行革市民会議 H20.4.24 の意見につい
項 目 内 容
人件費 削減 人件費 削減 組織機構 見直 両輪 や い けれ ら い 職員 辞 ら い 人件費 削減 成 れるわけ い
職員数 目標 ， 人 ある 組織改革 業務改革を行え れ以下 る 可能 ある
数字先行型 く 原点 返 行革 本質を理解 自分 ち 考え 変え いく いう職場風土を く ほ い
一般職 採用 一般職 採用中止 続けるべ 長引く採用ゴロ 齢構成 歪 影響 る れ ある れ 中途採用 専門的 知識 あ る人を民間 ら採用 り 必要 中途採用 る る 人事考課制度
本格実施
人 事 考 課 制 度 本 格 的 実 施 先 送 り い る よ う 気 る よう 状態 職員 やる気を い いる原因 考えられる エルヴプ制 エ ル ヴ プ 制 い う 組 織 方 針 管 理 職 伝 わ い い
い よう 状態 改革 る 事務事業 見
直
見直 れ 目 余るよう 事業 い 会議 提示 らい い 会議 ら所管課 質問 る いう形を ら い 改 善 れ い 思う 会議 場 議論 議事録 市民 公表 い く いう考え方 ある
見直 う 様々 要因 より見直
ある 思う 納得 る理由 ある う い 混在 い
る 思う よう 見直 困難 あ 分 る よい
補助金ン交付 金 見直
成 度 補助金ン交付金 見直 方針 う いる 削減 や い ろを狙 いるよう 思える う く 問題 ある ろを見直 べ
Ｐ Ａ サ イ ェル 定着
Ｐ Ａサイェル り い い課 ある ら 場 提示 ほ い
職 耐え い管理職 辞 らうくらい 厳 必要 有料広告 拡
大
有料広告 拡大 取組 課 行う く 一 課 一括 行う より 効率化 るべ
第三コェタヴ 管理
第三コェタヴ 管理 い 一 部署 行うべ 施設 目的 い 分 る 管理方法 同 あり一括 管理 る 組織再編 検討 ほ い
※ 一方 施設 れ れ 目的や所管 う れを一 る 難 い 意見 あり
