第１章調査の概要第２章回答企業のプロフィール（属性）調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

(1)

第章調査概要

調査の趣旨目的

労働力人口減少中国持的長いく人材質的側面向

的側面拡大要一人労働者生出

付加価値高労働生産性向あ潜在的労働供給力

大い女性活躍く産業い進組求う観

く産業い労働生産性人材育等組実態

女性就業進向組実態等把握調査行い現状課析

調査

く産業労働生産性向向人材確保定着育等調査

調査対象

全国日本標準産業類 _{25 2013} _{10 改訂} 目Ｅ造製業類企業う製品製業鉄鋼業非鉄金属製業金属製品製業

用機械器具製業生産用機械機具製業業務用機械器具製業電子部品電子回路製業電気機械器具製業情報通信機械器具製業輸送用機械器具製業属従業員数_{10 人以} 企業_{20,000 社}

26 2014 ^{経済ン} ^基礎調査 ^報 ^企業 ^{従い民間信用調査機}

帝国ン所企業ベ業種規模別層無作出

調査方法

郵送調査票配回

調査実施期間

27 2015 11 30 日～ 27 2015 12 18 日有効回収数

効回数_{5,785 件} 効回答率_28.9％

(2)

の=5,785

海道ＱＮＴ

東 6Ｎ7

関東信ＱＲＮＰ

関東ＲＲＮＲ

東海Ｑ9Ｎ6

陸 6Ｎ9

近畿Ｑ7ＮＱ

中国 5Ｎ7

四国ＲＮ7

九州 5Ｎ6

沖縄ＰＮＱ

第章回答企業プフ属性

設立時期

回答企業設立 _1965～74 _{24.1％最多く} い _1955～64 16.8％ 1975～84 16.2％ 1985～94 13.5％ ^多い 1974

以前設立設立 _{40 以} 経企業全体 _{6 割占} 図表

図表設立単位％

本社所在地

本社所在地東 _{22.2％最多} 図表本社の所在地単位％

くい東海 _19.6％近畿 _17.1％東信 _12.0％陸 _6.9％

多い図表

業種

回答企業業種金属製品製業 _{29.5％最多く}

全体 _{3 割占} い製品製業

11.8％ ^{輸送用機械器具製業} 11.7％ ^{電気機械器具}

製業 _11.3％生産用機械器具製業 _9.4％多い図表

図表業種単位％

以前～～～～～

～以降の=5,785 5Ｎ8 ＱＲＮＳＱ6Ｎ8 ＲＴＮＱＱ6ＮＲＱＳＮ5 7ＮＱＴＮＳ

の=5,785

ッ製品製造業ＱＱＮ8

鉄鋼業ＴＮＳ

非鉄金属製造業ＴＮＳ

金属製品製造業Ｒ9Ｎ5

用機械器具製造業ＳＮＳ

生産用機械器具製造業 9ＮＴ

業務用機械器具製造業ＴＮ6

電子部品電子回路製造業ＴＮ5

電気機械器具製造業ＱＱＮＳ

情報通信機械器具製造業 ^ＱＮＱ

輸用機械器具製造業ＱＱＮ7

そＴＮＳ

(3)

現在の主力製品

造現在主力製品加工ビ含当製品形態尋部品等

加工 _25.9％回答企業全体 ₄ _{1 占} 最終製品自社ン製 _20.6％部品製 _16.4％一部品製 _11.4％最終製品

自社ン以外製 _9.2％い図表

造

図表現在の主力製品加工サービス含単位％

注素材製 _{鉄や非鉄金属} 産業基礎素材製部品製複数一部品組合わ組立等

構部品製部品等加工注先委削研磨処理加工施ビ

最終製品消費者手渡形態製品

直近の決算の間売上高営業利益直近の決算の間売上高

造直近決算間売高尋 _{5 億未満} _39.0％全体 _{4 割} 占 5 億～10 億未満 17.0％ 10 億～30 億未満 17.1％ 30 億以

10.0％ ^い ^図表

図表直近の決算の間売上高単位％、均中央値万

過去Ｓ間の売上高の推移

造過去_{3 間売高推移}¹ 横い _{5％未満増減} 企業 _36.0％最多くい増加 _{5％以 15％未満} _22.9％減少 _{5％以 15％未満} _13.7％

い増加回答企業全体割合大幅増加 _15％以＋増加 _5％以 _15％未満減少回答企業全体割合減少 5％以 15％未満＋大

幅減少 _15％以比増加減少 ₁₀ ン以回い図表

1 _設立後_{3 未満企業} _設立 _現在 _{状況回答} _い

素材製造 ^一部品製

造

ユッ部品製造

部品等加工

最終製品自

社ン

製造

最終製品自社ン以

外製造

そ無回答

5,785 7ＮＴＱＱＮＴＱ6ＮＴＲ5Ｎ9 ＲＰＮ6 9ＮＲ 6ＮＰＳＮＰ

億未満 ^{億～} ^億未満

億～億

未満 ^億 ^以 ^無回答

均無回

答除く ^中央値

5,785 Ｓ9ＮＰＱ7ＮＰＱ7ＮＱＱＰＮＰＱ6Ｎ9 765,ＴＳ6 5Ｓ,ＱＲ5

(4)

図表過去Ｓ間の売上高の推移単位％

直近の決算の間営業利益

造直近決算間営業利益尋 1 万～5,000 万未満 ^企業 46.6％全体 _{5 割弱占} _{1 億以} _12.0％ _{0 以} _10.6％ 5,000 万～1 億未

満 _9.0％い図表

図表直近の決算の間営業利益単位％、均中央値万

過去Ｓ間の営業利益の推移

造過去3 間営業利益推移 ^{横い} 5％未満増減 ^企業 30.4％最多くい増加 _{5％以 15％未満} _16.3％減少 _{5％以 15％未満} _12.9％

多い増加回答企業全体割合大幅増加 _15％以＋増加 _5％以 _15％未満減少回答企業全体割合減少 5％以 15％未満＋大幅減少 _15％以比増加企業減少企業やや回図表

図表過去Ｓ間の営業利益の推移単位％大幅増加

％以

増加％以

％未満

横い

％未満増減

減少％以

％未満

大幅減少

％以無回答

の=5,785 8Ｎ7 ＲＲＮ9 Ｓ6ＮＰＱＳＮ7 6ＮＲＱＲＮ6

以

万～ 5,ＰＰＰ万未満

5,ＰＰＰ万～

億未満 ^億 ^以 ^無回答

均無回

5,785 ＱＰＮ6 Ｔ6Ｎ6 9ＮＰＱＲＮＰＲＱＮ7 ＴＱ,Ｔ99 Ｑ,69Ｑ

大幅増加

％以

増加％以

％未満

横い

％未満増減

減少％

以％

未満

大幅減少

％以 ^無回答

の=5,785 ＱＱＮ8 Ｑ6ＮＳＳＰＮＴＱＲＮ9 ＱＲＮ7 Ｑ5Ｎ9

(5)

営業利益率

造売高回答営業利益回答営業利益率算出 ² _{0％超～5％未満} 企業 _{50.6％半数占} 図表

図表営業利益率無回答除い集計単位％

注各回答企業売高営業利益算出売高営業利益両方一方無回答場合無回答扱い無回答除い計率 _100％超 _{100％超除い} 計

のよう強企業

造自社強複数回答あ高度熟練能持い _28.9％

最割合高くい極短い納期対応 _27.2％優良企業請企業

主力い _24.2％社参入い製品ビ提供い

19.8％ ^{い場高い} ^誇 ^い 17.7％ ^い ^図表

図表のよう強持企業複数回答単位％

2 _回答企業営業利益率営業利益÷売高受₁₀₀ 算出表結果区計営業利益売高一方無回答場合営業利益率算出い無回答扱いい

％以 ^％超～

％未満

％～％

未満 ^％以

均％無

回答除く ^中央値

の=Ｔ,5ＲＰＱＳＮ5 5ＰＮ6 ＲＱＮＰＱ5ＮＰＴＮ6 ＳＮＱ

の=5,785

高度熟練能持い ^Ｒ8Ｎ9

極短い納期対応 ^Ｒ7ＮＲ

優良企業請企業主力い ^ＲＴＮＲ

社参入い製品ビ提供い ^Ｑ9Ｎ8

い市場高い誇い ^Ｑ7Ｎ7

高設備投資い ^ＱＰＮ9

国際的規格沿製品生産い ^ＱＰＮ8

近隣複数企業緊密連携い ^ＱＰＮ5

複数術製品特許得い ^7ＮＲ

大企業外注注伸びい ^6Ｎ6

研究開部門術力極高い ^6ＮＴ

海外向機械や部品供給い ^ＴＮ5

先行製品同等品価提供 ^ＴＮ5

海外工場積極的展開行い ^ＴＮＳ

あ製品ビ国際的高い持い ^ＴＮＰ

優秀外注先企業群育成い ^ＳＮＴ

商品企画視生産外注い ^ＱＮ6

そ ^ＲＮ8

特強い ^ＱＰＮ5

無回答 ^5Ｎ8

(6)

自社の人材の基本的特徴

造自社人材基本的特徴最近い選ベン

能者多く熟練能者団近いあ企業 _{44.1％ 4 割以} 占比較的純作業労働約的作業者団近い企業 32.2％全体 3 割占

い図表

図表自社の人材の基本的特徴単位％

社員の状況

正社員数、従業員数正社員数

造正社員数 _{30 人未満} 企業 _{53.7％半数以} 占い _30～100 人未満 _28.6％多い正社員 100 人未満企業全体 8 割以 ^占 ^図表

造

図表正社員数単位％、均中央値人

正社員ののく人材の人数

造正社員く人材人数 _{10～30 人未満} 企業 _43.7％ _{30 人以} 27.7％ 10 人以 ^{企業全体} 7 割占 ^図表

図表正社員ののく人材の人数単位％、均中央値人の=5,785

研究者術者割合高く研究術者団近い ^8Ｎ8

ベン能者多く熟練能者団近い ^ＴＴＮＱ

比較的純作業労働約的作業者団近い ^ＳＲＮＲ商品企画市場開担当者割合高く企画営業団近い ^ＲＮＰ

そ ^ＳＮ8

無回答 ^9ＮＲ

人未満 ^～ ^人

未満

～

人未満 ^人以 ^無回答

均無回

の=5,785 5ＳＮ7 Ｒ8Ｎ6 7ＮＳＲＮＱ 8ＮＳ 9ＱＮＰ6 Ｒ5

人 ^{～人未}

満

～人未満

～人

未満 ^人以 ^無回答

均無回

の=5,785 ＰＮ7 ＲＮ9 8Ｎ6 ＴＳＮ7 Ｒ7Ｎ7 Ｑ6ＮＴ 67ＮＱＱＱ9

(7)

正社員の女性のく人材い企業割合

造正社員く人材女性人数い _{1 人以} 数回答企業正社

員女性く人材い企業割合計 _{52.2％ 5 割}

図表

図表正社員の女性のく人材の有無単位％

注正社員く人材女性人数 _{1 人以} 回答企業正社員女性く人材い正社員女性く人材いい人数回答企業

従業員数正社員数＋直接用の非正社員数

造従業員数正社員数＋直接用非正社員数以 _{30 人未満} _30.5％ 30～100 人未満 29.6％ 100～300 人未満 9.9％ 300 人以 2.7％

100 人未満企業全体 6 割占 ^い ^図表

図表従業員数正社員＋直接用の非正社員単位％、均中央値人

直接用の非正社員に占のく人材の人数

造直接用非正社員く人材人数 _{0 人} 企業 18.0％ 1～5 人未満 _17.8％ _{5～10 人未満} _11.2％ _{10～30 人未満} _12.8％ _{30 人以}

6.7％ ^い ^図表

図表直接用の非正社員ののく人材の人数単位％、均中央値人

女性比率

正社員に女性比率

造正社員女性比率 _{10～15％未満} 企業 _{20.4％最多く} い 5％～10％未満 17.1％ 30％以 15.6％ 15～20％未満 14.0％

女性く

人材い

女性く

人材いい ^無回答の=5,785 5ＲＮＲＳＲＮＳＱ5Ｎ5

人未満 ^～ ^人

未満

～

人未満 ^人以 ^無回答

均無回

の=5,785 ＳＰＮ5 Ｒ9Ｎ6 9Ｎ9 ＲＮ7 Ｒ7ＮＲＱＱ5Ｎ5ＱＳ5

人 ^{～人未}

満

～人未満

～人

未満 ^人以 ^無回答

均無回

の=5,785 Ｑ8ＮＰＱ7Ｎ8 ＱＱＮＲＱＲＮ8 6Ｎ7 ＳＳＮ5 Ｑ5Ｎ8 Ｔ

(8)

い回答企業均 _19.03％図表

図表正社員に女性比率単位％

正社員ののく人材に女性比率

造正社員く人材女性比率いく _0％ _31.1％企業 _{3 割} 一方 _30％以 11.3％企業 1 割超え ^回答企業 ^均 12.45％ ^図表

図表正社員ののく人材に女性比率単位％

従業員に女性比率

造従業員女性比率 _30％以 _22.4％企業 _{2 割以} _{10～15％未} 満 _12.5％ _{15～20％未満} _11.0％い回答企業均 _25.32％

図表

図表従業員正社員＋直接用の非正社員に女性比率単位％

従業員に占のく人材に女性比率

造従業員占く人材女性比率 _0％ _18.9％企業 _{2 割近い一方} 30％以 ^企業 16.3％あ ^回答企業 ^均 18.95％ ^図表図表従業員ののく人材の女性比率単位％

Ｐ% ^％超～

％未満

％～％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満 ^％以 ^無回答

均％無回答除く ^中央値の=5,785 ＲＮＴＴＮ8 Ｑ7ＮＱＲＰＮＴＱＴＮＰ 9Ｎ8 7Ｎ5 Ｑ5Ｎ6 8ＮＳＱ9ＮＰＳＱ5ＮＱ

Ｐ% ^％超～

％未満

％～％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

均％無回答除く ^中央値の=5,785 ＳＱＮＱ 7ＮＲＱＲ 8Ｎ5 ＴＮ8 ＴＮＰＳＮ9 ＱＱＮＳＱ7ＮＱＱＲＮＴ5 6ＮＱ

Ｐ% ^％超～

％未満

％～％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

均％無回答除く ^中央値の=5,785 ＰＮ7 ＱＮ7 9ＮＱＱＲＮ5 ＱＱＮＰ 8ＮＲ 7ＮＱＲＲＮＴＲ7ＮＲＲ5ＮＳＲＲＰ

Ｐ% ^％超～

％未満

％～％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

均％無回答除く ^中央値の=5,785 Ｑ8Ｎ9 ＴＮ8 7ＮＱ 5ＮＱ 5ＮＰＳＮ6 ＳＮ5 Ｑ6ＮＳＳ5Ｎ6 Ｑ8Ｎ95 ＱＱＮＳ

(9)

のく人材に女性の術者正社員の女性のく人材に術者比率

造正社員女性く人材術者比率 _0％いい企業

22.4％ 2 割以 ^占 50％以 15.0％ 20％～30％未満 2.3％い比率均値 _32.1％図表

図表正社員の女性のく人材の術者比率単位％

正社員の女性のく人材のに術者い企業の割合

造正社員女性く人材占術者人数い _{1 人以} 数回答

企業正社員女性く人材術者い企業割合

計 _23.8％図表

図表正社員の女性のく人材に術者の有無単位％

注正社員女性く人材術者人数 1 人以回答企業正社員女性く人材術

者い正社員女性く人材術者いい人数回答企業

従業員の女性のく人材に術者の比率

造従業員ベ女性く人材術者比率 _0％いい

企業 _{2 割以} _23.0％一方 _50％以 _{1 割弱 8.8％} い比率均値 _22.43％図表

図表従業員の女性のく人材に術者の比率単位％

のく人材の比率

正社員にのく人材の比率

造正社員く人材比率 _{70％～90％未満} 企業 _{37.4％最多}

Ｐ% ^％超～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満 ^％以 ^無回答

均％無

回答除く ^中央値

の=5,785 ＲＲＮＴＱＮ6 ＲＮＱＲＮＳＱＮ6 ＱＮＱＱ5ＮＰ 5ＳＮ8 ＳＲＮＱ 5ＮＰ

女性く

人材術者

い

女性く

人材術者

いい

無回答の=5,785 ＲＳＮ8 Ｔ7Ｎ9 Ｒ8ＮＳ

Ｐ% ^％超～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

均％無

回答除く ^中央値の=5,785 ＲＳＮＰＳＮＳＲＮ7 ＲＮＰＱＮＳＰＮ7 8Ｎ8 58ＮＳＲＲＮＴＳＰ

(10)

く _{50％～70％未満} _21.3％ _50％未満 _13.7％ _90％以 _10.9％い比率均値 _68.74％図表

図表正社員にのく人材の比率単位％

従業員にのく人材比率

造従業員く人材比率 _{70％～90％未満} 企業 29.7％最多く 50％

～_70％未満 _15.9％い比率均値 _69.46％図表

図表従業員正社員＋直接用の非正社員ののく人材比率単位％

のく人材に直接用の非正社員の比率

造く人材直接用非正社員比率 _10％未満 _{28.6％最} 多く _{10％～30％未満} _19.9％ _30％以 _15.9％い比率均値 19.12％ ^図表

図表のく人材に直接用の非正社員の比率単位％

造女性く人材絞直接用非正社員比率 _10％未満

13.5％ 10％～30％未満 6.4％ 30％以 29.8％ 30％以 ^企業 3 割及い比率均値 _44.73％い図表

図表女性のく人材に直接用の非正社員の比率単位％

％未満 ^％～

％未満

％～

均％無

の=5,785 ＱＳＮ7 ＲＱＮＳＳ7ＮＴＱＰＮ9 Ｑ6Ｎ7 68Ｎ7Ｔ 7ＳＮ7

％未満 ^％～

％未満

％～

均％無

の=5,785 ＱＰＮＰＱ5Ｎ9 Ｒ9Ｎ7 8Ｎ6 Ｓ5Ｎ9 69ＮＴ6 7ＴＮＲ

％未満 ^％～

均％無

の=5,785 Ｒ8Ｎ6 Ｑ9Ｎ9 Ｑ5Ｎ9 Ｓ5Ｎ6 Ｑ9ＮＱＲＱＲＮ5

％未満 ^％～

均％無

(11)

のく人材の正社員のＳ5 歳未満の割合

造く人材正社員 35 歳未満社員占 ^割合 10％～30％未満企業 30.3％最多く 30％以 50％未満 25.8％ 50％以 18.1％

い 35 歳未満社員割合 ^均値 29.33％ ^図表

図表のく人材の正社員全体に占Ｓ5 歳未満の社員の割合単位％

女性の役員比率管理職比率女性の昇進の状況役員全体に占女性役員の比率

造役員全体占女性役員比率尋 _0％いい企業 _{59.2％ 6 割弱} 占 _{0％超 30％未満} _13.5％ _30％以 _15.3％図表

図表役員全体に占女性役員の比率単位％

管理職全体課長クス以上に占女性管理職比率

造管理職全体課長以占女性管理職比率 _0％いい

企業 64.2％ 6 割超え 0％超 30％未満 18.9％ 30％以 4.0％ ^い比率均値 _4.32％図表

図表管理職全体課長クス以上に占女性管理職比率単位％

％未満

％以

～％未満

％以

～％未満

％以無回答 ^{均無回}

の=5,785 Ｑ5ＮＲＳＰＮＳＲ5Ｎ8 Ｑ8ＮＱＱＰＮ6 Ｒ9ＮＳＳＲ8ＮＰ

Ｐ% ^％超～

均無回

の=5,785 59ＮＲＱＳＮ5 Ｑ5ＮＳＱＲＮＰＱＰＮＲ8 Ｐ

Ｐ% ^％超～

均無回

の=5,785 6ＴＮＲＱ8Ｎ9 ＴＮＰＱＲＮ9 ＴＮＳＲＰ

(12)

労働組合の有無

造労働組合あう尋あ _11.5％い _84.0％い

図表

図表労働組合の有無単位％

あい無回答

の=5,785 ＱＱＮ5 8ＴＮＰＴＮ5

第１章 調査の概要 第２章 回答企業のプロフィール（属性） 調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

Ｐ% ％超～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満

％～

％未満 ％以 無回答

均％ 無

回答除く 中央値

の=5,785 ＲＲＮＴ ＱＮ6 ＲＮＱ ＲＮＳ ＱＮ6 ＱＮＱ Ｑ5ＮＰ 5ＳＮ8 ＳＲＮＱ 5ＮＰ

第１章調査の概要第２章回答企業のプロフィール（属性）調査シリーズNo166「ものづくり産業における労働生産性向上に向けた人材確保、定着、育成等に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

Ｐ% ^％超～

％未満 ^％以 ^無回答

均％無

回答除く ^中央値

の=5,785 ＲＲＮＴＱＮ6 ＲＮＱＲＮＳＱＮ6 ＱＮＱＱ5ＮＰ 5ＳＮ8 ＳＲＮＱ 5ＮＰ