3 第 章 若年者の職場定着にかかわる調査 在職者調査
． 若年者の職場定着にかかわる調査 在職者調査 の概要
1-1．調査研究の趣旨・方法 1-1-1．調査研究の趣旨
産 業 構 造 や 若 年 者 の 就 業 意 識 の 変 化 等 伴 い 若 年 者 の 早 期 離 職 の 傾 向 が 継 続 し い る その一方 非正社員 派遣労働者 契約社員 パヴトタイム労働者 の増加 正社員 の長時間労働の実態 若年者を る労働者の職場環境も大 く変化し ある
取 こうした 労働条件を する職場環境 起因する離職理由 例えば 賃金水準 労働時間の長さや交代 シフト 勤務 休暇制度 職場 おける人間関係 い セクハ ラ パワハラ 職務の重責化 能力開発機会の減少 及び 離職時 おける相談相手 の存在等支援の有無 い 若年者の職場定着支援上 おける課題を明ら するこ を 目的 調査を実施した お 本調査 厚生労働省 らの研究要請 基 実施した もの ある
1-1-2．調査の方法 (1)アンォヴト調査の実施
本調査のスキヴム 現在働い いる若年者の離職理由及び求職状況 定着・転職志向 を明ら するた 実施した 若年者の職場定着 わる調査 ( 在職者調査 ) 現在求職活動をし いる若年者の離職理由及び求職状況 定着・転職志向を明ら するた
実施した 若年者の求職活動 職場定着 わる調査 求職者調査 ――の 2 種類の調査を実施した
本章 在職者調査の結果 い 取りま たもの ある
(2)調査 若年者の職場定着 わる調査 在職者調査
※ここ の若年者 35歳未満の者のこ
(3)調査期間
2006年9暻25日 ら同年11暻6日
(4)調査方法
企業調査：全国の従業員数 100 人以上の企業 10000 社 業種・規模別 層化無作 抽出 [日 本 標 準 産 業 分 類 の 全 産 業 ら 農 林 漁 業 複 合 サ ヴ ビ ス 業 医 療 業 学 校 教育を除く] を調査対象 し 郵送配布
- 3 -
従業員調査：企業 在籍する 35歳未満の若年者 正社員 を調査対象 し 企業を通 35 歳未満の新卒者・中途採用者各 通ず 計 10 通配布 企業調査 の対象企業 労働者の選定を依頼
(5)有効回収数
企業調査2169社 有効回収率21.7％ 従業員調査13320人 有効回収率13.3％ 1-2．従業員調査の回答者 個人 の属性 1-2-1．個人属性
取 回答者の基本属性(性別 年齢 未婚・既婚の別 子供の有無 最終学歴 転職回数) 図表1-1の おり
お 調査 転職経験 い あ た 学校を卒業し ら 今ま 何回 勤 務先を変えた 尋 いる それ よれば 転職したこ い 現在の会社以外経 験 し が 55.1％ っ いる 本調査 おい これを 新卒者 定義するこ
し 新卒・ 中途の別 みる 55.1％が 新卒者 あり 42.3％が 中途 採用者 っ いる 図表1-2
取 現職 の主たる業種・従業員規模 図表1-3の おり
図表1-1：従 業員調 査個人属 性 単位＝ ％ 表の続
調査 数 13320 100.0 調 査数 13320 100.0
男性 8017 60.2 大 学院卒 352 2.6
女性 5240 39.3 大 学院中 退 21 0.2
無回 答 63 0.5 大 学卒 5762 43.3
20歳 未満 423 3.2 大 学中退 198 1.5
20～ 25歳未 満 2965 22.3 短 大・高 専卒 1375 10.3
25～ 30歳未 満 4759 35.7 短 大・高 専中退 50 0.4
30歳 ～35歳未 満 5014 37.6 専 門学校 卒 1559 11.7
無回 答 159 1.2 専 門学校 中退 87 0.7
未婚 9023 67.7 高 校卒 3639 27.3
既婚 配偶 者あり 3968 29.8 高 校中退 87 0.7
既婚 離婚・ 死別 268 2.0 中 学校卒 57 0.4
無回 答 61 0.5 そ の他 17 0.1
子 もあり 2729 20.5 無 回答 116 0.9
子 も し 9636 72.3 転 職した こ い 7335 55.1
無回 答 955 7.2 １ 回 1697 12.7
２ 回 2152 16.2
３ 回 952 7.1
回 421 3.2
回以上 414 3.1
無 回答 349 2.6
最 終 学 歴
転 職 回 数
※ここ の転職回数 現在ま 学校を卒業し ら勤務先を変えた回数のこ パヴト・アルトイト･派遣社
員等を含む［た し在学中を除く ］
性 別
年 齢
未 婚
・ 既 婚 の 別
子 供
5
1-2-2．現在の会社の勤続年数
取 回答者の現在の会社の勤続年数 新卒者 １～5年 が38.4％ もっ も多く 次い 6～10 年 27.9％ 1 年未満 17.8％ っ いる 中途採用者 １
～5 年 が 56.1％ もっ も多く 次い 1年未満 20.0％ 6～10 年 18.5％ っ いる 図表1-4
図 表 1 - 4 ： 現 在 の 会 社 の 勤 続 年 数 従 業 員 調 査
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.
3 .
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3 .
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. .
3 . 3 .
.
.
. .3 . . 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
計 ( n = 1 3 3 2 0 )
新 卒 採 用 ( n = 7 3 3 5 )
中 途 採 用 ( n = 5 6 3 6 )
１ 年 未 満 １ ～ 年
～ 1 0 年 1 1 ～ 1 5 年 1 6 ～ 2 0 年 無 回 答
1-2-3．中途採用者の前職 の属性
取 中途採用者の前職の属性をみる 正社員が 64.7％ パヴト・アルトイトが 18.6％ 契 約社員・嘱 社員が7.5％ 派遣社員が6.4％ っ いる
取 主たる業種 製造業が 19.4％ その他サヴビス業が 18.2％ 卸売・ 売業が 17.4％ っ いる 従業員規模 99 人以下 が 42.5％ もっ も多く 次い 100
～299人 19.2％ 1000～4999人 11.0％ っ いる 図表1-5
図表1-3：現在の会社 の個人属性 単位＝％ 従業員調査
調査数 12344 100.0
鉱業 2 0.0
建設業 896 6.7
製造業 3924 29.5
電気・イス・熱供給・水道業 89 0.7
情報・通信業 694 5.2
運輸業 895 6.7
卸売・ 売業 2525 19.0
飲食店・宿泊業 464 3.5
金融・保険業 334 2.5
不動産業 72 0.5
医療・保健衛生・福祉 153 1.1
教育・学習支援業 106 0.8
その他サヴビス業 2190 16.4
その他 0 0.0
不明 976 7.3
100人未満 505 3.8
100人～300人未満 7064 53.0
300人～500人未満 1858 13.9
500人～1000人未満 1400 10.5
1000人以上 1099 8.3
不明 1394 10.5
主 た る 業 種
従 業 員 規 模
※企業 従業員のタヴタをマッスンエし 集計 不明
企業票が い場合 企業票があっ も従業員調査が無
回答の場合 図表1-2：現在の会社 の新卒・中途の別
従業員調査n=13320
5 5 . 1 4 2 . 3 2 . 6
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
新卒採用 中途採用 無回答
※ 新 卒 採 用 問 1 4 の ． 転 職 し た こ い を 選 択 し た 者 中 途 採 用 選 択 肢 １ ～ を 選 択 し た 者 す る 以
下 同
- 5 -
図表1-5：中途採用者の前職の回答属性 単位＝％ 従業員調査 表の続
調査数 5636 100.0 調査数 5636 100.0
鉱業 15 0.3 正社員 3645 64.7
建設業 427 7.6 パヴト・アルトイト 1046 18.6
製造業 1091 19.4 契約社員・嘱 社員 421 7.5
電気・イス・熱供給・水道業 92 1.6 派遣社員 361 6.4
情報・通信業 466 8.3 請負会社の社員 35 0.6
運輸業 265 4.7 自営・自由業 61 1.1
卸売・ 売業 979 17.4 その他 5 0.1
飲食店・宿泊業 355 6.3 無回答 62 1.1
金融・保険業 216 3.8 半年未満 739 13.1
不動産業 72 1.3 半年～１年未満 678 12.0
医療・保健衛生・福祉 191 3.4 １～２年未満 1499 26.6
教育・学習支援業 140 2.5 ２～３年未満 577 10.2
その他サヴビス業 1026 18.2 ３～ 年未満 785 13.9
公務 154 2.7 ～ 年未満 372 6.6
その他 75 1.3 年以上 917 16.3
無回答 72 1.3 無回答 69 1.2
人以下 2397 42.5
１ ～２ 人 1083 19.2
３ ～ 人 503 8.9
～ 人 421 7.5
１ ～ 人 622 11.0
人以上 444 7.9
無回答 166 2.9
就 業 形 態 主
た る 業 種
従 業 員 規 模
勤 続 年 数
1-2-4．中途採用者の前職の勤続年数
前職の勤続年数を就業形態別 みる 正社員 勤続 3 年未満 半年未満 + 半年
～1 年未満 + １～2 年未満 + 2～3 年未満 が 53.0％ っ いる 非正社員 こ こ パヴト・アルトイト + 契約社員・嘱 社員 + 派遣社員 + 請負会社の社 員 以下同 その割合が81.3％ あった
非正社員の内訳をみる 勤続 3 年未満の割合 パヴト・アルトイト 83.2％ パヴ ト ・ ア ル ト イ ト を 除 く 非 正 社 員 こ こ 契 約 社 員 ・ 嘱 社 員 + 派 遣 社 員 + 請 負会社の社員 以下同 79.0％ った 図表1-6
図 表 1 - 6 ： 前 職 の 就 業 形 態 別 み た 前 職 の 勤 続 年 数 従 業 員 調 査
.
.3
3 .
. .
.
.
. 3 .3
3 3 .
3 .
3 . .3
.3
.
.
.
.3 .
. .
.
. 3 .
3 . 3 .
.
3 . .
.3
.
. 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不 1 0 0 不
正 社 員 ( n = 3 6 4 5 )
非 正 社 員 ( n = 1 8 6 3 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞
パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト ( n = 1 0 4 6 )
パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト を 除 く 非 正 社 員 ( n = 8 1 7 )
半 年 未 満 取 取 取 取 半 年 ～ １ 年 未 満 取 取 取 取 取 取 １ ～ ２ 年 未 満 取 取 取 取 取 取 取 取 ２ ～ ３ 年 未 満 取 取 取 取 取 取 取 取 ３ ～ 年 未 満 取 取 取 取 取 取 取 取
～ 年 未 満 取 取 取 取 取 取 取 取 年 以 上 取 取 取 取 無 回 答 取 取 取 取 取 取
7 1-2-5．初職と学歴
取 調査 あ たが学校を卒業した直後の状態 し もっ も近いもの を尋 いる それ よれば 7 割が 正社員の仕事をし いた 以下 正社員 略す し い る これを学歴別 みる 大学・大学院 正社員が 74.8％ もっ も割合が高く 他の学歴も 7 割弱が正社員 ある 短大・高専 専門学校 中学・高校 1 割 ほ が パヴト 非正社員の仕事 以下 パヴト等 略す あり その割合
大学・大学院 より高い また 短大・高専 専門学校 派遣社員・請負社 員 の 仕 事 以 下 派 遣 社 員 ・ 請 負 社 員 略 す を し い た 割 合 が 大 学 ・ 大 学 院 より高い お 特段何もし い った の 中学・高校 9.8％ もっ も割 合が高い
そのうち 学校中退者 い みる 大学中退 短大等中退 高校中退 のいず れも パヴト の非正社員の仕事 がもっ も割合が高い 特段何もし い った
大学中退 10.0％ 短大等中退 13.9％ 高校中退 6.9％ っ いる 図表 1- 7
取 調査 正社員の仕事をし いた パヴト 非正社員の仕事をし いた 派遣 社 員 ・ 請 負 社 員 の 仕 事 を し い た 回 答 し た 者 い 最 初 い た 勤 先 以 下
初職 略す が希望するもの あった を尋 いる これを初職の就業形態別 み る 正社員 そこ ったら就職し もよい 思っ いた就職先 った 以下
消極的就職先 略す が 52.6％ もっ も多く 次い 就職したい 希望し いた勤 先 った 以下 積極的就職先 略す が 17.6％ っ いる
あ ま り 就 職 し た い 思 っ い っ た 勤 先 っ た 以 下 不 本 意 就 職 先 略 す 10.9％ ある
就業形態別 比較する 積極的就職先 消極的就職先 の割合 正社員よりも パヴト等 派遣社員・請負社員のほうが低い その一方 不本意就職先 希望する就 職 先 特 っ た の 割合 パヴ ト等 派遣 社員 ・請負 社員 のほう が高 く っ い る(図 表1-8)
これを学歴別 みる 積極的就職先 の割合がもっ も高いの 大学・大学院 不本意就職先 の学歴も 1 割程度存在する 希望する勤 先 特 った 中学・高校 23.2％ もっ も割合が高い そのうち 学校中退者をみる 希望 する勤 先 特 った する割合 いずれも3割 ら4割存在する 図表1-9
- 7 -
図表1-7：学校を卒業した直後の状態 学歴別 単位＝％ 従業員調査 正
社 員 の 仕 事 を し い た
パー ト
非 正 社 員 の 仕 事 を し い た
派 遣 社 員
・ 請 負 社 員 の 仕 事 を し い た
主 ピ ラ ン ティ ア を し い た
資 格 取 得
の た 勉 強 を し い た
求 職 活 動 を し い た
そ の 他
特 段 何 も し
い
っ
た
無 回 答
計(n=13320) 70.9 9.3 1.5 0.1 2.6 3.6 1.6 7.0 3.4
＜学歴＞
大学・大学院(n=6135) 74.8 7.3 1.4 0.1 2.7 3.9 1.3 5.5 3.1
短大・高専(n=1375) 68.8 11.6 2.1 0.0 1.8 5.2 1.3 6.4 2.8
専門学校(n=1559) 67.4 11.4 2.1 0.1 3.7 4.7 1.7 5.8 3.2
中学・高校(n=4118) 67.8 10.9 1.2 0.1 2.2 2.4 2.0 9.8 3.8
そのうち 学校中退者
大学中退(n=219) 26.0 41.6 6.8 0.0 6.4 5.9 2.7 10.0 0.5
短大等中退(n=137) 21.9 35.0 4.4 0.7 7.3 10.9 5.8 13.9 0.0
高校中退(n=87) 32.2 49.4 3.4 0.0 1.1 2.3 3.4 6.9 1.1
※ ：ここでの学歴 大学・大学院 大学院卒 +大学院中退 +大学卒 短大・高専 短大・高専卒 専門学校卒
専門学校卒 中学・高校 中学校卒 +高校卒+高校中退 +大学中退+ 短大・高専中退+ 専門学校中退 の
こ 以 同
※ ：ここでの学校中退者に いて 大学中退 大学院中退+ 大学中退 短大等中退 短大・高専中退+専門学校
中退 高校中退 のこ 以 同
図 表 1 - 8 ： 初 職 対 す る 評 価 初 職 の 就 業 形 態 別 従 業 員 調 査
. .
3 .
.
.
.
.
3 .
3 . .
.
. .
.
. 0 不 1 0 不2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不
1 0 0 不
正 社 員 の 仕 事 を し い た ( n = 9 4 5 0 )
パ ヴ ト 非 正 社 員 の 仕 事 を し い た ( n = 1 2 4 3 )
派 遣 社 員 ・ 請 負 社 員 の 仕 事 を し い た ( n = 1 9 6 )
就 職 し た い 希 望 し い た 勤 先 っ た
そ こ っ た ら 就 職 し も よ い 思 っ い た 勤 先 っ た あ ま り 就 職 し た い 思 っ い っ た 勤 先 っ た 希 望 す る 勤 先 特 っ た
無 回 答
図表1-9：学校を卒業した直後の状態 学歴別 単位＝％ 従業員調査
就 職 し た い 希 望 し い た 勤 先
っ
た
そ こ
っ
た ら 就 職 し も よ い
思っ い た 勤 先
っ
た
あ ま り 就 職 し た い 思っ
い
っ
た 勤 先
っ
た
希 望 す る 勤 先 特
っ
た
無 回 答
計(n=10889) 16.6 49.7 12.4 16.5 4.8
＜学歴＞
大学・大学院(n=5115) 18.1 52.8 12.0 12.0 5.1
短大・高専(n=1134) 13.8 49.2 15.7 17.2 4.1
専門学校(n=1261) 16.3 49.0 13.6 16.8 4.3
中学・高校(n=3287) 15.2 45.2 11.8 23.2 4.6
そのうち 学校中退者
大学中退(n=163) 8.0 33.7 21.5 31.3 5.5
短大等中退(n=84) 9.5 32.1 10.7 44.0 3.6
高校中退(n=74) 6.8 32.4 21.6 35.1 4.1
9 1-2-6．学歴と転職
転職回数を学歴別 みる 転職回数が3 回以上 3回 + 4回 + 5回以上 の 割合 学歴が上がるほ 低く っ いる そのうち学校中退者のみをみる 転職を 3 回 以 上 経 験 し い る 割 合 大 学 中 退 29.2％ 短 大 等 中 退 34.3％ 高 校 中 退 60.9％ っ いる(図表1-10)
そこ 中途採用者 転職経験のある者 い のみ 前職の就業形態を学歴別 みる の学歴も正社員が 6 割前後 っ いる パヴト・アルトイト 中学・高校 が もっ も割合が高く 22.3％ 契約社員・嘱 社員 派遣社員 短大・高専 がもっ も割合が高い そのうち 学校中退者のみをみる いずれも正社員が 4 割前後 あり パヴト・アルトイトが4割弱 っ いる 図表1-11
取 次 前職の勤続年数を学歴別 みる 勤続 3年未満 す わち 3年未満 離職した 割合 いずれの学歴も約 6 割 あり 学歴 ほ ん 差 い そのうち 学校中退者 のみをみる いずれも約7割 あり 平均値よりも高い 図表1-12
図表1-10：転職回数 学歴別 単位＝％) 従業員調査 転
職 し た こ い (
回
１ 回
２ 回
３
回 回
回 以 上
無 回 答
３ 回 以 上
計(n=13320) 55.1 12.7 16.2 7.1 3.2 3.1 2.6 13.4
＜学歴＞
大学・大学院(n=6135) 61.2 13.9 15.1 4.6 1.6 0.9 2.6 7.1 短大・高専(n=1375) 52.9 12.7 17.7 7.2 3.9 3.1 2.5 14.2
専門学校(n=1559) 45.9 14.0 20.1 9.9 4.0 4.9 1.2 18.8
中学・高校(n=4118) 50.1 10.6 15.8 10.0 4.9 5.8 2.9 20.7 そのうち 学校中退者
大学中退(n=219) 21.5 15.5 33.3 20.1 4.1 5.0 0.5 29.2 短大等中退(n=137) 27.7 9.5 27.7 17.5 6.6 10.2 0.7 34.3 高校中退(n=87) 12.6 6.9 16.1 16.1 18.4 26.4 3.4 60.9
※ 3回以上 3回 4回 ｢5回以上 の合計のこ
図表1-11：前職の就業形態 学歴別 単位＝％ 従業員調査 正
社 員
パー ト
・ ア ル ト イ ト
契 約 社 員
・ 嘱 社 員
派 遣 社 員
請 負 会 社 の 社 員
自 営
・ 自 由 業
そ の 他
無 回 答
計(n=5636) 64.7 18.6 7.5 6.4 0.6 1.1 0.1 1.1
＜学歴＞
大学・大学院(n=2218) 70.1 14.6 7.2 5.5 0.5 0.8 0.0 1.3
短大・高専(n=613) 56.9 19.4 11.6 10.9 0.0 0.3 0.0 0.8
専門学校(n=824) 64.3 19.1 7.0 7.6 0.5 0.7 0.2 0.5
中学・高校(n=1938) 61.4 22.3 6.6 5.6 1.0 1.8 0.2 1.2
そのうち 学校中退者
大学中退(n=171) 41.5 38.0 8.8 7.0 1.2 2.3 0.6 0.6
短大等中退(n=98) 35.7 34.7 20.4 6.1 0.0 2.0 0.0 1.0
高校中退(n=73) 43.8 37.0 2.7 8.2 1.4 6.8 0.0 0.0
- 9 -
図表1-12：前職の勤続年数 学歴別 単位＝％ 従業員調査 半年未
満
半年～ １年未
満
１～２ 年未満
２～３ 年未満
３～ 年未満
～ 年未満
年以 上
無回答 勤続３ 年未満
勤続３ 年以上 計(n=5636) 13.1 12.0 26.6 10.2 13.9 6.6 16.3 1.2 61.9 36.8
＜学歴＞
大学・大学院(n=2218) 12.5 11.9 26.0 11.0 14.4 7.1 15.6 1.5 61.4 37.1 短大・高専(n=613) 15.7 12.7 25.9 12.1 12.9 5.9 14.2 0.7 66.4 33.0 専門学校(n=824) 14.0 11.0 27.7 10.1 14.0 7.0 15.9 0.4 62.8 36.9 中学・高校(n=1938) 12.6 12.4 27.1 8.8 13.6 6.1 18.0 1.3 60.9 37.7
そのうち 学校中退者
大学中退(n=171) 14.6 14.6 35.7 11.1 9.4 5.8 7.6 1.2 76.0 22.8 短大等中退(n=98) 17.3 18.4 31.6 9.2 12.2 3.1 7.1 1.0 76.5 22.4 高校中退(n=73) 17.8 9.6 41.1 8.2 15.1 1.4 6.8 0.0 76.7 23.3
※ここ 勤続3年未満 半年未満 半年～1年未満 2～3年未満 の合計 勤続3年以上 3～4年未満
4～5年未満 5年以上 の合計のこ 以下 同
1-3．企業調査の回答企業の属性 1-3-1．企業規模、業種
取 企業調査の回答企業の属性 い 全社員数 正社員数 図表 1-13 の おり 業種 図表1-14の おり
図表1-13：全社員数 正社員数 n=2169 ％ 図表1-14：業種(n=2169)
全社員数 正社員数 業種 ％
１ 人未満 5.6 16.4 鉱業 0.1
１ 人～３ 人未満 57.9 59.8 建設業 7.1
３ 人～ 人未満 13.5 9.9 製造業 30.8
人～１ 人未満 10.6 6.8 電気・イス・熱供給・水道業 0.7
１ 人以上 9.1 5.5 情報・通信業 5.0
無回答 3.4 1.6 運輸業 9.0
卸売・ 売業 20.5
飲食店・宿泊業 4.6
金融・保険業 2.2
不動産業 0.6
医療・保健衛生・福祉 1.2
教育・学習支援業 0.8
その他サヴビス業 17.4
1-3-2．若年者比率
取 企業の年齢構成を尋 た ころ 平均年齢 の平均 男性40.6歳 女性36.2歳 っ い る 若 年 者 比 率 こ こ 全 正 社 員 占 る 35 歳 未 満 の 割 合 を み る 30～ 50％未満 する企業が41.4％ もっ も多い 図表1-15
図表1 - 1 5 ：若年者比率 企業調査n = 2 1 6 9
7 . 2 1 8 . 0 4 1 . 4 2 4 . 3
4 . 7
4 . 5
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
1 0 ％未満 1 0 ～2 0 ％未満 2 0 ～3 0 ％未満 3 0 ～5 0 ％未満 5 0 ％以上 無回答
11 1-3-3．正社員の採用方針
取 過 去 3 年 間 の 正 社 員 の 採 用 方 針 を 尋 た こ ろ 新 卒 採 用 中 心 新 卒 採 用 が 中 心 + 比較的新卒採用が中心 が 53.8％ 中途採用中心 中途採用が中心 + 比較的中途 採用が中心 が 43.9％ っ いる これを規模別 みる 規模が さく るほ 中 途採用中心の割合が高く っ いる 図表1-16
図 表 1 - 1 6 ： 過 去 3 年 間 の 正 社 員 の 採 用 方 針 企 業 調 査
2 9 . 3
1 9 . 0 2 4 . 2
3 7 . 3 3 9 . 1
4 4 . 4
2 4 . 5
1 8 . 2 2 4 . 1
2 0 . 5 2 8 . 7
3 0 . 3 2 0 . 1
2 4 . 0 2 2 . 0
1 8 . 2 1 3 . 5
1 5 . 7 9 . 1 1 5 . 7 2 1 . 6 2 3 . 8
3 7 . 2 2 7 . 1
2 . 3
1 . 7 2 . 5 2 . 4
3 . 0 0 . 5 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 計 ( n = 2 1 6 9 )
＜ 規 模 別 ＞ 1 0 0 人 未 満 ( n = 1 2 1 ) 1 0 0 人 ～ 3 0 0 人 未 満 ( n = 1 2 5 5 ) 3 0 0 人 ～ 5 0 0 人 未 満 ( n = 2 9 2 ) 5 0 0 人 ～ 1 0 0 0 人 未 満 ( n = 2 3 0 ) 1 0 0 0 人 以 上 ( n = 1 9 8 )
新 卒 採 用 が 中 心 比 較 的 新 卒 採 用 が 中 心 比 較 的 中 途 採 用 が 中 心 中 途 採 用 が 中 心 無 回 答
1-3-4．若年者の離職に る困窮度
企業調査 若年正社員 35 歳未満 の離職 困っ いる を尋 いる それ よ れば 困っ いる 非常 困っ いる + やや困っ いる する割合 48.8％ っ お り 困 っ い い あ ま り 困 っ い い + 全 く 困 っ い い す る 47.7％ ほ 拮 し いる
これを若年者比率別 みる 若年者比率が高まるほ 困っ いる する企業割合 高 く る 図表1-17
図 表 1 - 1 7 ： 若 年 者 退 職 の 困 窮 度 企 業 調 査
.
.
.3
.
.
.
3 .
.
.
3 .
3 .
.
3 3 .
3 .
3 .3
3 .
3 .
. 3 . 3 .
.
.
.3
. 3 . . 3 .3 3 . .
3 .
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
計 n =
＜若年者比率＞
％未満(n =
～ ％未満(n =
～3 ％未満(n = 3
3 ～ ％未満(n =
％以上(n =
非常に困っている
やや困っている
あま 困って い い
全く困ってい い
無回答
- 11 -
1-3-5．若年者の定着率
企 業 調 査 現 在 正 社 員 の う ち 採 用 後 3 年 を 超 え る ま 勤 い る 割 合 定 着 率 い 新卒採用 中途採用それ れ 尋 いる それ よれば 新卒採用 中 途採用 も 定着率 7割 以上 がそれ れ62.1％ 61.9％ もっ も割合が高い
これを若年者の離職 よる困窮度別 みる 新卒採用 中途採用 も 困窮度が高ま るほ 6割 以下 3割 以下 + 4～6割 の割合が高まる 図表1-18 図表1- 19
図 表 1 - 1 8 ： 新 卒 者 の 採 用 後 3 年 超 ま 勤 る 割 合 企 業 調 査
.
.
.
.
4 2 . 1 .
.
.3 .
.
.3
6 8 . 7 7 0 . 3
5 9 . 3 6 2 . 1
. .3 .
.3
. 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
計 ( n = 2 1 6 9 )
＜ 若 年 者 の 離 職 の 困 窮 度 ＞
非 常 困 っ い る ( n = 2 3 5 )
や や 困 っ い る ( n = 8 2 4 )
あ ま り 困 っ い い ( n = 7 3 2 )
全 く 困 っ い い ( n = 3 0 4 )
３ 割 以 下 ～ 割 7 割 以 上 無 回 答
図 表 1 - 1 9 ： 中 途 採 用 者 の 採 用 後 3 年 超 ま 勤 る 割 合 企 業 調 査
.
.
3 .
.
.
.
. .
.
3 .
.
.3
.
.
.
. . .
.
. 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不 1 0 0 不
計 ( n = 2 1 6 9 )
＜ 若 年 者 の 離 職 の 困 窮 度 ＞
非 常 困 っ い る ( n = 2 3 5 )
や や 困 っ い る ( n = 8 2 4 )
あ ま り 困 っ い い ( n = 7 3 2 )
全 く 困 っ い い ( n = 3 0 4 )
３ 割 以 下 ～ 割 7 割 以 上 無 回 答
13
．中途採用者の前職の状況
2-1．前職の仕事満足度
取 前職の仕事の満足度を尋 た ころ 不満 大変不満 あった + ちら いえば 不満 あった 回答したの 正社員 66.2％ 非正社員 48.7％ うち パヴト・ア ルトイト 45.1％ パヴト・アルトイトを除く非正社員 53.4％ った 図表2-1 取 前職(正社員)の勤続年数を仕事満足度別 みる 仕事満足度が低い者ほ 入社後３年 未満 離職した割合 勤続 3 年未満 が高い 仕事満足度が 大変不満 あった する 者の 7割弱 勤続3年未満 離職し いた 図表2-2 非正社員も同様 あり 仕事満足 度が低い者ほ 勤続 3年未満の割合が高まっ いる 図表 2-3 仕事満足度が低ければ 低いほ 早期 離職する可能性が示唆される
図 表 問 2 - 1 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 従 業 員 調 査
.
. 3
3.
3 .
3 .
3 .
3 .
3 .
.
. . 3 . . .
. 3.
. . . . 0不 10不 20不 30不 40不 50不 60不 70不 80不 90不 100不
正社員 n=3645
非正社員(n=1863)
＜非正社員の内訳＞
取取パヴト・アルトイト(n=1046) 取取パヴト・アルトイトを除く非正社員
(n=817)
大 変 満 足 し い た ち ら い え ば 満 足 し い た ち ら い え ば 不 満 あ っ た 大 変 不 満 あ っ た 無 回 答
図 表 2 - 2 ： 前 職 の 勤 続 年 数 正 社 員 n = 3 6 4 5 前 職 の 仕 事 満 足 度 別 従 業 員 調 査
3 .
3 .
3 .
.
.
.
.
. .
. .
. 0 不 1 0 不 2 0 不 3 0 不 4 0 不 5 0 不 6 0 不 7 0 不 8 0 不 9 0 不 1 0 0 不
大 変 満 足 し い た ( n = 2 2 1 )
ち ら い え ば 満 足 し い た ( n = 9 8 9 )
ち ら い え ば 不 満 あ っ た ( n = 1 3 9 8 )
大 変 不 満 あ っ た ( n = 1 0 1 2 )
勤 続 3 年 未 満 勤 続 3 年 以 上 無 回 答
- 13 -
勤続３年 未満
勤続３年 以上
無回答
73.9 26.1 0.0
ちら いえば満足し いた(n=750) 78.3 21.3 0.4
ちら いえば不満 あった(n=652) 85.0 14.9 0.2
86.7 13.3 0.0 パヴト・アルトイト
大変満足し いた(n=111) 79.3 20.7 0.0
ちら いえば満足し いた(n=455) 78.9 20.4 0.7 ちら いえば不満 あった(n=373) 87.9 12.1 0.0
大変不満 あった(n=98) 89.8 10.2 0.0
パヴト・アルトイトを除く非正社員
大変満足し いた(n=77) 66.2 33.8 0.0
ちら いえば満足し いた(n=295) 77.3 22.7 0.0 ちら いえば不満 あった(n=279) 81.0 18.6 0.4
大変不満 あった(n=158) 84.8 15.2 0.0
非 正 社 員 の 内 訳
非正社員
大変満足し いた(n=188)
大変不満 あった(n=256) 図表2-3：前職の勤続年数
非正社員n=1863 前職の仕事満足度別 従業員調査
2-2．前職の仕事の状況
――や たい仕事、仕事の重責度、仕事量、求めら るノルマ・成果 2-2-1．や たい仕事
(1)やりたい仕事の有無 い の認識
取 前職が やりたい仕事をやらせ もらえ い 状態 あった を尋 た ころ やりたい 仕事をやらせ もらえ った者 そう思う + ややそう思う 正社員 31.6％ 非正社員 22.0％ った 非正社員の内訳をみる パヴト・アルトイト 17.2％
パヴト・アルトイトを除く非正社員 が28.3％ っ いる 図表2-4
図 表 2 - 4 ： 前 職 が や り た い 仕 事 を や ら せ も ら え い い の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 従 業 員 調 査
.
.
.
.3
3 .
3 3 .
3 .
3 . .
.
.
.
.
.
.3
.
3 .
3 .
3 .
. .
. . .
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
正 社 員 n = 3 6 4 5
非 正 社 員 ( n = 1 8 6 3 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞
取 取 パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト ( n = 1 0 4 6 ) 取 取 パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト を 除 く 非 正 社 員
( n = 8 1 7 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)やりたい仕事の有無 仕事満足度 勤続年数
取 正社員 前職 の やりたい仕事をやらせ もらえ い い の認識別 前職の仕 事 満 足 度 を み る や り た い 仕 事 を や ら せ も ら え っ た 者 ｢ そ う 思 う +｢ や や そ う思 う の ほ う が 不 満 ｢ 大 変 不 満 あ っ た +｢ ち ら い え ば 不 満 あ っ た の 割 合
(82.9％)が 高 い(図 表 2-5) 非 正 社員 い み る 同 様 前 職 や り た い 仕 事 を や ら せ もらえ った者のほうが不満の割合(80.8％)が高く っ いる(図表2-6)
正社員 前職 の やりたい仕事をやらせ もらえ い い の認識別 前職の勤 続年数をみる 前職 やりたい仕事をやらせ もらえ った者のほうが勤続 3 年未満 の割合が高い(図表2-7 非正社員 い 図表2-8参照 )
図 表 2 - 5 ： 前 職 の 仕 事 満 足 度 正 社 員n = 3 6 4 5 従 業 員 調 査 前 職 の や り た い 仕 事 を や ら せ も ら え い い の 認 識 別
.
.
. 3 .
.
. .
.3
3 . . . .
. .3
.3 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
そ う 思 う + や や そ う思 う n = 1 1 5 0
ち ら も い え い ( n = 1 1 3 8 )
そ う 思 わ い + や や そ う思 わ い ( n = 1 3 3 1 )
大 変 満 足 し い た ち ら い え ば 満 足 し い た
ち ら い え ば 不 満 あ っ た 大 変 不 満 あ っ た 無 回 答
大変満足 し いた
ちら いえば 満足し
いた
ちら いえば 不満 あった
大変不満 あった
無回答 満足 不満
2.7 16.3 47.0 33.8 0.2 19.0 80.8 2.7 39.4 46.4 10.7 0.8 42.1 57.1 19.7 53.9 19.7 5.7 0.9 73.6 25.4 パヴト・アルトイト
そう思う+ややそう思う n=180 1.7 21.7 50.0 26.1 0.6 23.4 76.1
ちら もいえ い(n=362) 2.5 41.2 48.1 7.7 0.6 43.7 55.8
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=494) 20.0 53.8 20.9 4.5 0.8 73.8 25.4 パヴト・アルトイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う n=231 3.5 12.1 44.6 39.8 0.0 15.6 84.4
ちら もいえ い(n=267) 3.0 37.1 44.2 14.6 1.1 40.1 58.8
そう思わ い＋ややそう思わ い(n=307) 19.2 54.1 17.9 7.8 1.0 73.3 25.7 非正社員
そう思う+ややそう思う n=411 ちら もいえ い(n=629)
図表2-6：前職の仕事満足度 単位＝％ 従業員調査
非正社員n=1863 前職 の やりたい仕事をやらせ もらえ い い の認識別
そう思わ い+ややそう思わ い(n=801) 非
正 社 員 の 内 訳
※ 満足 大変満足し いた ちら いえば満足し いた の合計 不満 大変不満 あった
ちら いえば不満 あった の合計のこ 以下同
図 表 2 - 7 ： 前 職 の 勤 続 年 数 従 業 員 調 査
正 社 員 n = 3 6 4 5 前 職 の や り た い 仕 事 を や ら せ も ら え い い の 認 識 別
5 8 . 6 5 6 . 5
4 5 . 3
4 1 . 4 4 3 . 1
5 4 . 7
0 . 4 0 . 0
0 . 0 0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不 そ う 思 う + や や そ う 思 う ( n = 1 1 5 0 )
ち ら も い え い ( n = 1 1 3 8 )
そ う 思 わ い + や や そ う 思 わ い n = 1 3 3 1 )
勤 続 3 年 未 満 勤 続 3 年 以 上 無 回 答
- 15 -
勤続３年未 満
勤続３年以 上
無回答
83.0 16.8 0.2
ちら もいえ い(n=629) 85.5 14.3 0.2
77.2 22.6 0.2 パヴト・アルトイト
そう思う+ややそう思う(n=180) 84.4 15.0 0.6
ちら もいえ い(n=362) 87.6 12.2 0.3
そう思わ い+ややそう思わ い n=494) 79.8 20.0 0.2
パヴト・アルトイトを除く非正社員
そう思う+ややそう思う(n=231) 81.8 18.2 0.0
ちら もいえ い(n=267) 82.8 17.2 0.0
そう思わ い+ややそう思わ い n=307) 73.0 26.7 0.3
非 正 社 員 の 内 訳
図表2-8：前職の勤続年数 非正社員n=1863 単位＝％ 従業員調査
前職 の やりたい仕事をやらせ もらえ い い の認識別
非正社員
そう思う+ややそう思う(n=411)
そう思わ い+ややそう思わ い n=801)
2-2-2．仕事の重責度
(1)仕事の重責度 い の認識
取 前職が 仕事の責任が重す る 以下 仕事の重責度 略す 状態 あった を 尋 た ころ 仕事の重責度が高 った者 そう思う + ややそう思う 正社員
39.8％ 非正社員 22.2％ った 非正社員の内訳をみる パヴト・アルトイト 18.1％ パヴト・アルトイトを除く非正社員 が 27.2％ っ いる 図表 2-9
図 表 2 - 9 ： 前 職 が 仕 事 の 責 任 が 重 す る い の 認 識 前 職 の 就 業 形 態 別 ) 従 業 員 調 査
.
.
.3
.3
3 .
.
.3
. .
.
.
.
.
.
.
. .
.
.
3 . .3
. . .
0 不 2 0 不 4 0 不 6 0 不 8 0 不 1 0 0 不
正 社 員 n = 3 6 4 5
非 正 社 員 ( n = 1 8 6 3 )
＜ 非 正 社 員 の 内 訳 ＞
取 取 パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト ( n = 1 0 4 6 ) 取 取 パ ヴ ト ・ ア ル ト イ ト を 除 く 非 正 社 員
( n = 8 1 7 )
そ う 思 う や や そ う 思 う ち ら も い え い や や そ う 思 わ い そ う 思 わ い 無 回 答
(2)仕事の重責度 仕事満足度の関係
正社員 前職 の仕事の重責度別 前職の仕事満足度をみる 仕事の重責度が高 っ た 者 そ う 思 う + や や そ う 思 う の ほ う が 不 満 大 変 不 満 あ っ た + ち ら いえば不満 った の割合 73.8％ が高い 図表2-10
取 非正社員 い みる 同様 仕事の重責度の高い者のほうが低い者 比べ不満の割 合 62.2％ が高く っ いる 図表2-11
