分取類 意見等 回 答
類似事業 行事等 部局を越え一 化 行い 経費 削減を図る
個 組項目 事務事業 見直 を設定 来 度よ り徹底 た見直 を図 い
補 金対象団体 実態把握 精査を 無実的 団 体 廃 真 市や市民 活動 いる団体 充実 る た 活動報告や補 金 使途 報告義務 化
補 金等 交付を よう る者 原則 交付 申請書及び事業計 書 を提出 れ ら 提出
れた書類を精査 そ 内容 適当 断 れた場合 交付決定 い た 事業 完了等 た場合
実績報告書 提出を義務付 いる ろ あり 交付団 体 実態や当該補 金 使途 把握 いる ろ
補 金 原資 市民 ら 貴重 税金 ある いう を鑑 る 更 公 効率的 補 金 使用
れ ら い ろ い 大綱策定以 後 補 金等 あり方 い 全庁的 見直 を い
随意契約 見直 入 制度 適 化を望 個 組項目 入 見直 及び 随意契約 見直 を設定 来 度より徹底 た見直 を図 い
職員 給 旧 体制 聞く 当 仮 旧体制を続 れ 格差 広 り差 る 職員 満 生 れ勤労意欲 低 職員間 協調 活力 薄れ 延い
市 発展を妨 る要因 る あ 市 統一給 体制 ケタヴト べ 思う 併 人件費 抑制を望
合併 より あ 市 給 体系 統一 り
旧年 昇格等 運用 より 代 経験 数 より個々 職員 い 差異 ある 認識 り 今後 あ 市 給 制度 勤務評定等を適確 運 用 る より 是 を図 い たい 考え り
た 人件費 抑制 定員適 化計 を 策定 計 的 り組ん いり
成平平 11 平4日 水 開催 第 回委員会 配付 れ た 資料 中 ペヴグ 人材育成基 方針策定 係 る職員アンケヴト調査 実施 あ 市 現状 課題 人事 公 や 満感 読 れる 早急 是 職員 勤労意欲を高 れ 意識改革 ら い 市長並 び 人事部局 的確 評価 断 望 れる
職員 意欲を高 る人事管理 い より効果的 仕組 を検討 構築 いり た 度 勤 務評定を実施 今後 昇任管理や人事異動 活用 い
たい 考え い 取意見総数 件 ※一人 方 複数 意見を寄 られた を含
取※ 表 分類 記載 れ いる数字 記 意見 内訳 記載 れ いる数字 整合 る 取意見 内訳 財政 健全化 関 る意見 件
取意見 内訳 事務事業 見直 関 る意見 件 取意見 内訳 組織ン機構 見直 関 る意見 件
取意見 内訳 人材育成 職員 意識改革 関 る意見 件
あま市行政改革大綱 素案 に関する意見募集 パブリックコメント の結果について
取募集期間 成平年 10日 ら 成平年 日 水 取提出通数 通 提出方法 窓口提出
