背巾10.3ミリ
2016年3月
JILPT 調査シリーズ
No. 148
JILPT
「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果
および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果
―より効率的な働き方の実現に向けて、
企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか―
JIILPT調査シリーズNo.148 表1-4（3C＋パールメジューム）
﹁労働時間管理と効率的な働き方に関する調査﹂結果および﹁労働時間や働き方のニーズに関する調査﹂結果︱より効率的な働き方の実現に向けて、企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか︱
N o.1 4 8 2 01 6
JILPT 調査シリーズ No.148 2016 年 3 月
「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」結果
および「労働時間や働き方のニーズに関する調査」結果
― より効率的な働き方の実現に向けて、
企業の雇用管理はどう変わろうとしているのか ―
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
少子 高齢 化の 急速 進展等 伴 い、 労働 力 人口 減少 転 、労 働生 産性 をい
高 い 喫緊 の 政策課 題 っ い そし 、 労働 生産 性 の向上 を考 え うえ 、
避 通 い の 長 時 間 労 働 問 題 あ そ こ 、 企 業 労 使 の 動 向 を 把 握 す た 、
毎 年 テ マ を 変 え 実 施 し い 本 調 査 い 、 こ を 取 上 こ し た
長 時 間 労 働 問 題 を 構 成 し い 所 定 外 労 働 時 間 の 長 さ 年 次 有 給 休 暇 の 未 消 化
焦点 を当 、 その 発 生状況 や原 因を 把握 す 、 効 率 的 働 方 の実 現 向
企 業 の 雇 用 管 理 う 変 わ う し い の 、 等 を 展 望 す た 、 企 業 そ こ 働
労 働 者 働 盛 世 代 を 中 心 す 正 社 員 を 対 象 、 ン ケ ト 調 査 を 実 施 し た
本報告 書 、今 後の 政 策論議 の活 性化 資 す 幸 い あ 調 査 の実施 当 た 、 協
力いた い た企 業 労 働者の 方々 、 厚 御 礼申し 上 たい
年
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理事長
菅 野 和 夫
担 当 者
荻 野 調 査 解析 部部 長
渡 辺 木綿 子 調 査 解析 部主 任 調査員 補佐 執 筆
目 次
第 章 調 査の 概要
第 節 趣旨...
第 節 方法
...
第 章 労働 時間 管理 効率 的 働 方 関 す 調 査 企 業 調査 結 果
第 節 回答 企業 の プロフ ル...
．有 効回 答企 業の 主 属 性
...
．正 社員 の雇 用状 況 ... 第 節 所定 外労 働 時間を 現 状 取 組み...
．所 定外 労働 の発 生状況
...
．所 定外 労働 発 生す 理由 ...
．所 定外 労働 対 す 賃 金の 支払 状況 ...
．所 定外 労働 発生 時の人 員の 補充 状況
...
．所 定外 労働 を行 ったこ 対す 人 事 評価 ...
．所 定外 労働 時間 の削減 向 取 組 い こ ...
第 節 年次 有給 休 暇を 現状 取 組み
...
．年 次有 給休 暇の 取得状 況
...
．年 次有 給休 暇を 取得し たこ 対す 人事評 価...
．年 次有 給休 暇 完全 取得 さ い 理 由
...
．年 次有 給休 暇の 取得促 進 向 取 組 い こ
... 第 節 年間 総実 労 働時間 の推 移 今後 の 方向性...
第 節 ワ ク ラ フ バラ ン の確 保 向 た取 組状 況
...
．育 児や 護 の 両立支 援制 度の 導入 状 況
...
．そ の 制度 の導 入状況...
第 節 労働 生産 性 の向上 策 働 方改 革 を 見 解
...
．情 報通 信技 術 ＩＣＴ の 活用 増減 ...
．教 育訓 練の 取組 状況...
．労 働生 産性 の自 社評価 さ 向 上 必要 の
...
．正 社員 の働 方 の多様 化 柔軟 化 対 す 賛 否
...
．朝 型勤 務等 の導 入意向...
第 章 労働 時間 や働 方の ニ 関 す 調 査 労 働者 調 査 結 果
第 節 回 答労 働者 のプロ フ ル
... 第 節 従 事し い 職種 、仕 事 職場 等 の特徴...
第 節 労働 時間 を 現状
...
．適 用さ い 勤務時 間制 度
...
．実 際の 労働 時間 の長さ
...
．所 定労 働時 間を 超え 働 理由...
．残 業代 の支 払わ 方...
第 節 休暇 を 現状
...
．年 次有 給休 暇の 付 取得 状況...
．年 次有 給休 暇の 使用目 的...
．年 次有 給休 暇を 取 残 し し う理 由
...
．特 別休 暇制 度の 導入 取得 状況...
．休 暇を 多 取得す た 必要 こ ...
第 節 労働 時間 や 休暇を 考 え方
...
．所 定外 労働 成 果の考 え方 ...
．仕 事以 外の 時間 貢献 の考 え方...
．仕 事 生活 のバ ラン の現 状 理想
...
．日 常的 時 間の 増減ニ ... 第 節 仕事 等の 満 足度 健康 安 、今 後 の職業 生活 対 す 希 望...
．仕 事や 賃金 、労 働条件 対 す 満足 度
...
．現 在の 働 方 健康 安
...
．今 後の 職業 生活 対す 希 望...
第 節 仕事 の効 率 性を高 た 必 要 の 働 方 改革 を 見解
...
．自 身の 仕事 の効 率性の 自己 評価 さ 向 上 必要 の
...
．正 社員 の働 方 の多様 化 柔軟 化 対 す 賛 否...
．朝 型勤 務等 の希 望
...
．定 時退 社 た した いこ
...
第 章 考 察― ― 効 率 的 働 方 の実 現 向
．誰 ぜ、 長時 間労働 し い の
...
．長 時間 労働 、 企業 の う 影 響 を及ぼ すの ...
．長 時間 労働 の削 減 向 、効 果的 取 組 み の う の ...
．長 時間 労働 の削 減 向 た 取 組み 、企業 の う 効 果を た す
.... 付 属 資料
調査票... 付属統 計表
...
