目
次
職員の任免及び職員数に関す
状況
職員の給
の状況
成
度
職員の勤務時間その他の勤務条件の状況
職員の分限及び懲戒処分の状況
職員の休業の状況
職員の服務の状況
職員の研修の状況及び勤務成績の評定の状況
職員の福祉の状況
職員の競
試験及び選考の状況
給
，勤務時間その他の勤務条件に関す
報告及び勧告の状況
勤務条件に関す
措置の要求の状況
利益処分に関す
服申立ての状況
職員
任免及び職員数
関す
状況
(1) 職員の任免状況
職員の採用及び退職の状況 成 度中
定 人 定 以外 人 計 人
一 般 行 政 職
消 防 職
技 能 労 務 職
教 育 職
療 職
計
分 採用 人
退職
※ 採用 住25.4.2～住26.4.1 の採用者数 退職 住25.4.1～住26.3.31 の退職者数者
(2) 職員数の状況
部門別職員数の状況 各 日現在 ▲ イ
24 25 26 24 25 26
議 会 31 31 31 0 0 0
総 務 613 647 665 ▲ 7 34 18
税 務 185 184 184 ▲ 5 ▲ 1 0
労 働 5 3 3 0 ▲ 2 0
農林水産 125 123 118 4 ▲ 2 ▲ 5
商 工 39 39 40 ▲ 1 0 1
土 木 420 410 408 ▲ 5 ▲ 10 ▲ 2
小 計 1,418 1,437 1,449 ▲ 14 19 12 民 生 1,091 1,102 1,100 15 11 ▲ 2
衛 生 685 681 710 ▲ 13 ▲ 4 29
小 計 1,776 1,783 1,810 2 7 27 3,194 3,220 3,259 ▲ 12 26 39 837 811 796 ▲ 26 ▲ 26 ▲ 15
0 0 0
666 676 682 11 10 6
4,697 4,707 4,737 ▲ 27 10 30 481 489 0 ▲ 9 8 ▲ 489 335 334 334 ▲ 9 ▲ 1 0
134 134 128 1 0 ▲ 6
0 0 0
139 144 138 6 5 ▲ 6
1,089 1,101 600 ▲ 11 12 ▲ 501 5,786 5,808 5,337 ▲ 38 22 ▲ 471
職員数 人 対前 増減数 人
普
通
会
計
福 祉 関 係 を 除 く 一 般 行 政 福 祉 関 係
一般行政計
教 育
警 察
消 防
普通会計計
総 合 計
公 営 企 業 等 会 計
病 院
水 水
交 通
そ の 他 公営企業等会計計
部 門
② 部門別職員数の主 増減理由 ▲ イ
議 会 0
総 務 18
消 防 部 門 の 防 災 業 務 移 管 に 伴 う 増 員 市 民 ラ ソ ン 事 業 対 応 に 伴 う 増 員
税 務 0
労 働 0
農林水産 ▲ 5
農 林 災 害 復 旧 業 務 の 終 了 に 伴 う 減 員 農 林 水 産 部 門 の 効 率 化 に 伴 う 減 員 商 工 1 産 業 振 興 部 門 の 体 制 強 化 に 伴 う 増 員 土 木 ▲ 2 土 木 部 門 の 効 率 化 に 伴 う 減 員 民 生 ▲ 2 民 生 部 門 の 効 率 化 に 伴 う 減 員
衛 生 29
一 般 独 立 行 政 法 人 市 民 病 院 へ の 派 遣 に 伴 う 増 員 保 健 ・ 衛 生 部 門 の 体 制 強 化 に 伴 う 増 員
▲ 15 教 育 部 門 の 効 率 化 に 伴 う 減 員 0
6 番 分 署 の 新 設 に 伴 う 増 員
▲ 489 市 民 病 院 の 一 般 独 立 行 政 法 人 化 に 伴 う 減 員 0
▲ 6 水 部 門 の 効 率 化 に 伴 う 減 員 0
▲ 6 事 業 の 効 率 化 に 伴 う 減 員 公
営 企 業 等 会 計
そ の 他
消 防
病 院
水
水
交 通
増減数 人
主 増減理由
普
通
会
計 福 祉 関 係 を 除 く 一 般 行 政
福 祉 関 係
教 育
警 察
部 門
区 分
(3) 今後の定員管理について
定員管理について 新岡山市行 政改革大綱 短期計 編 において 成17 4 1日現在の数6,447人に対して 5 間 10％ 約645人程度の削減を目標 し 人員の削 減に 組 まい ました その結果 成22 4 1日におけ 市全体の職員数 政
市移行に 事務量の増加 あ たにも わ 中核市 人の削減
ました
。 ) 総括
人件費の状況 普通会計決算
注 人件費 市長 議員 給 報酬 含 い
人件費 事業費支弁 含 場合 千 人件費比率 ％
② 職員給 費の状況 普通会計決算
千
注 職員手当 扶養手当 通勤手当 時間外勤務手当 管理職手当 諸手当 あ 退職手当 含 い 職員数 成 日現在 人数 あ
給 費 い 任期付短時間勤務職員再任用職員 短時間勤務 給 費 含 職員数 当該職員 含 い い
特 事項
給 減額 状況
ラ パイ 指数の状況
成 日 成 日
一人当
給 費
千
減額措置 容
給 料 職員手当
千 人
国 要請等 踏 え 減額措置 組
減額実施期間
実施
実 質 支
歳 出 額 人 件 費人 件 費 率 参考
％
参考指定都市 均
一人当 給 費 ％
成 度 人件費率
給料
給料表 職務 級 ～ ％ 減
成 日現在 スパイ ス指数 参考値 成 日現在 分
民基 台帳人口
職員数 給 費
千 千
成 度
人 千
成 日現在
成 度
分
期 勤勉手当 計
千
千 千
職員
給
状況
H . . .
H . . .
H . . . H ..
.
H .. .
H .. . H ..
※参考値 .
H .. ※参考値
.
H .. ※参考値
. H . .
.
H . .
. H . .
.
給 改定の状況
ア 月例給
注
イ 特別給 期末・勤勉手当
注
。2) 職員の 均給 額 初任給等の状況
職員の 均 齢 均給料 額及び 均給 額の状況 成25 日現在
ア 一般行政職
イ 技能労務職
支給 数
調理師
400,494
―
427,405
―
公務員 較差 勧 告
度
改定 数
間支給 数
参考 国 間
民間給 公務員給 人事委員会勧告において公民の 分の給 額をラ パイ
比較した 均給 額 あ
民間 支給 分
人事委員会 勧告
割合
度
％ ％ ％
42.6
53.7 44.6
廃棄物処理 業従業員
参考
民間給 公務員給 較差 勧 告 給 改 定 率 国 改 定 率 改定率
人事委員会 勧告
― 56.7 ― ― 317,675 371,475 309,841 ― 4 288,592 308,921 354,252 395,761 316,248
均給 額 国 ス
岡山 削減
うち 自動車運転手 うち
衛 うち
学校給食調理員
均 齢 歳
均給料 額 ％ 41.4 ― 290,600 229,300 43.9
均 齢
427 ―
民 間
分
支 給 数
岡山県
国
類似団体
均給 額 国
区 分
職員数 人
310,881 374,292 337,951
320,859 418,805 160
用務員
―
自家用自動車 運転者
― ― ― 51.4 ― ― 51.9 272,119 。286,850) ― 370,770 1,384 309,534 。325,400) ― ― 43.8 49.9 47.1 ― 3,272 ― 342,303
うち その他
岡山市 うち 清掃職員
44.6
334,705 ― 396,880
―
うち 用務員
うち 電 交換手
1.4 1.4 1.8 ― ― 228,500 202,700 246,900 ― 405,330 ― ― 376,068 ― ― 322,165 1.7 ―
民間の支給割合 民間事業所 支払わ た賞 等の特別給の 間支給割合 公務員の支
給 数 期 手当及び勤勉手当の 間支給 数 あ
―
1.7
― 衛
公 務 員 参 考
A/B 均給料 額 均給 額
A
対応す 民間 の類似職種
均 齢 均給 額 )
B ― 51.8 45.8 352,934 357,167 3 101 ― 103 ― 56 ― 岡山市
― 均給 額
類似団体 国
ウ 医療職 看護保健職
エ 教育職 幼稚園教諭
注 均給料 額 成 日現在 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 額 給料 額 毎 支払わ 扶養手当 地域手当 居手当 時間外勤務
手当 諸手当 額 合計 あ 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ
均給 額 国比較 ス 比較 国家公務員 ス ＝時間外勤務手 当等 除い 算出 い
国家公務員欄 均給料 額 及 均給 額国比較 ス 括弧書 給 改 定 臨時特例法 給 減額措置 い 場合 値減額前 あ
② 職員の初任給の状況 成25 日現在
一般職 総合職 6,470,660
5,642,908
類似団体 岡山市
分
均 齢 歳
均給料 額
均給料 額
参 考
3,058,200
※ の 公務員 （) 及び 民間 ）)の タ そ の 均給 額を12倍したものに 公務員において 前 度に支給さ た期 ・勤勉手当 民間において 前 に支給さ た 間賞 の額を加えた試算値 あ
―
分
岡山 削減
技能労務職
高 校 卒 一般行政職
高 校 卒 大 学 卒
分
療 職
短 大 卒
均給 額 均給 額 国 ス
類似団体 岡山市
2.1
（/）
国 岡 山 市
均給 額
岡 山 ― 3,248,700
公務員 （)民間 ）)
1.6 1.6 ― 2.0 5,066,776 ― ― 3,207,200
うち 電 交換手 うち 清掃職員
岡山市 区分
3,980,600
―
試算値 の比較
―
― ―
※民間 タ 賃金構造基 統計調査において公表さ てい タを使用してい 成22 ～ 成24 の ヶ 均 うち
用務員
うち 学校給食調理員
均 齢 歳
2.1 うち
衛
うち 自動車運転手
6,849,560 6,404,028
※技能労務職の職種 民間の職種等の比較にあた 齢 業務 容 雇用形態等の点において一致してい もの い 2,809,400
職員の経験 数別・学 別 均給料 額の状況。 成25 日現在
一般行政職 級別職員数等 状況
① 一般行政職 級別職員数及 給料表 状況 成 日現在
人 人 人 人 人 人 人 人 注 岡山市 給 条例 基 く給料表 級 分 職員数 あ 標準的 職務 容 級 該当 代表的 職務 あ
注 成 級制 級制 変更 い
② 昇給への勤務成績の反映状況
経験 数 経験 数
最高号給 給料 額 号給 給料 額
%
%
経験 数
大 学 卒
職員数 標準的 職務 容
級
長
% % 構成比
級
短 大 卒 療職
護保健職
高 校 卒 技能労務職
一般行政職
高 校 卒 大 学 卒
級 長 %
級 級 級
% 審議監
級 課長 教 育 職
幼稚園教諭
短 大 卒 短 大 卒
級 課長補 分
分
% 主事
経験 数
主任
副主査 %
人事評価を参考に昇給に差を設けてい
級 .%
級 . %
級 .% 級
. %
級 .%
級
. % 級
. %
級 . %
級 . % 級
. %
級 . %
級 . % 級
. %
級 .%
級 .% 級
.%
級 . %
級 .% 級
. %
級 .%
級 . %
級 . %
級 . %
級 . %
級 . % % % % % % % % % % % %
。4) 職員の手当の状況
期 手当・勤勉手当
成 度支給割合 成 度支給割合 成 度支給割合
分 分 分 分 分 分
分 分 分 分 分 分
加算措置 状況 加算措置 状況 加算措置 状況
注 再任用職員 支給割合 あ
参考 勤勉手当 勤務実績 映状況 一般行政職
② 退職手当 成25 日現在
分 分
分 分
分 分
分 分
地域手当 成25 日現在
千 千
％ 人 ％
％ 人 ％
％ 人 ％
定 前早期退職措置 ％～ ％加算 支 給 割 合
分
定 前早期退職措置 ％～ ％加算
分 勤
自己都合
自己都合 勧奨 定
勤 最高限度額
加算措置
分 分
療職給料表 適 用 職員
期 手当
分 勤勉手当
岡 山 市
期 手当
職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ～ ％
管理職加算 ～ ％
千
職制 段階 職務 級等 加算措 置
役職加算 ～ ％ 管理職加算 ～ ％
千
国 制度 支給率 支給実績 成 度決算
人当 均支給額
岡山市 期 手当
岡山市
勤 分
分 分
分 勧奨 定
東京事務所 勤務 職員
千
職員 人当 均支給 額 成 度決算
国 人当 均支給額 成 度
支給対象地域
勤勉手当 人当 均支給額 成 度
勤勉手当
国 岡 山
課長級以 職員 対象 勤務実績 勤勉手当 映 い
職制 段階 職務 級等 加算措置 役職加算 ～ ％
度
特殊勤務手当 成25 日現在
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千 千
千
千 賦課徴 等業務手当
支給実績 成 度決算
手当 種類 手当数
職員 人当 均支給 額 成 度決算
支給実績 度決算 千
％
防疫等作業手当
日
日
日 調書 件
日 手当
火葬業務手当 火葬場 勤務 職員
児童相談所又 身体 害者更生相談所 勤務 職 員 相談又 指導 業務 直接従事 職員
保健所 勤務 職員 害物毒物 劇物等 扱う業務 従事 職員
薬剤 使用 族昆虫駆除 直接従事 職員 職員全体 占 手当支給職員 割合 成 度
食肉衛生検査手当 食肉衛生検査所 勤務 職員 獣畜 検査又 指 導 従事 職員
害物 扱手当
保健所 勤務 職員 狂犬病予防法 規定 基 く 狂犬病予防員 業務又 法 規定 基 く犬 捕獲 処分等 作業 従事 職員
精神保健等業務手当
日
日
日 日
日 死体 体
死胎若 く 身 体 一部又 犬猫 場合 件
日
日 日
特 専門的 知識 必要 市 長 認 業務 従事
場合 日 感染症 検査 直接従事 職員
市税 徴 金 滞納整理 事務又 固定資産評 価 事務 従事 職員
市税 徴 金 滞納 産差押え又 差押物 件 出 従事 職員
手当 支給 者 範囲 手当 額
保健所 勤務 職員 感染症 防疫 従事 職員 件
保健所 勤務 職員 精神保健業務 従事 職員
保健所 勤務 保健師 保健所外 結核患者又 精神病患者 保健指導業務 従事 保健師
精神保健福祉センタ 勤務 職員 相談又 指導 業務 直接従事 職員
養護老人 勤務 職員 身体 自由入所者 汚物処理 従事 職員
社会福祉等業務手当 福祉事務所 勤務 職員 社会福祉法 規定 基 く援護 育成又 更生 関 相談業務等 直接従事
千
千
千
千
千
千
千
千
千 千
千
千
千 建築物 現地 締業務又 市営 宅 正使
用若 く 法占 現地 締業務 従事 職員 死体処理手当
公害 立入検査若 く 調査又 衛生検査 い 水等 直接従事 職員
清掃業務 従事 職員 水若 く 路 清掃又 集 焼却若 く 埋立作業 直接従事 職員 処理施設 処理施設若 く 産業廃棄物処理 施設 立入検査又 施設 立 入 行う指導
業務 従事 環境衛生指導員
い死 犬猫等 死体処理 従事 職員
公園管理業務又 路維持業務 従事 職員 直 接清掃作業 従事 職員
高所等作業手当
時間以 わ ト 以 車等足場 安 箇所 訓練又 消防活動 従事 消防職員
件
日 日
日
日
日 回
時間以 わ 地 ト 以 足場 安 箇所 行う高層建築物 工事現場監督又 時間以 わ 地表 ト 以 深所 行う工事現場監督 従事 職員
清掃業務 従事 職員 地 排水路 清掃作業又 焼却炉 灰溜濠 い濠 集 機等以 項 い 焼却炉等 いう 部 清掃若 く 修理作業 従事 職員
交通 遮断 く 路補修 橋 う若 く 悪水路 修 工事 従事 職員又 山間等 劣悪 環境条件
測 従事 職員
日 建築物等 締手当
回 心
身 著 い 担 え 市長 認 作業 従事 場合 分 相当 額
加算 額
検死 従事 職員又 養護老人 勤務 職 員 死体処理 従事 職員
回
心身 著 い 担 え 市長 認 作業 従事 場合 分 相当 額 加算 額
用地交渉手当 公共用地 得 業務又 移転補償 業務 伴う交渉 従 事 職員
日
時間
高 ト 以 地 排水路 清掃作業又 焼却炉 等 部 清掃若 く
修理作業 従事 場合 時間
手当 手当 支給 者 範囲 手当 額 支給実績 度決算
環境事業作業手当
死体 容等 従事 消防職員
危険作業手当
日
時間 超え 勤務 場合 額 分 相当 額 加算 額 深夜 全部 勤務 場合 勤務
回 加
千
千
千
千
千
千
千
千
千
千 千
千
千
千
千 千 コ タ 整備業務 従事 消防職員
コ タ 乗業務 従事 航空隊員
日
午 時 翌 日 午前 時 間
い 従事 場合 分 相当 額 加算 額 衛生管理者等手当 衛生管理者 自動車整備管理者 電気主任技術者 イ
タ ビン主任技術者 危険物 扱者 一般廃棄物処 理施設技術管理者又 乾燥設備作業主任者
航空手当 コ タ 操縦業務 従事 消防職員 消防機械運転手当
災害応急作業手当 豪雨等異常 自然現象 大 災害 発生 又 発生 予測 場合 い 行う現場 巡回監視 作業 従事 職員
勤務時間 深夜 全部 含 勤務 夜間通信業務手当
消防緊急業務手当 救急業務救急救命士 業務 除く 従事 消防職 員又 火災現場等 出動 現場作業 従事 消防職 員
救急救命士 業務 従事 消防職員
夜間通信業務 従事 消
防職員
勤務時間 深夜 一部 含 勤務深 夜 勤務時間 時間以 場合 限
勤務時間 深夜 一部 含 勤務深 夜 勤務時間 時間 満 場合 限
緊急車両 運転 命 消防職員
豪雨等異常 自然現象 大 災害 発生 又 発生 予測 場合 い 行う現場 応急作業又 応急作業 災害状況 調査 作業 従事 職 員
日
午 時 翌 日 午前 時 間
い 従事 場合 分 相当 額 加算 額 日
乗時間 時間 空中機外活動 従事 場合 時 間
清掃業務 従事 職員 処理 直接従事 職員
水 業務 従事 職員 水 施設 汚水 処 理又 水 施設 検査 調査若 く 認定 従事 職員
日
時間 超え 勤務 場合 額 分 相当 額 加算 額
時間
勤務 回
勤務 回
日 日 日
回
午 時 翌日 午前 時 間 い 従事 場 合 分 相 当 額 加算 額
回
午 時 翌日 午前 時 間 い 従事 場 合 分 相 当 額 加算 額
勤務 回 日
浄 センタ 勤務 職員 直接現場作業 従事 職員
水 業務 従事 職員 水 施設 修理又 清掃作業 従事 職員
時間外勤務手当
千 千 千 千
その他の手当 成25 日現在
千
千 千
千
千 千
千
職員 人当
成 度決算 均支給 額 異 容
支給実績 成 度決算
千
千 管理職員特別
勤務手当
異
対象職員 省庁 課長補
以 支給 額
～
支給額 回 ～ 管理職員 臨時又 緊急 必
要等 週休日又 休日 勤 務 場合 支給
回 ～
千 宿日直手当
宿日直勤務 命 現 勤 務 職員 支給
職種等 ～
異 対象職種等
管理職手当
管理職員 対 支給
職種等 ～ 異
千 単身赴任手当
公署 異 異動等 伴い 居 転居 や 得 い事 情 居 い 配偶者等
別居 単身 生活 常況 職員 支給
額 ～
休日勤務手当
休日 い 正規 勤務時間 中 勤務 命 現
勤務 職員 支給 支給割合
交通用具 自 動車 使 用者 支給最 高限度額
千 千 持 家 借家
分
～ 千
千
千 手 当
職員 人当 均支給 額 成 度決算 支 給 実 績 成 度 決 算
国 制度
国 制度 国 制度
異 容及 支給単価
持 家 借家 分 ～
扶養手当
配偶者 子 分 扶養親族一人 ～
居手当
通勤手当
交通機関利用者 定期券相 当額最高 ×
一括支給
自動車 使用者 距離 分 ～
異 支 給 実 績 成 度 決 算 職員 人当 均支給 額 成 度決算
。5) 特別職の報酬等の状況 成25 日現在
分
分
期 手当額 支給時期 116万 ×在職 数×0.55
92万 ×在職 数×0.30
注 成 日 成 日 市長 副市長 給料 市長 副市長
成 日 成 日 議員報酬 議長 副議長 議員
市長 副市長
退職手当 期 手当額 日現在 給料 額及 支給率 基 期 ＝ 勤 場 合 退職手当 見込額 あ
退 職 手 当
市 長 議 長
議 員 副 議 長
副 市 長 万 任期
万 任期
算定方式 期 手当 給
料
報
酬
議 長
議 員 副 議 長
期
勤 勉 手 当
期 手当
参考 類似団体 最高 最 額
成 度支給割合
市長 副市長
分 給 料 額 等
職員
勤務時間そ
勤務条件
状況
(1) 勤務時間の状況
一般的 職員の勤務時間の状況
週 正規 勤務時間 開始時刻 終了時刻 休憩時間
時間 分 ： ： ： ～ ：
(2) 次休暇の 得状況 対象期間： 成 日～ 成 日
均使用日数 日
※ 成 日 成 日ま の全期間を在職した職員 非現業の一般職に属
す 職員のうち 市長事務部局に勤務す 職員 当 期間の中途に採用さ た者及び退職した者
並びに当 期間中に育児休業 休職の事由 あ 職員並びに派遣職員を除くものの 均使用日数
(3) 育児休業等の 得状況 成 度
男 女
育 児 休 業
部 分 休 業
育 児 短 時 間 勤務
種 類 計 人
得者数 人
※ 得者数 段 当 度において 新たに育児休業等を 得した職員数 段 前 度 引 続い
て育児休業等を 得した職員数
(4) 護休暇の 得状況 成 度
男 女
介 護 休 暇
種 類 計 人
得者数 人
職員
分限及び懲戒処分
状況
(1) 分限処分の状況 成 度
降任 免職 休職 降給 合計 失職
人 人 人 人 人 人
※ 人数 当 度におけ 実人員数
(2) 懲戒処分の状況 成 度
戒告 減給 停職 免職 合計
人 人 人 人 人
職員
休業
状況
(1) 休業等の 得状況 成 度
男 女
育 児 休 業
自 己 啓 発 等 休業
配 偶 者 行 休業
種 類 計 人
得者数 人
※ 得者数 段 当 度において 新たに休業を 得した職員数 段 前 度 引 続いて休業
を 得した職員数
職員
服務
状況
成 度において 次に掲 通 等に 職員の服務規 の確保に努 た
通 等 時期 容
成 日 参議院議員通常選挙 職員 服務規 確保 い 依命通
成 日綱紀 厳正等 い 依命通
成 日綱紀 厳正等 い 依命通
成 日綱紀 厳正等 い 依命通
成 日綱紀 厳正等 い 依命通
成 日
岡山市長選挙並 岡山市議会議員補 選挙 選挙 及 岡山市
議会議員再選挙 東 選挙 職員 服務規 確保 い
依命通
成 日公金支出 関 点検 い 通知
職員
研修
状況及び勤務成績
評定
状況
。1) 職員の研修の状況
成25 度の職員研修実施結果につ まして 人事課人材育成室 の研修概 要を 参照く さい
http://www.city.okayama.jp/soumu/kenshuusho/index.html
。2) 勤務成績の評定の状況
職員 職務遂行 見 職務 対 組 姿勢 能力及 事 実績 い 客
観的 的 把握 統一的基準 公正 評価 結果 個々 職員 応 人材
育成 適正 任用及 給 制度 能力 最大限 発揮 配置等 映
職員一人 意識改革 組 活性 目的 人事評
価 定期的 実施 い
評価 種類 以 通
① 人事評価
職務遂行 あ 実 職務 行動 基 姿勢 能力 実績 い 評
価
② 目標管理
被評価者 果 役割 明確 目標 設定 成状況 評価
職員
福祉
状況
(1) 健康管理事業 成 度
職員の健康の保持増進を図 もに 職場の安全を確保す た 労働安全衛生法 を す 法 等に基 安全衛生管理体制の整備や健康診断 を実施しています
健康診断の実施
全職員を対象に定期健康診断を実施す もに 深夜業務や清掃業務等の特定業務従 事者を対象に各種健康診断を実施しています
ア 一般健康診断 法定健康診断
雇入時健康診断 人 定期健康診断 ， 人 特定業務従事者健康診断 人
イ 特殊健康診断 法定健康診断
機溶剤健康診断 人
特定化学物質健康診断 人
ウ 行政指 に 健康診断
ＶＤＴ作業従事者健康診断 人 機 ン剤 扱い従事者健康診断 人 ト ソ ラ 検診 人
エ その他の検診
胃 検診 人 大腸 検診 人 子宮 ン検診 人 乳 検診 人 歯科検診 人
オ 防接種
クオン フ ン検査 人
※ ルク ン反応 段階法 成 度 廃
破傷風ト ソイ ワクチン接種 人
② 講習会の開催
(2) 福利厚生事業 成 度
職員の 金・健康保険制度等について 地方公務員等共済組合法の適用を受けてお こ の事業 岡山県市 職員共済組合 行 ています その他の福利厚生事業について
市の条例に 設置してい 岡山市職員厚 会 各種共済給付事業等を行 ています
岡山県市 職員共済組合について 事業 容
長期給付事業
組合員 永 勤続して退職した や在職中の病気やけ も 心身に故
障 生 た あ い 幸にして死亡した に 金等 支給さ ます 退職共済 金 障害共済 金 遺族共済 金
短期給付事業
組合員 その家族 被扶養者 の病気やけ 出産 死亡 休業 災害 に対して その費用の一部 支給さ ます
療養の給付 育児休業手当金 護休業手当金 福祉事業
住宅 得 のた に必要 資金の貸付 共済貯金及び宿泊施設の運営 を行 ています
保健事業 貯金事業 宿泊事業 貸付事業
② 岡山市職員厚 会について ア 成 度補 金決算額
， ，
た し 成 度決算において 単 度剰余金 生 たた そのうち補 金相当額 翌 度に市へ返還しています
イ 負担率 給料 額に対す 割合
会費 職員 ：補 金 市 成 度 5/1000 ： 2.5/1000
ウ 成 度 会員数 ， 人
エ 事業 容
給付事業 ・出産祝金 婚姻祝金 入学祝金等
ク エ ョン事業 ・ 大会等の実施
補 事業 ・指定宿泊施設の利用 成等
(3) クハラ・パワハラ等の対応状況 成 度 クハラ・パワハラ等相談の実施
庁 におけ クハラ・パワハラ等の一掃を図 た 全職員を対象に相談を実施し 実態把握に努 てい
相 談 件 数 件
(4) 公務災害等の認定状況 成 度
公務災害 件 通勤災害 件 合計 件
職員
競争試験及び選考
状況
。1) 採用
採用試験
職員の採用について 地公法第 17 条第 3 項の規定に 原則 して競 試験に け い さ てお その実施等に関して 岡山市職員の任用に関 す 規則において規定してい また 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任 す 規則第2 条において 試験に関す 事務の一部を任命権者に委任す こ
してい
成 25 度に実施した採用試験 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの
試験名及び試験区分
採用 定
人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
大 学 卒 業 程 度
事 務 38 人程度 387 323 38 8.5
土 木 16 人程度 39 35 16 2.2
建 築 5 人程度 9 7 4 1.8
機 械 3 人程度 9 9 3 3.0
電 気 4 人程度 15 12 4 3.0
化 学 2 人程度 35 28 3 9.3
計 68 人程度 494 414 68 6.1
職
務
経
験
者
民
間
企
業
等
土 木 1 人程度 18 17 2 8.5
建 築 1 人程度 4 4 2 2.0
機 械 1 人程度 9 8 1 8.0
電 気 1 人程度 4 4 0 －
計 4 人程度 35 33 5 6.6
卒
業
程
度
短
大
・
高
校
事 務 4 人程度 73 63 4 15.8
土 木 2 人程度 9 8 2 4.0
建 築 1 人程度 2 2 1 2.0
機 械 1 人程度 4 4 1 4.0
電 気 1 人程度 4 2 1 2.0
試験名及び試験区分
採用 定
人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
事
務
学
校
学校事務 4 人程度 189 152 6 25.3
学校事務 2 人程度 20 15 1 15.0
計 6 人程度 209 167 7 23.9
免 資 許 格 職
児童福祉司 若干名 11 11 2 5.5
心理判定員 若干名 27 26 1 26.0
保健師 13 人程度 32 29 13 2.2
イ 任命権者に事務の一部を委任して実施したもの
試験名及び試験区分
採用 定
人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
消
防
士
大学卒業程度 30 人程度 257 238 30 7.9
短大・高校
卒業程度
3 人程度 81 80 3 26.7
消防局 一部実施
② 採用選考
職員の採用に関し 岡山市職員の任用に関す 規則第 13 条において定 職につい
て 選考に こ してい
また 一部の採用選考について 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任す 規則第 3 条において 任命権者に委任してい
成 25 度に実施した採用選考 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの 公募選考に もの
職 職種 名
採用 定
人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
獣 師 若干名 1 1 1 1.0
イ 人事委員会 実施したもの 公募選考に いもの
職名 選考候補者数,選考合格者数
ウ 委任を受けた任命権者 実施したもの 公募選考に もの
職 職種 名
採用 定
人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
幼稚園教諭・保育士 ※
44 人程度 243 215 44 4.9
回転翼航空機操縦士※ 1 人 4 3 1 3.0
栄養士 。県費負担学校栄養職員)※
若干名 60 47
2 。うち岡山 市：0 人)
23.5
身体障害者。事務)※ 2 人程度 9 9 2 4.5
身体障害者。学校事務)※ 若干名 11 11 3 3.7
※ 幼 稚 園 教 諭 ・ 保 育 士 に つ い て 総 務 局 人 事 課 ・ 教 育 委 員 会 事 務 局 学 事 課 実施してい
※ 回転翼航空機操縦士について 消防局 実施してい
※ 栄養士 県費負担学校栄養職員 について 教育委員会事務局学事課 実施 してい
※ 身体障害者。事務)について 総務局人事課 実施してい
※ 身体障害者。学校事務)について 教育委員会事務局学事課 実施してい
エ 委任を受けた任命権者 実施したもの 公募選考に いもの
職名 選考候補者数,選考合格者数
副局長 1,1 審議監 3,3 課長代理 1,1 課長補佐 1,1 主査 1,1 副主査 1,1 主任薬剤師 1,1 長 1,1 員 2,2 保健 療専門 監 1,1
。2) 昇任
昇任試験
職員の昇任について 地公法第 17 条第 3 項の規定に 原則 して競 試験に け い さ てお その実施等に関して 岡山市職員の任用に関 す 規則において規定してい また 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任 す 規則第 2条において 試験に関す 事務の一部を任命権者に委任す こ
してい
ア 任命権者に事務の一部を委任して実施したもの
試験区分
昇任 定 人員。人)
申込者数 人
受験者数 人
合格者数 人
競 率 倍
消
防
士
消防司 10 25 25 9 2.8
消防司 補 15 64 64 14 4.6
消防士長 32 118 118 30 3.9
消防局 一部実施
② 昇任選考
職員の昇任について 原則 して競 試験に もの す ほ 岡山市職員の 任用に関す 規則第 14 条において 選考に こ してい
また 一部の昇任選考について 岡山市職員の任用に関す 権限の一部を委任す 規則第 3 条において 任命権者に委任してい
成 25 度に実施した昇任選考 次の お あ
ア 人事委員会 実施したもの
職務の等級
選考請求数 人
選考合格者数 人
特 等級 局長級 6 6
等級 審議監・次長級 16 16
等級 課長級 44 44
イ 委任を受けた任命権者 実施したもの
職務の等級
選考候補者数 人
選考合格者数 人
等級 課長補佐級 78 78
等級 係長級 103 103
等級 副主査級 144 144
給
勤務時間そ
勤務条件
関す
報告及び勧告
状況
。1) 職員の給 等に関す 報告及び勧告
委員会 地公法の規定に基 議会及び市長に対し 成25 9 19日に職
員の給 等に関す 報告及び勧告を行 た その概要 次の お あ
職員 給 等 関す 報告及び勧告 概要
成 25 9 月 19 日
○ポイント
月例給 民間給 と む 均衡して 改定 し
特別給 期 手当・勤勉手当 民間 支給割合と均衡して 改定 し 職員
現行 3.95 月分
自宅 係 住居手当を 成 26 4 月 1 日 廃止
勧告 意義
人事委員会に 勧告制度 職員の労働基 権制約の代償措置 して 職員に対して社会一般 の情勢に適応した適 勤務条件を確保す こ を目的に 地方公務員法に規定す 諸原則に基 いて地域の民間給 水準 の均衡を図 こ 基
職員給 と民間給 と 比較
(1) 月例給
民間給 。A) 職員給 。B)
公民給 の較差 。A)-。B) 。A)-。B) /。B)×100
399,454 399,376 78 0.02％
職員の 均 齢 44.8 企業規模 50 人 つ 事業所規模 50 人 の市 358 の民間事業所 133 事業所を 無作 抽出し 4 分の給 等を実地調査 調査完了率 92.2％
職員 民間におけ 4 分給 を対比させ 主 給 決定要素 あ 役職段階 学 齢階 層の 者 士を比較
(2) 特別給
民間の支給割合 職員の支給 数
3.95 分 3.95 分
昨 8 7 ま の 1 間の民間の支給実績 支給割合 職員の支給 数を比較
給 改定
(1) 月例給
の公民給 較差 極 て小さく 職員給 民間給 おお 均衡してい こ 改定を行わ いこ 適当
(2) 特別給
そ 給 関す 諸課題
給 構造改革等におけ 経過措置や高齢層職員の給 制度について 国におけ 給 制度の総 合的 見直しや他都市の動向を注視しつつ 市におけ 実態を考慮した 給 制度のあ 方 についての検討を進 ていくこ 必要
人事管理 関す 諸課題
(1) 人材 確保・育成
質・量 もに安定した受験者確保のた の 組の拡充を図 もに 試験実施手法の検証 改善 多様 人材確保のた の 組を更に進 ていくこ 必要
人材育成の実践の場 職場の環境 く を進 人事管理 職員研修の 機的 つ効果的 連携に 組織 人材を活性化 管理職員の職場 ネ ントの重要性を踏まえ 研修等に
続的にサ ト
検証 改善を重 こ 人事評価制度の公 ・公 性 信頼性を高 つつ 今後の人事配置 や人材育成への活用を図 こ 重要
(2) 女性職員 登用
男女 共に職務に対す や い 誇 を保ち 公務を担 ていく いう観点 性 別 職種に わ い能力・実績評価に基 く任用を基 しつつ 女性職員の育成 用を 長期的 視点に立 て 総合的に推進していくこ 必要
(3) 事と家庭 両立支援
引 続 勤務環境の整備や制度の周知に努 両立を図 やすい職場の雰 気 く を進 ていく もに 男女 共に 事 家庭の両立を実現していくこ う 性別に 固 定的 役割分担意識の解消を図 職員及び職場の意識改革を進 ていくこ 重要
(4) 時間外勤務 縮減
過重労働職員に対す 適 対策を講 つつ 時間外勤務 総実勤務時間の縮減に向けた 組 を引 続 推進していくこ 必要
管理職員において 職員の業務 容や勤務の状況を常に把握し適 勤務時間管理に努 こ 重要 職員一人 常にコ ト意識を持ち 自 タイ ネ ントを実践していく こ 事務効率の向 に努 こ 必要
(5) 職員 健康 保持と職場環境 整備
ンタルヘル 対策について 研修等に 職員の意識を高 た 防対策 再発防 ま の各段階において 所属長・職場 産業保健 タッフ 人事担当課 連携・協力し 実効 性のあ 対策を総合的・ 続的に進 ていくこ 必要
ハラ ント対策について ハラ ントを許さ い いう意識の徹底を図 ていくこ 必要 また 管理職員を中心に 良好 活発 コ ュニケ ョン 図 う 職場環境 く に 組 こ 必要
(6) 高齢期 雇用問題
雇用 金の確実 接続を図 もに 定 退職者の能力や経験 技術を 効に活 すこ 高度化・多様化す 行政ニ に的確に対応す こ う 実情に応 た再任用制 度の運用 必要
(7) 多様 雇用形態 職員
全ての職員 職務に対す や い 誇 を持ち 真摯に職務に励 こ に 質の 高い行政サ ビ を持続的に提供していくこ う 引 続 そ の職務の 容
責任に応 た適 処遇の確保 勤務環境の整備に努 ていくこ を希望
(8) 市民 信頼 確保
勤 務 条 件
関 す
措 置
要 求
状 況
職 員 給 勤 務 時 間 そ の 他 の 勤 務 条 件 に 関 し 人 事 委 員 会 に 対 し て 当 局 に
適 当 措 置 執 う 要 求 す こ 地 公 法 第4 6 条
こ の 要 求 あ た 委 員 会 中 立 立 場 審 査 を 行 い 事 案 を 判 定 し
そ の 結 果 に 基 い て 権 限 を す 機 関 に 対 し 必 要 勧 告 を し け い さ
て い
利 益 処 分
関 す
服 申 立 て
状 況
職 員 懲 戒 そ の 他 そ の 意 に 反 す 利 益 処 分 を 受 け た 人 事 委 員 会 に 対
し て 服 申 立 て を す こ 地 公 法 第4 9条 の 2
こ の 服 申 立 て を 受 理 し た 委 員 会 中 立 立 場 審 査 を 行 い そ の 結
果 に 基 い て そ の 処 分 を 認 し 修 し 又 消 し 必 要 あ 場 合 任 命 権
者 に そ の 処 分 に て 受 け た 当 扱 い を 是 す た の 指 示 を し け
い さ て い
成2 5 度 に お け 利 益 処 分 に つ い て の 服 申 立 て の 状 況 次 の お あ
事 案 名 申 立 事 項 申 立 日 審 理 状 況
成2 4 第 事 案 懲戒処分の 消 住24.5.24 住26.3.14 判定
成2 4 第2 事 案 懲戒処分の 消 住24.10.3 住25.12.19 判定
成2 5 第1 事 案 懲戒処分の 消 住25.3.12 住26.2.12
