法 へ 対 応 向 け 制度 等 見 直 し 際 し 少 く 調査時 点 有 期契 約 労働者 組 合員 説 明を行 上 質問 や 要 望を め 具 体 的 参 画を 求め い 5社
そう し 事例 1 あ O社教 職員 組合 独立 行政 法人 化 伴い 増え 始め 有 期 契約 事務 職員 等 を 対象 無期 雇用 転換 制 度 を創 設し 合 格し 場合 翌年 度
現行 給与 等勤 務条 件 ま ま無 期契 約へ 転換さ せ こ 労 使 合意し 一 方 こ 間 事務 職員 1年 契約 毎更新 1期 目 3年上限 後 契約 採用 試 験 を経 合 格
2期目 3年 上限 通 算6年 雇用 上限 さ 無 期転 換 へ 対 応 伴い 2期 目を2年上 限 し 通 算5年限 度 短縮 し 2期 目 通算4年 目 5年目 無 期 雇用転 換制 度 受験 資格を 付与 運び 無期 雇 用転換 試験 合 格出 来 正 規 事務 職員 へ 登用 試験 い 最 大10年間 10回ま チャ ン 出 来 こ
こうし 提 案を 受け 同組合 当事 者 組合員 を め 是非 を問い 結果 通算 5 年上限 譲 歩し し 無 期契 約 事 務職員 区分 新 設や 正 規 事務 職員 へ 登用機 会 拡大 悲願 雇用 安 定 化 近 け 受 け容 を 決め 2016年度 初 め 無 期転換 者 2人 誕生 し 次 年度 更 4人 無期 転換 見通 し
こ う 再就職 先を さ く 良い 雇 用不 安 無く ホッ し 喜 び 声 寄 せ い い う
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多様 属性 構 成さ 有期 契約 労働 者 様々 就 労ニ あ そし 交渉 際 い 労 働 条件を 採用 い う 両 義的 両 価的 葛藤を 生 こ あ う そ け 改 正 労働契 約法 へ 対応 向け 制度 等 見直 し 当 有期 契 約 労働者 を代 表 意 見 真摯 耳 を傾 け 出 来 け多 く 納得 感 や公 公 正感 得
う 協 議を 尽く こ 重 要 い 思 料さ
